第一篇：開原市“兩新”組織黨工委工作情況匯報

隨著改革開放和社會主義市場經濟的不斷發展，“兩新”組織黨建工作面臨著許多新情況、新矛盾、新問題，為了更好地適應新形勢，今年以來，在市委的正確領導下，在上級組織部門的具體指導下，我市加大了“兩新”組織黨建工作力度，加大了人力、物力的投入，積極探索“兩新”組織黨建工作的新路子、新方法，進一步推進“兩新”組織黨建工作，打開了我市“兩新”組織黨建工作新局面，開原市“兩新”組織黨工委工作情況匯報。現就近期工作作以簡要匯報：

一、基本情況目前，全市非公有制經濟組織和新社會組織共計31186家，從業人員達到98108人。其中，非公有制經濟組織30960家,包括個體工商戶30690戶，私營企業262家，規模以上企業87家，外商投資企業8家；新社會組織73家,截止今年五月底，在新社會組織中共選派聯絡員73名，其中民辦非企業單位19家，社會團體及各類中介組織54家。我們已在全市非公有制經濟組織和新社會組織中共建立黨組織100個，共有黨員1037名。其中，非公有制經濟組織中黨委2個、黨總支1個、黨支部67個(聯合支部7個)，共有黨員767人；新社會組織中建立黨支部16個，黨員175人?！皟尚隆苯M織黨工委直接管3個，其它都在基層黨委。為了進一步加強全市“兩新”組織黨建工作，截止今年五月底，我市在262家私營企業中共選派聯絡員247名，占私營企業總數的94.3%，在73家新社會組織中

二、主要工作按照遼組明字【2009】37號、【2010】3號以及鐵嶺有關文件要求，近期我們重點做了以下幾項工作：

1、成立組織、制定方案，進一步明確工作任務。鐵嶺市委常委、我市市委書記魏俊星高度重視此項工作，專門召開會議研究部署，及時組織成立了加強“兩新”組織黨建工作的領導小組，組長是鐵嶺市委常委、開原市委書記魏俊星，副組長是開原市委副書記宋寶德、工業園區主任郭杰和開原市委常委、組織部長王瑞波，成員由組織、宣傳、統戰、財政、工商、稅務、民政、司法等部門單位相關人員組成。為了更好的完成“兩新”組織黨建工作，開原市委組織部進一步完善了組織機構，向市委常委會提交了關于正式成立全市“兩新”組織黨工委的請示，配備專職書記1名，副書記2名，人員編制6人。同時，按照上級要求，緊密結合我市實際，制定了《關于進一步加強全市非公有制經濟組織和新社會組織黨建工作的實施意見》，明確了指導思想、目標要求、方法步驟和推進措施，要求各鄉鎮（街）、各相關部門單位要把這項工作抓緊抓好、抓出成效，確保全面完成省委、鐵嶺市委交給我們的工作任務。

2、深入調查、認真梳理，進一步掌握相關情況。開原市要求“兩新”組織黨工委各鄉鎮（街）、各部門單位及時派出工作組，按照屬地原則，對所轄的非公有制經濟組織、新社會組織中的黨員人數、從業人員數量、法人態度、黨組織組建等情況進行一次“地毯式”的調查摸底，切實做到了“五清”，并在此過程中梳理出“口袋黨員”和“隱性黨員”共15名，已經進行了登記。同時，我們結合調查摸底情況，制定了《全市非公有制經濟組織組建黨組織情況統計表》和《全市新社會組織組建黨組織情況統計表》，按照組建黨組織難、中、易程度，制定了3至7月份每月的組建進度表，明確了具體責任人及完成時限等，有序推進組建工作。

3、加強指導、攻難克艱，進一步加大“兩新”組織建黨力度。為了進一步加大“兩新”組織建黨力度,開原市“兩新”組織黨工委與基層黨組織經常聯系、加強指導、扎實推進“兩新”組織建黨工作?！皟尚隆苯M織黨建工作畢竟是一個新領域，與國有企、事業單位和農村黨的基層組織建設相比，與快速發展的非公經濟相比，仍然處于滯后狀態，存在著建黨難、活動難、黨組織和黨員發揮作用難等問題，工作匯報《開原市“兩新”組織黨工委工作情況匯報》。為了提高非公有制企業黨組織組組建率，我們開原市“兩新”組織黨工委相關人員親自下鄉、下企業指導黨建工作，動之以情，曉之以理，讓企業認識到非公經濟自身的健康發展也離不開黨組織的建設，離不開黨組織的正確引導和有效監督。在這種情況下，從2010年1月至3月先后有11家新入駐園區的企業均已單獨建立黨組織。在今后的工作當中，我們在抓非公有制企業黨建工作毫不放松的同時，要著重做好新社會組織黨組織組建工作，特別是社會團體和民辦非企業黨組織組建工作。

4、健全制度、加強領導，進一步完善工作網絡。為切實增強指導的針對性和有效性，我們建立“兩新”組織黨建“一長三員”責任制?！耙婚L”：即把全市488家非公企業和新社會組織按照屬地原則劃分為22個責任區，每個責任區由一名副縣級黨的領導干部牽頭抓總任“區長”。“三員”即黨建工作指導員、黨建工作聯絡員和黨建工作信息員。我們把退居“二線”的原市副局級以上領導干部請到“兩新”組織黨建工作一線，由他們擔任非公企業的黨建工作指導員，他們黨建工作經驗豐富、號召力強，在他們的悉心指導下，我市“兩新”組織黨建工作取得明顯成效，非公企業黨組織組建率明顯提高。市委組織部機關干部作為黨建工作聯絡員，確保全市每一個非公有制經濟組織和新社會組織都有一名黨建工作聯絡員。同時，我們正在著手建立一支高素質的信息員隊伍，各鄉鎮（街）組織委員負責信息定期報送工作，以便我們及時掌握工作進展情況。全市已經形成了市委統一領導，市委組織部和“兩新”組織黨工委合署辦公、總體協調，相關部門積極參與、共同推進“兩新”組織黨建工作的新格局。

5、選樹典型、擴大影響，進一步推動工作開展。我們結合全市“兩新”黨組織中開展的“三樹三帶”活動（即樹立一批“兩新”組織黨建工作典型，帶動其他“兩新”組織黨建工作健康發展；樹立一批“兩新”組織法人典型，帶動其他法人支持“兩新”組織黨建工作；樹立一批“兩新”組織黨員典型，帶動其他黨員發揮先鋒模范作用），在全市樹立了企業法人重視程度高、黨組織負責人和黨員作用發揮明顯、黨建基礎較好的雨潤集團、贏德肉禽、凱爾重工、沁春園老年公寓、靠山苗木花卉等5個“兩新”組織黨建典型，并通過廣播電視、活動簡報等形式，在全市范圍內進行了廣泛宣傳，切實發揮了典型引路的作用。通過選樹典型，進一步擴大了工作影響，為我市進一步加強“兩新”組織黨建工作奠定了堅實基礎。

三、下步打算可以說，在前一段時間我們為搞好“兩新”組織黨建做了一些基礎工作，但是，對照省委、鐵嶺市委的要求，還有大量的工作需要我們認真研究、深入落實。在下步工作中，我們一定要按照省委、鐵嶺市委的安排部署，采取一切有效措施，扎實推進各項工作，確保實現“兩新”組織黨的組織覆蓋和工作覆蓋的目標任務。一是創造條件抓組建。要創新組建方式，及時抓好組建，在完善基層組織設置上實現新突破。主要抓以下三點：①在新建成的招商引資企業中建立黨組織，成熟一個組建一個。②在產業鏈條上建立黨組織，比如慶云的贏德肉禽有限責任公司。③在10大商貿物流城建立黨組織，今年要在五金城、建材城、汽配城、物流城和盛豐國際商廈完成黨組建工作；二是創新載體抓活動。要采取“小型、業余、多樣、實用”的方式，在積極開展好“為企業做貢獻、為員工送溫暖、為黨旗添光彩”、“服務發展、服務社會、服務群眾”活動的基礎上，結合全市經濟建設發展大局，指導“兩新”組織黨組織開展“爭先鋒、做模范、決戰之年比貢獻”等形式多樣的主題實踐活動，切實增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。三是創建條件抓培訓。要按照“守信念、講奉獻、有本領、重品行”的要求，選好配強黨組織負責人，并合理安排培訓時間和培訓內容，同時要積極做好法人的思想工作。四是創優環境抓保障。要積極探索建立以市財政投入為主、黨費投入為輔的經費保障機制，嚴格管理經費，確保?？顚Ｓ?。同時，要繼續開展好“三建三送”活動（建一個黨組織活動場所、建一個黨建宣傳專欄、建一套黨建工作制度，送一塊黨組織牌匾、送一面黨旗、送一套黨建圖書），逐步改善黨建工作條件，為“兩新”組織開展工作、搞好活動提供保障。

第二篇：兩新組織黨建工作匯報

兩新組織黨建工作匯報

兩新組織黨建工作匯報

乾縣針對“兩新”黨建存在的組織設置不及時、工作責任不明確、監督管理不到位等問題，采取四項措施，擴大組織覆蓋，規范工作運作，激發工作活力。

一是“聯審共管”促規范管理。由“兩新”組織注冊登記機關和上級主管部門黨委共同負責經營組織和黨組織的摸底登記、審批組建、管理考核。注冊登記機關在審批“兩新”組織經營手續及辦理年檢手續時，告知并督促在規定時間內將黨組織組建情況及黨建工作開展情況報送上級主管部門黨委，得到上級主管部門黨委反饋的確認意見后，方可辦理相關手續。注冊登記機關和上級主管部門黨委定期相互通報黨建工作開展情況和生產經營運行情況，協商解決存在問題，對“兩新”組織黨建工作和發展業績同步考核，對黨建工作不達標的不能評為優秀企業和文明單位。

二是“結對共建”促責任落實。組織開展機關黨組織和非公企業黨組織結對共建活動，從鄉鎮和縣級部門挑選政治素質高、業務能力強、熟悉黨務工作的機關黨員兼任“兩新”組織黨建指導員，負責協調組建黨組織，規范黨建活動，幫助解決黨組織活動的時間、場地、經費等問題;抓好黨員隊伍建設，發展新黨員，培養入黨積極分子和黨務工作者，確保100人以上的“兩新”組織，每年發展2名新黨員，培養3-4名入黨積極分子;指導“兩新”組織思想政治工作和精神文明建設。做好協調服務工作，為“兩新”組織的經營決策當好參謀助手，幫助解決生產經營中的困難，協調員工與業主關系，維護員工合法權益。

三是黨建工作聯席會促工作合力。設立由組織部、文明辦、統戰部、工商聯、民政局等17個單位參與的“兩新”組織黨建工作聯席會議，明確了成員單位具體職責。聯席會議負責貫徹落實中央、省、市和縣委對“兩新”組織黨建工作精神和指示，指導全縣“兩新”組織黨建工作，協調解決需要多部門共同參與完成的問題，每季度召開一次會議，聽取成員單位工作匯報，提出意見建議，開展專題調研，解決存在問題。

四是黨建示范點促整體提升。在全縣確定一批有影響力、示范帶動性強的“兩新”黨組織作為重點創建對象，按照領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、活動開展好、社會反映好的“六好”標準和23條創建要求，加強分類指導，開展相關培訓，解決具體問題，探索工作規律，推廣先進經驗，培育黨建工作規范、黨員作用發揮好、示范作用強的“兩新”組織黨建示范點，提升“兩新”組織黨建整體水平。

兩新組織黨建工作匯報

近日，市委組織部召開全市“兩新”組織黨建工作座談會暨述職匯報會，傳達省社會組織黨的建設工作座談會精神，聽取市非公有制經濟組織、市社會組織、市律師協會、市注冊會計師協會4個黨委書記述職報告。市委常委、組織部部長馮玲出席會議。

過去一年，我市扎實推進“基層組織建設”攻堅年活動，把抓好“兩新”組織黨建工作納入區縣鎮街道黨組織書記抓基層黨建責任清單，黨建工作責任得到有效落實、黨組織覆蓋有效提升、基層社會組織管理有效加強，“兩新”組織黨建整體水平不斷提升。XX年，各級財政投入1300萬元作為“兩新”組織黨建工作專項經費，為“兩新”組織黨建工作提供了有力保障。目前，全市非公有制企業黨組織覆蓋率已達到%，全市社會組織黨組織覆蓋率達到%?！皟尚隆苯M織黨組織為汕頭加快振興發展、社會和諧穩定作出了積極貢獻。

馮玲充分肯定了我市“兩新”組織黨建工作取得的成效。她強調，要認真學習領會中央文件和省委的工作要求，圍繞市委大抓基層的部署，持續推進“兩新”組織黨建“雙提升行動”，抓好黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋;要進一步創新方法方式，優化組織設置、探索和完善“行業協會加會員企業”的黨建模式，做到應建盡建。對新注冊登記的非公有制企業和社會組織，要同步開展黨的工作，推進黨組織組建工作。著力提升黨組織引領能力，推動“兩新”組織黨組織的政治核心作用和政治引領作用得到更有效的發揮，確保在新的一年黨員干部隊伍建設有新加強、黨的組織覆蓋率有新提高、黨的工作實現全覆蓋。

兩新組織黨建工作匯報

為深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，進一步加強鎮、街道兩新組織黨建工作，切實改進鎮、街道兩新工委(兩新黨建辦)建設，越城區突出八項重點內容，積極推進鎮、街道兩新組織黨建工作標準化、規范化和科學化，引領兩新組織在基層治理現代化建設中發揮積極作用。

一是擴大“兩個覆蓋”。加強對轄區兩新組織的動態摸排，及時掌握生產經營情況和黨建情況，對有3名以上黨員、符合黨組織組建條件的要單獨建立黨組織。建立兩新組織黨組織預警反饋機制，實施后進支部整頓轉化機制。

二是做好黨員發展、教育、管理與服務工作。嚴格把關，注重質量，加大在生產一線職工、專業技術骨干及經營管理人員中發展黨員的工作力度，重視在農民工中發展黨員，注意培養發展符合條件的出資人、合伙人入黨。進一步落實“三會一課”、雙述雙評、談心交心、主題黨日等制度，加強黨員日常教育管理。

三是強化黨務工作者隊伍建設。配齊配強兩新組織黨務工作者，每季度召開一次鎮、街道兩新組織黨務工作者座談會，研究部署重點工作推進，協調解決黨建工作中遇到的困難問題。切實加強黨務工作者培訓和日常工作考核，開展述職評優。

四是團結凝聚出資人和新生代企業家。完善出資人教育培訓機制，加強對新生代企業家的教育培訓，建立黨員出資人特別是新生代企業家重點聯系制度。

五是推進黨群帶建工作。推行黨群一體化工作機制，在工作、經費、活動上實現資源共享。扎實推進服務型黨組織建設，大力推進區域性、樞紐型“紅立方”黨群服務中心建設。

六是培育先進典型。以黨組織標準化建設、評星晉級和“雙強爭先”為抓手，扎實開展黨建示范點建設工作，在兩新組織中培育和表彰優秀黨務工作者、優秀共產黨員。

七是夯實工作基礎。落實黨建工作責任制，制定兩新黨建工作計劃、工作總結。每年1月份向鎮街黨(工)委作專題匯報，每季度召開一次工作例會。平時做好黨建資料的收集、匯總工作。

八是注重探索創新。探索開展開放式黨組織活動，深化青春黨建和創意黨組織生活，在兩新組織中有效開展“民情通”、青年菁英培育計劃等創新性工作，每年在兩新組織中探索開展1個黨建創新項目。

第三篇：兩新組織發展黨員工作匯報

兩新組織發展黨員工作匯報

一、近年工作總結

針對隨著我市“兩新組織”數量不斷增多、從業人員不斷增加的實際，我們采取多種措施，強力推進“兩新組織”發展黨員工作，三年來共發展“兩新組織”黨員402名,占全市發展黨員總數的27.1%，大大夯實了“兩新”組織黨建工作基礎，進一步擴大了黨在“兩新”組織中的覆蓋面，增強了黨在“兩新組織”中的影響力。

一、強化組織領導，為“兩新”組織發展黨員把握正確方向

1、抓機構組建，明確工作職責。市委專門成立了非公經濟黨組織工作委員會，下設辦公室，由市委組織部牽頭負責；各鎮、有關部門黨委也專門成立了非公企業黨建工作辦公室，負責對非公企業黨建工作具體指導、組織協調、檢查督促。同時，建立了“兩新”組織黨建工作聯系會議制度，明確了聯系會議和成員單位的工作職責。通過自上而下地建立領導機構，橫向交叉地構建協調機制，充實了領導力量和工作力量，形成了專人分管、齊抓共管的良好格局。

2、抓宏觀指導，落實工作規劃。加強宏觀指導和計劃調控是確保發展黨員工作健康開展的重要手段。在全市《2006-2010年發展黨員工作規劃》中，對非公經濟組織和新社會組織中發展黨員數量、質量、結構、分布等提出具體要求，并列入基層黨組織目標管理責任書，明確黨委書記第一責任人職責，明晰了“兩新”組織發展黨員工作的管理主體和隸屬關系，形成了一級抓一級，層層抓落實的領導體制，保證了我市總體規劃目標的順利實現。同時，堅持“季度有分析、半年有通報、年終有檢查”的工作指導模式，及時掌握“兩新”組織發展黨員工作的進展和成效，嚴格規范各項工作程序，促進了發展黨員工作的有序進行。

3、抓教育宣傳，強化工作氛圍。我市在推進“兩新”組織發展黨員過程中，既注重加強外部氛圍的營造，又注重內部環境的創造。在外部氛圍營造上，充分利用各種媒體，如在《XX日報》開辦“兩新”黨建專欄，開通XX黨員管理中心網站等，加大對“兩新”組織黨建工作的宣傳力度，形成社會各界都來關心支持黨建工作的濃厚氛圍。在內部環境創造上，通過組織學習培訓，加深政策理解；圍繞經營開展活動，明確基本原則；發揮黨員示范作用，展示工作活力，引導業主正確認識黨建與企業發展的關系，充分理解、主動支持和積極參與黨建工作。

二、夯實組織基礎，為“兩新”組織發展黨員搭建工作平臺

我們堅持因企制宜、分類指導、整體推進的原則，努力完善“兩新”組織黨建工作網絡，為發展黨員搭建了橫向到邊、縱向到底、覆蓋面廣的工作平臺。

1、創新組建模式，扎實抓好非公企業黨組織組建工作。2007年11月，我們開展了“非公黨建推進月”活動，重點抓好規模以上非公企業單獨組建黨組織工作。通過建立領導掛鉤、派駐指導員、分片包干、逐一過堂、每周例會等制度，強力推進組建工作。加強分類指導，總結了分拆組建式、直接派入式、推薦輸送式、臨時劃轉式等四種組建模式。目前，全市532家規模以上非公企業已全部建立了黨組織。同時，認真執行“登記申報、年檢年報”制度，對在登記中發現未單獨建立黨組織的規模以上企業，由組織部門明確組建措施、組建時間和工作責任人，加非公企業黨組織組建步伐。

2、加強聯系培養，建設一支數量充足的入黨積極分子隊伍?！皟尚隆苯M織用人機制比較靈活，職工流動比較頻繁。這種人員的相對不穩定性，制約了入黨積極分子隊伍和建黨對象的培養。針對“兩新”組織的特點，我們把培養對象的重點放在企業技術人員和中層以上干部，廣泛開展了“把企業骨干培養成為黨員、把黨員培養成為企業骨干”的雙向培養活動。這部分人員是非公企業的骨干力量，相對普通員工隊伍而言，不易流動，比較穩定，從而達到建立一支比較穩定的入黨積極分子隊伍的目標。為落實發展工作任務奠定基礎。在培養方式上，一是加強教育培訓。采取多種形式，加強職工黨的基本知識普及教育，不斷提高他們的思想政治素質，引導他們積極向黨組織靠攏。去年10月份，我們專門舉辦了一期“兩新”組織入黨積極分子、發展對象培訓班，培訓學員145名。二是建立“結對聯系”制度。所有發展對象都要明確鎮、部門黨政負責人聯系，所有入黨積極分子都要明確機關中層干部、站所、村黨組織負責人聯系，所有擬作入黨的積極分子都要明確黨員聯系，負責加強教育和培養。三是加強實踐鍛煉。緊緊圍繞企業生產經營、促進企業發展，有計劃地分配給入黨積極分子一定的社會工作，吸收他們參加黨的活動，組織他們進行科技攻關、開展勞動競賽、承擔和完成一些“急、難、險、重”任務，使他們在實際工作中鍛煉提高。

3、創新活動載體，增強“兩新”黨組織凝心聚力的能力。“兩新”黨組織由于受自身地位、條件的局限，開展黨建工作的方式、方法比較單一，加之從事黨務工作者大多都是兼職，黨建工作業務能力較弱，不能主動有效地開展黨建活動，黨組織在職工中的影響力和凝聚力缺乏，職工加入黨組織的愿望有所減弱。為此，我們不斷創新“企業需要、業主理解、群眾歡迎”的活動載體，在非公企業中積極推行“一書、兩會、三卡”（黨員先鋒卡，黨組織創建和諧企業文化責任書、黨員崗位增效承諾書，職工權益協調會、企業發展懇談會、黨組織履職評議會）制度，融洽企業黨組織與業主、黨員、職工的關系。在新社會組織黨組織中開展“我為誠信獻一策”活動，增強黨員的主人翁意識和責任意識。同時，加強激勵機制建設，在部分企業試行優秀黨員津貼制度，黨員“示范崗”崗位津貼制度，進一步增強黨員對黨組織的認同感和歸屬感，提高黨組織對員工的吸引力。

三、開發人才資源，為“兩新”組織發展黨員工作提供人力支持

我們始終樹立以人為本的理念，努力建立一支具有改革創新精神、精通企業管理、熟悉和熱愛黨務工作，能夠被業主接受，能夠受到員工歡迎的“兩新”黨務工作者隊伍，使得“兩新”組織發展黨員工作有人管事，管得好事。

1、培育一支專職黨務工作者隊伍。采取從企業中培養一批、機關退休干部中聘用一批、農村基層干部中選拔一批、轉業退伍軍人中錄用一批的辦法，建立了180多名人員組成的“兩新”黨務人才儲備庫，實行統一建檔管理、統一集中培訓、統一調配上崗。同時，加大對黨務工作者的職業培訓。去年7月份，我們舉辦了非公企業黨務工作者培訓班，全市200多名規模以上非公企業黨務工作者參加培訓。大力推行非公黨務工作者崗位津貼制度和解聘事前報告制度，切實維護好黨務工作者自身權益。今年“七一”，我們還組織全市規模以上非公企業黨務工作者進行健康體檢，進一步激發他們的工作熱情和工作積極性。

2、培養一支黨建工作指導員（聯絡員）隊伍。我們堅持向職工人數在30人以上、沒有單獨建立黨組織的“兩新”組織選派黨建工作指導員（聯絡員）。由各基層黨委政治素質較高、熟悉企業生產經營情況的機關中層干部兼任，實行“一崗雙職”，并將培養入黨積極分子、發展黨員、創造條件建立黨組織等內容納入崗位目標考核。目前全市“兩新”組織黨建工作指導員（聯絡員）已達580名。

3、組建一支黨建工作志愿者隊伍。結合全市開展的黨員義工活動，組織一批機關、行政村干部，學校退休教師，社區居委會干部義務到規模較小、黨建工作開展困難的“兩新”組織義務開展活動，通過開設黨課大講堂，與職工交流談心等形式，講授黨的基本知識，宣傳黨的主張，全面提升入職工的理論水平和政治素質，提高職工的入黨積極性。今年以來，共有60多名志愿者義務到28家“兩新”組織上黨課65節次，參訓人數達620人次，有120名職工遞交了入黨申請。

四、健全發展機制，為“兩新”組織發展黨員提供質量保證 我們始終堅持把“保證質量”放在首位，嚴格入黨標準，嚴格履行程序，按照公平、公正、公開的原則，堅持成熟一個、發展一個，實現了發展數量與質量的同步上升。

1、抓好考察預審制度。主要是對發展對象的政治審查，入黨動機審查，思想覺悟審查，作風品質審查。黨支部要廣泛聽取群眾意見，堅持嚴肅認真、實事求是的原則，全面客觀地考察，形成綜合性的考察材料，報上級黨組織同意后，才能列為發展對象。尤其是對于非公企業業主，在確定發展對象時，要注意考察他們的入黨動機、個人歷史、政治表現，特別是在重大問題上的表現。

2、落實發展公示制度?！皟尚隆苯M織的積極分子入黨、預備黨員轉正都要在一定范圍內進行公示，接受企業廣大員工和群眾的監督。對經公示期間群眾反映的問題，黨組織要認真負責地進行調查處理，情況屬實的，要暫緩發展或不予發展。試行了“雙公示”，即除單位公示外，在其居住地也進行公示。

3、健全跟蹤培養制度。確定入黨積極分子之后，采取相應措施實施跟蹤培養，做到環環緊扣，不能因為措施的不到位而使好苗子流失。“兩新”黨組織每季度對入黨積極分子進行一次考察，基層黨委每半年進行一次專題分析，對跟蹤培養一年以上條件成熟的，及時列為重點發展對象，填寫發展對象考察表；對暫時不成熟的，調整出積極分子隊伍。

二、主要存在問題

1.發展“兩新”員工入黨的組織基礎相對薄弱。目前，全市“兩新”組織中，規模小、員工少、經濟效益不很高的小型企業仍是大多數，尚不具備建立黨組織的條件，基層黨組織的建設還存在很大空白。部分“兩新”組織黨務工作者自身的政策水平、理論素質和業務能力難以適應新形勢下非公黨建工作需要，一時無法針對新的工作對象開展有效的工作。

2、“兩新”組織員工要求入黨的積極性還不高。在我市的私營企業中，大部分員工存在“雇傭”思想，認為企業是老板的，自己只要把本職工作干好就行，入黨對自己沒有多少用處。很多私營企業主受傳統觀念的影響，認為非公企業主要任務是抓生產，抓經營，發展黨員工作可有可無；甚至有的業主對發展黨員持有偏見，認為發展黨員與企業目標不同向，會影響企業發展。

3、“兩新”組織人員流動頻繁，不利于對入黨積極分子隊伍的培養建立。發展一名較為成熟的新黨員，需要經過本人申請、黨組織培養、集中教育培訓和列入重點考察對象培養等必經過程，這一過程約1-2年左右的時間。但是，由于“兩新”組織用人機制比較活，職工流動比較頻繁。這種人員的相對不穩定性，制約了入黨積極分子隊伍和建黨對象的培養。

三、今后工作打算

一是加強教育引導，形成在“兩新”組織中發展黨員工作的正確導向。利用專題黨課、集中宣講、經驗交流等多種形式，加強對“兩新”組織中發展黨員工作的政治引導，把“兩新”組織發展黨員工作的意義講透，政策講清。同時，加強“兩新”組織發展黨員工作的宏觀指導，進一步明確“兩新”組織發展黨員工作的責任、標準和程序，把“兩新”組織發展黨員工作納入科學化、健康化、規范化軌道。

二是擴大組織覆蓋，增強“兩新”組織發展黨員工作的組織推力。把非公企業、新社會組織的黨組織組建工作作為基層組織建設的重中之重，努力擴大“兩新”黨組織的覆蓋面，提高組建率。進一步完善領導干部蹲點掛鉤、黨建工作指導員派駐聯系、職工定期談話談心等制度，切實解決“兩新”組織發展黨員工作力量不夠強、組織無依托的問題。

三是創新活動載體，搭建“兩新”黨組織發揮作用的實踐平臺。積極探索“兩新”黨組織和黨員發揮作用的新平臺，通過推行黨員先鋒卡、黨員責任區、黨員承諾書等制度，彰顯黨員先進性，增強黨組織凝聚力、吸引力和黨員的榮譽感、責任感，贏得企業員工的信任和擁護，形成黨組織的“磁石效應”。

第四篇：“兩新”組織黨建工作匯報

“兩新”組織黨建工作報告

城子河區“兩新”組織黨建工作，認真領會省市組織部長會議精神，以實現“非公企業和社會組織黨組織有形覆蓋向有效覆蓋拓展，提升覆蓋質量”為工作目標，深入學習貫徹落實十九大精神，不斷探索“兩新”黨建工作的有效途徑，注重發揮黨組織的政治優勢，使黨建成為促進企業發展的助推器，全面提升“兩新”黨建工作水平，具體如下。

一、“兩新”組織基本情況

城子河區現有“兩新”組織69家，其中，非公企業68家，社會組織1家。建立黨組織30個，黨組織書記30人，單建18個，聯建10個，掛靠2個，黨員總數294人，積極分子22人，預備黨員10人，新發展黨員6人。

二、主要做法

1、實現“兩個覆蓋”。我們把及時建立黨組織作為“兩新”組織黨建工作的首要任務來抓，不斷夯實工作基礎。組織部工作人員會同工商行政管理部門歷時近一個月，挨家挨戶走訪，要求填寫《非公有制企業黨建工作情況入戶調查表》，建立“兩新”組織臺帳。多次召開兩新工委工作會議，安排工作部署，落實責任清單。采取多種靈活形式，跟蹤進行指導，通過單建、聯建、派建等形式，區內69家“兩新”組織全部成立黨組織，實現全覆蓋，并錄入全省“兩新”組織黨組織書記和黨員出資人、負責人信息庫。一是單獨組建。

對有3名以上正式黨員、有支部書記人選、具備單獨組建條件的“兩新”組織，優先單獨組建黨組織。二是聯合組建。按照行業優先、就近就便原則，采取聯合組建的方式，建立黨支部10個。三是區域組建。以金三角管委會為主體，依托金三角開發區，整合六個專業市場和六大產業，根據行業特點成立非公企業聯合黨支部，建立了非公黨建活動中心，并配備了專職抓非公黨建工作人員，重點培養了一批熱愛黨建工作、具有奉獻精神、組織協調能力強的黨員擔任行業的黨組織書記。以千尋創業孵化器基地為中心，入駐北藥協會等30余家企業，成立非公企業黨支部，對社區下崗失業和無業黨員群眾以及城鄉青年進行技能指導、創業培訓達300余人次。四是派入組建。對個別不足3名黨員和沒有黨員的“兩新”組織，通過從老干部局、街道辦、衛生局、安監局、教育局等15家機關事業單位選派35名黨建指導員，幫助企業組建黨組織、發展黨員，扎實有效地開展黨的工作。

2、加強黨員隊伍建設。工作中我們不斷開源擴流，加大培養力度，壯大隊伍。把積極靠近黨群組織、合法經營、對社會貢獻較大的從業人員列為入黨積極分子。并對入黨積極分子采取多種培養教育手段，提高他們的思想政治素質和業務素質，端正入黨動機。同時，給他們交任務、壓擔子，發揮他們在“兩新”組織生產經營中的骨干作用，促其早日成熟。在黨員的教育管理上，定期或不定期深入到“兩新”組織為黨員接轉組織關系，明確黨員所歸屬的黨組織。幫助解決黨員與“兩新”組織、與原單位發生的矛盾以及流動過 2

程中產生的問題，促進黨員先鋒模范作用的發揮。發揮非公企業黨群活動中心作用，定期對非公黨組織書記、黨員骨干進行培訓。積極引導企業主正確執行黨的路線方針政策，守法經營，照章納稅。通過發展黨員計劃傾斜,2017年新發展黨員6人，培養積極分子22人，擬發展黨員10人。

3、落實基礎保障。通過留存黨費以獎代補方式對富陽煤礦和日信食品黨支部及時撥付2000元經費，用于黨組織建設。由政府出資支持成立千尋創業孵化基地。

4、開展黨組織活動。按照“兩新”組織需要、黨員歡迎、職工贊成的原則，注重從“兩新”組織的特點和實際情況出發，找準黨建工作與“兩新”組織工作的結合點,積極探索開展黨組織活動。一是認真學習十九大精神。十九大召開前，開展了“喜迎十九大，述說心里話”公眾號留言征集活動，對積極參與的“兩新”組織黨組織和黨員進行了獎勵，尤其對亮明身份的黨員進行了全獎。采取“送學上門”的形式，為福順才多大酒店送去了十九大學習筆記和十九大黨章600題。為“兩新”黨組織發放了新黨章和黨徽。二是認真落實“四個運行規范”。根據不同“兩新”組織的不同特點和實際情況，因企制宜，靈活設計，不規定統一框框，不搞一刀切。把相對集中與分散活動相結合，盡量不占用工作時間，注重提高實效性。對于規模型“兩新”黨組織，如兩個水泥廠黨委、北星實業黨支部等，發放“三會一課”記錄薄，按期開展“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員和主題黨日活動。通過“金三角非公黨建”微信群和“北岸兩新黨 3

建”公眾號定期發布黨建信息和理論學習內容。三是積極開展黨組織活動。既獨立自主地開展活動，也借助于企業文化活動的開展，既利用各種機會發揮黨組織和廣大黨員在生產經營中的作用，又注重向業主、各層面的管理人員和廣大員工宣傳、灌輸黨組織的意圖，實現主題教育及黨員模范示范作用發揮同企業經營有機結合。利用黨員大會的有利契機，實現對黨員的教育。在千尋創業基地孵化器黨支部黨支部大會上，參會全體黨員共同學習了十九大報告，群眾代表當場宣讀并遞交了手寫的入黨申請書，表達了強烈的入黨意愿。會議中，各位黨員心情澎湃，積極表態發言，重溫入黨誓詞儀式等。四是與企業經營相融合。采取直接參與和間接參與相結合，實現目標同向、行為同步，形成工作合力。使企業出資人、經營管理人員支持和參與黨組織活動。注重同工會等群團組織活動相結合，為經營困難的企業想辦法、找出路，解決實際問題，積極幫助企業困難員工和黨員，體現黨組織關愛。

三、下步打算

按照省市“兩新”組織黨建工作總體安排，以“兩新”組織黨建工作要點為抓手，扎實做好各項工作落實。一是研究制定關于開展“兩個覆蓋”工作“回頭看”的通知，督促指導各地各單位對照標準要求，及時查缺補漏，鞏固提升黨組織組建成果。二是加強“兩新”組織各類基礎臺賬建設，及時更新，確保各項數據真實準確。三是認真總結“回頭看”工作查擺出的問題、解決的措施辦法及成效，按時上報省委組織部。

第五篇：“兩新”組織黨建工作匯報材料

創先爭優葆先進 增強本領促發展

——科寶黨支部爭創區級“兩新”組織黨建示范單位總結匯報材料

科寶黨支部書記 袁家倫

各位領導、各位專家：

大家好！首先，我代表科寶電纜黨支部全體黨員對你們的到來表示熱烈的歡迎！

2011年，我們迎來了中國共產黨90歲生日。在新的起點上，我支部認真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神和市委、區委相關精神，結合我公司實際，我們堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以慶祝建黨90周年為契機，以貫徹實施新《條例》為動力，大力推動了黨建工作創新，加強了我公司黨的思想建設、組織建設、作風建設、文化建設和廉政建設，圍繞企業，服務大局，按照“抓好黨建促發展”的要求，著力提高了黨建工作水平，努力開創了黨建工作新局面，為公司的發展提供了強大的思想政治和組織保障。

一、通過創先爭優活動豐富學習型黨組織建設的內容和形式，進一步推進學習型黨組織建設

1、堅持領導班子中心組學習制度，發揮引導作用，提高學習質量，全年共集中進行了5次學習，通過理論聯系實際的學習，撰寫學習心得體會，增強了組織的凝聚力，提高了黨員政策理論水平。

2、去年，支部及時傳達了重慶市委、市政府《關于加快涪陵區經濟和社會發展的決定》文件精神及涪陵區“十二五”規劃和上級黨組織的工作要求，并組織黨員認真學習了中國特色社會主義理論和實踐科學發展觀，使全體黨員自覺樹立起了正確的世界觀、人生觀和價值觀，具備了堅定的理想信念；認真組織黨員學習了各種知識和電線電纜業務知識，成為學以致用、用有所成的表率。

3、支部鼓勵支持黨員和員工參加各種形式的成人教育、函授教育、職業培訓，去年，公司共有40余名黨員和員工積極報名參加學習。

4、積極組織黨員參加“四信四熱愛”主題教育，進一步堅定了黨員干部的理想信念。通過參加 “四信四熱愛”（信仰、信念、信心、信任，熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義、熱愛人民）主題教育，讓廣大黨員干部堅定對馬克思主義的信仰、堅定對社會主義的信念、增強對改革開放和現代建設的信心、增強對黨和政府的信任。

二、通過開展黨員黨性教育活動，增強了黨員對黨的事業的堅定信心，激發了黨員開展創先爭優活動的積極性

1、通過組織黨員、入黨積極分子觀看黨史專題電教片、回顧黨史光輝、黨風黨紀教育等各具特色的主題學習活動，增強了全體黨員自覺履行義務的黨員意識和全心全意為人民服務的宗旨意識。

2、組織黨員、入黨極積分子認真學習黨史知識，讓黨員干部更加了解黨的歷史，增強對黨的認識，了解創先爭優的意義、主題、目標、內容和要求，增強了黨員投身創先爭優活動的自覺性。

3、通過舉辦老黨員重溫入黨誓詞和新黨員入黨宣誓活動、觀看黨史電影《建黨偉業》等形式，以昂揚向上的精神風貌向黨獻禮。

4、圍繞以“創先爭優葆先進，增強本領促發展”的主題，推進創先爭優活動的深入開展，尤其是將活動與黨建90周年主題系列活動相結合的情況下，進一步加大了宣傳教育力度。其次，通過創建學習型黨支部活動，在重點堅持“三會一課”制度的基礎上，加強了黨員的黨性修養；第三，通過開展“一對一”談心交流活動，解決了黨員和干部員工關心的深層次熱點、難點問題，推動我公司生產經營實現了新的跨越。

三、通過開展創先爭優、公開承諾活動，把黨員隊伍建設成為企業的“精英團隊”

1、按照創先爭優的要求，黨支部在2011年初對創建涪陵區“兩新”黨組織示范單位具體目標和措施，提出了承諾內容；各黨員結合崗位特點和本人實際，提出了承諾內容。在過去的一年里，大力倡導崗位奉獻精神，各黨員刻苦鉆研業務，勇于破解技術難題，爭做本職工作行家里手，不斷提高了工作質量、工作效率和崗位技能水平。

2、把創先爭優活動落實到了各項業務工作中，去年主要在以

下幾個方面開展工作：一是在原有示范崗的基礎上進一步擴大了范圍，在有黨員的部門設定了示范崗，并實行黨員公開亮明身份，主動接受群眾監督。二是召開了“創先爭優”階段工作匯報會，推進“創先爭優”活動深入開展，交流做法。三是將創先爭優與公司經營和管理相結合，2011年通過黨組織帶領下，為公司爭取了 “重慶名牌產品”、“高新技術產品”、“科技創新型企業”、“重慶市認定企業技術中心”、“信息化建設示范企業”、“規范化管理企業”、“重慶市著名商標”等榮譽稱號。

四、把關愛員工作為創先爭優的重要落腳點，促進了員工與企業和諧發展

1、在充分發揮黨支部的思想政治工作優勢上，去年，通過經常性的形勢任務教育、企業文化理念宣貫，支部有針對性地做好員工的思想疏導工作，統一了思想認識，統一了核心價值觀。

2、暢通密切聯系員工的渠道，認真傾聽員工呼聲，及時反映員工意愿，為全體員工辦實事、辦好事、解難事。去年共為員工辦了20余件實事、好事。

3、提升了干部員工對電線電纜事業的認同感、成就感、幸福感，開展了10余次形式多樣的文體活動、健康講座、員工家屬聯誼活動等形式，為員工愉快地工作營造了一個健康和諧的氛圍。

五、黨風廉政建設方面

2011年，支部緊緊圍繞構建教育、制度、監督并重的懲罰和預防腐敗體系這條主線，認真落實黨風廉政建設責任制，加強了

黨員干部的日常監督。通過黨員大會、專題黨課和警示教育等形式，定期開展了內容豐富的廉政文化教育，提高了廣大黨員干部反腐倡廉的自覺性和堅定性，努力營造“人人思廉、人人倡廉、人人促廉”的良好氛圍，使廉政文化深入人心。

六、黨支部工作建設方面

繼續抓好了黨支部工作規范化、制度化建設。充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。嚴格落實民主生活會制度，結合主題，聯系實際，認真開展批評和自我批評。要堅持民主集中制原則，不斷深化黨內、黨外民主建設，增強黨員干部的凝聚力和戰斗力。積極做好了發展黨員工作，去年支部發展了1名新黨員，培育了3名入黨極積分子，壯大了黨員后備隊伍。

雖然我們做了一些工作，但是離上級黨組織的要求還有很大差距，我們將在2012年的黨建工作中完善工作機制、創新工作方法，努力開創基層黨組織建設工作新局面！

謝謝大家！