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05年組織人事工作總結(jié)(合集5篇)

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第一篇:05年組織人事工作總結(jié)

2005年是認真學(xué)習貫徹十六屆四中全會精神,進一步加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要一年,也是我鎮(zhèn)全力推進“四大昆陽”建設(shè)的關(guān)鍵一年。今年以來,我們在鎮(zhèn)委的領(lǐng)導(dǎo)下,在上級組織部門的指導(dǎo)下,以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)為重點,以村(社區(qū))兩委換屆選舉工作為契機,以先進性教育活動為載體,扎實有序地推進組織人事工作,為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展提供堅強有力的組織保證。現(xiàn)將一年來的組織人事工作總結(jié)如下:

一、統(tǒng)籌安排,落實責任,大力增強領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)。

今年以來,我們緊緊圍繞提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平,堅持“黨要管黨”的工作原則,進一步加強黨委對黨建工作的指導(dǎo),落實責任,努力把鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治堅定、思想解放、務(wù)實創(chuàng)新、團結(jié)奮進的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。

1、合理安排,落實基層黨建工作責任。今年初,我們在對去年的組織工作進行認真回顧總結(jié)的基礎(chǔ)上,結(jié)合《2005年全縣組織工作要點》,制訂了《昆陽鎮(zhèn)2005年組織工作要點》,列出全年組織工作要點,做到重點突出,合理分配,注重效率。4月下旬,我們召開了鎮(zhèn)委工作會議,會上,鎮(zhèn)委書記就今年我鎮(zhèn)的組織工作任務(wù)做了全面部署,并與各辦事處黨委書記簽訂了《昆陽鎮(zhèn)2005年農(nóng)村基層黨建工作目標管理責任書》,明確了基礎(chǔ)黨建工作的責任和任務(wù)。同時,我們堅持每季度一次的黨建工作例會制度,每次工作例會都對上季度黨建工作進行回頭看,并根據(jù)縣委工作部署和實際情況,對下季度黨建工作及時地進行調(diào)整和補充。

2、強化學(xué)習,加強領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)。我們緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè),把提高“五種能力”作為領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習教育的重點。今年以來,在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面,主要抓了兩項重點工作:一是抓好理論中心組學(xué)習,創(chuàng)建學(xué)習型黨委。鎮(zhèn)理論中心組學(xué)習做到時間、主題、人員“三落實”,今年至今,我鎮(zhèn)結(jié)合第二批先進性教育活動學(xué)習動員階段的學(xué)習任務(wù),共召開理論中心組學(xué)習會11次,主要集中學(xué)習十六屆四中全會精神、縣委十屆五次全會精神、胡錦濤同志在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部提高構(gòu)建社會主義和諧社會能力專題研討班上的講話等。在學(xué)習中,領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合我鎮(zhèn)工作實際,開展專題討論,并撰寫學(xué)習心得和調(diào)研報告40多篇。二是堅持和健全民主集中制,加強領(lǐng)導(dǎo)班子制度建設(shè)。完善并嚴格執(zhí)行黨委內(nèi)部議事機制和決策程序,在討論問題特別是涉及重大決策時,自覺按照民主集中制的原則辦事。針對上半年鎮(zhèn)三套班子的人事變動,我們對調(diào)整后的班子成員重新進行分工,明確大家的職責,并及時調(diào)整和完善“一線十聯(lián)”、“一崗五聯(lián)”工作制度,制定具體的落實措施,使這項制度真正成為密切黨群、干群關(guān)系的有效載體。

二、突出重點,落實“三真”,大力加強干部和黨員隊伍建設(shè)。

加強干部和黨員隊伍建設(shè),始終是基層黨建工作的重點,也是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的需要。為此我們主要做好三個方面的工作。

1、加強基層干部隊伍建設(shè)。以提高干部隊伍的綜合素質(zhì)為切入點,抓好基層干部的教育培訓(xùn)工作,并按照“真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護”的“三真”要求,調(diào)動干部的工作積極性,加強干部隊伍建設(shè)。一是組織公務(wù)員參加縣人事局舉辦的計算機應(yīng)用能力三級培訓(xùn)班學(xué)習,提高辦公自動化水平,今年來共有48人分10批參加了電腦培訓(xùn)。二是實施素質(zhì)提升計劃,提高村兩委干部的整體素質(zhì)。組織換屆后的現(xiàn)任村書記、主任共85人,參加縣委組織部舉辦的村干部上崗培訓(xùn)班學(xué)習培訓(xùn);組織村兩委主要干部參加縣委黨校舉辦的村干部大專班函授,共有18名村干部報名;組織38名村干部(包括村后備干部)報名參加縣委黨校舉辦的村干部高中文化補習班學(xué)習。三是切實提高基層干部的政治待遇和生活待遇。按照縣委組織部的部署要求,我們認真做好公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的晉級申報工作,共有37名鎮(zhèn)行政干部正在報批中,其中,報批副主任科員的有8人,報批主任科員的有29人。另外,考慮到石塘辦事處地處偏僻、各方面條件差、基層基礎(chǔ)薄弱等特點,為了增強石塘辦事處干部的工作積極性,在待遇上向艱苦、偏遠地區(qū)傾斜,從今年起,我們給予每位干部每月100元的地區(qū)差補貼。

2、加強黨員隊伍建設(shè)。一是舉辦了第十七期入黨積極分子培訓(xùn)班。本期共有200多人報名,實有184人參加培訓(xùn),人數(shù)為歷年之最多。我們邀請了縣委宣傳部陳世通副部長等領(lǐng)導(dǎo)給學(xué)員們授課,講課內(nèi)容主要有黨史、入黨培訓(xùn)教材等,通過三天的學(xué)習,183名入黨積極分子以優(yōu)異的成績順利通過了考核。二是我們按照“堅持標準、保持質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針,嚴把黨員發(fā)展入口關(guān),認真做好黨員發(fā)展工作。今年以來共發(fā)展黨員81名,其中來自生產(chǎn)一線的黨員67名,占82.7%;共青團員54名,占66.7%;大專以上黨員20名,占24.7%;35歲以下黨員52名,占64.2%,與去年同期相比,雖然黨員發(fā)展數(shù)量有所下降,但更主要的是黨員年齡結(jié)構(gòu)、文化程度結(jié)構(gòu)、分布結(jié)構(gòu)得到改善。

3、扎實做好我鎮(zhèn)村(社區(qū))兩委組織換屆選舉工作。我鎮(zhèn)村(居)撤并之前共有72個村、12個居民區(qū),撤并后共50個村,6個社區(qū)。根據(jù)縣委的統(tǒng)一部署,結(jié)合我鎮(zhèn)實際,我鎮(zhèn)村(社區(qū))級組織換屆選舉工作按照“嚴格程序,先易后難、分類指導(dǎo)、一村一策”的總思路,在村黨組織中采用了“公推直選”的方式,首次實行黨內(nèi)直接選舉產(chǎn)生黨支部委員、書記、副書記。為加強對村級組織換屆選舉工作的領(lǐng)導(dǎo),我們成立了村級組織換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)兩個指導(dǎo)組,分別負責村黨組織和村委會的換屆選舉工作,并確定專人負責,分片指導(dǎo),努力使村兩委

換屆選舉順利進行,平穩(wěn)過渡。于2月24日開始至今,順利完成了全鎮(zhèn)50個村、6個社區(qū)兩委組織的換屆選舉工作。共選舉產(chǎn)生村(社區(qū))兩委干部 468人,其中村(社區(qū))黨組織書記 56人,村民(社區(qū)居民)委員會主任53人。與前一屆對比,村居兩委干部減少193人,有效地實現(xiàn)了村級干部的精兵簡政,為下一步鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革提供了一定的借鑒作用。

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第二篇:組織人事工作總結(jié)

組織人事工作總結(jié)范文1

今年以來,我市勞動就業(yè)工作,按照市委、市政府和人社局的要求,緊緊圍繞省、市勞動就業(yè)工作目標,以推進全民創(chuàng)業(yè)爭創(chuàng)國家創(chuàng)業(yè)型城市和百萬職工技能培訓(xùn)工作為重點,實施66321工作思路,開拓創(chuàng)新,真抓實干,取得了階段性成效。

一、基本情況

(一)完成和超額完成主要目標任務(wù)工作進度

1、新增就業(yè)穩(wěn)步增長。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)6.23萬人(市直2.85萬人),占年計劃62.3%(市直63.3%);下崗失業(yè)人員再就業(yè)17048人(市直 7751人),占年計劃65.6%(市直67.4%),其中就業(yè)困難人員8239人(市直1032人),占年計劃的63.4%(市直68.8%);城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.83%(市直3.52%)。共開發(fā)公益性崗位1884個,占年計劃的62.8%(市直631個,占年計劃的63%)。

2、轉(zhuǎn)移就業(yè)有序流動。全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)3.92萬人,占年計劃的65.3%,其中人力資源和社會保障部門組織1.5萬人。

3、就業(yè)培訓(xùn)扎實推進。全市組織城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)培訓(xùn)33965人(市直9225人),占年計劃的67.9%(市直57.7%);培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)者8319人(市直2682人)。

4、創(chuàng)業(yè)促就業(yè)成效顯著。全市新增各類創(chuàng)業(yè)主體27346個,占年計劃的96%。市級以上創(chuàng)業(yè)示范基地達到12個,占年計劃的60%,面積31.78萬平方米,占年計劃的63%。創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)35207人,占年計劃的70% 。發(fā)放小額擔保貸款1096筆,金額11551萬元(市直317筆,金額6500萬元),其中個體經(jīng)營968筆發(fā)放貸款5801萬元(市直196筆,金額 1350萬元),合伙與組織起來創(chuàng)業(yè)123筆發(fā)放貸款5250萬元(市直121筆,金額5150萬元),勞動密集型小企業(yè)5筆500萬元。

5、失業(yè)保險擴面征繳迎難而進。截止6月底,全市失業(yè)保險參保人數(shù)475160人(市區(qū)294410人),完成目標任務(wù)的99%(市區(qū) 100%);失業(yè)保險費核定6744.17萬元(市區(qū)5004萬元),完成目標任務(wù)的56.2%(市區(qū)55.2%);征收失業(yè)保險費6840.97萬元(市區(qū)5073.92萬元), 完成目標任務(wù)的62.2%(市區(qū)61.1%),其中清收往年欠費897.51萬元(市區(qū)640.4萬元);新增接納失業(yè)人員2873人(市區(qū)2168 人),發(fā)放失業(yè)保險金2143.88萬元(市區(qū)1987.77萬元),失業(yè)保險金發(fā)放率達100%。為享受失業(yè)保險金人員繳納職工醫(yī)療保險費和大病救助保險費572.1萬元(市區(qū)550.46萬元);有6090人次(市區(qū)5419人次)享受了價格臨時補貼,發(fā)放補貼19.09萬元(市區(qū)16.8萬元),實現(xiàn)了享受對象全覆蓋。

(二)就業(yè)扶持政策落實到位

全市使用就業(yè)專項資金7189.49萬元(市直3005.06萬元),其中用于職業(yè)培訓(xùn)補貼142.3萬元(市直0萬元),職業(yè)介紹補貼93.55萬元(市直0萬元),社會保險補貼2981.03萬元(市直1753.73萬元),公益性崗位補貼1731.21萬元(市直0萬元)。全市為從事個體經(jīng)營的 14953人減免稅費1149.63萬元(市直8263人862.78萬元);減免行政事業(yè)性收費173.52萬元(市直0萬元);為13戶企業(yè)減免稅費 3.90萬元。

二、主要做法

(一)著力“四個戰(zhàn)略”,大張旗鼓開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作

1、實施高位推動戰(zhàn)略,構(gòu)建“網(wǎng)格化”爭創(chuàng)工作格局

—— 構(gòu)建組織領(lǐng)導(dǎo)體系。成立了由市委副書記、市長別必雄掛帥,人社部門牽頭,市直43個相關(guān)部門參加的“襄陽市爭創(chuàng)國家創(chuàng)業(yè)型城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組”,各縣(市)、區(qū)也成立了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),實行部門一把手負責制。在全市形成了以市直為龍頭,縣(市)區(qū)為支點,輻射鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)的爭創(chuàng)工作網(wǎng)絡(luò)。

——完善工作推進機制。建立了聯(lián)席會議、通報和檢查監(jiān)督三項制度,成立了爭創(chuàng)工作辦公室,印發(fā)了爭創(chuàng)國家創(chuàng)業(yè)型城市工作方案、成員單位職責、工作路線圖、爭創(chuàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作和成員單位工作臺帳等,形成了整體聯(lián)動的工作格局。

——建立督辦評估機制。將創(chuàng)建指標納入政府考核體系,形成了上下級政府、同級政府與部門之間“縱橫交織”的考核體系。印發(fā)了爭創(chuàng)評價指標體系,建立了爭創(chuàng)工作報表統(tǒng)計和績效評估制度,達到了在爭創(chuàng)中提升、在提升中推進的工作目的。

—— 營造輿論宣傳氛圍。分別在襄陽日報、襄陽晚報、楚天快報等平面媒體上開辟了“推進全民創(chuàng)業(yè) 實現(xiàn)富民強市”等專欄;在電視臺《襄陽新聞》、《今日播報》等欄目播出了“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)幫你創(chuàng)業(yè)”系列節(jié)目;在襄陽電臺開通了“創(chuàng)業(yè)直通車”節(jié)目;在“襄陽就業(yè)信息網(wǎng)”增加了“創(chuàng)業(yè)信息模塊”。高新區(qū)管委會在門戶網(wǎng)站上開辟了“創(chuàng)業(yè)在高新”專欄,通過上傳培訓(xùn)視頻,直播創(chuàng)業(yè)案例等形式,打出“創(chuàng)業(yè)不難”的口號,受到網(wǎng)民熱捧。3月28日,開展“12333咨詢?nèi)铡被顒樱瑸槭忻裰v解創(chuàng)業(yè)政策1500人次,接受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)場報名390人次,發(fā)放創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)宣傳資料 6000余份。

2、實施政策扶持戰(zhàn)略,完善“普惠化”創(chuàng)業(yè)政策體系

——強化政策支持。創(chuàng)新、創(chuàng)造性地配套出臺了一系列推進全民創(chuàng)業(yè)爭創(chuàng)國家創(chuàng)業(yè)型城市的扶持政策,各部門相繼出臺了相應(yīng)的配套措施、工作方案45個,各項補貼、補助、獎勵等配套文件或辦法達12個。截止6月,落實創(chuàng)業(yè)扶持政策達到8項。

—— 強化資金扶持。各級財政建立了創(chuàng)業(yè)扶持資金,目前已為全市1.47萬名創(chuàng)業(yè)者發(fā)放各種創(chuàng)業(yè)扶持和補貼、補助、獎勵資金0.81億元;工商、稅務(wù)等部門堅持 “放水養(yǎng)魚”的方針,全面落實支持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策,減免稅費1821萬元。高新區(qū)安排萬元專項資金,專門為湖北省留學(xué)人員襄陽創(chuàng)業(yè)園的近百名創(chuàng)業(yè)人員提供幫助;襄樊學(xué)院設(shè)立100萬元創(chuàng)業(yè)基金,鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。

—— 強化信貸投入。通過搭建擔保平臺,優(yōu)化貸款流程,擴大信貸規(guī)模,全面為創(chuàng)業(yè)者提供有效的擔保貸款支持。小額貸款擔保機構(gòu)在貸款額度確認上,實行按所需資金、經(jīng)營規(guī)模和帶動勞動者就業(yè)人數(shù)來確定。在貸款發(fā)放時限上,實行50萬元以下額度的貸款隨到隨放,50萬元以上200萬元以下最長不超過15天放貸。在貸款模式上,通過建立中小微企業(yè)服務(wù)網(wǎng),大力推廣“擔保基金+銀行”的辦法,有效促進了銀企對接,擴大了創(chuàng)業(yè)信貸規(guī)模。截止5月,全市為創(chuàng)業(yè)發(fā)放貸款 33.32億元,其中下崗失業(yè)人員小額貸款擔保機構(gòu)發(fā)放貸款0.7879億元,農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化中小擔保機構(gòu)發(fā)放貸款4.275億元,商業(yè)銀行發(fā)放小微企業(yè)貸款 28.25億元。

—— 強化市場融資。組織100多家企業(yè)與國內(nèi)外50多家知名的風投公司、創(chuàng)投公司和私募基金公司對接,達成投資合作協(xié)議80多億元。通過爭取實施國家和省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目,104家科技型中小企業(yè)獲得無償資助5000多萬元。高新區(qū)已啟動了中小微型企業(yè)集合票據(jù)、集合債券、短期融資券等辦法。

3、實施能力提升戰(zhàn)略,健全“項目化”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機制

—— 做好四個謀劃。一是謀劃培訓(xùn)總量。會同有關(guān)部門,通過調(diào)查、統(tǒng)計、分析和專題研究,擬定5年培訓(xùn)160萬人、百人創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教師和百人創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團培訓(xùn)計劃、千名企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)成功者帶教千名創(chuàng)業(yè)學(xué)員計劃、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)“進校園、進企業(yè)、進社區(qū)、進農(nóng)村”工程。二是謀劃工作方案。會同統(tǒng)戰(zhàn)部、農(nóng)委等部門擬定《襄陽市百萬職工技能培訓(xùn)工作方案》、制定了至培訓(xùn)工作路徑圖。三是謀劃實施措施。印發(fā)了《襄陽市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實施細則》等培訓(xùn)配套文件,指導(dǎo)培訓(xùn)機構(gòu)和企業(yè)開展培訓(xùn)工作,建立健全培訓(xùn)制度、培訓(xùn)人員、各項資金補貼、職工教育經(jīng)費提取使用等臺帳。四是謀劃項目化管理。指導(dǎo)有關(guān)部門和企業(yè)與培訓(xùn)機構(gòu)簽訂培訓(xùn)合同,實行培訓(xùn)項目化管理,建立開班確認、檢查驗收、臺帳登記、陽光公示、監(jiān)督審計等管理制度,規(guī)范培訓(xùn)行為。

—— 實現(xiàn)四個聯(lián)動。通過下達培訓(xùn)計劃、召開專題會議等方法,實現(xiàn)上下聯(lián)動推進;會同市委統(tǒng)戰(zhàn)部將在崗就業(yè)人員培訓(xùn)、崗前技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、陽光工程、雨露計劃等培訓(xùn)任務(wù)分解到相關(guān)部門牽頭負責,實現(xiàn)部門聯(lián)動推進;通過組織各縣(市)區(qū)培訓(xùn)機構(gòu)開展送信息、送技能、送崗位、送服務(wù)等“四送”活動,實現(xiàn)城鄉(xiāng)聯(lián)動推進;依托國有企業(yè)、規(guī)模以上企業(yè),通過辦培訓(xùn)班、夜校、技術(shù)交流、學(xué)術(shù)討論、行業(yè)論壇等形式提升員工管理能力和實用技能,實現(xiàn)企業(yè)聯(lián)動推進。

—— 抓好兩個建設(shè)。一是加強培訓(xùn)體系建設(shè)。建立了以湖北文理學(xué)院、職業(yè)技術(shù)學(xué)院、技師學(xué)院為龍頭,中職培訓(xùn)機構(gòu)為依托,民辦培訓(xùn)機構(gòu)為補充的培訓(xùn)體系。通過招標,人設(shè)部門公開遴選了29家創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)承擔全市培訓(xùn)任務(wù)。二是加強師資隊伍建設(shè)。除繼續(xù)實施職業(yè)培訓(xùn)教師培訓(xùn)計劃外,重點加強創(chuàng)業(yè)教師的培養(yǎng)。從襄陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院、襄陽汽車職業(yè)技術(shù)學(xué)校、襄陽技師學(xué)院和各縣(市)區(qū)勞動就業(yè)訓(xùn)練中心等公共培訓(xùn)機構(gòu)中選拔了20名業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)能力較強的教師,參加省廳組織的“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資班”學(xué)習。正在與國家人社部教育培訓(xùn)指導(dǎo)中心、中國職業(yè)教育組織研究會協(xié)商,專門在襄陽舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教師培訓(xùn)班2期、高級創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師培訓(xùn)班1期。目前我市已有經(jīng)人社部授證認可的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師42人。

4、實施平臺支撐戰(zhàn)略,打造“全程化”創(chuàng)業(yè)服務(wù)模式

—— 搭建“一網(wǎng)兩庫”創(chuàng)業(yè)信息服務(wù)平臺。通過設(shè)立網(wǎng)站和短信服務(wù)平臺、服務(wù)專欄、服務(wù)熱線,搭建互動交流和信息分享平臺,為創(chuàng)業(yè)者提供全方位、全過程的創(chuàng)業(yè)政策和信息服務(wù)。目前全市已建立創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)站12個,開設(shè)各類服務(wù)專欄6個,設(shè)立服務(wù)熱線電話198個。面向市、縣(市)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道),建立全市資源共享的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家資源庫和創(chuàng)業(yè)項目庫。采取政府購買、個人和單位捐贈等辦法,開發(fā)了一批投資少見效快、發(fā)展前景好、科技含量高的創(chuàng)業(yè)項目,目前入庫項目已達2300余個。篩選了180余個投資回收期短、創(chuàng)業(yè)風險小的精品項目編印成《創(chuàng)業(yè)項目指南》。截止目前,已有350余名創(chuàng)業(yè)者通過該項目庫成功實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè),帶動就業(yè)3000余人。

—— 搭建“一站式”創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)平臺。構(gòu)建了市、縣(市)區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)四級創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。在人力資源市場綜合場所、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)設(shè)立創(chuàng)業(yè)服務(wù)窗口和“創(chuàng)業(yè)超市” 30個,為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項目推介、政策咨詢、創(chuàng)業(yè)見習、小額擔保貸款等 “一站式”服務(wù);組織創(chuàng)業(yè)專家志愿團,“一對一”免費為培訓(xùn)學(xué)員提供項目論證、開業(yè)策劃、營銷宣傳、創(chuàng)業(yè)咨詢等后續(xù)支持服務(wù);定期舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍活動,邀請專家學(xué)者及創(chuàng)業(yè)成功人士分析點評學(xué)員創(chuàng)業(yè)案例、分享成功經(jīng)驗和創(chuàng)業(yè)歷程,激發(fā)學(xué)員創(chuàng)業(yè)熱情;建立了“襄陽就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息網(wǎng)”、“襄陽市siyb創(chuàng)業(yè)qq 群”、開通了12333咨詢熱線等互動交流和信息分享平臺。

—— 搭建“一條龍”創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)孵化平臺。開通創(chuàng)業(yè)“綠色通道”,提供開業(yè)指導(dǎo)、小額貸款、稅費減免、法律援助和后續(xù)扶持相結(jié)合的 “一條龍”創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)。XX縣依托其全省旅游強縣品牌,創(chuàng)建了以農(nóng)家樂休閑娛樂為特色的“回歸創(chuàng)業(yè)園”,以其優(yōu)惠的入駐條件,吸引1000多名返鄉(xiāng)務(wù)工人員回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)。截至5月底,全市已新建、擴建各類創(chuàng)業(yè)基地12個,吸納創(chuàng)業(yè)主體2290個,帶動就業(yè)14986人。

(二)進一步強化就業(yè)服務(wù),千方百計為擴大就業(yè)提供保障

1、加強基層平臺建設(shè)。

—— 狠抓基層平臺信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。今年將投入160多萬元,為城區(qū)50%以上的基層所(站)(今年擬配備74個社區(qū))配備室內(nèi)電子顯示屏及觸摸式查詢電腦,并力爭用三年時間全部配齊全部所(站)。使各基層所(站)與鄂西北人力資源市場實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng),實現(xiàn)就業(yè)與社保信息的.互通及共享,提升基層平臺現(xiàn)化化服務(wù)水平。目前此項工作已進入政府招標采購階段,預(yù)計將于7月份全面實施安裝配備到位。

——推行村級平臺建設(shè)實現(xiàn)新突破。為所有行政村配備了筆記本電腦和打印機。XX區(qū)利用公益性崗位公開召聘村級勞動保障協(xié)理員,通過考試、體檢、公示等程序,層層選拔,擇優(yōu)錄用了81名村級勞動保障協(xié)理員,實現(xiàn)了該區(qū)每村都有一名專職工作人員,達到了村級平臺全覆蓋。

2、著力開展就業(yè)培訓(xùn)。

——認真部署。按照市委、市政府對勞動者技能培訓(xùn)的總體要求,繪制就業(yè)培訓(xùn)工作目標路徑圖,召開全市就業(yè)培訓(xùn)工作推進會,對全市就業(yè)培訓(xùn)工作進行了安排部署,并敦促各定點培訓(xùn)機構(gòu)加強自身建設(shè),圍繞我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,優(yōu)化專業(yè)設(shè)置,突出辦學(xué)特色,努力提高就業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量。

—— 突出特色。圍繞“產(chǎn)業(yè)襄陽”建設(shè),大力開展訂單和定向技能培訓(xùn),如市就業(yè)訓(xùn)練中心與蘇寧電器等企業(yè)簽定訂單培訓(xùn)協(xié)議書,已為其培訓(xùn)員工331余人,高新區(qū)就業(yè)局為湖北駱駝集團、萬洲電器等多家企業(yè)培訓(xùn)員工2451名,開展職業(yè)鑒定767人;圍繞農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)化建設(shè)和發(fā)展農(nóng)家樂,組織實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn),如XX市對300多家農(nóng)家樂業(yè)主和服務(wù)人員開展了免費培訓(xùn),XX區(qū)將80家農(nóng)家樂扶持經(jīng)營戶作為首批創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對象免費集中培訓(xùn)等等;圍繞提升企業(yè)核心競爭力,開展在崗職工技能提升和雙技能培訓(xùn);圍繞發(fā)展創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟,全力推進創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),實現(xiàn)了培訓(xùn)專業(yè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)與就業(yè)、培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移、培訓(xùn)與創(chuàng)業(yè)、培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定“五對接”。

—— 創(chuàng)新模式。一是創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容,增強培訓(xùn)實用型。今年以來,首次將iyb(改善你的企業(yè))、eyb(擴大你的企業(yè))納入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容,將培訓(xùn)對象由準備創(chuàng)業(yè)人員延伸到已創(chuàng)業(yè)人員,將培訓(xùn)范圍由創(chuàng)業(yè)前培訓(xùn)延伸到創(chuàng)業(yè)后知識更新。二是創(chuàng)新培訓(xùn)模式,增強培訓(xùn)實效性。實行統(tǒng)一安排教學(xué)計劃,統(tǒng)一派遣培訓(xùn)教師,統(tǒng)一制定教學(xué)大綱“三統(tǒng)一”,探索創(chuàng)業(yè)理論培訓(xùn)與實習操作、基地見習、創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)、創(chuàng)業(yè)孵化、個性服務(wù)相結(jié)合等模式,開展創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)。截止6月底,全市參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中的5826人成功創(chuàng)業(yè)。三是創(chuàng)新培訓(xùn)對象,擴大培訓(xùn)受惠面。通過“四進”工程,將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)向高校、廠礦、社區(qū)、農(nóng)村延伸,將所有創(chuàng)業(yè)人群納入培訓(xùn)范圍。湖北文理學(xué)院結(jié)合學(xué)生學(xué)科專業(yè),對在校生實施創(chuàng)業(yè)意識教育,目前已有60個在校生創(chuàng)業(yè)團隊、240多名大學(xué)生創(chuàng)業(yè)骨干在該校創(chuàng)業(yè)基地創(chuàng)業(yè),涌現(xiàn)出曹玉傳、徐小瑩等一批在國內(nèi)較有影響的“80后”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)精英。

3、有效拓展公益性崗位。

一是協(xié)調(diào)相關(guān)公共職能部門開發(fā)公益性崗位。如聯(lián)系市急救中心,將急救擔架員36個崗位開發(fā)出來,面向就業(yè)援助對象進行公開招錄。二是通過落實相關(guān)扶持政策,鼓勵機關(guān)事業(yè)單位將空缺后勤服務(wù)崗位納入公益性崗位范疇。三是結(jié)合城市管理需要,開發(fā)公益性崗位。如根據(jù)市委、市政府的加強城市交通管理的要求,與市交警支隊聯(lián)系面向社會招聘,開發(fā)180個*警員崗位。四是結(jié)合城市居民生活發(fā)展需要,開發(fā)公益性崗位。例如根據(jù)部分養(yǎng)老院的要求,為其提供了27個公益性崗位,用于為居民養(yǎng)老服務(wù),獲得了社會好評。

4、指導(dǎo)轉(zhuǎn)移就業(yè)有序化。

—— 打造勞務(wù)品牌,促進異地轉(zhuǎn)移就業(yè)。在原勞務(wù)品牌的基礎(chǔ)上,繼續(xù)打造“襄陽月嫂”、“棗陽電焊工”、“老河口電子工”、“南漳保安”、“保康制茶工”等勞務(wù)品牌,大大提高了農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模化程度,不僅提升了農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)技能,還增加了農(nóng)民的就業(yè)收入。

——大力發(fā)展農(nóng)家樂,促進就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。利用財政補貼和小額擔保貸款扶持政策,鼓勵發(fā)展農(nóng)家樂。XX市將發(fā)展“農(nóng)家樂”作為一個新星產(chǎn)業(yè)和新的就業(yè)增長點給予重點扶持,并對其中195家示范效應(yīng)比較好的“農(nóng)家樂”按照每戶1萬元的標準給予獎勵。

5、堅持開展專項活動

通過舉辦“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”、隨軍家屬專場招聘會、大學(xué)生就業(yè)月等大型就業(yè)服務(wù)活動,認真開展就業(yè)服務(wù),積極落實相關(guān)優(yōu)惠政策,為下崗失業(yè)人早搭建就業(yè)平臺。相繼舉辦了春季大中專畢業(yè)生就業(yè)大型招聘會、應(yīng)屆畢業(yè)女大學(xué)生專場招聘會、機加工企業(yè)專場招聘會、餐飲服務(wù)類企業(yè)專場招聘會、微型企業(yè)專場招聘會、紡織類企業(yè)專場招聘會等等。為武漢富士康集團公司、湖北新日電動車有限公司舉辦專場招聘會。邀請XX市22家用工企業(yè)和XX市18家企業(yè)到襄進場招聘,讓外出務(wù)工人員在家門口找到自已合適的崗位。今年以來,僅鄂西北人力資源市場就有8740家用人單位進場招聘,舉辦各類招聘會153場(其中大型招聘會12場),發(fā)布各類用工信息17772條,提供就業(yè)崗位171102個,143727人次求職,求人倍率1.19,崗位供給大于求職人次。

6、不斷提升服務(wù)就業(yè)能力

推行全市業(yè)務(wù)軟件、辦事指南、工作流程、辦事資料、業(yè)務(wù)臺帳和工作路徑圖“六統(tǒng)一”工作模式,實施大就業(yè)、大培訓(xùn)、大創(chuàng)業(yè)、大擴面、大貸款、大服務(wù)“六大” 工程,開展發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)、發(fā)展微型企業(yè)和發(fā)放小額擔保貸款促進就業(yè)問題研究“三項”調(diào)研活動,夯實就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)臺帳“兩項”基礎(chǔ)工作,創(chuàng)新周報“一項”工作制度的“66321”工作措施。深入開展讀書活動,為每位干部職工購買了《你在為誰工作》、《干部是干出來的》等書籍,采取集中學(xué)習和自學(xué)相結(jié)合的方式,不斷提升干部職工理論水平和業(yè)務(wù)能力。取得良好效果。

組織人事工作總結(jié)范文2

20xx年,集團公司、總公司加大了對人力資源的投入,規(guī)范化了人力資源管理,從專業(yè)人力資源管理的角度出發(fā),力求使我公司的人力資源工作更加專業(yè),系統(tǒng),規(guī)范,高效。這一年里,分公司人力資源工作在上級各級部門的具體指導(dǎo)下,深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,按照“走專業(yè)化道路,做規(guī)范化人力資源管理”的總體化要求,克服現(xiàn)階段人力資源管理無序化等問題,以建立規(guī)范化的人力資源管理為切入點,從變革,創(chuàng)新、發(fā)展的大局出發(fā),解放思想,與時俱進,開拓進取,立足本職,認真落實每一項工作,努力學(xué)習專業(yè)化知識,為公司經(jīng)濟和發(fā)展建設(shè)帶給了人力資源保障。

從分公司層面看,人力資源管理方面整體工作有了長足的發(fā)展,但是,在公司當前高速發(fā)展的態(tài)勢下,人力資源工作還有很多的東西要學(xué)習,還有很多的問題需要去解決。鑒于此,現(xiàn)將本的工作總結(jié)報告如下:

一、20xx工作總結(jié)

(一)現(xiàn)階段員工結(jié)構(gòu)

1、截止今年11月25日,西安分公司共有在崗員工153人。其中男性121人,女性32人。工作年限0-4年占比,人數(shù)為85人,5-為19人,11-20人為12人,以上為37人。

2、西安分公司現(xiàn)有員工的文化程度中,占比的是大專文化程度的員工有71人,本科及以上程度學(xué)歷為46人,為公司員工按文化程度分類的第二大人群,高中、中專及同等程度以下的員工有36人。

3、西安分公司工程技術(shù)管理人員108人,工程技術(shù)管理人員中一級建造師4人,高級工程師4人,工程師15人,助理經(jīng)濟師4人,助理會計師6人。20xx-20xx年參加工作的學(xué)生為95人,在工程技術(shù)管理崗位,學(xué)生占到了88%。

(二)招聘與配置

1、人員招聘狀況分析

招聘是補充公司新鮮血液最有效的途徑,而高效率的招聘是加速血液流動的動力。在今年,西安分公司共接收新分大中專畢業(yè)生20人,社會招聘5人。

2、人員分布配置狀況

西安分公司153名在職員工,分布在分公司機關(guān)及所屬的9個自營項目部,6個聯(lián)營項目部。分公司機關(guān)24人,自營項目部:渭柳佳苑項目部25人,東儀實業(yè)項目部22人,兵器項目部15人,王家棚項目部14人,運城項目部13人,香王項目部13人,河南沁陽項目部8人,705項目部6人,永和坊項目部2人;聯(lián)營項目部:中文西印3人,金河尚局2人,兵器醫(yī)院2人,北方特能2人,榆林項目部1人,中馳項目部1人。

(三)培訓(xùn)與開發(fā)

分公司在持續(xù)地發(fā)展,內(nèi)外部環(huán)境在不斷的變化,多種因素的影響,分公司面臨一系列新困難和新問題時,務(wù)必進行培訓(xùn)才能有效地解決,培訓(xùn)是提升員工工作潛力、技能的有效途徑。為此西安分公司今年組織了形式多樣的培訓(xùn)資料與開發(fā)工作。

1、內(nèi)部培訓(xùn)

為切實提升西安分公司的各項管理水平,組織了新員工入職培訓(xùn)、商務(wù)管理培訓(xùn)、技術(shù)管理培訓(xùn)、安全管理培訓(xùn)、內(nèi)部學(xué)歷提升培訓(xùn)5次培訓(xùn),參加培訓(xùn)人員累計到達124人次。

2、外部培訓(xùn)

為與外部競爭的'大環(huán)境相適應(yīng),聘請外部講師對廣聯(lián)達軟件業(yè)務(wù)進行培訓(xùn),還開展了工程量清單計價規(guī)范20xx培訓(xùn),培訓(xùn)人員累計到達57人次。

3、人才的開發(fā)與交流

為適應(yīng)新形勢下人才競爭的需要,西安分公司開展了兩次業(yè)務(wù)潛力考試,以期提高員工業(yè)務(wù)潛力、選拔人才;并與事業(yè)部進行了兩次人才交流活動,前后兩批商務(wù)人員共4人回宜昌總部進行交流學(xué)習,以期在工程預(yù)算方面提高相應(yīng)水平。

(四)薪酬管理

薪酬管理是人力資源部薪酬工作的重點。在年中,根據(jù)公司文件《(二二)司建發(fā)〔20xx〕123號關(guān)于做好公司薪酬制度套改工作的通知》的精神,在分公司范圍內(nèi)進行了工資薪酬的套改工作,截止11月25日,部分項目部已按照新的工資標準進行工資套改。從薪酬管控角度出發(fā),執(zhí)行新的薪資標準后,預(yù)計每月工資發(fā)放將增加237400元。

(五)員工關(guān)系

以真誠、公正的態(tài)度服務(wù)于員工,以法律、規(guī)章、合同約束員工,是員工勞動著么管理的本質(zhì)特點,20xx年,共辦理入職登記24人,退休1人,解除關(guān)系12人,調(diào)離關(guān)系11人,調(diào)入1人。

在集團公司、總公司關(guān)于推進企業(yè)管理信息化精神的指導(dǎo)下,基本完成了E-HR系統(tǒng)人員信息第一階段的錄入工作。

二、本工作存在的不足

一年來,人力資源工作規(guī)范化建設(shè)初步確立了工作方向和目標,也為分公司帶給了我們就應(yīng)帶給的服務(wù)工作。但距離分公司的要求和我們自我的目標仍有不少距離,還沒有到達員工心目中理想的期望,還有很多不足需要進行調(diào)整和完善。具體如下:

(一)人力資源管理缺乏中長期發(fā)展規(guī)劃,未能為公司的發(fā)展和決策帶給專業(yè)的參考意見,未能為其他部門的長遠發(fā)展帶給專業(yè)的支持和咨詢以及指導(dǎo)。

(二)人員招聘和調(diào)動以及辭職工作的管理還沒有完全有序,人力資源統(tǒng)計工作還比較初級,信息更新速度和準確性還需要提高。

(三)部門職責和崗位的梳理還沒有完成,需要得到大家的用心認可,并且人力資源需要為各個部門帶給更專業(yè)的指導(dǎo),來完善各個崗位的職責和業(yè)務(wù)流程。

(四)公司的績效考核工作還比較粗放,指標比較簡單和單一,沒有真正的發(fā)揮用績效管理來引導(dǎo)管理人員和員工,把他們的關(guān)注點和行為統(tǒng)一到公司的發(fā)展方向和目標上來的作用。

(五)缺乏系統(tǒng)的、長期的培訓(xùn)體系規(guī)劃:培訓(xùn)工作雖然在長期進行,但培訓(xùn)的深度、廣度需要進一步加強。培訓(xùn)的效果需要評估并透過評估改善培訓(xùn)工作。

(六)專業(yè)水平還不足,工作也不夠主動和自信,對公司基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和工作缺乏了解的機會,缺乏學(xué)習的主動。需要加強專業(yè)知識學(xué)習和工作經(jīng)驗學(xué)習,需要加強對公司及業(yè)務(wù)的了解和學(xué)習。只有不斷的學(xué)習才能真正做好人力資源部門的工作,個性是服務(wù)工作。

三、下一的工作計劃

(一)編制中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃,并報批;

(二)主要集中對新的薪酬制度與以及績效的試行方案進行跟蹤監(jiān)察,對運行過程進行持續(xù)調(diào)整與管理;

(三)根據(jù)崗位職責等因素,建立有效的績效考核指標體系,并根據(jù)考核指標體系指導(dǎo)各單位調(diào)整并完善本單位績效考核方案,推動績效考核工作的扎實落實;

(四)宣傳并推動人力資源管理制度、流程的落實;

(五)加強人力資源信息化建設(shè),做好人力資源統(tǒng)計分析工作,進一步完善E-HR系統(tǒng)人員信息的第一階段的完善工作,為穩(wěn)步推進第二階段工作夯實基礎(chǔ);

(六)認真做好各項人力資源服務(wù)工作;

總之,人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭力。因此,從公司層面,要求不僅僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度,更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細、做好、做到家,從而協(xié)助公司構(gòu)成企業(yè)獨有的文化和氛圍,提高公司凝聚力,維護公司的創(chuàng)新和活力。從員工角度則是建立激勵員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路,在企業(yè)中設(shè)計自我的職業(yè)生涯,不斷提高職業(yè)技能和水平,在實現(xiàn)自我發(fā)展目標時快樂地享受生活,享受工作,與公司共同成長。

組織人事工作總結(jié)范文3

打造一流的人事干部隊伍,是歷史賦予人事部門的光榮任務(wù),如何實現(xiàn)這一目標,我認為必須引入科學(xué)的人事管理,在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下,通過計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制等一系列手段,優(yōu)化人與人、人與事、人與組織的關(guān)系,限度地發(fā)揮組織和個人的作用。人事部門的作用發(fā)揮,必須由高素質(zhì)的人事干部隊伍作保證,提高人事干部素質(zhì)可以從公務(wù)員考核的“德、能、勤、績、廉”五個方面入手。

一、德應(yīng)該放在首位

德才兼?zhèn)洌缘聻橄取5乱匀吮荆耸赂刹康牡赖陆ㄔO(shè)關(guān)系著人心向背,關(guān)系著黨的形象和威信,關(guān)系著人事事業(yè)的成敗:作為高素質(zhì)的人事干部,在德的方面應(yīng)有哪些要求呢?

一是服務(wù)宗旨必須明確。要做到全心全意為人民服務(wù),就必須心系群眾,服務(wù)人民,心胸豁達,富有情義。要牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。時刻提醒自己,手中的權(quán)力來自人民,沒有任何理由輕視群眾。要自覺樹立服務(wù)意識、責任意識。在服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾上履行職責。要正確處理對上負責和對群眾負責的關(guān)系。思想上尊重群眾,感情上貼緊群眾,行動上服務(wù)群眾。平時的工作中要提倡換位思考,想一想如果我是一個服務(wù)對象,對自己的這種服務(wù)態(tài)度和工作作風是否能滿意。

二是政策觀念要強。人事干部從事著國家人事行政管理工作,日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執(zhí)行,貫徹結(jié)果直接影響經(jīng)濟社會發(fā)展,影響到國家形象,處理不當會給國家?guī)砭薮蟮膿p失,在人民群眾中造成負面影響。結(jié)合我們的工作實際,鉆研好、理解好政策是每一個人事干部基本功。要用歷史的觀點對過時的政策適時揚棄,防止影響新的政策的貫徹落實,要做到勤記、勤學(xué)。運用政策要有嚴肅的政策觀念,做到令行禁止,違反政策規(guī)定的話不說,違反政策規(guī)定的事不做。要善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政策措施中存在的問題,中國幅員遼闊,各地的基本情況不同,國家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用,在另一些地區(qū)不一定適用,要及時發(fā)現(xiàn)問題,向上級反映,提出修改意見,這也是對事業(yè)負責。

三是要講團結(jié),團結(jié)是成就事業(yè)的前提和基礎(chǔ),“人心齊、泰山移”,“眾人劃槳開大船”。只有團結(jié)才能有凝聚力、戰(zhàn)斗力,只有團結(jié)才能出生產(chǎn)力,才能出優(yōu)秀的人事干部團隊。在工作中,要時時處處講團結(jié),顧大局,不利于團結(jié)的話不說,不利于團結(jié)的事不做,在全局形成謀發(fā)展、干大事的濃厚氛圍。要以良好的精神狀態(tài),狠抓薄弱環(huán)節(jié),遇到難點問題要馬上形成合力,要用集體的智慧開創(chuàng)人事工作新局面。

二、能力十分重要

作為一個人事干部,光有為人民服務(wù)的熱情是不夠的,還要具備研究新情況,解決新問題,開創(chuàng)工作新局面的能力。從能力上講,時代要求我們每一個人事干部必須是本崗位的行家里手,否則打造過硬隊伍和創(chuàng)一流業(yè)績只能是一句空話。

第一要提高崗位適應(yīng)能力。時代的發(fā)展對新時期人事干部提出了更高的要求,人事干部要適應(yīng)這一要求,不僅要學(xué)好政策,把握好政策界線,在完成好各自工作的同時,還要根據(jù)自己的崗位實際學(xué)習人才學(xué)理論、行為科學(xué)理論、經(jīng)濟管理及專業(yè)技術(shù)知識,拓寬知識面。不僅要把提高學(xué)歷層次放在重要位置,更重要的是要熟悉人事部門的各項基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作,要為新進機關(guān)人員開展人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)并引入相應(yīng)的考核機制,這樣做除了對正常的工作開展有利以外,也為干部輪崗創(chuàng)造條件。要提倡老同志主動對年輕同志進行傳幫帶,也要求年輕同志虛心向老同志學(xué)習業(yè)務(wù),及早掌握處理業(yè)務(wù)的能力,迅速地成長起來。

第二要提高創(chuàng)新思維能力。長期以來,由于受傳統(tǒng)思想的影響,一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習慣,創(chuàng)新意識不強,求穩(wěn)思想較重,這種狀況應(yīng)當改變。一要有高昂的創(chuàng)新激情,它來源于強烈的事業(yè)心和責任感。作為一個人事干部,我們必須要認清自己的責任和和使命,愛崗敬業(yè),銳意進取,勇于奉獻,永遠保持高昂的工作熱情和創(chuàng)新激情。二要有科學(xué)的創(chuàng)新態(tài)度。創(chuàng)新是一種科學(xué)實踐。我們不能把創(chuàng)新當兒戲,為了一時的頭腦發(fā)熱而“創(chuàng)新”,為了好聽、好看而“創(chuàng)新”。要把創(chuàng)新的激情與求真務(wù)實的態(tài)度結(jié)合起來,堅持一切按科學(xué)要求辦事,按客觀規(guī)律辦事,立足實際、著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、量力而行。三是要有正確的創(chuàng)新方法。創(chuàng)新不是標新立異,而是為了解決問題、促進發(fā)展。所以創(chuàng)新的基本方法是要認清形勢,找準問題。要準確把握黨和政府的中心工作、經(jīng)濟社會發(fā)展大局、人事工作的發(fā)展趨勢及人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀等情況和要求,找準人事管理工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié),集中精力,認真x。

第三要提高解決問題能力。解決問題是人事工作中經(jīng)常碰到的事情,如何解決好那可不是件簡單的事。一要善于調(diào)查研究。問題大多數(shù)發(fā)生在基層,解決問題的辦法也大多數(shù)來自基層,只有基層人事管理工作中的突出問題和矛盾摸清楚,才能把解決問題的辦法找出來。二要善于思考問題。要養(yǎng)成勤于思考的習慣,善于去粗取精,去偽存真,由此及彼,由表及里,科學(xué)系統(tǒng)的思考問題。要增強憂患意識,危機意識,善于見微知著,以小見大,由近知遠,不斷發(fā)現(xiàn)新問題,尋求新突破。三要善于總結(jié)歸納。實踐是的課堂,的老師。要培養(yǎng)總結(jié)歸納的良好習慣,及時總結(jié)實踐中的成功做法,認真吸取工作中的經(jīng)驗教訓(xùn),正確把握事物的發(fā)展規(guī)律,不斷提升工作能力和水平。

三、工作要勤奮

新時期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個人事干部勤的體現(xiàn)。首先,每個人事干部要以飽滿政治熱情對待工作,要有“不用揚鞭自奮蹄”的精神。具體體現(xiàn)在對人事工作的熱愛,要有終身為人事工作奉獻的精神,忠于職守,愛崗敬業(yè)、勤奮工作。現(xiàn)在社會發(fā)展很快,競爭非常激烈,工作和學(xué)習如同“逆水行舟,不進則退”,要只爭朝夕,努力做好工作。

其次,必須樹立效率的觀念。當今社會是講究高效率的社會,人事干部必須以提高工作效率為已任,要通過自己的不斷努力,創(chuàng)造出人事管理的'高效率。實現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用,如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績而不采用現(xiàn)代化管理手段恐怕是難以實現(xiàn)的。現(xiàn)在我們局的信息化條件是相當不錯的,關(guān)鍵在于運用。在這個問題上,第一是要有這個意識,每開創(chuàng)一項新的工作,要從頭開始重視信息化使用的問題,經(jīng)歷了長期的積累,將會給我們的人事管理工作帶來非常好的成效。這點在我們的一些人事工作中已經(jīng)得到驗證,但還很不夠,目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的。換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好,必須引起重視。第二是要有運用信息化的水平,現(xiàn)在我們?nèi)耸赂刹康奈幕讲坏停淮嬖趯W(xué)習信息化知識的障礙,學(xué)習條件也很不錯,所以主要還是內(nèi)因。要切實把信息化使用當成工作之必須,掌握運用現(xiàn)代信息技術(shù)服務(wù)于人事工作,使我們的服務(wù)更高效、更便捷。

四、要創(chuàng)造出的業(yè)績

業(yè)績是每個人事干部通過創(chuàng)造性的勞動產(chǎn)生的,毫無疑問我們中的每一個人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績,這是一種時代的責任,同時也是社會衡量我們服務(wù)水平高低的依據(jù),與我們打造一流人事干部隊伍密切相關(guān)。

一是為適應(yīng)時代發(fā)展而進行人事工作創(chuàng)新而產(chǎn)生的業(yè)績。適應(yīng)時代發(fā)展,人事工作必須銳意改革,在改革過程中,有很多全新的工作需要我們?nèi)ヅΓ?chuàng)造性地工作,沒有這種工作的創(chuàng)新,人事工作就不能適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要,也就會被歷史所淘汰,就沒有什么前途。這一點每一個人事干部都必須要有清醒的認識,要力爭在自己的崗位上開拓創(chuàng)新,謀求新的發(fā)展,通過辛勤努力的工作,創(chuàng)造出一流的業(yè)績而奉獻給國家。

二是服務(wù)于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績。人事部門有很多崗位由于其自身的特點,其工作方法和標準繼承性很大,國家剛性的政策規(guī)定較多,表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的,但卻是人民群眾所必須的。我們許多人事干部常年默默默無聞地服務(wù)于第一線,用平常的眼光,好象做了一輩子也沒有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績來,這種業(yè)績很容易被忽視。從科學(xué)評價公務(wù)員的業(yè)績和充分調(diào)動積極性的角度去認識,這種情況必須改變,原因是人事干部可以有崗位分工的不同,但大家都在履行著為人民服務(wù)的義務(wù),從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績同樣應(yīng)該被尊重,這樣才能形成一種合力,才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè)。

五、做廉政建設(shè)的標兵

艱苦奮斗,勤儉節(jié)約,廉潔從政,清白高尚。樹立正確的人生觀、價值觀。實際工作中,不收受賄賂,不利用工作便利為自己牟取私利,不對服務(wù)對象提要求、講條件,不弄虛作假、徇私舞弊。弘揚艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神,用黨的紀律嚴格約束自己,自重、自省,保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。

在處理具體問題時,要秉公辦事,以民為本,取信于民,不濫用權(quán)力,不對群眾說空話、假話。要維護人事干部之間的團結(jié)和誠信。堅持做到對上級不欺騙、不隱瞞、不虛報功績、不陽奉陰違;對同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風。

生活正派,情趣健康,講求操守,注重品行。自覺加強黨性修養(yǎng)。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對照,及時發(fā)現(xiàn)問題,克服不足。“勿以善小而不為,勿以惡小而為之”。不能為了一己好惡損公肥私,不能以下不為例為自己開脫。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛好。人事干部要以正當方式追求理性業(yè)余愛好,不沉迷于燈紅酒綠和低級趣味,從而培養(yǎng)自己高尚的人格。

組織人事工作總結(jié)范文4

新的一年到來了,也帶來了新的挑戰(zhàn),在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)xx年時間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,從無到有,從當初的不完善,慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來,人力資源部的隊伍在慢慢壯大,引進了人才,水平得到了很大的提高,人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去,大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力,已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺,使得一些工作無法真正展開,一直在做著基礎(chǔ)工作,今年上半年xx總監(jiān)任職以來,對人力資源部工作進行了整理,明確了每個人的工作職責,使分工更加細致化,現(xiàn)對于今年的工作總結(jié):

一、對于公司員工的人事檔案及資料進行收集及管理,使其更加完善化,保持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密,期間保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

二、負責管理員工勞動合同,辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止,勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散,集中的機會較少,經(jīng)常都是來去匆匆,致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,把合同簽署工作完成好。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點,公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)xx年時間了,由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),但為了防止有些員工“言過其實”,照成考勤不公的結(jié)果,考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,人力資源部通過周密調(diào)查之后,給予了合理公正的行政處罰,并對當事人進行了思想教育。本共有約xx人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均認識到了自身的錯誤。

五、公司充分考慮員工的福利,各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的保障問題,公司也已為全部員工購買了xxxx意外險及醫(yī)療險等險種,保險期間有一員工不慎摔傷,我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,并申請了相應(yīng)的`理培,解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,從而起到了激勵員工的作用。

六、進行促銷人員的管理工作。自今年xx月份以來,人力資源部正接手促銷人員的管理工作,通過資料收集分析,發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,隨意性較強,人員增長率過高。促銷人員是xxxx市場的重要組成部份,加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,并嚴格按照規(guī)章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,為公司的將來儲備的業(yè)務(wù)人才。

七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排人員、跟蹤落實人員的情況等;

八、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助組織員工的各類活動;

此外,在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強,不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),才能面對更大的挑戰(zhàn),也才不會被時代的潮流所淘汰。來之不易的機會,扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重,人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,用實際的工作業(yè)績來說話。

最后,祝愿公司在新年里一帆風順,一年更比一年好!

組織人事工作總結(jié)范文5

一年來,組織人事處始終堅持“以人為本,重在培養(yǎng),嚴格制度,狠抓落實”的工作方針,圍繞學(xué)院“實現(xiàn)一個目標,解決兩個缺項,抓住三個重點”的整體工作安排,以“迎評促建”為契機,在學(xué)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,以及各部門的大力支持下,組織人事處全體工作人員共同努力,較圓滿完成了我處年初制定的xx工作計劃,其中重點落實做好解決師生比偏低、推進崗位設(shè)置工作等各項重點工作。

(一)圓滿完成了學(xué)院評估核查工作中我處負責的任務(wù)。

按照評估指標體系的相關(guān)要求,從健全和完善人事管理制度、加強師資隊伍建設(shè)、嚴格人才引進程序等方面入手,取得了評估核查的較好成績。

(二)逐步完善人事管理工作制度的建設(shè),規(guī)范學(xué)院人事管理工作。

今年我們完成了《專業(yè)帶頭人遴選與管理辦法》、《骨干教師遴選與管理辦法》、《“雙師型”教師隊伍建設(shè)與管理辦法》、《師資隊伍建設(shè)與管理辦法》、《教職工崗前培訓(xùn)實施辦法》、《兼職(課)教師管理辦法》、《教師頂崗實踐管理辦法》、《非事業(yè)編合同制人員管理辦法》、《服務(wù)期管理辦法》等規(guī)章制度,重新修訂和完善了教職工考核辦法。在制度的制定和完善過程中,充分調(diào)研,并邀請教學(xué)部門,特別是教學(xué)管理部門的參與,嚴格把關(guān),注重制度的可操作性,使學(xué)院人事管理工作更規(guī)范化。全力做好人事管理工作,嚴格按章辦事,為學(xué)院教學(xué)工作一線的教職工做好保障服務(wù)。

(三)加大人才引進力度,不斷拓寬人才引進渠道。

為補充學(xué)院緊缺專業(yè)的教師,使師生比達到高職院校評估要求,并進一步優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu),一年來,我們曾先后3次進行了公開招聘高級職稱和博士學(xué)位人才,共引進高級職稱人員17人(教授3人),博士1人,隨調(diào)1名副高人員,在高級人才引進中取得可喜的成績。在公開招聘工作中,因我們需要的專業(yè)人才比較緊缺,招聘工作曾一度困難重重,報考人數(shù)明顯不足,為此,我們曾多次前往主管部門和人社部門溝通協(xié)調(diào),獲得他們的幫助和支持,為招聘工作的順利開展提供了強有力的組織保障。為解決學(xué)院專業(yè)教師緊缺問題,在人才引進工作中,我們多次組織了非事業(yè)編制人員的招聘工作,招聘了一批具有碩士學(xué)位、中級職稱人員共130人。在具體組織招聘工作中,我們打破了傳統(tǒng)的工作模式,充分發(fā)揮系部的人力資源優(yōu)勢,發(fā)動他們主動承擔試講、面試的組織工作,并鼓勵大家充分利用人脈關(guān)系,介紹符合我院專業(yè)發(fā)展需求的優(yōu)秀的人才前來我院應(yīng)聘。

(四)加大人事制度改革力度,不斷完善人事管理機制。

按省市和主管部門的`統(tǒng)一部署,我們啟動了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作,因這項工作涉及面廣,關(guān)乎每位教職員工的切身利益,工作難度大,為做好該項工作,我們加強與兄弟院校和市人社部門的溝通學(xué)習,咨詢政策上的盲點、學(xué)習其他單位的先進經(jīng)驗和做法。重點在宣傳和發(fā)動上下功夫,并充分發(fā)揮行政管理部門、教學(xué)部門和教輔部門業(yè)務(wù)骨干的作用和工作范疇優(yōu)勢,共同參與制定崗位設(shè)置實施方案及崗位說明書的編制工作,使方案更具合理性和可操作性。并充分發(fā)揮各部門的輔助作用,大家齊參與,共同努力做好崗位設(shè)置管理工作。

(五)加大師資培訓(xùn)工作力度,提升教職工的綜合素質(zhì)。

為深入學(xué)習落實教育屆的“三個會議”和“三個規(guī)劃”,特別是高職教育的xx規(guī)劃,提升高職教育理念,我們組織開展了新教師崗前培訓(xùn)工作、中層及副高以上教職工培訓(xùn)工作等多項培訓(xùn)活動。

本,學(xué)院新進教師多,部分教師為應(yīng)屆畢業(yè)生,或是來自企業(yè),為了讓大家盡快融入學(xué)院這個大家庭,熟悉教學(xué)規(guī)律,對學(xué)院和高職教育教學(xué)理念有更深入的了解,我們組織了校級新教師崗前培訓(xùn)工作,我們聯(lián)合評建辦、教務(wù)處專門組織編寫了新教師崗前培訓(xùn)大綱和學(xué)習資料,開展了教學(xué)觀摩和討論環(huán)節(jié)活動,要求大家寫出培訓(xùn)學(xué)習心得。培訓(xùn)工作充分體現(xiàn)了學(xué)院的人性化管理,大家相互之間增進了了解,轉(zhuǎn)變了觀念,為下一步更好的開展工作 提供了智力保障。

組織人事工作總結(jié)范文6

人事部門的工作期實也是我在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心指導(dǎo)下一個人的工作。下面我對本學(xué)期的人事工作總結(jié)如下。

一、立場鮮明講政治

人們說,人事也是一個實權(quán)位置,當然他大概是指其他行業(yè)吧,我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作,面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題,不存在模棱兩可的回答,針對具體問題,一旦形成決定,不是面對這一類人可以這樣,面對那一類人可以“不是這樣”,更不可以帶著私心雜念,感情用事,所以人事部門工作應(yīng)該是一種原則性較強,有著黨性作保證的很嚴肅的工作。在以往的工作中我也確實做到了這樣,也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。

二、擺正位置顧大局

學(xué)校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主管部門的工作較多,與本校教師聯(lián)系的反而比較少,許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數(shù)據(jù),包括資金管理,人員管理,工作管理及學(xué)校發(fā)展管理等等,所以大量的時間是一個人埋頭苦干,而不會被人發(fā)現(xiàn),更不會被人理解我從事的工作的辛苦,也無法了解我所做的工作的重要性。

1、為了查閱資料方便,今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關(guān)人事資料整理成一本材料,作為我的工作資料,今后許多項目需要查閱時,我可以在最快的時間當中為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提供資料。許多老師想了解自己的某些情況,我一查就知道了,老師們看了我的這本資料,感慨的說:要整理出這本東西,那是一項很大的工程吧?是啊,我為了整理出這本東西,不知道設(shè)計了多少方案,做了廢,廢了再做,最終化了將近20天時間才完成了這項大工程。

2、加工資今年共進行了三次,二次是工資調(diào)整,一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑嚴寒,別人在空調(diào)中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時,我冒著烈日,冒著寒風,到學(xué)校為教師們的`工資待遇的提高工作著,暑期里我燒到38、8度,由于時間緊迫,不能停下來,只能邊吃藥,邊干活,元旦之時,天冷的要命,為了及時完成工作,我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來胸口受不了,但我不能停下來,因為時間緊迫。馬上就要放寒假了,老師們都在完成了一個學(xué)期的辛勤工作等待著一個美好假日、盛大節(jié)日之時,我卻在為老師們的第三次加工資,兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個月工資努力著,加工資對老師來說是一種喜事,對我來說是喜事,更是苦不堪言之事。當然這是我的工作,不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作,我一直是這樣要求自己,我不可能是的,但我會為每一的“更好”而努力。

三、文明團結(jié)修養(yǎng)好,以身作則樹榜樣。

教師是人類靈魂的工程師,要塑人類的靈魂,首先要有一臺能塑人類靈魂的好機器,怎樣才算是一臺好機器呢?我認為這臺機器應(yīng)該具有無論外界條件多么的惡劣,無論別人想怎樣的損壞你,你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納,同時感化他,我想我已經(jīng)做到了這一點。我是一名教師,應(yīng)該是學(xué)生的榜樣,我又是一位中層干部還應(yīng)該是普通教師的榜樣。為此我處處嚴格要求自己,做到上課絕不遲到早退,不備課不進教室,不帶胸卡不站在學(xué)生面前。穿著打扮樸實大方,既不華眾取寵,也不怪模怪樣。讓學(xué)生服我而不威我,敬我而不遠我。讓同事和我相處,既隨和又放心。

關(guān)心同事的生活,積極幫助有困難的同事,敞開胸懷,容納同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行,減少與同事產(chǎn)生的誤解,有時靜不下心來之時,我也會感到很痛苦,為什么別人可以誤解我,我要怕傷害別人呢?但仔細一想我畢竟是一位中層干部,為了學(xué)校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應(yīng)該配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)盡可能的減少與同事,尤其是對中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾。有道是“正義終久會戰(zhàn)勝邪惡”

四、工作勤奮肯實干,鉆研業(yè)務(wù)能力強,職責到位出成績。

4、本學(xué)期的工作從大的方面講,我完成了八、九月份:1)人才引進工作2)學(xué)校統(tǒng)計法執(zhí)法大檢查3)非在編人員用工制度4)部分合同工的合同簽訂工作5)出缺勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作6)協(xié)保人員鑒合同7)農(nóng)民工的用工處理8)工資標準統(tǒng)計調(diào)整工作9)調(diào)整工資一人一表的填寫、蓋章、審核工作10)x學(xué)考核三類表格填寫工作11)學(xué)考核統(tǒng)計工作12)學(xué)考核一人一表填報工作

十月份:1)教師及職工編制的核編工作2)教工花名冊的編冊工作3)教師人事信息的修正工作包括a、人員基本情況表b、學(xué)歷和學(xué)位表c、專業(yè)技術(shù)資格情況表d工資表等信息4)調(diào)進調(diào)出人員的手續(xù)辦理工作5)中高級教師比例預(yù)測工作6)就引進人員的簽約工作7)醫(yī)保補貼性工資統(tǒng)計及計算工作8)醫(yī)補一人一表填寫、審核、蓋章、編號工作9)社保卡的登記填表工作

十一月份:1)獻血工作2)退休教師的教師資格證書的申辦工作3)初級職稱申報審批工作4)初級職稱人員晉升工資工作5)初級職稱人員職崗調(diào)整工作6)教職工基本情況匯總表二十五套表格7)出勤

統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作

十二月份:1)人才引進招聘工作2)年終報表共三十套表格個統(tǒng)計工作3)勞動福利統(tǒng)計工作4)勞動情況104表的統(tǒng)計工作5)第二次工資標準調(diào)整工作6)工資調(diào)整一人一表填寫、審核、蓋章、檔案調(diào)整號填寫工作7)退休人員增加養(yǎng)老金工作8)保險福利構(gòu)成情況統(tǒng)計工作11)出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作12)考核匯總表、個人表審核、蓋章工作13)社保卡的發(fā)放工作

x年1月:1)退休人員養(yǎng)老金發(fā)放辦理工作2)第三次工資即二年一次正常晉升工資檔次工作3)年終一次性獎金發(fā)放辦理工作4)人才引進辦理工作5)葉銘玉退休手續(xù)辦理工作6)出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作發(fā)7)教師資格證辦理中補充條件辦理工作8)人事資料的存檔工作

五、勇于科研求創(chuàng)新

探索創(chuàng)新是青年人應(yīng)有的職責,也是社會向高層次發(fā)展的必由之路。我順應(yīng)時代付于給我們的歷史重任,參與人事電腦操作培訓(xùn),勇于在人事工作方面多使用現(xiàn)代化的武器,不斷尋找能人事工作的科學(xué)性和規(guī)范性,力求能在人事的工作領(lǐng)域?qū)ふ页鲆稽c有價值的東西。

總之,我無愧于一個人民教師,共產(chǎn)黨員的光榮稱號,無愧于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)所委托的重任。

組織人事工作總結(jié)范文7

新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。隨著大參林、北京同仁堂的進駐,對我們來說,既是壓力也是動力,我們決心再接再厲,迎接新的挑戰(zhàn)。

年行政人事部將從以下幾個方面著手工作:

一、完善公司制度,向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍。

成功的企業(yè)源于卓越的.管理,卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展,搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此,建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié),為了進一步完善公司制度,實現(xiàn)管理規(guī)范化,年工作將以此為中心。

二、加強培訓(xùn)力度,完善培訓(xùn)機制。

企業(yè)的競爭,最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高,尤其是各店長及部門負責人,他們身肩重責。需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃,從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。

三、協(xié)助部門工作,加強團隊建議。

繼續(xù)配合各門店及部門工作,協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是百姓拓展并壯大的一年,擁有一支團結(jié)、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。

其實正所謂“天下難事始于易,天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點,我相信百姓會越做越強。

組織人事工作總結(jié)范文8

20xx年是我正式運行以來的第一年,一年來,在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下,我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴,出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù)。

隨著我的建章立制工作的進一步深入,人教科也相應(yīng)完善了各項規(guī)章制度。在臺領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,在中心人教處的指導(dǎo)下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等,基建檔案的整理工作已近尾聲,等待驗收。現(xiàn)將一年來的工作匯報如下:

1、人事制度改革工作

人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措,我根據(jù)中心部署,自xxxx年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。

為很好地完成這次人事制度改革,1月中旬,在的帶領(lǐng)下,我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構(gòu)人員設(shè)置方案、獎金分配方案等,并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。

從人事制度改革的程序操作上,我們遵照中心的要求,參照兄的改革方案,制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義,并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒,從思想上接受改革。

為達到改革的目的,充分調(diào)動大家工作學(xué)習積極性,我們抓住改革的兩個關(guān)鍵:

一是實行全員聘用制,

二是引入激勵機制,制定合理的內(nèi)部分配方案。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上,實行競聘上崗的辦法,人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現(xiàn)民主,我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表對照應(yīng)聘條件嚴格審查每名應(yīng)聘人員》。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》,大家為每名參加競聘人員打分,投出自己神圣的一票,使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。

在4月16日召開的簽約大會上,我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準備工作,到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束,我臺實行全員聘用制。

2、健全制度、完善管理

按照年初制定的工作計劃,繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責、完善各項考核制度,加大執(zhí)行力度。

xxxx年,我大部分職工均已轉(zhuǎn)正,這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實際情況協(xié)調(diào),我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定,及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革,制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規(guī)定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等。

3、整理基建檔案,迎接總局驗收

為確保我臺工程竣工驗收工作的`順利完成,在機房有關(guān)人員的支持下,參照城建檔案管理辦法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定,對工程相關(guān)資料進行了分類、歸檔和造冊,全部文檔、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分,共計十九卷,107冊,1007份。其中:

工程資料共計16卷,71冊,776份。包括建臺的函件、請示、批復(fù)、可研、征地手續(xù)資料、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書、勘察設(shè)計文件、報告;土建招標、裝修及道路邀標資料;工程概預(yù)算、審計報告、財務(wù)決算報告;監(jiān)理文件;施工資料;鍋爐房、消防、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等。

技術(shù)資料共計3卷,36冊,231份。包括天饋線工程技術(shù)資料;監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料;電氣設(shè)備資料等。

4、基礎(chǔ)工作

人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標準等項工作,xxxx年新招調(diào)職工6人,人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù),為他們工資定級,并上報中心得到批復(fù)。為今年實習期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。

通過今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習,對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解,對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進作用。

學(xué)習班結(jié)束以后,人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范,統(tǒng)一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。

今年工作得以順利完成,我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體干部職職工的理解和支持。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益,這就要求我們工作中來不得半點馬虎,為圓滿完成工作任務(wù),人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上,努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng),做到使每名職工滿意。

組織人事工作總結(jié)范文9

進入20xx年,我局將堅持以貫徹落實“十八大”精神為指導(dǎo),以服務(wù)工業(yè)新區(qū)發(fā)展為主線,重點做好人才就業(yè)、社會保障和勞動者維權(quán)等工作,努力開創(chuàng)我局各項工作新局面。

一、抓住發(fā)展機遇,提高就業(yè)工作質(zhì)量

20xx 年我們要抓住三區(qū)整合,工業(yè)新區(qū)經(jīng)濟迅速發(fā)展的機遇,把人才工作的重點由單純引進向人才整體開發(fā)轉(zhuǎn)變。首先,通過定期走訪、信息反饋、上門服務(wù)等方式,及時掌握企業(yè)對人才的'需求,利用舉辦人才交流洽談會、發(fā)布用人信息等方式,吸引高層次人才。另外,積極與上級部門協(xié)調(diào),啟動工業(yè)新區(qū)人才培訓(xùn)平臺,為區(qū)內(nèi)失地農(nóng)民和再就業(yè)人員進行陽光培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),使之掌握一門專業(yè)技能,從而提高此類人員的整體素質(zhì),從而更好地開展促進就業(yè)工作。

二、突出工作重點,提高社會保障水平

按照十八大提出的“全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)”方針,加快我區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。一是以非公有制經(jīng)濟組織、農(nóng)民工等流動性強的人員為重點,把企業(yè)基本養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險相結(jié)合,采取有效措施,在實現(xiàn)無縫對接的前提下,提高養(yǎng)老保險參保率;另外,加強政策宣傳和引導(dǎo),全面提高失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險的覆蓋面。二是繼續(xù)依法加大對社會保險費的征繳力度,強化對重點企業(yè)的監(jiān)管。

三、借助“兩網(wǎng)化”建設(shè),全力維護勞動者權(quán)益

首先,繼續(xù)做好勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作,充實平臺信息,逐步實現(xiàn)管理信息化、執(zhí)法規(guī)范化和監(jiān)督一體化,從而全面提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。另外,加強勞動爭議處理隊伍建設(shè),開展有針對性的培訓(xùn)工作,提高業(yè)務(wù)人員的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,高效率處理各種勞動糾紛,為更好地解決勞動糾紛和信訪矛盾、維護社會穩(wěn)定奠定堅實基礎(chǔ)。

組織人事工作總結(jié)范文10

時光荏苒,年即將過去,回首過去的一年,內(nèi)心不禁感慨萬千,時間如梭,轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個之坎。回首望,雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說,免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,也算是對自己的一種鞭策。

回顧x年,在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上,緊緊圍繞重點展開工作,緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責任。為了總結(jié)經(jīng)驗,繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足,現(xiàn)將年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。

20xx年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面:

一、人事管理方面

根據(jù)部門人員的實際需要,有針對性、合理地招聘一批員工,以配備各崗位。

規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案,嚴格審查全體員工檔案,對資料不齊全的一律補齊。

配合采購和財務(wù)部門,嚴格把好促銷員的進、出關(guān)。

有步驟的完善培訓(xùn)機制,不斷的.外派員工學(xué)習并要求知名公司來培訓(xùn)員工,同時加強內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作。

二、行政工作方面

⒈辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。

⒉和相關(guān)職能機關(guān)如工商、稅務(wù)、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作,以使公司對外工作更為通暢。

⒊聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。

⒋對內(nèi)做好辦公用品的采購,嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況,并做好物品領(lǐng)用登記,以節(jié)約降低成本為第一原則,合理地采購辦公用品。

三、公司管理運作方面

⒈順應(yīng)市場的發(fā)展,依照公司要求,制定相應(yīng)的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度,使各項工作有法可依,有章可尋。在日常工作中,及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯(lián)系,適時對各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見。

⒉逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好:員工不會做你要求做的事情,只會做你監(jiān)督要做的事情。基于這個原因,本加強了對員工的監(jiān)督管理力度。

⒊加強團隊建設(shè),打造一個業(yè)務(wù)全面,工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者,對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”,充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質(zhì),樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實高效的公司新形象。

⒋充分引導(dǎo)員工勇于承擔責任。以前公司各職能部門職責不清,現(xiàn)逐步理清各部門工作職責,并要求各人主動承擔責任。

作為行政人事部負責人,我充分認識到自己既是一個管理者,更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊,除了熟悉業(yè)務(wù)外,還需要負責具體的工作及業(yè)務(wù),以身作則,這樣才能保證在人員偏緊的情況下,大家都能夠主動承擔工作,使公司各項工作正常進行。

第三篇:組織人事工作總結(jié)

2005年組織人事工作總結(jié)

2005年是認真學(xué)習貫徹十六屆四中全會精神,進一步加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要一年,也是我鎮(zhèn)全力推進“四大昆陽”建設(shè)的關(guān)鍵一年。xiexiebang.com,全國公務(wù)員公同的天地www.tmdps.cn今年以來,我們在鎮(zhèn)委的領(lǐng)導(dǎo)下,在上級組織部門的指導(dǎo)下,以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)為重點,以村(社區(qū))兩委換屆選舉

工作為契機,以先進性教育活動為載體,扎實有序地推進組織人事工作,為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展提供堅強有力的組織保證。現(xiàn)將一年來的組織人事工作總結(jié)如下:

一、統(tǒng)籌安排,落實責任,大力增強領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)。

今年以來,我們緊緊圍繞提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平,堅持“黨要管黨”的工作原則,進一步加強黨委對黨建工作的指導(dǎo),落實責任,努力把鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治堅定、思想解放、務(wù)實創(chuàng)新、團結(jié)奮進的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。

1、合理安排,落實基層黨建工作責任。今年初,我們在對去年的組織工作進行認真回顧總結(jié)的基礎(chǔ)上,結(jié)合《2005年全縣組織工作要點》,制訂了《昆陽鎮(zhèn)2005年組織工作要點》,列出全年組織工作要點,做到重點突出,合理分配,注重效率。4月下旬,我們召開了鎮(zhèn)委工作會議,會上,鎮(zhèn)委書記就今年我鎮(zhèn)的組織工作任務(wù)做了全面部署,并與各辦事處黨委書記簽訂了《昆陽鎮(zhèn)2005年農(nóng)村基層黨建工作目標管理責任書》,明確了基礎(chǔ)黨建工作的責任和任務(wù)。同時,我們堅持每季度一次的黨建工作例會制度,每次工作例會都對上季度黨建工作進行回頭看,并根據(jù)縣委工作部署和實際情況,對下季度黨建工作及時地進行調(diào)整和補充。

2、強化學(xué)習,加強領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)。我們緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè),把提高“五種能力”作為領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習教育的重點。今年以來,在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面,主要抓了兩項重點工作:一是抓好理論中心組學(xué)習,創(chuàng)建學(xué)習型黨委。鎮(zhèn)理論中心組學(xué)習做到時間、主題、人員“三落實”,今年至今,我鎮(zhèn)結(jié)合第二批先進性教育活動學(xué)習動員階段的學(xué)習任務(wù),共召開理論中心組學(xué)習會11次,主要集中學(xué)習十六屆四中全會精神、縣委十屆五次全會精神、胡錦濤同志在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部提高構(gòu)建社會主義和諧社會能力專題研討班上的講話等。在學(xué)習中,領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合我鎮(zhèn)工作實際,開展專題討論,并撰寫學(xué)習心得和調(diào)研報告40多篇。二是堅持和健全民主集中制,加強領(lǐng)導(dǎo)班子制度建設(shè)。完善并嚴格執(zhí)行黨委內(nèi)部議事機制和決策程序,在討論問題特別是涉及重大決策時,自覺按照民主集中制的原則辦事。針對上半年鎮(zhèn)三套班子的人事變動,我們對調(diào)整后的班子成員重新進行分工,明確大家的職責,并及時調(diào)整和完善“一線十聯(lián)”、“一崗五聯(lián)”工作制度,制定具體的落實措施,使這項制度真正成為密切黨群、干群關(guān)系的有效載體。

二、突出重點,落實“三真”,大力加強干部和黨員隊伍建設(shè)。

加強干部和黨員隊伍建設(shè),始終是基層黨建工作的重點,也是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的需要。為此我們主要做好三個方面的工作。

1、加強基層干部隊伍建設(shè)。以提高干部隊伍的綜合素質(zhì)為切入點,抓好基層干部的教育培訓(xùn)工作,并按照“真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護”的“三真”要求,調(diào)動干部的工作積極性,加強干部隊伍建設(shè)。一是組織公務(wù)員參加縣人事局舉辦的計算機應(yīng)用能力三級培訓(xùn)班學(xué)習,提高辦公自動化水平,今年來共有48人分10批參加了電腦培訓(xùn)。二是實施素質(zhì)提升計劃,提高村兩委干部的整體素質(zhì)。組織換屆后的現(xiàn)任村書記、主任共85人,參加縣委組織部舉辦的村干部上崗培訓(xùn)班學(xué)習培訓(xùn);組織村兩委主要干部參加縣委黨校舉辦的村干部大專班函授,共有18名村干部報名;組織38名村干部(包括村后備干部)報名參加縣委黨校舉辦的村干部高中文化補習班學(xué)習。三是切實提高基層干部的政治待遇和生活待遇。按照縣委組織部的部署要求,我們認真做好公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的晉級申報工作,共有37名鎮(zhèn)行政干部正在報批中,其中,報批副主任科員的有8人,報批主任科員的有29人。另外,考慮到石塘辦事處地處偏僻、各方面條件差、基層基礎(chǔ)薄弱等特點,為了增強石塘辦事處干部的工作積極性,在待遇上向艱苦、偏遠地區(qū)傾斜,從今年起,我們給予每位干部每月100元的地區(qū)差補貼。

2、加強黨員隊伍建設(shè)。一是舉辦了第十七期入黨積極分子培訓(xùn)班。本期共有200多人報名,實有184人參加培訓(xùn),人數(shù)為歷年之最多。我們邀請了縣委宣傳部陳世通副部長等領(lǐng)導(dǎo)給學(xué)員們授課,講課內(nèi)容主要有黨史、入黨培訓(xùn)教材等,通過三天的學(xué)習,183名入黨積極分子以優(yōu)異的成績順利通過了考核。二是我們按照“堅持標準、保持質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針,嚴把黨員發(fā)展入口關(guān),認真做好黨員發(fā)展工作。今年以來共發(fā)展黨員81名,其中來自生產(chǎn)一線的黨員67名,占82.7;共青團員54名,占66.7;大專以上黨員20名,占24.7;35歲以下黨員52名,占64.2,與去年同期相比,雖然黨

員發(fā)展數(shù)量有所下降,但更主要的是黨員年齡結(jié)構(gòu)、文化程度結(jié)構(gòu)、分布結(jié)構(gòu)得到改善。

3、扎實做好我鎮(zhèn)村(社區(qū))兩委組織換屆選舉工作。我鎮(zhèn)村(居)撤并之前共有72個村、12個居民區(qū),撤并后共50個村,6個社區(qū)。根據(jù)縣委的統(tǒng)一部署,結(jié)合我鎮(zhèn)實際,我鎮(zhèn)村(社區(qū))級組織換屆選舉工作按照“嚴格程序,先易后難、分類指導(dǎo)、一村一策”的總思路,在村黨組織中采用了“公推直選”的方式,首次實行黨內(nèi)直接選舉產(chǎn)生黨支部委員、書記、副書記。為加強對村級組織換屆選舉工作的領(lǐng)導(dǎo),我們成立了村級組織換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)兩個指導(dǎo)組,分別負責村黨組織和村委會的換屆選舉工作,并確定專人負責,分片指導(dǎo),努力使村兩委換屆選舉順利進行,平穩(wěn)過渡。于2月24日開始至今,順利完成了全鎮(zhèn)50個村、6個社區(qū)兩委組織的換屆選舉工作。共選舉產(chǎn)生村(社區(qū))兩委干部468人,其中村(社區(qū))黨組織書記56人,村民(社區(qū)居民)委員會主任53人。與前一屆對比,村居兩委干部減少193人,有效地實現(xiàn)了村級干部的精兵簡政,為下一步鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革提供了一定的借鑒作用。

三、圍繞中心,強化功能,努力提高非公企業(yè)黨建工作水平。

按照“圍繞中心、服務(wù)大局、提高領(lǐng)域、強化功能”的工作要求,充分認識加強非公企業(yè)黨建工作的重要性和緊迫性,加快和諧企業(yè)建設(shè),全面推進非公企業(yè)黨建工作。

一是認真抓好工貿(mào)行業(yè)黨委班子建設(shè),理順非公企業(yè)黨組織關(guān)系。為了選好配強工貿(mào)行業(yè)黨委成員,我們召開了下轄非公企業(yè)黨支部書記參加的會議,經(jīng)大家民主推薦,鎮(zhèn)委反復(fù)醞釀討論,配齊了黨委委員7人,其中3人來自于鎮(zhèn)機關(guān),另外4人來自于非公企業(yè)、商貿(mào)口等基層單位。同時我們制定了《昆陽鎮(zhèn)工貿(mào)行業(yè)黨委工作職責》,發(fā)揮工貿(mào)行業(yè)黨委對我鎮(zhèn)非公企業(yè)黨組織的直接調(diào)控、管理職能,進一步促進非公企業(yè)黨建工作。

二是積極探索企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的有效途徑,樹立新的黨建示范典型。今年我們繼續(xù)加強對莊吉集團、喬治白公司兩個縣黨建示范點的培育,創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容。同時,從培育新的黨建示范點的目標出發(fā),向縣委組織部推薦上報了溫州華康汽配等6個企業(yè)黨支部作為第三批縣級“五好”非公企業(yè)黨組織。

三是積極探索和諧企業(yè)建設(shè)的有效途徑,努力提升非公企業(yè)黨建工作新水平。和諧非公企業(yè)建設(shè),是我縣和諧社會建設(shè)的重要組成部分,也是當前和今后一個時期非公企業(yè)黨建的中心工作和主要目標。近年來,在鎮(zhèn)委的指導(dǎo)下,莊吉集團等非公企業(yè)黨組織在充分調(diào)動和激發(fā)企業(yè)主和職工兩方面的積極性發(fā)揮了重要作用,大大推進和諧企業(yè)的建設(shè),使企業(yè)和職工雙方實現(xiàn)了雙羸。9月30日下午,莊吉集團和諧企業(yè)共建委員會正式成立,這在我市尚屬第一家。該和諧企業(yè)共建委員會的成立,對整體推動我鎮(zhèn)和諧非公企業(yè)的建設(shè)步伐,提升非公企業(yè)黨建工作新水平無疑起了指導(dǎo)作用。

四、狠抓落實,邊學(xué)邊改,全面推進第二批先進性教育活動。

自7月上旬我鎮(zhèn)開展第二批先進性教育活動以來,我們成立了鎮(zhèn)委先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組,制訂了《平陽縣第二批先進性教育活動昆陽鎮(zhèn)實施方案》和《昆陽鎮(zhèn)先進性教育活動日程安排表》,明確工作職責和任務(wù)分工,落實責任,保證了活動的正常開展。如今我們已完成了學(xué)習動員、分析評議、整改提高三個階段的各項任務(wù),達到了“提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務(wù)人民群眾、促進各項工作”這一工作目標。

1、學(xué)習動員階段工作成績斐然。在這一階段,我鎮(zhèn)共有108個黨支部,1341名黨員參加了第二批先進性教育,各支部集中學(xué)習總數(shù)達375次,集中討論總數(shù)達318次。各支部都能在學(xué)習書本理論的同時,結(jié)合本單位存在問題、當前工作重點、如何樹立先鋒形象等,提出幾個討論主題進行交流和討論,加深了對理論的理解,并提煉出了各自的新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的具體標準。在邊學(xué)邊改活動中,我鎮(zhèn)黨員干部積極參加抗臺救災(zāi)活動達1200多人次,落實黨員幫扶結(jié)對142個,為群眾辦實事182件,受到了社會的廣泛好評。同時我們創(chuàng)新載體,通過建立流動黨員服務(wù)站和推出“同心圓”工程等有效形式,查找到120多名流動黨員,想方設(shè)法使他們加入到先進性教育行列。

2、分析評議階段工作扎實有效。我們把分析評議階段作為整個先進性教育活動承上啟下的關(guān)鍵環(huán)節(jié),緊緊抓好“七個環(huán)節(jié)”的工作,分析評議工作得到了扎實推進。在該階段,在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭下,我們共征集到各方面的意見和建議1566條次,開展交心談心2638人次,黨員(干部)們撰寫黨性分析材料1302篇,召開了鎮(zhèn)三套班子專題民主生活會,有100個支部相繼召開了組織生活會,形成了對黨員的書面評議意見1327份,并在一定范圍內(nèi)向群眾反饋和公開評議意見。同時,我們開展邊議邊改活動。對征求到的意見、找出的問題,在力所能及的情況下及時進行整改,解決了一些影響我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展和群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的重點問題,推進了當前的各項工作。G52項目的順利進場和蓮大新村康莊工程建設(shè)項目的重新動工就是2個很好的例子。據(jù)統(tǒng)計,在邊議邊改中,我們共整改問題216個,解決熱點、難點問題42個。

3、整改提高階段工作著重于抓好落實。在先進性教育的最后一個階段,鎮(zhèn)委領(lǐng)導(dǎo)班子針對分析評議階段查找的主要問題和群眾反映的突出問題,經(jīng)班子集體研究研究討論,圍繞著班子自身建設(shè)、工業(yè)項目和城鎮(zhèn)建設(shè)、組織黨建工作等方面,在向群眾公布和聽取群眾意見的基礎(chǔ)上,制定和完善了整改方案,并落實了整改責任人和整改時限,抓好具體工作的落實,一些較大的縣級重點工作項目得到了整體推進和落實,如昆陽服飾園區(qū)十家企業(yè)和大自然房開項目均已順利進場施工。各基層黨組織和黨員,也結(jié)合各自的工作實際,紛紛制定整改方案和個人整改措施。據(jù)統(tǒng)計,黨組織(單位)共制定整改方案102個,黨員制定個人整改措施1296個。同時,為了檢驗這次先進性教育的成果,我們還廣泛組織干部群眾開展?jié)M意度測評工作,共發(fā)出測評表452份,收回有效測評表438份,其中滿意票276票,基本滿意票145票,滿意和基本滿意率達到了96

五、精心組織,真抓實干,健全和完善農(nóng)村工作指導(dǎo)員制度。

自從5月份我縣開展“第二批千名干部下基層”活動以來,我鎮(zhèn)調(diào)整了千名干部下基層領(lǐng)導(dǎo)小組,強化了對該項工作的領(lǐng)導(dǎo),并掛牌成立了“千名干部下基層活動昆陽聯(lián)絡(luò)處”。此外,實行鎮(zhèn)三套班子主要領(lǐng)導(dǎo)與14名市、縣下派農(nóng)村工作指導(dǎo)員(市下派2名,縣下派12名)掛鉤聯(lián)系制度,即每位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系一名下派干部,隨時做好溝通和聯(lián)系,并定期召開工作例會,及時掌握下派干部的工作進展情況,及時協(xié)調(diào)和解決他們在工作和生活中碰到的問題和困難,積極為他們順利開展工作提供良好的條件,充分發(fā)揮指導(dǎo)員作用。

廣大農(nóng)村工作指導(dǎo)員下去后,深入調(diào)查研究,摸清村(居)基本情況,了解群眾所需所想,結(jié)合實際,發(fā)揮自身優(yōu)勢,采取扎實有力的措施,解民憂、辦實事、求實效,真正做農(nóng)民群眾的知心人、貼心人、在短短的半年時間里,已取得了初步的工作成效。據(jù)初步統(tǒng)計,他們共走訪農(nóng)戶1253戶,召開各類座談會75個,集中宣講政策法規(guī)17次,落實水電路等基礎(chǔ)設(shè)施項目24個,爭取落實扶持資金46.5萬元,梳理問題109個,已解決問題38個,正在解決問題42個,調(diào)處矛盾糾紛39起,并協(xié)助村兩委做好防臺抗臺工作。如市機關(guān)黨工委下派城東村指導(dǎo)員侯興春到位后,積極開展村情民意調(diào)查,理清工作思路,協(xié)助村兩委收回集體資金38萬元,并通過耐心細致的思想工作,解決白玉廠的產(chǎn)權(quán)問題,增強了村里的集體經(jīng)濟實力。縣政法委下派郭莊村的指導(dǎo)員陳鵬從解決所駐村的主要矛盾著手,積極開展工作。由于郭莊村是由原郭莊村與萬洋村合并而成,經(jīng)過選舉萬洋村只有一個村干部進村支委,萬洋村民情緒大,工作上不配合,他經(jīng)常深入村民家中認真疏導(dǎo),宣傳選舉法和有關(guān)政策法規(guī),改善了干群關(guān)系,為做好工作創(chuàng)造了一個良好的環(huán)境。

六、抓住契機,突出重點,繼續(xù)深化農(nóng)村“先鋒工程”和村務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)。

今年是我鎮(zhèn)實施“先鋒工程”建設(shè)非常重要的一年,我們抓住了本次村級組織換屆選舉的有利契機,引導(dǎo)村民們把那些自覺接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)、思想好、作風正、有文化、有本領(lǐng)、年富力強、真心實事為群眾辦事的人選進村兩委班子,提高了村兩委班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力,進一步實現(xiàn)“強核心、強素質(zhì)、強管理、強服務(wù)、強實力”的目標。目前平塔村等9個第二批“先鋒工程”創(chuàng)建村的創(chuàng)建工作已取得階段性成效,通過這些村的示范帶動作用,以點帶面,全面鋪開,激勵和引導(dǎo)村干部把思想凝聚到為民辦實事、謀發(fā)展上來,把精力集中到帶領(lǐng)群眾走“富民強村”之路上來,全面提升我鎮(zhèn)農(nóng)村基層組織建設(shè)水平。

通過“先鋒工程”的創(chuàng)建,我們還全面開展了村務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)工作。去年在前宕村進行村務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)試點,在縣委組織部的指導(dǎo)下,經(jīng)多次修改討論,制訂了《昆陽鎮(zhèn)前宕村村務(wù)管理規(guī)則》,并經(jīng)過前宕村黨員大會及村民代表大會通過。今年我們以此《規(guī)則》向全鎮(zhèn)其它村(居)推廣其成功的做法,各村結(jié)合實際,制訂了各自的村務(wù)管理規(guī)則,達到了“加強黨的領(lǐng)導(dǎo),實現(xiàn)依法管理、村民自治,增強村級組織效能,促進村務(wù)管理民主有序運行”的目標要求。特別是通過村務(wù)管理規(guī)范化建設(shè),使各村的財務(wù)制度更趨規(guī)范和民主,還村干部一個清白,給村民一個明白。今年以來沒有出現(xiàn)因村級財務(wù)問題而導(dǎo)致的信訪事件。

七、正視問題,調(diào)查摸底,認真做好村級辦公樓建設(shè)和黨員電化教育工作。

我鎮(zhèn)一向?qū)Υ寮夀k公樓(黨員活動室)建設(shè)和電教網(wǎng)點建設(shè)十分重視,每年都投入一批資金用于村級辦公場所建設(shè)。今年我鎮(zhèn)行政村撤并后,在50個行政村中,目前尚有18個村沒有自己的辦公樓,對基層各項工作,特別是黨支部學(xué)習活動的開展十分不利。根據(jù)縣委組織部的有關(guān)部署要求,我們認真做好村級辦公樓建設(shè)和黨員電化教育工作。

1、認真做好村級辦公場所建設(shè)工作臺帳,加快經(jīng)濟薄弱村辦公樓建設(shè)進度。為了全面了解村級辦公建設(shè)情況,我們對全鎮(zhèn)50個行政村的村級辦公場所進行了詳細的調(diào)查摸底,拍攝了相關(guān)的照片,按照有、無辦公場所的現(xiàn)狀,建立了分門別類的臺帳。同時,為了推進經(jīng)濟薄弱村辦公樓建設(shè)工作,我鎮(zhèn)已把后岙村、西浦村、郭莊村、石塘村4個村列入省市補助計劃,爭取縣府辦等4個縣機關(guān)部門單位的幫扶,著手開展村級辦公樓建設(shè)工作,目前該幾個村已完成選址工作,并籌措部分資金,打算于年底開工建設(shè)。沒有列入省市計劃的蒙洋村、溪岙村也將于年底動工。

2、抓好電教網(wǎng)點的有效利用,加強黨員電化教育工作。目前雖有部分行政村沒有自己的黨員活動室,但各村均配備了電教設(shè)備,他們通過利用閑置房或借用民房等,開展黨員電化教育。為了給黨員干部多收集學(xué)習素材,今年我們向組織部購買了大量的先進性教育和農(nóng)業(yè)科技電教片,并按不同的需求分別分發(fā)到各村(社區(qū))和企業(yè),保證了電教片源的充足。各行政村利用電教片對黨員干部進行培訓(xùn)和教育,今年以來全鎮(zhèn)共進行電化教育556場次,組織學(xué)習556次,取得了良好的教育效果。

八、堅持深化“愛黨工程”,切實為貧困黨員提供幫助。

為給那些默默無聞為黨和國家做過貢獻,但如今已年老體邁、喪失勞動力的老黨員或因天災(zāi)人禍、因病返貧的黨員解決實際困難,我們繼續(xù)通過“黨員溫暖基金”補助形式和慰問活動,給他們提供一定的經(jīng)濟援助。

一是繼續(xù)實施“黨員溫暖基金”補助。為了提高“黨員溫暖基金”的造血機能,我們在“七一”表彰大會上向參會的黨員們提出了募集“黨員溫暖基金”的倡議,得到了大家的支持,鎮(zhèn)三套班子領(lǐng)導(dǎo)帶頭募捐,共募集到捐款6300多元。今年共對4位貧困黨員進行資助,補助金額達3000多元,及時把黨的溫暖和關(guān)懷送到了他們心中,切實增強黨組織的向心力和凝聚力。

二是2005年春節(jié)和“七一”前分別組織了對全鎮(zhèn)特困老黨員進行慰問。這些老黨員中有許多是解放前入黨的,為革命事業(yè)做出了貢獻,現(xiàn)在已進入年邁,生活發(fā)生了困難。我們由三套班子領(lǐng)導(dǎo)帶隊分片組對分布在全縣各地的老黨員開展慰問活動。共慰問117人,發(fā)放慰問金28000多元。

九、規(guī)范用人,優(yōu)化結(jié)構(gòu),全面深化干部人事制度改革。

為了全面推進干部人事制度改革,規(guī)范用人制度,實現(xiàn)科學(xué)用人,根據(jù)有關(guān)精神,我們做好以下三方面工作:

1、開展計劃外用工清退的后續(xù)工作(即第二批臨時工的續(xù)聘工作)。我鎮(zhèn)已于去年底基本完成計劃外用工清退工作,共計清退臨時工47人,撥付年限補償費和養(yǎng)老金補助62萬元,并續(xù)聘了第一批臨時工作人員18名(包括駕駛員、打字員等崗位)。上半年,我們就鎮(zhèn)城建局的5個崗位開展第二批計劃外用工的續(xù)聘工作。我們制定了《昆陽鎮(zhèn)招考計劃外用工人員辦法》,明確了招考范圍和招考方法。本次招考,共有14人報名參加。經(jīng)文化考試、面試、政審等環(huán)節(jié),我們擇優(yōu)錄用了5名。整個程序體現(xiàn)了“公開、公平、公正”的原則。

2、做好社區(qū)專職工作人員的選配工作。為了全面加強我鎮(zhèn)社區(qū)建設(shè),提高社區(qū)的管理、服務(wù)水平,我鎮(zhèn)決定在各社區(qū)中配備30名專職工作人員。按照“居民區(qū)干部中推薦一批、鎮(zhèn)內(nèi)部選聘一批、向社會招考一批”的選配原則,以體現(xiàn)工作的連續(xù)性和人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。一是在換屆后的社區(qū)兩委主要干部中選用一批專職人員(18名)。根據(jù)《社區(qū)建設(shè)工作方案》的實施意見,我們規(guī)定社區(qū)黨組織書記、副書記、社區(qū)居委會主任、副主任職位是社區(qū)專職干部的任職條件,制定《社區(qū)專職干部職數(shù)分配建議方案》,明確專職人數(shù)的配置按社區(qū)規(guī)模大小而定,并對社區(qū)專干的年齡、文化程度等方面作了嚴格的限定。一批群眾威信高、工作能力強、文化程度較高的社區(qū)干部走上了社區(qū)專干的崗位。二是貫徹“公開、平等、竟爭、擇優(yōu)”的原則,向社會公開招考6名大專以上文化程度的專職社區(qū)工作人員。通過筆試、面試、政審、體檢等環(huán)節(jié),有6名優(yōu)秀青年被錄用。

3、推進干部人事調(diào)整工作。針對前階段因縣級人事變動造成的部分中層職位空缺,為了加強基層力量,今年我鎮(zhèn)對機關(guān)辦局、七個辦事處的人事進行了調(diào)整。我們根據(jù)《干部任用條例》,制定了《昆陽鎮(zhèn)干部人事調(diào)整原則》,對干部的年齡界限、文化程度、干部的提拔原則等都做了明確規(guī)定。通過民主測評、集體推薦、組織考察、黨委討論、任前公示等程序,共調(diào)整中層干部31人,其中,提拔使用干部18人,免去中層職位1人,中層干部平調(diào)16人,調(diào)整一般干部13人。此次人事調(diào)整為我鎮(zhèn)逐步建立健全科學(xué)的干部考察、考核制度,深化干部人事制度改革,形成干部能上能下機制積累了經(jīng)驗。

十、存在的主要問題和下步工作思路:

雖然我鎮(zhèn)今年的組織黨建工作取得了較好的成績,但離上級對我們的要求仍有一定的差距,也存在一些問題,主要有撤并村換屆選舉工作難度大、撤并村財務(wù)未合并、部分基層黨支部對先進性教育活動不重視等等問題。今后我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗,突出重點,狠抓難點,注重實效,推進我鎮(zhèn)組織工作上新的臺階。下一步(明年)打算做好以下幾項主要工作:

1、認真開展好第三批先進性教育活動。根據(jù)縣委的統(tǒng)一部署,第三批先進性教育活動即將在年底和明年初全面開展,我們打算制訂切實可行的實施方案,創(chuàng)新方法和載體,努力達到農(nóng)村黨員真正受到教育、基層組織得到加強的目的。

2、建立和健全基層黨建工作的長效機制。通過建立黨員干部作用發(fā)揮機制、黨員聯(lián)系群眾機制,健全學(xué)習教育機制、黨員干部作風建設(shè)機制,落實黨員權(quán)力保障機制,完善黨員管理機制等,進一步加強我鎮(zhèn)的基層黨建工作,使廣大黨員干部“長期受教育,永葆先進性”。

3、繼續(xù)加強干部隊伍和黨員隊伍建設(shè),提高領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力和水平,增強干部隊伍的綜合素質(zhì),優(yōu)化黨員隊伍的整體結(jié)構(gòu)。

4、繼續(xù)加強“先鋒工程”創(chuàng)建工作,以“先鋒工程”建設(shè)為載體,借鑒和學(xué)習外地的成功經(jīng)驗,落實撤并村的財務(wù)合并工作,使撤并村的村務(wù)管理盡快走上規(guī)范化的軌道。

5、加大村級辦公樓建設(shè)力度。我們將借鑒水亭辦事處雅村村辦公樓建設(shè)的成功經(jīng)驗,以向民間企業(yè)老板和經(jīng)商能手集資為重要渠道,爭取市、縣財政和縣機關(guān)單位的資金支持,明年打算建設(shè)完成6—8個行政村辦公樓,力爭于2007年底實現(xiàn)村級辦公樓在50個行政村的全覆蓋。

6、加強和諧非公企業(yè)建設(shè),以莊吉集團、喬治白公司等企業(yè)為示范,帶動其他非公企業(yè)開展和諧企業(yè)建設(shè),提升非公企業(yè)黨建工作的總體水平。

7、健全完善干部選拔任用機制。在中層干部的任用上,盡量與縣級接軌,逐步完善民主測評、推薦、考察、鎮(zhèn)黨委會投票表決、任前公示等環(huán)節(jié),適當引入竟爭機制,體現(xiàn)“公開、公平、公正”的原則。

第四篇:組織人事工作總結(jié)

飄揚的旗幟

——龍煤礦業(yè)集團雞西分子公司黨建工作巡禮

龍煤控股集團雞西分子公司黨委以黨的十七屆四中全會精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),圍繞“圍繞經(jīng)濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”,堅持以“五雙”建設(shè)為重點,切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍建設(shè)和基層黨組織、黨員隊伍建設(shè),積極開展創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子、爭創(chuàng)“四強”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動,不斷創(chuàng)新企業(yè)黨組織建設(shè),為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供了堅強的組織保證。2009年原煤完成1480萬噸,外銷商品煤1082萬噸,實現(xiàn)利潤2億元,全年上繳稅金8.2億元,同比增繳1.7億元。今年首季,生產(chǎn)原煤31.1萬噸,完成進尺6.3萬米,完成銷售收入14.6億元,實現(xiàn)利潤1億元,員工收入同比提高19.8%,安全控制在龍煤計劃指標以內(nèi)。

優(yōu)化班子,積蓄引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展能力。突出思想建設(shè)。公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),突出黨員干部學(xué)習重點,落實中心組學(xué)習制度,采取專題學(xué)習,走出去、請進來學(xué)習等方式,轉(zhuǎn)變兩級班子成員思想觀念,理清發(fā)展思路。公司黨委引領(lǐng)公司班子研究制定了企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,明確了創(chuàng)建本質(zhì)安全型、后勁充足型、總量規(guī)模型、綜合效益型、科技創(chuàng)新型、循環(huán)發(fā)展型、文明和諧型“七型”企業(yè)目標,確立了“以煤為主、多元發(fā)展”的戰(zhàn)略,力爭到2012年總量再次突破2000萬噸,實現(xiàn)非煤產(chǎn)業(yè)大跨越,形成瓦斯發(fā)電、矸石熱電廠改擴建、96萬噸焦化聯(lián)10萬噸甲醇、礦井水綜合利用,實現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟大發(fā)展。優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。堅持德

才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊挠萌藰藴剩e極探索推行“競聘公推”選拔任用方式,把一批有正事、能干事、潛力大、專業(yè)強的優(yōu)秀年輕干部充實進班子,對具備條件的處級單位主要領(lǐng)導(dǎo)實行了黨政“交叉任職”,不斷增強了班子的整體合力。2009年以來,共選拔調(diào)整295人,其中專業(yè)技術(shù)干部162人,占總數(shù)的52.3%。目前處級領(lǐng)導(dǎo)班子100%、井(科)級領(lǐng)導(dǎo)班子90 %以上己實行了黨政交叉任職。轉(zhuǎn)變工作作風。嚴格干部作風督查,紀律檢查小組經(jīng)常夜間深入各礦,檢查干部值班和入井帶班情況,對干部作風轉(zhuǎn)變和帶動力的增強起到了很好的促進作用。組成9個檢查小組,分別對各煤礦和地面輔助單位干部值班、入井帶班、員工勞動紀律情況進行了5次檢查,處理干部30多人。強化班子考核。公司黨委每年對基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員進行考評工作,堅持業(yè)績考評、民主測評、綜合評定“三位一體”的考評體系,對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進行考評,并對考評情況進行反饋。2009年對38個單位進行了全面考評,有25個單位被評為“四好”班子,有12個單位被評定為“合格”班子;對215名班子成員進行了全面考評,有198名成員分別達到稱職、優(yōu)秀標準。公司黨委專門下發(fā)了考評通報,對不合格班子和不稱職成員下發(fā)整改通知單,進行誡勉談話,促進了班子作風轉(zhuǎn)變。加強后備干部管理。2009年以來,公司黨委突出抓了民主推薦這一環(huán)節(jié),各基層單位民主推薦處級后備干部工作由公司黨委組織,參加會議人員范圍由公司黨委確定,基層黨委根據(jù)推薦結(jié)果進行資格審查,經(jīng)黨委會議研究,按專業(yè)、推薦率劃分后備等級上報公司組織部備案,公司對所有基層單位后備干部進行了組織推薦,為企業(yè)發(fā)展儲備了后備人才。

加強黨建,構(gòu)筑政治核心和戰(zhàn)斗堡壘。進一步明確黨建工作思路。為深入貫徹落實黨的十七屆四中全會決定,實現(xiàn)

黨的基層組織建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展,今年初,公司黨委結(jié)合工作實際,制定下發(fā)了《關(guān)于進一步加強企業(yè)黨組織建設(shè)的意見》,以班子建設(shè)抓“雙學(xué)”、“雙考”,黨建工作“雙基”,黨員作用抓“雙崗”,隊伍建設(shè)抓“雙培”五雙建設(shè)為重點,不斷推進企業(yè)黨建工作新邁進,并將其作為今后一個時期黨建工作的綱領(lǐng)性文件,全面貫徹落實。圍繞班子建設(shè)、黨支部建設(shè)、黨員教育管理、主題活動等6個方面制定了44項工作細則,新建、完善制度機制15個,編印了《組織工作指導(dǎo)》。2010年公司黨委明確了以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),深入貫徹落實黨的十七屆四中全會精神,堅持“抓黨建帶隊建,抓基層打基礎(chǔ),抓培訓(xùn)保安全,抓穩(wěn)定促和諧”,切實加強宣傳思想工作,充分發(fā)揮政治優(yōu)勢,推動企業(yè)整體工作持續(xù)健康全面發(fā)展的指導(dǎo)思想,確立了圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心,突出安全工作、穩(wěn)定工作重點,加強黨的建設(shè),加強員工隊伍建設(shè),加強企業(yè)文化建設(shè)的工作思路。不斷深化標準化黨支部建設(shè)。進一步規(guī)范了黨支部工作秩序,推行了簡約工作法,本著簡捷、實用的原則,將基層黨總支(支部)原有13個記錄本減到7個,原有3個名冊減到1個。堅持開展第五個“黨支部書記素質(zhì)提高年”活動,通過開展理論研討、練功比武、講黨課比賽等形式,不斷提高黨支部書記業(yè)務(wù)能力。編印了《黨支部書記練功比武200題》組織學(xué)習,堅持黨支部書記任前培訓(xùn)、持證上崗、定期考核制度,每年輪訓(xùn)井(科)黨支部書記430余人次。目前,黨支部書記持證率達92%,高中以上文化程度達86%以上。建立黨內(nèi)經(jīng)費保證機制。公司黨委年初一次性下?lián)芙o基層黨委黨內(nèi)活動經(jīng)費289萬元,為黨組織開展學(xué)習教育、組織生活、溫暖救助、黨員過生日及黨內(nèi)日常活動提供了保障。黨組織活動經(jīng)費由各單位財務(wù)部門負責日常管理,使用由黨務(wù)部門申請,黨委(總支)書記審批,總會計師審核。下拔給基層黨總支(支部)的經(jīng)費,由井(科)經(jīng)理班長負責日常管理,黨總支(支部)書記審批,組織委員審核,強化了黨內(nèi)經(jīng)費管理。從2009年下半年開始,按所管轄離退休職工黨員每人每月3元標準, 共為擔任離退休黨支部書記的離退休職工黨員發(fā)放工作補貼52萬元。特別在春節(jié)期間,組織黨員干部結(jié)幫扶對子2456對;黨員干部捐款11.2萬元;發(fā)放慰問金83.375萬元,走訪慰問黨員2475人,幫助解決困難366件,起到了聚人心、暖人心、穩(wěn)人心的作用,進一步密切了黨群干群關(guān)系。堅持開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。先后編印了《井塔巍巍》、《煤海先鋒》、《黑暗中的決擇》專題電視片等學(xué)習宣傳資料,大力宣傳我公司先進黨組織和黨員的先進事跡,有效帶動了廣大基層黨員學(xué)先進、創(chuàng)先優(yōu)的積極性。堅持組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)和“四強、四優(yōu)”工作,有效發(fā)揮了黨組織和黨員“三個作用”。2009年“七.一”,有10個先進黨委、82個先進黨組織、46個模范黨員先鋒崗(責任區(qū))、37名優(yōu)秀黨務(wù)工作者和229名優(yōu)秀黨員(標兵)受到了公司黨委的表彰,發(fā)放表彰款50余萬元。公司黨委榮獲龍煤礦業(yè)集團先進黨委光榮稱號,涌現(xiàn)了宋德金、廖永來、荊玉君等一大批先進典型。五是開展黨建課題攻關(guān)。指導(dǎo)推進基層單位圍繞基層黨組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、“創(chuàng)崗建區(qū)”活動等26項課題進行重點攻關(guān),對創(chuàng)建工作進行了分解落實,以單項工作的突破牽動黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。杏花礦黨委把開展“創(chuàng)崗建區(qū)”活動與“兩崗一網(wǎng)”有機結(jié)合起來,黨員干部包保重點工作面,查隱患、反“三違”,推動了安全生產(chǎn)。梨樹礦黨委在試點單位試行崗區(qū)分解示意圖、五星評比、設(shè)立創(chuàng)效點及創(chuàng)效倉庫等工作,并在全礦推廣,從而達到了以點帶面的效果。鐵路運輸部黨委積極開展“先鋒崗、站、號”示范點創(chuàng)建活動,共確立恒山科黨員創(chuàng)效基地等85個示范點,通過細化標準、嚴格考核,提高了活動質(zhì)量。綠海林業(yè)公司

黨委圍繞春防和采伐工作組織黨員開展了山場突擊、安全巡查等活動,促進了林業(yè)安全生產(chǎn)。

錘煉隊伍,嚴格黨員教育管理。堅持黨員經(jīng)常性教育。為每名在崗黨員建立了教育積分制檔案,堅持對黨員參加組織生活、聯(lián)系群眾、開展活動等十項內(nèi)容實行動態(tài)管理,并與黨員組織處理、個人評優(yōu)、提拔使用相結(jié)合,堅持月份考核和考評,促進了黨員提素質(zhì)、增能力。結(jié)合學(xué)習實踐活動,采取“443”學(xué)習培訓(xùn)模式,在黨員干部、生產(chǎn)崗位黨員、離退休職工黨員和流動黨員3個層面深入開展學(xué)習教育,組織開展了“萬名黨員答百題”活動,營造了學(xué)習氛圍。加大發(fā)展黨員工作力度。落實發(fā)展黨員質(zhì)量保證機制,嚴格實行雙投、預(yù)審、票決、公示等十項制度,堅持把發(fā)展黨員目標向生產(chǎn)一線、急難險累崗位、高知群體、科技人員和做出突出貢獻的員工傾斜。2009年共發(fā)展新黨員814名,其中生產(chǎn)一線黨員占70%以上,班(段)長占21%。2010年計劃發(fā)展新黨員830名。為黨組織輸送新鮮血液,大力實施“擴源工程”,2009年以來共吸收入黨積極分子950余名。實施“雙培工程”。實行黨員、班(組)長“雙向培養(yǎng)”,以提高素質(zhì)為重點,加強對黨員、班組長的教育培養(yǎng),簽訂包保合同,建立雙培檔案,堅持分類培訓(xùn),逐步把優(yōu)秀的班組長培養(yǎng)成黨員,把黨員培養(yǎng)成班組長。目前,全公司黨員班組長達到了班組長總數(shù)的60%以上。開展黨員激勵關(guān)懷幫扶活動。公司黨委突出黨員主體地位,切實保障黨員的民主權(quán)利,不斷健全完善黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制,使廣大黨員在盡義務(wù)、做貢獻的同時,切實感受到平時有人管、遇事有人幫。先后建立健全了黨內(nèi)情況通報制度、情況反映制度及重大決策征求意見制度、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接待日和與黨員談心等制度,并建立了“一幫一”扶貧結(jié)隊子、設(shè)立救助基金等黨員

救助幫扶機制,特別是在“七.一”期間,積極開展走訪慰問千名黨員活動,3年來,共走訪慰問黨員4000余名,發(fā)放慰問金180余萬元。

激活載體,發(fā)揮黨員先鋒模范作用。大力開展“創(chuàng)崗建區(qū)”活動。以“創(chuàng)共產(chǎn)黨員先鋒崗”、“建共產(chǎn)黨員責任區(qū)”為內(nèi)容,按照“五好”、“五強”標準,通過采取崗區(qū)自評、小組點評、支部考評的辦法,實行逐級負責制,加強日常管理和考核。組織廣大黨員“亮身份、樹形象、作表率”,在安全、生產(chǎn)、經(jīng)營中切實發(fā)揮先鋒模范作用。全公司共建立黨員責任區(qū)775個,黨員先鋒崗1470個,參加黨員9494人,2009年以來共組織開展生產(chǎn)突擊、技術(shù)革新活動2237次,解決問題2744件,創(chuàng)效1836萬元。堅持開展黨員安全上崗活動。建立健全了崗前培訓(xùn)、隱患排查、閉合整改工作機制,并將黨員上崗由四點班向零點班延伸,使黨員安全上崗活動不斷向縱深發(fā)展。2009年以來共組織黨員集中上崗檢查65次,發(fā)現(xiàn)并整改各類隱患19356條。堅持開展聯(lián)系服務(wù)員工群眾活動。以主題黨日活動為重點,組織黨員廣泛開展義工服務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生整治、生產(chǎn)攻關(guān)突擊、安全上崗、下基層慰問、為流動黨員服務(wù)等活動。每年3月份都組織全公司各級黨組織和黨員以深入礦區(qū)、深入基層、深入一線,為員工群眾、為群眾服務(wù)為主題,廣泛開展主題黨日活動,2年來為員工群眾辦實事2350多件,深受礦區(qū)群眾好評。

第五篇:組織人事工作總結(jié)

飄揚的旗幟

——龍煤礦業(yè)集團雞西分子公司黨建工作巡禮

龍煤控股集團雞西分子公司黨委以黨的十七屆四中全會精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),圍繞“圍繞經(jīng)濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”,堅持以“五雙”建設(shè)為重點,切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍建設(shè)和基層黨組織、黨員隊伍建設(shè),積極開展創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子、爭創(chuàng)“四強”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動,不斷創(chuàng)新企業(yè)黨組織建設(shè),為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供了堅強的組織保證。2009年原煤完成1480萬噸,外銷商品煤1082萬噸,實現(xiàn)利潤2億元,全年上繳稅金8.2億元,同比增繳1.7億元。今年首季,生產(chǎn)原煤31.1萬噸,完成進尺6.3萬米,完成銷售收入14.6億元,實現(xiàn)利潤1億元,員工收入同比提高19.8%,安全控制在龍煤計劃指標以內(nèi)。

優(yōu)化班子,積蓄引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展能力。突出思想建設(shè)。公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),突出黨員干部學(xué)習重點,落實中心組學(xué)習制度,采取專題學(xué)習,走出去、請進來學(xué)習等方式,轉(zhuǎn)變兩級班子成員思想觀念,理清發(fā)展思路。公司黨委引領(lǐng)公司班子研究制定了企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,明確了創(chuàng)建本質(zhì)安全型、后勁充足型、總量規(guī)模型、綜合效益型、科技創(chuàng)新型、循環(huán)發(fā)展型、文明和諧型“七型”企業(yè)目標,確立了“以煤為主、多元發(fā)展”的戰(zhàn)略,力爭到2012年總量再次突破2000萬噸,實現(xiàn)非煤產(chǎn)業(yè)大跨越,形成瓦斯發(fā)電、矸石熱電廠改擴建、96萬噸焦化聯(lián)10萬噸甲醇、礦井水綜合利用,實現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟大發(fā)展。優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊挠萌藰藴剩e極探索推行“競聘公推”選拔任用方式,把一批有正事、能干事、潛力大、專業(yè)強的優(yōu)秀年輕干部充實進班子,對具備條件的處級單位主要領(lǐng)導(dǎo)實行了黨政“交叉任職”,不斷增強了班子的整體合力。2009年以來,共選拔調(diào)整295人,其中專業(yè)技術(shù)干部162人,占總數(shù)的52.3%。目前處級領(lǐng)導(dǎo)班子100%、井(科)級領(lǐng)導(dǎo)班子90 %以上己實行了黨政交叉任職。轉(zhuǎn)變工作作風。嚴格干部作風督查,紀律檢查小組經(jīng)常夜間深入各礦,檢查干部值班和入井帶班情況,對干部作風轉(zhuǎn)變和帶動力的增強起到了很好的促進作用。組成9個檢查小組,分別對各煤礦和地面輔助單位干部值班、入井帶班、員工勞動紀律情況進行了5次檢查,處理干部30多人。強化班子考核。公司黨委每年對基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員進行考評工作,堅持業(yè)績考評、民主測評、綜合評定“三位一體”的考評體系,對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進行考評,并對考評情況進行反饋。2009年對38個單位進行了全面考評,有25個單位被評為“四好”班子,有12個單位被評定為“合格”班子;對215名班子成員進行了全面考評,有198名成員分別達到稱職、優(yōu)秀標準。公司黨委專門下發(fā)了考評通報,對不合格班子和不稱職成員下發(fā)整改通知單,進行誡勉談話,促進了班子作風轉(zhuǎn)變。加強后備干部管理。2009年以來,公司黨委突出抓了民主推薦這一環(huán)節(jié),各基層單位民主推薦處級后備干部工作由公司黨委組織,參加會議人員范圍由公司黨委確定,基層黨委根據(jù)推薦結(jié)果進行資格審查,經(jīng)黨委會議研究,按專業(yè)、推薦率劃分后備等級上報公司組織部備案,公司對所有基層單位后備干部進行了組織推薦,為企業(yè)發(fā)展儲備了后備人才。

加強黨建,構(gòu)筑政治核心和戰(zhàn)斗堡壘。進一步明確黨建工作思路。為深入貫徹落實黨的十七屆四中全會決定,實現(xiàn)黨的基層組織建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展,今年初,公司黨委結(jié)合工作實際,制定下發(fā)了《關(guān)于進一步加強企業(yè)黨組織建設(shè)的意見》,以班子建設(shè)抓“雙學(xué)”、“雙考”,黨建工作“雙基”,黨員作用抓“雙崗”,隊伍建設(shè)抓“雙培”五雙建設(shè)為重點,不斷推進企業(yè)黨建工作新邁進,并將其作為今后一個時期黨建工作的綱領(lǐng)性文件,全面貫徹落實。圍繞班子建設(shè)、黨支部建設(shè)、黨員教育管理、主題活動等6個方面制定了44項工作細則,新建、完善制度機制15個,編印了《組織工作指導(dǎo)》。2010年公司黨委明確了以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),深入貫徹落實黨的十七屆四中全會精神,堅持“抓黨建帶隊建,抓基層打基礎(chǔ),抓培訓(xùn)保安全,抓穩(wěn)定促和諧”,切實加強宣傳思想工作,充分發(fā)揮政治優(yōu)勢,推動企業(yè)整體工作持續(xù)健康全面發(fā)展的指導(dǎo)思想,確立了圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心,突出安全工作、穩(wěn)定工作重點,加強黨的建設(shè),加強員工隊伍建設(shè),加強企業(yè)文化建設(shè)的工作思路。不斷深化標準化黨支部建設(shè)。進一步規(guī)范了黨支部工作秩序,推行了簡約工作法,本著簡捷、實用的原則,將基層黨總支(支部)原有13個記錄本減到7個,原有3個名冊減到1個。堅持開展第五個“黨支部書記素質(zhì)提高年”活動,通過開展理論研討、練功比武、講黨課比賽等形式,不斷提高黨支部書記業(yè)務(wù)能力。編印了《黨支部書記練功比武200題》組織學(xué)習,堅持黨支部書記任前培訓(xùn)、持證上崗、定期考核制度,每年輪訓(xùn)井(科)黨支部書記430余人次。目前,黨支部書記持證率達92%,高中以上文化程度達86%以上。建立黨內(nèi)經(jīng)費保證機制。公司黨委年初一次性下?lián)芙o基層黨委黨內(nèi)活動經(jīng)費289萬元,為黨組織開展學(xué)習教育、組織生活、溫暖救助、黨員過生日及黨內(nèi)日常活動提供了保障。黨組織活動經(jīng)費由各單位財務(wù)部門負責日常管理,使用由黨務(wù)部門申請,黨委(總支)書記審批,總會計師審核。下拔給基層黨總支(支部)的經(jīng)費,由井(科)經(jīng)理班長負責日常管理,黨總支(支部)書記審批,組織委員審核,強化了黨內(nèi)經(jīng)費管理。從2009年下半年開始,按所管轄離退休職工黨員每人每月3元標準, 共為擔任離退休黨支部書記的離退休職工黨員發(fā)放工作補貼52萬元。特別在春節(jié)期間,組織黨員干部結(jié)幫扶對子2456對;黨員干部捐款11.2萬元;發(fā)放慰問金83.375萬元,走訪慰問黨員2475人,幫助解決困難366件,起到了聚人心、暖人心、穩(wěn)人心的作用,進一步密切了黨群干群關(guān)系。堅持開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。先后編印了《井塔巍巍》、《煤海先鋒》、《黑暗中的決擇》專題電視片等學(xué)習宣傳資料,大力宣傳我公司先進黨組織和黨員的先進事跡,有效帶動了廣大基層黨員學(xué)先進、創(chuàng)先優(yōu)的積極性。堅持組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)和“四強、四優(yōu)”工作,有效發(fā)揮了黨組織和黨員“三個作用”。2009年“七.一”,有10個先進黨委、82個先進黨組織、46個模范黨員先鋒崗(責任區(qū))、37名優(yōu)秀黨務(wù)工作者和229名優(yōu)秀黨員(標兵)受到了公司黨委的表彰,發(fā)放表彰款50余萬元。公司黨委榮獲龍煤礦業(yè)集團先進黨委光榮稱號,涌現(xiàn)了宋德金、廖永來、荊玉君等一大批先進典型。五是開展黨建課題攻關(guān)。指導(dǎo)推進基層單位圍繞基層黨組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、“創(chuàng)崗建區(qū)”活動等26項課題進行重點攻關(guān),對創(chuàng)建工作進行了分解落實,以單項工作的突破牽動黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。杏花礦黨委把開展“創(chuàng)崗建區(qū)”活動與“兩崗一網(wǎng)”有機結(jié)合起來,黨員干部包保重點工作面,查隱患、反“三違”,推動了安全生產(chǎn)。梨樹礦黨委在試點單位試行崗區(qū)分解示意圖、五星評比、設(shè)立創(chuàng)效點及創(chuàng)效倉庫等工作,并在全礦推廣,從而達到了以點帶面的效果。鐵路運輸部黨委積極開展“先鋒崗、站、號”示范點創(chuàng)建活動,共確立恒山科黨員創(chuàng)效基地等85個示范點,通過細化標準、嚴格考核,提高了活動質(zhì)量。綠海林業(yè)公司黨委圍繞春防和采伐工作組織黨員開展了山場突擊、安全巡查等活動,促進了林業(yè)安全生產(chǎn)。

錘煉隊伍,嚴格黨員教育管理。堅持黨員經(jīng)常性教育。為每名在崗黨員建立了教育積分制檔案,堅持對黨員參加組織生活、聯(lián)系群眾、開展活動等十項內(nèi)容實行動態(tài)管理,并與黨員組織處理、個人評優(yōu)、提拔使用相結(jié)合,堅持月份考核和考評,促進了黨員提素質(zhì)、增能力。結(jié)合學(xué)習實踐活動,采取“443”學(xué)習培訓(xùn)模式,在黨員干部、生產(chǎn)崗位黨員、離退休職工黨員和流動黨員3個層面深入開展學(xué)習教育,組織開展了“萬名黨員答百題”活動,營造了學(xué)習氛圍。加大發(fā)展黨員工作力度。落實發(fā)展黨員質(zhì)量保證機制,嚴格實行雙投、預(yù)審、票決、公示等十項制度,堅持把發(fā)展黨員目標向生產(chǎn)一線、急難險累崗位、高知群體、科技人員和做出突出貢獻的員工傾斜。2009年共發(fā)展新黨員814名,其中生產(chǎn)一線黨員占70%以上,班(段)長占21%。2010年計劃發(fā)展新黨員830名。為黨組織輸送新鮮血液,大力實施“擴源工程”,2009年以來共吸收入黨積極分子950余名。實施“雙培工程”。實行黨員、班(組)長“雙向培養(yǎng)”,以提高素質(zhì)為重點,加強對黨員、班組長的教育培養(yǎng),簽訂包保合同,建立雙培檔案,堅持分類培訓(xùn),逐步把優(yōu)秀的班組長培養(yǎng)成黨員,把黨員培養(yǎng)成班組長。目前,全公司黨員班組長達到了班組長總數(shù)的60%以上。開展黨員激勵關(guān)懷幫扶活動。公司黨委突出黨員主體地位,切實保障黨員的民主權(quán)利,不斷健全完善黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制,使廣大黨員在盡義務(wù)、做貢獻的同時,切實感受到平時有人管、遇事有人幫。先后建立健全了黨內(nèi)情況通報制度、情況反映制度及重大決策征求意見制度、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接待日和與黨員談心等制度,并建立了“一幫一”扶貧結(jié)隊子、設(shè)立救助基金等黨員救助幫扶機制,特別是在“七.一”期間,積極開展走訪慰問千名黨員活動,3年來,共走訪慰問黨員4000余名,發(fā)放慰問金180余萬元。

激活載體,發(fā)揮黨員先鋒模范作用。大力開展“創(chuàng)崗建區(qū)”活動。以“創(chuàng)共產(chǎn)黨員先鋒崗”、“建共產(chǎn)黨員責任區(qū)”為內(nèi)容,按照“五好”、“五強”標準,通過采取崗區(qū)自評、小組點評、支部考評的辦法,實行逐級負責制,加強日常管理和考核。組織廣大黨員“亮身份、樹形象、作表率”,在安全、生產(chǎn)、經(jīng)營中切實發(fā)揮先鋒模范作用。全公司共建立黨員責任區(qū)775個,黨員先鋒崗1470個,參加黨員9494人,2009年以來共組織開展生產(chǎn)突擊、技術(shù)革新活動2237次,解決問題2744件,創(chuàng)效1836萬元。堅持開展黨員安全上崗活動。建立健全了崗前培訓(xùn)、隱患排查、閉合整改工作機制,并將黨員上崗由四點班向零點班延伸,使黨員安全上崗活動不斷向縱深發(fā)展。2009年以來共組織黨員集中上崗檢查65次,發(fā)現(xiàn)并整改各類隱患19356條。堅持開展聯(lián)系服務(wù)員工群眾活動。以主題黨日活動為重點,組織黨員廣泛開展義工服務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生整治、生產(chǎn)攻關(guān)突擊、安全上崗、下基層慰問、為流動黨員服務(wù)等活動。每年3月份都組織全公司各級黨組織和黨員以深入礦區(qū)、深入基層、深入一線,為員工群眾、為群眾服務(wù)為主題,廣泛開展主題黨日活動,2年來為員工群眾辦實事2350多件,深受礦區(qū)群眾好評。

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