第一篇：模擬招聘會(huì)策劃案

模 擬 招 聘 會(huì)

策

劃

案

商貿(mào)經(jīng)濟(jì)系團(tuán)總支

2013年5月22日

一.活動(dòng)名稱：

模擬招聘會(huì)活動(dòng)

二.主辦單位

寧夏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院商貿(mào)經(jīng)濟(jì)系團(tuán)總支

三.活動(dòng)時(shí)間地點(diǎn)

待定

四.活動(dòng)對(duì)象

商貿(mào)經(jīng)濟(jì)系全體學(xué)生

五.活動(dòng)簡(jiǎn)介

本次招聘會(huì)是由商貿(mào)經(jīng)濟(jì)系團(tuán)總支精心策劃，周密準(zhǔn)備，強(qiáng)力推出的一個(gè)大型品牌活動(dòng)。本次模擬招聘會(huì)讓在校大學(xué)生能親身體驗(yàn)到將來(lái)所要面對(duì)的企業(yè)招聘。在招聘會(huì)過(guò)程中我們將以最權(quán)威的指導(dǎo)，最直接的溝通，最真誠(chéng)的交流讓廣大學(xué)生對(duì)人才招聘有一個(gè)全方位的了解，為在校大學(xué)生將來(lái)就業(yè)求職提供最寶貴的經(jīng)驗(yàn)。因此，本次活動(dòng)著實(shí)是最貼近大學(xué)生的，它所涉及的問(wèn)題也正是當(dāng)代大學(xué)生所關(guān)注的，它對(duì)當(dāng)代大學(xué)生有不可忽視的指導(dǎo)作用，它在大學(xué)生中的影響力也是其他活動(dòng)無(wú)法比擬的。因此，本次活動(dòng)得到了商貿(mào)經(jīng)濟(jì)系黨總支和團(tuán)總支的大力支持。

六.活動(dòng)意義

本次活動(dòng)旨在為廣大學(xué)生提供一個(gè)近距離接觸招聘的平臺(tái)。使廣大同學(xué)全方位的了解招聘的相關(guān)知識(shí)與技巧，并提供一個(gè)展示自我的平臺(tái)，在招聘會(huì)過(guò)程中我們將以最權(quán)威的指導(dǎo)，最直接的溝通，最真誠(chéng)的交流為在校大學(xué)生將來(lái)求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

六．活動(dòng)流程

模擬招聘會(huì)（使同學(xué)們身臨其境感受應(yīng)聘，更有權(quán)威指導(dǎo)老師幫助提高應(yīng)聘者的水平）

活動(dòng)地點(diǎn)：寧夏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)樓5號(hào)樓103教室

活動(dòng)時(shí)間：6月4日下午14：40至16：40

6月11日下午14：40至16：40

活動(dòng)目的：使同學(xué)們能夠具備基本的應(yīng)聘能力與技巧，讓同學(xué)們明白大學(xué)生生活所必須掌握的知識(shí)與能力，提高同學(xué)們的綜合素質(zhì)，為以后求職應(yīng)聘提供幫助。

招聘流程：上交簡(jiǎn)歷——參加模擬招聘——選出優(yōu)勝者

職位參考：

職位一：聯(lián)通公司區(qū)域銷售人員

崗位描述

1.按照公司統(tǒng)一的營(yíng)銷推廣策略，尋找并挖掘客戶；

2.在公司組織的各項(xiàng)客戶活動(dòng)中提供專項(xiàng)服務(wù)，達(dá)到客戶滿意；

3.負(fù)責(zé)已簽單客戶的聯(lián)系、溝通，組織工作；

4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)的制訂，并能夠完成目標(biāo)任務(wù)，以及下級(jí)員工業(yè)績(jī)的考核管理；

5.配合營(yíng)銷部門制訂、調(diào)整、優(yōu)化營(yíng)銷推廣方案；

6.完成所交辦的其它工作，并負(fù)責(zé)與客戶有關(guān)的其它服務(wù)工作。

7.富于愛(ài)心，性格開(kāi)朗，工作主動(dòng)性強(qiáng)；

8.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，喜歡具有挑戰(zhàn)性工作，對(duì)工作有信心和激情；

9.善于溝通，吃苦耐勞，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)性強(qiáng)，能適應(yīng)出差；

職位二：聯(lián)通公司設(shè)計(jì)部人員：

招聘崗位描述及要求

1.同等職位團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

2.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，；較強(qiáng)的文字功底，良好的媒體資源；

3.制訂部門工作計(jì)劃，并組織實(shí)施，指導(dǎo)所屬人員開(kāi)展工作，并監(jiān)督、考核。

4.擬定并監(jiān)督執(zhí)行品牌塑造流程及營(yíng)銷活動(dòng)流程，傳播企業(yè)文化；有很強(qiáng)的創(chuàng)意、策劃和對(duì)外宣傳能力；

5.極強(qiáng)的責(zé)任心，工作認(rèn)真、細(xì)致，思維敏捷，辦事效率高，有強(qiáng)的執(zhí)行力。

職位三 ：聯(lián)通客戶經(jīng)理

職位描述及要求 ：

1.展覽展示、會(huì)議活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行、廣告行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者教育行業(yè)客戶相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；.2.氣質(zhì)佳，具有優(yōu)秀的溝通、談判能力，英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練者更佳；

3.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，服從管理，性格開(kāi)朗，吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神.職位四： 聯(lián)通策劃部人員

職位描述及要求：

1.具有超強(qiáng)的提案經(jīng)驗(yàn)和文字功底。

2.具有基本美術(shù)功底以及視覺(jué)效果表現(xiàn)能力。

3.優(yōu)秀的創(chuàng)意能力、策略思考能力。

4.良好的溝通表達(dá)能力。

5.組織創(chuàng)作及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神并能承受工作壓力的能力。

職位五：聯(lián)通人事部人員

人事部經(jīng)理要求及職責(zé)：

1.有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和較強(qiáng)的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

2.能熟練使用相關(guān)辦公軟件；

3.具有良好的人際關(guān)系處理能力、溝通能力和組織管理能力；

4.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力.5.嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計(jì)劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；

6.全權(quán)負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開(kāi)例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，如有重大事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定；

7.抓好管理工作，經(jīng)常深人基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才，及時(shí)提出干部調(diào)整意見(jiàn)；

8.組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化和全面化；

9.組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門干部，調(diào)動(dòng)工作積極性，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)；

10.對(duì)分配給本部門的工作定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，鼓勵(lì)后進(jìn)，搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè)；

11.根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)招聘、招收、調(diào)人、辭退、辭職。調(diào)出。停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核工作；

12.負(fù)責(zé)審核、辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)；

13.負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作；

14.完成總經(jīng)理交給的其他各項(xiàng)工作。

招聘人員：校內(nèi)相關(guān)專業(yè)(語(yǔ)言、禮儀、市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理)老師

報(bào)名時(shí)間：即日起到5月31日截止

招聘對(duì)象：商貿(mào)經(jīng)濟(jì)系全體師生

報(bào)名方法：從即日起每天晚上晚自習(xí)期間，上交簡(jiǎn)歷（5份）和面試職位到商貿(mào)經(jīng)濟(jì)系輔導(dǎo)員辦公室。

應(yīng)聘者要求：

A準(zhǔn)備充分，可以先行登陸相關(guān)網(wǎng)站查詢。對(duì)應(yīng)聘的職位要有總體的認(rèn)識(shí)。B面試總時(shí)間約5分鐘，求職者要進(jìn)行兩分鐘以內(nèi)的自我介紹，突出自己的特點(diǎn)。

活動(dòng)地點(diǎn)：寧夏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)樓5號(hào)樓103教室

活動(dòng)時(shí)間：6月4日下午14.40至16.40

6月11日下午14.40至16.40

活動(dòng)目的：提前感受應(yīng)聘面試的氛圍，讓同學(xué)們?cè)趬毫χ袑ふ覄?dòng)力，從而在今后的學(xué)習(xí)過(guò)程中進(jìn)行彌補(bǔ).同時(shí)也為同學(xué)們提供一個(gè)展示自我,鍛煉能力,增加自信的平臺(tái).活動(dòng)流程：按照面試順序進(jìn)行自我簡(jiǎn)介（兩分鐘）——嘉賓評(píng)委進(jìn)行多對(duì)一的壓力面試——最后由現(xiàn)場(chǎng)招聘人員決定錄用員工名單

招聘對(duì)象：商貿(mào)經(jīng)濟(jì)系全體學(xué)生

招聘人員：校內(nèi)相關(guān)專業(yè)(語(yǔ)言、禮儀、市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理)老師

選手獎(jiǎng)勵(lì)：最優(yōu)秀面試獎(jiǎng)證書(shū)一名

最佳面試獎(jiǎng)證書(shū)一名

最佳答辯獎(jiǎng)證書(shū)一名

最佳應(yīng)聘員工獎(jiǎng)證書(shū)十名

七.活動(dòng)經(jīng)費(fèi)

條幅兩條（10米）單價(jià)80元總計(jì)2×80=160元

教學(xué)樓條幅《預(yù)祝商貿(mào)經(jīng)濟(jì)系“模擬招聘會(huì)圓滿成功”》

現(xiàn)場(chǎng)條幅《突破自我、展現(xiàn)自我——商貿(mào)經(jīng)濟(jì)系模擬招聘會(huì)》

宣傳海報(bào)10張單價(jià)30元總計(jì)30×10=300元

各宿舍樓下公告欄（5張）

學(xué)校各公告欄（3張）

商貿(mào)經(jīng)濟(jì)系輔導(dǎo)員辦公室門口公告欄（1張）

8號(hào)教學(xué)樓二樓公告欄（1張）

證書(shū)十三個(gè)單價(jià)18總計(jì)18×13=234元

共計(jì):694元

商貿(mào)經(jīng)濟(jì)系團(tuán)總支2013年5月22日

第二篇：模擬招聘會(huì)策劃案

《贏在就業(yè)，放飛夢(mèng)想》模擬招聘活動(dòng)策劃方案

——藝術(shù)學(xué)院權(quán)益部

一、活動(dòng)主題

“贏在就業(yè)，放飛夢(mèng)想”。

二、活動(dòng)背景

（一）基本情況簡(jiǎn)介：

隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì)，藝術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)特舉辦一次大學(xué)生模擬招聘會(huì)，借此搭建學(xué)生與企事業(yè)單位間的招聘平臺(tái)。并希望通過(guò)此次招聘活動(dòng)，給交大學(xué)子一個(gè)感受就業(yè)面試的機(jī)會(huì)，提高交大藝術(shù)學(xué)院學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)。

（二）主要執(zhí)行對(duì)象：

華東交通大學(xué)藝術(shù)學(xué)院全體學(xué)生。

（三）近期狀況：

華東交通大學(xué)藝術(shù)學(xué)院學(xué)生面臨畢業(yè)之后如何就業(yè)的問(wèn)題，大多數(shù)學(xué)生缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，需要進(jìn)一步的磨練，學(xué)習(xí)如何獲得用人單位青睞的方法以及面試的技巧。

（四）組織部門：

華東交通大學(xué)藝術(shù)學(xué)院權(quán)益部。

三、活動(dòng)目的

（一）引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，正確對(duì)待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。

（二）培養(yǎng)大學(xué)生對(duì)未來(lái)職業(yè)生涯長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備，了解社會(huì)就業(yè)方面的具體情況。

（三）解決大學(xué)生缺乏切身的體會(huì)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對(duì)未來(lái)的追求的問(wèn)題，闡述企業(yè)也無(wú)法在大學(xué)生應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充新鮮血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象的解決方法。

（四）提高大學(xué)生應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)。

四、活動(dòng)時(shí)間

2014年5月22日

五、活動(dòng)地點(diǎn)

華東交通大學(xué)藝術(shù)學(xué)院A309教室。

六、承辦單位

華東交通大學(xué)藝術(shù)學(xué)院權(quán)益部。

七、活動(dòng)要項(xiàng)：

（一）面向的主要群體為華東交通大學(xué)藝術(shù)學(xué)院學(xué)生。

（二）舉辦的招聘活動(dòng)切實(shí)符合如何使學(xué)生贏在就業(yè)的主題。

（四）及時(shí)確定參加招聘活動(dòng)的人員，邀請(qǐng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和老師成為本次比賽的評(píng)委。

（五）組織安排好進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)工作的人員。

（六）招聘活動(dòng)前期檢查確認(rèn)完畢招聘活動(dòng)場(chǎng)地和人員的情況。

（七）以比賽形式舉行校園模擬招聘會(huì)。

（九）對(duì)校園模擬招聘會(huì)的參賽人員進(jìn)行評(píng)分，公布結(jié)果并頒發(fā)獎(jiǎng)項(xiàng)。

八、活動(dòng)準(zhǔn)備

（一）在校內(nèi)做好充分的宣傳工作，設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單的“模擬招聘大賽征集令”張貼于南、北校區(qū)宿舍樓下以及各大食堂門前。單獨(dú)做好更精致的宣傳海報(bào)分別在人流量較大的地點(diǎn)張貼，增強(qiáng)吸引力及影響力。

（二）確定參加本次比賽的選手，選手報(bào)名需遞交個(gè)人簡(jiǎn)歷。（個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作需要有新意，內(nèi)容要切合實(shí)際，將自己模擬成剛畢業(yè)的求職者，所寫(xiě)經(jīng)歷和取得的成績(jī)可為現(xiàn)在的目標(biāo)或畢業(yè)時(shí)可以實(shí)現(xiàn)的事件）

(三)個(gè)人簡(jiǎn)歷首先需經(jīng)過(guò)工作人員檢查，確定簡(jiǎn)歷是否符合要求

（四）確定參加招聘活動(dòng)的各個(gè)人員的具體工作。

（五）聯(lián)系好相關(guān)組織部門，將招聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)記錄并傳播出去，加強(qiáng)宣傳，讓更多人從中受益。

（六）主持人選定、工作人員培訓(xùn)，使其了解招聘活動(dòng)形式。

（七）進(jìn)行招聘活動(dòng)開(kāi)始前的檢查工作。

（八）及時(shí)通知邀請(qǐng)參加活動(dòng)的藝術(shù)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和老師。

（九）完成所需物品的購(gòu)買以及會(huì)場(chǎng)布置。

九、活動(dòng)具體流程

（一）安排參加招聘活動(dòng)的同學(xué)有秩序的進(jìn)入，主持人向參觀活動(dòng)的老師同

學(xué)問(wèn)好，闡述本次招聘活動(dòng)的意義，介紹參加模擬應(yīng)聘比賽的同學(xué)和作為評(píng)委的藝術(shù)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和老師。

（二）宣布招聘比賽正式開(kāi)始，具體流程如下： 第一環(huán)節(jié)：自我展現(xiàn)，凸現(xiàn)個(gè)性。（10分鐘）

參賽選手抽簽決定先后上場(chǎng)順序并選擇應(yīng)聘崗位。自我介紹并陳述競(jìng)聘理由。陳述時(shí)要點(diǎn)清自己應(yīng)聘的職位，闡述自己的的經(jīng)歷和取得的成績(jī)，以及選擇這一職業(yè)的原因、目的等等（需制作PPT同步展現(xiàn)）。然后由評(píng)委提問(wèn)。(總時(shí)間限制在10分鐘之內(nèi)，如果超時(shí)工作人員需進(jìn)行提醒)第二環(huán)節(jié)：中場(chǎng)休息，多媒體播放簡(jiǎn)短幽默視頻，再由青歌賽選手獻(xiàn)歌一曲。（25分鐘）

第三環(huán)節(jié)：抽題、闡述自己的觀點(diǎn)，由嘉賓老師進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)壓力面試。（10分鐘）

提供若干個(gè)題目，由應(yīng)聘學(xué)生隨機(jī)抽取。內(nèi)容是圍繞應(yīng)聘崗位的一系列問(wèn)題，要求應(yīng)試者針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)自我觀點(diǎn)闡述。準(zhǔn)備時(shí)間30秒，闡述時(shí)間2分鐘。參賽者都闡述結(jié)束后，再由作為評(píng)委的學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)或老師提問(wèn)若干深層次的問(wèn)題，限時(shí)回答。根據(jù)前面的表現(xiàn)進(jìn)行綜合打分。

三個(gè)環(huán)節(jié)全部結(jié)束后，請(qǐng)代表評(píng)委對(duì)選手進(jìn)行逐個(gè)點(diǎn)評(píng)并給予建議·與此同時(shí)進(jìn)行分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)。接下來(lái)進(jìn)行頒獎(jiǎng)儀式，由領(lǐng)導(dǎo)來(lái)頒發(fā)一等獎(jiǎng)（1人）、二等獎(jiǎng)（2人）、三等獎(jiǎng)（3人）、最佳人氣獎(jiǎng)（由觀眾投票選出1人）。

（三）主持人對(duì)本次活動(dòng)作出總結(jié)，宣布結(jié)束并安排同學(xué)們有序退場(chǎng)。

九、活動(dòng)中應(yīng)注意的問(wèn)題

（一）招聘活動(dòng)開(kāi)始前，提醒在場(chǎng)的人把手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)成靜音模式。

（二）提前選手參加情況，如果有臨時(shí)退賽者，可以全面的了解選手的參率，避免招聘活動(dòng)開(kāi)始后選手不到場(chǎng)的情況。

（三）工作人員向所有參與者說(shuō)明招聘活動(dòng)的基本流程，以及相關(guān)的規(guī)則，要求參與者提前30分鐘到場(chǎng)。

完稿時(shí)間:2014年4月30日

策劃執(zhí)行時(shí)間:2014年5月22日

策劃?rùn)C(jī)構(gòu):華東交通大學(xué)藝術(shù)學(xué)院權(quán)益部

第三篇：模擬招聘會(huì)策劃案

“圓夢(mèng)華清，起航人生” 第四屆模擬招聘會(huì)

活動(dòng)策劃

主辦：西安建筑科技大學(xué)華清學(xué)院學(xué)生會(huì)

2011年2月2日

二十一世紀(jì)缺的是什么？人才！您想擴(kuò)大人才隊(duì)伍，優(yōu)化人力資源嗎？

您想進(jìn)一步宣傳企業(yè)文化和商業(yè)品牌嗎？

您想在高校中擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響力嗎？ 你想在高校中選拔優(yōu)秀人才嗎？ 你想是你的公司更加的有創(chuàng)新力嗎？ 你想讓你的公司更具有競(jìng)爭(zhēng)力嗎？ 眾多大學(xué)生中如何找到合適你公司的人？ 您還在猶豫什么？趕快行動(dòng)吧！

西安建筑科技大學(xué)華清學(xué)院學(xué)生會(huì)將為您與當(dāng)代大學(xué)生提供一個(gè)自由交流的平臺(tái)，期待您的加入與支持。

一、前言

二、活動(dòng)主題

三、活動(dòng)背景及活動(dòng)目的

四、活動(dòng)時(shí)間活動(dòng)地點(diǎn)

五、活動(dòng)范圍

六、參賽選手須知及條件

七、活動(dòng)詳情（初試，復(fù)試，精英挑戰(zhàn)賽，精英戰(zhàn)賽決賽暨活動(dòng)表彰慶典）

八、評(píng)分原則

九、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

十、主辦單位、承辦單位、協(xié)辦單位、合作意向單位（待定）

十一、活動(dòng)宣傳方案

十二、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

十三、活動(dòng)可行性與風(fēng)險(xiǎn)分析

十四、后期總結(jié)

一、前言

在當(dāng)前社會(huì)就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻的前提下，大學(xué)生普遍對(duì)于未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備，對(duì)社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對(duì)未來(lái)的追求，而企業(yè)也無(wú)法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學(xué)生對(duì)就業(yè)信息的空缺。學(xué)生難以了解社會(huì)和企業(yè)對(duì)人才的要求標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也無(wú)法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。

二、活動(dòng)主題 ：圓夢(mèng)華清，起航人生

三、活動(dòng)背景和活動(dòng)目的應(yīng)聘，是每個(gè)大學(xué)生在步入社會(huì)參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì)，如何在競(jìng)聘過(guò)程中力搏群雄，在緊張的面試中脫穎而出，是每個(gè)大學(xué)生思慮許久的問(wèn)題。面對(duì)大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)和人才市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng)，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬招聘會(huì)，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。

隨著人類社會(huì)文明的日益發(fā)展，社會(huì)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來(lái)越高。那么，二十一世紀(jì)的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢？是口才？人格魅力？親和力？健康的心理? 還是應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的反應(yīng)能力？

由西安建筑科技大學(xué)華清學(xué)院學(xué)生會(huì)外聯(lián)部舉辦的“模擬招聘會(huì)”活動(dòng)，將結(jié)合當(dāng)今大學(xué)生討論的熱門話題“競(jìng)聘”與“素質(zhì)”，全力打造一個(gè)模擬招聘活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)，通

過(guò)應(yīng)聘選手的“親身體驗(yàn)”和有關(guān)教師的現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，讓同學(xué)們通過(guò)“實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”，樹(shù)立自主擇業(yè)的意識(shí)，體驗(yàn)自主擇業(yè)的感受，從而鍛煉學(xué)生的表達(dá)力、觀察力、應(yīng)變力、合作力、學(xué)以致用能力等等；同時(shí)也積累應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，作好知識(shí)與能力兩方面的準(zhǔn)備，了解一些禮儀規(guī)范、學(xué)會(huì)推銷自己，并讓學(xué)生增強(qiáng)就業(yè)危機(jī)感以及通過(guò)活動(dòng)增強(qiáng)自信心和全面認(rèn)識(shí)自我。

模擬招聘會(huì)今年已經(jīng)是西安建筑科技大學(xué)華清學(xué)院第四屆了，走過(guò)了前三屆我們經(jīng)驗(yàn)豐富，走過(guò)了前三屆我們?nèi)遮叧墒欤ツ甑谌龑媚M招聘會(huì)也是近幾年來(lái)最成熟最成功的一屆，參加活動(dòng)的公司有西安大山文化傳播有限公司，陜西創(chuàng)聯(lián)教育管理咨詢有限公司，西安老鄉(xiāng)翁連鎖企業(yè)有限公司創(chuàng)始人，彩虹校園，小丑快遞，碑文考研等多家有實(shí)力的機(jī)構(gòu)跟公司參加。第一、二、三屆模擬招聘會(huì)中每次有將近千人參加了活動(dòng)，其中工作人員一百余人（均學(xué)生會(huì)同學(xué)），應(yīng)聘者包括來(lái)自本校8個(gè)院系十幾個(gè)專業(yè)的數(shù)百名學(xué)生。該活動(dòng)得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的肯定和社會(huì)的普遍關(guān)注，在西安本地高校中頗具影響力。

本次活動(dòng)中我們將企業(yè)引入高校，最大限度的縮小企業(yè)和高校之間的距離。讓大學(xué)生和用人單位零距離接觸，使大學(xué)生和企業(yè)緊密相連，讓大學(xué)生能夠有機(jī)會(huì)最真實(shí)的了解到企業(yè)的用人理念，明確企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，從而找準(zhǔn)自己的定位。使即將畢業(yè)的大學(xué)生從活動(dòng)中學(xué)到關(guān)于應(yīng)聘的相關(guān)技巧，正確的調(diào)整自己的擇業(yè)思路。也使“備業(yè)”的大學(xué)生熟悉當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，開(kāi)闊眼界，認(rèn)識(shí)自我，尋找努力的方向，積極做好職業(yè)生涯規(guī)劃，為自己將來(lái)的就業(yè)做準(zhǔn)備。同時(shí)企業(yè)也響應(yīng)國(guó)家政策，共同應(yīng)對(duì)金融危機(jī)這個(gè)難關(guān)，幫助大學(xué)生緩解就業(yè)難問(wèn)題，提供更多給予鍛煉的平臺(tái)與就業(yè)信息，提高大學(xué)生的就業(yè)率。我們爭(zhēng)取企業(yè)給優(yōu)秀的應(yīng)聘者提供實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，給大四的同學(xué)提供工作的機(jī)會(huì)。并

且爭(zhēng)取企業(yè)保留優(yōu)秀應(yīng)聘者的檔案，盡力為解決在校學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題拓寬渠道，提供幫助。提升學(xué)校的人才競(jìng)爭(zhēng)力，開(kāi)創(chuàng)學(xué)生主導(dǎo)的校企合作的新型模式，提高應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率，實(shí)現(xiàn)人才成功就業(yè)。以社員現(xiàn)實(shí)利益為中心，為社員鍛煉自身素質(zhì)提供機(jī)會(huì)，豐富其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

四、活動(dòng)時(shí)間活動(dòng)地點(diǎn)：三月中旬，大學(xué)生活動(dòng)中心和部分教室

五、活動(dòng)范圍：全院學(xué)生

六、參賽選手須知及條件

為保證“第四屆華清學(xué)院模擬招聘會(huì)正常有序的進(jìn)行，維護(hù)活動(dòng)的嚴(yán)肅性、權(quán)威性和公證性，特制定本須知，所有參與選手均須嚴(yán)格遵守：

1．參與選手應(yīng)當(dāng)完全滿足本次大賽的參賽條件，即為華清學(xué)院在校大學(xué)生；

2．參與選手向本次活動(dòng)的主辦單位提供的信息是真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的，并不存在任何虛假或引致重大誤解的內(nèi)容；

3．按照主辦方通知參與選手的日期和地點(diǎn)及內(nèi)容按時(shí)按點(diǎn)到達(dá)，并停留至本次大賽結(jié)束(以下將該段期間簡(jiǎn)稱為“活動(dòng)期間”)；

4．參與選手在參賽期間舉止適當(dāng)，不做出任何違法或不良的將對(duì)本人自身和大賽形象、獎(jiǎng)項(xiàng)稱號(hào)、主辦單位或其他相關(guān)人員造成損害的行為；

5．主辦單位有無(wú)償使用參與選手姓名、肖像和聲音等相關(guān)權(quán)利；

6．凡經(jīng)大賽組委會(huì)操作完成的平面攝影、立體拍攝，如圖片、錄音、錄像等，其版權(quán)均歸大賽組委會(huì)所有；

7．參賽期間，選手有義務(wù)參加主辦單位組織的相關(guān)活動(dòng)；

8．參與選手應(yīng)服從比賽評(píng)判委員會(huì)的評(píng)判結(jié)果。

七、活動(dòng)詳情（初試，復(fù)試，精英挑戰(zhàn)賽，精英戰(zhàn)賽決賽暨活動(dòng)表彰慶典和參賽注意事項(xiàng)）

1、初試：時(shí)間

地點(diǎn)

1）.應(yīng)聘者進(jìn)行自我介紹，闡述自己的職業(yè)生涯規(guī)劃及對(duì)職位的認(rèn)識(shí)及以后的工作思路（限時(shí)120秒）

2）.評(píng)委對(duì)同學(xué)進(jìn)行提問(wèn)。評(píng)委根據(jù)同學(xué)表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)打分。

注意：參與完面試的人員，可以留在會(huì)場(chǎng)旁聽(tīng)其他人員應(yīng)聘情況。但要注意會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。否則迅速離開(kāi)會(huì)場(chǎng)。

2、復(fù)試：時(shí)間

地點(diǎn)

1)本次招聘分為2個(gè)大的環(huán)節(jié)，將參招企業(yè)分為多組（每組2個(gè)企業(yè)），每個(gè)大環(huán)節(jié)由2個(gè)企業(yè)進(jìn)行招聘活動(dòng)。招聘順序由抽簽的方式?jīng)Q定。

2)企業(yè)招聘人員就位，參閱應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并按應(yīng)聘者的序號(hào)開(kāi)展招聘。（本場(chǎng)招聘會(huì)每環(huán)節(jié)限時(shí)一個(gè)小時(shí)）

a.應(yīng)聘者自我介紹（時(shí)限2分鐘）

b.才藝展示（由個(gè)人實(shí)際情況決定）

c.即興作文（時(shí)限3分鐘，題目提前抽好，大多都是可能今后職場(chǎng)會(huì)遇見(jiàn)的突發(fā)事件）

d.招聘人員進(jìn)行提問(wèn)

e.針對(duì)提問(wèn)，應(yīng)聘者進(jìn)行回答，針對(duì)回答各個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做出打分

f.問(wèn)答環(huán)節(jié)結(jié)束后，應(yīng)聘者退場(chǎng)，等候面試結(jié)果。

g.上述環(huán)節(jié)輪流使用，直至招聘活動(dòng)結(jié)束，如有特殊情況，可及時(shí)調(diào)整。

注意：此次打分成績(jī)的70%+30%初試成績(jī)作為參賽選手的總分進(jìn)行排名，選出最后進(jìn)行精英挑戰(zhàn)賽的50名選手。

3、精英挑戰(zhàn)賽：時(shí)間

地點(diǎn)

1）．在參賽名單定了以后，會(huì)按照隨機(jī)分組將每5位選手分在一組，共分10組，每組選出一個(gè)隊(duì)長(zhǎng)，針對(duì)相同的一個(gè)活動(dòng)，1至2天之內(nèi)每組各出一份策劃案，到了比賽當(dāng)天每個(gè)小組進(jìn)行闡述。

2）.10個(gè)小組當(dāng)天會(huì)在一起比拼一個(gè)集體活動(dòng)，考驗(yàn)各個(gè)小組的團(tuán)結(jié)和凝聚力。

3）.考官針對(duì)每個(gè)人進(jìn)行提問(wèn)以及現(xiàn)場(chǎng)模擬。注意：打分規(guī)則如下：

1）策劃案評(píng)分第一的隊(duì)伍，隊(duì)長(zhǎng)直接晉級(jí)

2）策劃案的分?jǐn)?shù)70%+闡述的分?jǐn)?shù)20%+團(tuán)隊(duì)凝聚力活動(dòng)分?jǐn)?shù)的10%=總分，排名前六的隊(duì)伍將進(jìn)行下一輪比賽。

3）最后的9個(gè)名額將從剩下的29名同學(xué)中做出選擇。

4、精英挑戰(zhàn)決賽：時(shí)間

地點(diǎn)

1)．10個(gè)人分為兩組，每組五人人都是隊(duì)長(zhǎng)，都是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，但是又是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，將對(duì)于每個(gè)企業(yè)所提出的問(wèn)題進(jìn)行討論與思考，最后得出結(jié)論，要觀點(diǎn)明確，立場(chǎng)鮮明。

2)．要對(duì)每個(gè)企業(yè)提出自己的建議與規(guī)劃，指出商家的不足，一劍封喉，準(zhǔn)確才是王道。3)．請(qǐng)各個(gè)商家進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，評(píng)出最終的冠軍、亞軍和季軍。

5、參賽注意事項(xiàng)

在報(bào)名后一至兩天，活動(dòng)主辦方會(huì)通過(guò)學(xué)校各個(gè)宣傳方式對(duì)比賽流程，考題方式和評(píng)分原則進(jìn)行公告。讓各個(gè)參賽者知情，可以更加從容的去應(yīng)試。

華清學(xué)院學(xué)生會(huì)外聯(lián)部將對(duì)參賽者進(jìn)行第一步的考察，面試應(yīng)嚴(yán)格遵守正規(guī)的面試流程，盡量具有較高的真實(shí)性，提問(wèn)盡量有質(zhì)量。應(yīng)提前準(zhǔn)備該職位的相關(guān)資料、面試的問(wèn)題及其他可能用到的資料，面試時(shí)所有資料、問(wèn)題、后勤、人員通知、評(píng)委事宜、事后聯(lián)系反饋等均由該職位的工作組負(fù)責(zé)。

初試將根據(jù)評(píng)分方式和細(xì)則對(duì)參賽者進(jìn)行初步了解與打分，將淘汰一小部分表現(xiàn)不太優(yōu)秀的參賽者，保留大部分同學(xué)進(jìn)行復(fù)試。

復(fù)試將根據(jù)不同情況對(duì)參賽選手進(jìn)行評(píng)估，以及進(jìn)一步了解，進(jìn)行二次打分，將兩次面試的分?jǐn)?shù)綜合起來(lái)進(jìn)行總后的排名。

精英挑戰(zhàn)賽將對(duì)脫穎而出的50名參賽者進(jìn)行又一輪殘酷的對(duì)決，使其中的10名精英參加最后的決賽。

決賽將采取一場(chǎng)定勝負(fù)的方式，對(duì)參賽選手臨場(chǎng)的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估與排名，最后定最終的名次。

八、評(píng)分原則

1.評(píng)委會(huì)從文化素養(yǎng)、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、形象氣質(zhì)等方面對(duì)選手進(jìn)

行打分。

2.每項(xiàng)總分為10分，評(píng)委會(huì)針對(duì)選手的表現(xiàn)給與相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。

3.評(píng)委可能對(duì)個(gè)別同學(xué)有特殊印象，若出現(xiàn)此種情況，評(píng)委則不必按照以上所列五項(xiàng)進(jìn)行打分，直接在備注一欄中寫(xiě)明就可（此情況不得多于3%）。

注：1.每項(xiàng)為10分，總分為50分。總分一欄可由工作人員統(tǒng)計(jì)。

2.評(píng)委若對(duì)面試同學(xué)有特別印象，認(rèn)為此同學(xué)可進(jìn)貴單位，則在備注一欄打分。工作人員會(huì)按分?jǐn)?shù)高低排名，以選出企業(yè)優(yōu)秀人選。

3.所有比賽最終的解釋權(quán)歸西安建筑科技大學(xué)華清學(xué)院院學(xué)生會(huì)外聯(lián)部。

九、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

分別設(shè)臵面試的優(yōu)秀個(gè)人，精英挑戰(zhàn)賽優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，決賽的冠軍、亞軍、季軍并頒發(fā)證書(shū)、獎(jiǎng)品，在工作人員中評(píng)選優(yōu)秀工作者。

十、主辦單位、承辦單位、協(xié)辦單位、合作意向單位（待定）

主辦單位：西安建筑科技大學(xué)院學(xué)生會(huì)外聯(lián)部 承辦單位：西安建筑科技大學(xué)院學(xué)生會(huì) 協(xié)辦單位：西安建筑科技大學(xué)院學(xué)生會(huì) 合作意向單位（待定）

十一、活動(dòng)宣傳方案

1.前期宣傳（）：整個(gè)過(guò)程主要是用橫幅形式宣傳，輔以全校Q群、傳單等形式，和前幾期招聘會(huì)的成果展，本段主要

介紹模擬招聘會(huì)的基本情況，包括招聘會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)、商家數(shù)等。（1）在食堂門口，藝術(shù)學(xué)院宿舍樓下，教學(xué)樓等擺放宣傳板（2）廣播站進(jìn)行廣播宣傳，每天插播贊助商廣告（另外收費(fèi)）（3）華清學(xué)院學(xué)生會(huì)官方博客.建大網(wǎng)站.校內(nèi)QQ群.學(xué)院BBS論壇和人人網(wǎng)公共主頁(yè)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)動(dòng)態(tài)宣傳

（4）在學(xué)校內(nèi)拉橫幅進(jìn)行宣傳（格式商家自選）

（5）商家可以在校內(nèi)進(jìn)行外展或者促銷宣傳（以招聘會(huì)為主題）（6）在學(xué)校內(nèi)幾十個(gè)海報(bào)欄上貼上商家海報(bào)和招聘會(huì)信息（7）給各個(gè)系分發(fā)招聘會(huì)資料和廣告

2、正式宣傳（或者現(xiàn)場(chǎng)宣傳）（）

整個(gè)過(guò)程是本次宣傳活動(dòng)的重點(diǎn)，主要方式是用大海報(bào)形式，輔以西安建筑科技大學(xué)華清學(xué)院博客網(wǎng)頁(yè)、全校Q群、西安建筑科技大學(xué)華清學(xué)院網(wǎng)站及其他高校網(wǎng)、西安建筑科技大學(xué)華清學(xué)院電臺(tái)廣播、大面積傳單派發(fā)等形式。這些形式是聯(lián)系高校學(xué)生和社會(huì)的有效途徑，例如我校的廣播臺(tái)與陜西電視臺(tái)、西安廣播電臺(tái)等在區(qū)域性擁有廣泛影響力的大眾媒體一直具有良好的合作關(guān)系，因此我臺(tái)所舉辦的活動(dòng)能取到強(qiáng)勢(shì)宣傳的效果。本階段主要配合贊助商的宣傳方案，為贊助方提供企業(yè)文化的宣傳途徑和社會(huì)影響力在高校中的擴(kuò)大方式。

（1）在食堂門口，藝術(shù)學(xué)院宿舍樓下，教學(xué)樓等擺放宣傳板（2）校園廣播電臺(tái)全程播報(bào)，每天插播贊助商廣告

（3）比賽現(xiàn)場(chǎng)由主持人播報(bào)商家名號(hào)或贊助公司品牌（4）活動(dòng)禮品活動(dòng)用品貼上商家專屬的標(biāo)志（5）商家可以對(duì)場(chǎng)內(nèi)任何布局進(jìn)行修改（6）商家也可以出一個(gè)面試環(huán)節(jié)或者對(duì)比賽考題（7）現(xiàn)場(chǎng)工作人員可以穿著印有商家標(biāo)志的T恤

（8）收錄各期宣傳海報(bào)、橫幅，加上彩旗，指路標(biāo)等標(biāo)志性事物，放臵于會(huì)場(chǎng)顯眼位臵，并在會(huì)場(chǎng)周圍派發(fā)傳單，向附近的同學(xué)進(jìn)行活動(dòng)掃盲。現(xiàn)場(chǎng)有工作人員專門為同學(xué)和商家提供必要的幫助。進(jìn)一步加深學(xué)生對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知。

3、活動(dòng)末期宣傳

該時(shí)期為招聘會(huì)后宣傳階段，要做好總結(jié)性的宣傳工作，主要方式是用大海報(bào)形式，輔以橫幅和傳單形式。本階段主要介紹模擬招聘會(huì)的具體情況，讓同學(xué)了解活動(dòng)的舉辦流程、商家的招聘信息等。（1）廣播站進(jìn)行廣播宣傳(廣播稿內(nèi)容由秘書(shū)處負(fù)責(zé))（2）華清學(xué)院學(xué)生會(huì)官方博客宣傳。

（3）網(wǎng)絡(luò)信息部負(fù)責(zé)各次比賽時(shí)的攝影照相工作，最后整理影像資料交給外聯(lián)部和宣傳部。

（4）秘書(shū)處負(fù)責(zé)寫(xiě)通訊稿，將同學(xué)稿交給電臺(tái)進(jìn)行廣播、宣傳。（5）再次為商家免費(fèi)做一次外展或者進(jìn)行免費(fèi)的促銷宣傳

活動(dòng)備注：

1.商家可以對(duì)場(chǎng)內(nèi)任何布局進(jìn)行修改 2.商家也可以出一個(gè)面試環(huán)節(jié)或者對(duì)比賽考題 3.宣傳板及彩噴和橫幅的制作 1）宣傳板

宣傳板一：招聘會(huì)的主題及目的 宣傳板二：參加招聘會(huì)的獎(jiǎng)勵(lì)（待定）

宣傳板三：參賽選手須知和評(píng)分細(xì)則

2）宣傳彩噴的制作：4*4大彩噴 1.3*2中等彩噴

（各一塊）

大彩噴為：以“圓夢(mèng)華清，起航人生”為主題。

小彩噴為：對(duì)歷屆模擬招聘會(huì)的宣傳。3，橫幅若干（由商家拉，內(nèi)容我方規(guī)定范圍內(nèi)）

4，大面積傳單宣傳

5，活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)布臵按照商家所要求進(jìn)行布臵 6.活動(dòng)禮品商家提供，進(jìn)行更強(qiáng)力度的宣傳

7.具體宣傳工作由網(wǎng)絡(luò)信息部，宣傳部和廣播站主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)及制作

十二、經(jīng)費(fèi)預(yù)算（詳情請(qǐng)看商業(yè)版策劃書(shū)）

十三、活動(dòng)可行性、風(fēng)險(xiǎn)分析

作為本院經(jīng)典品牌活動(dòng)之一的模擬招聘會(huì)，歷經(jīng)四年，從第一屆開(kāi)始就受到相關(guān)媒

體的關(guān)注報(bào)道，到第二屆與校就業(yè)指導(dǎo)中心的合作，再到上一屆與創(chuàng)業(yè)基金聯(lián)合會(huì)的合作即本院的第三屆模擬招聘會(huì)，無(wú)論從規(guī)模、范圍還是形式上都將有巨大的變化，我們將展開(kāi)更大規(guī)模的企業(yè)的合作，力求企業(yè)真實(shí)化，招聘專業(yè)化，覆蓋更廣，影響更大。我們?cè)谇叭龑媚M招聘會(huì)上汲取經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)教訓(xùn)，提煉精華，進(jìn)化不足，將從下列幾個(gè)角度做出了調(diào)整和創(chuàng)新：

1.載體更新：將以往的模擬招聘企業(yè)轉(zhuǎn)換成真實(shí)存在的企業(yè)，屆時(shí)將邀請(qǐng)相關(guān)公司負(fù)責(zé)人蒞臨現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行招聘。

2.職位范圍：將以往的單單模擬企業(yè)職位轉(zhuǎn)換成多種多樣的職位，這樣可以讓更多的優(yōu)秀人才被公司發(fā)現(xiàn)。具體職位分為：真正需求職位，模擬真實(shí)公司需求職位，選拔人才進(jìn)入公司企業(yè)實(shí)習(xí)，勤工儉學(xué)。

3．參與層次和范圍：不僅擴(kuò)大到整個(gè)大學(xué)校園，而且希望擴(kuò)大到陜西各高校，同時(shí)給予不同專業(yè)以不同的職位以供選擇和應(yīng)聘；

4.活動(dòng)內(nèi)容：由原來(lái)的不太完善的程序轉(zhuǎn)換為將模擬招聘分為六個(gè)階段，具體內(nèi)容是：前期宣傳、報(bào)名（投簡(jiǎn)歷）、初試、復(fù)試、精英挑戰(zhàn)賽、決賽，活動(dòng)程序?qū)⒌玫竭M(jìn)一步完善。

5．活動(dòng)影響程度：將以前的校內(nèi)影響力真正的推向?qū)崒?shí)在在的市場(chǎng)影響力，將以往的單一模擬公司，推廣到西安市各大企業(yè)公司。

金融危機(jī)大前景下，掌握應(yīng)聘技巧，提高大學(xué)生能力，提高就業(yè)率是個(gè)眾人敏感的問(wèn)題。勢(shì)必會(huì)引起相關(guān)媒體的支持，相關(guān)人士呼吁，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要走進(jìn)校園，幫助大學(xué)生掌握更多的就業(yè)信息。社團(tuán)舉行此次模擬招聘也正應(yīng)著時(shí)代的呼喚，順應(yīng)時(shí)代的潮流。

這對(duì)企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生都有益。

1.對(duì)學(xué)校而言，本次活動(dòng)利益點(diǎn)在于：

（1）提升在校學(xué)生對(duì)企業(yè)人才需求的了解與適應(yīng)能力；

（2）促進(jìn)在校學(xué)生對(duì)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)人才選擇，提升學(xué)校的人才競(jìng)爭(zhēng)力；

（3）開(kāi)創(chuàng)校企合作的新型模式，實(shí)現(xiàn)人才成功就業(yè)。

2.對(duì)企業(yè)而言，本次活動(dòng)存在著巨大的市場(chǎng)利益：

（1）提升企業(yè)在西安市各大高校的知名度和影響力，讓在校大學(xué)生更多地了解在陜企業(yè)，進(jìn)而提高在陜企業(yè)對(duì)于人才的吸引力；

（2）讓在陜企業(yè)在與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的人才競(jìng)爭(zhēng)中提升競(jìng)爭(zhēng)力；

（3）以低成本獲得優(yōu)質(zhì)的實(shí)習(xí)生人力資源和優(yōu)秀人才主動(dòng)選擇權(quán)，對(duì)于企業(yè)有意培養(yǎng)的大一至大三學(xué)生，企業(yè)可有意識(shí)地指導(dǎo)其學(xué)習(xí)的內(nèi)容和方向，以便未來(lái)企業(yè)能獲得切合企業(yè)實(shí)際需要的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)。

十四、后期總結(jié)

1.招聘會(huì)的最終結(jié)果由我學(xué)生會(huì)于一周之內(nèi)向全校里張榜公布，賀圓滿成功。并制作大型宣傳展板對(duì)本次招聘會(huì)進(jìn)行成果展示。同時(shí)積極做好戶外和室內(nèi)的現(xiàn)場(chǎng)整理工作。

2.由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)嘉賓及中心負(fù)責(zé)人對(duì)本次活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出亮點(diǎn)和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由學(xué)生會(huì)進(jìn)行整理。我們中心會(huì)通過(guò)校報(bào)、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足，讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。

3.賽后請(qǐng)學(xué)校招生就業(yè)處老師和合作企業(yè)的負(fù)責(zé)人針對(duì)此次招聘中同學(xué)出現(xiàn)的各種問(wèn)題做“如何參加面試、如何應(yīng)聘、應(yīng)聘注意問(wèn)題”方面的專題講座，并請(qǐng)優(yōu)秀應(yīng)聘者發(fā)表感言及看法。（待定）

4.加強(qiáng)與合作企業(yè)的聯(lián)系，及時(shí)為企業(yè)提供優(yōu)秀的臨時(shí)工作人員，同時(shí)為同學(xué)提供更多的假期實(shí)踐機(jī)會(huì)。

第四篇：校園模擬招聘會(huì)策劃案

首屆管理學(xué)院校園模擬招聘會(huì)

活動(dòng)事宜

活動(dòng)名稱：校園模擬招聘會(huì)

活動(dòng)主題：“先行迎幸福未來(lái) ”

活動(dòng)時(shí)間：

10月15日—10月25日：確定嘉賓企業(yè)名單，完善活動(dòng)具體策

劃事宜。

10月26日—11月10日：學(xué)生根據(jù)要求準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷（可投3家公

司）

11月11日：收取簡(jiǎn)歷

11月12日—11月16日：由策劃小組對(duì)這些簡(jiǎn)歷按照所投的企

業(yè)不同進(jìn)行分類，初步從各家企業(yè)中

中篩選出35份

11月17日—11月21日：邀請(qǐng)相關(guān)專業(yè)老師再?gòu)?5份當(dāng)中篩

選出20份簡(jiǎn)歷作為入圍簡(jiǎn)歷，并評(píng)

選出優(yōu)秀作品：

一等：5人（加測(cè)評(píng)分20分）

二等：15人（加測(cè)評(píng)分10分）

三等：30人（加測(cè)評(píng)分5分）

11月22日：通知入圍的學(xué)生進(jìn)行面試前準(zhǔn)備。12月1日：正式面試：

面試成功獎(jiǎng)勵(lì)（頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)）：

特等獎(jiǎng)：1人

一等獎(jiǎng)：3人

二等獎(jiǎng)：5人

三等獎(jiǎng)：10人

活動(dòng)地點(diǎn)：渤海大學(xué)綜合教學(xué)樓

活動(dòng)對(duì)象：渤海大學(xué)管理學(xué)院10級(jí)全體學(xué)生、11級(jí)可自愿參

加。

活動(dòng)開(kāi)展

此次活動(dòng)分為簡(jiǎn)歷制作、仿真面試兩個(gè)組成部分，以簡(jiǎn)歷制作

結(jié)果作為仿真面試的入圍條件，通過(guò)仿真面試評(píng)選出本次模擬招聘活

動(dòng)的獲獎(jiǎng)?wù)撸谟鑼W(xué)院頒發(fā)的榮譽(yù)證書(shū)，活動(dòng)由渤海大學(xué)心聲廣播臺(tái)

全程跟蹤報(bào)道，并對(duì)嘉賓企業(yè)進(jìn)行企業(yè)文化宣傳介紹。

? 活動(dòng)前期準(zhǔn)備：

① 邀請(qǐng)嘉賓：首先走訪企業(yè)，嘗試邀請(qǐng)錦州市一些企業(yè)的管理人員參加，然后請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)和各位老師幫忙輔助我們，聯(lián)系確定至少8家

嘉賓企業(yè)。

② 撰寫(xiě)活動(dòng)具體策劃。

③ 活動(dòng)宣傳：

1、召開(kāi)一個(gè)小型的活動(dòng)說(shuō)明會(huì)，把本次活動(dòng)的具體內(nèi)容傳達(dá)給大

二、大三的各班班長(zhǎng)、團(tuán)支書(shū)。現(xiàn)場(chǎng)和大家交流活動(dòng)注意事項(xiàng)，發(fā)放簡(jiǎn)歷表。會(huì)后班長(zhǎng)和團(tuán)支書(shū)利用課間時(shí)間在班級(jí)宣傳動(dòng)員。

號(hào)召全體同學(xué)積極參加，踴躍報(bào)名。（詳見(jiàn)附表1：簡(jiǎn)歷表）

2、展板：介紹大賽詳細(xì)的情況，比賽詳細(xì)流程，崗位的分類。

3、網(wǎng)站：在渤海大學(xué)的網(wǎng)站上進(jìn)行宣傳和推廣，并公布出最后的評(píng)選結(jié)果及獲獎(jiǎng)名單，增強(qiáng)學(xué)生的參與積極性。

? 比賽流程：

簡(jiǎn)歷制作：首先參加本次報(bào)名的同學(xué)，針對(duì)參加本次活動(dòng)的企業(yè)進(jìn)行

制作簡(jiǎn)歷，這些簡(jiǎn)歷必須通過(guò)指導(dǎo)老師的認(rèn)可；其次對(duì)這

些簡(jiǎn)歷按照所投的企業(yè)不同進(jìn)行分類，從各家企業(yè)中篩選

出35份；最后由專業(yè)老師進(jìn)行審核且挑選出20份簡(jiǎn)歷，并設(shè)定相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)。

仿真面試：初賽中挑選出的160份簡(jiǎn)歷的制作者，參加企業(yè)的招聘活

動(dòng)。各家企業(yè)的管理人員，可以根據(jù)情況對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行打

分，并針對(duì)不同選手當(dāng)場(chǎng)提出改進(jìn)建議，再由策劃小組統(tǒng)

計(jì)匯總各個(gè)參賽者的最后得分。

頒獎(jiǎng)：根據(jù)得分高低排序，選出獲獎(jiǎng)選手，由院領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)共同為獲獎(jiǎng)選手頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并總結(jié)本次活動(dòng)。

第五篇：模擬招聘會(huì)策劃案完全版

模擬招聘會(huì)策劃案

公司名稱：龍軟信息科技有限公司 招聘職務(wù)：策劃一名，銷售部經(jīng)理

人員安排：面試官(**.***,***)、評(píng)委（***,****,***）競(jìng)聘人名（張**,***,***）

座位：第一排中間位置預(yù)留評(píng)委坐席，競(jìng)聘人員由中間至兩邊就座，招聘會(huì)開(kāi)始：

(A主持人上臺(tái)對(duì)參加本次招聘會(huì)的人員以及各評(píng)委表示歡迎 B介紹招聘會(huì)的各個(gè)評(píng)委和面試官)（1）主持人:本招聘會(huì)一共三個(gè)環(huán)節(jié), 第一競(jìng)聘人員競(jìng)職演說(shuō),第二情景化面試專業(yè)面試官將對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)即興提問(wèn),最后由評(píng)委點(diǎn)評(píng)應(yīng)聘者，給予建議,并且主持人宣布應(yīng)聘結(jié)果。現(xiàn)在請(qǐng)各位競(jìng)聘者進(jìn)行競(jìng)職演講。

（2）競(jìng)聘者按順序演說(shuō)：包括自我介紹，想應(yīng)聘的職務(wù)、對(duì)職位的認(rèn)識(shí)以及以后的工作思路（回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官業(yè)喜歡有禮貌的求職者。，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。）

（3）主持人宣布進(jìn)行第二輪面試（4）面試官開(kāi)始提問(wèn)，的一項(xiàng)工作受

1、如果你做到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)是他做的，你該怎樣？

回答提示：我首先不會(huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明這件事，我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來(lái)溝通，因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會(huì)有兩種：1.我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，我

想我會(huì)視具體情況決定是否原諒他；2.他更加變本加厲的來(lái)威脅我，那我會(huì)毫不猶豫地找我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因?yàn)樗@樣做會(huì)造成負(fù)面影響，對(duì)今后的工作不利。

2、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？

回答提示：（1）正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持；（2）頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。

3、你能為我們公司帶來(lái)什么呢？

回答提示：

①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)接受過(guò)北大青鳥(niǎo)近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。② 企業(yè)很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營(yíng)銷之類的職位，可以說(shuō)：“我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開(kāi)發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。”等等。

4、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？

回答提示：

我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，5、你的業(yè)余愛(ài)好是什么？

回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的。

6、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？

回答提示：企業(yè)喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。”企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。

7、你欣賞哪種性格的人？

回答提示：誠(chéng)實(shí)、不死板而且容易相處的人、有“實(shí)際行動(dòng)”的人。

8、你通常如何處理別人的批評(píng)？

回答提示：①沈默是金。不必說(shuō)什么，否則情況更糟，不過(guò)我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng)；②我會(huì)等大家冷靜下來(lái)再討論。

9、你怎樣對(duì)待自己的失敗？

回答提示：我們大家生來(lái)都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤。

10、什么會(huì)讓你有成就感？

回答提示：為貴公司竭力效勞；盡我所能，完成一個(gè)項(xiàng)目

11、眼下你生活中最重要的是什么？

回答提示：對(duì)我來(lái)說(shuō)，能在這個(gè)領(lǐng)域找到工作是最重要的；望能在貴公司任職對(duì)我說(shuō)最重要。

12、你新到一個(gè)部門,一天一個(gè)客戶來(lái)找你解決問(wèn)題,你努力想讓他滿意，可是始終達(dá)不到群眾得滿意,他投訴你們部門工作效率低,你這個(gè)時(shí)候怎么作?

回 答提示：(1)首先，我會(huì)保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問(wèn)題是正常的，關(guān)鍵是如何認(rèn)識(shí)它，積極應(yīng)對(duì)，妥善處理。(2)其次，我會(huì)反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問(wèn)題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會(huì)向他作出進(jìn)一步的解釋，消除他的誤會(huì)；如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會(huì)明確地向他指出。(4)再次，我會(huì)把整個(gè)事情的處理情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說(shuō)明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會(huì)因?yàn)榭蛻敉对V了我而喪失工作的熱情和積極性，而會(huì)一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨，爭(zhēng)取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心、客戶滿意的職員。

13、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？

回答提示：

①.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法；

②如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作；

③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見(jiàn)；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見(jiàn)，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

14、假如你晚上要去送一個(gè)出國(guó)的同學(xué)去機(jī)場(chǎng)，可單位臨時(shí)有事非你辦不可，你怎么辦？

回答提示：我覺(jué)得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個(gè)問(wèn)題我覺(jué)得要按照當(dāng)時(shí)具體的情況來(lái)決定。（1）、如果我的朋友晚上9點(diǎn)中的飛機(jī)，而我的 加班八點(diǎn)就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機(jī)場(chǎng)，皆大歡喜。

（2）、如果說(shuō)工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時(shí)候能把報(bào)告交到辦公室，那完全可以跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼，先去機(jī)場(chǎng)然后回來(lái)加班，晚點(diǎn)睡就是了。

（3）、如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺(jué)得可以由兩種選擇。1）如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來(lái)代替以下工作，自己去機(jī)場(chǎng)，哪怕就是代替你離開(kāi)的那一會(huì)兒。2）如果連這一點(diǎn)都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，小心他會(huì)理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見(jiàn)面的。

15、如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？

回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：

1、如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距；

2、你覺(jué)得個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。

（5）主持人邀請(qǐng)?jiān)u委點(diǎn)評(píng)應(yīng)聘者（6）評(píng)委點(diǎn)評(píng)應(yīng)聘者

（提示：評(píng)委可跟據(jù)應(yīng)聘者的表達(dá)能力，形象氣質(zhì)，應(yīng)變能力，創(chuàng)新能力，文化素養(yǎng)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)并給應(yīng)聘者提出建議，決定最終錄用者）（7）主持人宣布應(yīng)聘結(jié)果

完畢