第一篇：畢業(yè)生個人簡歷和待遇要求

畢業(yè)生個人簡歷和待遇要求,關(guān)鍵詞是個人簡歷,畢業(yè)生,待遇,我現(xiàn)在給大家詳細地說如何寫一份能夠打動人的個人簡歷，記得以前畢業(yè)的時候?qū)懙暮啔v

現(xiàn)在看起來真是一堆shit一樣的東西，實在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自head

hunter的小美眉的仔細討論過resume的問題，我發(fā)現(xiàn)，resume這個東東實在是有學(xué)問了！下面我就resume和企業(yè)待遇的解釋給大家介紹一下。

整體結(jié)構(gòu)

絕大多數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷都象是一份無聊的個人檔案，最多用彩色打印機搞一張

封皮，至于性格、愛好更是有點刻板，怎么避免呢？

1.鮮明的職位要求(position/Objective)

到學(xué)校招生的絕大多數(shù)的公司來的人都不是技術(shù)人員，就是技術(shù)人員水平一般都不會非常高，因為很少有企業(yè)會將一個key

staff派到學(xué)校里面去招人，一般都是老總或者是人事干部，如果你被選中，第二輪后才會遇到技術(shù)問題。

所以大家不要希望坐在你面前的那幾個人會“慧眼識英才”，給你一個合適的職位的，據(jù)我的經(jīng)驗，合適的職位都是到了企業(yè)里面再進行調(diào)節(jié)的；另外我想大家都會注意很多企業(yè)的招聘計劃，IT行業(yè)的招聘計劃其實都是假的，因為雖然說人已經(jīng)滿了，職位已經(jīng)滿了，但是如果你真的是個人才，任何IT公司都可以網(wǎng)開一面的。

至于position方面，一定要鮮明地寫出來，大不了到了公司里面再換唄！如果這個企業(yè)不讓員工有自己的自由，那還是早一點離開它的好。

2.個人能力

不要以為將所有的課目所有的實驗課寫在上面就是你的個人能力，這種個人能力公司一般

是不會考慮的，能夠打動人的簡歷的過人之處就是如何讓公司方覺得你不是一個嫩嫩的畢業(yè)生，不是一個需要“磨煉”的“大孩子”，所以個人能力的書寫往往是帶有決定性的。

(1)

Team工作能力

這是所有公司特別注意的地方，可惜絕大多數(shù)的同志仿佛都是單干戶，在招聘的時候

經(jīng)常會聽到我們的同學(xué)們說“我一個人將整個項目做了，怎么怎么樣......”這絕對不是一件好事！！就是是你一個人做的，你最多把自己說成是這個項目的TeamLeader，有分配各種工作的組織能力，這異常重要，因為說老實話，雖然每年我們科大的畢業(yè)生需求量

不小，但是到頂級外企工作的人并不多，因為外企最注重的是你的team工作能力，他們尤其對有組織能力的人會著力培養(yǎng)，可謂“千軍易得，一將難求”。

(2)

資源控制能力

企業(yè)不需要你為了某個工程沒日沒夜地干，企業(yè)需要的是你對各種資源的駕馭能力，在簡歷中體現(xiàn)出你在惡劣環(huán)境中良好運用各種資源的能力，我相信是會讓人刮目相看的。

(3)

全局能力

大學(xué)畢業(yè)生給人的感覺是技術(shù)好的工程師，但是一個優(yōu)秀的工程師的全局能力很重要，它

包括對預(yù)算的控制、管理的合理性等等。在簡歷中體現(xiàn)出對全局的洞察能力吧！

(4)

社會交際能力

IT行業(yè)的社會交際能力比你想象的需求大得多，因為就算你是一個技術(shù)工程師，你在完成一個項目的時候，往往需要公司內(nèi)外很多人的支援，至于如何搞到各種資料，甚至去騙各

種資料，如何和別人交流等等，都非常重要。怎么在適當(dāng)?shù)臅r機說出適當(dāng)?shù)脑捴惖膯栴}

在IT這個需要人和人交流特別頻繁的行業(yè)越來越重要了。

3.需求

把你所需要的寫出來，不要認(rèn)為和公司談錢就仿佛沒有了知識分子面子，該說的就明說。

那么應(yīng)該體現(xiàn)什么呢？

1.薪水和薪水支付方式

薪水應(yīng)該按月份打到卡里面，支付幣種，稅率，如果公司方?jīng)]有明確說的就希望能夠給出

一個簡單計算公式。

2.獎金

有的公司將工資的10%扣下然后年底一下子給你做你的獎金，也有的公司會多發(fā)給你幾個月的工資作為bonus，究竟怎么樣？不要聽信招聘人說的到公司看你干怎么樣給你多少的鬼話，因為任何事情只有簽了合同才是真的，目前社會上也只有畢業(yè)生比較好搞，因為大

家沒有經(jīng)驗，真的在社會上招聘的員工那對獎金的計算方式真的是非常注意的。

另外，一定要問清楚出差補助的問題，這是一般人不會問結(jié)果一般都會吃虧的地方。

3.福利

福利很多，一般大頭包括住房、養(yǎng)老、醫(yī)療、大病統(tǒng)籌等。

記住一點，這是在你工資以外的！如果企業(yè)將這個放到工資收入以內(nèi)，那大家要特別注意

因為也許你每個月拿到的現(xiàn)金也許會很少。工資(薪水)和收入的概念是不同的，因為企業(yè)

將你獲得的福利也作為收入，其實這并不是現(xiàn)錢。

所有的福利應(yīng)該從合同生效期開始計算，任何拖延都是非法。

4.勞動保護

第二篇：畢業(yè)生個人簡歷和待遇要求

畢業(yè)生個人簡歷和待遇要求

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我現(xiàn)在給大家詳細地說如何寫一份能夠打動人的個人簡歷，記得以前畢業(yè)的時候?qū)懙暮啔v 現(xiàn)在看起來真是一堆shit一樣的東西，實在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自head hunter的小美眉的仔細討論過resume的問題，我發(fā)現(xiàn)，resume這個東東實在是有學(xué)問了！下面我就resume和企業(yè)待遇的解釋給大家介紹一下。

整體結(jié)構(gòu)

絕大多數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷都象是一份無聊的個人檔案，最多用彩色打印機搞一張 封皮，至于性格、愛好更是有點刻板，怎么避免呢？

1.鮮明的職位要求(Position/Objective)

到學(xué)校招生的絕大多數(shù)的公司來的人都不是技術(shù)人員，就是技術(shù)人員水平一般都不會非常高，因為很少有企業(yè)會將一個key staff派到學(xué)校里面去招人，一般都是老總或者是人事干部，如果你被選中，第二輪后才會遇到技術(shù)問題。所以大家不要希望坐在你面前的那幾個人會“慧眼識英才”，給你一個合適的職位的，據(jù)我的經(jīng)驗，合適的職位都是到了企業(yè)里面再進行調(diào)節(jié)的；另外我想大家都會注意很多企業(yè) 的招聘計劃，IT行業(yè)的招聘計劃其實都是假的，因為雖然說人已經(jīng)滿了，職位已經(jīng)滿了，但是如果你真的是個人才，任何IT公司都可以網(wǎng)開一面的。至于Position方面，一定要鮮明地寫出來，大不了到了公司里面再換唄！如果這個企業(yè)不讓員工有自己的自由，那還是早一點離開它的好。

2.個人能力

不要以為將所有的課目所有的實驗課寫在上面就是你的個人能力，這種個人能力公司一般 是不會考慮的，能夠打動人的簡歷的過人之處就是如何讓公司方覺得你不是一個嫩嫩的畢業(yè)生，不是一個需要“磨煉”的“大孩子”，所以個人能力的書寫往往是帶有決定性的。

(1)Team工作能力

這是所有公司特別注意的地方，可惜絕大多數(shù)的同志仿佛都是單干戶，在招聘的時候 經(jīng)常會聽到我們的同學(xué)們說“我一個人將整個項目做了，怎么怎么樣......”這絕對不是一件好事！！就是是你一個人做的，你最多把自己說成是這個項目的TeamLeader，有分配各種工作的組織能力，這異常重要，因為說老實話，雖然每年我們科大的畢業(yè)生需求量 不小，但是到頂級外企工作的人并不多，因為外企最注重的是你的team工作能力，他們尤其對有組織能力的人會著力培養(yǎng)，可謂“千軍易得，一將難求”。

(2)資源控制能力

企業(yè)不需要你為了某個工程沒日沒夜地干，企業(yè)需要的是你對各種資源的駕馭能力，在簡歷中體現(xiàn)出你在惡劣環(huán)境中良好運用各種資源的能力，我相信是會讓人刮目相看的。

(3)全局能力

大學(xué)畢業(yè)生給人的感覺是技術(shù)好的工程師，但是一個優(yōu)秀的工程師的全局能力很重要，它 包括對預(yù)算的控制、管理的合理性等等。在簡歷中體現(xiàn)出對全局的洞察能力吧！

(4)社會交際能力

IT行業(yè)的社會交際能力比你想象的需求大得多，因為就算你是一個技術(shù)工程師，你在完成一個項目的時候，往往需要公司內(nèi)外很多人的支援，至于如何搞到各種資料，甚至去騙各 種資料，如何和別人交流等等，都非常重要。怎么在適當(dāng)?shù)臅r機說出適當(dāng)?shù)脑捴惖膯栴} 在IT這個需要人和人交流特別頻繁的行業(yè)越來越重要了。

3.需求

把你所需要的寫出來，不要認(rèn)為和公司談錢就仿佛沒有了知識分子面子，該說的就明說。那么應(yīng)該體現(xiàn)什么呢？

1.薪水和薪水支付方式 薪水應(yīng)該按月份打到卡里面，支付幣種，稅率，如果公司方?jīng)]有明確說的就希望能夠給出 一個簡單計算公式。

2.獎金 有的公司將工資的10%扣下然后年底一下子給你做你的獎金，也有的公司會多發(fā)給你幾個月 的工資作為bonus，究竟怎么樣？不要聽信招聘人說的到公司看你干怎么樣給你多少的 鬼話，因為任何事情只有簽了合同才是真的，目前社會上也只有畢業(yè)生比較好搞，因為大 家沒有經(jīng)驗，真的在社會上招聘的員工那對獎金的計算方式真的是非常注意的。另外，一定要問清楚出差補助的問題，這是一般人不會問結(jié)果一般都會吃虧的地方。

3.福利 福利很多，一般大頭包括住房、養(yǎng)老、醫(yī)療、大病統(tǒng)籌等。記住一點，這是在你工資以外的！如果企業(yè)將這個放到工資收入以內(nèi)，那大家要特別注意 因為也許你每個月拿到的現(xiàn)金也許會很少。工資(薪水)和收入的概念是不同的，因為企業(yè) 將你獲得的福利也作為

收入，其實這并不是現(xiàn)錢。所有的福利應(yīng)該從合同生效期開始計算，任何拖延都是非法。

4.勞動保護和日常開支公司化 每一位員工都應(yīng)該有勞動保護和休息的權(quán)利，如果一個企業(yè)的人用很“執(zhí)著”的態(tài)度對你 說“我們企業(yè)工作很忙，也許需要加班......”的話，那就有一種含義，一種就是業(yè)務(wù)很 好，但是人不夠，所以我需要你一個頂兩個用，我覺得應(yīng)該馬上詢問有沒有加班費了。并不是任何公司都給加班費的，絕大多數(shù)的企業(yè)不需要你加班因為你的工作量已經(jīng)計算清楚，需要經(jīng)常加班的企業(yè)一般都是計劃沒有做好或者市場和技術(shù)部門配合不好的企業(yè)。畢業(yè)生的熱情是很好的，但是對自己的保護同樣也要認(rèn)識。日常開支包括住宿的費用、交通費用、通信費和探親費用等等，好福利的公司會將員工的 BP機、手機費用等等都公司報銷，吃飯的費用最好也公司支付，這都是很重要的。

5.股票 公司都會以股票拉攏員工，我想在招聘的時候80％以上的公司會以企業(yè)職工股拉攏人，我 現(xiàn)在仔細闡述一下職工股票和認(rèn)股權(quán)的區(qū)別。股票大家都不陌生，但是企業(yè)的職工股和外面發(fā)行的股票并不一樣，企業(yè)的職工股是指沒有 上市的股票，如果你工作得很出色，也許公司會給你一些股票，這種企業(yè)職工股不能拋售、轉(zhuǎn)手，一般等到一定年限才可以拋出；另外一種是給你認(rèn)購企業(yè)原始股的權(quán)利，即你不論 在企業(yè)股票在什么價位都可以以原始股的價格購買股票進行上市交易。不過我認(rèn)為，如果你去的是一個大公司，那么拿到股票的機會非常少，而且一點點股票并不值多少錢，真正靠股票發(fā)財?shù)娜硕际枪镜拇蠊蓶|，即能夠爬上去的人。所以在企業(yè)招聘時候?qū)δ闼f的股票的承諾都是一錢不值的，因為如果公司將你解雇了，你得到的并不多，經(jīng)北京12家外企調(diào)查的結(jié)果，30歲以前的員工，最需要cash，而不是紙片 因為我們需要去買房子、結(jié)婚、make baby都需要的是cash！所以每個月能夠到手的現(xiàn)金是 最重要的！

畢業(yè)生求職前的書面資料準(zhǔn)備

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隨著我國改革開放的進一步深化，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)作為社會經(jīng)濟發(fā)展的一個重要環(huán)節(jié)，已逐步實現(xiàn)在市場供求規(guī)律調(diào)節(jié)下，供需雙方的相互選擇。在“雙向選擇”的過程中，大部分用人單位安排面試的依據(jù)是閱讀有關(guān)反映畢業(yè)生情況的書面資料，對他們來說，這些書面資料就是判斷和評價畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績、工作潛力的依據(jù)。無疑，擬定有說服力并能吸引讀者注意力的書面資料是贏得競爭的第一步。書面資料包括畢業(yè)推薦表、簡歷、自薦書、成績單及各式證書（含獲獎證書和技能等級證書）、已發(fā)表的文章、論文、取得的成果等。

一、畢業(yè)生推薦表的填寫

畢業(yè)生推薦表是指學(xué)校發(fā)給畢業(yè)生填寫的并附有學(xué)校書面意見的推薦表。其中該表的綜合評定及推薦意見部分是由最了解畢業(yè)生全面情況的輔導(dǎo)員填寫，并且是以組織負(fù)責(zé)餓形式向用人單位推薦，對用人單位具有較大的權(quán)威性和可靠性，所以大部分用人單位把該表作為其它書面資料的證明，用人單位歷來把該表作為接收畢業(yè)生的主要依據(jù)。

畢業(yè)生推薦表是由學(xué)校統(tǒng)一印制的表格，畢業(yè)生不能用計算機打印代替手工寫，也不能用漂亮的版面設(shè)計吸引別人的注意。書法的優(yōu)劣易成為招聘者的第一印象，清晰、整潔、工整的字跡會讓招聘者聯(lián)想到有責(zé)任心、工作能力強、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度等印象，錯別字或文法錯誤則會令人懷疑你的能力。

畢業(yè)生推薦表的欄目因各個學(xué)校側(cè)重不同而有所區(qū)別，隨著畢業(yè)生就業(yè)工作改革的深入及“雙向選擇”的日趨成熟，每年畢業(yè)生推薦表中的欄目也有所改進，但一般包括個人基本資料、學(xué)歷、獲獎情況、擔(dān)任社會工作、個人興趣特長及自我評價等。

二、簡歷的撰寫

簡歷主要是針對想應(yīng)聘的工作，將相關(guān)經(jīng)驗、業(yè)績、能力、性格簡要地列舉出來，以達到推薦自己的目的。雖然不一定所有的畢業(yè)生都必須撰寫簡歷，但受畢業(yè)生推薦表欄目及空間限制，多數(shù)畢業(yè)生更希望有一份個性突出、設(shè)計精美、能給用人單位留下深刻印象的簡歷。

畢業(yè)生推薦表正式表只能有一份，而簡歷可復(fù)印多份，最好是電腦打印出來，這樣可以在參加人才市場、面試、走訪招聘公司、懇請教師推薦、拜托朋友幫忙時，增加一個書面介紹自己的機會，從而達到“普遍開花，重點結(jié)果”的效果。

一份能吸引讀者注意力的簡歷能創(chuàng)造面試的機會及增加錄取的機率，所以必須使它兼?zhèn)浜啙崱⒂行颉⒂袀€性且不失重點等特色，千萬不可失于繁瑣冗雜。

簡歷并沒有固定的格式，對于社會經(jīng)歷較少的大學(xué)生畢業(yè)生，一般包括個人基本資料、學(xué)歷、社會工作及課外活動、興趣愛好等。其主要內(nèi)容和要求大體如下：

（1）個人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址等。一般書寫在簡歷最前面，另外也可加上政治面貌、身高、視力等。

（2）學(xué)歷。用人單位主要通過學(xué)歷情況來了解應(yīng)聘者的智力及專業(yè)能力水平，所以學(xué)歷一般應(yīng)寫在前面。

習(xí)慣上書寫學(xué)歷的順序是從過去寫到現(xiàn)在，但實際上用人單位更重視的是你現(xiàn)在的學(xué)歷，所以最好從現(xiàn)在開始往回寫，寫到中學(xué)即可。書寫學(xué)歷的目的是展示畢業(yè)生的專業(yè)特長，故學(xué)校名稱后要加上專業(yè)名稱，如輔修課程與希望應(yīng)聘的職位密切相關(guān)，也可寫在主修課程之后，但須注明。

學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，獲得獎學(xué)金或其他榮譽稱號是學(xué)生生活中的閃光點，也應(yīng)列出來；如果多次獲得多項獎學(xué)金，也可一一列出，以加強份量。和工作經(jīng)歷豐富的應(yīng)聘者相比，應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷比經(jīng)歷重要得多，為了強調(diào)專業(yè)特長，尤其是特殊專業(yè)，也可把與應(yīng)聘工作相關(guān)的課程集中起來，附在專業(yè)后面。

如果入學(xué)前有較多工作經(jīng)驗，也可有選擇地列出與應(yīng)聘職業(yè)有關(guān)經(jīng)歷。

（3）生產(chǎn)實習(xí)和畢業(yè)論文及發(fā)表的文章、成果。生產(chǎn)實習(xí)提供了學(xué)生理論聯(lián)系實際的機會，增加了閱歷，積累了工作經(jīng)驗，應(yīng)盡可能寫得詳細，并可強調(diào)收獲。畢業(yè)論文展示了你的專業(yè)能力和學(xué)術(shù)水平，如果在應(yīng)聘前完成，也可寫進簡歷，如果大學(xué)期間有已發(fā)表的文章、論文、成果，將是簡歷表中一個用力的參考內(nèi)容，不要忘記注明發(fā)表時間和刊物名稱及文章名稱。

（4）社會活動和課外活動。近幾年來，越來越多的用人單位渴望招聘到具備一定應(yīng)變能力、能夠從事各種不同性質(zhì)工作的大學(xué)畢業(yè)生，特別是外商辦事處、商貿(mào)性公司、國家機關(guān)等，學(xué)生干部和具備一定實際工作能力、管理能力的畢業(yè)生頗受用人單位青睞。在這些社會活動中，你的責(zé)任心、協(xié)調(diào)能力、社交能力、人格修養(yǎng)及專業(yè)能力得以充分展示，所以社會實踐活動和課外活動，對于仍在求學(xué)，尚無社會經(jīng)歷的畢業(yè)生來說，是應(yīng)聘時一個相當(dāng)重要的內(nèi)容。書寫的內(nèi)容可包括職務(wù)、職責(zé)以及業(yè)績。

（5）勤工助學(xué)經(jīng)歷。即使勤工助學(xué)的經(jīng)歷與應(yīng)聘職業(yè)無直接關(guān)系，但打工賺學(xué)費可顯示你的意志，并給人留下能吃苦、勤奮、負(fù)責(zé)、積極的好印象。書寫內(nèi)容可以包括在何處、擔(dān)任什么工作、從中完成什么或得到什么經(jīng)驗等。

（6）特長。對于畢業(yè)生，特長是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語及計算機能力，如果通過國家等級考試，應(yīng)一一羅列出來。

（7）興趣愛好與性格。如果社會工作經(jīng)歷較少，為能表現(xiàn)你的個性，可加寫興趣，以展示你的品德、修養(yǎng)或社交能力及與人合作精神，但注意最好寫一些你有所研究并具有個性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫，可直接描述你的性格特點。性格特點與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。

（8）最后，聯(lián)系地址、電話、郵政編碼千萬不要忘記寫，以免用人單位因聯(lián)系不到你，而失去選擇的機會。

一份個人簡歷撰寫出來以后，應(yīng)該再認(rèn)真檢查一下，看它是否符合這樣幾個特點和要求：

（1）積極表現(xiàn)出自己的優(yōu)點、專業(yè)特長；

（2）由于它是目錄形式，必須簡潔有序；

（3）表述力求突出個性、避免平庸；

（4）用詞妥當(dāng)，言辭誠懇，自信而不自大，適當(dāng)自謙；

（5）最好控制在一張A4紙內(nèi)，版面清秀，紙張干凈，無錯別字。

三、自薦信

自薦信是有目的地針對不同用人單位的一種書面自我介紹。相對目錄式的簡歷，自薦信的書寫格式與一般書信相同，信的開始要先做自我介紹，姓名、學(xué)校、所學(xué)專業(yè)等。書寫內(nèi)容主要是談?wù)勛约簩氖麓斯ぷ鞲信d趣的原因、愿意到該單位工作的愿望和自己具有的資格。最后，要提出你希望能有面試的機會，附聯(lián)系地址、郵政編碼、電話。

對工作感興趣的原因要簡潔，一般有兩個角度：

其一是你對該單位或職位的興趣，如：我希望有機會在貴單位工作，因為我對貴單位的現(xiàn)代管理方法比較感興趣。

其二是你的資歷具備了應(yīng)聘該職位的資格，如：四年市場營銷專業(yè)的學(xué)習(xí)，我希望應(yīng)聘貴公司銷售部產(chǎn)品推銷員一職，因為這是一個具有開拓性和挑戰(zhàn)性的工作。

然后詳述自己的資歷與職位有什么關(guān)系，學(xué)歷是最重要的因素，要強調(diào)你與該工作有關(guān)的課程、優(yōu)秀成績、獲得獎學(xué)金的次數(shù)、專業(yè)方向等，用突出你的社會工作能力來表明你的適應(yīng)性，并表示愿意接受挑戰(zhàn)。

自薦信書寫要有說服力，以證明你有資格勝任該工作，態(tài)度要誠懇，用語要得當(dāng)并能吸引對方的注意力。

在畢業(yè)生推薦表、自薦書和簡歷后，還應(yīng)附有成績單及各式證書、已發(fā)表的文章復(fù)印件、論文說明、取得的成果證明等。如果本專業(yè)是比較特殊的話，還應(yīng)附一份本專業(yè)介紹。

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我現(xiàn)在給大家詳細地說如何寫一份能夠打動人的個人簡歷，記得以前畢業(yè)的時候?qū)懙暮啔v

現(xiàn)在看起來真是一堆shit一樣的東西，實在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自head

hunter的小美眉的仔細討論過resume的問題，我發(fā)現(xiàn)，resume這個東東實在是有學(xué)問了！下面我就resume和企業(yè)待遇的解釋給大家介紹一下。

整體結(jié)構(gòu)

絕大多數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷都象是一份無聊的個人檔案，最多用彩色打印機搞一張

封皮，至于性格、愛好更是有點刻板，怎么避免呢？

1.鮮明的職位要求(position/Objective)

到學(xué)校招生的絕大多數(shù)的公司來的人都不是技術(shù)人員，就是技術(shù)人員水平一般都不會非常高，因為很少有企業(yè)會將一個key

staff派到學(xué)校里面去招人，一般都是老總或者是人事干部，如果你被選中，第二輪后才會遇到技術(shù)問題。

所以大家不要希望坐在你面前的那幾個人會“慧眼識英才”，給你一個合適的職位的，據(jù)我的經(jīng)驗，合適的職位都是到了企業(yè)里面再進行調(diào)節(jié)的；另外我想大家都會注意很多企業(yè)的招聘計劃，IT行業(yè)的招聘計劃其實都是假的，因為雖然說人已經(jīng)滿了，職位已經(jīng)滿了，但是如果你真的是個人才，任何IT公司都可以網(wǎng)開一面的。

至于position方面，一定要鮮明地寫出來，大不了到了公司里面再換唄！如果這個企業(yè)不讓員工有自己的自由，那還是早一點離開它的好。

2.個人能力

不要以為將所有的課目所有的實驗課寫在上面就是你的個人能力，這種個人能力公司一般

是不會考慮的，能夠打動人的簡歷的過人之處就是如何讓公司方覺得你不是一個嫩嫩的畢業(yè)生，不是一個需要“磨煉”的“大孩子”，所以個人能力的書寫往往是帶有決定性的。

(1)

Team工作能力

這是所有公司特別注意的地方，可惜絕大多數(shù)的同志仿佛都是單干戶，在招聘的時候

經(jīng)常會聽到我們的同學(xué)們說“我一個人將整個項目做了，怎么怎么樣......”這絕對不是一件好事！！就是是你一個人做的，你最多把自己說成是這個項目的TeamLeader，有分配各種工作的組織能力，這異常重要，因為說老實話，雖然每年我們科大的畢業(yè)生需求量

不小，但是到頂級外企工作的人并不多，因為外企最注重的是你的team工作能力，他們尤其對有組織能力的人會著力培養(yǎng)，可謂“千軍易得，一將難求”。

(2)

資源控制能力

企業(yè)不需要你為了某個工程沒日沒夜地干，企業(yè)需要的是你對各種資源的駕馭能力，在簡歷中體現(xiàn)出你在惡劣環(huán)境中良好運用各種資源的能力，我相信是會讓人刮目相看的。

(3)

全局能力

大學(xué)畢業(yè)生給人的感覺是技術(shù)好的工程師，但是一個優(yōu)秀的工程師的全局能力很重要，它

包括對預(yù)算的控制、管理的合理性等等。在簡歷中體現(xiàn)出對全局的洞察能力吧！

(4)

社會交際能力

IT行業(yè)的社會交際能力比你想象的需求大得多，因為就算你是一個技術(shù)工程師，你在完成一個項目的時候，往往需要公司內(nèi)外很多人的支援，至于如何搞到各種資料，甚至去騙各

種資料，如何和別人交流等等，都非常重要。怎么在適當(dāng)?shù)臅r機說出適當(dāng)?shù)脑捴惖膯栴}

在IT這個需要人和人交流特別頻繁的行業(yè)越來越重要了。

3.需求

把你所需要的寫出來，不要認(rèn)為和公司談錢就仿佛沒有了知識分子面子，該說的就明說。

那么應(yīng)該體現(xiàn)什么呢？

1.薪水和薪水支付方式

薪水應(yīng)該按月份打到卡里面，支付幣種，稅率，如果公司方?jīng)]有明確說的就希望能夠給出

一個簡單計算公式。

2.獎金

有的公司將工資的10%扣下然后年底一下子給你做你的獎金，也有的公司會多發(fā)給你幾個月的工資作為bonus，究竟怎么樣？不要聽信招聘人說的到公司看你干怎么樣給你多少的鬼話，因為任何事情只有簽了合同才是真的，目前社會上也只有畢業(yè)生比較好搞，因為大

家沒有經(jīng)驗，真的在社會上招聘的員工那對獎金的計算方式真的是非常注意的。

另外，一定要問清楚出差補助的問題，這是一般人不會問結(jié)果一般都會吃虧的地方。

3.福利

福利很多，一般大頭包括住房、養(yǎng)老、醫(yī)療、大病統(tǒng)籌等。

記住一點，這是在你工資以外的！如果企業(yè)將這個放到工資收入以內(nèi)，那大家要特別注意

因為也許你每個月拿到的現(xiàn)金也許會很少。工資(薪水)和收入的概念是不同的，因為企業(yè)

將你獲得的福利也作為收入，其實這并不是現(xiàn)錢。

第四篇：個人簡歷格式和要求

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個方面的內(nèi)容：

(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；

(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計算機掌握程度等等；

(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會工作或加入黨團等方面的情況；

(4)所獲榮譽；三好學(xué)生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項獎學(xué)金等；

(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

個人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

寫履歷表要注意的問題是：

(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細把它們寫出來，會有說服力。

(2)履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實質(zhì)性的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應(yīng)有一定的空位相隔。

(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記！

個人簡歷范文選登

畢業(yè)生個人簡歷

姓名：×××

性 別：男 公司電話：×××××××××

出生日期：19××年××月××日 家庭電話：×××××××××

地 址：某省科技職業(yè)學(xué)院xxxx# 手機 ：×××××××××

郵 編：×××

求職意向：銷售部主管

工作經(jīng)歷總結(jié)

非常熱愛市場銷售工作，有著十分飽滿的創(chuàng)業(yè)激情。在兩年從事陶瓷市場銷售工作中積累了大量的實踐經(jīng)驗和客戶資源。與省內(nèi)主要的二十多家陶瓷經(jīng)銷商建立了十分密切的聯(lián)系，并在行業(yè)中擁有廣泛的業(yè)務(wù)關(guān)系。在去年某省的陶瓷博覽會上為公司首次簽定了海外的定單。能團結(jié)自己的同事一起取得優(yōu)異的銷售業(yè)績。

一份完整的簡歷應(yīng)該包括以下幾個部分：

1、封皮，封皮要設(shè)計的美觀、簡單、大方，能夠與你的求職意向相吻合。

2、自薦信，自薦信要寫的簡單、明了，同時要精煉，主要介紹你的個人基本情況、專業(yè)、院校、求職意向、技能、經(jīng)驗、性格與自我評價、祝福語、聯(lián)系方式附后等，加上標(biāo)準(zhǔn)公文格式。就可以了。

3、簡歷的表格，表格設(shè)計一定要美觀大方，字體字號要設(shè)計的合適，建議適用宋體，10號，簡歷表格盡量放在同一頁上，要寫明個人基本情況，學(xué)習(xí)專業(yè)院校，培訓(xùn)、技能、社會實踐、其他工作經(jīng)驗，自我評價。就可以了。

4、附上你的成績單，證書，資格證，榮譽證，畢業(yè)證等。

我認(rèn)為這樣就可以了，簡歷的設(shè)計美觀是為了讓人看你的簡歷，這要別人看了，這個美觀的作用就完成了，關(guān)鍵還是實際的能力。

不一定要設(shè)計的多全，我認(rèn)為最主要的就倆點，1、一堆簡歷中，別人看你的了，2、你的簡歷中有獨特的地方，能有人家想要的東西。

聯(lián)系方式一定要簡單、明了。

這樣的簡歷絕對有競爭力。

聯(lián)系方式一定要簡單、明了。

這就可以了。

建議首先：

基本情況（個人情況，學(xué)歷，畢業(yè)時間、院校，愛好、特長，聯(lián)系方式）教育情況（主修課程（最高學(xué)歷），選修課，證書）

語言能力（英語、普通話）

計數(shù)機水平（）

其他技能（駕駛證等）

培訓(xùn)經(jīng)歷（比如：人力資源師培訓(xùn)等）

獲獎情況（一等獎等）

社會實踐情況（×××實習(xí)）

自我評價（為人××××××，做事××××××。。。。）

針對你個人的基本情況適當(dāng)?shù)男薷模@樣就好了

第五篇：個人簡歷要求

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你(簡歷約200～300字為可)。

5、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

6、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

7、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

8、個人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括手機號碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘單位第一時間通知你參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。

9、簡歷照片不宜五花八門，應(yīng)以一至兩寸的彩色半身職業(yè)近照為佳，男士穿白襯衫、單色領(lǐng)帶和黑色西裝外套;女士可穿帶衣領(lǐng)的白色或淺色襯衫加單色小西裝或者外套，以便給HR一個好的第一印象。

10、不要寫上對薪水的要求。很多學(xué)生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，一般的人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險，最好不寫。

1簡歷形式

其基本內(nèi)容通常必須具備：

個人資料：可能涵蓋姓名、國籍、電話號碼、電子郵件信箱或電郵地址等等

學(xué)歷：求學(xué)課程、參與重要考試、或是學(xué)位證明等等

經(jīng)歷：專業(yè)工作的紀(jì)錄、實習(xí)訓(xùn)練、教學(xué)或任職例如助理教授等輔佐性身分，也可能包含專業(yè)以外的活動參與，例如某協(xié)會的會員、延伸的課程學(xué)習(xí)(又稱研習(xí))，文章的發(fā)表或著述、或是甚至類似撰寫百科全書等等的經(jīng)驗，都可記載。

以下部分則經(jīng)常附加于后：

語言能力。需注明使用狀況或等級(例如歐洲語言采用的歐洲共同語言參考標(biāo)準(zhǔn))，最好能附上語言檢定證明。

其他無檢定證明的能力專長。例如熟悉維基百科的編輯、程式設(shè)計、平面設(shè)計等等。其他出版著述或顯著的成就或個人實現(xiàn)。

家庭狀況、具有駕照、個人興趣及休閑。