第一篇：“兩新”組織專項組工作匯報

武山縣社會管理綜合治理委員會 “兩新”組織專項組工作匯報

今年以來，我縣“兩新”組織專項組工作在縣委、縣政府和縣綜治委的正確領導下，全面貫徹落實中央、省、市、縣關于社會管理創新工作的安排部署，按照“鞏固、規范、提升、創新”的總體要求，積極推動新經濟組織和新社會組織建立健全黨組織和工會、共青團、婦聯等群團組織，進一步完善“兩新組織”服務管理和境外非政府組織在我縣活動管理機制，充分發揮“兩新組織”參與社會管理的積極作用。加強非公有制企業黨建工作規范化建設，提升非公有制企業黨建工作科學化水平，更好地服務全縣非公有制經濟實現跨越式發展。

一、加強組織建設，保障工作順利開展

縣委、縣政府高度重視“兩新組織”服務管理工作，按照加強和創新社會管理工作實施意見的要求，成立了社會管理綜合治理“兩新組織”專項組，在縣綜治辦設立了“兩新組織”專項組辦公室，確定專人負責此項工作。制定下發了“兩新組織”專項組工作方案、工作規劃和年度推進計劃，明確了各成員單位的工作職責，靠實了工作責任。依托民政局加強對新社會組織的管理，全縣共有新社會組織62個，其中社會團體48個，民辦非企業單位14個。社會團體已建立黨組織40個，其中建立黨支部的有22個、建立黨小組的

四是提升新經濟組織黨建基礎水平。以“六個有”,“八個一”的標準,對益民食品廠、常樂醫藥公司等20家企業按照標準建成黨建活動室，綠源、鴻煜等15戶企業作為黨建工作示范點，增強示范帶動作用，全縣20%的黨組織達到示范要求。

三、加強學習培訓，提升服務管理效能

一是提升“兩新”組織黨員干部素質。加強黨務干部隊伍自身建設，選好配強黨支部書記，選派優秀黨員干部進人企業擔任黨建指導員。加強黨員教育培訓，組織召開“兩新”組織黨建知識培訓會，培訓黨員達到100人次。

二是提升“兩新”組織服務發展質量。認真履行“一崗雙責”，繼續開展“兩幫一促”活動，深入實施“增量提質”工程，積極落實企業聯席會議制度，幫助“兩新”組織解決發展中的實際問題。積極推進新社會組織健康發展，動員有影響力的非公企業積極產品展銷會，力爭簽訂項目與合同引資數量再創歷史新高。以“兩新”組織的科學發展，來檢驗非公黨建工作的實際成效。

三是提升“兩新”組織黨建活動效能。積極組織“兩新”組織開展“聯村聯戶、為民富民”行動，全縣20戶企業聯系19個貧困村、74戶困難戶，以技能培訓、物質幫助、吸收就業等方式幫扶困難戶提高收入，以資金投入、爭取項目、村企合作的方式幫扶貧困村解決發展難題。組織“兩新”組織黨組織采取“小型、業余、靈活”的方式，開展勞動競賽、技能比武、“黨員示范崗”、“黨員責任區”等活動，搞好領

第二篇：兩新組織專項組工作制度范文

兩新組織專職工作制度

一、明確“兩新”組織范圍

“兩新”組織的對象和范圍主要包括：新經濟組織指非公有制經濟控制的企業法人單位和個體工商戶等，新社會組織指社會團體(各類協會、商會、學會、研究會、基金會、聯合會等)、社會中介組織(各類會計、律師、公證、經紀、評估、咨詢、房地產等)、民辦非企業單位(教育、勞動、衛生、文化等)等。

二、建立健全服務管理機構

（一）鄉成立“兩新”組織服務管理領導小組。宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，引導和監督“兩新”組織遵守國家的法律法規；關心和支持“兩新”組織發展，對“兩新”組織發展提出意見和建議；加強黨組織自身建設，做好黨員教育、管理、監督和發展黨員工作；做好職工的思想政治工作，抓好文化建設；領導工會、共青團、婦委會等群團組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益；圍繞中心、服務大局，積極參與和支持社會公益事業；及時向黨委政府報告“兩新”組織中出現的重大情況、存在的敏感性問題和突出問題。

三、建立服務引導制度

（一）優化服務制度。財政、稅務、金融部門通過財政扶持、稅收減免、信貸優惠、開通綠色通道等政策措施，大力發展非公經濟，為“兩新”組織發展提供有效支持。

（二）規范管理秩序。黨委、政府把“兩新”組織作為社會管理中的一個基本單元與黨政企事業單位同等看待，按照分級負責、歸口管理的原則，實施依法管理；嚴格落實登記管理機關與業務主管單位雙重負責的業務管理體制。

（三）加強政治引導。充分發揮“兩新”組織黨組織作用，維護各方合法權益，引導和促進“兩新”組織守法經營、科學發展。積極向業主宣傳貫徹黨的方針政策，切實為企業解決用工、生產等方面的實際困難，化解各種矛盾和問題，確保企業發展正確方向。

（四）強化輿論宣傳。建立起開放式的輿論監督體系，通過各種新聞媒體及時宣傳“兩新”組織黨建群建工作的各類典型，建立起公眾評價的激勵機制，使“兩新”組織黨建群建工作從相對封閉的管理方式向更為開放的管理方式轉變。

四、建立信息交流、監督管理和激勵服務機制

（一）建立聯席會議和接訪制度。“兩新”組織服務管理領導小組建立“兩新”組織發展管理聯席會議、重大問題協調聯絡制度、治安形勢分析、社會穩定風險評估、執法監督檢查等制度。各職能部門實行“接訪走訪、黨企共議、企地聯辦”為主要內容的服務制度。堅持定活兩便，注重聯系服務；堅持黨企聯席，注重責任落實；堅持企地聯動，注重群眾滿意。

（二）指導和監管“兩新”組織業務活動。“兩新”組織服務管理領導小組要主動引導并支持“兩新”組織開展各項業務活動，加強“兩新”組織行業協會基礎工作管理和培訓，提高協會工作人員素質和法律意識。登記管理機關負責對“兩新”組織進行“準入”管理和執法監督，業務主管單位負責對“兩新”組織進行日常業務管理。各職能部門每年將“兩新”組織的情況報告“兩新”組織服務管理領導小組。

五、建立完善日常管理制度

（一）嚴格社會組織登記管理制度。民政、工商部門嚴格審查登記證明文件的有效性、真實性和章程的合法性、業務的非營利性，規范審批行為，縮短審批時限，確保登記合格率100%。

（二）規范年檢、年審及評估工作。各職能部門結合年檢時，綜合評判社會組織的基礎條件、內部治理、工作績效、社會評價，促進社會組織提高管理水平的積極性。嚴格”兩新”組織工作總結報送和年檢制度，及時掌握”兩新”組織運轉、遵紀守法、照章（程）辦事、履行登記、財務管理、建立黨群組織情況，依法撤銷和注銷連續2年不履行年檢的單位和組織，并將“兩新”組織的情況上報“兩新”組織服務管理領導小組備案，遇有重大問題隨時上報。

（三）推行“一崗雙責”工作機制。各職能部門要把”兩新”組織管理納入綜治、維穩、平安建設和黨建工作，在制訂工作中，做到同部署、同檢查、同考核、同總結，各盡其責支持”兩新”組織發展，形成”兩新”組織健康發展的良好氛圍。

第三篇：兩新組織黨建工作匯報

兩新組織黨建工作匯報

兩新組織黨建工作匯報

乾縣針對“兩新”黨建存在的組織設置不及時、工作責任不明確、監督管理不到位等問題，采取四項措施，擴大組織覆蓋，規范工作運作，激發工作活力。

一是“聯審共管”促規范管理。由“兩新”組織注冊登記機關和上級主管部門黨委共同負責經營組織和黨組織的摸底登記、審批組建、管理考核。注冊登記機關在審批“兩新”組織經營手續及辦理年檢手續時，告知并督促在規定時間內將黨組織組建情況及黨建工作開展情況報送上級主管部門黨委，得到上級主管部門黨委反饋的確認意見后，方可辦理相關手續。注冊登記機關和上級主管部門黨委定期相互通報黨建工作開展情況和生產經營運行情況，協商解決存在問題，對“兩新”組織黨建工作和發展業績同步考核，對黨建工作不達標的不能評為優秀企業和文明單位。

二是“結對共建”促責任落實。組織開展機關黨組織和非公企業黨組織結對共建活動，從鄉鎮和縣級部門挑選政治素質高、業務能力強、熟悉黨務工作的機關黨員兼任“兩新”組織黨建指導員，負責協調組建黨組織，規范黨建活動，幫助解決黨組織活動的時間、場地、經費等問題;抓好黨員隊伍建設，發展新黨員，培養入黨積極分子和黨務工作者，確保100人以上的“兩新”組織，每年發展2名新黨員，培養3-4名入黨積極分子;指導“兩新”組織思想政治工作和精神文明建設。做好協調服務工作，為“兩新”組織的經營決策當好參謀助手，幫助解決生產經營中的困難，協調員工與業主關系，維護員工合法權益。

三是黨建工作聯席會促工作合力。設立由組織部、文明辦、統戰部、工商聯、民政局等17個單位參與的“兩新”組織黨建工作聯席會議，明確了成員單位具體職責。聯席會議負責貫徹落實中央、省、市和縣委對“兩新”組織黨建工作精神和指示，指導全縣“兩新”組織黨建工作，協調解決需要多部門共同參與完成的問題，每季度召開一次會議，聽取成員單位工作匯報，提出意見建議，開展專題調研，解決存在問題。

四是黨建示范點促整體提升。在全縣確定一批有影響力、示范帶動性強的“兩新”黨組織作為重點創建對象，按照領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、活動開展好、社會反映好的“六好”標準和23條創建要求，加強分類指導，開展相關培訓，解決具體問題，探索工作規律，推廣先進經驗，培育黨建工作規范、黨員作用發揮好、示范作用強的“兩新”組織黨建示范點，提升“兩新”組織黨建整體水平。

兩新組織黨建工作匯報

近日，市委組織部召開全市“兩新”組織黨建工作座談會暨述職匯報會，傳達省社會組織黨的建設工作座談會精神，聽取市非公有制經濟組織、市社會組織、市律師協會、市注冊會計師協會4個黨委書記述職報告。市委常委、組織部部長馮玲出席會議。

過去一年，我市扎實推進“基層組織建設”攻堅年活動，把抓好“兩新”組織黨建工作納入區縣鎮街道黨組織書記抓基層黨建責任清單，黨建工作責任得到有效落實、黨組織覆蓋有效提升、基層社會組織管理有效加強，“兩新”組織黨建整體水平不斷提升。XX年，各級財政投入1300萬元作為“兩新”組織黨建工作專項經費，為“兩新”組織黨建工作提供了有力保障。目前，全市非公有制企業黨組織覆蓋率已達到%，全市社會組織黨組織覆蓋率達到%。“兩新”組織黨組織為汕頭加快振興發展、社會和諧穩定作出了積極貢獻。

馮玲充分肯定了我市“兩新”組織黨建工作取得的成效。她強調，要認真學習領會中央文件和省委的工作要求，圍繞市委大抓基層的部署，持續推進“兩新”組織黨建“雙提升行動”，抓好黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋;要進一步創新方法方式，優化組織設置、探索和完善“行業協會加會員企業”的黨建模式，做到應建盡建。對新注冊登記的非公有制企業和社會組織，要同步開展黨的工作，推進黨組織組建工作。著力提升黨組織引領能力，推動“兩新”組織黨組織的政治核心作用和政治引領作用得到更有效的發揮，確保在新的一年黨員干部隊伍建設有新加強、黨的組織覆蓋率有新提高、黨的工作實現全覆蓋。

兩新組織黨建工作匯報

為深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，進一步加強鎮、街道兩新組織黨建工作，切實改進鎮、街道兩新工委(兩新黨建辦)建設，越城區突出八項重點內容，積極推進鎮、街道兩新組織黨建工作標準化、規范化和科學化，引領兩新組織在基層治理現代化建設中發揮積極作用。

一是擴大“兩個覆蓋”。加強對轄區兩新組織的動態摸排，及時掌握生產經營情況和黨建情況，對有3名以上黨員、符合黨組織組建條件的要單獨建立黨組織。建立兩新組織黨組織預警反饋機制，實施后進支部整頓轉化機制。

二是做好黨員發展、教育、管理與服務工作。嚴格把關，注重質量，加大在生產一線職工、專業技術骨干及經營管理人員中發展黨員的工作力度，重視在農民工中發展黨員，注意培養發展符合條件的出資人、合伙人入黨。進一步落實“三會一課”、雙述雙評、談心交心、主題黨日等制度，加強黨員日常教育管理。

三是強化黨務工作者隊伍建設。配齊配強兩新組織黨務工作者，每季度召開一次鎮、街道兩新組織黨務工作者座談會，研究部署重點工作推進，協調解決黨建工作中遇到的困難問題。切實加強黨務工作者培訓和日常工作考核，開展述職評優。

四是團結凝聚出資人和新生代企業家。完善出資人教育培訓機制，加強對新生代企業家的教育培訓，建立黨員出資人特別是新生代企業家重點聯系制度。

五是推進黨群帶建工作。推行黨群一體化工作機制，在工作、經費、活動上實現資源共享。扎實推進服務型黨組織建設，大力推進區域性、樞紐型“紅立方”黨群服務中心建設。

六是培育先進典型。以黨組織標準化建設、評星晉級和“雙強爭先”為抓手，扎實開展黨建示范點建設工作，在兩新組織中培育和表彰優秀黨務工作者、優秀共產黨員。

七是夯實工作基礎。落實黨建工作責任制，制定兩新黨建工作計劃、工作總結。每年1月份向鎮街黨(工)委作專題匯報，每季度召開一次工作例會。平時做好黨建資料的收集、匯總工作。

八是注重探索創新。探索開展開放式黨組織活動，深化青春黨建和創意黨組織生活，在兩新組織中有效開展“民情通”、青年菁英培育計劃等創新性工作，每年在兩新組織中探索開展1個黨建創新項目。

第四篇：兩新組織發展黨員工作匯報

兩新組織發展黨員工作匯報

一、近年工作總結

針對隨著我市“兩新組織”數量不斷增多、從業人員不斷增加的實際，我們采取多種措施，強力推進“兩新組織”發展黨員工作，三年來共發展“兩新組織”黨員402名,占全市發展黨員總數的27.1%，大大夯實了“兩新”組織黨建工作基礎，進一步擴大了黨在“兩新”組織中的覆蓋面，增強了黨在“兩新組織”中的影響力。

一、強化組織領導，為“兩新”組織發展黨員把握正確方向

1、抓機構組建，明確工作職責。市委專門成立了非公經濟黨組織工作委員會，下設辦公室，由市委組織部牽頭負責；各鎮、有關部門黨委也專門成立了非公企業黨建工作辦公室，負責對非公企業黨建工作具體指導、組織協調、檢查督促。同時，建立了“兩新”組織黨建工作聯系會議制度，明確了聯系會議和成員單位的工作職責。通過自上而下地建立領導機構，橫向交叉地構建協調機制，充實了領導力量和工作力量，形成了專人分管、齊抓共管的良好格局。

2、抓宏觀指導，落實工作規劃。加強宏觀指導和計劃調控是確保發展黨員工作健康開展的重要手段。在全市《2006-2010年發展黨員工作規劃》中，對非公經濟組織和新社會組織中發展黨員數量、質量、結構、分布等提出具體要求，并列入基層黨組織目標管理責任書，明確黨委書記第一責任人職責，明晰了“兩新”組織發展黨員工作的管理主體和隸屬關系，形成了一級抓一級，層層抓落實的領導體制，保證了我市總體規劃目標的順利實現。同時，堅持“季度有分析、半年有通報、年終有檢查”的工作指導模式，及時掌握“兩新”組織發展黨員工作的進展和成效，嚴格規范各項工作程序，促進了發展黨員工作的有序進行。

3、抓教育宣傳，強化工作氛圍。我市在推進“兩新”組織發展黨員過程中，既注重加強外部氛圍的營造，又注重內部環境的創造。在外部氛圍營造上，充分利用各種媒體，如在《XX日報》開辦“兩新”黨建專欄，開通XX黨員管理中心網站等，加大對“兩新”組織黨建工作的宣傳力度，形成社會各界都來關心支持黨建工作的濃厚氛圍。在內部環境創造上，通過組織學習培訓，加深政策理解；圍繞經營開展活動，明確基本原則；發揮黨員示范作用，展示工作活力，引導業主正確認識黨建與企業發展的關系，充分理解、主動支持和積極參與黨建工作。

二、夯實組織基礎，為“兩新”組織發展黨員搭建工作平臺

我們堅持因企制宜、分類指導、整體推進的原則，努力完善“兩新”組織黨建工作網絡，為發展黨員搭建了橫向到邊、縱向到底、覆蓋面廣的工作平臺。

1、創新組建模式，扎實抓好非公企業黨組織組建工作。2007年11月，我們開展了“非公黨建推進月”活動，重點抓好規模以上非公企業單獨組建黨組織工作。通過建立領導掛鉤、派駐指導員、分片包干、逐一過堂、每周例會等制度，強力推進組建工作。加強分類指導，總結了分拆組建式、直接派入式、推薦輸送式、臨時劃轉式等四種組建模式。目前，全市532家規模以上非公企業已全部建立了黨組織。同時，認真執行“登記申報、年檢年報”制度，對在登記中發現未單獨建立黨組織的規模以上企業，由組織部門明確組建措施、組建時間和工作責任人，加非公企業黨組織組建步伐。

2、加強聯系培養，建設一支數量充足的入黨積極分子隊伍。“兩新”組織用人機制比較靈活，職工流動比較頻繁。這種人員的相對不穩定性，制約了入黨積極分子隊伍和建黨對象的培養。針對“兩新”組織的特點，我們把培養對象的重點放在企業技術人員和中層以上干部，廣泛開展了“把企業骨干培養成為黨員、把黨員培養成為企業骨干”的雙向培養活動。這部分人員是非公企業的骨干力量，相對普通員工隊伍而言，不易流動，比較穩定，從而達到建立一支比較穩定的入黨積極分子隊伍的目標。為落實發展工作任務奠定基礎。在培養方式上，一是加強教育培訓。采取多種形式，加強職工黨的基本知識普及教育，不斷提高他們的思想政治素質，引導他們積極向黨組織靠攏。去年10月份，我們專門舉辦了一期“兩新”組織入黨積極分子、發展對象培訓班，培訓學員145名。二是建立“結對聯系”制度。所有發展對象都要明確鎮、部門黨政負責人聯系，所有入黨積極分子都要明確機關中層干部、站所、村黨組織負責人聯系，所有擬作入黨的積極分子都要明確黨員聯系，負責加強教育和培養。三是加強實踐鍛煉。緊緊圍繞企業生產經營、促進企業發展，有計劃地分配給入黨積極分子一定的社會工作，吸收他們參加黨的活動，組織他們進行科技攻關、開展勞動競賽、承擔和完成一些“急、難、險、重”任務，使他們在實際工作中鍛煉提高。

3、創新活動載體，增強“兩新”黨組織凝心聚力的能力。“兩新”黨組織由于受自身地位、條件的局限，開展黨建工作的方式、方法比較單一，加之從事黨務工作者大多都是兼職，黨建工作業務能力較弱，不能主動有效地開展黨建活動，黨組織在職工中的影響力和凝聚力缺乏，職工加入黨組織的愿望有所減弱。為此，我們不斷創新“企業需要、業主理解、群眾歡迎”的活動載體，在非公企業中積極推行“一書、兩會、三卡”（黨員先鋒卡，黨組織創建和諧企業文化責任書、黨員崗位增效承諾書，職工權益協調會、企業發展懇談會、黨組織履職評議會）制度，融洽企業黨組織與業主、黨員、職工的關系。在新社會組織黨組織中開展“我為誠信獻一策”活動，增強黨員的主人翁意識和責任意識。同時，加強激勵機制建設，在部分企業試行優秀黨員津貼制度，黨員“示范崗”崗位津貼制度，進一步增強黨員對黨組織的認同感和歸屬感，提高黨組織對員工的吸引力。

三、開發人才資源，為“兩新”組織發展黨員工作提供人力支持

我們始終樹立以人為本的理念，努力建立一支具有改革創新精神、精通企業管理、熟悉和熱愛黨務工作，能夠被業主接受，能夠受到員工歡迎的“兩新”黨務工作者隊伍，使得“兩新”組織發展黨員工作有人管事，管得好事。

1、培育一支專職黨務工作者隊伍。采取從企業中培養一批、機關退休干部中聘用一批、農村基層干部中選拔一批、轉業退伍軍人中錄用一批的辦法，建立了180多名人員組成的“兩新”黨務人才儲備庫，實行統一建檔管理、統一集中培訓、統一調配上崗。同時，加大對黨務工作者的職業培訓。去年7月份，我們舉辦了非公企業黨務工作者培訓班，全市200多名規模以上非公企業黨務工作者參加培訓。大力推行非公黨務工作者崗位津貼制度和解聘事前報告制度，切實維護好黨務工作者自身權益。今年“七一”，我們還組織全市規模以上非公企業黨務工作者進行健康體檢，進一步激發他們的工作熱情和工作積極性。

2、培養一支黨建工作指導員（聯絡員）隊伍。我們堅持向職工人數在30人以上、沒有單獨建立黨組織的“兩新”組織選派黨建工作指導員（聯絡員）。由各基層黨委政治素質較高、熟悉企業生產經營情況的機關中層干部兼任，實行“一崗雙職”，并將培養入黨積極分子、發展黨員、創造條件建立黨組織等內容納入崗位目標考核。目前全市“兩新”組織黨建工作指導員（聯絡員）已達580名。

3、組建一支黨建工作志愿者隊伍。結合全市開展的黨員義工活動，組織一批機關、行政村干部，學校退休教師，社區居委會干部義務到規模較小、黨建工作開展困難的“兩新”組織義務開展活動，通過開設黨課大講堂，與職工交流談心等形式，講授黨的基本知識，宣傳黨的主張，全面提升入職工的理論水平和政治素質，提高職工的入黨積極性。今年以來，共有60多名志愿者義務到28家“兩新”組織上黨課65節次，參訓人數達620人次，有120名職工遞交了入黨申請。

四、健全發展機制，為“兩新”組織發展黨員提供質量保證 我們始終堅持把“保證質量”放在首位，嚴格入黨標準，嚴格履行程序，按照公平、公正、公開的原則，堅持成熟一個、發展一個，實現了發展數量與質量的同步上升。

1、抓好考察預審制度。主要是對發展對象的政治審查，入黨動機審查，思想覺悟審查，作風品質審查。黨支部要廣泛聽取群眾意見，堅持嚴肅認真、實事求是的原則，全面客觀地考察，形成綜合性的考察材料，報上級黨組織同意后，才能列為發展對象。尤其是對于非公企業業主，在確定發展對象時，要注意考察他們的入黨動機、個人歷史、政治表現，特別是在重大問題上的表現。

2、落實發展公示制度。“兩新”組織的積極分子入黨、預備黨員轉正都要在一定范圍內進行公示，接受企業廣大員工和群眾的監督。對經公示期間群眾反映的問題，黨組織要認真負責地進行調查處理，情況屬實的，要暫緩發展或不予發展。試行了“雙公示”，即除單位公示外，在其居住地也進行公示。

3、健全跟蹤培養制度。確定入黨積極分子之后，采取相應措施實施跟蹤培養，做到環環緊扣，不能因為措施的不到位而使好苗子流失。“兩新”黨組織每季度對入黨積極分子進行一次考察，基層黨委每半年進行一次專題分析，對跟蹤培養一年以上條件成熟的，及時列為重點發展對象，填寫發展對象考察表；對暫時不成熟的，調整出積極分子隊伍。

二、主要存在問題

1.發展“兩新”員工入黨的組織基礎相對薄弱。目前，全市“兩新”組織中，規模小、員工少、經濟效益不很高的小型企業仍是大多數，尚不具備建立黨組織的條件，基層黨組織的建設還存在很大空白。部分“兩新”組織黨務工作者自身的政策水平、理論素質和業務能力難以適應新形勢下非公黨建工作需要，一時無法針對新的工作對象開展有效的工作。

2、“兩新”組織員工要求入黨的積極性還不高。在我市的私營企業中，大部分員工存在“雇傭”思想，認為企業是老板的，自己只要把本職工作干好就行，入黨對自己沒有多少用處。很多私營企業主受傳統觀念的影響，認為非公企業主要任務是抓生產，抓經營，發展黨員工作可有可無；甚至有的業主對發展黨員持有偏見，認為發展黨員與企業目標不同向，會影響企業發展。

3、“兩新”組織人員流動頻繁，不利于對入黨積極分子隊伍的培養建立。發展一名較為成熟的新黨員，需要經過本人申請、黨組織培養、集中教育培訓和列入重點考察對象培養等必經過程，這一過程約1-2年左右的時間。但是，由于“兩新”組織用人機制比較活，職工流動比較頻繁。這種人員的相對不穩定性，制約了入黨積極分子隊伍和建黨對象的培養。

三、今后工作打算

一是加強教育引導，形成在“兩新”組織中發展黨員工作的正確導向。利用專題黨課、集中宣講、經驗交流等多種形式，加強對“兩新”組織中發展黨員工作的政治引導，把“兩新”組織發展黨員工作的意義講透，政策講清。同時，加強“兩新”組織發展黨員工作的宏觀指導，進一步明確“兩新”組織發展黨員工作的責任、標準和程序，把“兩新”組織發展黨員工作納入科學化、健康化、規范化軌道。

二是擴大組織覆蓋，增強“兩新”組織發展黨員工作的組織推力。把非公企業、新社會組織的黨組織組建工作作為基層組織建設的重中之重，努力擴大“兩新”黨組織的覆蓋面，提高組建率。進一步完善領導干部蹲點掛鉤、黨建工作指導員派駐聯系、職工定期談話談心等制度，切實解決“兩新”組織發展黨員工作力量不夠強、組織無依托的問題。

三是創新活動載體，搭建“兩新”黨組織發揮作用的實踐平臺。積極探索“兩新”黨組織和黨員發揮作用的新平臺，通過推行黨員先鋒卡、黨員責任區、黨員承諾書等制度，彰顯黨員先進性，增強黨組織凝聚力、吸引力和黨員的榮譽感、責任感，贏得企業員工的信任和擁護，形成黨組織的“磁石效應”。

第五篇：“兩新”組織黨建工作匯報

“兩新”組織黨建工作報告

城子河區“兩新”組織黨建工作，認真領會省市組織部長會議精神，以實現“非公企業和社會組織黨組織有形覆蓋向有效覆蓋拓展，提升覆蓋質量”為工作目標，深入學習貫徹落實十九大精神，不斷探索“兩新”黨建工作的有效途徑，注重發揮黨組織的政治優勢，使黨建成為促進企業發展的助推器，全面提升“兩新”黨建工作水平，具體如下。

一、“兩新”組織基本情況

城子河區現有“兩新”組織69家，其中，非公企業68家，社會組織1家。建立黨組織30個，黨組織書記30人，單建18個，聯建10個，掛靠2個，黨員總數294人，積極分子22人，預備黨員10人，新發展黨員6人。

二、主要做法

1、實現“兩個覆蓋”。我們把及時建立黨組織作為“兩新”組織黨建工作的首要任務來抓，不斷夯實工作基礎。組織部工作人員會同工商行政管理部門歷時近一個月，挨家挨戶走訪，要求填寫《非公有制企業黨建工作情況入戶調查表》，建立“兩新”組織臺帳。多次召開兩新工委工作會議，安排工作部署，落實責任清單。采取多種靈活形式，跟蹤進行指導，通過單建、聯建、派建等形式，區內69家“兩新”組織全部成立黨組織，實現全覆蓋，并錄入全省“兩新”組織黨組織書記和黨員出資人、負責人信息庫。一是單獨組建。

對有3名以上正式黨員、有支部書記人選、具備單獨組建條件的“兩新”組織，優先單獨組建黨組織。二是聯合組建。按照行業優先、就近就便原則，采取聯合組建的方式，建立黨支部10個。三是區域組建。以金三角管委會為主體，依托金三角開發區，整合六個專業市場和六大產業，根據行業特點成立非公企業聯合黨支部，建立了非公黨建活動中心，并配備了專職抓非公黨建工作人員，重點培養了一批熱愛黨建工作、具有奉獻精神、組織協調能力強的黨員擔任行業的黨組織書記。以千尋創業孵化器基地為中心，入駐北藥協會等30余家企業，成立非公企業黨支部，對社區下崗失業和無業黨員群眾以及城鄉青年進行技能指導、創業培訓達300余人次。四是派入組建。對個別不足3名黨員和沒有黨員的“兩新”組織，通過從老干部局、街道辦、衛生局、安監局、教育局等15家機關事業單位選派35名黨建指導員，幫助企業組建黨組織、發展黨員，扎實有效地開展黨的工作。

2、加強黨員隊伍建設。工作中我們不斷開源擴流，加大培養力度，壯大隊伍。把積極靠近黨群組織、合法經營、對社會貢獻較大的從業人員列為入黨積極分子。并對入黨積極分子采取多種培養教育手段，提高他們的思想政治素質和業務素質，端正入黨動機。同時，給他們交任務、壓擔子，發揮他們在“兩新”組織生產經營中的骨干作用，促其早日成熟。在黨員的教育管理上，定期或不定期深入到“兩新”組織為黨員接轉組織關系，明確黨員所歸屬的黨組織。幫助解決黨員與“兩新”組織、與原單位發生的矛盾以及流動過 2

程中產生的問題，促進黨員先鋒模范作用的發揮。發揮非公企業黨群活動中心作用，定期對非公黨組織書記、黨員骨干進行培訓。積極引導企業主正確執行黨的路線方針政策，守法經營，照章納稅。通過發展黨員計劃傾斜,2017年新發展黨員6人，培養積極分子22人，擬發展黨員10人。

3、落實基礎保障。通過留存黨費以獎代補方式對富陽煤礦和日信食品黨支部及時撥付2000元經費，用于黨組織建設。由政府出資支持成立千尋創業孵化基地。

4、開展黨組織活動。按照“兩新”組織需要、黨員歡迎、職工贊成的原則，注重從“兩新”組織的特點和實際情況出發，找準黨建工作與“兩新”組織工作的結合點,積極探索開展黨組織活動。一是認真學習十九大精神。十九大召開前，開展了“喜迎十九大，述說心里話”公眾號留言征集活動，對積極參與的“兩新”組織黨組織和黨員進行了獎勵，尤其對亮明身份的黨員進行了全獎。采取“送學上門”的形式，為福順才多大酒店送去了十九大學習筆記和十九大黨章600題。為“兩新”黨組織發放了新黨章和黨徽。二是認真落實“四個運行規范”。根據不同“兩新”組織的不同特點和實際情況，因企制宜，靈活設計，不規定統一框框，不搞一刀切。把相對集中與分散活動相結合，盡量不占用工作時間，注重提高實效性。對于規模型“兩新”黨組織，如兩個水泥廠黨委、北星實業黨支部等，發放“三會一課”記錄薄，按期開展“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員和主題黨日活動。通過“金三角非公黨建”微信群和“北岸兩新黨 3

建”公眾號定期發布黨建信息和理論學習內容。三是積極開展黨組織活動。既獨立自主地開展活動，也借助于企業文化活動的開展，既利用各種機會發揮黨組織和廣大黨員在生產經營中的作用，又注重向業主、各層面的管理人員和廣大員工宣傳、灌輸黨組織的意圖，實現主題教育及黨員模范示范作用發揮同企業經營有機結合。利用黨員大會的有利契機，實現對黨員的教育。在千尋創業基地孵化器黨支部黨支部大會上，參會全體黨員共同學習了十九大報告，群眾代表當場宣讀并遞交了手寫的入黨申請書，表達了強烈的入黨意愿。會議中，各位黨員心情澎湃，積極表態發言，重溫入黨誓詞儀式等。四是與企業經營相融合。采取直接參與和間接參與相結合，實現目標同向、行為同步，形成工作合力。使企業出資人、經營管理人員支持和參與黨組織活動。注重同工會等群團組織活動相結合，為經營困難的企業想辦法、找出路，解決實際問題，積極幫助企業困難員工和黨員，體現黨組織關愛。

三、下步打算

按照省市“兩新”組織黨建工作總體安排，以“兩新”組織黨建工作要點為抓手，扎實做好各項工作落實。一是研究制定關于開展“兩個覆蓋”工作“回頭看”的通知，督促指導各地各單位對照標準要求，及時查缺補漏，鞏固提升黨組織組建成果。二是加強“兩新”組織各類基礎臺賬建設，及時更新，確保各項數據真實準確。三是認真總結“回頭看”工作查擺出的問題、解決的措施辦法及成效，按時上報省委組織部。