第一篇：求職信字體問題有哪些

求職信字體問題有哪些？好范文總結如下，供參考：

筆者在調查中發(fā)現，有些畢業(yè)生的求職材料寫得不盡合格。除了特點不鮮明、重點不突出等問題外，就字而言，也存在不少問題。

首先，繁體字泛濫。

可能是受港臺影視書刊的影響吧，現在有的畢業(yè)生偏好繁體字，繁體字滿目皆是。

其次，亂用簡化字。

不少曾頗為流行的漢字簡寫法早已被有關部門納入不規(guī)范之列，可仍有畢業(yè)生“積習難改”。

第三，錯別字常見。

畢業(yè)生與用人單位進行“雙向選擇”，求職材料的質量是“雙選”能否成功的重要因素。畢業(yè)生在寫求職材料時，應該把好用“字”關，要摒棄各種不規(guī)范用字，使用規(guī)范寫法，更不能出現讓人笑話的錯別字。書法的優(yōu)劣暫且不論，首先要在用字規(guī)范化上給用人單位留下良好的第一印象。

第二篇：求職信的字體與格式

求職信的稱呼

稱呼：一些求職者喜歡用Dear Sir 或Dear sirs做為上款，但是現在許多行政主管是女性，這樣稱呼顯然是不合適的。應該用Dear Hiring Manager 或Dear Human Resource Manager, 以省去一些不必要的麻煩。

照片：除非是申請模特可演員的職位，否則不用附照片。

字體和格式：用計算機寫求職信的時候，不要用多種字體，最好只用兩種字體。字體的大小要舍適，不要過大和過小，不要排得太緊密。也不要把求職信的格式弄得太繁雜，加一些不必要的圖案和花邊，給雇主一種雜亂的感覺。

文法:利用計算機寫求職信，最好利用軟件里的拼寫和檢查這一功能，也可以請英文好的親友校對一下，以減少錯誤。

浮夸：求職信要以真實為主，在稱贊自己的成績時，千萬不要漫天夸獎自己，更不要編造各種榮譽。

描述：求職信可以從一個側面反映出求職者的素質。所以，求職者要詳細寫清自己的情況，以及希望獲得的職位，不要寫得過于簡單。

第三篇：求職信格式問題

求職信格式

（1）稱呼：寫明收信人的姓名和稱畏或職務，如：×××先生或×××女士或×××經理等

（2）正文：開頭一般應有一句引子：傳統(tǒng)的引子是寫明應聘信息的來源，如：

“尊敬的×××先生：

我從2001年11月20日的《xxxx》上獲悉貴公司正在招聘xxx一職，如果公司想尋找一名生氣勃勃、充滿活力又熟練文字處理的年輕人，我自信能夠勝任。”

也可以用積極奮發(fā)及富有激情的筆觸來寫，如：

“剛邁如韶華歲月的我，向往美好的人生，漫漫人生路，我想路在我的腳下，第一步我所盼望的，是能夠邁入貴公司的大門?！?/p>

切忌這樣寫：“我是xxxx年xxxx大學的一名畢業(yè)生，我的專業(yè)是┄”

重點要描述對該職位的理解和感興趣的原因。一定避免不懂裝懂，濫竽充數；也不可故弄玄虛、濫用專業(yè)術語。如：

“按照我的理解，人事經理應當如同企業(yè)領導者的左膀右臂，具有承上啟下的作用，尤其是現代企業(yè)所特別強調的團隊合作精神中，應當具備一定的組織能力和號召力。當然，現代企業(yè)的人事經理，光有這些基本素質是遠遠不夠的，應當另具備相當的知識技能、良好的人際溝通能力以及熟練地掌握人事政策，具有豐富的人事工作經驗。”

接著要陳述應聘的理由，要言之有據，突出個人最有說服力的部分。如：

“本人從大學畢業(yè)以后，一直從事人事工作，曾先后擔任過勞資員、招聘專員、培訓主管、人事部經理等職，在長達九年的人事工作生涯中，總結出一套認識管理方案，同時對全套人事運作制度極其了解，并對整個企業(yè)如何在短期內建立完整的人事制度特別有經驗，自信能夠勝任人事經理一職。”

結尾：往往是一句客套話，表明自己的誠意，并對公司表示感謝，希望獲取面試機會。

落款：簽名和日期。

第四篇：字體格式

附件2

校級優(yōu)秀畢業(yè)論文（設計）格式

一、題目（黑體，四號，居中）

二、作者（學生所在學院、班級、姓名，指導教師姓名，宋體，五號，居中）

三、摘要（中文宋體，英文Times New Roman，五號）

四、關鍵字（中文宋體，英文Times New Roman，五號，以封號隔開）

五、正文（宋體，五號）

六、參考文獻（具體格式要求見《新疆大學本科畢業(yè)論文（設計）工作管理規(guī)定》，宋體，五號）

七、頁邊距（上2.54，下2.54，左3.17，右3.17）

范例：

題目

學院班級：姓名指導教師：姓名

摘要：摘要摘要摘要摘要

關鍵詞：關鍵詞；關鍵詞

英文題目

Abstract:abstract abstract abstract abstract abstract abstract abstract

Key words:keywords;keywords

1.標題（或

一、標題）

正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文。

參考文獻

[1]參考文獻

第五篇：規(guī)章制度字體

孟州市第二人民醫(yī)院

各種制度的字體格式要求

一、標題：宋體 小二號（加黑）居中

如： 孟州市第二人民醫(yī)院

傳染病管理制度

第一行只寫孟州市第二人民醫(yī)院，第二行寫制度名稱。

二、文中的小標題：宋體 三號（加黑）

三、正文：宋體 四號

四、舉例：

孟州市第二人民醫(yī)院

人感染h7n9禽流感病例診斷程序

一、診斷程序

各省首例人感染h7n9禽流感病例由發(fā)生地省級衛(wèi)生行政部門組織省級臨床專家組結合病例的流行病學史、臨床表現、省級疾病預防控制中心檢測結果及中國疾病預防控制中心實驗室復核檢測結果等，按照診療方案進行診斷，由省級衛(wèi)生行政部門報告國家衛(wèi)生和計劃生育委員會。

五、注意事項：只能寫“孟州市第二人民醫(yī)院 ”不能寫“孟州二院”或“二院”。

評審辦

2014年2月18日篇二：公司制度文件格式的說明

關于公司制度文件格式的說明

公司的標準字體為黑體和楷體，如無特殊說明，公司所有文件執(zhí)行以下標準：

第一條 封皮

凡有封皮的文本，請依據模板設置封皮，并在人事行政部備案。

第二條 文件標題

各種文件中，文件標題均使用黑體二號字，加粗；副標題用黑體四號字體，不加粗；標題和正文之間空一行。

第三條 正文字體

各級標題均用阿拉伯數字（1.，1.1，1.1.1）區(qū)別。一級標題為黑體四號字，加粗，二級標題為黑體小四號字，不加粗，三級標題為楷體_gb2312小四號字，加粗，正文為楷體_gb2312小四號字，不加粗；另外，正文前如有填寫說明和目錄的，請依序安排，其中，填寫說明與目錄的正文均使用黑體小四號字，不加粗。

第四條 行距、段落間距

文件全文行距設置為單倍行距，段落之間和條款之間空一行，各條款中的小標題無須空行。

第五條 縮進

進。

段落設置一般為首行縮進（2個字符），含條款的（如合同）為懸掛縮

第五條 頁面設置

頁邊距上下均為2.54厘米，左右為3.17厘米，頁眉距邊界為1.5厘米，頁腳為1.75厘米。

第六條 頁眉頁腳

對外制度/規(guī)范性文件的頁眉為靠左 “浙江安吉振州生物科技有限公司”，靠右 “服務世界農業(yè)”;對內制度/規(guī)范性文件的頁眉文字為靠左 “振州生物”，靠右 “xxxx管理文件**—xz—091210(編號格式見本規(guī)定附錄)”或“xxxx部xx（根據需要分類，如會議等）文件”，一般制度/規(guī)范性文件均需要編號，其它只作分類備案用文件無需編號;無論對內對外文件，頁腳格式均為“第x頁，共x頁”，頁眉、頁腳均使用宋體小五號字，不加粗，帶格式線。

第七條 圖表

圖表大小可根據需要設定，圖表標題需用楷體_gb2312，五號字體，圖表內容中，標題欄需用楷體_gb2312，小四號字體，加粗，加入標準淡綠色底紋，其它文字內容用楷體_gb2312，五號字體，圖表的說明注解文字則用楷體_gb2312，小五號字體。

第九條 落款

文件底部若需要落款，簽名和日期請使用黑體小四號字，加粗。

第十條 其它固定格式文件

公司其它固定格式文件（公文、信紙、傳真、郵件、合同等），請按附件格式樣本（見附件）。

附錄 部門文件編號格式：

1、行政管理文件 **—xz—091210、2、人事管理文件 **—rs—091210、3、財務管理文件 **—cw—091210、4、銷售管理文件 **—xs—091210、5、技術研發(fā)文件 **—js—091210、6、產品市場文件 **—sc—091210、7、**事業(yè)部文件 **—**—0912101、8、**事業(yè)部文件 **—**—091210，依此類推。

浙江安吉振州生物科技有限公司 2009年12月10日 篇三：正規(guī)文件字體規(guī)定

根據《國家行政機關公文管理辦法》規(guī)定，行政機關公文，標題和正文字號均為三號，每頁22行，每行28字，即，段落行距為30磅，上邊距3cm，下邊距 2.5cm，左邊距2.6cm，右邊距2.8cm。

文用紙幅度面尺寸，可根據實際需要確定。

保密等級字體：一般用3號或4號黑體

緊急程度字體：字體和字號與保密等級相同（3號或4號黑體）

文頭的字體：大號黑體字、黑變體字或標準體、宋體字套色（一般為紅）發(fā)文字號的字體：一般采用3號或4號仿宋體

簽發(fā)人的字體：字體字號與發(fā)文字號相同（3號或4號仿宋體）

標題的字體：字體一般宋體、黑體，字號要大于正文的字號。

主送機關的字體：一般采用3號或4號仿宋體

正文的字體：常用3號或4號仿宋體

附件的字體：常用3號或4號仿宋體

作者的字體：字體字號與正文相同（3號或4號仿宋體）

日期的字體：字體字號與正文相同（3號或4號仿宋體）

注釋的字體：小于正文的的4號或小4號仿宋體

主題詞的字體：常用3號或4號黑體 [公文寫作]公文格式排版中的字體要求[公文寫作] 抄送機關的字體：與正文的字體字號相同（常用3號或4號仿宋體）或小一號的文字

印發(fā)說明的字體：與抄送機關的字體字號相同（常用3號或4號仿宋體）或小一號的文

主標題（又稱一級標題）為二號宋體（加粗）

二級標題為三號黑體

三級標題為三號仿宋加粗。

正文均為三號仿宋。篇四：公文字體、字號要求

公文字體、字號要求

一、標題、字號 1.主標題二號宋體 2.一級標題：“

一、”三號黑體 3.二級標題：“

（一）”三號楷體 4.三級標題：“1.”仿宋加黑 5.四級標題：“（1）” 6.五級標題：“①”

二、紙張、頁邊距

1.所有材料一律采用標準a4紙 2.頁邊距：上3.8厘米 下3.6厘米 左2.7厘米 右2.5厘米

三、注意事項

1.正文統(tǒng)一用三號仿宋字體 2.所有標題自成一行時不加標點篇五：企業(yè)內部管理制度總編(小字體)公司勞動紀律管理制度

為了加強公司的規(guī)章制度，建立嚴格、規(guī)范的工作秩序，公司職工必須嚴格遵守公司的各類考勤作息制度，上下班不遲到、早退、曠工，凡員工病事假，以及喪、婚、公假等均須按公司的考勤規(guī)定的循序履行批準手續(xù)。根據公司的有關規(guī)定和辦公會決議，特制定以下制度：

一、考勤內容：

1、考勤內容包括本公司的正式員工（含借用人員、臨時人員）的出勤天數及崗位工作情況。

2、考勤項目，分為滿勤、遲到、早退、公假、病假、事假、外出及出勤等八項。

二、考勤管理：

1、各部門按規(guī)定每月按實考核本部門職工的考勤，認真填寫職工考勤表，于每月最后一日，將部門月考勤表報公司辦公室，作為工資發(fā)放的依據。

2、工地崗位的考勤也應認真考核填報。

3、所有員工不得以加班為由領報加班費、誤餐費，或續(xù)假補休。

4、辦公室每月將各部門月考勤公布，考核處罰情況公布。

三、遲到、早退處理：

無正當理由：

1、每次遲到、早退15分鐘以內，罰款10元；遲到超過15分鐘以上30分鐘以內每次扣15元；超過30分鐘以上扣20元。

2、遲到、早退兩小時以上且無補假手續(xù)的視為曠工處理，扣全天工資；

3、外出辦事職工向部門領導請假并向辦公室說明，否則按遲到論處。

三、病假：

1、職工病假1天由部門領導批準，1天以上由公司分管領導批準，兩天以上須有醫(yī)院的病假條；

2、中層干部病假由公司領導批準；

3、病假一周以上扣半月獎金，超過半個月扣全月獎金；

4、連續(xù)6個月以上病假者發(fā)給標準工資的60%，連續(xù)3個月以上病假者發(fā)基本工效。

四、事假：

1、職工事假1天由部門領導批準，報辦公室登記，1天以上由公司分管領導批準；

2、中層干部事假由公司領導批準；

3、非因公累計假期超過10天的，扣發(fā)一個月月獎，年終扣發(fā)。

五、婚假、產假、喪假、探親假按國家有關規(guī)定執(zhí)行，超假的視具體情況按事假或缺勤處理。

1、婚假、喪假

（1）職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；若職工本人結婚屬于晚婚，則可享受10天婚假。

（2）職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需

要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

2、產假

若職工本人結婚屬于晚婚順產的，則可給予4個月產假，剖腹產的可給予6個月產假。

3、探親假

（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天，如因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，不影響工作的情況下，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

（4）費用：往返路費按實全額報銷。

六、部門負責人因公事外出，應向公司分管領導打招呼，以便及時取得聯系。

七、公司職工上班時擅自脫崗、干私活等違紀行為，每次扣當事人10元。

八、節(jié)假日值班人員遲到、早退每次扣20元，脫崗按曠工論處，因失職造成重大損失的加重處罰。

九、服務惡劣、吵架、打架的扣30—100元，情節(jié)嚴懲加重處罰。

十、不服從具體工作分配的每次扣20元，3次以上不服從分配的者即為待崗人員，按待崗人員待遇處理。

十一、待崗人員、辭退人員的待遇，按公司《勞動合同管理辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。

十二、上、下班考勤責任人為公司辦公室、公司分管領導。

十三、對本勞動紀律制度的執(zhí)行情況由公司辦公室每月考核一次并向分管理領導匯報。

十四、未盡事宜，按補充規(guī)定執(zhí)行。

公司衛(wèi)生管理制度

環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生是公司樹立良好社會形象的一個重要體現，為確保衛(wèi)生工作扎實有效，特制定以下管理制度：

一、公司衛(wèi)生管理由辦公室負責。辦公場所按樓層、科室劃分衛(wèi)生包干區(qū)，堅持每天一小掃，每周一大掃，節(jié)日突擊打掃制度，保持包干區(qū)內整潔衛(wèi)生。

二、衛(wèi)生區(qū)范圍包括：辦公室、會議室、走廊、樓道、浴室、而所等，要求做到地面無雜物，天花板無蛛網，門窗玻璃干凈，廁所隨用隨沖，室外衛(wèi)生區(qū)逐日打掃，始終保持清潔。辦公桌上必須整齊擺齊辦公用品（下班后辦公桌上不準堆放各種文件、發(fā)票等）。

三、除上級規(guī)定的大掃除外，公司辦公室不定期的負責衛(wèi)生檢查，對臟、亂、差及衛(wèi)生死角現象及時提出意見，督促包干區(qū)責任人應時打掃整潔。

四、公司職工在上班期間必須衣裳著整齊、清潔，不能出現奇裝異服。

本細則按以下標準扣減各部門的衛(wèi)生總分，滿分為100分。月累計總分60分為合格，不獎不罰；總分70分，則為中，部門獎勵20元；總分80分為良，部門獎勵40元；總分90分以上為優(yōu)，部門獎勵60元；總分60分以下，部門扣減50元，扣部門責任人，月度公布，半年兌現一次。

扣分標準：

1、辦公室內櫥具、桌椅、桌面物品放置凌亂扣10分；

2、地面、桌面、櫥面、門窗、玻璃、窗簾有灰塵扣10分；

3、墻角、屋頂有蜘蛛網扣20分；

4、垃圾筒內垃圾過多扣20分；

5、其它不衛(wèi)生現象扣20分；

6、廁所衛(wèi)生不潔扣20分。

七、未盡事宜，另行規(guī)定。

公司辦公用品管理制度

為了加強辦公用品管理，本著歷行節(jié)約、反對浪費、保障供給的精神，由辦公室統(tǒng)一管理，由專人負責購置、保管、發(fā)放，并建立相應臺帳，根據公司統(tǒng)一規(guī)劃按部門發(fā)放。現作詳細規(guī)定如下：

一、辦公用品的購置由辦公室負責，報公司分管領導批準后方可采購。

二、建立詳細的辦公用品費用帳、實物帳，每季盤點一次，并與財務科對帳，做到帳物相符、帳帳相符，盤點結果要由辦公室主任、財務科長簽字認可。

三、辦公用品每月按部門發(fā)放一次，并按部門登記，費用按實分攤到部門。并將每月各部門的費用于次月初公布，辦公用品領用由部門經理領取，其他人不得領用。

四、各部門需要的辦公用品提前一周上報公司辦公室，公司辦公室根據需用計劃，排出購買計劃，資金使用情況，報分管經理批準后購買，每月20日統(tǒng)一領取。未經分管經理簽字，總經理簽字，財務部不得報銷。

五、部門因工作需要急需選購的辦公用品，須經公司分管領導同意后方可采購，事后要到公司辦公室補辦購進、登記、領用手續(xù)。

六、辦公用品的具體報銷程序是：由購買人、辦公室主任、分管領導及總經理簽字后方可報銷。

七、業(yè)務公用書藉的購買，由辦公室統(tǒng)一購買，分管經理核準，總經理簽字報銷，借閱者需簽借閱登記，方可借閱。

東大公司車輛管理制度

一、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理。車輛調度要做到合理、有序，保證公司領

導用車及各部門的工作用車，原則上部門不準用車。業(yè)務關系單位借車，在不影響正常工作的前提下，經請示公司分管領導同意后，由辦公室統(tǒng)一安排。

二、駕駛員要加強學習，不斷提高自身政治素質及業(yè)務水平，認真學習交通法規(guī)和安全制度，牢固樹立“安全第一”的觀念，嚴禁酒后開車。出車前要進行車況檢查，發(fā)現問題及時解決，不準帶病出車；行車中嚴格遵守交通法規(guī)，謹慎駕駛，服從交管人員指揮。萬一發(fā)生交通事故，若主要責任在我方則按損失價值的5%處罰司機。汽車修理費必須逐項登記，不登記不簽報。

三、駕駛員必須對所駕車輛進行認真保養(yǎng)維修，堅持“以保為主，以修為輔”的原則，保持車況良好、車容整潔。汽車修理到公司指定廠家維修（特殊情況除外），更換大件時需公司領導批準不得擅自更換。

四、駕駛員出車要根據公司領導或辦公室通知，不得擅自用車。完成出車任務后要及時返回，車輛停放指定地點。

五、車輛所用汽油票由辦公室統(tǒng)一發(fā)放，保管人員必須建立收發(fā)數量明細帳。駕駛員在領用油票時要認真填寫領用登記表，核準車輛里程表公里數，按不同車輛的核定油耗發(fā)放汽油票。司機所領油票必須達到或超過相應公里數，才可以再領油票。臨時加油，經辦公室登記核準公里數之后方可簽字報銷。保管人員須根據其車輛行程，對所耗油量進行認真核實，一月檢查一次，嚴防油料流失。

六、司機補貼按里程數發(fā)放，標準為0.06元/公里，按月結算。

經濟合同管理制度

為了更好地貫徹執(zhí)行《中華人民共和國經濟合同法》，有效地發(fā)揮經濟合同的積極作用，完善合同管理工作，特制定本制度。

1、認真學習經濟合同法規(guī)，不斷提高貫徹執(zhí)行經濟合同法規(guī)的自覺性。

2、確定一位負責人負責合同工作，設立和明確合同管理機構，配備合同管理人員，切實管理好本單位的經濟合同。

3、企業(yè)的經濟往來，除即時清結外，必須以書面形式簽訂合同，簽訂合同應使用統(tǒng)一的經濟合同示范文本。

4、簽訂合同必須遵守法律和行政法規(guī)，貫徹平等互利、協(xié)商一致的原則。

5、簽訂合同應認真審查對方單位的法人資格、履約能力、經營范圍和有關手續(xù)，凡簽訂的合同都要達到內容合法、條款齊全、責任分明、手續(xù)完備。

6、經濟合同應由企業(yè)的法定代表人簽訂，如需要委托代理人簽訂時，需出具法人委托書，被委托人要根據授權范圍和權限簽訂合同。被委托人代表企業(yè)簽訂經濟合同后，要及時向部門負責人匯報，并由公司經理、部門負責人簽字。

7、合同簽訂后，要認真履行合同，全面完成各自所承擔的義務和應享有的權利。

8、對需要變更、解除的合同，應經與對方協(xié)商同意并依法達成書面協(xié)議。

9、合同發(fā)生糾紛時，應及時與對方協(xié)商解決，協(xié)商不成時，應根據合同中的仲裁條款向仲裁機構申請仲裁，沒有仲裁協(xié)議的向人民法院起訴。

10、建立健全合同檔案管理制度，已簽訂的合同、往來函電等文書逐項登記分類歸檔，專柜存放，妥善保管。

11、凡國家法律、行政法規(guī)規(guī)定應鑒證、備案的合同應送工商行政管理機關鑒證或備案，發(fā)現問題應及時向業(yè)務主管部門和工商行政管理機關反映，共同研

究解決。

合同臺帳、統(tǒng)計記錄檔案管理制度

1、做好合同臺帳、統(tǒng)計記錄。對簽訂的合同往來函電要逐項登記，分類歸檔，妥善保管。

2、合同的臺帳與合同要相符。

3、已簽訂的經濟合同，執(zhí)行后裝訂成冊，凡超過二年的存檔備查。

合同印章管理制度

1、指派專人負責合同印章的管理。

2、經濟合同簽訂后經流定代表人或委托代理人審查批準后加蓋合同專用章。

3、一般情況下，不允許業(yè)務員攜帶合同印章或蓋有合同印章的空白合同紙外出接洽業(yè)務。

4、印章管理員應妥善保管好合同印章，不得出現差錯，如因管理員工作上的失誤造成糾紛的要追究其責任。

法人委托書制度

1、經濟合同應由企業(yè)的法定代表人簽訂，如需要委托代理人簽訂的，需辦理法人委托書。

2、明確規(guī)定委托代理人的范圍和權限。

3、被委托人要根據受權范圍和權限簽訂合同。

4、法人委托書只限持證人在簽訂經濟合同時使用，不得涂改、轉讓他人使用。

5、法人委托書如遇遺失，應即報告掛失，持證人因工作調離，應即繳銷。

合同專（兼）職人員聘任制度

一、認真審查本單位所簽訂的合同，防止不完善或不合法的合同出現。

二、檢查合同履行情況，積極協(xié)助處理好合同執(zhí)行中的問題和糾紛。

三、制止不符合法律規(guī)定的行為，并及時向單位負責人匯報。

四、對已簽訂的合同有關文書、函電等，應及時登記編號、專卷歸檔、專柜存放、妥善保管。

五、加強業(yè)務主管部門和工商管理機關合同業(yè)務聯系，及時互通情況。合同承辦人員責任制

一、依照法律的規(guī)定和要求，簽訂、變更、解除經濟合同。

二、簽訂經濟合同不得超越代理權限和范圍，不得簽訂無效違法合同和利用合同索取私利。

三、及時提請有關方面審查其經辦的合同，并對所簽訂的合同負有認真執(zhí)行的責任。

四、保管好合同及履行、變更、解除合同有關協(xié)議、函電、文件，并及時交給合同管理員歸檔，對所領用的法人委托書、介紹信、空白合同紙等要妥善保管不得轉讓他人或丟失。