第一篇：社會(huì)化管理服務(wù)工作簡(jiǎn)介

甘州區(qū)企業(yè)退休人員社會(huì)化

管理服務(wù)工作簡(jiǎn)介

甘州區(qū)位于河西走廊腹地，古“絲綢之路”南北兩線和“居延古道”交匯點(diǎn)上，素有“塞上江南”之美譽(yù)，是張掖市委、市政府所在地和全市政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心，地域面積為4240平方公里，轄一個(gè)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，11個(gè)鎮(zhèn)，7個(gè)鄉(xiāng)，5個(gè)街道辦事處，243個(gè)行政村，1991個(gè)合作社，29個(gè)社區(qū)居委會(huì)，總?cè)丝?0.76萬(wàn)人。截止2011年9月，全區(qū)共有各類(lèi)企業(yè)609戶(hù)，員工16166人，參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)人員19344人，參加失業(yè)保險(xiǎn)保險(xiǎn)人員16507人，參加工傷保險(xiǎn)人員21147人。全區(qū)有企業(yè)離（退）休人員7514人。近年來(lái)，區(qū)委、區(qū)政府根據(jù)中央和省、市有關(guān)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的通知精神，以抓好街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)和企業(yè)退管機(jī)構(gòu)建設(shè)作為推動(dòng)全區(qū)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的突破口，積極籌集資金，抽調(diào)人員。掛牌成立了5個(gè)街道勞動(dòng)保障事務(wù)所，29個(gè)社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)，52個(gè)企業(yè)退管機(jī)構(gòu)，基本上做到了“機(jī)構(gòu)、場(chǎng)地、人員、經(jīng)費(fèi)、管理、服務(wù)”六到位。

在此基礎(chǔ)上，勞動(dòng)保障部門(mén)堅(jiān)持以人為本的服務(wù)理念，從制度建設(shè)和規(guī)范入手，不斷提升退休人員社會(huì)化管理服務(wù)水平。一是建立完善了各街道社區(qū)企業(yè)退休人員基本信息數(shù)據(jù)庫(kù)，全面、詳細(xì)、準(zhǔn)確地記錄了退休人員的基本信息，實(shí)現(xiàn)了退休人員基本信息查詢(xún)和養(yǎng)老金計(jì)算發(fā)放，為管理服務(wù)

工作夯實(shí)了基礎(chǔ)。二是制定出臺(tái)了管理服務(wù)各項(xiàng)規(guī)章制度，明確崗位職責(zé)、考核制度、統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度、工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，確保了服務(wù)工作規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行。三是認(rèn)真做好退休人員生存健康調(diào)查，加強(qiáng)領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作，有效地杜絕了冒領(lǐng)養(yǎng)老金行為的發(fā)生。四是強(qiáng)化了工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高了政策理論和業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)了工作的準(zhǔn)確性、主動(dòng)性和積極性。五是注重了管理服務(wù)內(nèi)容的落實(shí)，建立完善了退休人員互助組織，及時(shí)發(fā)放社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡。同時(shí)各街道、社區(qū)和企業(yè)充分利用現(xiàn)有活動(dòng)場(chǎng)地，多方籌集資金，購(gòu)置活動(dòng)器械，不斷豐富管理服務(wù)內(nèi)容，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)退休人員對(duì)社會(huì)化管理服務(wù)的依賴(lài)性，實(shí)現(xiàn)了由單位人向社區(qū)人的觀念轉(zhuǎn)變。全區(qū)共有企業(yè)離（退）休人員7514人，根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)和街道社區(qū)的實(shí)際，分別人力資源市場(chǎng)直接管理和移交街道社區(qū)管理兩種形式全面實(shí)行了社會(huì)化管理服務(wù)。其中人力資源市場(chǎng)直接管理311人，納入街道社區(qū)管理7203人，社會(huì)化管理服務(wù)率達(dá)100%。納入街道社區(qū)管理服務(wù)率達(dá)96%，通過(guò)社會(huì)化管理服務(wù)不斷充實(shí)了企業(yè)退休人員的精神文化生活，真正實(shí)現(xiàn)了老有所樂(lè)、老有所依、老有所為。

第二篇：社會(huì)化管理服務(wù)工作總結(jié)

社會(huì)化管理服務(wù)工作總結(jié)

在過(guò)去的一年里，根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳、勞動(dòng)保障部《積極推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作意見(jiàn)》指示，落實(shí)省委辦公廳《關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的通知》文件的精神，在開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在市社會(huì)保險(xiǎn)局的指導(dǎo)下，開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)保障中心認(rèn)真履行社會(huì)化管理工作職責(zé)，全面完成了開(kāi)發(fā)區(qū)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，使企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理工作趨向規(guī)范化、科學(xué)化、程序化，通過(guò)深入基層開(kāi)展系列活動(dòng)，豐富了企業(yè)離退休人員“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所樂(lè)”的內(nèi)涵。現(xiàn)將二〇〇七年開(kāi)發(fā)區(qū)社保中心開(kāi)展的工作總結(jié)如下：

一、良好的工作作風(fēng)增加了企業(yè)退管服務(wù)工作的公信力

今年以來(lái)，開(kāi)發(fā)區(qū)社保中心配合人事勞動(dòng)局完成了轄區(qū)內(nèi)菱北辦事處及老峰鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所和各社居委勞動(dòng)保障工作站平臺(tái)的建設(shè)工作，積極開(kāi)展各項(xiàng)工作，尤其是加強(qiáng)社居對(duì)企業(yè)離退休人員的管理服務(wù)工作，勞動(dòng)保障平臺(tái)服務(wù)功能進(jìn)一步完善，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)進(jìn)一步強(qiáng)加，并取得了明顯成效。社保中心根據(jù)開(kāi)發(fā)區(qū)特點(diǎn)，重點(diǎn)從開(kāi)發(fā)區(qū)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的角度，結(jié)合開(kāi)發(fā)區(qū)工作實(shí)際情況，推進(jìn)和開(kāi)展企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的多項(xiàng)服務(wù)工作，再以之作為重要載體，承擔(dān)重要的具體性事務(wù)；同時(shí)進(jìn)一步規(guī)范菱北辦事處及老峰鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所和各社區(qū)勞動(dòng)保障工作站平臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化建設(shè)，使社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)勞動(dòng)保障工作做到有的放矢，企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)錄入登記、檢查評(píng)估等工作有條不紊地展開(kāi)。二〇〇七年全年累計(jì)提供退休人員政策咨詢(xún)771人次、特困幫扶服務(wù)72人次、健康醫(yī)療服務(wù)743人次、代辦代理服務(wù)261人次、對(duì)老同志重病住院慰問(wèn)3人，退休人員病故7人，各社區(qū)都及時(shí)派員進(jìn)行上門(mén)吊唁、慰問(wèn)并幫助料理后事。

市社保局統(tǒng)領(lǐng)全市企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，加強(qiáng)對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的支持和領(lǐng)導(dǎo)，使全市一盤(pán)棋格局進(jìn)一步拓寬，目標(biāo)進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)，得到越來(lái)越多的群眾的理解與認(rèn)同，在此基礎(chǔ)上，減少因企業(yè)破產(chǎn)和關(guān)閉帶來(lái)的矛盾和磨擦，從而增加了領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，增大領(lǐng)導(dǎo)全市企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的效能。

二、緊緊圍繞企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作目標(biāo)

為落實(shí)對(duì)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的精神，拓寬推進(jìn)企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的建設(shè)，從二〇〇五年開(kāi)始，開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)保障中心對(duì)退管服務(wù)工作就開(kāi)展了具體和卓有成效的工作，積極把握《全面推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作》這一主題，緊緊圍繞企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)這一目標(biāo)不放松，把企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作當(dāng)成社會(huì)保障工作的重點(diǎn)來(lái)抓，健全了機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)“機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、制度、工作”六到位；其次是整合開(kāi)發(fā)區(qū)現(xiàn)有資源，組建了開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員活動(dòng)中心和與市第四人民醫(yī)院聯(lián)手籌建了開(kāi)發(fā)區(qū)社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，搭建舒巷、盛塘、烏嶺等社區(qū)企業(yè)離退休人員活動(dòng)中心平臺(tái)，對(duì)于搞好企業(yè)離退休人員管理服務(wù)活動(dòng)、促進(jìn)企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)建設(shè)工作具有重要開(kāi)創(chuàng)和指導(dǎo)意義。

開(kāi)發(fā)區(qū)社保中心積極拓寬推進(jìn)企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)建設(shè)的思路，開(kāi)創(chuàng)安慶企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作新渠道，保障企業(yè)離退休人員的基本生活，維護(hù)一方社會(huì)穩(wěn)定。

三、扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作

企業(yè)離退休人員已經(jīng)從過(guò)去吃飽飯、穿暖衣的簡(jiǎn)單需求，上升到“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)”，現(xiàn)在又逐漸過(guò)渡到“老有所為、老有所樂(lè)”上來(lái)，這就對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)退管服務(wù)工作提出了更多要求，根據(jù)新形勢(shì)發(fā)展變化，開(kāi)發(fā)區(qū)充分利用現(xiàn)有資源，積極開(kāi)展各項(xiàng)社會(huì)化管理服務(wù)工作。

1、開(kāi)發(fā)區(qū)社保中心制定全區(qū)社會(huì)化管理服務(wù)工作的各項(xiàng)工作職責(zé)、制度以及辦事程序，并且上墻進(jìn)行了公示，做到了辦事程序公開(kāi)化、透明化。要求各社居委對(duì)每一位離退休人員的基本情況進(jìn)行了全面、準(zhǔn)確的了解，并向每一位離退休人員發(fā)放了聯(lián)系卡。離退休人員憑聯(lián)系卡向所在社居委勞動(dòng)保障專(zhuān)管員聯(lián)系，做到“小事通電話，大事上門(mén)看”的良好溝通氛圍。

2、積極協(xié)助市社保局做好離退休人員基本養(yǎng)老金資格認(rèn)證、待遇調(diào)整等工作，全年未發(fā)生冒領(lǐng)養(yǎng)老金的現(xiàn)象。

3、今年初開(kāi)發(fā)區(qū)社保中心廣泛發(fā)動(dòng)，與開(kāi)發(fā)區(qū)菱北社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心第四人民醫(yī)院聯(lián)合開(kāi)展 “開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員免費(fèi)健康體檢”活動(dòng)。經(jīng)過(guò)開(kāi)發(fā)區(qū)社保中心及各社居委勞動(dòng)保障專(zhuān)管員認(rèn)真細(xì)致地工作，開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員免費(fèi)身體健康體檢工作全面完成，贏得了社會(huì)各界廣泛好評(píng)，省、市新聞媒體作了多次宣傳介紹： “送米送油不如送關(guān)懷，送錢(qián)送衣不如送健康”！

4、在開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員免費(fèi)身體健康體檢工作全面完成之后，社保中心又與菱北社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心聯(lián)合開(kāi)展了三期健康知識(shí)講座，給廣大企業(yè)離退休人員講授身體健康方面的預(yù)防知識(shí)。退休人員聽(tīng)到專(zhuān)家的講課之后，將生活習(xí)慣對(duì)身體健康產(chǎn)生的危害進(jìn)一步加深。

5、開(kāi)展企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作政策的宣傳和咨詢(xún)工作，利用廣播、電視、板報(bào)、張貼等宣傳方式對(duì)企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作政策進(jìn)行廣泛、深入的宣傳。配合市社保局化解各種社會(huì)化管理服務(wù)工作方面的矛盾、糾紛，全年未出現(xiàn)退管人員上訪問(wèn)題。

6、“九九”重陽(yáng)節(jié)期間，利用老年人自己的節(jié)日，在社保局的領(lǐng)導(dǎo)下，開(kāi)發(fā)區(qū)組織開(kāi)展了系列活動(dòng)。一是中秋節(jié)前，在社保中心領(lǐng)導(dǎo)和各社居委專(zhuān)管員帶領(lǐng)下，專(zhuān)程上門(mén)看望了二十多位80歲的企業(yè)離退休老人，并為他們送去了節(jié)日慰問(wèn)品，同時(shí)帶給他們身體健康、生活幸福的美好祝愿，體現(xiàn)了市社保局和開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)對(duì)老人們的關(guān)愛(ài)。二是舉辦了“首屆開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員象棋、撲克比賽”。三是召開(kāi)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員茶話會(huì)，退休人員歡聚一堂，市社保局及開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為參賽選手和獲獎(jiǎng)人員頒發(fā)證書(shū)及獎(jiǎng)品。四是在市社保局領(lǐng)導(dǎo)下，開(kāi)發(fā)區(qū)社保中心與盛塘社居委聯(lián)合舉辦了一場(chǎng)“慶祝十七大、歡度重陽(yáng)節(jié)”的大型文藝匯演。市勞動(dòng)保障局、市社保局、開(kāi)發(fā)區(qū)管會(huì)委給予充分地肯定和支持。

7、按照市社保局要求及時(shí)報(bào)送各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，準(zhǔn)時(shí)參加社保局召開(kāi)的有關(guān)退休人員社會(huì)化管理工作的會(huì)議，完成社保局臨時(shí)交辦的其他事務(wù)。開(kāi)發(fā)區(qū)今年把企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作作為社保中心重點(diǎn)工作進(jìn)行開(kāi)展和部署，積極開(kāi)展各項(xiàng)工作，產(chǎn)生意義深遠(yuǎn)地意義。通過(guò)免費(fèi)身體健康檢查、健康知識(shí)講座、象棋撲克比賽、座談會(huì)及文藝演出，看似一件件小事、但連貫起來(lái)看卻是貫徹企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理工作 向更加規(guī)范化、科學(xué)化、程序化發(fā)展的大事，讓企業(yè)離退休人員“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所樂(lè)”思路得到充分的發(fā)揮。

四、良好的氛圍促使企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作邁向更高地高度。

做好離退休人員工作，是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，要用創(chuàng)新思維和科學(xué)發(fā)展觀研究退休人員管理工作中的新情況、新問(wèn)題，積極探索新形勢(shì)下離退休人員管理工作的思維方式、工作手段和途徑。為此，在離退休人員的管理與服務(wù)中，在制度創(chuàng)新、形式創(chuàng)新和途徑創(chuàng)新上下功夫，使工作開(kāi)展有力度、有成效和有辦法。

在市社保局領(lǐng)導(dǎo)下，明年開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作將呈現(xiàn)出豐富多彩的樂(lè)觀局面，開(kāi)發(fā)區(qū)社保中心有信心、有決心將開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作扎實(shí)開(kāi)展和推進(jìn)。

1、開(kāi)發(fā)區(qū)社保中心將帶領(lǐng)各社區(qū)更加重視和支持退管服務(wù)工作，各社區(qū)工作站領(lǐng)導(dǎo)和各專(zhuān)管員盡心盡力為老同志辦實(shí)事、辦好事，當(dāng)前，我們計(jì)劃自元月8日開(kāi)始組織退管服務(wù)系列慰問(wèn)活動(dòng)。上半年擬建立開(kāi)發(fā)區(qū)退管活動(dòng)協(xié)會(huì)組織。

2、開(kāi)發(fā)區(qū)社保中心積極引導(dǎo)各社區(qū)全部建立健康卡片登記簿、慰問(wèn)幫扶及文體活動(dòng)登記簿、申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金和遺屬津貼登記簿等四本臺(tái)帳及黨組織活動(dòng)情況登記表等十本表格，建立專(zhuān)項(xiàng)檔案，提供和收集影像和文字材料，匯兌之后形成文件柜。建立健全各社區(qū)的退管服務(wù)工作辦公條件，使大多數(shù)社區(qū)平臺(tái)專(zhuān)門(mén)提供辦公室成立退管活動(dòng)中心，有條件的社區(qū)還安排固定專(zhuān)門(mén)的閱覽室提供信息服務(wù)，配備公辦電話和電腦，及時(shí)錄入相關(guān)材料。

3、開(kāi)發(fā)區(qū)社保中心積極創(chuàng)造條件讓各社區(qū)為離退休人員發(fā)放了聯(lián)系卡。離退休人員憑聯(lián)系卡向所在社居委勞動(dòng)保障專(zhuān)管員聯(lián)系，做到“小事通電話，大事上門(mén)看”的良好溝通氛圍。積極掌握離退休人員基本養(yǎng)老金的發(fā)放、待遇調(diào)整等核查工作，了解離退休人員的增加、減少等情況，并及時(shí)進(jìn)行上報(bào)、登記。

4、對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)孤寡、重病、傷殘、特困的離退休人員作為重點(diǎn)走訪看望對(duì)象，在老同志生病或生活遇到了困難時(shí)，開(kāi)發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)將主動(dòng)關(guān)心，帶領(lǐng)專(zhuān)項(xiàng)工作人員親自看望。幫助其解決生活中的困難，并建立了定期看望離退休人員的工作制度。

5、做好與開(kāi)發(fā)區(qū)菱北社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心第四人民醫(yī)院再次聯(lián)合開(kāi)展 “開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員免費(fèi)健康體檢”等衛(wèi)生醫(yī)療服務(wù)工作。完善退管人員健康檔案，并做好后續(xù)跟蹤服務(wù)工作；繼續(xù)做好健康知識(shí)講座，給廣大企業(yè)離退休人員講授身體健康方面的預(yù)防知識(shí)。

6、上報(bào)條件基礎(chǔ)成熟的社區(qū)完成省、市標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)目標(biāo)。開(kāi)發(fā)區(qū)目標(biāo)硬件及硬件條件基本成熟的有舒巷、盛塘、烏嶺和晶海四個(gè)社居委。達(dá)標(biāo)工作已于今年全面開(kāi)展，各項(xiàng)工作全面細(xì)致安排妥善。積極創(chuàng)造條件為四個(gè)社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)鋪平道路，讓全市企業(yè)退管服務(wù)工作出現(xiàn)新局面、新亮點(diǎn)。

開(kāi)發(fā)區(qū)充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作十分重要，在市社保局的領(lǐng)導(dǎo)下，做好離退休人員退管服務(wù)工作對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障工作的發(fā)展是十分重要。認(rèn)真切實(shí)地做好此項(xiàng)工作成為開(kāi)發(fā)區(qū)社保中心為老同志服好務(wù)的宗旨。在明年的工作中，開(kāi)發(fā)區(qū)社保中心將充分地發(fā)揮基層社區(qū)平臺(tái)作用，加大工作力度，更好地為企業(yè)離退休人員服好務(wù)，使開(kāi)發(fā)區(qū)的企業(yè)離退休人員社會(huì)化服務(wù)管理工作上一個(gè)新的臺(tái)階。

安慶開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)保障中心

二〇〇七年十二月二十九日

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3月22日上午，鄭州大學(xué)體育學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)攜手大學(xué)生藝術(shù)團(tuán)來(lái)到長(zhǎng)興路街道辦事處銀河社區(qū)進(jìn)行慰問(wèn)演出，在雷鋒月里，為這里的居民們送去豐富多彩的文藝節(jié)目，并獻(xiàn)上了愛(ài)心的問(wèn)候。這次活動(dòng)由長(zhǎng)興路銀河路居民委員會(huì)，共青團(tuán)鄭州大學(xué)體育學(xué)院委員會(huì)主辦。

活動(dòng)的成績(jī)：

一、這次活動(dòng)鍛煉了青協(xié)中的很大一批人。達(dá)到了與兄弟社團(tuán)的合作目的，也是青協(xié)與藝術(shù)團(tuán)的第一次合作。

二、本次活動(dòng)加強(qiáng)了青協(xié)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)。當(dāng)面對(duì)問(wèn)題時(shí)，很多青協(xié)人員挺身而出，我真的很受感動(dòng)。在此我對(duì)他們表示感謝，并對(duì)他們提出表?yè)P(yáng)。尤兵、李珍榮、翟福明、董一冰、高送廣、殷瑞等等。由此可見(jiàn)，我們青協(xié)是很團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的一個(gè)集體。

三、本次活動(dòng)受到團(tuán)委社區(qū)的好評(píng)。被鄭州日?qǐng)?bào)、大河報(bào)、鄭州電視臺(tái)、河南電視臺(tái)、經(jīng)濟(jì)報(bào)采訪。

活動(dòng)的問(wèn)題

一、與藝術(shù)團(tuán)的合作很不成熟，就節(jié)目的安排，人員主持人的選定，出現(xiàn)了問(wèn)題。沒(méi)有及時(shí)確定。對(duì)藝術(shù)團(tuán)太過(guò)于放心，以至于到活動(dòng)（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://www.tmdps.cn，請(qǐng)保留此標(biāo)記。）的前一天還在為主持人、節(jié)目焦急的安排。

二、沒(méi)有對(duì)工作做好充分的預(yù)測(cè)和把握。就演出服裝經(jīng)費(fèi)的問(wèn)題做的差強(qiáng)人意。藝術(shù)團(tuán)答應(yīng)自己解決，但到頭來(lái)卻反悔，使青協(xié)處于十分尷尬的境地。鑒于本次問(wèn)題，以后一定要對(duì)錢(qián)上大的事做好充分的協(xié)調(diào)，不要到頭來(lái)掏力不落好。

三、活動(dòng)對(duì)成員額通知太晚。星期日舉行活動(dòng)，周五才通知大家，使大家不能做好時(shí)間安排。

四、青協(xié)人員的時(shí)間觀念不強(qiáng)。集合總要遲到。

五、青協(xié)要有自己的文藝小組。本次活動(dòng)太過(guò)于依賴(lài)藝術(shù)團(tuán)。我們有自己的文藝骨干，多才多藝的人很多，卻不能有效的組織到一起。缺乏自己的品牌。

六、對(duì)于活動(dòng)的參與人員缺乏記錄和獎(jiǎng)勵(lì)。以后可以給與大家獎(jiǎng)勵(lì)，使大家感覺(jué)曾經(jīng)做了些什么。

以后的方向

培養(yǎng)成員之間的凝聚力，使大家彼此熟悉。建立自己的文藝隊(duì)，樹(shù)立自己的品牌。加強(qiáng)與社區(qū)的聯(lián)系，了解居民生活狀況，以能更好地進(jìn)行服務(wù)和鍛煉，在此過(guò)程中拉得贊助并充實(shí)自己。

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三月是一個(gè)春光明媚、生機(jī)勃勃的季節(jié)，三月更是一個(gè)講文明、樹(shù)新風(fēng)，讓雷鋒精神吹遍校園每一個(gè)角落的季節(jié)。

提起雷鋒，中國(guó)人可謂家喻戶(hù)曉，婦孺皆知。這位普通的中國(guó)士兵，在其短暫的二十二載人生歲月中，以平凡樸實(shí)的言行，展現(xiàn)出一種令人震撼的道德品質(zhì)和人格魅力。在寒假里，我們09屆12班同學(xué)在團(tuán)支部、班委的帶領(lǐng)下，開(kāi)展了豐富多彩的學(xué)雷鋒活動(dòng)，這些活動(dòng)教育了同學(xué)，也讓同學(xué)了解了社會(huì)。

第三篇：社會(huì)化管理服務(wù)工作情況

社會(huì)化管理服務(wù)工作情況

根據(jù)中央、省、有關(guān)文件精神及XX的總體要求，我州所屬退管服務(wù)機(jī)構(gòu)從組織機(jī)構(gòu)建設(shè)、基本信息采集、檔案移交、活動(dòng)開(kāi)展及日常管理等方面，全面推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。截止到X月底，已有XX名企業(yè)退休人員納入居住地所在社區(qū)實(shí)行屬地管理，社會(huì)化管理覆蓋達(dá)到了XX%。

因我州XX的退休人員居住在內(nèi)地和改制等原因，僅成立了XX、XX和XX社區(qū)退管中心，共有XX名退管協(xié)管員，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格培訓(xùn)考核后上崗從事具體工作。制定了社會(huì)化管理實(shí)施細(xì)則、操作流程、管理制度，以及退管服務(wù)機(jī)構(gòu)工作職責(zé)，以確保各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到位。

各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的推進(jìn)情況：

1、企業(yè)退休人員基本信息采集工作。目前退休人員信息采集工作已基本完成。以“金保工程”為契機(jī)，各退管服務(wù)機(jī)構(gòu)和社保機(jī)構(gòu)通過(guò)上門(mén)采集、單位通知等途徑，共采集退休人員基本信息XX人，并全部錄入信息管理系統(tǒng)實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，信息采集率達(dá)XX%。通過(guò)XXXX退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)資格認(rèn)證，進(jìn)一步完善企業(yè)退休人員的基本信息采集工作，目前XX萬(wàn)名退休人員信息全部完成采集并基本實(shí)現(xiàn)更新。

2、退休人員檔案移交、管理工作。從XXXX年開(kāi)始接收退休人員檔案，至今已接收檔案XX份，全部入庫(kù)管理。

開(kāi)展社會(huì)化管理服務(wù)和活動(dòng)情況：

以幫困解難為重點(diǎn)，以提高退休人員生活質(zhì)量為目標(biāo)，對(duì)所有已納入社會(huì)化管理的退休人員提供日常服務(wù)，開(kāi)展走訪慰問(wèn)和豐富多彩的活動(dòng)。各退管服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)XX人次進(jìn)行了走訪慰問(wèn)，接待來(lái)信、來(lái)訪XX人次。對(duì)特困、高齡、鰥寡、重病、殘疾人員重點(diǎn)開(kāi)展走訪慰問(wèn)和扶貧幫困活動(dòng)，如開(kāi)展“冬送溫暖”春節(jié)慰問(wèn)活動(dòng)，對(duì)XX戶(hù)困難退休人員家庭和XX戶(hù)特困人員家庭發(fā)放了慰問(wèn)金。各地以提高退休人員生活質(zhì)量為重點(diǎn)，紛紛開(kāi)展各項(xiàng)文體娛樂(lè)活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)。各社區(qū)開(kāi)展了，涉及文化娛樂(lè)、體育健身、社會(huì)公益、衛(wèi)生保健、黨建學(xué)習(xí)等各個(gè)方面，大大豐富了退休人員的晚年生活。

退管工作中存在的問(wèn)題：

1、XX%的退休人員居住在內(nèi)地，無(wú)法進(jìn)入當(dāng)?shù)氐纳鐓^(qū)管理；

2、社區(qū)管理與企業(yè)管理的銜接過(guò)渡還不成熟，工作機(jī)制、工作制度、工作條件等有待完善；

3、退管費(fèi)用籌集困難等問(wèn)題，使社會(huì)化管理進(jìn)度受到影響；

4、是在實(shí)際工作開(kāi)展中還有很多具體問(wèn)題需要協(xié)調(diào)解決，比如少數(shù)企業(yè)退休人員移交社會(huì)化管理后，按規(guī)定應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的責(zé)任得不到落實(shí)，原企業(yè)發(fā)放的統(tǒng)籌項(xiàng)目外福利待遇得不到保證。

2006年1-10月擴(kuò)面征繳目標(biāo)完成情況

截止10月底，XX企業(yè)辦法養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)XX人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的 XX%；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)企業(yè)辦法征收總額達(dá)XX萬(wàn)元，比去年同期增收XX萬(wàn)元，完成全年目標(biāo)任務(wù)的XX%。清欠XX萬(wàn)元，完成全年計(jì)劃的XX%。

全州參加工傷保險(xiǎn)XX 人，完成目標(biāo)任務(wù)的XX%；征收總額達(dá)XX萬(wàn)元，較去年同期增收XX萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)的XX%。全州參加生育保險(xiǎn)XX人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的XX%；征收總額達(dá)XX萬(wàn)元，較去年同期增收XX萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)的XX%。

機(jī)保工作開(kāi)展情況

XX的機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是XXXX年XX月伴隨著XX事業(yè)單位人事制度改革應(yīng)運(yùn)而生的。由于XX是欠發(fā)達(dá)地區(qū)，地方財(cái)力薄弱，僅財(cái)政供養(yǎng)的全額、差額撥款事業(yè)單位按XX%的單位繳費(fèi)計(jì)算，一年需財(cái)政出資XX多萬(wàn)元。財(cái)政負(fù)擔(dān)困難，基于此，提出了“老人老辦法，新人新辦法，先挖渠，后放水”的原則要求。即在XX委、XX政府關(guān)于XX事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見(jiàn)出臺(tái)前，事業(yè)單位原固定制職工（含離退休、病退、退職及離崗待退職工）和原已聘用人員不進(jìn)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其經(jīng)費(fèi)渠道維持現(xiàn)狀由財(cái)政解決，只是事業(yè)單位人事制度改革后全額撥款、差額撥款事業(yè)單位的新聘人員和自收自支的事業(yè)單位凡有人事部門(mén)

編制卡片的全員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。既解決了經(jīng)費(fèi)不足、參保難的問(wèn)題，又解決了通過(guò)市場(chǎng)配置搞活事業(yè)單位的人才流動(dòng)。促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)社會(huì)化、市場(chǎng)化的問(wèn)題。保障了事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，保證事業(yè)單位在國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)行使用人自主權(quán)，促進(jìn)了優(yōu)秀人才合理流動(dòng)，確保了新的用人機(jī)制順利進(jìn)行。

新的事業(yè)單位用人制度建立后，各單位根據(jù)編制部門(mén)核定的人員編制計(jì)劃，每年向人事部門(mén)申請(qǐng)用人計(jì)劃，獲準(zhǔn)后在州人才市場(chǎng)統(tǒng)一選聘錄用后，用人單位憑人事部門(mén)的編制卡片復(fù)印件和工資關(guān)系介紹信到我局辦理參保手續(xù)，填寫(xiě)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人登記表，我們?yōu)槠浣挝缓蛡€(gè)人繳費(fèi)記錄，關(guān)系變動(dòng)隨之轉(zhuǎn)移。截止今年XX月XX共有參保人員XX人，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) XX萬(wàn)元，離退休人員XX人。經(jīng)過(guò)1年多的試行。已有XX個(gè)縣（區(qū)）開(kāi)始陸續(xù)啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。盡管仍處在試驗(yàn)階段，也無(wú)全省統(tǒng)一的模式，我們力求高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)完善工作，用發(fā)展的眼光看問(wèn)題，初期主要以積累基金為主，為今后統(tǒng)一政策打好基礎(chǔ)。

按照XX事業(yè)單位人事制度改革參保范圍和對(duì)象是我XX改革后全額、差額撥款事業(yè)單位新聘人員，自收自支事業(yè)單位編制內(nèi)人員，黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體，依照或者參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)編制新聘的在編勞動(dòng)合同制工人和聘用人員按事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法執(zhí)行。企業(yè)化管理的事業(yè)單位，黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和所有事業(yè)單位自聘人員按企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法執(zhí)行。過(guò)去部分自收自支

事業(yè)單位參加了企業(yè)辦法養(yǎng)老保險(xiǎn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)啟動(dòng)后，有許多不夠條件的企業(yè)化管理事業(yè)單位也紛紛要求轉(zhuǎn)參機(jī)保。歷史的成因，事業(yè)單位在劃類(lèi)中很復(fù)雜。按經(jīng)費(fèi)來(lái)源分類(lèi)：有全額撥款、差額撥款、自收自支事業(yè)單位；從社會(huì)職能上分：有行使行政職能的事業(yè)單位，有基礎(chǔ)公益型的事業(yè)單位，有盈利型事業(yè)單位；從行業(yè)上分，有科研、教育、衛(wèi)生、文化等；從隸屬關(guān)系上分：有隸屬各級(jí)政府機(jī)關(guān)的，有隸屬黨群部門(mén)的事業(yè)單位。有些事業(yè)單位已失去了事業(yè)單位的應(yīng)有作用，其性質(zhì)、職責(zé)、服務(wù)對(duì)象是典型的企業(yè)。在具體操作中對(duì)企業(yè)化管理的事業(yè)單位不好解釋?zhuān)瑢龠@類(lèi)事業(yè)的人普遍以經(jīng)費(fèi)是自收自支為由來(lái)參保。而在人事系統(tǒng)的分類(lèi)中沒(méi)有企業(yè)化管理類(lèi)別，我們則堅(jiān)持按現(xiàn)行單位的經(jīng)營(yíng)情況來(lái)定。另外，所有事業(yè)單位凡是沒(méi)有人事編制卡片的人員，一律參加企業(yè)辦法養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)行“兩保兩制”。也就是一個(gè)待遇差，就目前我XX的企保待遇與機(jī)保待遇的平均差人平每月在XX元左右。除自收自支單位有退休人員外，在未來(lái)的10多年里還不存在有全額撥款和差額撥款單位的退休人員。所以，我們?nèi)员３终厩逶矗灰驗(yàn)閿U(kuò)面盲目納入。

第四篇：社保局離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)交流

以人為本 實(shí)事求是 做好離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作

——ＸＸＸ社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局

離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作是進(jìn)一步保障離退休人員晚年生活和提高生活質(zhì)量的重要舉措，是完善社會(huì)保障體系的重要內(nèi)容，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀要求。目前，全旗離退休人員4306名，社會(huì)化管理服務(wù)工作成為我旗當(dāng)前和今后一段時(shí)間內(nèi)的重要工作。結(jié)合我旗實(shí)際，我們采取了由社會(huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理和大型企業(yè)實(shí)行在社保局指導(dǎo)下企業(yè)自行管理的模式，分別依托離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放中心、離退休人員社區(qū)醫(yī)療服務(wù)中心和在大型企業(yè)蘇尼特堿業(yè)公司設(shè)立的社會(huì)保障醫(yī)院、離退休人員娛樂(lè)活動(dòng)中心，、制定了我旗社會(huì)化管理服務(wù)工作的十項(xiàng)主要內(nèi)容，即：

1、確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，完善社會(huì)化發(fā)放形式；

2、為企業(yè)退休人員提供社會(huì)保險(xiǎn)政策咨詢(xún)和各項(xiàng)查詢(xún)服務(wù)；

3、了解離退休人員生存狀況，開(kāi)展養(yǎng)老金領(lǐng)取認(rèn)正工作；

4、對(duì)離退休和特困退休人員進(jìn)行慰問(wèn)等救助服務(wù)，解決離退休人員生活中的實(shí)際困難；

5、建立發(fā)放中心數(shù)據(jù)庫(kù)；

6、協(xié)助離退休人員家屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和遺屬津貼；

7、接收管理退休人員的人事檔案；

8、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)立多處醫(yī)療門(mén)診和在大型企業(yè)蘇尼特堿業(yè)公司設(shè)社會(huì)保障醫(yī)院；

9、組織離退休人員開(kāi)展各類(lèi)文體和公益活動(dòng)；

10、建立退休人員黨組織開(kāi)展組織活動(dòng)。我們圍繞以上十項(xiàng)工作內(nèi)容深入開(kāi)展了社會(huì)化管理服務(wù)工作，使廣大離退休人員實(shí)現(xiàn)了老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、老有所為、老有所樂(lè)，取得了顯著的社會(huì)效益，我旗的社會(huì)化管理率達(dá)到了100%。

一、鞏固和完善社會(huì)化發(fā)放成果。

為了充分發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)的安全網(wǎng)、穩(wěn)定器作用，我們始終從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，以高度的政治責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心把“確保”放在社保工作的首位。1998年，以接收轉(zhuǎn)制企業(yè)離退休人員為契機(jī)，率先開(kāi)始了養(yǎng)老金的社會(huì)化發(fā)放，在當(dāng)時(shí)采用的是“面對(duì)面”式直接發(fā)放，場(chǎng)面熱烈、形式新穎，但需要把“差額繳撥“改為“全額繳撥”，把“一年算一次帳”改為“按月征繳發(fā)放”，這需要有對(duì)社會(huì)化管理的超前意識(shí)和過(guò)人膽識(shí)。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)工作不僅僅是養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的簡(jiǎn)單繳納和支付，而更多的是面向廣大職工，為基層、為群眾、為已經(jīng)由“單位人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣?huì)人”的廣大離退休人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，充分體現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)的信譽(yù)度。幾年來(lái)，為了確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，鞏固既有的社會(huì)化發(fā)放成果，我們?cè)谶B續(xù)幾年養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支大于收的情況下，不等不靠，積極想方設(shè)法籌措資金，確保了一次次的按時(shí)足額發(fā)放。2002年9、10兩月，在調(diào)待資金沒(méi)有到位、確保面臨巨大缺口的情況下，分兩次為企業(yè)退休人員調(diào)整了養(yǎng)老金待遇，并且通過(guò)借款，保證了調(diào)待后待遇的按時(shí)發(fā)放。為了方便離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金，將部分養(yǎng)老金委托郵局、銀行進(jìn)行發(fā)放。針對(duì)離休人員這一特殊群體，在發(fā)放大廳設(shè)立了離休人員養(yǎng)老金發(fā)放窗口。為了體現(xiàn)更多的人文關(guān)懷，在發(fā)放大廳配置了老花鏡、當(dāng)期的報(bào)紙、雜志、黨報(bào)、黨刊，方便老同志們?cè)陬I(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)看書(shū)閱報(bào)，了解天下大事。設(shè)立了咨詢(xún)臺(tái)，就老同志們關(guān)心的養(yǎng)老、醫(yī)療等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。針對(duì)鰥寡獨(dú)居、行動(dòng)不便以及居住在異地的離退休老同志們，采取慰問(wèn)、代辦等方式方便他們領(lǐng)取養(yǎng)老金和醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。在離退休人員死亡后，積極協(xié)助領(lǐng)取喪葬費(fèi)和遺屬撫恤金。每年元旦、春節(jié)兩節(jié)期間，受旗政府委托，向駐賽企業(yè)的離休人員、困難退休職工進(jìn)行慰問(wèn)。到2003年12月底，全旗實(shí)行社會(huì)化發(fā)放的人數(shù)達(dá)到4306人，社會(huì)化發(fā)放率100%，月平均發(fā)放220余萬(wàn)元。

二、加強(qiáng)檔案建設(shè)，使管理工作規(guī)模化。

檔案工作是社會(huì)保險(xiǎn)工作的數(shù)據(jù)庫(kù)和基礎(chǔ)，是業(yè)務(wù)規(guī)范化的標(biāo)尺。社會(huì)保險(xiǎn)檔案是一種專(zhuān)門(mén)檔案，它對(duì)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開(kāi)展社保工作，加快建立社會(huì)保障體系，推進(jìn)社保事業(yè)的健康發(fā)展，將發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。為了推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)工作上水平、上臺(tái)階，西蘇旗社保局以抓檔案，促業(yè)務(wù)規(guī)范工作為切入點(diǎn)，開(kāi)展了檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)活動(dòng)。經(jīng)過(guò)幾年的努力和辛勤工作，檔案管理工作機(jī)制、人員素質(zhì)、檔案管理設(shè)備、檔案保密、保管及庫(kù)房基礎(chǔ)建設(shè)日益完善。于2002年11月經(jīng)自治區(qū)檔案部門(mén)嚴(yán)格考評(píng)驗(yàn)收晉升為自治區(qū)一級(jí)，2003年我們嚴(yán)格按照自治區(qū)特級(jí)檔案標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理，并積極上報(bào)了晉升自治區(qū)特級(jí)的報(bào)告。現(xiàn)在，檔案室集中管理的檔案有五種共2469卷，其中文書(shū)檔案386卷、人事檔案1842卷、會(huì)計(jì)檔案227卷、聲像檔案9卷、科技檔案15卷。在接收企業(yè)離退休人員同時(shí)，對(duì)其檔案也進(jìn)行了接收。在逐步對(duì)離退休人員人事檔案進(jìn)行整理歸類(lèi)的同時(shí)，加強(qiáng)了對(duì)離退休人員數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè)，主要內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、參加工作時(shí)間、退休前工作單位、養(yǎng)老金待遇、歷次調(diào)待情況、家庭住址、聯(lián)系方式等等，為離退休人員檔案管理規(guī)范化奠定了基礎(chǔ)，目前查閱一份檔案，從目錄索引到實(shí)現(xiàn)查閱，時(shí)間不超過(guò)3分鐘。

三、抓黨建，切實(shí)體現(xiàn)黨和政府對(duì)離退休人員的關(guān)懷。

近年來(lái)，由于大批企業(yè)破產(chǎn)、轉(zhuǎn)制，離退休人員被推向社會(huì)，他們的組織生活名存實(shí)亡，離退休人員這個(gè)群體中黨員的管理成為黨的建設(shè)中一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題，為了加強(qiáng)管理，使老黨員能夠重新過(guò)上組織生活，旗社保局圍繞社保抓黨建，黨政同心合拍，創(chuàng)造性地開(kāi)展了企業(yè)退休黨員的組織管理工作。1999年社保局黨總支成立以后，將146名企業(yè)退休黨員組成了5個(gè)聯(lián)合退休支部，定期組織老黨員過(guò)組織生活，開(kāi)展了豐富多彩的活動(dòng)，為了有固定的活動(dòng)場(chǎng)所，積極籌建了離退休人員活動(dòng)中心，訂閱了大量的黨報(bào)黨刊，配備了電視、錄象等音響設(shè)備，建起了活動(dòng)記錄，創(chuàng)辦了《黨的生活》專(zhuān)刊，到目前已出版了61期。社保局黨政一班人沒(méi)有辜負(fù)旗委、政府的重托，沒(méi)有辜負(fù)廣大離退休黨員的厚望，多次活動(dòng)搞得紅紅火火。黨總支始終重視退休黨員的思想政治工作，要求退休黨員始終牢記自己是一名共產(chǎn)黨員，工作上雖然退休了，思想上、組織上不能退休，經(jīng)常組織老同志參加力所能及的義務(wù)勞動(dòng)和有益的活動(dòng)，象參加國(guó)慶歌詠比賽、學(xué)習(xí)十六大知識(shí)心得、揀白色垃圾、打掃環(huán)境衛(wèi)生、種樹(shù)種花草等。我們的工作得到旗委、政府的高度肯定，決定將黨總支升格為社保局黨委。今年4、5月份，非典疫情發(fā)生后，局黨委立即印發(fā)了《致廣大離退休人員的一封公開(kāi)信》，教育廣大離退休人員正視非典，相信黨和政府，相信科學(xué)，相信人定勝病，號(hào)召?gòu)V大退休黨員，履行入黨誓詞，到黨最需要的地方去，于是143名退休老黨員頑強(qiáng)戰(zhàn)斗在第一線，原創(chuàng)文秘材料，盡在文秘知音網(wǎng)絡(luò).com網(wǎng)。高擎“防非督查隊(duì)”旗幟，聯(lián)絡(luò)753戶(hù)家庭，負(fù)責(zé)督查2025人的防非情況。局黨委成立以后，組織部門(mén)又將113名行政、事業(yè)退休黨員的組織關(guān)系移交社保局黨委，目前256名退休黨員在5個(gè)聯(lián)合支部里共同過(guò)著組織生活。

在抗非典期間，恰值植樹(shù)造林的關(guān)鍵時(shí)刻。節(jié)令不饒人，局黨委立即多方聯(lián)系，倡導(dǎo)開(kāi)展“人人奉獻(xiàn)一點(diǎn)愛(ài)，共建家園綠色美”主題活動(dòng)，贏得了廣大黨員和社會(huì)各界的支持，僅用了一周時(shí)間就建起“黨員千棵樹(shù)”、“團(tuán)員青年林”、“工會(huì)常青林”、“巾幗建功林”四大基地，種樹(shù)68400棵，而且成活率達(dá)90%以上，做到了防非、綠化兩不誤。今年8月10日，旗社保局和有關(guān)部門(mén)聯(lián)合舉辦了“首屆賽漢塔拉旅游那達(dá)慕大會(huì)”，聽(tīng)到這個(gè)消息離退休人員中的黨員同志們主動(dòng)請(qǐng)纓，要求參加彩旗方隊(duì)和各種娛樂(lè)表演。他們的參與和出色表演，博得了上萬(wàn)名觀眾的稱(chēng)贊，通過(guò)抓黨建，更進(jìn)一步促進(jìn)了全局各項(xiàng)工作的發(fā)展，鞏固了盟級(jí)安全單位榮譽(yù)，精神文明創(chuàng)建成為盟級(jí)文明標(biāo)兵單位。

四、搞好生存認(rèn)證，確保基金發(fā)放。

隨著養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作的全面推進(jìn)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)必須轉(zhuǎn)變管理觀念，更新管理手段，盡快由過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)管理變?yōu)榭茖W(xué)管理。在養(yǎng)老金發(fā)放工作中，我們把離退休人員生存認(rèn)證工作作為一項(xiàng)重要的制度，逐步加以規(guī)范和完善，加強(qiáng)一年一次的年檢工作，杜絕了冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生。我們開(kāi)展離退休人員生存認(rèn)證工作的方式有：（1）驗(yàn)證方式。要求離退休人員在領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)，必須本人持三證（退休證、養(yǎng)老待遇證、身份證）領(lǐng)取養(yǎng)老金，辦理年檢手續(xù)，加蓋年檢章；（2）證明方式。對(duì)居住在異地的離退休人員要求定期回寄一張4寸全身免冠彩照。照片要有日期，同時(shí)要求郵寄身份證復(fù)印件；（3）走訪方式。對(duì)居住在當(dāng)?shù)伥姽血?dú)居、因病臥床的離退休人員，采取慰問(wèn)的方式進(jìn)行走訪。（4）上門(mén)服務(wù)方式。對(duì)居住相對(duì)比較集中的查干諾爾堿礦近400名離退休人員，采取上門(mén)服務(wù)方式，為他們辦理年檢手續(xù)；（5）委托方式。離退休人員已經(jīng)逐步實(shí)現(xiàn)了社區(qū)管理，委托社區(qū)可以完成部分離退休人員的生存認(rèn)證工作。2003年查干諾爾堿礦仍有40多人未辦理年檢，我們便委托該地乾源物業(yè)公司的退管部門(mén)進(jìn)行了年檢。在辦理年檢時(shí)，詳細(xì)記錄離退休人員出生年月，參加工作時(shí)間，退休時(shí)間，身份證號(hào)碼等。同時(shí)采集離退休人員的指紋，為完善離退休人員數(shù)據(jù)庫(kù)和生存認(rèn)定工作，向更科學(xué)更合理的指紋識(shí)別系統(tǒng)過(guò)渡奠定了基礎(chǔ)。

五、辦好離退休之家，發(fā)揮老同志余熱。

為了讓那些曾經(jīng)為西蘇旗辛勤操勞大半生的離退休人員安渡幸福晚年，使他們真正體會(huì)到老有所養(yǎng)、老有所樂(lè)、老有所為，一九九九年八月，社保局開(kāi)始籌建“離退體人員娛樂(lè)活動(dòng)服務(wù)中心”。活動(dòng)中心占地面積8800平方米，活動(dòng)場(chǎng)所占地面積2300平方米，拆除庫(kù)房80余間，改建舊庫(kù)房12間，新建辦公室和各類(lèi)娛樂(lè)室18間，設(shè)置了閱覽室、撲克室、象棋室、乒乓球室、臺(tái)球室、健身房等活動(dòng)場(chǎng)所，修建了占地面積1100平方米的蘇尼特草原上第一座室內(nèi)游泳館。活動(dòng)中心對(duì)娛樂(lè)場(chǎng)所進(jìn)行了美化、綠化，開(kāi)辟了兩個(gè)門(mén)球場(chǎng)地。為活躍離退休人員的文體活動(dòng)，在元旦、五一、七一、十一等節(jié)日舉辦各類(lèi)友誼比賽、老年門(mén)球賽等，而且還經(jīng)常組隊(duì)到外地參加比賽，取得了比較好的成績(jī)。活動(dòng)中心從去年底開(kāi)始建立了全旗離退休人員基本信息的臺(tái)帳，向離退休人員發(fā)放社會(huì)管理服務(wù)聯(lián)系卡，將工作人員的姓名、電話等基本信息印在上面，離退休人員可以隨時(shí)通過(guò)聯(lián)系卡找到工作人員。

活動(dòng)中心自開(kāi)辦以來(lái)，共接待離退休人員7萬(wàn)多人次，老同志們自發(fā)組織了老年歌唱隊(duì)、秧歌隊(duì)、劍隊(duì)、門(mén)球隊(duì)等，開(kāi)展豐富多彩的文體娛樂(lè)活動(dòng)，使離退休勞動(dòng)中心真正成為了老哥們、老姐們嘮嘮家常、切磋技藝、鍛煉身體、增進(jìn)友誼的離退休之家，即陶冶了離退休人員的情操，又充實(shí)了老年同志的晚年生活，也起到了溝通老同志與社會(huì)的聯(lián)系，架起了政府、社保與廣大離退休人員的橋梁。

六、加強(qiáng)對(duì)社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理，方便老同志看病吃藥。

1999年8月，基本醫(yī)療保險(xiǎn)在全旗范圍內(nèi)實(shí)施以后，離退休老同志憑“養(yǎng)老待遇證”在發(fā)放中心領(lǐng)取養(yǎng)老金，憑“娛樂(lè)活動(dòng)卡”在活動(dòng)中心健身活動(dòng)，憑“醫(yī)療待遇證”在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)記帳看病吃藥。目前在我旗離退休活動(dòng)中心的周?chē)鄬?duì)集中的有四家社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，從而為老同志提供了優(yōu)質(zhì)、方便、快捷的醫(yī)療服務(wù)，我們鼓勵(lì)他們之間相互競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)要求規(guī)范醫(yī)療行為，要求必須按藥品目錄填寫(xiě)處方，每年與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽定一次協(xié)議，對(duì)于不符合要求的取消定點(diǎn)資格。

我旗的社會(huì)化管理工作所取得的成績(jī)，與上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)和旗委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)是分不開(kāi)的，與全局干部職工的團(tuán)結(jié)一致、努力拼搏是分不開(kāi)的，在今后的工作中，我們決心按照社會(huì)化管理的十項(xiàng)內(nèi)容，把我旗的離退休人員社會(huì)化管理工作推上一個(gè)新的臺(tái)階。

第五篇：社會(huì)化管理、退休人員服務(wù)

社會(huì)化管理、退休人員服務(wù)

辦事事項(xiàng)：社會(huì)化管理、退休人員服務(wù)

受理部門(mén)：勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心

設(shè)定依據(jù)：增委辦法2005[12]號(hào)

時(shí) 限：法定時(shí)限：1 工作日； 承諾時(shí)限：

收 費(fèi)：無(wú)

咨詢(xún)電話：8277608

3所需資料：

1、本人（不能代辦）

2、身份證

3、退休證

辦理流程： 工作日日。1