第一篇：員工任職要求及待遇標準

成都東村果業有限公司招聘方案

一、店長4名：

（一）職責概述：

1、全面主持店面管理工作，帶領團隊達成公司要求的綜合考核指標。

2、配合公司各項營銷策略的實施、監督控制店內損耗；

3、團隊管理、客戶管理、貨品管理、陳列管理；

4、開發和維護大客戶；

5、不斷提升全店服務質量；

6、妥善處理客戶投訴和營運工作中所發生的各種矛盾。

（二）任職資格：

1、30歲左右，大專及以上學習，熟練使用電腦，強烈的事業心、責任感； 2、2年以上零售業管理經驗，較強的門店管理經驗；

3、2年以上獨立帶（15人以上）團隊經驗；

4、在團隊管理、客戶管理、貨品管理、陳列管理方面較有心得。

（三）待遇：

1、試用期：

同行熟手: 2850元+150元房貼+保險+崗位補貼1000元，試用期1～2月。

2、轉正后：

3000元+150元房貼+保險+提成（2000*N）。

二、店長助理8名：

（一）職責概述：

1、協助店長主持店面管理工作，帶領團隊達成公司要求的綜合考核指標。

2、配合公司各項營銷策略的實施、監督控制店內損耗；

3、協助店長做好團隊管理、客戶管理、貨品管理、陳列管理；

4、不斷提升全店服務質量；

5、妥善處理客戶投訴和營運工作中所發生的各種矛盾。

（二）任職要求：

1、30歲左右，大專及以上學習，熟練使用電腦，責任心強； 2、1年以上零售業管理經驗，較強的門店管理經驗；

3、1年以上獨立帶（5人以上）團隊經驗；

4、在團隊管理、客戶管理、貨品管理、陳列管理方面較有心得。

（三）待遇：

1、試用期：1650元+150元房貼+ 保險+600元崗位津貼（僅限同行熟手）

2、轉正后：1650元+150元房貼+保險+提成800*N

三、店秘8名：

（一）任職資格：

1、22～35歲，大專及以上學歷，營銷、財會類專業，責任心強；

2、有內勤、助理工作經驗；

3、能服從工作地點(成都市區內)的調動。

（二）職責概述：

1、協助店長工作；

2、店面數據統計整理，相關報表制作；

3、公司制度規定的上傳下達；

4、營業款的安全代管；

5、店內資產管理，低值品采購發放，貨品驗收；

6、員工考勤統計；幫助新員工。

（三）待遇：

1、試用期：1550元+150元房貼（生手）；

1650元+150元房貼+保險+300元崗位津貼（同行熟手）

2、轉正后：1650元+150元房貼+保險+提成600*N

四、果盤師8名：

（一）職責概述：

1、果盤制作，水果代加工；

2、合理控制損耗；

3、保持轄區衛生；

4、幫助新員工。

（二）任職資格：

1、18～35歲，高中及以上學歷，五官端正；

2、有相關經驗；

3、能服從工作地點(成都市區內)的調動。

（三）待遇：

1、試用期：1650元+150元房貼（生手）；

1650元+150元房貼+保險+300元崗位津貼（同行熟手）

2、轉正后：1650元+150元房貼+保險+提成600*N

五、收銀員16名：

（一）任職資格：

1、18～30歲，高中及以上學歷，溝通能力、服務意識強；

2、有電腦收銀工作經驗；

3、能服從工作地點(成都市區內)的調動。

（二）職責概述：

1、電腦收銀；

2、協助營業員服務顧客；

3、會員卡推廣；

4、保持轄區衛生；

5、幫助新員工。

（三）待遇:

1、試用期：1400元+150元房貼（生手）；

1650元+150元房貼+保險+崗位補貼150元（同行熟手）。

2、轉正后：1500元+150元房貼+保險+提成400*N

六、店員50名：

（一）職責概述：

1、與團隊其他成員共同完成銷售目標；

2、合理控制店內損耗；

3、保持店面衛生；

4、幫助新員工。

（二）任職資格：

1、18～45歲，初中及以上文化程度，五官端正；

2、良好的溝通技巧、服務意識；

3、有銷售行業、服務行業工作經驗者優先。

4、能服從成都市區內工作地點的調動。

（三）待遇

1、試用期：1400元+150元房貼（生手）；

1500元+150元房貼+保險+崗位補貼150元（同行熟手）。

2、轉正后：1500元+150元房貼+保險+提成400*N

備注：

1、提成系數N；根據連鎖店實際銷售業績進行考核，不設上限。

2、店內員工作息時間：

早班7:40～16:10；晚班15：30～24：00；月休4天（帶薪），倒班出勤。

七、司機：

（一）任職資格：

30～45歲，初中及以上學歷，物流等相關專業，C照，駕駛經驗3年以上，從事物流及配送行業；熟悉成都各區域路線。

（二）崗位職責：

1、負責公司商品配送和調貨；

2、負責自己使用車輛保養、衛生；

3、熟悉并能嚴格遵守道路交通秩序；

4、完成采購經理或物流主管日常交涉工作。

（三）待遇：

2200元/月，每天8小時，加班另設加班費，月休4天。

八、會計3名：

（一）任職要求：

1、年齡26歲以上40歲以下，大專以上學歷，持有會計證；

2、熟悉會計報表的處理，會計法規和稅法，熟練使用財務軟件；

3、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力；具有較強的成本管理能力，熟知各類財務應用軟件，持國家相關部門頒發的會計員以上職稱；

4、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神；

5、有零售行業兩年相關工作經驗者優先。

（二）崗位職責：

1、負責全套會計核算及報稅；

2、編制和維護公司的總帳和明細帳，及時準確地記錄公司業務往來；

3、向公司管理層提交內部財務管理報告及生產經營統計；

4、進行帳務處理，整理錯賬、亂賬，成本核算，固定資產管理；

5、向政府有關管理部門提交報表，繳納各種稅費；

6、審核和錄入內部各類會計憑單，協助會計主管進行預算控制；

7、辦理報賬、年檢，協調處理與工商稅務機關的事項；

8、協助主管與政府、金融等部門建立工作聯系。

（三）待遇：

薪資標準：2200～2800元/月。每周五天半工作制。

九、出納招聘：

（一）任職要求

大專以上學歷，專職經驗1年以上，熟悉出納工作流程，為人踏實、做事細心，有原則，能配合會計。

（二）崗位職責

1、按照公司財會制度的有關規定，認真辦理提取和保管現金，完成收付手續和銀行結算業務。負責辦理銀行存款、取款和轉賬結算業務。

2、登記現金和銀行日記賬，做到日清月結，保證賬證相符、賬款相符、賬賬相符，發現差錯及時查清更正。

3、認真審查臨時借支的用途、金額和批準手續，嚴格執行采購領用支票的手續，控制使用限額和報銷期限。

4、嚴格審核報銷單據、發票等原始憑證，按照費用報銷的有關規定，辦理現金收付業務，做到合法準確、手續完備、單證齊全。

5、核實人事部提供的薪金發放名冊，按時發放公司職工的工資、獎金。

6、賬冊、報表等會計資料的整理、歸檔工作。

（三）待遇

1600～2200元/月。每周五天半工作制。

第二篇：員工任職要求

員工任職要求

編號：BG/GL 506 – 2013

一、目的規定各類人員的任職要求，滿足資源配備要求

二、適用范圍

適用于公司各類人員

三、職責

辦公室負責公司《任職要求》的匯編。

四、具體內容

4.1總經理

1）具有較高的決策能力，善于掌握各類信息并對信息分析

2）具有較高的管理水平，根據質量管理體系的要求及時配備資源

3）能團結下屬，與下屬溝通

4）具有五年以上的公司管理經驗，具有解決實際問題的能力

5）具有高中以上文化水平，年齡35-65周歲左右

4.2 副總經理

1)具有一定的管理水平，根據質量管理體系的要求及時配備資源

2)在實際工作中能獨擋一面,熟悉分管科室及下屬部門的運作情況

3)能團結下屬，與下屬溝通

4）具有五年以上的公司管理經驗，具有解決實際問題的能力

5）具有大專以上文化水平，年齡35-55周歲左右

4.2各科室經理

4.2．1技質部經理

1)具有一定的管理水平，根據質量管理體系的要求及時配備資源

2)能團結下屬，與下屬溝通

3)大專以上學歷、年齡25-55周歲左右具有三年以上的崗位管理經驗，具有解決實際問題的能力

4)要了解工程機械的國內外市場行情。

5)對工程機械的前期調研、設計開發、市場推廣具有協調能力。

6)具有對工程機械檢驗驗收的相關知識

4.2．2生產部經理

1)具有一定的管理水平，根據質量管理體系的要求及時配備資源

2)能團結下屬，與下屬溝通

3)大專以上學歷、年齡25-55周歲左右具有三年以上的生產管理經驗，具有解決實際問題的能力

4)對工程機械的制造具有協調能力。

5)具有對工程機械檢驗驗收的相關知識

4.2．3營銷部經理

1)具有一定的管理水平，根據質量管理體系的要求及時配備資源

2)能團結下屬，與下屬溝通

3)高中以上學歷、年齡25-55周歲左右具有三年以上的營銷管理經驗，具有解決實際問題的能力

4)要了解工程機械的國內外市場行情及走勢。

5)具有對工程機械檢驗驗收的相關知識

6）具有與顧客溝通和協調的能力。

4.2．4辦公室主任

1)具有一定的管理水平，根據質量管理體系的要求及時配備資源

2)在公司內部具有上下團結、協調、溝通的能力。

3)高中以上學歷、年齡25-55周歲左右具有三年以上的營銷管理經驗，具有解決實際問題的能力

4)要了解工程機械的國內外市場行情及走勢。

5)具有一定的語言表達能力，有吃苦精神，有較強的開拓能力和分析能力

4.4檢驗員

1)具有一定的實踐能力、應變能力、善于上下溝通、辦事公正

2)能熟練應用統計技術、熟悉檢驗標準和檢驗方法、有一定的溝通能力

3)具有二年以上崗位實踐經驗，具有解決實際問題的能力

4)具有高中以上文化水平、年齡25-55周歲

4.5車間主任

1)具有一定的組織能力、應變能力、善于上下溝通、辦事公正

2)熟練掌握操作技能、有較強的安全、質量意識

3)具有三年以上生產管理經驗，具有解決實際問題的能力

4)具有高中以上文化水平、年齡25-55周歲

4.6技術人員

1)具有獨立設計圖紙，獨立設計工藝的能力

2)熟悉公司產品的規格、品種、價格、性能

3)具有公司內審員資格，并取得認證咨詢機構頒發的資格證書

4)具有二年以上技術管理經驗，具有解決實際問題的能力

5)具有中專以上文化水平、年齡25-55周歲

4.7銷售人員

1)能熟悉公司產品的規格、品種、價格、性能

2)具有吃苦耐勞精神和一定的應變能力,善于上下溝通、辦事公正

3)具有二年以上同類產品銷售經驗，具有解決實際問題的能力

4)具有初中以上文化水平、年齡25-55周歲

4.8一般管理人員

1)能團結下屬，與下屬溝通

2)具有一定的組織能力、應變能力、善于上下溝通、辦事公正

3)具有高中以上文化程度，年齡25-55周歲

4.9 特殊過程操作人員

1)能熟練掌握操作技能，、有較強的安全、質量意識

2)具有三年以上操作經驗，具有解決實際問題的能力

3)具有初中以上文化水平、年齡25-55周歲

4.10其它熟練工

1)具有初中以上文化水平、年齡25-55周歲

2)具有一年以上操作經驗，具有解決實際問題的能力

3)能熟練掌握操作技能，、有較強的安全、質量意識

4.11內審員

1)具有公司內審員資格，有認證咨詢機構頒發的內審員資格證書

2)具有高中以上文化水平、年齡25-55周歲

3)具有一定的組織能力、應變能力、善于上下溝通、辦事公正

4.12倉庫保管員

1)具有一定的組織能力、應變能力、善于上下溝通、辦事公正

2)具有二年以上倉庫保管經驗，具有解決實際問題的能力

3)具有初中以上文化水平、年齡25-55周歲

4.13設備管理人員

1)具有一定的語言表達能力，有吃苦精神，有較強的開拓能力和分析能力

2)具有二年以上設備管理經驗，具有解決實際問題的能力

3)具有高中以上文化水平、年齡25-55周歲

編制：審批：日期：2013.2.1日期：2013.2.1

第三篇：維修中心員工任職要求（精選）

維修中心員工任職要求

1、維修中心主任

具備焊接專業本科以上學歷，中級職稱，從事設備管理及相關工作十五年以上，專業經驗豐富，工作能力強，有責任心，具有較強的溝通、協調能力。

2、維修中心副主任

具備大專以上學歷，中級職稱，從事設備管理及相關工作十五以上，專業經驗豐富，工作協調能力強，有責任心。

3、維修中心黨支部書記

具備高中以上學歷，中級職稱，從事政工工作十二年以上，工作能力強，有責任心，協調能力強。

4、維修中心生產技術組長

具備化工設備及相關專業大專以上學歷，中級職稱，從事設備管理及相關專業八年以上，具有生產經驗豐富，工作能力強，有責任心，較強協調能力。

5、維修中心生產工藝員

具備機械加工及相關專業大專以上學歷，中級職稱，從事機械加工及相關專業八年以上，具有機械加工經驗豐富，工作能力強，有責任心。

6、維修中心生產技術員

具備化工設備及相關專業大專以上學歷，中級職稱，從事設備管理及相關專業八年以上，具有生產檢修經驗豐富，工作能力

強，有責任心。

7、維修中心設備員

具備化工設備及相關專業大專項以上學歷，中級職稱從事設備管理八年以上，專業經驗豐富，工作能力強，有責任心。

8、維修中心安全員

具備高中以上學歷，從事設備檢修及相關專業八年以上，具有熱愛安全工作，工作能力強，有責任心。

9、維修中心材料計劃員

具備高中以上學歷，從事材料計劃及相關工作五年以上，業務熟練，經驗豐富，有責任心。

10、維修中心材料保管員

具備高中以上學歷，經過培訓，有責任心，能吃苦耐勞。

11、維修中心勞資辦事員

具備高中以上學歷，經過微機培訓，操作較熟練，勤奮好學，能吃苦耐勞，有責任心。

12、維修中心統計、核算員

具備統計專業大專以上學歷，中級職稱，從事統計、核算相關專業三年以上，業務熟練，工作能力強，有責任心。

13、維修中心檢驗員

具備中技以上學歷，中級技能，從事機械加工及相關專業五年以上，工作有責任心，能力強。

14、維修中心金工工段長

具備機械加工專業中技以上學歷，高級技能，從事機械加工八年以上，工作經驗豐富，能力強，有責任心，協調能力強。

15、維修中心機械加工員工

具備機械加工專業中技以上學歷，中級技能，從事機械加工三年以上，有工作經驗，有責任心，能吃苦耐勞好學。

16、維修中心機械鉗工

具備鉗工專業中技以上學歷，中級技能，從事設備檢修三年以上，有工作經驗，有責任心，能吃苦耐勞好學。

17、維修中心鉚焊工段長

具備中技以上學歷，高級技能，從事鉚焊及相關工作八年以上，工作能力強，有責任心，協調能力強，能吃苦耐勞。

18、維修中心鉚工

具備中技以上學歷，中級技能，從事鉚焊及相關工作三年以上，能吃苦耐勞好學，有責任心。

19、維修中心焊工

具備焊接及相關專業中技以上學歷，中級技能，從事焊接工作三年以上，有特種工種操作證，能吃苦耐勞好學，有責任心。

20、維修中心行車工

具備中技以上學歷，中級技能，具有特種工種操作證，從事本工種三年以上，責任心強，身體健康，能吃苦耐勞。

21、維修中心電工

具備本專業中技以上學歷，中級技能，具有特種工種操

作證，從事本工種三年以上，責任心強，能吃苦耐勞好學。

22、維修中心起重班長

具備本專業中技以上學歷，高級技能，具有特種工種操作證，從事本工種八年以上，能吃苦耐勞，責任心強，工作經驗豐富，較強協調能力。

23、維修中心起重工

具備本專業中技以上學歷，中級技能，具有特種工種操作證，從事本工種三年以上，能吃苦耐勞，責任心強。

24、維修中心吊車司機班長

具備中技以上學歷，高級技能，具有特種工種操作證，從事本工種八年以上，責任心強，工作經驗豐富，較強協調能力。

25、維修中心叉車、吊車司機

具備中技以上學歷，中級技能，具有特種工種操作證，從事本工種三年以上，能吃苦耐勞，責任心強。

26、維修中心汽車維修班長

具備中技以上學歷，高級技能，從事本工種八年以上，工作經驗豐富，責任心強，有較強協調能力。

27、維修中心汽車維修工

具備中技以上學歷，中級技能，從事本工種五年以上，責任心強，能吃苦耐勞好學。

28、維修中心防腐工段長

具備本專業中技以上學歷，高級技能，從事防腐專業及相關

專業工作八年以上，能吃苦耐勞好學，責任心強，工作經驗豐富，有較強協調能力。

29、維修中心防腐工

具備中技以上學歷，中級技能，從事防腐專業及相關專業工作三年以上，能吃苦耐勞，責任心強。

第四篇：沃爾瑪員工待遇及現場要求

1、出現三合一廠房;

2、工廠及宿舍沒有安裝煙感器;

3、安全出口、應急燈和逃生指引等消防設施不是通電安裝;

4、生產廠房無消防部門出具備案記錄;

5、工廠沒有提供廠房建筑工程竣工驗收報告;

6、工廠儲存危險化學品車間及庫房沒有設置相應的安全設施，如防滲漏的二次容器;

7、工廠沒有在化學品倉庫外安裝洗眼臺;

8、工廠沒有急救員

9、工廠有產生廢棄物，但這些廢棄物沒有給有相關的資格的處理單位處理;

10、生產及生活污水染物的排放，沒有經當地的環境保護部門批準資料;

11、工廠沒有建立ODS(臭氧層破壞物質)清單;

12、工廠沒有建立溫室氣體排放(直接和間接)盤存清單;

14、工廠未制訂應急程序，處理環境事故，應急程序應包括(緊急反應計劃)經過培訓的緊急團隊和定期演練。

ES驗廠必須做好哪些準備？

需要解釋是ES就是沃爾瑪道德標準。在沃爾瑪驗廠審核員到來之前，解釋驗廠審核的工廠（企業）必須做好以下準備

1，藥箱里的內服藥跟外敷藥要分開擺放（內服藥科可由主管保管）。

2，各工場必須將所有各式各樣的報表收藏好、請假條等，移交單、放行條、不可隨意擺放在臺面上。所有計數/收發要將假日的報表收藏好，只可擺放正常上班的登記本。

3，告示牌清除所有通告，特別有關罰款、加班的通告。

4，當天工場電腦只能用公共用戶名打開（請注意先關閉計算機再開計算機）。

5，所有用針工作的員工如挑撞、補衣等當天必須戴上針環保護手指；整理好針黹工具盒﹔所有利器如剪刀，勾針必須用繩子聯系好。

6，個人護用品必須穿戴在身上，如：打毛科──耳塞、口罩、帽子，洗水科－－圍裙、水靴、手套、口罩、眼鏡。

7，工場暫停查詢考勤。

8，將所有罐裝/桶裝的化學用品如槍水、潤滑劑、機油等妥善收藏。洗水科的槍水清理，不可擺放在工場內。

9，所有機械的保護用品如膠片、鐵線環、保護罩等必須安裝回原處沒有人操作的機械，必須要必須蓋好。10，所有沒有受過“培訓”問答內容的新員工或幫工，當天暫不上班，直至客人離開為止；或馬上接受“培訓”。

11，工人飯堂廚房必須注意清潔；生與熟的食物分開擺放，熟的食物必須加蓋蓋好。12，人事科請準備好請假條的文件讓客人查看（將相關假期、星期六/星期天及寫字樓員工請假條抽走，不可讓客人看見）。

13，未成年工人事檔案、考勤等相關問題要配合。

14，關于工資與工時的文件必須做好配套及內容細節。

15，工資科做好包括員工近期一個月的查廠工資、員工入職時所登記身份證的出生年月日、入職日期在內的數據派發給工場，工場方面務必教導員工牢記近期一個月的查廠工資、進廠時所用身份證的姓名、出生日期、進廠日期。

16，倉庫的所有單據及登記避免星期日的日期，或分開兩套文件處理。

17，總收發/成品倉及毛倉所有單據及登記避免星期日的日期，或分開兩套文處理。

18，將通道及各樓梯口告示板的通告全部刷掉；為避免意外，請收藏好所有通道、大門的所有出入登記記錄；檢查好各類消防器材。

第五篇：員工待遇(最新)

員工待遇

新招聘員工從報到起試用3個月，每月工資1200元。提供午餐補助,每月200元,交通費補助每月30元。

試用期結束合格者，轉入見習期9個月，每月工資1500元。期間參加設計項目，完成項目后按比例分配，記入臺帳，在“十一”、“春節”發放；同時還采用按月發放的方式。

見習期結束后，辦理社保，本科畢業生評定為技術一級（相當于助理工程師），工資1600元(大專畢業生再過一年才能評級)。兩年后，可以晉升為技術二級，工資1900元；再兩年后，可以晉升為技術三級（相當于工程師），工資2400元；再兩年后，可以晉升為技術四級（相當于高級工程師），工資2800元。有中高級職稱者，在同等級別上增加200元。對于有一定工作年限的應聘者，經試用（1-3月）能獨立承擔設計項目或能擔任項目負責人者，可以直接評定相應技術等級。

獎勵政策

院里制定獎勵政策：考過一級建筑、結構師，一次性獎勵5000元，每月增加工資額按當年市場行情確定，考過二級建筑、結構師，一次性獎勵2000元，每月工資增加1000元，考過注冊咨詢師，一次性獎勵1000元，每月工資增加300元，考過注冊化工師等其他注冊師，獎勵辦法按市場價值情況酌定。

河南輕工業設計院有限公司