第一篇：三措并舉 貫徹落實2012年全市糾風工作會議精神

山貨鄉落實2012年全市糾風工作會議精神

情況匯報

全市糾風工作會后，山貨鄉及時召開黨委會和鄉糾風工作領導小組會，傳達會議精神，結合糾風工作實際，認真研究貫徹落實會議精神。現將有關情況簡要匯報如下：

一是及時學習傳達會議精神。及時召開由全鄉機關黨員干部、基層組織和糾風工作責任制單位參加的專題會議，傳達學習全市糾風工作會議精神，把握今年糾風工作重點，明確目標任務。

二是全面謀劃今年糾風工作。我鄉圍繞教育收費、醫療衛生、專項資金、強農惠農政策等糾風工作重點，制定了符合全鄉實際的《糾風工作要點》，并選取與群眾關系密切的、社會反映強烈的基層站所、學校、醫院等，扎實開展民主評議政風行風工作。

三是認真落實糾風分工責任制。按照“誰主管誰負責”和“管行業必須管行風”的原則，加強領導，夯實責任，充分認識糾風惠民的重大意義和現實意義，不斷提高各級領導抓糾風工作的緊迫感、責任感。結合本鄉實際，將今年全鄉大項糾風工作細化，分別落實到6名分管領導牽頭，按照班子領導的分工安排，實行責任分工，加強對糾風工作的領導，并充分發揮鄉村兩級糾風網絡作用，著力建立完善糾風工作 1

長效機制。同時，將全年糾風工作目標責任制同黨風廉政建設責任制一同部署，一同落實，一同檢查，一同考核，以確保全區糾風工作取得實效。

四是加強對專項治理的監督檢查。進一步落實責任追究制度，強化監督檢查和糾風案件查處。圍繞中、省、市的各項惠民政策落實、征地拆遷、專項治理等涉及群眾切身利益的問題開展監督檢查。對行政不作為、慢作為、亂作為造成不良后果和惡劣影響的嚴肅處理；對有令不行、有禁不止、甚至頂風違紀的，嚴肅追究直接責任人和相關領導的責任；對典型案件及時查處，并進行通報或公開曝光，發揮查辦案件的警示、教育作用，使糾風的矯正力得到有效發揮，為迎接十八大的勝利召開交上一份滿意的答卷。

2012年6月7日

第二篇：尉氏縣三措并舉認真學習貫徹全市組織工作會議精神

尉氏縣三措并舉認真學習貫徹全市組織工作會議精神

中共尉氏縣委組織部申軍委 全市組織工作會議召開以后，尉氏縣高度重視，采取三項措施，切實抓好會議精神的學習傳達和貫徹落實。

一、及時向縣委常委會議匯報。全市組織工作會議召開后，縣委常委、組織部長張鋒及時在縣委常委會議上匯報了會議精神，縣委書記、縣長范付中就如何貫徹落實市委要求、做好2012年組織工作提出明確要求。范付中提出，要圍繞貫徹落實全市組織工作會議精神這條主線，落實好全省組織系統 “三講三提升”活動，落實好市委書記祁金立強調的“三個必須堅持”，牢固樹立“三種形象”的要求，落實好市委常委、組織部長謝玉安提出的“打好提升組織工作滿意度的攻堅戰”的總目標，進一步增強做好組織工作的責任感和使命感，以改革創新精神全面推進黨的建設和組織工作，不斷推進組織工作取得新進展，努力為推動經濟社會科學發展提供堅強組織保證。

二、組織組工干部先學一步、學深學透。縣委組織部先后召開部長辦公會和全縣組織工作會議，集中傳達學習市委書記祁金立，市委常委、組織部長謝玉安的講話精神，按照“先學一步、學深一些、學透一些”的要求，要求廣大組工干部在集中學習的基礎上，深入理解和準確把握會議的新要求和新部署，努力提高組織工作水平和效果。同時，由電教中心制作成課件，依托黨員 1

遠程教育系統、縣電視臺、尉氏網、黨員活動中心等宣傳陣地，組織全縣組工干部和廣大黨員干部集中學習。

三、從七個方面做好今年的組織工作。一是以創先爭優活動為載體，全力做好迎接、學習、貫徹十八大工作；二是以縣鄉集中換屆為契機，切實加強領導班子思想政治建設；三是以干部人事制度改革為動力，不斷提高選人用人公信度；四是以強化干部監督為重點，匡正選人用人風氣；五是以落實人才強縣戰略為目標，為實現尉氏科學發展、跨越發展提供人才支撐；六是以“基層組織建設年”為抓手，全面提升基層組織建設水平。七是以開展“陽光組工行動”為契機，加強自身建設。為加快推進尉氏科學發展、跨越發展提供堅強的組織保證！

2012年2月10日

第三篇：水務局黨委：三措并舉落實縣組織工作會議精神

水務局黨委：三措并舉落實縣組織工作會議精神

我縣組織工作會議結束之后，水務局黨委高度重視立即組織貫徹學習，采取會議傳達，集中學習，印發講話材料等形式，認真學習，深刻領會蔣部長在組織工作會議上的重要講話，切實把思想統一到縣委的部署和要求上來，為今年全局組織工作起好步、開好局奠定了基礎。

一、認真學習，深刻領會。在會議結束后，一是專題召開了黨委會議，傳達了全縣組織工作會議精神，并提出了具體的貫徹落實意見。二是召開全系統黨員干部討論會，總結11年工作，并就如何落實好會議精神，做好今年的黨建工作進行了深入討論，形成了12年工作的總體思路。

二、研究部署，明確重點。結合水利建設年，明確我局黨委工作重點是：深入貫徹落實中省、市、縣組織工作會議、以迎接和學習貫徹十八為主線，深入推進創先爭優活動、加大干部教育培訓、人才工作和自身建設，為全面建設小水重點縣5個標段工程、加快農村安全飲水工程、全面實施4座病險水庫除險加固以及防汛抗旱等中心工作提供堅強的組織保證，以優異的業績迎接黨的十八大召開。

三、細化任務，突出實效。一是制定下發《水務局2012年組織工作要點》，分解細化工作任務。二是將承諾與建設“五型機關”爭當“三優”干部聯系起來作出實事承諾，于27日必須全部公示到位。三是為十八大營造氛圍。全年安排

中心理論組學習15次，其中集中研討交流不少于4次，每月至少召開一次黨員民主生活會。四是圍繞“創一流業績，向十八大獻禮”為主題開展“書香股室評選”“運動會”等10項活動。五是定期深入耀卓、阿堡村制定發展規劃，開展結對幫扶活動，解決群眾生產生活中存在的問題。六是在機關、自來水和林管處等窗口單位開展“三示范”（黨員示范崗，黨員示范窗口，黨員示范班組）“二隊”（黨員突擊隊、抗旱服務隊）活動，改進服務作風，增加服務意識。七是實行信息全員制度，辦好《水務動態》和《創先爭優簡報》著手謀劃水務網站建設工作。八是高質量完成縣委組織部安排的調研課題，力爭在黨建研究上出新亮點，新成果。九是積極開展“師帶徒”“老帶新”“小黑板”等系列傳幫帶培訓活動，全年培訓干部200人次。十是實行月匯報督查制。每月召開一次匯報督查會議，工作不到位的支部書記要向分管領導作出問題解釋，并提出限期整改措施，從而使人人頭上有指標，個個肩上有壓力。

（白水縣水務局黨委供稿）

第四篇：三措并舉,確保“嚴以用權”貫徹落實

以敬畏之心對待權力 以警惕之心對待誘惑

三措并舉，確保嚴以用權貫徹落實

楊嘉文

總書記在十二屆全國人大二次會議**代表團審議上對領導干部的作風建設提出要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實。這三嚴三實的要求，從黨性修養、道德情操、為政之要、為人準則等方面，作出了深刻而簡明的闡述。而在這三嚴三實的總要求中，其他的可以適用于一般黨員，甚至普通群眾，唯有嚴以用權，是完全針對掌握權力的領導干部所講的。習總書記要求領導干部嚴以用權，其實質就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。黨員干部要認真學習貫徹總書記系列重要講話精神，深刻領會嚴以用權的責任感，堅持把從嚴的要求貫徹到干部隊伍建設全過程，努力成為一支為民務實清廉的干部隊伍。

嚴以用權，首先要用之為公。古人云，居官守職以公正為先，公則不為私所惑，正則不為邪所媚。強調的就是首先要從思想上樹立用權為公的理想信念，始終明確權力是人民賦予的，行使權力必須為人民服務，一絲一毫都不能私用。一是堅定理想信念，擰緊總開關。理想信念堅定是好干部第一位的標準。近年來全國查處的各類高官貪腐案件，一個重要原因正是他們的理想信念動搖，總開關失靈，放棄了馬克思主義指導，喪失了對共產主義、社會主義的信仰所造成的。因此領導干部必須堅決在內心樹立理想之幟、信念之炬，惟其如此，才能增強政治定力，真正做到經得起風浪，頂得住誘惑，抗得住腐蝕，守得住底線。近年來，惠農區著眼于健全干部經常性教育機制，多措并舉，研究印發《惠農區2014-2018干部教育培訓規劃》，重點傾向黨員干部貼身基層、服務基層，開展黨員干部三同鍛煉、在職黨員到社區報到等活動，根據基層社區實際情況和在職黨員工作特點，實行居民點單、支部下單、黨員接單的三單制，取得了較好效果。僅去年一年內，組織1021名機關在職黨員參與實施服務項目146個，認領服務崗位252個，為群眾辦實事631件。二是適應網絡和新媒體發展趨勢。結合寧夏干部教育培訓網絡學院，要求每位在編在崗的公務人員都需網絡學習固定時長，思想上、黨性上得到鍛煉。再積極組織各級黨員干部觀看惠農區紀委開展的三期電視問政，節目后各級黨組織分別開展為了誰、依靠誰、我是誰大討論活動，廣大黨員領導干部一致認為電視問政是當前開展好黨的群眾路線教育實踐活動、切實解決群眾反映強烈的突出問題、糾正黨員干部四風問題的一項有效舉措，突出利用新興傳播媒介實現黨員教育全域無縫覆蓋，堅固領導干部用權為公的思想信念。

嚴以用權，其次要行之有規。權力的邊界就是法制，權力運行要遵循法律的軌跡，按規則、按制度行使權力。簡政放權，削減行政審批事項，公開權力清單，這些改革措施的推進，都是為了讓權力之手規矩起來。一是完善干部管理規章制度。惠農區堅持實行部門黨政主要領導干部五不直接分管制度和重大事項報告制度。研究制定《干部作風考核評定辦法》，實施周講評月總結季推優工作制度實施方案，建立了組織部門與黨員領導干部的雙向約談制度，切實抓好了制度建設，強化對權力運行的規范、制約和監督，真正實現從人盯人、人管人轉變為用制度管人管事管權。二是充分發揮監督職能。努力實現干部用權監督工作科學化，健全完善信訪舉報、電話舉報和網上舉報三位一體的舉報網絡。建立12380舉報系統專人負責，保證舉報渠道便捷、暢通。將通過發布致全區廣大干部群眾的公開信等形式，廣泛宣傳干部用權的監督途徑和方式，告知廣大群眾12380舉報系統在本區的運行情況，努力實現干部監督方式知曉率達100%。在各部門、各單位設置意見箱、干部作風監督專欄，公開舉報電話。在全區服務窗口單位，安裝群眾滿意度評價器，充分發揮社會監督作用，努力提高干部用權監督工作科學化水平。嚴以用權，最后要錯之有責。權力意味著責任，沒有不承擔責任的權力。在其位，謀其政。用好權力，首先就要明確職責所在、要求為何，對該干的事做到胸中有數，不能當糊涂官，行其權，盡其責。職責范圍的事，就當盡心盡力，決不能遇到矛盾繞道走、碰到困難往后退，滿足于當太平官。一是領導干部要切實把責任抗在肩上。李建華書記在全區三嚴三實專題黨課上指出，領導干部必須謹記總書記提出嚴以用權的要求，既是對作風建設提出的更高要求，也是推進各項事業發展的重要方法。要堅持規劃引領，增強規劃的前瞻性，切實把責任扛在肩上、記在心里，執行和落實好自治區黨委、政府印發的《寧夏空間發展戰略規劃》，真正把手中的權利運用到城市發展和惠及民生上；認真落實惠農區10件民生實事，謹記人民賦予的權利，千方百計增加城鄉居民收入，幫助群眾解決好就業、教育、醫療衛生、文化、社保等方面存在的問題，對照總書記提出的五個必須、五個決不允許要求，經常檢查提醒自己，時刻繃緊政治規矩這根弦，堅定用權于民的政治信仰，要主動作為、勇于擔當，對自治區、市出臺的政策、作出的部署，切實擔當起責任，不折不扣落實到位。二是領導干部要警惕身邊人。領導干部有責任在嚴管自身的前提下，管好身邊人預防燈下黑。王**在北京市政府第二次全體會議上指出，現在在家做主的領導干部不多了，一切權力歸配偶，但領導干部的耳根一定不能軟。對身邊的工作人員也不能看著不管，現在狐假虎威的人多得很，有的秘書說出的話比首長的口氣還大。為此領導干部要結合今年全國開展的守紀律 講規矩主題教育，認真查找、整改自身問題，特別是凈化生活圈、朋友圈。除了自身嚴格樹立厲行節約意識、嚴禁鋪張浪費行為的責任感，加強黨性修養，堅定理想信念，提升修養修為，守住廉潔從政的底線，還應要求身邊人不為利動，不給任何人有所圖謀的機會。不僅本人要帶頭學習《廉政準則》等法規，還應要求身邊人，多學、多看、多思，以互相監督、互相促進。不僅自己要拒腐蝕永不沾，還應教育身邊人經得住誘惑、耐得住寂寞、守得住清貧。不僅自己要守得住法紀的底線，還要確保身邊人不違紀違法。只有把身邊人管好了，才能不為人所利用，才能遏制遞延權力，才能共同筑起拒腐防變的穩固防線。

畫鬼魅易，畫犬馬難。虛無縹緲的東西，說得天花亂墜都不是什么難事，而要把身邊的事、日常的事做到位、做踏實，卻遠非那么容易。那些為官不易、為官不為的感慨和抱怨，正是領導干部不能正確使用權利激起的漣漪。這種時候，惟有趁熱打鐵、再接再厲，將已有的療效轉化為持久的健康，把應激的反應夯實成自覺的習慣，我們才會讓嚴字當頭落到實處，使嚴以用權成為領導干部工作的新常態，一心為民、干在實處，為官不易就會銷聲匿跡，清風正氣才會落地生根。

第五篇：三措并舉認真貫徹落實全縣領導干部大會精神

三措并舉認真貫徹落實全縣領導干部大會精神

全縣領導干部大會后，在深入學習講話內容的基礎上，結合工作職能實際，認真貫徹落實會議精神，精心謀劃下一步工作，努力開創組織工作的新局面。

一、開展一次“回頭看”活動。一方面是搞好部內的“回頭看”工作。圍繞全縣領導干部大會精神，對照年初既定任務目標，以股室為單位對上半年各項工作開展情況進行一次“回頭看”，重點是加強與上級對口部門的聯系溝通，找準問題癥結，摸清工作位次，明確努力方向。另一方面是抓好全縣基層組織建設“回頭看”工作。由3名副部長帶隊，抽調業務骨干分成3個督導小組,深入各鄉鎮重點就農村黨員發展、后進支部轉化、“品牌支部”創建等工作進展情況進行督導檢查，看是否達到了時間任務同步，并針對存在的突出問題給鄉鎮黨委下發限期整改責任書，掛賬督辦，要賬較真，力促全縣基層組織建設上檔次、上水平。

二、謀劃好一項工作。超前運作、深入調研，認真謀劃好農村“兩委”班子換屆方案。著眼于規范村級黨組織“兩推一選”程序，提高換屆率，提高村支部書記、村主任“一人兼”、“兩委”干部交叉任職、“兩委”成員兼任農村配套組織負責人的比例以及村民代表中黨員所占比例，深入開展農村“兩委”班子換屆選舉調研活動，摸清工作底碼，掌握鄉情村況，找準問題癥結，鎖定重點人、關鍵事，“一村一策”、“因人施治”，有針對性的制定農村“兩委”班子換屆方案，努力為領導科學決策提供科學依據。

三、完善一套制度。以開展“學先進、找差距，轉作風、強紀律，爭一流、創業績”為主題的思想紀律作風教育活動為契機，以明確崗位職責，規范工作流程，細化工作標準，嚴格工作紀律，提高工作效能為重點，進一步建立完善了首問負責、限時辦結、開門辦公、全員考評、過失追究等各項機關工作制度。同時就組織工作做出“五項公開、五項承諾”，接受社會監督，大力加強組織部門自身建設，樹立公道正派的良好形象，努力為全縣經濟社會發展提供堅實的組織保障。