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證券行業演講稿-呼喚工作激情 譜寫XX新篇

時間:2019-05-14 03:55:44下載本文作者:會員上傳
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第一篇:證券行業演講稿-呼喚工作激情 譜寫XX新篇

演講的題目是《呼喚工作激情,譜寫XX新篇》。

從嘉興南湖的一艘小船,到帶領全國人民,鬧革命、搞建設,中國共產黨已經走過了八十三個春秋。今天,站在新世紀的大道上,面對鮮艷的黨旗,我眼前仿佛又浮現出一代代共產黨人奮斗不息、戰斗不止的無限激情。

從“砍頭不要緊,只要主義真”的夏明翰,到“恨不抗日死,留作今日羞”的吉鴻昌,我看到了大無畏的戰斗激情;從“把有限的生命,投入到無限的為人民服務之中去”的雷鋒,到“人民的好公仆、黨的好干部”焦裕祿,我看到了“全心全意為人民服務”的革命激情;從“心系藏胞、情暖高原”的孔繁森、到“做官先做人,萬事民為先”的為民書記鄭培民,我又看到了“鞠躬盡瘁,死而后已”的工作激情!

一個個平凡而又偉大的人物,讓我們漸漸明白,“共產黨員”這一崇高的稱呼包含了如此深刻的含義——對民族,高度忠誠;對人民,真摯熱愛;對事業,無限追求。其實,這就是對事物的感情的升華,這,就是“激情”!

今天,在祖國大發展,上海大進步,公司大提升的歷史機遇前,革命的接力棒遞交到了我們的手中,我們又該做些什么呢?我想,我們應該保持高昂的斗志,勝不驕,敗不餒;我們應該鍛煉恒久的工作精神,全身心,全投入;我們應該注重精誠的團隊合作,人心齊,泰山移;我們應該培養積極的人生態度,得主動,爭上游。

但是,在實際的工作中,我們又有那么一絲沉悶?存在“坐商”思想,不能走出營業部,把客戶請進來;對新業務的接受能力不強甚至拒絕接受;不求有功,但求無過……總的說來,就是缺少一種與時俱進、開拓創新的工作激情。

可是,在公司近期的文體活動中,從“員工十佳職業形象評比”上的英俊瀟灑和落落大方,到首界職工運動會上的奮勇拼搏和團結合作,無處不呈現出我們“XX人”的激情無限。

那么,是什么造成如此局面呢?究其原因是我們還沒有鑄就一種企業精神,還缺少一種企業核心的價值觀。證券行業還是一個朝陽行業,而我們公司又是這個朝陽行業中的朝陽公司,我們決不能讓一個朝陽的公司出現暮氣沉沉的氛圍,我們需要呼喚激情!我們需要呼喚一種理智的激情!

我認為,我們需要培養“五個意識”:

首先是危機意識。在這個大變革的關鍵時期,只有清醒意識到所面臨的挑戰與競爭,我們才有變革的動力,才有成功的可能?!盁o皇糧而自己,非綠營而自強”,是我們在創業中的吶喊,“警鐘高懸,居安思?!保俏覀冊诔砷L中的警醒。

其次是客戶意識。只有擁有了客戶,“XX”才真正的擁有生命之源,才會擁有市場,擁有世界,擁有未來。

然后是學習意識。在一個變化發展,突飛猛進的時代,如何加快公司前進的步伐?如何不被市場淘汰?有一件重武器就是學習,學習,再學習。

另外是全局意識。在改革過程中,會產生利益的重新分配,在這種情況下,我們需要強調全局意識,要有“XX意識”,個人服從部門,部門服從公司,XX利益高于一切。

最后是文化意識。企業文化是人格的文化,是管理的文化,是服務的文化,每一個理念都可以實實在在地落到實處,并使之人格化、業務化、服務化和制度化。

朋友們,五年一劍,XXXX經過五年的涅磐,終于迎來了最佳的發展機會。面臨新的機遇、新的起點、新的征程,我們“XX人”一定要飽滿精神、努力工作、盡情揮灑自己的激情,共同譜寫“XX”蓬勃發展的新篇章!

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第二篇:證券行業演講稿—呼喚工作激情譜寫新篇

證券行業演講稿—呼喚工作激情譜

寫新篇

尊敬的領導,親愛的同仁:

下午好!今天我為大家演講的題目是《呼喚工作激情,譜寫新篇》。

從嘉興南湖的一艘小船,到帶領全國人民,鬧革命、搞建設,中國共產黨已經走過了八十五個春秋。今天,站在新世紀的大道上,面對鮮艷的黨旗,我眼前仿佛又浮現出一代代共產黨人奮斗不息、戰斗不止的無限激情。

從“砍頭不要緊,只要主義真”的夏明翰,到“恨不抗日死,留作今日羞”的吉鴻昌,我看到了大無畏的戰斗激情;從“把有限的生命,投入到無限的為人民服務之中去”的雷鋒,到“人民的好公仆、黨的好干部”焦裕祿,我看到了“全心全意為人民服務”的革命激情;從“心系藏胞、情暖高原”的孔繁森、到“做官先做人,萬事民為先”的為民書記鄭培民,我又看到了“鞠躬盡瘁,死而后已”的工作激情!

一個個平凡而又偉大的人物,讓我們漸漸明白,“共產黨員”這一崇高的稱呼包含了如此深刻的含義——對民族,高度忠誠;對人民,真摯熱愛;對事業,無限追求。其實,這就是對事物的感情的升華,這,就是“激情”!

今天,在祖國大發展,某省大進步,公司大提升的歷史機遇前,革命的接力棒遞交到了我們的手中,我們又該做些什么呢?我想,我們應該保持高昂的斗志,勝不驕,敗不餒;我們應該鍛煉恒久的工作精神,全身心,全投入;我們應該注重精誠的團隊合作,人心齊,泰山移;我們應該培養積極的人生態度,得主動,爭上游。

但是,在實際的工作中,我們又有

那么一絲沉悶?存在“坐商”思想,不能走出營業部,把客戶請進來;對新業務的接受能力不強甚至此文來源于文秘家園拒絕接受;不求有功,但求無過……總的說來,就是缺少一種與時俱進、開拓創新的工作激情。

可是,在公司近期的文體活動中,從“員工十佳職業形象評比”上的英俊瀟灑和落落大方,到首界職工運動會上的奮勇拼搏和團結合作,無處不呈現出我們“人”的激情無限。

那么,是什么造成如此局面呢?究其原因是我們還沒有鑄就一種企業精神,還缺少一種企業核心的價值觀。證券行業還是一個朝陽行業,而我們公司又是這個朝陽行業中的朝陽公司,我們決不能讓一個朝陽的公司出現暮氣沉沉的氛圍,我們需要呼喚激情!我們需要呼喚一種理智的激情!

我認為,我們需要培養“五個意識”:

首先是危機意識。在這個大變革的

關鍵時期,只有清醒意識到所面臨的挑戰與競爭,我們才有變革的動力,才有成功的可能?!盁o皇糧而自己,非綠營而自強”,是我們在創業中的吶喊,“警鐘高懸,居安思危”,是我們在成長中的警醒。

其次是客戶意識。只有擁有了客戶,“”才真正的擁有生命之源,才會擁有市場,擁有世界,擁有未來。

然后是學習意識。在一個變化發展,突飛猛進的時代,如何加快公司前進的步伐?如何不被市場淘汰?有一件重武器就是學習,學習,再學習。

另外是全局意識。在改革過程中,會產生利益的重新分配,在這種情況下,我們需要強調全局意識,要有“意識”,個人服從部門,部門服從公司,利益高于一切。

最后是文化意識。企業文化是人格的文化,是管理的文化,是服務的文化,每一個理念都可以實實在在地落到實處,并使之人格化、業務化、服務化和

制度化。

朋友們,五年一劍,某經過五年的涅磐,終于迎來了最佳的發展機會。面臨新的機遇、新的起點、新的征程,我們“人”一定要飽滿精神、努力工作、盡情揮灑自己的激情,共同譜寫“”蓬勃發展的新篇章!

證券行業演講稿—呼喚工作激情譜寫新篇

第三篇:證券行業演講稿-呼喚工作激情

證券行業演講稿-呼喚工作激情

尊敬的領導,親愛的同仁:

下午好!今天我為大家演講的題目是《呼喚工作激情,譜寫xx新篇》。

從嘉興南湖的一艘小船,到帶領全國人民,鬧革命、搞建設,中國共產黨已經走過了八十三個春秋。今天,站在新世紀的大道上,面對鮮艷的黨旗,我眼前仿佛又浮現出一代代共產黨人奮斗不息、戰斗不止的無限激情。

從“砍頭不要緊,只要主義真”的夏明翰,到“恨不抗日死,留作今日羞”的吉鴻昌,我看到了大無畏的戰斗激情;從“把有限的生命,投入到無限的為人民服務之中去”的雷鋒,到“人民的好公仆、黨的好干部”焦裕祿,我看到了“全心全意為人民服務”的革命激情;從“心系藏胞、情暖高原”的孔繁森、到“做官先做人,萬事民為先”的為民書記鄭培民,我又看到了“鞠躬盡瘁,死而后已”的工作激情!

一個個平凡而又偉大的人物,讓我們漸漸明白,“共產黨員”這一崇高的稱呼包含了如此深刻的含義——對民族,高度忠誠;對人民,真摯熱愛;對事業,無限追求。其實,這就是對事物的感情的升華,這,就是“激情”!

今天,在祖國大發展,上海大進步,公司大提升的歷史機遇前,革命的接力棒遞交到了我們的手中,我們又該做些什么呢?我想,我們應該保持高昂的斗志,勝不驕,敗不餒;我們應該鍛煉恒久的工作精神,全身心,全投入;我們應該注重精誠的團隊合作,人心齊,泰山移;我們應該培養積極的人生態度,得主動,爭上游。

但是,在實際的工作中,我們又有那么一絲沉悶?存在“坐商”思想,不能走出營業部,把客戶請進來;對新業務的接受能力不強甚至拒絕接受;不求有功,但求無過……總的說來,就是缺少一種與時俱進、開拓創新的工作激情。

可是,在公司近期的文體活動中,從“員工十佳職業形象評比”上的英俊瀟灑和落落大方,到首界職工運動會上的奮勇拼搏和團結合作,無處不呈現出我們“xx人”的激情無限。

那么,是什么造成如此局面呢?究其原因是我們還沒有鑄就一種企業精神,還缺少一種企業核心的價值觀。證券行業還是一個朝陽行業,而我們公司又是這個朝陽行業中的朝陽公司,我們決不能讓一個朝陽的公司出現暮氣沉沉的氛圍,我們需要呼喚激情!我們需要呼喚一種理智的激情!

我認為,我們需要培養“五個意識”:

首先是危機意識。在這個大變革的關鍵時期,只有清醒意識到所面臨的挑戰與競爭,我們才有變革的動力,才有成功的可能?!盁o皇糧而自己,非綠營而自強”,是我們在創業中的吶喊,“警鐘高懸,居安思?!保俏覀冊诔砷L中的警醒。

其次是客戶意識。只有擁有了客戶,“xx”才真正的擁有生命之源,才會擁有市場,擁有世界,擁有未來。

然后是學習意識。在一個變化發展,突飛猛進的時代,如何加快公司前進的步伐?如何不被市場淘汰?有一件重武器就是學習,學習,再學習。

另外是全局意識。在改革過程中,會產生利益的重新分配,在這種情況下,我們需要強調全局意識,要有“xx意識”,個人服從部門,部門服從公司,xx利益高于一切。

最后是文化意識。企業文化是人格的文化,是管理的文化,是服務的文化,每一個理念都可以實實在在地落到實處,并使之人格化、業務化、服務化和制度化。

朋友們,五年一劍,xxxx經過五年的涅磐,終于迎來了最佳的發展機會。面臨新的機遇、新的起點、新的征程,我們“xx人”一定要飽滿精神、努力工作、盡情揮灑自己的激情,共同譜寫“xx”蓬勃發展的新篇章!

第四篇:證券行業演講稿-呼喚工作激情

證券行業演講稿-呼喚工作激情

證券行業演講稿-呼喚工作激情2007-12-18 13:19:07第1文秘網第1公文網證券行業演講稿-呼喚工作激情 尊敬的領導,親愛的同仁:

下午好!今天我為大家演講的題目是《呼喚工作激情,譜寫xx新篇》。

從嘉興南湖的一艘小船,到帶領全國人民,鬧革命、搞建設,中國共產黨已經走過了八十三個春秋。今天,站在新世紀的大道上,面對鮮艷的黨旗,我眼前仿佛又浮現出一代代共產黨人奮斗不息、戰斗不止的無限激情。

從“砍頭不要緊,只要主義真”的夏明翰,到“恨不抗日死,留作今日羞”的吉鴻昌,我看到了大無畏的戰斗激情;從“把有限的生命,投入到無限的為人民服務之中去”的雷鋒,到“人民的好公仆、黨的好干部”焦裕祿,我看到了“全心全意為人民服務”的革命激情;從“心系藏胞、情暖高原”的孔繁森、到“做官先做人,萬事民為先”的為民書記鄭培民,我又看到了“鞠躬盡瘁,死而后已”的工作激情!

一個個平凡而又偉大的人物,讓我們漸漸明白,“共產黨員”這一崇高的稱呼包含了如此深刻的含義——對民族,高度忠誠;對人民,真摯熱愛;對事業,無限追求。其實,這就是對事物的感情的升華,這,就是“激情”!

今天,在祖國大發展,上海大進步,公司大提升的歷史機遇前,革命的接力棒遞交到了我們的手中,我們又該做些什么呢?我想,我們應該保持高昂的斗志,勝不驕,敗不餒;我們應該鍛煉恒久的工作精神,全身心,全投入;我們應該注重精誠的團隊合作,人心齊,泰山移;我們應該培養積極的人生態度,得主動,爭上游。

但是,在實際的工作中,我們又有

那么一絲沉悶?存在“坐商”思想,不能走出營業部,把客戶請進來;對新業務的接受能力不強甚至拒絕接受;不求有功,但求無過……總的說來,就是缺少一種與時俱進、開拓創新的工作激情。

可是,在公司近期的文體活動中,從“員工十佳職業形象評比”上的英俊瀟灑和落落大方,到首界職工運動會上的奮勇拼搏和團結合作,無處不呈現出我們“xx人”的激情無限。

那么,是什么造成如此局面呢?究其原因是我們還沒有鑄就一種企業精神,還缺少一種企業核心的價值觀。證券行業還是一個朝陽行業,而我們公司又是這個朝陽行業中的朝陽公司,我們決不能讓一個朝陽的公司出現暮氣沉沉的氛圍,我們需要呼喚激情!我們需要呼喚一種理智的激情!

我認為,我們需要培養“五個意識”:

首先是危機意識。在這個大變革的關鍵時期,只有清醒意識到所面臨的挑

戰與競爭,我們才有變革的動力,才有成功的可能?!盁o皇糧而自己,非綠營而自強”,是我們在創業中的吶喊,“警鐘高懸,居安思危”,是我們在成長中的警醒。

其次是客戶意識。只有擁有了客戶,“xx”才真正的擁有生命之源,才會擁有市場,擁有世界,擁有未來。

然后是學習意識。在一個變化發展,突飛猛進的時代,如何加快公司前進的步伐?如何不被市場淘汰?有一件重武器就是學習,學習,再學習。

另外是全局意識。在改革過程中,會產生利益的重新分配,在這種情況下,我們需要強調全局意識,要有“xx意識”,個人服從部門,部門服從公司,xx利益高于一切。

最后是文化意識。企業文化是人格的文化,是管理的文化,是服務的文化,每一個理念都可以實實在在地落到實處,并使之人格化、業務化、服務化和制度化。

朋友們,五年一劍,xxxx經過五年的涅磐,終于迎來了最佳的發展機會。面臨新的機遇、新的起點、新的征程,我們“xx人”一定要飽滿精神、努力工作、盡情揮灑自己的激情,共同譜寫“xx”蓬勃發展的新篇章!

證券行業演講稿-呼喚工作激情

第五篇:證券行業演講呼喚工作激情譜寫新篇章

文章標題:證券行業演講呼喚工作激情譜寫新篇章

尊敬的領導,親愛的同仁:

下午好!今天我為大家演講的題目是《呼喚工作激情,譜寫xx新篇》。

從嘉興南湖的一艘小船,到帶領全國人民,鬧革命、搞建設,中國共產黨已經走過了八十三個春秋。今天,站在新世紀的大道上,面對鮮艷的黨旗,我眼前仿佛又浮現出一代代共產黨

人奮斗不息、戰斗不止的無限激情。

從“砍頭不要緊,只要主義真”的夏明翰,到“恨不抗日死,留作今日羞”的吉鴻昌,我看到了大無畏的戰斗激情;從“把有限的生命,投入到無限的為人民服務之中去”的雷鋒,到“人民的好公仆、黨的好干部”焦裕祿,我看到了“全心全意為人民服務”的革命激情;從“心系藏胞、情暖高原”的孔繁森、到“做官先做人,萬事民為先”的為民書記鄭培民,我又看到了“鞠躬盡瘁,死而后已”的工作激情!

一個個平凡而又偉大的人物,讓我們漸漸明白,“共產黨員”這一崇高的稱呼包含了如此深刻的含義——對民族,高度忠誠;對人民,真摯熱愛;對事業,無限追求。其實,這就是對事物的感情的升華,這,就是“激情”!

今天,在祖國大發展,上海大進步,公司大提升的歷史機遇前,革命的接力棒遞交到了我們的手中,我們又該做些什么呢?我想,我們應該保持高昂的斗志,勝不驕,敗不餒;我們應該鍛煉恒久的工作精神,全身心,全投入;我們應該注重精誠的團隊合作,人心齊,泰山移;我們應該培養積極的人生態度,得主動,爭上游。

但是,在實際的工作中,我們又有那么一絲沉悶?存在“坐商”思想,不能走出營業部,把客戶請進來;對新業務的接受能力不強甚至拒絕接受;不求有功,但求無過……總的說來,就是缺少一種與時俱進、開拓創新的工作激情。

可是,在公司近期的文體活動中,從“員工十佳職業形象評比”上的英俊瀟灑和落落大方,到首界職工運動會上的奮勇拼搏和團結合作,無處不呈現出我們“xx人”的激情無限。

那么,是什么造成如此局面呢?究其原因是我們還沒有鑄就一種企業精神,還缺少一種企業核心的價值觀。證券行業還是一個朝陽行業,而我們公司又是這個朝陽行業中的朝陽公司,我們決不能讓一個朝陽的公司出現暮氣沉沉的氛圍,我們需要呼喚激情!我們需要呼喚一種理智的激情!

我認為,我們需要培養“五個意識”:

首先是危機意識。在這個大變革的關鍵時期,只有清醒意識到所面臨的挑戰與競爭,我們才有變革的動力,才有成功的可能。“無皇糧而自己,非綠營而自強”,是我們在創業中的吶喊,“警鐘高懸,居安思?!保俏覀冊诔砷L中的警醒。

其次是客戶意識。只有擁有了客戶,“xx”才真正的擁有生命之源,才會擁有市場,擁有世界,擁有未來。

然后是學習意識。在一個變化發展,突飛猛進的時代,如何加快公司前進的步伐?如何不被市場淘汰?有一件重武器就是學習,學習,再學習。

另外是全局意識。在改革過程中,會產生利益的重新分配,在這種情況下,我們需要強調全局意識,要有“xx意識”,個人服從部門,部門服從公司,xx利益高于一切。

最后是文化意識。企業文化是人格的文化,是管理的文化,是服務的文化,每一個理念都可以實實在在地落到實處,并使之人格化、業務化、服務化和制度化。

朋友們,五年一劍,xxxx經過五年的涅磐,終于迎來了最佳的發展機會。面臨新的機遇、新的起點、新的征程,我們“xx人”一定要飽滿精神、努力工作、盡情揮灑自己的激情,共同譜寫“xx”蓬勃發展的新篇章!

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