第一篇：省級保護區管理情況的匯報[最終版]

關于陜西千湖濕地省級自然保護區管理情況的匯報

千陽縣林業局

（2009年12月3日）

按照會議安排，現將我縣管轄的陜西千湖濕地省級自然保護區建設管理情況匯報如下：

一、基本情況

陜西千湖濕地省級自然保護區項目是2006年11月經省政府第29次常務會議審議同意，以陜政函[2007]6號批準設立陜西千湖濕地省級自然保護區。保護區范圍是西北起自千陽縣城東新莊子,向東過馬蓮灘至崔家頭，折向南過千鳳公路沿峁邊線經陳家坪、楊家溝、酒池、小七溝、張家溝至水庫大壩，折向北經馮家山、風鼻山至大坪梁，向西北經東坡、陽灣、后川至呂家坪，北至張家山、新莊子，總面積7156公頃，其中,核心區面積1402公頃,緩沖區面積2066公頃,試驗區面積3688公頃。保護對象以千湖濕地珍稀水禽、內陸濕地生態系統和寶雞市飲用水源為主。

二、主要工作

我縣全面貫徹落實各級自然保護區建設管理辦法和實施細則要求，明確任務，細化分工，靠實林業主管部門濕地資源保護和管理職能，進一步加大保護區執法管理力度，確保陜西千湖省級自然保護區建設和管理穩步推進。

一是圍繞保護濕地大力植樹造綠。依托三北四期、退耕 1

還林等林業重點工程建設項目，在保護區外延營造水源涵養林16000余畝。建設千福路、安陽路、環湖林帶21公里6700畝，栽植速生楊片林560畝。

二是圍繞水源凈化保護濕地。以凈化寶雞市飲用水源保護區為目的，全力支持千陽縣污水處理廠項目建設。以環保項目為依托，在千湖濕地栽植蘆葦600畝，有效改善了濕地徑流環境。加大林業執法力度，巡回保護區檢查監督，杜絕挖沙取土等不法行為，取得了良好效果。托環保、水利、城建、林業等部門生態綜合治理工程項目，實施濕地保護保育區廢棄物清理、水質保潔、河床恢復、河道治理、濕地生態修復，三是圍繞濕地保護爭資立項。積極銜接上級業務部門，拓寬投入資金渠道，會同縣發展計劃局，編制了保護區項目可行性報告，并呈報市發改委備案。依據保護區試驗區功能，圍繞千河南岸萬畝生態觀光園建設，擴大招商引資渠道，吸引陜西卓越生態有限公司投資，現已初步洽談項目1個，達成引資、投資意向200萬元，到位資金90萬元。

四是圍繞濕地保護成立機構。嚴格按照陜西千湖濕地保護區建設規劃，本著強化管理、提高效率的原則，以專文申報成立陜西千湖濕地省級自然保護區管理局管理機構，該機構目前已經寶雞市編委研究同意批復。

五是圍繞濕地保護強化宣傳教育。利用各種有效宣傳手

段，大力宣傳陜西千湖濕地省級自然保護區設立的背景及重大意義，制作宣傳版面24平方米，刷寫固定標語120條，提高了保護區周邊干部群眾的保護意識和法律意識。在經費緊張的情況下，籌資12.8萬元，在千橋南制作大型濕地宣傳牌2個216平方米。與寶雞日報、西安晚報等多次銜接聯系，著手千湖濕地宣傳推介策劃，意向籌資10萬元，制作專題畫冊2000份，適時引導具有開發生態旅游熱情的客商投資。

六是加大濕地保護區執法力度。堅持林業公安定期巡線檢查執法，嚴厲打擊違反保護區管理辦法的不法行為，在保證濕地及珍禽、水與安全的同時，促使保護區周邊群眾成為保護濕地水源及生物多樣性的重要力量。

七是進一步拓寬思路，著力加快濕地景點開發。邀省旅游設計院、省林業勘察設計院、西安科技大學建筑學院、湖北大冶古建筑園林工程公司等專業院所、施工建設建設單位專家，對千湖濕地公園建設、規劃、定位進行分析論證，充分吸收各方面意見，編制了《陜西千湖國家濕地公園詳規方案（草案）》，初步擬定了濕地公園建設內容。

三、存在困難及問題

一是建設資金不足。保護區規劃籌建資金1748.6萬元，其中國家投資1400萬元。按照省級自然保護區設臵實施辦法，省級自然保護區沒有國家投資，保護工作經費和前期基

礎設施均由地方財政負擔，由于我縣屬于省列貧困縣，縣級財政自籌資金困難，導致保護區項目建設存在諸多問題。二是缺乏項目支撐。省級保護區項目建設屬于地方公益性事業項目，沒有國家固定投資，也沒有國家項目支撐，所以向上級爭取資金扶持有很大難度。三是機構不健全。按照陜西省人民政府陜政涵[2007]6號文件批復及經陜西省地方自然保護區評審委員會專家審定通過的陜西千湖濕地省級自然保護區建設可研報告，陜西千湖濕地省級自然保護區須設“陜西千湖濕地自然保護區管理局”，副縣處級社會公益性全額撥款事業單位，隸屬縣林業局領導。由于縣上還沒有正式確認，至目前保護區各項業務工作開展較為緩慢。四是爭資難度大。省級濕地自然保護區建設以保護生態多樣性、千湖珍禽鳥類和寶雞人飲水源為目的，經營性基礎建設為輔，加之國家林業投資計劃逐年縮小，向上爭國投難度進一步加大。

四、下一步打算

1、爭取將國家濕地公園建設項目列入國家計劃盤子。2008年11月，國家林業局在原陜西千湖濕地省級自然保護區基礎上，正式批復設立陜西千湖國家濕地公園，該公園位于渭河一級支流千河流域千陽縣境中部，地跨千陽縣寇家河鄉、城關鎮、柿溝鄉3個鄉鎮。該濕地公園是我縣在2007年1月獲得陜西省政府批準設立陜西千湖濕地省級自然保護區的基礎上，認真落實國家濕地分類保護政策，規劃申報的陜西省第一批國家級濕地公園建設項目。項目建設規模573.2公頃，投資8854.45萬元。我們將采取利用陜西千湖國家濕地公園國字招牌，采取用項目建設項目，爭大項目激活省級濕地自然保護區建設項目的辦法，彌補省級濕地自然保護區建設經費不足的問題。

2、從人飲水源保護角度，爭取上級財政支持。千湖濕地是寶雞市人飲水源的重要區域，其65%的水域面積在千陽，在歷史上我縣曾為水源地建設做出了巨大的犧牲。從保護水源地的角度，將積極爭取市級人飲工程專項資金扶持。

3、加快保護區建設進度。積極籌措前期建設資金，在林業經費十分困難的情況下，自籌資金30多萬元萬元，在保護區界內樹立劃界立標界樁15個，制作室外保護區簡介牌、宣傳牌7個65平方米，建立5人濕地流動觀測管護隊堅持保護區巡回管護。

4、招商引資加速建設。繼續圍繞千河南岸萬畝生態觀光園建設，采取更加優惠的政策，擴大招商引資渠道，進一步解放思想，圍繞創新機制，強化服務意識，努力營造親商氛圍，創造安商環境，打造富商平臺，今年力爭千湖濕地招商引資建設項目有新的突破。

五、幾點建議

1、成立組織機構。市編委于今年八月份批復成立陜西千湖濕地自然保護區管理機構，希望協調盡快成立陜西千湖

濕地自然保護區管理機構，核定編制，明確職責，盡快開展工作，加快推動陜西千湖濕地自然保護區建設步伐。

2、進一步加大保護區宣傳力度。積極包裝，強化宣傳，采取組裝宣傳車、在縣電臺、電視臺開辦專欄，利用宣傳版面、標語、橫幅和各種縣內自辦刊物等各種有效形式，加大千湖省級自然保護區宣傳力度，增強濕地保護區知名度和在省市的影響力，同時形成全民參與濕地保護的共識。

3、做好濕地保護區升級準備工作。根據保護區初期設臵意見，按照有關規定，“省級保護區設立滿兩年，就可申報國家級自然保護區，國家級自然保護區經費由國家直接投資”的指導思想，縣林業局已經多次向省林業廳匯報聯系，現準備著手申報國家濕地保護區項目。這些工作需要各級領導的關心、各級部門的大力支持，指導我縣具體業務工作，力爭將省級濕地保護區升級為國家濕地保護區。

第二篇：關于貫徹落實保護區管理的報告

甘肅民勤連古城國家級自然保護區管理局貫徹落實

《國家林業局關于進一步加強林業系統 自然保護區管理工作的通知》的情況報告

為了進一步提高思想認識，轉變觀念，創新自然保護區管理機制，解決實際問題，推進自然保護區建設事業又好又快發展，根據甘林護函[2011]391號轉發《國家林業局關于進一步加強林業系統自然保護區管理工作的通知》的通知，民勤連古城國家級自然保護區管理局迅速組織相關人員，緊緊圍繞“自然保護區管理”的主題，對管理局成立以來取得的工作成績、經驗和做法進行了認真總結，對當前保護區管理工作中不適應、不符合科學發展觀的思想觀念、體制機制和工作方法展開了廣泛討論，對今后如何促進保護區又好又快發展進行了深入的調查研究，并提出了有針對性的建議。現將情況匯總如下：

一、保護區概況

甘肅民勤連古城國家級自然保護區是在1982年建立的省級沙生植物自然保護區的基礎上，經甘肅省政府批準將面積擴大28倍后，于2002年7月經國務院批準晉升為國家級荒漠生態系統類型自然保護區，是全國最大的、以保護荒漠天然植物群落、珍稀瀕危動植物、古人類文化遺址和極端脆弱的荒漠生態系統為目的的荒漠生態類型的國家級自然保護區。2005年8月，由甘肅省政府批準成立自然保護區管理局，正處級建制，隸屬省林業廳領導，內設六個職能科室。下設七個保護站，由管理局

和民勤縣政府雙重管理。2007年9月，機構組建完成，保護區各項工作開始步入正規。

管理局機關現有干部職工37人，其中研究生3人,在讀研究生4人，本科14人，大專14人，中專2人；現有專業技術人員28人，其中正高級職稱1人，高級職稱5人，中級職稱9人，初級職稱13人。

二、成績與經驗

管理局成立以來，在省林業廳的正確領導下，在地方各級黨委、政府和有關部門的支持下，保護區管理局堅持科學發展觀，認真學習貫徹黨中央、國務院和省委、省政府《關于加快林業發展的決定》以及全國、全省林業工作會議精神，克服新建單位基礎差、底子薄等諸多困難，堅持一手抓機構創建、一手抓資源保護，全力抓好宣傳、管護、項目、科研、基礎設施、能力建設、人才培養、黨建文明等重點工作，理清工作思路，明確發展方向，精心組建機構和隊伍，著力改善基礎設施條件，建立健全內部管理制度，逐步理順各方關系，強化資源保護，全力實施重點工程項目，各項工作取得了一定成績，為保護區今后的建設和發展奠定了堅實基礎。

（一）明確方向理思路，開創工作新局面

針對保護區面臨的形勢和任務，管理局領導班子經過多方調研，逐步理清保護區工作思路，提出了堅持“圍繞一個中心，處好兩方關系，建設三大體系，實施四大戰略，抓好五大項目” 的總體思路，即：緊緊圍繞植被保護這一中心；處理好保護區與上級領導、與地方政府及周邊群眾的關系；建設良好的自然生態體系、發達的林業產業體系、繁榮的生態文化體系；實施依法治區、科教興區、人才強區和項目建區戰略；抓好生態公益林項目、封沙育林（草）項目、野生動植物保護及自然保護區建設項目、產業建設項目、基礎建設項目。堅持“創業、完善、提高、推進”的工作方針，突出外抓公益林管護、內抓機關建設兩大重點，將五年的工作壓縮到四年，全面建設，整體推進，努力開創保護區工作新局面。

（二）積極溝通協調，理順局站管理體制

管理局下屬7個保護站隸屬保護區管理局與民勤縣政府雙重管理，人事、財政供給由民勤縣政府負責，保護業務管理由管理局負責；為此，管理局積極與民勤縣委、縣政府及林業主管部門溝通協調，按照“四個有利于”原則，即有利于保護和改善縣域生態環境、有利于促進地方社會經濟發展、有利于重點工程項目實施、有利于單位建設和管理，以互幫互利，共同建設，共同發展，實現雙贏為目標，理順管理局與各保護站的管理體制；建局以來，新籌建保護站4個，于2010年配齊了各保護站領導班子，保證了各項業務工作的正常開展和重點工程項目的順利實施。

（三）注重效果抓宣傳，提高公眾保護意識

始終堅持把宣傳作為保護區建設的第一道工序和長期性重要

工作來抓，充分利用各種宣傳機會，開展內容豐富、形式多樣的宣傳活動，廣泛宣傳《森林法》、《自然保護區條例》等法律法規；舉辦“愛鳥周”專題宣傳活動，在保護區主要道路沿線、所在地附近設臵大型宣傳彩門3個、宣傳墻7個、指示牌、警示牌等200多個，護林員在日常護林巡查時佩戴巡護袖章，摩托車插掛巡護小旗等，發揮護林和宣傳雙重作用；編印了保護區畫冊，創辦了《連古城自然保護》期刊，制作了宣傳專題片，建立了保護區網站、展廳、沙盤模型等；充分利用報刊、廣播電視、互聯網等新聞媒體，廣泛開展對外宣傳報道，擴大保護區的社會影響，為保護區建設和發展營造良好的外部環境。

（四）多措并舉抓管護，加大資源保護修復力度 保護區堅持以林為本的方針不動搖，緊緊抓住植被保護這個中心不放松，全力維護保護區內生物多樣性和生態系統完整性。強化以生態公益林為核心的植被資源保護工作，把資源保護的每項工作落到實處。牢固樹立“大生態、大民勤”的意識，對生態公益林區、保護區沿田臨路人畜活動頻繁地段實施工程圍欄封育，累計完成工程圍欄900km。采取護、封、造、管相結合的措施恢復和擴大植被資源，加大補植補造和治沙造林力度，累計完成生態公益林補植補造和“三北”工程造林2086hm2，人工模擬飛播造林2000hm2。加強林業有害生物監測與防治，累計完成林業有害生物防治3334hm2。建立森林防火和植被管護“雙線四級”管理體制，在重點區域地段設立了護林防火警示牌、宣傳牌200多塊。加強資源監測工作，強化林地保護和管理，全面清理查處非法占用林地的行為，穩步推進禁牧工作，全力推進自然保護工作走上正規。

（五）加快進程抓執法，依法保護求實效

一是管理局成立以來，加強執法建設，起草上報了《甘肅民勤連古城國家級自然保護區管理條例（草案）》，配合省廳組建保護區森林公安分局，成立了林政執法稽查大隊，加強保護區執法人員培訓，加大執法力度，嚴厲打擊破壞林地及植被資源的行為，使極端脆弱的荒漠生態系統植被資源呈現出恢復擴大的良好態勢。

二是積極開展保護區林地征占用的調查摸底和核查清理工作。經檢查清理，保護區2005—2011依法征占0起，違法占用1起（民勤縣紅沙崗煤礦建設項目違法占用保護區宜林地40.36公頃，礦井及生產區占用林地21.33公頃，辦公及生活區占用林地14公頃，道路及輔助設施占用林地5.03公頃）；2006以來全區無依法或違法征占用保護區林地事件，不存在隱瞞、截留、挪用、坐收坐支等違法違規情況。

三是通過大力宣傳有關法律法規和方針政策，及時清理查處，加大執法力度，基本上禁止了捕獵、采石、挖沙、取土等現象，游牧濫牧等現象也得到了有效遏止，保護區周邊社區干部群眾的生態保護意識有了明顯提高，自然保護工作成效顯現。

（六）項目建區抓基礎，穩步改善基礎設施條件

管理局本著“立足當前、著眼長遠、適度超前、分步實施、穩步推進”的建設原則，以項目建設為契機，著力改善基礎條件，按照爭取建設一批、篩選儲備一批、立項申報一批的原則，上下聯動抓項目，依靠項目促發展。先后爭取并實施了保護區一期、二期工程、生態公益林、能力建設、林業有害生物防治、三北工程、退耕封育等16個項目，爭取單列了“石羊河流域防沙治沙及生態恢復工程”，走項目建區的路子，以大項目促進快發展。

（七）內引外聯抓科研，走科技興區之路

保護區始終把科技興區作為提升保護區綜合管理水平和積累基礎資料、填補空白的一項重要工作，舉全局之力，扭住不放，狠抓不懈。

（八）內強素質抓學習，創先爭優樹形象

按照“內強素質，外樹形象”的要求，抓學習提素質，加強干部職工的培訓教育工作，鼓勵職工參加各種形式的業務學習和學歷教育，管理局共有26人參加在職學歷教育，其中7人參加在職研究生學習，3人畢業，本科在讀及畢業11人、專科8人，學歷層次和業務素質顯著提高。有1名同志被選拔為甘肅省第一層次科技領軍人才。組織干部職工開展形式多樣的業務知識和工作技能培訓，分期分批組織職工外出考察學習和下基層實踐鍛煉，組織局、站負責人、業務人員先后赴內蒙古、新疆、寧夏、青海等地自然保護區以及省治沙研究所、民勤治沙站、省

內兄弟自然保護區進行考察學習，開闊眼界，增長見識。建章立制，加強管理，局機關修訂完善了40多項制度，堅持用制度來約束人和管理各項事務。完善考核辦法，建設節約型機關，努力形成一個高效運作、節儉和諧、富有朝氣的機關形象。以深入開展學習實踐科學發展觀和創先爭優活動為契機，加強班子建設、干部隊伍建設和黨風廉政建設。局黨委成立了3個黨支部，建立健全了工會、共青團和婦女工作組織，積極組織“獻愛心、送溫暖”和幫扶活動，開展文明單位和模范職工之家創建活動，取得良好成效，管理局榮獲“精神文明建設標兵單位”、“市級文明單位”、“模范職工之家”等稱號。

三、存在的問題

在認真回顧過去，總結經驗，充分肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，自然保護區管理工作還面臨諸多困難，主要表現在以下幾個方面：

1、資金投入不足

一是由于保護區總經營面積達389882.5hm2，占民勤國土總面積的1/4，周邊涉及民勤14個農牧業鄉鎮，保護區界與農區、牧區形成了復雜的犬牙交錯態勢，僅區界、道路、岔口等總長度就達820km；亟待治理的重點地段面積達30000hm2，保護與治理的任務重、難度大。二是由于資金投入不足，目前保護區基礎設施、設備及能力建設還相對落后；各基層保護站硬件設施還比較差，軟件設施也有待配套完善。同時保護區的管理網絡、巡護監測網絡、信息網絡建設、天然植被保護、資源恢復、野生動物保護、森林防火、林業有害生物防治、生物多樣性保護、科學研究、產業開發等工作剛剛起步，有待進一步強化宣

傳，嚴格管理，規范運行。

3、林政執法體系薄弱

目前，《甘肅民勤連古城自然保護區管理條例》尚未納入立法程序，森林公安分局人員配臵滯后，造成林政執法的被動局面。

4、保護和利用的和諧環境有待完善

一是“生態換經濟”的短視觀念還未得到根本扭轉，目前保護區周邊部分干部群眾還沒有認識到破壞生態環境所導致的嚴重后果，探礦、采石挖沙、隨意游牧等對保護區林政管理始終造成大的壓力。二是在建和擬建項目對保護區生態環境帶來潛在威脅。目前民勤縣紅沙崗煤礦正在建設，紅沙崗擬采石膏礦、萊菔山擬采煤礦、白堿湖擬采石墨礦、中泉子擬采鐵礦、南湖擬采銅鎳礦等都處在保護區周邊或區內，使得保護區管理局與民勤縣政府在生態保護與經濟發展之間的利益取舍和關系協調方面難以達到應有的和諧。

5、保護區內全面禁牧困難重重

保護區內的南湖、花兒園保護站歷史上就是純牧區，區內長期居住的牧民人數約230多人，大小牲畜5萬余頭（只），目前還保持著游牧的生活方式。雖然民勤縣政府早在2003年就發布了在全縣范圍內全面禁牧的通告，2009年開始更是下大力氣進行禁牧，但由于對牧民的遷出、安臵等各方面的補償機制因種種原因無法落實，在原牧區實行全面禁牧也就成了一紙空文；而保護區管理局在牧民安臵等問題上受職責權限和財力的約束，目前也只能是望而興嘆。

6、保護區管理機制有待商榷 根據省編委的機構設臵，我區下設的7個保護站屬保護區管理局與民勤縣雙重管理性質。由于是兩塊牌子一套人員，在業務工作中的人力統籌、時間安

排與考核結果的使用方面就使得管理局和保護站常產生兩難；民勤縣有統一的工作安排，管理局也有自己的建設規劃，雙方在工作中的潛在“沖突”在一定程度上影響了工作效率和質量，甚至有些保護規劃只能暫時擱淺。

7、職工學習培訓還需加強 由于新建單位財力有限，干職工外出考察學習和對外溝通受到制約，不能及時與保護區發展新形勢接軌，造成職工隊伍思路不開闊、創新意識不強等制約保護區發展的主觀因素。

8、對外交流有一定的局限性 管理局機關雖處在民勤縣城，但因民勤縣本身就是地處偏僻的交通死角，在一定程度制約了對外交流和信息溝通，不利于保護區今后的長遠發展。

四、今后保護區發展思路探討

（一）轉變傳統觀念、進一步提高對加強自然保護區建設管理工作的認識。

造成民勤綠洲荒漠化的原因，除了全球性氣候變暖、大氣干旱、地表水供給量急劇下降之外，人口的增加、經濟發展、人為破壞植被、超采地下水等因素在很大程度上加劇了荒漠化的擴張和蔓延。因此，要從根本上治理和扭轉民勤生態惡化的態勢，必須要以對社會和歷史高度負責的態度，清醒地認識到破壞生態環境所導致的嚴重后果，牢固樹立科學的發展觀，尊重客觀規律，科學治理、依法治理，加大自然保護力度，改善生態環境，切實保護民勤這座西北風沙線上的“橋頭堡”。一要加大宣傳和執法力度。大力宣傳防治荒漠化、加快自然保護區建設的必要性和緊迫性，把民勤日益惡化的生態狀況警

之于民，告之于民，提高全民的生態憂患意識，樹立“保護生態環境就是保護生產力，改善生態環境就是發展生產力”的思想，增強保護和改善生態環境的使命感和責任感。嚴格執行《森林法》、《自然保護區管理條例》、《環境保護法》、《防沙治沙法》、《野生動植物保護法》等林業法律法規，把依法治理和依法管護結合起來，下大力氣保護好現有植被，防止造成新的植被破壞；嚴格林業用地征占用管理，確保資源安全；在自然保護區和全縣范圍內實行封沙禁牧政策，堅決打擊各類破壞森林資源的違法犯罪活動，鞏固治理成果。

二要牢固樹立生態系統保護的宗旨意識，全面提升自然保護區管理質量。生態環境的保護和建設不僅僅是林業行業的工作，而是關系到每一個人和整個國家乃至全球生死存亡的大事，自然保護區是國家依法劃定、建設的最重要、最有價值的生物多樣性區域。我們自然保護區管理機構的從業人員，應當樹立生態系統管理理念，務求以提高管理能力、管理質量和管理水平為主要目標，努力實現自然保護區建設的規范化、科學化，不斷提高自然保護區的管理能力和生物多樣性保護的有效性。

（二）優化投資環境，拓寬投資來源，是增強保護區自我發展能力的主要渠道。

一是要主動加強同上級主管部門、地方各級政府的聯系和溝通，做到多匯報、多商量、常探討，及時消除矛盾和誤解，讓上級部門及時了解保護區建設面臨的困難和問題，積極爭取

國家在政策和資金投入上的支持和傾斜；同時要立足保護區的實際，認真考察、論證和篩選一批符合國家生態建設投資方向的建設項目，爭取國家立項支持，實現項目拉動發展。二是要充分利用保護區豐富的光熱、種養殖、礦藏等資源優勢，制定和出臺有利于產業發展的優惠政策，加大區內道路交通、水電設施等基礎設施建設力度，創造優越的投資環境和建設環境；同時拓展社會融資渠道，吸引有意于生態產業開發的社會商界前來投資，互惠雙贏、和諧共建，激發和挖掘保護區自身造血功能，使保護區在保護中利用、利用中保護，既讓投資建設方和地方群眾在保護區建設中獲得實惠，也可增強保護區的經濟實力和發展后勁，從而保證保護區各項職能的發揮和建設事業的長足發展。

（三）堅持從實際出發、突出建設重點是加強自然保護區管理、保護綠洲生態必須遵循的原則。

為避免重復建設，將有限的建設資金發揮最大的效益，加快發展，根據民勤連古城自然保護區的實際情況，在今后一段時期應該突出以下工作重點：

1、以依法治林為保障，加強森林資源保護工作。一是做好森林植被資源的管理工作。對區內重點保護地段采取全封式機械圍欄、全面禁牧、人工管護等措施進行重點管理，恢復和擴大植被資源，保證林草植被的安全生存生長。二是加強林地管理，嚴禁未經審批征占用林地、擅自改變林地用途以

及亂捕濫獵野生動物、亂采濫挖植被等現象發生。三是深入宣傳，認真貫徹“預防為主、積極消滅”的森林防火方針，建成完整的森林火災預防撲救體系，將林區的森林火災發生率和受害率降到最低程度。四是堅持“預防為主、綜合防治”的方針，認真做好林區內林業有害生物防治工作，加強林業有害生物防治體系建設，定期對林業有害生物發生、發展情況進行預測預報，控制林業有害生物的發生和蔓延，提高對林業有害生物的監測和防治，確保“四率”達標。五是加強法制建設，形成了自然保護區法規體系，協調出臺《甘肅民勤連古城國家級自然保護區管理條例》，以達到加強執法力度的目的，切實杜絕保護區內違規違法的探礦、采石挖沙、破壞自然資源的人為活動。

2、以工程項目建設為重點，做好綜合治理工作。一是以保護區內宜林地段為重點區域，采取工程與生物措施相結合、新建與補植補造相結合，壓設沙障與開溝整地相結合的方法，規模連片、整體推進，營造防風固沙林帶，對保護區沙荒地帶的生態環境進行綜合治理，逐步建成保護區穩固的防護屏障。二是以保護區植被蓋度在30%左右的區域為重點，采取人工圍欄、禁牧及禁止一切不合理開發行為等措施，強化管護措施，加大管護力度，普遍進行半封或全封式機械圍欄，實施封沙育林（草）工程。通過封沙育林（草）工程的實施，恢復和擴大林草植被蓋度，最大程度地保護荒漠類型生態系統的完整性和生物多樣性。

3、以科技興林為突破，提高保護區建設質量和效益。一是加強基礎性科研工作，形成保護區建設強有力的技術支撐。建立科研創新機制、激勵機制和投資機制，注重基礎科學研究工作，注重信息資料的搜集積累，及時提煉和總結先進科學技術和實用的生產經驗，提升各個工作環節的科技含量；同時抓好科研項目和成熟技術的推廣應用工作，將科研成果轉化為現實生產力。二是加強與科研單位和林農院校的技術聯姻和國際交流合作，適時引進先進的國內外科學技術、信息、管理經驗等，并普及應用到具體保護和生產實踐中，達到降低生產成本的目標，提高自然保護區管理水平。

4、以資源優勢為依托，加強產業體系建設。

一是建設高效種苗繁育基地。以鄉土造林樹種的繁育為主，結合名優新灌木、彩葉樹種以及經濟林樹種的引種馴化，推廣治沙新樹種及大苗定植模式，建設高標準特色種苗繁育基地。二是建設特色種植養殖基地，在土地開發和資源精深加工上做文章、求效益。三是籌備建設森林生態沙漠旅游項目。挖掘和開發保護區內豐富的文化遺產和荒漠、水域、生物等自然景觀，開發沙區特色景觀及原始沙漠探險旅游，建設環保性沙區旅游產業。四是科學開發沙生植物資源利用項目。以保護區實驗區內的梭梭、白刺、紅柳等沙生植物為寄主，人工接種肉蓯蓉、鎖陽等沙區特色中藥材，并進行中藥材的初、深加工，形成產、加、銷一條龍的增值產業鏈，為保護區的發展提供經濟效益支

持。五是利用保護區管理局毗鄰民勤縣交通運輸中心、人流、物流較為集中等優勢，適度開發建設一些商業門點，以形成產業開發的長效機制。

5、以能力建設為根本，強化保護區基礎建設。

一是加強保護區的保護管理網絡、巡護監測網絡建設，保障天然植被保護、植被資源恢復、野生動物保護、森林防火、有害生物防治、生物多樣性保護等建設工作，加強和完善保護區的道路交通、通訊設施、生產條件、辦公設備等基礎設施和能力建設，改善工作環境，提高工作效率和質量。二是加強人才隊伍建設。首先是在職工中大力提倡和弘揚 “艱苦創業、無私奉獻”的林業行業精神，不斷強化以林業行業精神為重點的思想道德建設，把以法治區和以德治區相結合，把優良傳統和行業精神相結合，建設一支德才兼備的高素質戰斗隊伍。其次是按照科技興區的要求，組織開展以提高創新能力為重點、以勝任本職工作為目標的知識更新和相關能力的業務知識、法律法規知識的學習以及各類新理論、新知識的培訓，打造一支業務精、能力強、理論水平高、能適應新形勢的科技隊伍。

（四）依靠科學技術，提高自然保護區的管理水平

1、全力打造全省一流的標準化正規化公益林管護示范區。為加強保護區生態公益林管理,切實提高森林植被蓋度,充分發揮其保護和改善生態環境的作用，管理局計劃用5年左右時間將保護區打造成“全省一流的標準化正規化公益林管護示范區”。在具體工作

中要從“全省一流、標準化、正規化、示范區”四個主要指標去理解和指導公益林建設和管理，要做到在全省名列前茅，達到一流標準，做到內容、形式和效果的統一，可供各界觀摩和學習的示范樣板；要將公益林管護形成一個常態化的模式，經得住考核、檢查和學習。

2、加快建立自然保護區檢測網絡體系。結合保護區地理信息系統，逐步建立自然保護區生態系統、植被和珍惜瀕危物種分布數據庫和巡護監測網絡為主要內容的數字化監測體系，完成主要保護對象及其棲息地、自然資源、自然環境等調查，建立和完善自然保護區監測體系，使自然保護區科學監測工作常規化和規范化，為保護區重大決策提供科學數據。

3、發揮科普教育和生態文明教育基地作用。要進一步發揮自然保護區的社會服務功能，聯合相關部門，充分利用自然保護區建設管理成果，使自然保護區成為科普教育、生態文明教育基地；在總體規劃范圍內，加大訪問中心、宣教解說等社會服務性基礎設施建設力度，組織開展特色活動，引導公眾熱愛自然，參與和關心自然保護區建設，提升自然保護區的社會服務能力，展示林業生態建設和生物多樣性保護建設成效，為提高國民素質和愛國熱情發揮重要作用。

第三篇：省級文明單位匯報材料（本站推薦）

尊敬的各位領導：

歡迎各位蒞臨康樂鄉檢查指導工作，根據考評組的安排，現將我鄉近年來開展精神文明創建工作的情況作一個簡要匯報，請各位領導給予批評指正。

目前全鄉共有干部職工50人，內設2個辦公室，承擔著康樂鄉轄區13個行政村和一個社區。始終堅持以科學發展觀為指導，以建設一流的領導班子、培養一流的職工隊伍、爭創一流的工作業績、樹立一流的行業作風為目標，一手抓管理，一手抓“文明單位”創建工作,實現業務工作與文明創建工作兩促進、兩發展。為進一步深化文明單位創建工作，康樂鄉黨委將“務實奉獻、和諧監管”作為鄉深化文明單位建設的主題，圍繞這一主題重點抓了以下工作：

一、黨委重視、機制健全

康樂鄉黨委高度重視文明單位深化創建工作,扎實推進創建工作。一是健全組織，加強領導。完善以黨委書記、鄉長為主任，其他領導為副主任，各部門負責人為成員的精神文明建設委員會。二是實行責任目標管理，建立考核激勵機制。將文明單位建設目標納入工作目標，層層簽訂目標責任書，嚴格考核和獎懲，明確任務，落實責任。三是作好宣傳工作，形成全員參與的創建氛圍。四是落實創建規劃，穩步推進創建各項工作，確保“文明單位”創建工作有計劃地持續深入開展。

二、班子團結、民主務實

近年來，分局把打造“合力”班子作為推進各項工作的重要保障，大力加強班子“合力”建設，做到既有分工又有合作，確保班子有效履行“一崗雙責”，推動各項工作科學發展

一是堅持班子議事制度和民主集中制原則。重大事項集體討論決定，實行“陽光決策”，有效發揮黨委班子集體的智慧和才能，保證決策的科學性、合理性、超前性。二是堅持團結共事的原則。班子成員之間做到思想常見面、感情常交流、工作常研究、意見常溝通，避免主觀武斷和“一言堂”的情況，做到大事講原則，小事講風格，工作講配合，生活講關心，事業講奉獻，班子合力的增強，促進提高工作的效率。三是堅持黨委中心組學習。制定領導干部學習計劃，列出全年必讀書籍和篇目，每周組織兩次集中學習，每次明確一個主題。班子成員除了參加集中學習外，還堅持自學，認真做讀書筆記，帶頭開展調研，撰寫文章。既著眼于提高理論素養，加強黨性修養，又注重提高解決實際問題的能力。四是堅持建設“核心作用好、表率作用強”的領導班子。要求職工做到的，自己首先做到，要求職工不能做的，自己首先不做。做“作風正派、廉潔奉公、勤學多思、關心職工”的表率。五是堅持開好民主生活會。通過廣泛征求意見、開展批評與自我批評和思想溝通、交流，不斷增進領導班子團結，提升班子團結干事能力，增強合力，提高戰斗力。

第四篇：省級文明單位匯報材料

全面推進 突出重點

——新鄉職業技術學院精神文明建設重點工作匯報材料

在市委、市政府的正確領導下，在市文明辦的精心指導下，我院被省委、省政府授予“省級文明單位”榮譽稱號。近三年來，我院站在新的起點，嚴格對照“省級文明單位”的標準，全面推進，突出重點，扎實開展創建工作，并堅持做到日常管理與精神文明建設兩手抓、兩手硬，取得了一定成績。下面，就我院在精神文明建設重點工作方面所做的工作匯報如下：

一、高度重視，創建工作全面推進

精神文明創建沒有終點，只有起點，學院黨委始終把精神文明建設擺上重要議事日程，做到年初有計劃，年終有總結，全年抓落實。根據省級文明單位創建標準，結合我院制定的《精神文明建設獎懲辦法》、《精神文明建設五年規劃》等一系列重要文件，每年都制訂詳細的創建工作計劃，建立健全了文明單位建設考核監督機制，加強日常檢查和跟蹤考核，嚴格落實“一把手”責任制和一票否決制。院黨委多次召開文明創建專題會議，研究部署精神文明創建工作。各教學部也相應成立了文明創建機構，并明確了相關責任人，使精神文明建設的各項工作能真正落到實處，全院文明創建工作全面推進。

二、狠抓落實，突出重點工作

院黨委堅持“學校教育、育人為本，德智體美、德育為先”的辦學思路，大力加強思想道德建設，制定了以“道德講堂建設”、“志愿者服務”、“文明餐桌行動”、“我的中國夢主題教育”為創建重點工作的思路。

（一）“道德講堂”建設

1.為加強對“道德講堂”活動的領導，成立了由學院黨委書記朱性福任組長，院長張林任副組長的“道德講堂”建設領導小組。領導小組下設辦公室，具體負責全院“道德講堂”建設工作的組織謀劃、工作推動、綜合協調、檢查督辦。

2.制定了《新鄉職業技術學院“道德講堂”建設實施方案》，對“道德講堂”建設的主要內容、形式、目標要求、任務分工等都做了詳細的安排。

3、把實驗樓一樓階梯教室作為“道德講堂” 的固定場所，進行了布置，按照市文明辦要求制作了背景、展架、掛牌等標識。懸掛了道德有關的格言經典標語，營造出了濃厚的氛圍。

4、制定了《新鄉職業技術學院2013年“道德講堂”活動計劃》、《“道德講堂”管理制度》、《“道德講堂”宣講員守則》、《“道德講堂”學員管理制度》等，使“道德講堂”月月有講座，周周有活動，每次都有明確的主題和內容。

5、為走上團隊化、規范化、專業化的道路，組建了“道德講堂”專、兼職社會化宣講隊伍。成立了由朱永立為團長、崔立峰柴梅為副團長的講師團，并頒發了聘書。

到目前為止，我院的“道德講堂”已經開講了3期，1300余名師生聆聽了講課，期中兩期為我院宣傳部尚建軍和周應朝主講，一期邀請長春市民營企業家、社會慈善家王竑锜主講，每期都提前制作了課件，并按照“唱歌曲、學模范、誦經典、發善心、送吉祥”五個環節進行靈活設計，收到了良好的效果。

（二）志愿服務活動

我院從09年5月28日就召開了青年志愿者協會成立暨授旗儀式，正式成立了新鄉職業技術學院青年志愿者協會，建立了組織領導機構，制訂了詳細的章程。幾年來，青年志愿者協會不斷發展壯大，目前已擁有1700余名成員，還成立了學雷鋒志愿服務隊和網絡傳播志愿服務小組。積極參與我市創建衛生城市和全國文明城市，如：“與文明同行 讓幸福相伴”志愿服務活動，12年3月4日早上，我院120名 “愛我家園志愿者” 頭戴小紅帽在新鄉職業技術學院志愿服務大隊隊旗引領下來到百貨大樓崗和雙橋崗。在經過交警培訓后，同學們隨即按照要求到崗協助維持交通秩序，勸導并糾正行人、非機動車不文明交通行為，幫助老、弱、病、殘、孕等人員安全通行；“雷鋒無需仰望 就在你我身邊”學習雷鋒主題活動，大家在印有“學習雷鋒精神 共建文明校園 爭做文明學生”的條幅上簽上自己的名字，然后

到校北門外馬路兩旁開展了清理白色垃圾活動，300余名志愿者對校園的各個衛生死角的垃圾進行了徹底打掃；“涓涓熱血，鋪就生命之路”活動，聯系新鄉市中心血站組織開展了無償獻血活動，在學院的倡導下眾多師生積極響應，本次無償獻血活動長達一周；響應十八大，青年志愿者走進福利院活動，為慶祝第十八次全國代表大會順利召開青年志愿者協會組織130人開展了“響應十八大，青年志愿者走進福利院”義務勞動志愿活動等。每年重陽節都到福利院看望老人孩子、每年3月都組織參加義務植樹，還經常組織志愿者、共青團員走進干休所、敬老院，既開展各項服務又接受革命傳統教育。積極參加市里組織的各項志愿服務活動。

（三）文明餐桌行動

我院一直在提倡建設節約型校園，實行精細化管理。文明餐桌行動也是我院建設節約型校園的一項重要活動，為了進一步樹立全院師生“一粥一飯當思來處不易，半縷半絲恒念物力維艱”的理念，向學院師生大力普及餐桌文明知識，推廣餐桌文明禮儀，倡導節約用餐行為，提高文明用餐素質，全面營造文明節儉的良好社會風氣。我們開展了“不剩飯、不剩菜”文明餐桌行動和節約“一滴水、一度電、一張紙”勤儉節約活動。

詳細制定了《新鄉職業技術學院“文明餐桌行動”實施方案》。并從以下五個方面著手：一是營造一個氛圍。通過校報、網站、廣播、宣傳欄等媒介，大力宣傳文明就餐、節儉消費；同時在餐廳張貼文明

用餐海報，制作溫馨提示牌。二是發出一個倡議。倡議師生員工文明就餐、環保就餐、排隊就餐、愛惜糧食，杜絕浪費。三是開展一次簽名。以院系為單位，在文明就餐期間，開展學生文明就餐簽名活動。四是召開一次主題班會。結合新生入學教育，加強學生艱苦樸素、文明禮儀教育。五是成立一支隊伍。依托校學生會，成立文明就餐督察隊，監督餐廳飯菜質量、加強學生文明就餐引導。這些措施都受到了廣大師生的好評。

（四）“我的中國夢”主題教育

習近平主席提出的“中國夢”為中華民族的發展描繪了宏偉的藍圖，教育部黨組也下發了《關于在全國各級各類學校深入開展“我的中國夢”主題教育的通知》，為深入學習貫徹落實黨的十八大精神，扎實開展中國特色社會主義宣傳教育，我院決定抓住這一契機，認真組織開展“我的中國夢”主題教育。

我們已經向全院師生發出了《中共新鄉職業技術學院委員會關于開展 “我的中國夢”征文比賽的通知》，征文以“我的中國夢”為主題，體裁不限，題目自擬，內容圍繞近代以來中國人民坎坷追夢歷程的深刻啟示，圍繞新中國成立以來特別是改革開放30年以來的輝煌成就和寶貴經驗，讓全體師生用文字記錄和講述親歷親見的“中國夢”，這次征文活動分為教職工組和學生組，分別設一等獎5名，二等獎10名，三等獎20名，優秀獎30名，優秀組織獎3名。獲獎者

將由學院頒發榮譽證書和獎品。獲獎文章將陸續在院報發表。并代表我院參加全省、全國高校“我的中國夢”主題征文比賽。

下一步我們還將開展內容豐富的“我的中國夢”宣傳教育，組織“美麗校園”學生攝影創作大賽、“我的中國夢”師生大討論等一系列活動。

總之，在市、區文明辦的具體指導下，我院精神文明創建重點工作工作，取得了一定的成績，提升了學院的品位，推動了學院的發展。但是，我們也清醒地認識到，我們的創建工作與上級文明辦的要求、與兄弟先進單位相比仍有差距。我們要嚴格對照省級文明單位的要求，加強領導，真抓實干，務求實效，不斷提高創建工作水平，保持省級文明單位的崇高榮譽，積極把精神文明建設工作做得更好。

第五篇：省級文明單位匯報

創建省級文明單位工作情況匯報

￥￥￥￥區￥￥￥￥局

近年來，在區精神文明建設辦公室的指導下，圍繞￥￥￥￥管理與職能服務，認真研究，制定方案，精心準備，扎實工作，確保爭創活動順利開展。全體干部職工以極大的熱情，高度的政治責任感和自覺性，積極參加爭創活動，營造了濃厚的氛圍，有力推動了各項工作的深入開展，做到了“兩手抓、雙豐收”。現將我局活動開展情況匯報如下：

一、做到“三個強化”，積極營造創建氛圍 我們把創建省級文明單位擺上重要日程，作為當前的一項重要工作來抓，做到“三個強化”，抓好創建工作的研究、部署、落實。

一是強化工作領導。成立以局主要負責同志為組長、分管班子成員為副組長，相關科室長為成員的創建工作領導小組，下設辦公室，具體負責精神文明創建工作。創建領導小組定期召開專題會議，研究、部署創建活動，解決創建工作中遇到的具體問題。同時，制定下發創建文明單位《意見》和《任務分解表》等文件，形成上下聯動、左右協調、各方配合、齊抓共管的創建領導體制和工作格局。在創建活動中，局領導既是創建活動的領導者，也是實踐者，在具體工作中，我們結合￥￥￥￥業務工作，提出了 打造“民眾之家”服務品牌的目標要求，在機關內部形成爭先創優氛圍，努力提升文明創建實效。

二是強化責任落實。立足部門職能，結合工作實際，制定開展創建省級文明單位工作計劃，完善和制定了《機關干部行為準則》、《請銷假制度》、《機關干部崗位目標管理》等規章制度，規范創建行為。同時，在對創建工作分解立項、細化責任的同時，還把加強創建文明單位工作列入我們局機關干部年終績效考評的內容。年底，先進科室、先進個人等評選工作，都與本項工作掛鉤，做到了目標、任務、措施三落實。隨著層層責任制的落實，在局機關逐步形成了層層抓創建、一級抓一級、各負其責、求真務實的良好氛圍。

三是強化自身建設。把自身建設作為創建文明單位的“主導工程”，在全區￥￥￥￥系統開展“五強、五促、一滿意”活動（強學習，促業務水平提升；強服務，促工作標準提升；強作風，促執行能力提升；強紀律，促廉潔意識提升；強活力，促團隊精神提升，全力打造“人民滿意的服務型￥￥￥￥工作隊伍”），力促全體干部認識上有新提高，工作上有新作為，作風上有新轉變，創新上有新舉措，業績上有新突破，不斷提升￥￥￥￥工作水平。嚴格執行“十嚴禁”規定，堅持從嚴律己、從嚴帶隊伍，大力加強黨風廉政建設，切實改進機關作風，改進工作方法，改善服務態度，提高服務水平。修訂完善《公車管理制度》、《公務接待制度》、《工作職責公開制度》、《節假日車輛統 一封存制度》、《重大事項民主決策》等，逐步形成科學、公正、有序、嚴謹、高效的內部管理制度，改善機關作風，提高行政效能。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步健全完善制度，堅持重大事項集體研究決定。同時，結合主題實踐活動，對自身建設方面定期梳理分析，查找問題，加大整改力度。如在今年的學習教育實踐活動中，梳理出意見和建議11條，整理出7個整改項目，也全部進行整改。通過加強自身建設，領導班子精誠團結，優勢互補，分工協作，務實高效。可以說，“講文明、樹新風”落實到￥￥￥￥工作的各個環節之中。

二、突出“三個重點”，有效提升服務水平

創建文明單位，關鍵在人。我們實施“一攬子”建設，不斷提高干部隊伍能力建設的整體素質，提升￥￥￥￥干部的服務水平。

一是加強學習，提高思想政治素質。我們把加強社會主義核心價值體系建設，推進精神文明創建列入機關干部教育培訓的重要內容。通過集中學習、開設業務講壇、收看經典講座、以科室為單位討論交流等形式，組織干部深入學習黨的十八大，以及中央的系列重大戰略思想，增強黨性修養。

二是注重實效，提高業務素質。以能力建設為基礎，不斷增強干部正確履行職責的本領。一方面加大對干部的業務培訓，重點抓好正確政績觀和科學人才觀的教育培訓。加強《公務員法》、《黨內監督條例》等與文明建設工作相 關的政策法規和業務知識學習，并通過開設“科室業務講壇”，開展亮崗明責，促使每個干部扎實掌握￥￥￥￥工作基本功，努力成為￥￥￥￥工作的專家和行家里手。結合學習教育實踐活動，開展了機關聯村幫戶活動。我們的機關干部到秦皇臺鄉的瓦屋張、馬坊村等村，幫助其解決實際問題。同時，通過走村入戶，讓廣大干部了解基層，了解農村。促使干部向群眾學習，向實踐學習，不斷提升他們的綜合素質。

三是緊扣中心，提高服務發展能力。一是以“現代大￥￥￥￥”工作理念為引領，打造“民眾之家”服務品牌。“民眾之家”反映￥￥￥￥部門的主要服務對象為弱勢、特殊和優撫三大群體，核心職責是解決民生、維護民利、落實民權。基本內涵也有三層，即：行眾之政、理眾之事、解眾之難。“家”體現溫暖、親情、理解、和諧,通過一系列工作的開展，把￥￥￥￥部門塑造成人民群眾的家。二是開展城鄉低保“陽光整治”工作。對全區城鄉低保工作在政策執行、辦事程序、工作方法、保障對象、資金運行、檔案管理等方面進行全面徹底的核查清理。工作中，為全區602個村居制作格式統一、內容詳實的公示欄，對所有低保對象進行公示，接受群眾監督。對低保對象的審報、核實材料進行了統一規范，統一格式，裝訂成冊，規范了工作，提升了效率。通過不折不扣地執行低保惠￥￥￥￥策，嚴格按程序辦事，提高了工作的準確率和群眾的滿意度（全區11086戶，16539人，共入戶核查11086 戶，清查出死亡或超出低保標準等不符合低保對象655戶683人）。三是開展“￥￥￥￥為民、情暖孤兒”活動。我們在局機關干部中開展了“￥￥￥￥為民、情暖孤兒”為主題的關愛活動。通過了解孤兒生活、學習、醫療、成長狀況等方面遇到的特殊困難和問題，及時反映孤兒的合理訴求，為孤兒營造良好成長環境，努力為保障孤兒的基本生活和健康成長創造條件。目前，局機關46名黨員干部共聯系孤兒41人，通過不定期的入戶對接、幫扶，解決他們生活中的實際困難。同時，為他們建立了“聯系孤兒檔案”，將孤兒權益保障方面存在的問題及建議，納入到檔案管理內容中，并作為調整完善政策的依據。四是開展“三亮”行動，打造“貼心￥￥￥￥”。我們在局機關各科室門口制作了￥￥￥￥服務指示牌，對每名工作人員的職務、職責及在崗情況進行公示。在辦公桌前放置了標有姓名、職務、職責及服務承諾的工作人員桌牌，既方便了群眾，又有效的加強了群眾對我們工作人員工作的監督。五是抓好社區和救災工作。社區建設方面，我們積極支持、引進中介組織參與社區管理和服務，增強社區活力。完善社區共駐共建機制，與駐區單位簽訂共建協議，增強社區凝聚力。開展特色服務品牌創建活動，提升了社區服務水平。今年，我區被評為“全國和諧社區示范城區”，另外，還有四個社區被評為“全國和諧社區示范社區”。救災工作，以預防為主，逐步建立長效工作機制，取得一定成效。今年5月份，全省的社區救災演練在我區的彩虹湖社區舉行，在全省進 行現場直播，中央電視臺《新聞聯播》欄目給予了報道。

三、抓好“三個環節”，著力構建和諧環境 一是抓好文體活動建設。充分發揮機關支部的牽頭作用，積極開展豐富多彩的文體活動。今年7月份，我們局與區委組織部聯合組織了趣味運動會，促進了單位之間工作作風、精神面貌等交流，也增強了干部的集體觀念和團隊意識。積極開展文化墻建設，優化了機關文化氛圍。開展“五好家庭戶”、“文明戶”、“道德模范”評選等活動，增強了廣大￥￥￥￥干部愛崗敬業，以局為家的積極性和創造性。采用短信、現場講演等形式，在機關干部中開展“小故事、大道理”活動，開展“三個零”（￥￥￥￥工作零延誤、零失誤、零錯誤）活動，提高工作質量，打造“精品工程”，提升了工作效能。

二是抓好環境衛生建設。以結合精神文明創建活動，加強管理督查，完善科室衛生管理制度，對科室內部衛生、接待室、會議室的環境衛生的衛生標準、責任范圍加以明確，并專門確定兩名保潔人員，分別負責樓道衛生和院內衛生，形成每天一小掃、每周一大掃、每月徹底掃的工作機制。加強宣傳教育，強化干部職工衛生文明意識，提高衛生健康觀念，養成良好生活習慣。同時，把建設節約型機關作為一項重要內容，倡導低碳環保生活，實行辦公用品統一領取、登記制度，下班期間、節假日安排專人值班，對辦公室用電設備，辦公設備等情況進行檢查，既確保無安全隱患，又節約了資源。三是抓好扶貧幫困活動。關心干部職工生活，解決干部職工困難，每年春節或老年節部領導都走訪慰問退休干部職工家屬和困難干部職工；認真做好局機關干部對楊柳雪小范村環境整治等工作聯系點困難群眾的幫扶工作，積極協助解決實際困難。大力弘揚“一方有難、八方支援”的社會主義道德風尚，積極開展“送溫暖、獻愛心”活動。

通過文明創建工作的深入開展，全局精神面貌煥然一新，文明素質得到提高，有力地促進了全區￥￥￥￥事業的蓬勃發展。同時，也要看到，我們取得的成績與￥￥￥￥事業發展的需要相比，還有一定距離。在今后的工作中，我們將進一步把文明創建納入黨風政風建設的大格局，不斷擴大和深化精神文明創建的覆蓋面和影響力，不斷亮化和美化行業窗口，不斷提升民生保障能力，為促進我區￥￥￥￥事業又好又快發展提供更加有力的思想保障和精神動力。