第一篇：超聲波液位計工作時的要點事項簡述

超聲波液位計工作時的要點事項簡述

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超聲波液位計工作時，高頻脈沖聲波由換能器（探頭）發出，遇被測物體（水面）表面被反射，折回的反射回波被同一換能器（探頭）接收，轉換成電信號。脈沖發送和接收之間的時間（聲波的運動時間）與換能器到物體表面的距離成正比，聲波傳輸的距離S與聲速C和傳輸時間T之間的關系可以用公式表示：S= CⅹT/2

安裝超聲波液位計時必須考慮超聲波液位計的盲區問題。當液位進入盲區后，超聲波變送器就無法測量液位了，所以在確定超聲波液位計的量程時，必須留出50公分的余量，安裝時，變送器探頭必須高出最高液位50公分左右。這樣才能保證對液位的準確監測及保證超聲波液位計的安全。

在實際使用中，因為安裝時考慮不周，液位計被水淹沒，致使液位計完全損壞。

第二篇：雷達液位計的工作原理

雷達液位計的工作原理

雷達液位計的工作原理

發射—反射—接收是雷達液位計的基本工作原理。

雷達傳感器的天線以波束的形式發射電磁波信號，發射波在被測物料表面產生反射，反射回來的回波信號仍由天線接收。發射及反射波束中的每一點都采用超聲采樣的方法進行采集。信號經智能處理器處理后得出介質與探頭之間的距離，送終端顯示器進行顯示、報警、操作等。微波測距示意圖如圖1所示。

圖中，E－空槽（罐）的高度；F—滿槽（罐）的高度； D—探頭至介質表面的距離；L—實際物位

雷達脈沖信號從發射到接收的運行時間與探頭到介質表面的距離D成正比，即：

D=v×t/2

式中，t—脈沖從發射到接收的時間間隔 v—波形傳播速度

因空槽距離E已知，故實際物位的距離L為：

L=E-D 式中，E的基準點是過程連接的底部

在發射的時間間隔里，天線系統作為接收裝置使用。儀表分析、處理運行

時間小于十億分之一秒的回波信號，并在極短的一瞬間分析處理回波。

雷達傳感器利用特殊的時間間隔調整技術將每秒的回波信號進行放大、定位，然后進行分析處理。因此雷達傳感器可以在0.1s內精確細致地分析處理這些被放大的回波信號，無須花費很多時間來分析頻率。

雷達液位計的特點

雷達液位計最大的特點是在惡劣條件下功效顯著。無論是有毒介質，還是腐蝕性介質，也無論是固體、液體還是粉塵性、漿狀介質，它都可以進行測量。在測量方面，具有以下特點：

1、連續準確地測量

由于電磁波的特點，不受環境的影響。故其測量的應用場合比較廣。雷達液位計的探頭與介質表面無接觸，屬非接觸測量，能夠準確、快速地測量不同的介質。探頭幾乎不受溫度、壓力、氣體等的影響（500℃時影響僅為0.018%，50bar時為0.8%）。

2、對干擾回波具有抑制功能

比如，波束范圍內接頭引起的干擾回波和進料或出料的噪聲引起的干擾回波等可由內部的模糊邏輯控制自動進行抑制。

3、準確安全節省能源

雷達液位計在真空、受壓狀態下都可進行測量，而且準確安全，可*性強。可以不受任何限制，適用于各種場合。雷達液位計采用材料的化學性、機械性都相當穩定，且材料可以循環利用，極具環保功效。

4、無須維修且可*性強

微波幾乎不受干擾，與測量介質不直接接觸，幾乎可以被應用于各種場合，如真空測量、液位測量或料位測量等。由于高級材料的使用，對情況極其復雜的化學、物理條件都很耐用，它可以提供準確可*、長期穩定的模擬量或數字量的物位信號。

5、維護方便，操作簡單

雷達液位計具有故障報警及自診斷功能。根據操作顯示模塊提示的錯誤代碼分析故障，及時確定故障予以排除，使維護校正更加方便、準確，保障儀表的正常運行。

6、適用范圍廣，幾乎可以測量所有介質

從槽罐體的形狀來說，雷達液位計可以對球罐、臥罐、柱形罐、圓柱椎體罐等的液位進行測量；從罐體功能來說，可以對儲罐、緩沖罐、微波管、旁通管中的液位進行測量；從被測介質來說，可以對液體、顆粒、料漿等進行測量。

雷達液位計的應用

1、安裝注意事項

（1）天線平行于測量槽壁，利于微波的傳播。

（2）安裝位置距槽壁距離應大于30cm，以免將槽壁上的虛假信號誤做回波信號。

（3）盡量避開下料區、攪拌器等干擾源，使波束范圍內無固定物，提高信號的可信度。

（4）接管直徑應小于或等于屏蔽管長度（100mm或250mm）。

差壓式液位變送器的測量原理

差壓式液位變送器的測量原理

差壓式液位變送器安裝在液體容器的底部，通過表壓信號反映液位高度。在制藥、食品、化工行業液位測量控制過程中，盛裝液體的容器經常處于有壓的情況下工作，此時常規的靜壓式液位變送器變不能滿足測量要求，LY-P200系列差壓式變送器是蘭宇電氣自動化有限公司開發研制的全新型工業壓力變送器。由于在傳感器電路和結構上的改進，LY-P200已提高了差壓液位測量技術在制藥和食品行業的實用價值。現在，這種新型液位測量技術已被制藥、食品及其它行業領域應用。

由于行業規范和標準的要求，需要進行特殊環境的工藝處理，既要求量程小、精度高，又要求耐高溫、耐腐蝕及高過載承受能力的液位變送器。

依據這一方面的要求，LY-P200液位變送器采用進口的陶瓷電容壓力傳感器，純凈的陶瓷基體，無任何填充液，不產生工藝污染，能滿足食品、醫藥行業要求，同時與被測介質連接元件采用316L不銹鋼制作，連接方式有快裝卡盤和法蘭盤等形式。陶瓷傳感器和316L不銹鋼無毒、耐腐蝕且便于清洗，可滿足制藥和食品衛生行業要求。

工 作 原 理

壓式液位計測量原理圖。當差壓計一端接液相，另一端接氣相時，根據流體靜力學原理，有：

PB=PA+Hρg（2-1）式中： H——液體高度；

ρ——被測介質密度；

g——被測當地的重力加速度。由式（2-1）可得：

ΔP= PB－PA= Hρg

在一般情況下，被測介質的密度和重力加速度都是已知的，因此，差壓計測得的差壓與液體的高度H成正比，這樣就把測量液體的高度的問題變成了測量差壓的問題。

主 要 性 能 指 標

二．幾種常見油罐液位計的性能特點及選用

油罐是油田煉油廠、油庫、油品碼頭及石化企業普遍需要使用的儲存設備，對罐內液體介質(石油化工產品)而言，主要是要測量其液位、溫度、密度和壓力(帶壓儲罐)等參數，據以計算出儲液的體積及質量儲量。油罐一般分為中間罐和貿易罐兩大類，中間罐僅對液位、溫度和壓力(帶壓儲罐)等參數進行監測，以防止油罐發生冒頂、抽真空等事故，并不需要交接監控計量；對貿易罐內介質的液位、溫度、密度、體積、質量則必須經常監測和計量，且精度要求很高。不同的大小和種類的油罐，所用液位計的性能特點也不一樣，因此，根據用戶的需要及投資要求，合

理選用液位計，以便達到最合理的性能價格比。1常見液位計的性能特點 1．1人工測量尺：

利用浸入式刻度鋼皮尺測量液位，取樣來測量油溫和比重，通過計算得到罐內儲液體積和重量。這是一種古老的也是至今仍被全世界廣泛使用的儲罐計量方法，它可以用作現場檢驗其它測量儀表的參考手段。人工液位測量的精確度一般認為是使用的刻度鋼尺精度加上±2mm的人為讀數誤差。1．2浮子式鋼帶液位計

這種液位計國外從三十年代就開始使用，至今仍有比較高的市場占有率，其優點是觀測比較直觀、價格便宜，其缺點是傳動部件比較多，易發生機械故障，13常維護量大，對安裝要求也比較高，需要生產廠家現場指導安裝。對于投資有限的項目，中、小型罐仍可考慮選用該液位計，但高度在16m以上的油罐不宜采用，因為油罐越高，對安裝平行度、垂直度以及盤簧的質量要求也越高；外浮頂罐也不宜采用此種液位計，因為容易受到風的影響，使指針不停擺動，導致出現指示 不穩定并且容易破環衡力盤簧。另一種光導液位計也屬于這一行列。這兩種液位計適用于中小煉廠、小油庫及中間原料油罐區。1．3伺服式液位計

伺服式液位計被廣泛用于儲罐液位的高精度測量，它是一種多功能儀表，既可以測量液位也可以測量界面、密度和罐底。該液位計基于浮力平衡的原理，用一臺伺服電機驅動體積較小的浮子，使浮子隨液位或介面變化，能夠精確測量出液位等參數。這種液位計的特點是：

(1)由于不存在滑輪、齒輪的摩擦力，測量精度比較有保證(±0．9mm)； ’(2)由于幾乎沒有傳動機械部件，可靠性高，同時故障率比較低；

(3)可以測量液位、界位、介質比重等參數。其與計算機聯網，具有很強的數據處理能力，經運算處理可以給出油罐計量所需要的各種參數，如液位、界位、體積、密度、水尺、質量等； 1．4磁致式液位計

磁致式液位計是一種新型的非接觸式的液位計，是目前精度最高的選擇，可以安裝在油罐的頂部

或側面，其工作原理是利用磁場脈沖波，測量時液位計的頭部發出電流“詢問脈沖”，此脈沖同時產生磁場，沿波導管內的感應線向下運行，在液位計管外配有浮子，浮子可隨液位沿側桿上下移動，浮子內設有一組永久磁鐵，其磁場與脈沖產生的磁場相遇則產生一個新的變化磁場，隨之產生新的電磁“返回脈沖”，測定“詢問脈沖”和“返回脈沖”的周期便可知道液位的變化。因此，磁致式液位計是以浮子為測量元件通過磁耦合的變化傳遞到指示器，使指示器能夠清晰地指示出液位的高度，液位計配備有液位報警器和液位變送器。報警器可實現液位的上下限控制及極限報警，液位變送器可以將液位的變化轉換成一定強度的電流信號。該液位計使用特點如下：

(1)可動部分只有浮子，故維護量小，安裝比較簡單，精度也比較高；(2)可測量介質的液位和溫度，但不適合重質(粘度大)油品的測量；(3)在工程實際安裝時，經常出現安裝時的底部固定問題，而且越長的測量范圍，實際安裝越復雜；(4)價格非常高昂。1．5超聲波液位計

罐外用超聲波液位計由主機、探頭、金屬結構件3部分組成，它主要是用于對鐵路罐車、汽車罐車及臥式罐等的液位測量。超聲波液位計原理是采用了超聲波在罐外穿透罐壁及液體的方法，通過接收液體表面回波信號，測出液面高度。這種液位計采用712mhz晶振和專制晶閘管，發射功率大，接收靈敏度較高，能接收到2次穿透金屬罐壁與液體后反射回的超聲波信息；具有液位超上限和低于下限的聲光報警，防震、防腐、防雷、防爆性能良好；主機電源設計先進，保證主機工作電流為lmA，防止多出電壓共用地線出現對液晶屏幕干擾現象發生，超聲波液位計通過了高低溫、振動、運輸進程和防電磁干擾試驗，保證在我國地理環境復雜的條件下正常使用。罐外用超聲波液位計尤其適用于鐵路罐車液體充裝過程中的充裝量多少的監督控制，保證用戶向罐內 充裝的液體容量控制在鐵路罐車安全運輸容量，但是其高昂的價格目前很難實現普及應用。

2.選用液位計的原則：

(1)油罐容積：對大型罐(10000～lO0000m)及比較大液化氣罐可選用性能較高液位計，中小罐可選用一般液位計；

(2)油罐用途：貿易罐應選用高精度液位計，中間罐可用一般液位計；

(3)介質特性：儲存粘度大的介質(如重油)時，應盡量采用與被測介質不接觸或少接觸類型的液位計，如雷達式、超聲波式和磁致式液位計，輕油可采用一般液位計；

(4)用戶實際需要：如果用戶要求計量精度高而投資限制少，可以采用性能好的液位計，一般情況下，老罐區改造或更新可結合原有液位計使用維護情況考慮選型，盡量統一選型。

第三篇：關于超聲波結構的設計要點

關于超聲波結構的設計要點

1.超音波應用原理：

利用超音波振動頻率，接觸摩擦產生熱能使塑料熔融而結合，依目前較普遍的，即為每秒振動二萬次﹙２０ＫＨＺ﹚與每秒振動１．５萬次﹙１５ＫＨＺ﹚二種（另外尚有數種特殊振動頻率）。

2.超聲波結構

一般來說，在設計超聲波結構之前，需考慮

? 選擇什么塑料

? 是否只需要結構性的熔接,如果需要的話，要求它能承受多少壓力 ? 是否需要水氣密 ? 是否有外觀上的要求

? 是否允許有任何溢膠微粒的產生 ? 是否還有其它特殊要求 等問題。

3.熔接面的設計準則

那超聲波結構設計中，最重要的就是熔接面的設計。

為了獲得可接受的、穩定性高的熔接效果,必需遵循下述三項基本設計準則：

1.兩熔接面的最初接觸面積必須減小，以降低初期與最后的完全熔化所需要的總能量，使 焊頭與工件的接觸時間降低至最少因而減低造成傷痕的機會，也因此減少溢膠；

2.提供一種能使二熔接面相互對位的方式，在搭配塑件的設計中可采用插針與插孔，階梯或溝槽的方式，而不應采用固定在焊頭或底模內的方式，這樣可確保準確與穩定的對位并避免造成傷痕；

3.整個熔接面必須均勻一致與緊密接觸，盡可能保持在同一平面，這樣的形狀能使能量均勻傳導，有利于取得一致的與可控制的熔接效果，并且能減低溢膠產生的可能性；

4.熔接面有導熔線和剪切兩種主要設計類形.4.1.導熔線：

導熔線實際上是在二熔接面之一上形成一條三角形凸出材料，導熔線的基本作用是聚集能量并且迅速把要熔接的另一面熔解，導熔線能快速熔解并達到最高的熔接強度，原因是導熔線本身的材料熔解并且流到整個熔接區域，導熔線設計是非晶型材料所采用最廣泛的熔接面設計，當然半晶材料亦可采用這種設計.4.2.導熔線的尺寸和位置取決于以下因素: 1.材料;2.熔接要求;

3.工件大小;

導熔線必須愈尖愈好,圓頂或扁平的導熔線將減低熔膠流動的效率,當熔接相對容易熔接的塑料(如高硬度和低熔解溫度的PS),建議導熔線的高度不可低于0.25㎜,若熔接半晶型或高熔解溫度之非晶型塑料(如PC),導熔線高度不可低于0.5㎜;對于采用導熔線設計的半晶型塑料(如PA),熔接強度是來自導熔線三角型的底線之寬度.頂角隨壁厚而改變;原則上導熔線設置在哪一邊的塑件的熔接面上是沒有任何分別的.但在熔接兩種不同材料的特殊情況下,一般上是將導熔線設置在熔解溫度和硬度較高的那一邊的工件的熔接面上;導熔線的設計要有能相互對位的功能如插針與插孔,肋狀對位片,溝槽設計,或需要良好的支撐.熔接區域不可放置頂針;

4.3.下面是幾種比較典型的導熔線的結構設計：

4.3.1.階梯熔接面

一階梯熔接面設計主要用于需要精確對位與完全不可接受過熔或溢膠出現在外露表面的高質量要求上；

設計注意(圖1.)圍繞整個工件接口之額外0.25至0.64㎜的空隙,這新增的“影線(美工線)”設計特性使熔接完畢后接口四周將出現0.25至0.64㎜之空隙.如此會產生美觀的效應,因為工件與工件之間的變形不易被發覺.如果完全密合,很可能會在某些位置出現溢膠,在別的位置卻出現微隙;美工線的設置使微小的變形不易被察覺.這款導熔線設計采用與平頭加導熔線設計一樣的基本概念(就是:材料、熔接要求、工件大小).注意這款設計的壁厚要求最小尺寸為2㎜

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4.3.2.溝槽式之熔接面設計

—這種設計的主要優點是能從裹外二面防止溢膠,并且可提供對位功能.由于熔膠被封,因此提高達到水氣密的機會.也由于溝槽的設計需要一定的公差配合,因此也增加成型的困難度.同時,由于熔接面積的減少,往往造成它的熔接強度比不上平頭接面設計，這款導熔

線設計采用與平頭加導熔線設計一樣的基本概念(就是:材料、熔接加工要求、工件大小).注意這款設計的壁厚要求最小尺吋為2㎜

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4.3.3.咬花面設計

--此設計是專為配合導熔線設計使用,熔接面有咬花形狀可改善整體熔接質量和強度,原因在于粗糙面能增進摩擦與控制熔解(圖3.).通常咬花深度0.076至0.152㎜,其變化視導熔線高度而定.往往得到的優點包括強度的增進、溢膠或微粒的減少、熔接時間的減短以及振幅的減低；

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4.3.4.十字交叉熔接面設計

—在塑件的二熔接面上都設計導熔線并且使它們互呈垂直交叉,使初接觸面減至最低并使大量的塑料熔接以增加熔接強度(圖4).這種導熔線的每一段尺寸可采取標準導熔線尺寸的60%左右.若欲取得水氣密的熔接效果,建議一方的導熔線設計采用如圖5.所示之連續鉤齒狀.同時建議導熔線的頂角角度為600而非標準型的900,同時還建議把比鉤齒狀設計之導熔線設置在與焊頭接觸邊的塑件上.應注意的是,此款設計將產生大量的溢膠,因此必須考慮溢膠的問題或采用有溢料槽設計的熔接面如溝槽式的熔接面設計

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4.3.5.垂直于墻壁的導熔線設計

—用于增加抗撕裂與減少溢膠(圖6),這種設計僅適用于只需要結構性的熔接而已;

4.3.6.間斷的導熔線設計—

可減少熔接面積因此降低能量或所需的功率層級,這種設計只能用于非水氣密的結構性熔接而已(圖7);

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4.3.7.鑿子型導熔線

—為壁厚不及1.524㎜之工件所采用(圖10.)如果在此等薄壁厚之塑件上使用標準導熔線,熔接強度將會減弱.尖刀處可采0.381至0.508㎜之高度并且采用450角.由于熔接強度取決于導熔線之寬度,當采用此款導熔線設計時必須配合使用咬花面；

4.3.8.鑿子型導熔線

—為壁厚不及1.524㎜之工件所采用(圖8)如果在此等薄壁厚之塑件上使用標準導熔線,熔接強度將會減弱.尖刀處可采0.381至0.508㎜之高度并且采用450角.由于熔接強度取決于導熔線之寬度,當采用此款導熔線設計時必須配合使用咬花面；

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4.3.9.特殊熔接面設計

—為了使較難熔接的塑料或外型不規則之塑件達到水氣密熔接,可能需要使用彈性油封與旋繞道以阻隔熔膠之流動.圖9.顯示一種配合“O”型環的熔接面設計.有一要點應注意“O”型環在熔接完畢后只壓縮10%至15%而已.柱狀塑件與插孔(大頭柱子熔接)亦可成功的配合“O”型環以達到水氣密；

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4.4.剪切的設計注意點： 4.4.1.剪切式熔接面設計

—在熔接尼龍、乙縮醛、聚乙烯、聚丙烯和熱塑性聚酯這類半晶型塑料時,采用導熔線設計有時是不能達到預期效果的.這是因為這類半晶型塑料在相對很狹窄的溫度變化范圍內迅速從固態再變回固態.導熔線熔化時還未來得及與對面塑件熔合即開始固化,因此熔接強度只賴由三角形之寬度所提供.因此當熔接以上塑料,如果外型許可的話的建議采用剪切式熔接面設計,可達到理想的熔接效果.剪切式熔接面的熔接過程是,首先熔化開始接觸的小面積材料,然后沿著壁面繼續垂直向下而有控制的導引入下工件裹頭去(請觀看圖10).這種熔接方式絕對不會讓四周的空氣接觸到熔解區域,因此可獲得高強度的結構性或水氣密的熔接.由于上述原因,剪切式熔接設計特別適用于半晶型塑料材料；

熔接強度與熔接面垂直向下的熔接面積有直接關系.強度可由改變熔接深度去達到個別應用的熔接要求.注意:若熔接強要求超過墻壁的接強,建議熔接深度為壁厚之1.25倍；

剪切式熔接需要有堅固的側邊墻壁支撐以避免熔接時變形.下工件的四周墻壁高度必須高至接口位置,內壁必須與工件外部型體完全吻合.上工件的整體結構也應十分堅固以防止內傾變形.對于熔接部位在墻壁中央位置,可采用圖11.所示的變體溝槽設計.這種設計也適用于大型塑件的熔接.建議采用單邊干涉如圖12.所示

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應當注意的是如果工件最大尺吋在89㎜或更大并且復雜或者有直角的轉角就不宜采用剪切式熔接設計,因為這會給上下工件之間所必須保持的成型公差帶來困擾.也就是難于保持穩定的熔接效果.在這種情況下只能建議采用導熔線設計.當只需要結構性熔接而已.(即不要求強度與水氣密),可采用圖13.所示的間斷性的垂直導熔線設計.如此可減少整個熔接面積,也因此減少所需的能量或功率.傷痕出現的機會亦可大大的減少

圖14提供干涉尺吋與工件尺吋公差對應于最大之工件外形尺吋

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4.5.熔接面設計的其它考慮：

1.直角轉角會聚集應力.如果塑件上面有若干應力聚集點,在經過超音波機械振動后,塑件的高應力區域如轉角、邊沿與交界處可能出現斷裂或其它的傷痕.補救的措施是盡量增加轉角之圓弧度(0.508㎜).請參閱圖15 2.塑件上的孔位或缺口像氣孔類的開口會阻斷焊頭傳送出來的超音波能量(圖16).它對熔接的影響取決于塑件材料種類(尤其是半晶型塑料)和開口的大小，在缺口的正下方幾乎沒有辦法熔接.當塑件上有缺口或有轉彎形狀,塑料將會阻礙能量的傳導,使能量更難到達熔接面,尤其是剪切式熔接.在塑件設計過程當中應特別注意避免此類問題的發生.由于鋼模設計不當造成塑件內出現氣孔,這種情況也會使能量傳導受阻或使塑件穿孔； 3.近場與遠場熔接之對比一近場熔接指的是熔接面距離焊頭接觸位置在6.35㎜以內;大于6.35㎜的距離則為遠場熔接(圖17),如上所述,因為半晶型分子結構塑料會阻礙振動能量的傳導,所以難以對它們作遠場熔接.至于非晶型塑料,由于分子隨意排列,振動能量容易在其間傳導并且衰減也很小.在低硬度塑料裹頭也會發生振動能量的衰減現象.因此在設計塑料產品過程當中應考慮到是否有足夠的能量傳達熔接面；

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4.塑件的分肢,柄,或其它細節—機械振動會影響塑件內外表面上的各種突出物,可能造成斷裂(圖18.)下列各種措施能減低或消除這種影響: ?將突出物與主體連接處設計成最大的圓弧狀.?利用外加手段削減連接處的扭折.?增加材料的厚度.?評估采用其它頻率的超音波

5.薄膜效應—一種能量聚集效應造成塑件出現燒穿現象.在平的圓形的、壁厚較薄的位置最為常見,通過采取下列一個或結合數個措施可以克服這種現象(圖19)?減少熔接時間 ?改變振幅

?采用振幅剖析

?在焊頭上設計節點活塞 ?增加壁厚

?使用內部支撐肋骨 ?評估其它頻率

6.焊頭接觸與放置位置在塑件熔接時可扮演舉足輕重的角色.一般而言,焊頭的尺寸應該大到足以遮蓋整個工作,因此從頂直接施壓在熔接區域上,(圖20.)這有利于機械振動能量的傳導并可避免接觸面留下傷痕.焊頭或塑件的表面也可以在熔接區域凸起以增進接觸的效能;如此將改善熔接效果的穩定度,注意:焊頭與工件的接觸面必須大于熔接區域的總面積,否則將有可能導至表面傷痕.圖片附件: 18.gif(2007-4-30 16:08, 7.8 K)

圖片附件: 19.gif(2007-4-30 16:08, 4.76 K)

圖片附件: 20.gif(2007-4-30 16:08, 12.5 K)另：

１.相同熔點的塑料材質熔接強度愈強。

２.塑料材質熔點差距愈大，熔接強度愈小。

３.塑料材質的密度愈高（硬質）會比密度愈低（韌性高）的熔接強度高。

第四篇：關于申辦公司相關資質事項簡述(三級)

關于申辦公司相關資質事項簡述

根據自身公司的業務發展需求，由于我公司向設備安裝、線路敷設、設備集成等方面工

作，超出我公司經營許可范圍，經向相關公司咨詢根據我公司發展需要申辦如下的相關資質建筑智能化、計算機系統集成、安全生產許可的相關資質證書和許可證。以下對相關資質的申報和辦理的相關信息簡單說明：

（1）建筑智能化三級申辦條件及相關承接范圍和相關費用

1、企業近5年承擔過2項造價200萬元以上建筑智能化或綜合布線工程施工，工程質量合格。

2、企業經理具有5年以上從事工程管理工作經歷；技術負責人具有5年以上從事施工管理工作經歷并具有相關專業中級以上職稱；財務負責人具有初級以上會計職稱；企業有職稱的工程技術和經濟管理人員不少于20人，其中工程技術人員不少于12人，且計算機、電

子、通訊、自動化等專業人員齊全；工程技術人員中，具有高級職稱的人員不少于1人，具有中級職稱的人員不少于4人。企業具有的三級資質以上項目經理不少于3人。

3、企業注冊資本金200萬元以上，企業凈資產240萬元以上。

4、企業近3年最高年工程結算收入300萬元以上。

5、企業具有與承包工程范圍相適應的施工機械和質量檢測設備。三級企業：可承擔工程造價600萬元及以下的建筑智能化工程的施工。

（注：建筑智能化工程包括：

1、計算機管理系統工程；

2、樓宇設備自控系統工程；

3、保安監控及防盜報警系統工程；

4、智能卡系統工程；

5、通訊系統工程；

6、衛星及共

用電視系統工程；

7、車庫管理系統工程；

8、綜合布線系統工程；

9、計算機網絡系統

工程；

10、廣播系統工程；

11、會議系統工程；

12、視頻點播系統工程；

13、智能化小

區綜合物業管理系統工程；

14、可視會議系統工程；

15、大屏幕顯示系統工程；

16、智

能燈光、音響控制系統工程；

17、火災報警系統工程；

18、計算機機房工程）

6、相關人員掛靠費用：建造師：14000元/名 工程師：7000元/名 高級工程師：11000元/名 助理工程師：800元/名 服務費：35000元

（2）計算機信息系統集成 三級資質申報條件

（一）綜合條件

1、企業變革發展歷程清晰，從事系統集成兩年以上；

2、企業主業是系統集成，系統集成收入是企業收入的主要來源；

3、企業產權關系明確，注冊資本200萬元以上；

4、企業經濟狀況良好，近三年系統集成年平均收入1500萬元以上，財務數據真實可信，并須經會計師事務所核實；

5、企業有良好的資信，近三年沒有觸犯知識產權保護等國家有關法律法規的行為。

（二）業績

1、近三年內完成的系統集成項目總值4500萬元以上，工程按合同要求質量合格，已通過驗收并投入實際應用；

2、近三年內完成至少一項500萬元以上的項目；

3、近三年內完成的系統集成項目中軟件費用（含系統設計、軟件開發、系統集成和技術服務費用，但不含外購或委托他人開發的軟件費用、建筑工程費用等）應占工程總值30%以上（至少不低于1350萬元），或自主開發的軟件費用不低于750萬元；

4、近三年內未出現過驗收未獲通過的項目或者應由企業承擔責任的用戶重大投訴；

5、主要業務領域的典型項目具有較先進的技術水平，經濟效益和社會效益良好。

（三）技術和管理能力

1、已建立企業質量管理體系，通過國家認可的第三方認證機構認證并能有效運行；

2、具有完備的客戶服務體系，配置專門的機構和人員；

3、企業的主要負責人應具有3年以上從事電子信息技術領域企業管理經歷，主要技術負責人應具備電子信息類專業碩士以上學位或電子信息類中級以上職稱、且從事系統集成技術工作不少于3年，財務負責人應具有財務系列初級以上職稱；

4、在主要業務領域具有較強的技術實力；

5、有專門從事軟件或系統集成技術開發的研發人員及與之相適應的開發場地、設備等，有自主開發的軟件產品和工具且用于已完成的系統集成項目中；

6、用于研發的經費年均投入在50萬元以上。

（四）人才實力

1、從事軟件開發與系統集成相關工作的人員不少于50人，且其中大學本科以上學歷人員所占比例不低于80%；

2、具有計算機信息系統集成項目經理人數不少于6名，其中高級項目經理人數不少于1名；

3、具有系統地對員工進行新知識、新技術以及職業道德培訓的計劃，并能有效地組織實施與考核。

我公司需要準備的相關資料如下：

企業申請資質需提供《企業資質申請表》（含電子文檔）一式四份，附件資料一套。資質受理機關負責對企業提供的資料原件，原件由企業保存。附件資料應按“綜合資料、人員資料、工程業績資料”的順序排列裝訂，規格為A4（210×297mm）型紙，并有標明頁碼的總目錄及申請說明，建議采用軟封面封底，逐面編寫頁碼。具體如下：

（一）綜合資料

1、企業法人營業執照副本；

2、企業資質證書正、副本；

3、企業章程；

4、企業近年行業統計報表；

5、企業經審計的近年財務報表；

6、企業法定代表人任職文件、身份證明；

7、企業經理和技術、財務負責人的身份證明、職稱證書、任職文件及相關資質標準要求的技術負責人代表工程業績證明資料；

1、企業資質申請表中所列注冊人員的身份證明、注冊證書；

2、企業資質標準要求的非注冊的專業技術人員的職稱證書、身份證明、養老保險憑證；

申報單位法定代表人聲

申報單位基本情況

申報單位基本情況

申報單位基本情況

申報單位組織結構

控股、參股公司概況

申報單位負責人情況

申報單位技術負責人情況

申報單位財務負責人情況

信息系統集成項目經理情況

其他系統集成工程技術人員情況

技術管理與技術水平情況

技術管理與技術水平情況

自主開發軟件產品、工具情況

自主開發軟件產品、工具情況

申報單位軟件開發及信息系統集成環境情況

申報單位軟件開發與系統集成質量保證工作情況

申報單位客戶服務工作情況

人力資源管理與員工培訓工作情況

申報單位近三年資產運營情況

申報單位近三年資產運營情況

申報單位近三年計算機信息系統集成項目匯總

典型計算機信息系統集成項目情況

正在實施的代表性項目情況

申報單位需要說明的問題

1、相關人員掛靠費用：建造師：14000元/名 工程師：7000元/名 高級工程師：11000元/

名 助理工程師：800元/名 服務費：35000元

（3）安全生產許可證申報條

將建筑智能化三級資質申請下來后，到本地安監局備案。申請安全生產許可證，安監局對我公司進行三人次安全員培訓考試合格后發證。

相關人員培訓費350元/人，辦證工本費500元。

第五篇：工傷認定程序要點簡述

工傷認定程序要點簡述

近幾年來，由工傷認定引起行政復議和行政訴訟日益增多。因程序違法而被行政復議機關和法院撤銷的，也屢見不鮮。為了做好工傷認定工作，防止程序違法，根據《工傷保險條例》（國務院令第375號，以下簡稱《條例》）及《工傷認定辦法》（勞動和社會保障部令第17號，以下簡稱《辦法》）有關規定，現將工傷認定程序簡述如下：

一、申報登記

（一）申請主體

用人單位、職工或其直系親屬、工會組織，都有權利或義務向工傷保險統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。除死亡事故外，申請工傷認定，一般由受傷職工提出。

（二）申請時效

1、用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、申請人遇到不可抗力等特殊情況，經報勞動保障行政部門批準后，申請時限可適當延長，申請時效從不可抗力等因素消除后計算。

（三）申請材料：

根據南京市人力資源和社會保障局工傷認定申請提交材料要求，申請工傷認定，應提交下列材料： 填寫《工傷認定申請表》

1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。

2、認定申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。

3、用人單位與受傷害職工應分別簡述事故發生經過，寫明事故發生的時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因，傷害部位和程度。職業病患者應寫明在何單位從事何種有害作業，起止時間，確診結果。

4、用人單位、主管部門的意見欄，應簽署是否同意申請工傷，所填情況是否屬實，經辦人簽字并加蓋單位公章。

5、準確提供用人單位和受傷害職工的聯系電話、手機、郵編、通信地址。

申請人提出工傷認定申請時，應當提交以下材料的原件和復印件：

1、受傷害職工及代筆人的居民身份證；

2、受傷害職工事故發生或者診斷患職業病時與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關系的證明（用人單位未參加工傷保險的，應提交用人單位的營業執照或者工商行政管理部門出具的已合法登記的查詢證明）；

3、醫療機構出具的受傷害職工事故發生時初診診斷證明書（應加蓋醫院的醫療專用章或醫務部門章）以及相關就診病歷、出院記錄、影像檢查報告等。職業病患者應提交依法承擔職業病診斷的醫療機構出 具的職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

有下列情形之一的，還應當分別提交相應證據的原件和復印件：

1、職工死亡的，提交死亡證明；

2、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關證明；

3、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關部門的證明；

4、上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安機關交通管理部門或者其他相關部門的的責任認定證明、用人單位上下班作息時間證明、用人單位與受傷害職工居住地的合理路線示意圖；

5、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救證明；

6、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關部門的證明；

7、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定機構對舊傷復發的確認書；

8、屬于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或自殺的，提交法院、公安等相關部門的證明。

申請人委托近親屬代理申請工傷認定的，代理人應提交授權委托書、身份證、近親屬關系的證明；委托律師擔任代理人的，還應當提交與 有關法律服務機構簽訂的委托協議書、律師資格證。

二、審核受理

勞動保障行政部門收到申請人上報的材料后，對其真實性、充足性進行全面審核，然后決定是否受理。受理或不予受理的，都應當書面告知申請人，并說明理由。（1）審核目的

1、通過對申報材料的審核，決定是否需要告知申請人補正；

2、辨識材料真偽，擬定調查項目。根據初步分析判斷，列出疑點難點，做到事先心中有數，為調查核實做好準備。（2）審核內容

1、核實受傷害職工身份與用工主體資質；

2、根據申報材料，確認受傷害職工與用人單位是否存在勞動關系；

3、申請人提交的材料是否齊全，證據是否充足，是否屬于認定主體管轄范圍，有無超過申請時效；

4、其他需要審核的事項。

值得指出的是，在審核確認勞動關系時，對尚未參加工傷保險，由受傷職工本人申報并提供勞動關系證據的，應根據實際情況放寬要求。

根據《條例》第18條第2款規定，主要針對已參保的用人單位而言。由用人單位申報的，理應由其提供勞動關系證明材料。對未依法參加工傷保險，由個人提出申請的，除了職工本人搜集保存的證據外，主要應由用人單位舉證。如果不根據實際情況區別對待，對未參保企業 職工來說，既不公平，也不合理。為此，勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）第2條規定，用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，認定雙方存在事實勞動關系時，招用登記、考勤記錄、工資支付憑證等有關證據，由用人單位負舉證責任。這完全符合“誰占有，誰提供”的公平合理的舉證責任分配原則。如果脫離實際，死板執行《條例》這款規定，無疑會將難以提供證據的受傷職工擋在申請工傷大門之外，違背了《條例》保護弱者的立法宗旨。（3）處理辦法

1、經審核，申請人提交的證明材料齊全無誤，屬勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效之內的，勞動保障行政部門應當及時受理，并將《工傷認定受理通知書》在15個工作日內送達申請人。

2、申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當場或15個工作日內將《工傷認定補正材料告知書》送達申請人，一次性告知其需要補正的全部材料，并自收到補正材料之日起15個工作日內作出受理或不予受理的決定。

3、經審查，申請人提供的材料不符合受理范圍，屬于下列情形之一的，應當將《工傷認定不予受理通知書》在15個工作日內送達申請人，并告知其轉送其他有關部門處理：（1）不具備工傷認定申請資格；（2）不屬工傷認定主體管轄范圍；（3）超出工傷認定申請時效；（4）法律法規規定不屬工傷認定受理范圍的其他情形。

如用工主體不適格、雇用童工致傷、雙方為勞務或承攬關系，不屬《勞動法》調整范圍，應按民法或刑法處理的當事人。

4、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，遇到下列情況之一的，應向申請人送達《工傷認定中止通知書》，暫時中止工傷認定：（1）受傷害職工與所在單位就是否存在勞動關系發生爭議，按照勞社部發[2005]12號第5條規定，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，處于依法審理期間的；

（2）屬于重大傷亡事故，需要安全生產監督管理部門或司法機關對該事故的性質和有關責任人依法做出處理結論作為認定依據，而有關部門一時不能提供結論的；

（3）申請人在告知補正后的規定期限內，仍未提供相關證明材料，勞動保障行政部門又無法查證，導致不能做出工傷認定結論的；（4）法律法規規定的其他需要中止的情形。

工傷認定申請人在法定期限內提供新的證據或上述工傷認定中止原因消除后，再啟動工傷認定程序。

筆者認為，參照勞動仲裁和民事訴訟有關規定，工傷認定中止時間不應計算在法定時限內。對此，《條例》、《辦法》雖無規定，但實際工作中遇到上述情形，只能采取這樣的辦法處理。否則，久拖不決，超過認定期限，就有可能承擔行政不作為的敗訴后果。如果缺乏事實證據，輕率做出認定結論，則存有被撤銷的極大風險。所以，只能參照其他有關法律法規執行。

三、調查核實

（一）勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，受傷職工、用人單位、工會組織、醫療機構及有關部門應當予以協助。對依法取得職業病診斷證明書或鑒定書的，不再進行調查核實。

（二）勞動保障行政部門工傷認定經辦人員進行調查核實時，應當由兩名以上人員共同進行，并出示執行公務的證件。與申請人有利害關系的，應當回避。

（三）勞動保障行政部門工傷認定經辦人員在調查核實過程中，根據需要可以依法查閱、復印或調取與案件有關的證據材料，向有關當事人、知情人調查詢問。

（四）在調查核實程序中，工傷認定經辦人員要查清事故發生的時間、地點、原因、經過等基本情況。為了查清事故傷害事實，要將現場目擊見證人作為重點調查對象。對審核受理中發現的疑點及告知后用人單位提出的異議，應作深入細致的調查核實，認真聽取正反兩方面的不同意見，做到客觀公正。

（五）勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，經深入調查核實發現不符合工傷認定管轄范圍和受理條件的，應當撤銷原受理決定，在送達的《工傷認定終止通知書》中說明理由，并告知申請人轉送其他有關部門處理。

四、事先告知

（一）用人單位未按《條例》規定履行工傷認定申請義務，由受傷害 職工或其直系親屬、工會組織提出申請的，勞動保障行政部門在審核受理或調查核實時，應當將《工傷認定調查核實告知書》或《限期舉證通知書》（以下簡稱《工傷認定告知書》）送達用人單位，明確告知其陳述申辯權利和舉證責任以及舉證不能應承擔的不利后果。

（二）職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，應由該用人單位承擔舉證責任。

用人單位收到《工傷認定告知書》后，應在告知期限內作出書面答辯，并如實提供相關證據。如果告知后不能提供反面證據，逾期不答辯舉證，則視為對工傷事實無異議而由其承擔舉證不能的后果。筆者認為，告知程序十分重要，必不可少。特別是未依法參保的用人單位，必須要有告知程序。可惜《條例》制定立足點沒有面向各類企業，所訂條款主要適用參保企業。所以，除補正材料告知外，沒有規定其他應有的告知程序。如果死搬硬套《條例》規定，遇到某些特殊情況，則很難操作。一不小心，就為工傷爭議訴訟留下了隱患。為了補救《條例》告知程序缺失，做到程序合法，使常成為被告的勞動保障行政部門在工傷爭議訴訟中立于不敗之地，在做出工傷認定結論之前，應當要有告知程序。如果事先不予告知，發生爭議后，那些既不愿參保、又不想賠錢的原告，一旦以程序違法為由提起復議或訴訟，作為被告的勞動保障行政部門即陷入窘境，無法補救。即使證據充足，認定結論準確，適用法規恰當，只要程序違法，就很有可能被撤銷。因此，對未參保企業來說，告知程序尤為重要。它既可避免工傷認定經辦人員因受蒙蔽而偏聽偏信造成的失誤，又可減少工傷爭議 敗訴風險，可以說是破解工傷認定調查取證難題的“絕招”。此招運用得妙，威力無窮，可迫使某些本身違法卻濫用訴訟權利的行政相對人，在庭審質證中理屈詞窮，無法反駁，只能承擔敗訴后果。

五、作出認定

（一）勞動保障行政部門應當自作出受理決定之日起60日內做出工傷認定結論。為了保證認定結論客觀公正，經得起司法監督審查，做出認定時應當從事實證據出發，不能憑長官意志決定。因此，該文書宜稱之為《工傷認定結論書》或《工傷認定結論通知書》。

（二）確診為職業病而申請工傷認定的，勞動保障行政部門可憑申請人依法取得的職業病診斷證明書或鑒定書，直接做出認定結論。

（三）在審核調查過程中，用人單位拒收《工傷認定告知書》或簽收后超過告知期限，拒不答辯舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據，依法做出認定結論。

（四）對事實清楚，證據充分的工傷認定案件，調查核實后應在法定期限內及時做出認定結論。工傷認定結論書格式要規范，用語要簡練、準確，所載內容應符合《辦法》第16條規定，做到事實清楚，證據充足，程序合法，適用依據恰當。對事實的認定要準確無誤，合乎情理。切忌模棱兩可，畫蛇添足，憑主觀意志下結論。若自相矛盾，漏洞百出，則難免引起爭議訴訟。

（五）做出認定結論后，發現工傷認定經辦人員玩忽職守、弄虛作假而造成嚴重錯誤，勞動保障行政部門應當主動糾正或撤銷，并按錯案追究責任制有關規定，依法追究有關責任人的相應責任。

六、送達歸檔

（一）勞動保障行政部門應當自工傷認定結論做出之日起20個工作日內，將工傷認定結論書送達申請人、受傷害職工所在單位，并抄送社會保險經辦機構、同級人民政府行政復議機關和上級勞動保障行政部門。

工傷認定法律文書的送達，按照《民事訴訟法》有關規定執行。送達時應當填寫《工傷認定法律文書送達回執》，簽收后留存歸檔。

（二）工傷認定結束后，經辦人應將工傷認定有關資料，按照時間順序，采取一案一卷的方式裝訂存檔，保存期不少于20年。

七、爭議處理

職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定、終止決定不服的，可以依法申請行政復議或行政訴訟。對工傷認定結論不服的，可依法申請行政復議；對復議決定不服的，可依法向法院提起行政訴訟。勞動保障行政部門收到行政復議機關或法院送達的應訴通知書后，應按《行政復議法》、《行政訴訟法》有關規定，在告知時限內及時作出書面答辯，說明做出該行政行為的事實理由與依據，并提供保存在案卷中的全部證據材料。勞動保障行政部門主管領導應按規定親自參加庭審，不能出庭時可以授權委托熟悉勞動法律法規的人員出庭辯護。對行政復議機關或法院作出的裁決結論不服的，可依法提起上訴，以維護勞動法律法規的尊嚴和工傷職工的合法權益。