第一篇：人力資源經理的個人自我評價

以下就提供一篇人力資源的經理所寫的自我評價范文。

資深人力資源/行政管理型人才：

精通現代企業人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論..(點評：突出個人資歷)

7年的人事行政經理經歷，善長以企業管理理念把公司員工的凝聚力,創造力,自律能力挖掘和培養。(點評：突出個人資歷)

熟悉現代企業人力資源的開發與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優秀人才加盟，能策劃良好的 培訓 機制為企業不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業留住優秀人才。(深信市場的競爭即是人才的競爭)(點評：總結專業特長)

屬學習。實干型的職員。工作認真負責.善于創新.敢于迎接挑戰.敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業敬業。強調團隊合作精神。(點評：分析個人辦事風格)

國際項目管理協會(IpMA)會員、美國管理協會(AMA)會員及中國項目管理研究會會員，并取得了國家人事部頒發的工商管理專業和人力資源管理學專業的資格證書。(點評：突出個人資格)

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第二篇：人力資源經理自我評價

資深人力資源/行政管理型人才：

精通現代企業人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論..7年的人事行政經理經歷，善長以企業管理理念把公司員工的凝聚力,創造力,自律能力挖掘和培養。

熟悉現代企業人力資源的開發與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業留住優秀人才。

屬學習。實干型的職員。工作認真負責.善于創新.敢于迎接挑戰.敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業敬業。強調團隊合作精神。

國際項目管理協會（IPMA）會員、美國管理協會（AMA）會員及中國項目管理研究會會員，并取得了國家人事部頒發的工商管理專業和人力資源管理學專業的資格證書。

第三篇：人力資源經理的自我評價

§知曉古代企業人事行政治理并具有深厚的人事行政治理理論。(點評：突出個人資格)

§7年的人事行政經理經歷，善長以企業治理理念把公司員工的凝聚力，創造力，自律能力發掘和造就。(點評：突出個人資格)

§相熟古代企業人力資源的開發與治理,能制訂出良好的順應本單位的政策吸引優良人才加盟，能策劃良好的 培訓 機制為企業始終培育出人才，可制訂主觀正當有效的激勵政策為企業留住優良人才。(堅信市場的競爭即是人才的競爭)(點評：總結業余特長)

§屬學習。實干型的職員。工作認真擔任，善于創新，敢于迎接應戰，敢于承擔責任，有較強的精力投入工作。富裕工作激情.樂業敬業。強調團隊合作精神。(點評：分析個人辦事風格)

§國際項目治理協會(IPMA)會員、美國治理協會(AMA)會員及中國項目治理鉆研會會員，并取得了國家人事部頒發的工商治理業余和人力資源治理學業余的資歷證書。(點評：突出個人資歷)

第四篇：采購經理個人自我評價

熱忱努力，雖喜安靜但也還樂觀開朗。做事仔細認真，能吃苦刻苦。三年的大學生活使得一個專注并且多才多藝的年輕人增加了技能，知識和沉穩自信。真誠熱忱的處局勢度讓我具有了更多的知心朋友。有優秀的調和組織能力，善于溝通，能比較好的適應行將到來的社會生活和工作環境。在讀期間，為充實和進步自己，利用周末課余時間，進行人力資源管理專業的自考本科考試，在大專畢業同時拿到自考本科文憑。

第五篇：人力資源經理自我評價

資深人力資源/行政管理型人才：

§精通現代企業人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論..(點評：突出個人資歷)

§7年的人事行政經理經歷，善長以企業管理理念把公司員工的凝聚力,創造力,自律能力挖掘和培養。(點評：突出個人資歷)

§熟悉現代企業人力資源的開發與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業留住優秀人才。(深信市場的競爭即是人才的競爭)(點評：總結專業特長)

§屬學習。實干型的職員。工作認真負責.善于創新.敢于迎接挑戰.敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業敬業。強調團隊合作精神。(點評：分析個人辦事風格)

§國際項目管理協會(ipma)會員、美國管理協會(ama)會員及中國項目管理研究會會員，并取得了國家人事部頒發的工商管理專業和人力資源管理學專業的資格證書。(點評：突出個人資格)