第一篇：趙人達(dá)簡歷

趙人達(dá)，男，1961年11月生，1982.1.畢業(yè)于重慶建筑工程學(xué)院道橋系，獲學(xué)士學(xué)位；1984年9月畢業(yè)于西南交通大學(xué)橋梁工程專業(yè)，獲碩士學(xué)位，并留校任教；1990年畢業(yè)于西南交通大學(xué)，獲工學(xué)博士學(xué)位，同年晉升為副教授，1994年晉升為正教授，1997年受聘為博士生導(dǎo)師；現(xiàn)任西南交通大學(xué)土木工程學(xué)院橋梁工程系主任、結(jié)構(gòu)工程試驗(yàn)中心主任。1993年2月至8月受國家教委委派在德國斯圖加特大學(xué)作高訪；1994年10月至1996年12月應(yīng)Eligehausen教授之邀，再度赴德國斯圖加特大學(xué)作為期兩年的客座研究。2001年1月7日至2001年2月25日應(yīng)上海磁懸浮快速列車工程指揮部的邀請和委托，赴德國進(jìn)行磁懸浮技術(shù)考察并參加軌道復(fù)合梁的設(shè)計(jì)技術(shù)轉(zhuǎn)移工作。主要研究方向?yàn)椋?.混凝土本構(gòu)理論；2.結(jié)構(gòu)非線性分析；3.新型預(yù)應(yīng)力混凝土結(jié)構(gòu)體系與計(jì)算理論；

4.現(xiàn)代大跨度預(yù)應(yīng)力混凝土橋梁設(shè)計(jì)理論與工程實(shí)踐；5.既有混凝土橋梁結(jié)構(gòu)的可靠性與耐久性；6.新型高使用性混凝土材料及其結(jié)構(gòu)行為。已承擔(dān)、完成科研項(xiàng)目50余項(xiàng)，發(fā)表論文70余篇，參編教材4種。至2005年已培養(yǎng)博士10名、碩士25名。

1991年12月被四川省教委表彰為“做出突出貢獻(xiàn)的中國博士學(xué)位獲得者”；1994年５月被中共成都市委宣傳部、成都市教育工會表彰為“成都市第二屆高校、中專校優(yōu)秀青年教師”；1997年被鐵道部評為青年科技拔尖人才；1998年9月獲西南交通大學(xué)“宏宇優(yōu)秀教師獎”，2000年被評為1998?1999年度教書育人先進(jìn)工作者，2000年被鐵道部評為“中青年有突出貢獻(xiàn)的專家”、“863”計(jì)劃特聘專家、四川省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，獲科技進(jìn)步獎3項(xiàng)、教學(xué)成果獎2項(xiàng)。學(xué)術(shù)兼職：中國土木工程學(xué)會計(jì)算機(jī)應(yīng)用分會理事；國際橋梁及結(jié)構(gòu)工程協(xié)會（IABSE）會員；中國建筑學(xué)會建筑結(jié)構(gòu)分會結(jié)構(gòu)計(jì)算理論與工程應(yīng)用專業(yè)委員會委員；中國土木工程學(xué)會纖維混凝土委員會委員；中國建筑學(xué)會建筑結(jié)構(gòu)分會計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)委員會委員；中國鋼結(jié)構(gòu)協(xié)會鋼—混凝土組合結(jié)構(gòu)協(xié)會橋梁委員會委員等。

第二篇：韻達(dá)簡歷

1999年8月，在上海市虹口區(qū)溧陽路109號，300㎡的營業(yè)場地上，韻達(dá)快遞老總聶騰云正式成立了韻達(dá)貨運(yùn)有限公司，員工人數(shù)為30人左右。從1999年到2009年的十年間韻達(dá)重最初的幾十平米的場地面積發(fā)展到40000多平米，截止2012年，韻達(dá)快遞已全面覆蓋中國大陸各省及香港澳門以及中國臺灣地區(qū)！旗下員工更是達(dá)到數(shù)萬！隨著快遞行業(yè)的不斷發(fā)展和競爭對手的不斷增加，韻達(dá)也在逐步提升自己，各運(yùn)轉(zhuǎn)技能日益完善。在十余年的發(fā)展中始終秉承“為客戶創(chuàng)造價(jià)值；為社會創(chuàng)造財(cái)富；為員工創(chuàng)造就業(yè)”的企業(yè)宗旨，銳意進(jìn)取，不斷創(chuàng)新，現(xiàn)擁有員工五萬余名，并在全國建設(shè)了七十余個轉(zhuǎn)運(yùn)中心和近萬個服務(wù)站點(diǎn)，服務(wù)范圍覆蓋國內(nèi)34個省（區(qū)、市）。韻達(dá)快運(yùn)為客戶提供快遞、物流及電子商務(wù)等一系列門到門服務(wù)，為大客戶訂制物流解決方案，并形成了到付、貴重物品、同城區(qū)域當(dāng)天件、國內(nèi)次晨達(dá)件、國內(nèi)次日達(dá)件、代收貨款等特色服務(wù)。然而面對中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，同行的市場競爭也使韻達(dá)感到非常大的壓力。在競爭如此激烈的市場，韻達(dá)用自己獨(dú)特的策略，穩(wěn)穩(wěn)的站住了屬于自己的市場。因此我們可以從兩個方面來分析韻達(dá)市場競爭的優(yōu)缺點(diǎn)。

首先分析優(yōu)點(diǎn)：韻達(dá)在價(jià)格上與其他快遞公司不同的是，它是重不同的省發(fā)往各地的首重1KG價(jià)格一般是8元和10元還有12元，而續(xù)重價(jià)一般是3.5.6.8.10不等，這樣就把不同的區(qū)域，不同的路程就收費(fèi)不同分得清清楚楚，因?yàn)轫嵾_(dá)是全國加盟連鎖，所以在價(jià)格上，只要你量多，一般都可以價(jià)格重優(yōu)，所以消費(fèi)者就會更加理解和接受，而相比同行的順豐快遞全國自營管理統(tǒng)一收價(jià)，可能韻達(dá)在價(jià)格這一點(diǎn)就有自己市場競爭的特點(diǎn)和靈活性。第二：韻達(dá)的空運(yùn)能夠保證省外市區(qū)2天到達(dá)，當(dāng)然省內(nèi)市區(qū)亦能保證1天到達(dá)。結(jié)合價(jià)格和速度這兩點(diǎn)，我想就是韻達(dá)能站住市場的主要原因，因?yàn)閮r(jià)格普片都低于其他同行，速度也和其他快遞都差不多，所以這是大多客戶選擇韻達(dá)的主要原因。第三：在服務(wù)態(tài)度上韻達(dá)始終堅(jiān)持以人為本，客戶第一，客戶的快件能安全到達(dá)就是韻達(dá)始終如一的責(zé)任。

然而韻達(dá)在運(yùn)營時所表現(xiàn)出來的缺點(diǎn)有以下幾點(diǎn)：①盟式經(jīng)營模式對公司的制約。韻達(dá)實(shí)行加盟式經(jīng)營，加盟質(zhì)量參差不齊，貪圖個人利益，不從公司角度考慮問題。公司不能集中人力，物力，財(cái)力辦大事，發(fā)展后勁不足。②企業(yè)缺乏凝聚力。企業(yè)文化建設(shè)投入不足。缺乏企業(yè)文化建設(shè)，僅僅空喊幾句口號，不付諸實(shí)際行動。③人才缺乏。韻達(dá)快遞企業(yè)員工以中老年人為主，缺乏激情，素質(zhì)較低，工作積極性不高，工作效率低。④客戶滿意度低。公司業(yè)務(wù)操作不規(guī)范，丟失件，破損件數(shù)量多；快遞效率低，速度慢；售后服務(wù)質(zhì)量差，客戶滿意度低，不利于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。

因此，綜合韻達(dá)的優(yōu)缺點(diǎn)，我們可以看出，韻達(dá)憑借它的優(yōu)點(diǎn)確實(shí)在國內(nèi)站住了一定的市場份額，但自身凸顯出來的運(yùn)營缺點(diǎn)也制約了它在市場上的進(jìn)一步發(fā)展，所以韻達(dá)現(xiàn)在要保住自己的市場，就必須馬上改正存在的缺點(diǎn)，以及開發(fā)新的服務(wù)業(yè)務(wù)，對員工進(jìn)行定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)提高個人素質(zhì)。

第三篇：簡歷達(dá)標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)

在得到面試機(jī)會之前,簡歷就代表了你的一切形象。那關(guān)于簡歷的達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?下面是寫寫幫文庫小編為你整理的簡歷達(dá)標(biāo)的一些標(biāo)準(zhǔn)，希望對你有幫助。

你的簡歷是否符合這些標(biāo)準(zhǔn)

1、要仔細(xì)檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。

5、你的個人簡歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，個人簡歷 wdjl.net，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10、要組織好個人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、你的個人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯拢鼓愕膫€人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言。

第四篇：趙人患鼠閱讀答案

導(dǎo)語：吾之患在鼠，不在乎無雞。以下是小編為大家分享的趙人患鼠閱讀答案，歡迎借鑒！

趙人患鼠

趙人患鼠，乞貓于中山。中山人予之，貓善捕鼠及雞。月余，鼠盡而其雞亦盡。其子患之，告其父曰：“盍①去諸？”其父曰：“是非若②所知也。吾之患在鼠，不在乎無雞。夫有鼠則竊吾食，毀吾衣，穿吾垣墉③，壞傷吾器用，吾將饑寒焉。不病于④無雞乎？無雞者，弗食雞則已耳，去饑寒猶遠(yuǎn)，若之何而去夫貓也！”

【注釋】

①盍：何不。②若：你。③垣墉：泛稱墻。④病于：病，有害。于，比。

中山：地名 若之何：為什么

8、解釋下列加點(diǎn)字(2分）

(1)吾之患在鼠()

(2)告其父曰：“盍去諸？”()

(3)是非若所知也()

(4)不病于無雞乎？()

（5）貓善捕鼠及雞（）

（6）弗食雞則已耳（）

9.聯(lián)系上下文，將下面句子翻譯成現(xiàn)代漢語。（2分）

其子患之，告其父曰：“盍去諸？”

無雞者，弗食雞則已耳，去饑寒猶遠(yuǎn)

10、.對上面這則寓言分析有誤的一項(xiàng)是：()

A、這則寓言告訴人們，若想解決問題，必須首先考慮自己的主要目標(biāo)是什么。只要達(dá)到了這個目標(biāo)，其他方面即使有些損失，也尚在所不惜。

B、一個人如果在紛繁復(fù)雜的世界中，什么事都想做成，但又什么代價(jià)都不想付出，到頭來只能是一事無成。

C、這則寓言告訴我們：評價(jià)任何事物，應(yīng)著他的主要方面是好是壞，不能吹毛求疵。

D、“有失才會有得”是本文的主旨。

11．“貓善捕鼠及雞”的特點(diǎn)表現(xiàn)在___________________

12、這則故事說明了一個什么道理？

參考答案：

8、(1)憂慮(2)趕走(3)這件事(4)擔(dān)憂（5）善于（6）吃

9、(如果)沒有雞，不吃雞罷了，離饑寒還遠(yuǎn)著呢。（意思對即可，共2分）

10、C11、月余，鼠盡而其雞亦盡

12、有所失，才有所得，不可因小失大。（或：當(dāng)事物必須加以取舍時，應(yīng)該“兩利相權(quán)取其重，兩害相權(quán)取其輕”，將損失降到最低，獲益力求最大）

翻譯：

有一個趙國人擔(dān)憂家里的鼠患，他去中山國求要貓。中山國的人給了他一只貓。貓善于捕捉老鼠和雞。一個多月了，老鼠被貓吃光了，但是雞也被貓吃光了。他的兒子覺得貓是禍害，告訴他的父親說：“為什么不趕走貓呢？”他的父親說：“（這）不是你所想的那樣。我所擔(dān)憂的是老鼠，不在乎有沒有雞。我們家有老鼠，（它）就偷竊我們的糧食，毀壞我們的衣服，穿破我們的墻壁，破壞我們的器具。我們將會挨餓受凍，不是比沒有雞吃的害處更大嗎？如果沒有雞，只是不吃雞罷了，那么距離挨餓受凍還遠(yuǎn)著呢。像這樣為何要趕走那只貓呢？”

（選自劉基《郁離子·捕鼠》）

啟示：

不管白貓黑貓逮住老鼠就是好貓，趙人乞來的貓，“鼠盡而其雞亦盡”，文中兒子要“去”它，父親卻要留它，因?yàn)橛胸埨蠖π。ヘ埨『Υ蟆Ｘ垖τ谌耍Υ笥谶^，對貓不可求全責(zé)備。由貓及人，“金無足赤，人無完人”，人也有過，要做到“有則改之無則加勉”。

凡事都有兩面性，我們不能只看見壞的而忽視了好的。只有學(xué)會取舍才能得到更多。同樣，想要達(dá)到目標(biāo)，就有事情需要犧牲。生活中萬物莫不是如此。有舍才有得。做事要善于抓住主要矛盾，解決主要問題，有得必有失，不能患得患失，因小失大。

第五篇：達(dá)計(jì)生簡歷簡歷要“達(dá)標(biāo)”

達(dá)計(jì)生簡歷簡歷要“達(dá)標(biāo)”

時光在流逝，從不停歇，又到了求職找工作的時候，需要為此寫一份簡歷了哦。你知道簡歷要如何寫嗎？下面是小編幫大家整理的達(dá)計(jì)生簡歷簡歷要“達(dá)標(biāo)”，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

內(nèi)容要齊全。一封求職信一般包括以下內(nèi)容：求職者個人信息，如姓名、性別、出生年月等。聯(lián)系方法，如住址、聯(lián)系電話等。教育和培訓(xùn)背景，應(yīng)包括能證明你知識水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。工作經(jīng)歷以及性格特點(diǎn)等。

格式要規(guī)范。字體以4號字或小4號字為宜，如果是手寫，字跡要工整清晰，這些都可能決定一份簡歷在還未被閱讀前的命運(yùn)。校對是非常重要卻最容易被求職者忽視的一個環(huán)節(jié)。一個調(diào)查顯示，招聘人員對于錯別字非常敏感。很多招聘人員表示，當(dāng)他們在簡歷中看到錯別字時，他們一般就不會再看下去了，因?yàn)檫@說明求職者的責(zé)任心非常差，他的`工作質(zhì)量不會很高。

內(nèi)容要精練。在你的簡歷中，把你的“賣點(diǎn)”清楚地表現(xiàn)出來，盡可能客觀地描述你的技能、資歷、經(jīng)驗(yàn)等等，招聘人員喜歡看到你能夠做某一項(xiàng)工作的證據(jù)，所以在簡歷中一定要寫清楚你的工作的成果和你以前的單位因此而獲得的利益。比如你的發(fā)明，你對某一制度的改造，你怎樣節(jié)省時間和成本，提高生產(chǎn)率，以及這些措施取得的成果。要言簡意賅，篇幅適中，不要夸張，也不要妄自菲保簡歷要能夠讓招聘者迅速、清楚地了解到你能否勝任工作，你對自己能力的介紹是否可以給人深刻印象，你所列舉的能力和經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績是不是能有力地支持你的申請，是否有需要刪掉的部分。

總之，在招聘人員的眼中，你的簡歷是不是裝幀精美并不重要，重要的是你的簡歷是否提供了他最想要的東西，你是不是很認(rèn)真地對待招聘的工作，是不是讓人一目了然知道你的情況。