第一篇：郵箱投遞簡(jiǎn)歷時(shí)的細(xì)節(jié)

近兩個(gè)月來(lái)，由于工作關(guān)系，前前后后應(yīng)該閱讀了1千多份（都是通過(guò)電子郵箱接收的）求職簡(jiǎn)歷了吧。在這些簡(jiǎn)歷中，有我非常喜歡的，也有我一眼看上就想刪除的。下面，我就先總結(jié)一下這批簡(jiǎn)歷中存在的一些問(wèn)題，然后再提出我自己的一些意見(jiàn)。

存在的問(wèn)題：

1、郵箱命名不妥。如：有簡(jiǎn)歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無(wú)所謂”等。

2、郵件標(biāo)題不當(dāng)。如：郵件的標(biāo)題為“求職”、“應(yīng)聘”、“應(yīng)聘簡(jiǎn)歷”、“XX大學(xué)XX個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“XX專業(yè)XXX”等等。

3、郵件正文毫無(wú)內(nèi)容。如：郵件正文的位置除了一些廣告“雅虎郵箱，終生伙伴！”、“網(wǎng) 易 股 吧，每 天 有 500 萬(wàn) 股 民 在 此 討 論 >> ”“賀金山上市 毒霸歷史最低價(jià) 25元半年”，正文中沒(méi)有任何一個(gè)求職者的語(yǔ)句。

4、郵件正文無(wú)抬頭，或者沒(méi)有合適的抬頭。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)”、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”。

5、郵件正文均為應(yīng)付，屬于隨意添加。如：“本人簡(jiǎn)歷于附件中,勞煩查收!”、“祝老師工作順利!”、“請(qǐng)您查收我的簡(jiǎn)歷，祝工作快樂(lè)！”、“簡(jiǎn)歷已附上，請(qǐng)查收”等等。

6、郵件正文未換行。如：一句很長(zhǎng)很長(zhǎng)的話，要拖動(dòng)半天，才可以看完，然后再拖回來(lái)看下一段的開(kāi)頭。

7、郵件正文沒(méi)有落款。如：有許多簡(jiǎn)歷都有學(xué)一些求職信之類的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和時(shí)間寫上。

8、郵件正文沒(méi)有新意，只是使用一個(gè)統(tǒng)一的模板，通過(guò)復(fù)制、粘帖的方法，直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如本來(lái)求職的單位是高校，而寫成了“尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)”、“貴公司”等。

9、附件命名不夠好。如：許多簡(jiǎn)歷的命名是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”、“個(gè)人簡(jiǎn)介”、“新建Microsoft Word”、“簡(jiǎn)歷2008”、“完美版”、“最新版”、“我的簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷_88”、“2007.11.15”、“正式簡(jiǎn)歷”等等。

10、將簡(jiǎn)歷封面、簡(jiǎn)歷證書等內(nèi)容，作為幾個(gè)附件、或者一個(gè)壓縮包發(fā)送。

在前面，我們提到關(guān)于網(wǎng)申中存在的10個(gè)問(wèn)題，也許就有人會(huì)問(wèn)：“你說(shuō)前面這10個(gè)都是存在問(wèn)題，你的依據(jù)是什么呢？又應(yīng)該如何去避免這些問(wèn)題呢？”下面，我就自己工作中所得到的一些心得，與大家一起分享一下，希望能夠?qū)Υ蠹移鸬絽⒖甲饔谩?/p>

我們來(lái)問(wèn)答幾個(gè)問(wèn)題吧：

一、“當(dāng)你打開(kāi)自己郵箱查收信件的時(shí)候，你最先關(guān)注的問(wèn)題是什么？”

是不是最先關(guān)注的是，這封郵件是誰(shuí)發(fā)送給你的、它的主題是什么？若是，那么一個(gè)陌生人的命名為“差不多”或者“無(wú)所謂”，你會(huì)如何去想呢？當(dāng)看到標(biāo)題為“求職”或“應(yīng)聘”，你又作何感想呢？試想，幾個(gè)崗位，收到幾百封簡(jiǎn)歷，如果你是考官，你會(huì)知道它要投那個(gè)崗位，要應(yīng)聘哪個(gè)部門嗎？答案是明確的。

這時(shí)，你如何判斷這個(gè)郵件呢？對(duì)方的郵件在你這里的第一印象是不是就被破壞了呢？在現(xiàn)實(shí)生活中，我們會(huì)強(qiáng)調(diào)人與人交往的第一印象，每個(gè)找工作的人，花大成本購(gòu)買套裝、制作精美的簡(jiǎn)歷，目的也就是為了給考官留下良好的第一印象，因?yàn)樗腥硕加幸粋€(gè)公認(rèn)的道理“第一印象有時(shí)會(huì)決定一個(gè)人對(duì)另外一個(gè)人的判斷”。至此，我想我就不用再?gòu)?qiáng)調(diào)網(wǎng)投中給人留下第一印象的是什么了。

建議：

1、修改將郵箱的中文名。盡量避免出現(xiàn)前面類似的詞字。當(dāng)然，最好還是將郵箱命名為“自己的姓名”，如“李世民”、“曾國(guó)藩”等。

2、清晰地注明求職崗位，并適當(dāng)?shù)靥砑右幌轮匾畔ⅰ：螢橹匾畔⒛兀恳话銇?lái)說(shuō)，重要的信息，就是符合對(duì)方招聘要求的信息，如：對(duì)方要求的專業(yè)是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的學(xué)校的專業(yè)與它要求的專業(yè)對(duì)口，而此專業(yè)你校的全國(guó)排名又比較前，或者在某地區(qū)范圍內(nèi)非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；對(duì)方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應(yīng)屆畢業(yè)生，那“可隨時(shí)到崗”字樣就是重要信息了；其他依此類推。故而，一個(gè)較好的標(biāo)題應(yīng)該是“XX大學(xué)XX專業(yè)應(yīng)聘XX崗位”、“應(yīng)聘XX崗位——XX大學(xué)XX專業(yè)”、“隨時(shí)可到崗的XX專業(yè)XXX——應(yīng)聘XX崗位”等等。

二、如果前面的兩點(diǎn)，都沒(méi)有什么問(wèn)題，而你也打開(kāi)郵件了。這時(shí)，跳入你眼球的是什么呢？是不是郵件的正文部分呢？那么：如果正文是空白的，你會(huì)怎樣想呢？如果不是空白，而里面只是幾個(gè)大大的“簡(jiǎn)歷在附件，請(qǐng)查收”，你又作何感想呢？如果正文是有了，而直接就是“您好”、或者有稱呼，而將你稱為“尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)（你是企業(yè)界人士）”，你又如何呢？ 這里面的理由，我就不做闡述了，直接進(jìn)入建議吧。

建議：

1、抬頭寫上招聘信息中的人（記住，領(lǐng)導(dǎo)一般是不會(huì)直接收簡(jiǎn)歷的！收簡(jiǎn)歷的，往往是工作人員，所以如果按照招聘信息的聯(lián)系人填寫抬頭，那是最好不過(guò)的方法了）。如果招聘信息中，沒(méi)有寫任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來(lái)代替。

2、對(duì)公司、高校的稱呼不要錯(cuò)。如果你覺(jué)得“每投一個(gè)簡(jiǎn)歷就得改一次稱呼，比較麻煩”，或者怕有些時(shí)候會(huì)忘記修改，那我就建議你不要用“貴公司”、“貴校”、“貴院”這樣的詞，可以用一個(gè)中性的“貴單位”。

3、正文內(nèi)容一定要寫，而且要有針對(duì)性的寫。怎樣才叫有針對(duì)性呢？那么，我就得問(wèn)你“對(duì)方發(fā)布的招聘信息中，他的要求是什么呢？”是不是招聘信息中都會(huì)有“XX相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”、“學(xué)生干部?jī)?yōu)先”、“有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神”等等呢？那么，這就非常簡(jiǎn)單了，你的正文就可以把這些應(yīng)聘要求作為問(wèn)題，而用1、2、3的方式在郵件正文中進(jìn)行作答（不做例舉，請(qǐng)自行作答）。當(dāng)然，寫這些內(nèi)容的前面還是有些非常重要的信息的，那些客套話，還是不要少的，比如說(shuō)“您好！通過(guò)XX渠道獲得貴校正招聘XX人員??特來(lái)應(yīng)聘，主要理由如下：”。

4、控制正文的字?jǐn)?shù)。一般來(lái)說(shuō)，挑選簡(jiǎn)歷者在郵件正文中停留的時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)，所以郵件正文也不宜過(guò)長(zhǎng)，也不宜過(guò)短，因?yàn)榭赐赅]件正文，挑選簡(jiǎn)歷者帶著怎樣的心情去打開(kāi)你的簡(jiǎn)歷，這是非常重要的。個(gè)人認(rèn)為，用最簡(jiǎn)潔的方式把該表達(dá)的表達(dá)清楚是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，在求職者角度來(lái)說(shuō)，覺(jué)得自己所有的東西都是要向考官表達(dá)的，所以有很多很多要表達(dá)。其實(shí)不然。就象第3點(diǎn)所說(shuō)的那樣，有針對(duì)的回答一些重點(diǎn)問(wèn)題，告知一些重要信息，如自己的姓名，高校名稱、所學(xué)專業(yè)、所獲得或即將獲得的學(xué)位學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間（畢業(yè)時(shí)間不要光寫年份，最好具體到月，如08年6月）等等。建議正文部分，字?jǐn)?shù)以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動(dòng)滾條就可以看完這個(gè)正文”為參考。

5、加上一些祝福的話。一句祝福的話，也許不會(huì)影響別人對(duì)你的判斷。但如果你加上了，那樣的正文才叫完美（呵呵，不好意思啊，本人是個(gè)完美主義者）。

6、記得落款。具體理由就不闡述了：）

三、看完正文，是不是該到郵件的附件呢？當(dāng)別人發(fā)一個(gè)附件給你，你是不是會(huì)關(guān)注這個(gè)附件的名稱是什么呢？是不是一樣就可以看出它有幾個(gè)附件呢？如果你要保存這些附件，是一個(gè)附件容易還是兩個(gè)附件容易呢？如果你想直接打開(kāi)，是壓縮包形式容易打開(kāi)，還是直接附件容易打開(kāi)呢？這些問(wèn)題的答案都是非常顯然的，我就不做解說(shuō)了。

建議：

1、更好地命名附件。什么樣的附件命名，對(duì)于不同的人，也許有不同的答案。但本人認(rèn)為，附件采用一些規(guī)范的命名方式，可能會(huì)比較恰當(dāng)，如“xxx”、“xx大學(xué)——xxx”、“xx

專業(yè)——xxx”、“應(yīng)聘xxx崗位——xxx”等等。這樣是為了更好地方便考官將你的簡(jiǎn)歷存入他們的文件夾，而不需要重新命名。也許有人會(huì)說(shuō)“你自己是挑選簡(jiǎn)歷的人，你當(dāng)然會(huì)這樣說(shuō)啦，因?yàn)檫@樣一來(lái)，你的工作量不就減輕啦？我才沒(méi)有那個(gè)必要呢！”是的，我是挑選簡(jiǎn)歷的人，我也的確這樣想，那么其他挑選簡(jiǎn)歷的人呢？他們會(huì)怎樣想？正所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”，一些細(xì)節(jié)沒(méi)有做好，也許別人不會(huì)否定你，但你是否知道考官在乎的是那個(gè)細(xì)節(jié)呢？

2、將所有的材料，形成一個(gè)word文檔。在閱讀簡(jiǎn)歷中，有些求職者分別將封面、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、證書作為附件發(fā)送（在我閱讀的簡(jiǎn)歷中，有個(gè)別郵件多達(dá)十幾個(gè)附件），當(dāng)我看到這些的時(shí)候，我會(huì)想“這個(gè)求職者的OFFICE軟件是不是很一般呢？要不然，為什么不把這些本應(yīng)該屬于一個(gè)文檔的內(nèi)容，分成幾個(gè)文檔來(lái)儲(chǔ)存呢？”，或者“這個(gè)人管理能力可能不是很強(qiáng)，要不然怎么一個(gè)簡(jiǎn)單的求職簡(jiǎn)歷都無(wú)法做好呢？”。所以，建議大家還是將封面、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、證書等內(nèi)容合并成一個(gè)文檔，如果不會(huì)的，就請(qǐng)教旁邊OFFICE較好的同學(xué)：

3、盡量不要用壓縮包的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷。我們簡(jiǎn)單計(jì)算一下，附件是壓縮包，打開(kāi)你簡(jiǎn)歷的程序是：將壓縮包保存——最小化窗口到保存文件的文件夾——解壓縮包將文件另存為——打開(kāi)壓縮包這個(gè)文件夾——看到你的簡(jiǎn)歷封面、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、照片、證書等標(biāo)題——選擇其中一個(gè)打開(kāi)閱讀（當(dāng)然，最快的方式是：直接雙擊壓縮包并選擇打開(kāi)——彈出一個(gè)解壓縮包的對(duì)話框——選擇想要閱讀的文件雙擊打開(kāi)）。而如果簡(jiǎn)歷直接作為附件發(fā)送，打開(kāi)的程序是什么呢？“雙擊打開(kāi)”即可。通過(guò)這一比較，我想大家就有非常清楚的答案了。

四、可能有人會(huì)問(wèn)，“我的做法都不是象你上面說(shuō)的那樣，而是將我的個(gè)人簡(jiǎn)歷直接粘帖在郵件正文中”是的，在我閱讀簡(jiǎn)歷中，的確遇到不少直接將個(gè)人簡(jiǎn)歷粘帖在郵件正文的情況，而且這些郵件的附件存在兩種情況，即個(gè)人簡(jiǎn)歷還是作為附件發(fā)送和無(wú)任何附件。對(duì)此，我的態(tài)度是：

不提倡，也不鼓勵(lì)采用這種方法，但如果你喜歡采用，那就建議同時(shí)將簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送。好了，到目前為止，網(wǎng)申中存在的一些問(wèn)題和一些對(duì)應(yīng)的建議就差不多了。

可能還有人會(huì)說(shuō)“不對(duì)啊，你現(xiàn)在只是說(shuō)到打開(kāi)簡(jiǎn)歷，而沒(méi)有說(shuō)到打開(kāi)簡(jiǎn)歷之后要注意什么啊？”。是的，我只說(shuō)到了打開(kāi)簡(jiǎn)歷，因?yàn)榇蜷_(kāi)建立之后，就不屬于網(wǎng)申中應(yīng)該注意的問(wèn)題，而是屬于“簡(jiǎn)歷制作”的問(wèn)題了（關(guān)于簡(jiǎn)歷的制作，網(wǎng)絡(luò)上有許多許多的模板，大家可以自行參考，如果覺(jué)得有必要，也歡迎與本人交流。在這里，我想提醒的是：建議大家不要直接copy招聘求職類網(wǎng)站上的模板，那樣會(huì)給考官覺(jué)得你是在應(yīng)付這個(gè)崗位）。

第二篇：投遞簡(jiǎn)歷時(shí)需注意的幾個(gè)細(xì)節(jié)問(wèn)題

投遞簡(jiǎn)歷時(shí)需注意的幾個(gè)細(xì)節(jié)問(wèn)題

文章來(lái)源：廣州人才網(wǎng)

簡(jiǎn)歷對(duì)找工作的人來(lái)說(shuō)那幾乎就是個(gè)必須品。不管是剛畢業(yè)的學(xué)生還是歷經(jīng)沙場(chǎng)的職場(chǎng)人，在要進(jìn)入一家公司的時(shí)候，大多是要提前投遞一份簡(jiǎn)歷，如果公司負(fù)責(zé)招聘的人在看了簡(jiǎn)歷感覺(jué)你還可以的時(shí)候，會(huì)給你個(gè)回復(fù)，大多是打電話通知你可以在什么時(shí)候在什么地方進(jìn)行面試。通過(guò)了面試就算是你被暫時(shí)錄用了，成功過(guò)了試用期，你就算是公司的一名正式員工了。

這也是現(xiàn)在找工作的一個(gè)簡(jiǎn)單流程，如果流程的第一步簡(jiǎn)歷你都沒(méi)有做好，何談后面的面試，試用呢，那就更別說(shuō)在這個(gè)公司上班了。

這里介紹的重點(diǎn)不是教你如何去寫簡(jiǎn)歷，如何把簡(jiǎn)歷做的與眾不同，能夠在那么多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。只是想告訴求職的人在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)需注意的幾個(gè)細(xì)節(jié)問(wèn)題。

一般投簡(jiǎn)歷有三種方式：1.發(fā)郵件2.直接郵寄3.利用網(wǎng)上的招聘求職

一、發(fā)郵件

1.這個(gè)算是比較普遍的，通過(guò)郵箱把自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘公司的郵箱。這個(gè)需要注意的是：你發(fā)送的簡(jiǎn)歷不要僅僅是把你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容從Word中復(fù)制然后粘貼，就直接發(fā)送了。廣州人才網(wǎng)：

對(duì)于這種簡(jiǎn)歷，如果應(yīng)聘的人比較多的話，或許負(fù)責(zé)招聘的人會(huì)直接把你的簡(jiǎn)歷給滅了，因?yàn)橐粋€(gè)連WORD都不想上傳或者是沒(méi)想到的人，工作起來(lái)會(huì)好嗎？而且公司看簡(jiǎn)歷不是收到一個(gè)看一個(gè)吧，他也是固定時(shí)間去收郵件，處理這些事情的。他肯

定是把全部的簡(jiǎn)歷下載后進(jìn)行審核的。你難道還要?jiǎng)e人把你的簡(jiǎn)歷再?gòu)?fù)制到WORD里嗎？

2.千萬(wàn)不要把你的簡(jiǎn)歷群發(fā)到多個(gè)公司。群發(fā)的郵件很容易被當(dāng)做垃圾郵件被系統(tǒng)直接歸類到垃圾郵件里的。這樣你的簡(jiǎn)歷還沒(méi)面世就被扼殺了，即使工作人員看到了你的簡(jiǎn)歷，但是那存放在垃圾郵件里的簡(jiǎn)歷只是告訴別人你很可能是在向很多的公司投簡(jiǎn)歷，很不穩(wěn)定。所以被pass掉了。

3.郵件的主題是要寫名你面試的職位。發(fā)郵件都有主題的，你要面試的是何種職位，那你就在主題那里寫上吧。多寫幾個(gè)字別人也不會(huì)收你錢的，你也別那么小氣。因?yàn)榫驮诤?jiǎn)單的幾個(gè)字：XXX應(yīng)聘******，這就幫了招聘人員的一個(gè)小忙，因?yàn)槿绻麄冋衅傅穆毼挥卸鄠€(gè)，那么你簡(jiǎn)單的說(shuō)明就讓他可以直接把簡(jiǎn)歷分類了。就算不感謝你，但起碼也不會(huì)有壞印象。

4.如果你有可以證明自己實(shí)力的證件或者是別的東西，你可以發(fā)個(gè)截圖或者別的。這樣可以讓招聘的人直接對(duì)你高看一點(diǎn)，因?yàn)閯e的簡(jiǎn)歷都像是虛無(wú)縹緲的東西，而你的確是實(shí)物（前提是那寫確實(shí)可以證明你是有實(shí)力的，能勝任你應(yīng)聘的工作）。雖然在面試的時(shí)候別人也會(huì)有實(shí)物，但你比他們會(huì)得到更多的機(jī)會(huì)。

二、直接郵寄

1.簡(jiǎn)歷要干凈。你投遞的簡(jiǎn)歷一定是要干凈的，不要投出的簡(jiǎn)歷上還有油漬或者是臟的東西。因?yàn)檫@樣還沒(méi)看你簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，它就已經(jīng)失身到垃圾簍里面了。一個(gè)連這么大的事情都不肯認(rèn)真的人，如何指望他在工作中認(rèn)真呢？

2.這個(gè)比發(fā)郵件好的就是你可以把你的“實(shí)力”的附件直接發(fā)送給公司，這個(gè)比發(fā)郵件還要真實(shí)。具體原因和上面說(shuō)的發(fā)郵件原因是一樣的。

三、利用公司在網(wǎng)上發(fā)的招聘，直接回復(fù)求職

很多網(wǎng)站，如果可以發(fā)招聘信息，同意有求職的功能供求職者發(fā)簡(jiǎn)歷。

有寫網(wǎng)站給求職者填寫簡(jiǎn)歷的頁(yè)面會(huì)很全面，甚至是應(yīng)聘的職位會(huì)有多項(xiàng)，你可以填寫多個(gè)職位。這個(gè)時(shí)候，你千萬(wàn)不要為了顯示自己的才能，把那么多的職位都填了，因?yàn)榻o人的感覺(jué)就是你是個(gè)全才，什么都會(huì)。但是大多這樣的人，實(shí)際是什么都不精通，什么都做不好。所以，你只要把你最擅長(zhǎng)的，決定應(yīng)聘的那個(gè)寫下就好了。

公司要招高級(jí)程序員和一名普通的程序員，一位仁兄投的簡(jiǎn)歷就是直接在招聘的網(wǎng)上投遞的。簡(jiǎn)歷中，他說(shuō)自己可以做高級(jí)程序員也可以做其助理，還會(huì)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，還可以做編輯，同樣可以做售后服務(wù)人員……總共好像他寫的是自己可以做7種職位。我不得不是他是個(gè)全才，但是就是不敢招。簡(jiǎn)歷被直接KX了。

具體原因就不用說(shuō)了，因?yàn)樾」敬_實(shí)是想招個(gè)會(huì)幾樣的人才，但像他這么多的，而且都有點(diǎn)不太相關(guān)的，誰(shuí)會(huì)相信，誰(shuí)會(huì)敢招呢？

以上說(shuō)的都是投遞簡(jiǎn)歷需要注意的小細(xì)節(jié)，或許還有沒(méi)寫到的。至于簡(jiǎn)歷的內(nèi)容我再說(shuō)也是老生常談，但即便是老生常談，我還是再說(shuō)一點(diǎn)，因?yàn)檎f(shuō)的再多還是引不起那些人的注意，所以只好每次都說(shuō)。僅僅說(shuō)說(shuō)最不該出錯(cuò)的幾點(diǎn)：

1.千萬(wàn)別有錯(cuò)別字。時(shí)間是最容易寫錯(cuò)的，今年我看了這樣一份簡(jiǎn)歷，他的證書有一個(gè)是“2009年6月獲得XXX認(rèn)證”，我的天啊，當(dāng)時(shí)才3月初，他6月的證書都發(fā)了，難道他是先知？知道自己6月會(huì)得證書，還是那證書本來(lái)就不存在呢？

2.別寫你什么都精通。寫太多的精通只會(huì)害你被認(rèn)為什么都不精通。

3.這條是寫給剛畢業(yè)的學(xué)生的，不要把學(xué)校的什么證書獎(jiǎng)勵(lì)之類的全列出來(lái)，因?yàn)檫@樣別人只會(huì)認(rèn)為你始終活在學(xué)校而不是現(xiàn)實(shí)的社會(huì)上。沒(méi)有把自己當(dāng)做一個(gè)融入社會(huì)的職場(chǎng)人來(lái)看，依舊感覺(jué)自己是個(gè)學(xué)生。

以上是我在工作中的一點(diǎn)體會(huì)，或許還有不完善的，因?yàn)楣竞凸局g的管理和處理方法是不一樣的，所以如果有什么不好的，請(qǐng)大家提出您的意見(jiàn)。

第三篇：用郵箱投簡(jiǎn)歷時(shí)郵箱正文寫法

用郵箱投簡(jiǎn)歷時(shí)正文寫法 主題

編輯郵件名為： 應(yīng)聘崗位+校名+專業(yè)+姓名

正文

尊敬的HR（張經(jīng)理/張先生），您好！

我的求職簡(jiǎn)歷見(jiàn)附件。請(qǐng)查收！希望能得到您的垂青！

祝 工作愉快！

姓名

2010年10月13日

另外，注意將附件的名稱改成“職位名稱+姓名”的格式，如“人事專員（張經(jīng)理）”

第四篇：90后在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)要切忌哪些事情

90后在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)要切忌哪些事情

進(jìn)入11月后,就又到了校園招聘的高峰期。現(xiàn)在開(kāi)始找工作、準(zhǔn)備明年進(jìn)入職場(chǎng)的學(xué)生多為1988年、1989年出生,屬于.準(zhǔn)90后.。但是在他們身上,一些屬于.90后.、明顯與.80后.不同的特點(diǎn)已經(jīng)非常鮮明,他們的種種特質(zhì)也不禁給企業(yè)的人力資源經(jīng)理們提出了新的課題:.90后.應(yīng)該如何管理？

首先從直接感受上來(lái)講,他們會(huì)比較關(guān)心工作和生活的平衡。比如,他們會(huì)關(guān)注.我可不可以不加班？.、.我的工作和我的興趣有多大的相關(guān)性？.……這些變化對(duì)于企業(yè)實(shí)施人才戰(zhàn)略帶來(lái)了新的挑戰(zhàn):我們?nèi)绾斡行У赝诰蛩麄兊呐d趣點(diǎn),并采取合適的方式對(duì)他們的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行更好的激勵(lì)和塑造,這將是公司未來(lái)人力資源工作的重要方向。我們?cè)谡麄€(gè)人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)上和訓(xùn)練上,可以更多地增加一些人文的東西,更多地突出人與人之間的交流,這樣更有利于個(gè)人價(jià)值觀與公司價(jià)值觀的有效鏈接。

1.切忌求量不求質(zhì)

雖然說(shuō)網(wǎng)站上刊出的招聘單位的職位描述,是很理想的狀態(tài),最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項(xiàng)要求。在廈門人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時(shí)間。但它說(shuō)明了用人單位在招聘時(shí)注重的方面。投簡(jiǎn)歷時(shí)不能只貪圖每天投出的數(shù)量,而也應(yīng)參考自身?xiàng)l件。

收到的簡(jiǎn)歷中,有很多應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘.技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理.。而該職位的任職要求第一條就是.5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。.這說(shuō)明,此崗位是有比較豐富的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)才能勝任的。不是說(shuō)不讓投,而是請(qǐng)?jiān)谕哆f簡(jiǎn)歷之前考慮一下勝出的機(jī)率,免得浪費(fèi)自己的時(shí)間和精力。

2.切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位

現(xiàn)在的求職面試中,面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是.你的職業(yè)生涯規(guī)劃.。有了發(fā)展的方向,才更容易找到適合自己的職位, 前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)龍巖人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場(chǎng)的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。事半功倍,達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候,切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘.技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理.和.銷售部高級(jí)經(jīng)理.。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題:你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃;信心不足。

3.一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題

比如說(shuō).姓名＋應(yīng)聘崗位＋信息來(lái)源.。否則,會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到.垃圾郵件.中。本人現(xiàn)在每天都能從.求職面試靠的不只是努力，在大泉州人才網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。垃圾郵件.中拯救出不少求職簡(jiǎn)歷。辛辛苦苦填寫的簡(jiǎn)歷,只因?yàn)樵卩]件標(biāo)題上的一時(shí)疏忽,就被當(dāng)成垃圾郵件,實(shí)在冤枉。所以,請(qǐng)大家一定要注意標(biāo)題的形式。

這種變化也不僅僅只是針對(duì).90后.或者年輕人。現(xiàn)代社會(huì)公司治理結(jié)構(gòu)正在發(fā)生巨大的轉(zhuǎn)變,越來(lái)越多的交流與融合帶來(lái)了新的公司運(yùn)作文化。越來(lái)越多的員工不喜歡.高壓文化.,不愿意在高壓狀態(tài)下工作,他們喜歡的是多樣性、變化性的;其次公司信息的傳播更加透明,更加公開(kāi);第三,收入可能對(duì)很多的員工來(lái)說(shuō)已經(jīng)不是最大的需求。作為企業(yè)來(lái)說(shuō),就一定要注重人文環(huán)境、價(jià)值驅(qū)動(dòng)和自我驅(qū)動(dòng)之間的關(guān)系。

在接下來(lái)的兩三年時(shí)間里,.90后.將會(huì)陸續(xù)成為職場(chǎng)新人的主體,成為一個(gè)企業(yè)最新鮮的血液。那么,.90后.員工會(huì)給公司帶來(lái)哪些創(chuàng)新呢？其實(shí),我們的消費(fèi)者也正在年輕化,.前段時(shí)間一直為工作發(fā)愁，后來(lái)朋友推薦了三明招聘網(wǎng)還不錯(cuò)，投遞簡(jiǎn)歷回復(fù)率很高，也很快捷。90后.員工的進(jìn)入可以幫助我們更好的了解并滿足這部分消費(fèi)者的需求。另外,我們看到.90后.員工在知識(shí)面和信息的接受量方面都非常廣泛,所以很多時(shí)候我們感覺(jué)實(shí)際上并不是我們?cè)诮趟麄?而是在很大程度上他們要教我們很多新鮮的事物。

90后上場(chǎng)管理層發(fā)憷

.請(qǐng)問(wèn)你們公司雙休日能確保不加班嗎？.近日，2010年校園招聘正在各學(xué)校進(jìn)行中，記者從一些企業(yè)HR處獲悉，今年參加面試的多為帶著鮮明特點(diǎn)的準(zhǔn).90后.，他們敢說(shuō)敢做，時(shí)常語(yǔ)出驚人。很多參加校園宣講會(huì)的企業(yè)開(kāi)始針對(duì)個(gè)性特點(diǎn)迎合.90后.，一位人力資源經(jīng)理戲稱這批學(xué)生需要.哄.。

考官被準(zhǔn).90后.反面試

明年畢業(yè)參加工作的學(xué)生多為1988年、1989年出生的，屬于準(zhǔn).90后.，在他們身上，一些.90后.的特點(diǎn)已經(jīng)十分鮮明了。很多朋友給我推薦了南平人才網(wǎng)，于是我抱著試試看的心態(tài)在上面投了些簡(jiǎn)歷，效果還不錯(cuò)，回復(fù)很快的。雖然大規(guī)模面試還尚未開(kāi)始，但已經(jīng)開(kāi)始面試的少數(shù)企業(yè)的考官一致感到有點(diǎn).囧.。四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的畢馬威校園招聘的考官告訴記者，.90后.性格比較直率，敢說(shuō)敢做。比如今年一場(chǎng)招聘中，甚至被學(xué)生面試了一把，有準(zhǔn).90后.學(xué)生直接問(wèn)他，為什么在這家公司待了十幾年還不跳槽？讓這位資深考官覺(jué)得著實(shí)有點(diǎn).汗.。還有.90后.學(xué)生在面試時(shí)對(duì)自己休息權(quán)益十分看重，另一家物流企業(yè)HR告訴記者，有學(xué)生會(huì)問(wèn).請(qǐng)問(wèn)你們公司雙休日能確保不加班嗎？..工作多長(zhǎng)時(shí)間可以休年假？.明星、成功學(xué)長(zhǎng)被搬來(lái)招聘

.‘90后’的一大特點(diǎn)是偶像崇拜。.我的工作網(wǎng)校園部總監(jiān)朱斌告訴記者，今年校園宣講中，能搬出馬云、李開(kāi)復(fù)等名人的企業(yè)都使出名人效應(yīng)來(lái)吸引學(xué)生。對(duì)于沒(méi)有知名社會(huì)偶像的企業(yè)，往屆成功的師哥師姐也是最好的宣傳人選。在佛山找工作需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。朱斌告訴記者，雖然用學(xué)長(zhǎng)宣講的方式并不新鮮，但和.80后.相比，.90后.見(jiàn)多識(shí)廣、眼界開(kāi)闊，他們感興趣的內(nèi)容與以往大不相同。

日前，一家法國(guó)企業(yè)請(qǐng)了一位到海外交換訓(xùn)練的員工回母校宣講，這位員工為了顯示海外工作的優(yōu)越性，大談在法國(guó)的見(jiàn)聞和生活情況。沒(méi)想到，準(zhǔn).90后.根本不感興趣。一位明年的畢業(yè)生直接提問(wèn)：你說(shuō)的這些我們都知道，法國(guó)我也去過(guò)。我想問(wèn)問(wèn)你們那屆實(shí)習(xí)公司最后留下多少人？你用了幾年做到現(xiàn)在的位子？

公司發(fā)愁誰(shuí)來(lái)管理.90后..你別說(shuō)，‘90后’來(lái)了我心里還真打鼓。.一家人力資源公司HR告訴記者，.85.的鮮明個(gè)性大家這幾年已經(jīng)見(jiàn)識(shí)到了，求職面試靠的不只是努力，在深圳招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。.90后.的個(gè)性將加一個(gè)更字。為此，很多公司都在發(fā)愁，.90后.來(lái)了，誰(shuí)來(lái)管理和帶他們？直到現(xiàn)在，很多公司對(duì)這個(gè)問(wèn)題也沒(méi)有想好。校園招聘資深人士朱斌表示，.60后.關(guān)鍵詞是信仰、.70后.是理想、.80后.是張揚(yáng)、.90后.目前真的沒(méi)法定義。他們智商高、畢業(yè)后來(lái)到廣州找工作，發(fā)現(xiàn)廣州招聘信息很多，在投遞簡(jiǎn)歷的過(guò)程中一定要選擇好自己喜歡的職位。敢于接受新事物，有一些小愛(ài)好，比如.火星體.字、比如養(yǎng)很特別的寵物等。同時(shí)，他們又了解社會(huì)主流思想、深諳成人世界的規(guī)則，個(gè)性張揚(yáng)但職場(chǎng)忠誠(chéng)度較低。對(duì)于這些明年畢業(yè)的孩子們，很多企業(yè)表示有點(diǎn)頭疼，還沒(méi)做好充分準(zhǔn)備。

第五篇：Email投遞簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意的幾點(diǎn)重要事項(xiàng)

Email投遞簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意的幾點(diǎn)重要事項(xiàng)

求職小秘書2010-03-05 14:56:19

email投遞簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意的幾點(diǎn)重要事項(xiàng)

（1）email投遞簡(jiǎn)歷究竟是用正文發(fā)送簡(jiǎn)歷還是附件發(fā)送簡(jiǎn)歷？

這個(gè)問(wèn)題一直都是email投遞簡(jiǎn)歷爭(zhēng)論的交點(diǎn)，各有各的理。就這個(gè)問(wèn)題而已，建議大家視具體情況，靈活處理。在此之前，大家應(yīng)了解正文發(fā)送簡(jiǎn)歷和附件發(fā)送簡(jiǎn)歷各自適用的背景和優(yōu)缺點(diǎn)。

正文發(fā)送簡(jiǎn)歷：

很多公司的email郵箱容量比較小，且為了防止電腦病毒傳播，很多公司的郵件系統(tǒng)是不允許郵件中帶附件的。如果是這種情況，帶附件的郵件要么是被直接刪除，要么就是附件被刪除。正是基于這個(gè)原因，很多公司的hr在接收簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要么選擇163、gmail、sohu、yahoo等公共郵箱，要么使用不能接收附件的公司郵箱。如果是不能接收附件的公司郵箱，就需要應(yīng)聘者將簡(jiǎn)歷以email正文的形式發(fā)送。

正文發(fā)送簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)：

1：無(wú)需下載附件，hr打開(kāi)郵件正文即可看到簡(jiǎn)歷內(nèi)容；

2：純文本格式，容易查看，不會(huì)因?yàn)殡娔X沒(méi)安裝某種軟件而打不開(kāi)文檔簡(jiǎn)歷文件（如doc、pdf、excel等格式）正文發(fā)送簡(jiǎn)歷的缺點(diǎn)：

1：正文中簡(jiǎn)歷格式由于各種原因（如郵件編碼、郵件發(fā)送及轉(zhuǎn)發(fā)）而容易混亂，難以保障； 2：正文中貼照片比較困難、麻煩；

附件發(fā)送簡(jiǎn)歷：

附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷可以完全保證簡(jiǎn)歷格式，方便hr下載簡(jiǎn)歷打印。但是多數(shù)外企郵箱大小容量有限制，且對(duì)附件嚴(yán)格限制。

附件發(fā)送簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)：

1：完全保證簡(jiǎn)歷格式，方便hr下載簡(jiǎn)歷打印；

2：簡(jiǎn)歷中的照片不受影響；附件發(fā)送簡(jiǎn)歷的缺點(diǎn)：

1：附件容易被公司郵箱系統(tǒng)拒收、刪除；

2：附件較大時(shí)，郵件發(fā)送過(guò)程可能會(huì)因?yàn)椴环€(wěn)定因素而導(dǎo)致郵件發(fā)送失敗；

那么，在email投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，如何選擇簡(jiǎn)歷投遞方式呢？建議參照以下原則：

1：首先查看招聘信息中對(duì)簡(jiǎn)歷投遞的要求，是否注明了是采用正文發(fā)送簡(jiǎn)歷還是附件發(fā)送簡(jiǎn)歷，嚴(yán)格按照招聘信息中的要求來(lái)投遞簡(jiǎn)歷。

2：如果招聘信息中沒(méi)有注明是采用正文還是附件，那么首先查看接收簡(jiǎn)歷的email郵箱類型，是公司系統(tǒng)郵箱？還是163、gmail、yahoo等公共郵箱？（例如：×××@ge.com 或者 ***@kpmg.com.cn 等以公司網(wǎng)站為郵箱@后綴名的即為公司系統(tǒng)郵箱）

如果是公司系統(tǒng)郵箱，則采用正文發(fā)送簡(jiǎn)歷；正文發(fā)送簡(jiǎn)歷的技巧：手把手教你發(fā)郵件正文簡(jiǎn)歷(附中文簡(jiǎn)歷模板)

如果是163、gmail等公共郵箱，建議采用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。采用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)

注意以下事項(xiàng)：

(a)采用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷的同時(shí)要在正文中附求職信，一定不能在郵件正文中留空或者只是注明“附件是我的簡(jiǎn)歷”等，一定要在正文中寫上求職信，說(shuō)明應(yīng)聘的職位名稱、為什么適合這個(gè)職位及自己的技能素質(zhì)等優(yōu)點(diǎn)。這樣做的目的就是在hr沒(méi)有下載附件簡(jiǎn)歷前將自己的最大優(yōu)勢(shì)呈現(xiàn)出來(lái)。

(b)附件的名稱要起好，便于hr直接下載保存。切勿用“我的簡(jiǎn)歷”“簡(jiǎn)歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而hr直接下載保存了，那么這么多的簡(jiǎn)歷如何區(qū)分呢？附件的名稱最好為“應(yīng)聘的職位＋自己的姓名”，方便hr直接下載保存，而后又能方便地查閱到你的簡(jiǎn)歷。如果公司還要求發(fā)送其他作品、證明之類的附件，那么這些附件的名稱一定要起好，最好“作品名稱＋姓名”。這樣也能顯示出你的專業(yè)性。

(c)附件簡(jiǎn)歷的文件格式問(wèn)題：建議使用office的word制作簡(jiǎn)歷，如招聘信息中沒(méi)有特別注明，建議不要轉(zhuǎn)成pdf格式，或者使用其他非word格式的簡(jiǎn)歷。因?yàn)椴皇敲總€(gè)公司的電腦都安裝能打開(kāi)pdf格式的文件的軟件。在用word制作簡(jiǎn)歷并保存時(shí)，也同時(shí)要注意保存的office word版本格式。如果是采用最新版的word軟件（如office 2007），在保存文件時(shí)，一定要保存為低版本的格式，使得低版本的word軟件能夠正常打開(kāi)（如office 2003）。因?yàn)槎鄶?shù)公司hr使用的電腦，其office軟件未必是最新版本，如果簡(jiǎn)歷保存的是word高版本格式（如docx格式），則office 2003的word是無(wú)法正常打開(kāi)的。同時(shí)，也不要將簡(jiǎn)歷壓縮成rar、zip等壓縮文件格式，因?yàn)橐膊皇敲總€(gè)公司hr電腦都裝有解壓縮的工具。

(d)附件的大小問(wèn)題：以附件發(fā)送簡(jiǎn)歷，只需要單發(fā)送簡(jiǎn)歷即可，無(wú)需發(fā)送成績(jī)單、證書等其他附件。除非招聘信息中明確注明要提供這些材料。使得附件文件不要過(guò)于龐大。盡量越小越好。因?yàn)椴皇敲總€(gè)公司的網(wǎng)絡(luò)連接外網(wǎng)都很快。

（2）求職者發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵箱

首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人公共郵箱，切勿用學(xué)校教育網(wǎng)的信箱。

其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。建議使用gmail、yahoo等公共郵箱。

再次，郵箱的id要顯得專業(yè)，成熟并且職業(yè)化。在郵箱id的設(shè)置上，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋數(shù)字（注冊(cè)日期、生日等數(shù)字）等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之類，最好是讓對(duì)方看到郵箱就能馬上知道是你是誰(shuí)。

（3）郵件標(biāo)題

關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候（在職位廣告中）已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。

不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣你自己

也可以想象一下你的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr審核你的簡(jiǎn)歷。

還有一點(diǎn)：標(biāo)題要用中文寫，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文！每天hr不僅會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，還會(huì)收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了。如果想證明自己英文水平好的話在簡(jiǎn)歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號(hào)，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹的禍。

所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請(qǐng)的職位－你的姓名－這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。其實(shí)很簡(jiǎn)單：大家把要應(yīng)聘的職位和自己的姓名寫上就好了。如果你有比較明顯的優(yōu)勢(shì)，或者是工作經(jīng)驗(yàn)豐富，或者是學(xué)校比較出名，等等凡是你覺(jué)得可以增加求職含金量的地方，也可以這樣寫：你要申請(qǐng)的職位－你的姓名－8年工作經(jīng)驗(yàn)；你要申請(qǐng)的職位－你的姓名－某某大學(xué)。

（4）申請(qǐng)的職位

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘信息中給出的寫就肯定沒(méi)問(wèn)題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問(wèn)題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的，一個(gè)大的公司也分為好幾種，所以他怎么寫你怎么寫就對(duì)了。

不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來(lái)。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書” 不要寫成“總裁秘書”“文秘”??這樣的例子簡(jiǎn)直不勝枚舉。很多時(shí)候自己發(fā)明的詞都沒(méi)有對(duì)應(yīng)的職位，那么簡(jiǎn)歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點(diǎn)是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。不要在同一家公司投遞多個(gè)職位，尤其是不相近的職位。事實(shí)上很多這樣漫無(wú)目的投簡(jiǎn)歷的全才看似增加了自己的機(jī)會(huì)，其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！

同理，沒(méi)有在標(biāo)題或簡(jiǎn)歷中聲明自己申請(qǐng)的職位，什么求職目標(biāo)都沒(méi)有或者只寫了“市場(chǎng)相關(guān)職位”、“軟件開(kāi)發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會(huì)同樣很少，因?yàn)楣緵](méi)有這個(gè)義務(wù)也沒(méi)有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份簡(jiǎn)歷于不顧而考慮你適合哪個(gè)職位。

（5）投遞簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言，中文 or english?

投遞的簡(jiǎn)歷及求職信的語(yǔ)言選擇只是存在中英文簡(jiǎn)歷顯示的先后順序問(wèn)題，即投遞簡(jiǎn)歷時(shí)中英文簡(jiǎn)歷都要有，但是先后顯示順序視具體情況而定，建議參考以下原則：

1：如果招聘信息中明確注明了接收簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言，則嚴(yán)格根據(jù)招聘信息中的要求來(lái)選擇投遞簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言；

2：如果招聘信息中沒(méi)有注明簡(jiǎn)歷語(yǔ)言，則在簡(jiǎn)歷正文中附中文的求職信，然后是英文求職信，然后是中文簡(jiǎn)歷在前、英文簡(jiǎn)歷在后；

3：如果是附件投遞簡(jiǎn)歷，則將中英文簡(jiǎn)歷合并到一個(gè)文檔中，第一頁(yè)為中文簡(jiǎn)歷，第二頁(yè)為英文簡(jiǎn)歷，不需要做成兩個(gè)附件文檔，否則hr得分兩次下載；