第一篇：從業人員安全教育培訓制度

從業人員安全教育培訓制度

為了加強企業的經營管理，提高管理人員、做作業人員及一線職工的安全意識、質量意識及綜合素質，特制訂本制度：

1、所有管理人員、固定人員及廣大員工必須高度重視安全教育培訓的重要性和必須性，不斷提高自己的安全意識，使自己成為一個合格的行業員工。

2、以辦公室牽頭每年對在職管理人員進行一次專業性的安全知識10-15天的時間學習培訓，并要達到培訓目的，通過閉卷考試合格才能任職，否則調整崗位或重新考核，對重新考試不合格的解聘。

3、辦公室每年對固定人員（勤雜、門衛、炊事員及其它固定人）組織一個星期的安全知識學習培訓，并進行開卷考核，對不合格的要求重考，直到合格為止，并發單位上崗證。

4、辦公室每年對在廠職工進行半天的安全基本知識學習培訓，并要求考試合格，才能更換本年的單位上崗證。

5、辦公室對新增職工，分季度以批進行一次安全生產常識教育和安全基本知識學習培訓，合格者統一發上崗證。不合格者，辭退。

6、對職工考核分口試和筆試兩種，年滿四十歲的職工以口試考試，四十歲以下的職工必須口試與筆試結合。

7、所聘請的主要管理人員必須有市級以上的資格證書才能任職，無證者，自行去學習拿證。

8、辦公室每月對操作人員進行一次安全操作規程教育，不斷提高安全操作水平。

2012.02

第二篇：從業人員安全教育培訓制度

從業人員安全教育培訓制度

為提高干部、員工安全意識，掌握安全知識，增強防范事故能力，增強自我保護意識，更有利安全生產的開展，勞動生產率的提高，特制定從業人員安全教育培訓制度。

1、公司應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。

2、從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

3、三級安全教育。新入廠人員（包括新工人、臨時工、外包工、實習人員、外單位調入我公司人員等），均須經過廠級、車間級、班組級三級安全生產教育。

①廠級教育（一級），由人力資源部組織，安全、生產技術部門負責，教育時間不低于48小時，考試合格后，由人力資源部分配到車間。②車間級教育（二級），由車間主任負責，兼職安全員負責協助教育，教育時間不低于36小時，考試合格后，方準分配到工段、班組。

③班組級教育（三級），由班組長負責，班組安全員協助教育，教育時間不低于24小時，考試合格后，由班組長指定專人對其傳、幫、帶，直到領取安全操作證后，方可頂崗作業。

4、日常安全教育。

①各級領導和各部門要對職工進行經常性的安全思想、安全技術和遵章守紀教育，增強職工的安全意識和法制觀念。定期研究職工安全教育中的有關問題。

②應舉辦安全技術，防火防爆知識學習班，充分利用安全教育室，采用展覽、安全專欄、新瑞簡報等多種形式，以及結合電化教育手段，開展職工的安全生產教育。

③各單位應定期開展安全活動，班組安全活動每周一次（即安全活動日）。

④在大修或重點項目檢修，以及重大危險性工作時，各單位應首先學習公司《大修、檢修安全作業規程》，首先進行大修、檢修前的安全教育工作。⑤職工違章作業造成工傷，按公司工傷制度規定承擔醫療費，工傷人員復工，應先經安技處教育、存檔，違章記錄納入職工年終考核評定。

5、特殊教育。

①特種作業人員（包括從事鍋爐、起重、壓力容器、電氣、儀表、焊接、分析監測等作業的人員）必須按《特種作業人員安全技術考核管理規定》的要求進行安全技術培訓考試，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業。

②對特種作業人員，按各業務主管部門的有關規定的期限組織復審。

③在新工藝、新技術、新設備、新產品投產前要按新的安全操作規程，對崗位人員和有關人員進行專門教育，考試合格后，方能進行獨立作業。

④發生重大事故和惡性未遂事故后，公司要組織領導干部進行組織教育，按“四不放過”原則處理事故，吸取事故教訓，防止類似事故發生。

6、安全考核。

①公司領導和安全生產管理人員，應當接受市安監局舉辦的安全生產知識和安全生產管理的培訓，考試合格后方可任職。

②其他干部的安全技術考核，由人力資源部和安技處負責組織進行，考核內容包括：

a、國家有關安全生產和勞動保護的方針、政策、法規、制度和標準。

b、公司各項安全生產管理制度。c、公司的生產工藝和特點。

d、公司所接觸的硫酸、燒堿、氨水等物質的理化性質、危險特性、對人體的危害、預防措施和應急處理原則。

e、所管單位要害崗位的安全管理制度和注意事項。f、單位各類安全裝置的種類和作用，以及管理方法。g、公司勞動保護用品和器具，以及消防器材的妥善保管和正確使用方法。

h、化學工業部頒發《安全生產禁令》（即四十一條禁令）中的有關規定。

③員工的安全技術考核，由單位負責人負責組織，兼職安全員具體執行，考核內容依據第②條進行，注意崗位的工藝流程和開停車安全注意事項。

第三篇：從業人員安全教育培訓制度

從業人員安全教育培訓制度

安全生產教育的形式主要有三級安全教育、復工教育、特種作業人員安全技術知識專門教育和經常性的安全教育。

1、對新進廠員工、臨時工、民工、實習人員、培訓人員必須先進行安全生產的三級安全教育（即指公司、車間或部門、班組崗位三級安全教育）。公司安全教育由生產部負責，技術部協助，學習內容為國家有關安全生產指示、規定和公司的安全生產管理制度和其它有關安全的規定；車間部門級安全教育由車間或部門負責人負責，主要是學習本車間或部門的有關安全生產規程及安全生產注意事項等；班組崗位安全教育主要學習本工序或班組范圍內有關安全規定、設備安全操作規程、勞動保護用品穿戴等安全注意事項。

2、對改變工種或離崗三個月以上六個月以下的職工必須重新進行班組崗位安全教育，對脫崗六個月以上的必須重新進行車間、班組崗位安全教育，才能上崗。

3、對特種作業人員，如從事電氣、鍋爐、壓力容器、焊接、起重、車輛駕駛、氣瓶檢驗、易燃易爆人員，必須組織進行專業安全技術教育培訓，經有關部門嚴格考核并取得合格操作證（執照）后，才能上崗作業。對特殊工種的在崗人員，必須進行經常性的安全教育。發生重大事故和惡性未遂事故時，主管部門要組織有關人員進行現場教育和總結。

C級職工員安全教育培訓制度

安全生產教育的形式主要有三級安全教育、復工教育、特種作業人員安全技術知識專門教育和經常性的安全教育。

1、對新進廠員工、臨時工、民工、實習人員、培訓人員必須先進行安全生產的三級安全教育（即指公司、車間或部門、班組崗位三級安全教育）。公司安全教育由生產部負責，技術部協助，學習內容為國家有關安全生產指示、規定和公司的安全生產管理制度和其它有關安全的規定；車間部門級安全教育由車間或部門負責人負責，主要是學習本車間或部門的有關安全生產規程及安全生產注意事項等；班組崗位安全教育主要學習本工序或班組范圍內有關安全規定、設備安全操作規程、勞動保護用品穿戴等安全注意事項。

2、對改變工種或離崗三個月以上六個月以下的職工必須重新進行班組崗位安全教育，對脫崗六個月以上的必須重新進行車間、班組崗位安全教育，才能上崗。

3、對特殊工種的在崗人員，必須進行經常性的安全教育。發生重大事故和惡性未遂事故時，主管部門要組織有關人員進行現場教育和總結。

第四篇：從業人員的安全教育和培訓制度

從業人員的安全教育和培訓制度

第一章 總 則

第一條 為幫助員工正確認識和掌握安全生產的規律，提高安全生產技術水平，提高安全意識，杜絕各類事故發生，確保安全生產，特制定本制度。

第二章 安全教育培訓的分管領導和部門、種類范圍和內容要求 第二條 安全教育培訓的分管領導和部門

(一)、安全教育培訓的分管領導由分管人力資源部的副總經理負責。

(二)、公司安全教育培訓的管理由人力資源部負責。第三條 安全教育培訓的種類范圍和內容要求(一)、安全教育培訓的種類范圍

1、凡新入廠（公司）或調換工種的員工（包括臨時工、農民工、外來施工人員等），上崗前必須進行三級安全教育。三級安全教育是指對新員工入廠（公司）、新調入員工、離崗半年以上重新上崗人員、外來學習（實習）人員及其他人員進行的公司、車間和班組三級安全教育。

2、對公司全體員工的安全教育培訓（全員培訓）。包括：黨群、行政各部門，各生產車間、工段（班組）、各崗位、各級管理人員。

3、對安全管理人員的安全教育培訓（資格培訓）。(二)、安全教育培訓的內容要求

1、三級安全教育的內容：公司級安全教育要著重進行安全思想教育和勞動紀律教育，公司安全規章制度，勞動保護方針政策，典型事故案例教育等；車間級安全教育著重進行安全技術基礎知識教育；班組安全教育著重進行現場安全操作教育。

1、公司級教育培訓內容

① 講解國家有關安全生產的方針、政策、法律、法規。② 學習安全生產和職業衛生基本知識。進行一般的電器機械方面的安全知識教育。

③ 介紹本公司安全生產規章制度、勞動紀律。

④ 介紹本公司安全生產方面的一般情況，學習本公司有關安全生產的規章制度。

⑤ 介紹作業場所存在的風險、防范措施及事故應急措施。本公司易燃、易爆、要害崗位及其注意事項

要求：公司級安全教育時間不少于24小時，經考核合格后，方準錄用。

2、車間級教育培訓內容

① 介紹本車間安全生產概況、工作性質及職責范圍。② 介紹本車間的生產特點。講解工藝流程，機械設備狀況；預防事故的措施，有關安全生產規章制度；勞動保護用品，消防器材的性能及使用方法等。

③ 介紹安全生產規章制度和安全操作規程。

要求:車間級安全教育時間不少于24小時，經考核合格后，方準分配班組。

3、班組級教育培訓內容

① 介紹班組安全生產概況、工作性質及職責范圍。② 本崗位操作規程、崗位責任制、安全制度等。

③ 介紹崗位生產工藝流程、生產設備、崗位安全操作規程及安全注意事項。安全裝置、勞動防護用品（用具）的性能、作用及防火器材正確使用方法等。④ 介紹工作環境及易發生事故或者有中毒危險的地方。

要求：班組級安全教育時間應不少于8小時，經考核合格后，方準上崗。

2、公司員工內部調動工作崗位的安全教育。調換車間的必須重新進行二級和三級安全教育，本車間內班組崗位之間調換，必須重新進行三級安全教育。經考試合格后，方可上崗。

3、對特殊工種的安全教育培訓

凡從事電氣檢修、鍋爐司爐、電（氣）焊、廠內機動車輛駕駛、起重工等特殊工種人員，必須進行專業技術訓練，并經主管部門（安監局、質量技術監督局）培訓考核發證后，方可上崗操作。

4、危險性較大工種崗位，教育培訓時間不得少于48小時。

5、安全管理人員（包括主管領導）必須經過主管部門的安全教育培訓（資格培訓）及安全資格認證，才能擔任安全管理崗位。安全生產管理人員已取得資格證的，每年必須進行一次原領證主管部門組織的再培訓學習，并在三年有效期內按規定進行換證學習。

6、公司每年組織全體員工進行一次全員安全教育培訓，重點培訓國家、行業頒發的關于安全的法律、法規、規定、標準；本企業制定的安全管理制度、安全規程、操作規程；安全生產知識；典型事故案例剖析（包括全國、全省、行業、本企業的事故案例）等。由公司安全環保部統一安排，各單位組織全體員工分期參加培訓學習，考試合格后方可上崗，對考試不合格者應進行補考，補考合格后方可上崗。培訓時間應不少于24小時，經考試合格后方可上崗。

第四條 新工藝、新產品、新設備、新技術投產前要根據新的安全操作規程對有關人員進行專門安全教育培訓，經考試合格后，方可上崗操作。第五條 經常性的安全教育。內容主要有安全管理制度、安全規程、崗位技術操作規程、安全技術基礎知識，其中：安全技術基礎知識主要包括：電氣安全技術基礎知識、急救知識、安全用具使用及保管知識，防火防爆安全技術基礎知識，防火和滅火技術、消防用具的性能和使用知識，機加工安全技術基礎知識（包括車、鉗、刨、銑、磨、鉆、沖等），電、氣焊安全技術基礎知識，起重、吊車、鏟車、裝載機、升降檢修車及其它機動車輛安全技術基礎知識等。經常性的安全教育應采用多種形式。

(一)、利用安全活動日、班前班后會、安全會議、事故分析會、安全學習培訓班以及放映勞動保護科教電視錄像等對全體員工進行經常性的安全教育。要力求生動活潑，形式多樣并結合公司的勞動競賽評比和員工的文化生活進行各種安全生產宣傳教育活動。各級領導要隨時掌握員工思想情況。如由于時間緊，任務重而容易違章作業；生產順利事故少而容易產生麻痹大意；由于家庭有意外情況，所引起激動情緒以及節假日前后易發生事故的規律；有針對性地把安全教育工作做到前面，防患于未然。各部門、名單位都要在生產現場、施工現場，設置安全警示牌，充分利用黑板報、標語、廣播等形式進行安全生產的宣傳教育，營造一個良好的安全氛圍和環境。

(二)、各單位要堅持每周進行一次安全教育活動，做到有計劃、有目的、有要求、有步驟，單位領導要親自參加。應結合本單位崗位、生產特點、機械設備狀況、預防事故措施、崗位上各種安全規程制度、安全裝置、工具及個人防護用品、使用方法及單位發生過的事故及外單位事故及教訓，學習國家的安全生產方針政策，從而提高廣大員工對安全生產重大意義的認識和安全技術水平，加強遵守紀律，遵守規章制度的自覺性，避免事故發生。主要內容有：

1、傳達公司有關安全指示，會議內容等，通報安全生產情況，檢查有關安全生規章制度的貫徹執行情況。

2、分析事故發生原因，吸取事故教訓，提出防范措施。

3、進行有關安全技術，工業衛生知識的教育。

4、交流推廣安全操作先進經驗。

第六條 事故教育培訓。發生事故后，根據“四不放過”和“三對待”的原則，組織事故現場會，員工大會或事故分析會，對員工進行針對性的教育，從中吸取教訓，防止類似事故重復發生。

四不放過：事故原因不查清不放過，事故責任者和員工沒有受到教育不放過，事故責任者沒嚴肅處理不放過，沒有采取防范措施不放過。

三對待；外單位事故當作本單位事故對待，小事故當作大事故對待，未遂事故當作已遂事故對待。）

第七條 重大、危險檢修項目施工前教育培訓。在進行重大、危險性較大的檢修項目施工前，必須認真編制施工方案，制定安全措施，對施工檢修人員進行施工技術方案交底和安全檢修教育，使全體施工人員明確方案，了解險情，熟悉現場，掌握安全措施，提高安全意識，確保安全檢修。

第八條 安全再教育培訓。對違章作業的事故責任者，應根據情節令其在所在單位下崗停止工作，進行安全學習，接受安全再教育培訓3-5天。學習期間一般只發生活費。

第九條 特殊工種安全教育培訓。對企業特殊工種（包括電工、焊工、司爐工、水處理工、廠內機車司機、起重工等），應根據省、市及縣安全教訓中心的時間安排進行培訓和復訓，并要求參加者滿足培訓時間、內容，培訓后經考試考核合格后，取得相應的資質證書，方可上崗，否則不得上崗操作。

第三章 附 則

第十條 公司所屬各單位，在對員工的安全生產教育方面均應遵循本制度。

第十一條第十二條 本規定由安全環保部負責解釋。本規定自下發之日起執行。

第五篇：從業人員安全教育培訓計劃

從業人員安全教育培訓計劃

為了加強我司從業人員及車輛安全管理，進一步提高從業人員安全意識和駕駛技能，預防道路交通事故發生，確保人民生命財產安全，構建和諧社會，根據國家法律法規及相關文件規定，結合我司實際，特擬定本計劃：

一、安全教育培訓的重要性

安全生產責任重于泰山，關系到國家的發展，人民的利益。因此，安全工作要年年講、月月講、日日講。基于提高從業人員安全意識，預防和減少事故的目的，完全靠從業人員的自覺是不夠的，必須要開展一些強制性的安全教育培訓活動；提醒大家在行車中容易出現的違章行為，要求高度重視車輛安全，駕駛車輛維護保養，強化駕乘人員安全意識，嚴格執行車輛的安全管理制度，杜絕安全事故的發生。

二、安全教育培訓的內容

1、法律法規和安全管理規章制度教育培訓的重點應放在以下內容上：

(1)國家制定的道路交通安全法、道路運輸條例等法律法規；(2)當地政府和公安交警、運政等行業管理部門下發的文件；(3)安全生產管理新機制、規范性制度、辦法、措施等。

2、職業道德教育培訓

(1)道德是不成文的法律，法律是最低限度的道德，社會主義公民道德建設要以為人民服務為核心、以集體主義為原則、以增強誠信意識為重點。從業人員的職業道德直接關系行車過程中是否遵紀守法，如果我們機動車駕駛員沒有良好的職業道德，其后果將會不堪設想，將會給國家、企業、家庭帶來不應有的影響和損失。

(2)職業道德教育培訓中，還要弘揚敬業、見義勇為和救死扶傷等精神，培養從業人員具備愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的良好職業素質。

三、安全教育培訓的方法

安全教育培訓的方法包括：會議、討論、問答、競賽、演講、觀看視頻、黑板報、“安全生產月”活動、圖片展覽、張貼和懸掛安全標語、手機短信、GPS短信、出車前交待、表彰先進和懲處違法違規肇事及其他安全宣傳教育培訓形式。

四、安全教育培訓的課時安排

每月由安全管理部門領導召集從業人員開民一次安全教育培訓。主要圍繞《中華人民共和國道路運輸條例》和《中華人民共和安全生產法》及相關的法律法規進行。課時安排如下：

一月份學習《道路運輸條例》1至7條，《安全生產法》1至8條，貫徹本月的安全生產文件精神及其關規定。

二月份學習《道路運輸條例》8至14條，《安全生產法》9至16條，貫徹本月的安全生產文件精神及其關規定。

三月份學習《道路運輸條例》15至21條，《安全生產法》17至24條，貫徹本月的安全生產文件精神及其關規定。四月份學習《道路運輸條例》22至28條，《安全生產法》25至32條，貫徹本月的安全生產文件精神及其關規定。

五月份學習《道路運輸條例》29至35條，《安全生產法》33至40條，貫徹本月的安全生產文件精神及其關規定。

六月份學習《道路運輸條例》36至42條，《安全生產法》41至48條，貫徹本月的安全生產文件精神及其關規定。

七月份學習《道路運輸條例》43至49條，《安全生產法》49至56條，貫徹本月的安全生產文件精神及其關規定。

八月份學習《道路運輸條例》50至56條，《安全生產法》57至64條，貫徹本月的安全生產文件精神及其關規定。

九月份學習《道路運輸條例》57至63條，《安全生產法》65至72條，貫徹本月的安全生產文件精神及其關規定。

十月份學習《道路運輸條例》64至70條，《安全生產法》73至80條，貫徹本月的安全生產文件精神及其關規定。

十一月份學習《道路運輸條例》71至77條，《安全生產法》81至88條，貫徹本月的安全生產文件精神及其關規定。

十二月份學習《道路運輸條例》78至83條，《安全生產法》89至97條，貫徹本月的安全生產文件精神及其關規定。

年終對全體從業人員進行一次安全知識考核，并進行評比；對考核不合格者，處500元罰金或調離崗位；對考核優秀者，給予1000元資金，以示鼓勵。

五、安全教育培訓的目的 通過安全教育培訓，真正能夠提高從業人員的法律法規意識、遵紀守法意識，自覺遵守交通規則，預防和減少交通事故的發生，從而讓客運市場行到持續穩定、健康發展，為構建和諧社會打下堅實基礎。

納雍縣交通汽運有限責任公司 二0一一年十二月十六日

安全生產工作計劃

為了認真貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》，強化安全生產意識，落實安全生產責任，實現安全生產目標，保障從業人員生產生活安全，為客運市場創造一個安全穩定的發展環境，特擬定2012年安全生產工作計劃。

一、安全生產工作思路：

以“三個代表”重要思想為指導，以學習實踐科學發展觀活動為動力，全面貫徹執行安全生產法律法規，進一步落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，深入開展“安全生產年”各項活動，進一步強化組織領導、落實安全生產責任制，加強安全教育培訓和安全生產技能的培訓、增強從業人員保護意識，著力提升本質安全度，采取積極有效措施，杜絕各類交通安全事故的發生，切實解決安全生產中存在的問題。

二、安全生產工作目標：

2012我司安全生產目標：無交通事故，無重大火災事故，無重大泄漏及環保事故，無職業病例和職工傷亡事故。

三、實現安全生產目標措施：

1、堅持行政“一把手”負責制。公司總經理對安全生產工作全面負責，做到在計劃、布置、檢查、總結、評比中把安全生產工作放在首位。

2、堅持安全生產例會制定。安全生產例會是安全生產管理工作中一項十分重要的，公司每月召開一次安全生產例會，把國家的安全方針政策、法律、法規進行宣傳和貫徹，把企業的安全措施通過會議落實到實處，做到人人明白、個個知曉。

3、堅持安全教育與培訓。安全教育是提高公司從業人員安全素質的主要措施。根據我司實際需要和法律法規，法人代表，分管安全負責人，分管技術負責人，專職安全員，駕駛人員必須經培訓持證上崗，每月必須參加公司安全部門組織的專業教育培訓。

4、堅持安全生產檢查，深入開展隱患排查治理。安全隱患是引發事故的根源，安全生產檢查是做好安全工作的必要手段，安全生產檢查做到一車一查，由安全負責人，分管安全負責人，專職安全員，對查出的隱患并落實責任人，限期整改，對一時難以整改到位的要制定落實整改方案、措施、時間、資金及責任人，對已整改的隱患認真組織復查，防止不到位或“反彈”，使隱患排查治理工作制度化、日常化。

5、堅持制度的完善，全面落實責任制。分解落實各科室安全生產責任，齊抓共管，認真負責，加強監督檢查，堅持安全生產一票否決制度，落實安全責任追究制，同時充分發揮安全目標管理責任制的凝聚、導向、激勵作用，對安全生產工作實行書面考核和現場考核相結合，定性考核與定量考核相結合，重點監管與日常監管相結合，促進安全生產管理水平的提高。

6、堅持事故應急救援演練。把事故應急救援演練作為一件大事和實事來抓，從編制、審核、發布等各個環節進行把關，建立健全應急管理制度，完善應急預案體系，加強應急預案的演練，提高應急預案的針對性、時效性和科操作性。確保有效預防和應對各種突發安全生產事故，提高從業人員的應急處理能力。今年計劃演練一次，時間放在夏季。

7、堅持安全生產獎懲制度，根據全年安全生產工作的實際情況，對照公司《安全生產獎懲制度》對成績突出的管理干部、駕駛人員按獎勵范圍和標準進行物質和精神獎勵，以鼓勵先進，鞭策后進，促進我司安全生產工作上一個新的臺階。

納雍縣交通汽運有限責任公司 二0一一年十二月十六日