第一篇：準備簡歷時注意事項

不要像寫論文那樣準備厚厚的一本，企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，要善于抓要點，長度不要多于2頁A4紙；

不要把跟職位和工作無關的興趣愛好都寫進去，如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等，這些興趣愛好不會給你加分；

不要把在學校的各科成績單都附上，去企業應聘不是申請出國留學，如果成績特別優秀，寫上曾連續幾年拿過一等獎學金或全年級第幾等即可；

不要設計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的；

與應聘職位無關的工作經驗不要寫，根據用人單位性質、職位要求，提供證明能力的背景資料即可；

簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點；

不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則可能失去面談機會。

不要給自己設定過高門檻。

名企看重哪些能力？

要想進入名企工作，面試是必須通過的一關。名企招人最看重哪些能力？專家稱，名企招人要求往往與其企業文化和重點關注的東西有密切關系，主要包括以下幾方面：

1、忠誠度：

面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法，尤其是一些國有大型企業，更重視員工的忠誠度；

2、實踐能力：

相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷，在校期間實習、兼職、家教經驗都是企業重視的經歷；

3、團隊協作精神：

經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神；

4、創新精神：

對于大型企業來說應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的；

5、對企業文化認可程度：

這將決定員工是否能夠很好地為企業服務；

6、人際交往和溝通能力：

企業在招聘過程中非常重視溝通技巧，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力；

7、對新知識新能力的求知態度和學習能力：

學習能力和求知欲也是重點考查的內容。

如何制作完美的簡歷

1、針對性強

企業對不同崗位的職業技能與素質需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然后根據招聘企業的特點及職位要求進行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷“行走江湖”。

2、言簡意賅

一個崗位可能會收到數十封甚至上百封簡歷，導致HR查看簡歷的時間相當有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁（技術相關工作崗位可寫成兩至三頁）。

3、突出重點，強化優勢

一是目標要突出，應聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標崗位相關的個人優勢，包括職業技能與素質及經歷，盡量量化工作成果，用數字和案例說話。

4、格式方便閱讀

網絡上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應該慎用網絡上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應該根據自身的情況進行合理設計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業技能與素質，職業經歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。

5、邏輯清晰，層次分明

要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內容的銜接要合理，教育及工作經歷可采用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。

6、客觀真實

誠信是做人之根本，事業之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機會，但有經驗的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發現有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業拿什么信任你？因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優化，而非夸大其辭，弄虛作假。

第二篇：【注意事項】在選擇小升初簡歷時應該注意什么

小升初簡歷模板要選擇能使簡歷的內容言簡意賅、實事求的，因為簡歷主要就是介紹學生的基本情況和獲獎情況、聯系方式，家長情緒化的東西少表露為好，因為學校只從中篩選這些“重點”參考。

那么，在小升初擇校過程中，如何替孩子制作一份好的簡歷固然是重要的，但如何寫、如何制作還是值得斟酌的！

有些家長替孩子制作的簡歷從“我的自述”開始到各種獎狀、裝飾考究，厚度最多可達幾十頁。現實卻是，有的家長抱怨孩子得了很多獎，簡歷也有了厚厚的一大本，但是卻沒被學校錄取，感到不公！事實上，或許您的小升初就敗在那厚厚的一大本簡歷上。

專家認為，既然是簡歷，應該以“簡單明了”為原則，學校收到的簡歷那么多（好幾千份啊！），又有多少查看材料的招生老師會一頁一頁翻看你孩子的“豐功偉績”呢？要知道好的學校，報名的孩子多是幾千人，你若要求老師一字不漏的看你那一大本恐怕也不現實。小升初簡歷寫得太多，老師看得一頭霧水，累！最好是一、二頁，附上照片、主要的獎狀、證書復印件，面試時再把所有資料（原件）帶去。一般學校只對市區的獎項和學生手冊（4－5年級的）比較重視，其它的次之。

另外，簡歷中要重點突出孩子的學習成績，孩子的獲獎證書等，用簡短的語言概況孩子的優點、特長、能、愛好和品質，有些小升初家長也許只注重介紹孩子的學習和特長，其實孩子的品質也很重要，從您介紹孩子的品質，學校能看出你的家庭教育如何，以及孩子成長環境如何，有些學校是注重這方面的。如果簡歷組織的緊籌，短短的一頁紙就能更真實地反映您孩子的總體情況，迅速讓學校抓住你孩子的主要優點，孩子成功的機會會更高。

第三篇：用電子郵件發送簡歷時的注意事項

用電子郵件發送簡歷時注意事項

在現如今的信息時代，求職已經不僅限于紙質簡歷的投遞了，更多的是通過網絡進行電子簡歷的發送，那么，如何輕松容易地邁過網絡發送電子簡歷這道門檻，大家都準備好了嗎？你知道越過這道門檻時需要注意哪些事項嗎？現在我們來教一些小竅門以饗大家。

一、第一時間投遞簡歷。對于求職者來說，自看到招聘信息那一時刻起，就要爭取在第一時間尋找中意的崗位，并投遞出簡歷，以便搶占先機。

二、簡歷要清晰明了，切勿雜亂無章，最多不要超過四頁，但也不要遺漏重要的基本內容，要盡量做到詳細。記住，在制作簡歷時一定要突出重點，做到特點鮮明，獨樹一幟，這樣更容易使自己在眾多的求職者中脫穎而出。

三、在投遞簡歷時，有些用人單位往往會請求職者提供中英文簡歷。這時你就要注意中英文簡歷中的內容是否一致，千萬不要在內容上出現矛盾，讓自己陷入被動的局面。

四、通過電子郵件投遞簡歷時，一定要嚴格按照用人單位要求的格式輸入郵件標題，比如注明“姓名＋應聘**（崗位）”。否則會被對方的內部郵件系統自動歸類到“垃圾郵件”中或被誤認為垃圾郵件而刪除，所以，請大家一定要注意標題的形式，即使用人單位沒有相關要求，投遞簡歷的你也應當意識到這一點，主動注明郵件標題，最大程度上保證你的簡歷不被誤刪。

五、由于病毒的威脅，越來越多的用人單位都在要求求職者不要用附件發送簡歷，有的網絡招聘專家甚至建議某些公司把所有帶有附件的電子郵件全部刪除；并且單位開始招聘時通常都會比較忙，在這種情況下，盡管你的簡歷排版極為精心，卻可能根本就沒有人看。因此，如果你想通過附件發送簡歷，最好先在郵件的文本框中說明你是應聘人員或者列出你的簡況，再將電子簡歷注明“應聘”字樣后用附件發送。

六、如果把簡歷嵌在電子郵件正文中發送，為了使簡歷更好看一些，請精心設計一下純文本格式的簡歷吧，會有不錯的效果哦。以下有一些小技巧可供參考：

1、注意設定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數情況下看起來都不會錯誤換行；

2、盡量用較大字號的字體；

3、如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號（*）、特殊字母（如O）、加號（+）等分隔簡歷內容，這些符號不會像版式符號（如列表符等）那樣被轉換成不可識別的記號。

需要說明的是，絕大多數用人單位對簡歷內容的注重程度要大于對形式的關注程度，所以有時間的話，不妨再把簡歷的內容好好掂量一下。

七、除了工作之外，你是不是有自己的得意之作呢？在向用人單位發送簡歷的時候，附上自己的作品可能增加命中率，但是要注意附帶的方式哦！為避免傳播病毒或被當作垃圾郵件而誤刪，也請你盡量不要將作品作為附件發送。當然，你可以像處理簡歷正文一樣把用word編輯的文檔轉換成純文本格式，附在你的簡歷正文之后。如果你要附帶自己的作品，最好是選一些發表在報紙或者專業期刊上的文章；如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個段落就夠了，然后寫一些簡短的說明性文字，讓對方更容易弄清楚你的價值。

八、現代人都喜歡簡潔，一份簡歷轉發N家單位，這樣會給用人單位不好的印象，覺得你的求職意向不真誠。所以在投遞簡歷時不要圖省事，還是請辛苦點兒，針對不同的用人單位和職位發送出內容針對性不同的簡歷。當你向另外一家單位投遞簡歷時，你也應該確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。于是遞出簡歷之前，對簡歷進行適當修改便成了必要環節。

九、一定要寫清楚應聘的單位和職位，最好不要應聘同一個單位的多個職位，尤其是兩個根本不相關的職位。向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認為你對自己的未來沒有規劃，信心不足，或者沒有自己的目標，缺乏主見。因此，這一做法不可取。如果的確覺得同一單位的兩個不同職位都比較適合自己，碰到這樣的情況，應該怎樣發送簡歷？建議不妨針對申請職位的不同特點做兩份格式迥異的簡歷，分別申請不同的職位。不過，不同用人單位的簡歷篩選機制都各不相同，還需根據具體情況仔細斟酌。

十、有的求職者為了能讓用人單位更充分的了解自己，會在簡歷中介紹自己的個人主頁。但要注意的是，這完全取決于你的個人主頁內容對應聘是否會有幫助。如果你想以自己的個人主頁來說明自己具有從事網絡相關工作的能力，你可以把它加到你的簡歷中，但要考慮一下它是否適用于求職的場合，并要避免出現不利于求職的內容。

十一、用人單位通過Email接收簡歷是不是就意味著他們更注重求職者的實踐經歷等簡歷內容而非簡歷本身的形式，也不會注意到簡歷中的錯字或病句了？

知道人事經理們怎么評論那些通過Email發送有錯字的簡歷的求職者嗎？“沒戲。”——找工作的規矩一點也不因為發送簡歷方式的更改而變得更為寬松。正確地說，是比原來更嚴格了。

希望這些方法能夠為諸位提供一定的幫助，同時也希望大家都能通過這個敲門磚順利敲開你們的理想之門！

第四篇：郵箱投遞簡歷時的細節

近兩個月來，由于工作關系，前前后后應該閱讀了1千多份（都是通過電子郵箱接收的）求職簡歷了吧。在這些簡歷中，有我非常喜歡的，也有我一眼看上就想刪除的。下面，我就先總結一下這批簡歷中存在的一些問題，然后再提出我自己的一些意見。

存在的問題：

1、郵箱命名不妥。如：有簡歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無所謂”等。

2、郵件標題不當。如：郵件的標題為“求職”、“應聘”、“應聘簡歷”、“XX大學XX個人簡歷”、“XX專業XXX”等等。

3、郵件正文毫無內容。如：郵件正文的位置除了一些廣告“雅虎郵箱，終生伙伴！”、“網 易 股 吧，每 天 有 500 萬 股 民 在 此 討 論 >> ”“賀金山上市 毒霸歷史最低價 25元半年”，正文中沒有任何一個求職者的語句。

4、郵件正文無抬頭，或者沒有合適的抬頭。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校領導”、“尊敬的領導”。

5、郵件正文均為應付，屬于隨意添加。如：“本人簡歷于附件中,勞煩查收!”、“祝老師工作順利!”、“請您查收我的簡歷，祝工作快樂！”、“簡歷已附上，請查收”等等。

6、郵件正文未換行。如：一句很長很長的話，要拖動半天，才可以看完，然后再拖回來看下一段的開頭。

7、郵件正文沒有落款。如：有許多簡歷都有學一些求職信之類的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和時間寫上。

8、郵件正文沒有新意，只是使用一個統一的模板，通過復制、粘帖的方法，直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如本來求職的單位是高校，而寫成了“尊敬的公司領導”、“貴公司”等。

9、附件命名不夠好。如：許多簡歷的命名是“個人簡歷”、“求職簡歷”、“個人簡介”、“新建Microsoft Word”、“簡歷2008”、“完美版”、“最新版”、“我的簡歷”、“求職簡歷_88”、“2007.11.15”、“正式簡歷”等等。

10、將簡歷封面、簡歷證書等內容，作為幾個附件、或者一個壓縮包發送。

在前面，我們提到關于網申中存在的10個問題，也許就有人會問：“你說前面這10個都是存在問題，你的依據是什么呢？又應該如何去避免這些問題呢？”下面，我就自己工作中所得到的一些心得，與大家一起分享一下，希望能夠對大家起到參考作用。

我們來問答幾個問題吧：

一、“當你打開自己郵箱查收信件的時候，你最先關注的問題是什么？”

是不是最先關注的是，這封郵件是誰發送給你的、它的主題是什么？若是，那么一個陌生人的命名為“差不多”或者“無所謂”，你會如何去想呢？當看到標題為“求職”或“應聘”，你又作何感想呢？試想，幾個崗位，收到幾百封簡歷，如果你是考官，你會知道它要投那個崗位，要應聘哪個部門嗎？答案是明確的。

這時，你如何判斷這個郵件呢？對方的郵件在你這里的第一印象是不是就被破壞了呢？在現實生活中，我們會強調人與人交往的第一印象，每個找工作的人，花大成本購買套裝、制作精美的簡歷，目的也就是為了給考官留下良好的第一印象，因為所有人都有一個公認的道理“第一印象有時會決定一個人對另外一個人的判斷”。至此，我想我就不用再強調網投中給人留下第一印象的是什么了。

建議：

1、修改將郵箱的中文名。盡量避免出現前面類似的詞字。當然，最好還是將郵箱命名為“自己的姓名”，如“李世民”、“曾國藩”等。

2、清晰地注明求職崗位，并適當地添加一下重要信息。何為重要信息呢？一般來說，重要的信息，就是符合對方招聘要求的信息，如：對方要求的專業是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的學校的專業與它要求的專業對口，而此專業你校的全國排名又比較前，或者在某地區范圍內非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；對方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應屆畢業生，那“可隨時到崗”字樣就是重要信息了；其他依此類推。故而，一個較好的標題應該是“XX大學XX專業應聘XX崗位”、“應聘XX崗位——XX大學XX專業”、“隨時可到崗的XX專業XXX——應聘XX崗位”等等。

二、如果前面的兩點，都沒有什么問題，而你也打開郵件了。這時，跳入你眼球的是什么呢？是不是郵件的正文部分呢？那么：如果正文是空白的，你會怎樣想呢？如果不是空白，而里面只是幾個大大的“簡歷在附件，請查收”，你又作何感想呢？如果正文是有了，而直接就是“您好”、或者有稱呼，而將你稱為“尊敬的校領導（你是企業界人士）”，你又如何呢？ 這里面的理由，我就不做闡述了，直接進入建議吧。

建議：

1、抬頭寫上招聘信息中的人（記住，領導一般是不會直接收簡歷的！收簡歷的，往往是工作人員，所以如果按照招聘信息的聯系人填寫抬頭，那是最好不過的方法了）。如果招聘信息中，沒有寫任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。

2、對公司、高校的稱呼不要錯。如果你覺得“每投一個簡歷就得改一次稱呼，比較麻煩”，或者怕有些時候會忘記修改，那我就建議你不要用“貴公司”、“貴校”、“貴院”這樣的詞，可以用一個中性的“貴單位”。

3、正文內容一定要寫，而且要有針對性的寫。怎樣才叫有針對性呢？那么，我就得問你“對方發布的招聘信息中，他的要求是什么呢？”是不是招聘信息中都會有“XX相關專業的應屆畢業生”、“學生干部優先”、“有較好的團隊合作精神”等等呢？那么，這就非常簡單了，你的正文就可以把這些應聘要求作為問題，而用1、2、3的方式在郵件正文中進行作答（不做例舉，請自行作答）。當然，寫這些內容的前面還是有些非常重要的信息的，那些客套話，還是不要少的，比如說“您好！通過XX渠道獲得貴校正招聘XX人員??特來應聘，主要理由如下：”。

4、控制正文的字數。一般來說，挑選簡歷者在郵件正文中停留的時間不會太長，所以郵件正文也不宜過長，也不宜過短，因為看完郵件正文，挑選簡歷者帶著怎樣的心情去打開你的簡歷，這是非常重要的。個人認為，用最簡潔的方式把該表達的表達清楚是一個標準。當然，在求職者角度來說，覺得自己所有的東西都是要向考官表達的，所以有很多很多要表達。其實不然。就象第3點所說的那樣，有針對的回答一些重點問題，告知一些重要信息，如自己的姓名，高校名稱、所學專業、所獲得或即將獲得的學位學歷、畢業時間（畢業時間不要光寫年份，最好具體到月，如08年6月）等等。建議正文部分，字數以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動滾條就可以看完這個正文”為參考。

5、加上一些祝福的話。一句祝福的話，也許不會影響別人對你的判斷。但如果你加上了，那樣的正文才叫完美（呵呵，不好意思啊，本人是個完美主義者）。

6、記得落款。具體理由就不闡述了：）

三、看完正文，是不是該到郵件的附件呢？當別人發一個附件給你，你是不是會關注這個附件的名稱是什么呢？是不是一樣就可以看出它有幾個附件呢？如果你要保存這些附件，是一個附件容易還是兩個附件容易呢？如果你想直接打開，是壓縮包形式容易打開，還是直接附件容易打開呢？這些問題的答案都是非常顯然的，我就不做解說了。

建議：

1、更好地命名附件。什么樣的附件命名，對于不同的人，也許有不同的答案。但本人認為，附件采用一些規范的命名方式，可能會比較恰當，如“xxx”、“xx大學——xxx”、“xx

專業——xxx”、“應聘xxx崗位——xxx”等等。這樣是為了更好地方便考官將你的簡歷存入他們的文件夾，而不需要重新命名。也許有人會說“你自己是挑選簡歷的人，你當然會這樣說啦，因為這樣一來，你的工作量不就減輕啦？我才沒有那個必要呢！”是的，我是挑選簡歷的人，我也的確這樣想，那么其他挑選簡歷的人呢？他們會怎樣想？正所謂“細節決定成敗”，一些細節沒有做好，也許別人不會否定你，但你是否知道考官在乎的是那個細節呢？

2、將所有的材料，形成一個word文檔。在閱讀簡歷中，有些求職者分別將封面、求職信、個人簡歷、證書作為附件發送（在我閱讀的簡歷中，有個別郵件多達十幾個附件），當我看到這些的時候，我會想“這個求職者的OFFICE軟件是不是很一般呢？要不然，為什么不把這些本應該屬于一個文檔的內容，分成幾個文檔來儲存呢？”，或者“這個人管理能力可能不是很強，要不然怎么一個簡單的求職簡歷都無法做好呢？”。所以，建議大家還是將封面、求職信、個人簡歷、證書等內容合并成一個文檔，如果不會的，就請教旁邊OFFICE較好的同學：

3、盡量不要用壓縮包的形式發送簡歷。我們簡單計算一下，附件是壓縮包，打開你簡歷的程序是：將壓縮包保存——最小化窗口到保存文件的文件夾——解壓縮包將文件另存為——打開壓縮包這個文件夾——看到你的簡歷封面、求職信、個人簡歷、照片、證書等標題——選擇其中一個打開閱讀（當然，最快的方式是：直接雙擊壓縮包并選擇打開——彈出一個解壓縮包的對話框——選擇想要閱讀的文件雙擊打開）。而如果簡歷直接作為附件發送，打開的程序是什么呢？“雙擊打開”即可。通過這一比較，我想大家就有非常清楚的答案了。

四、可能有人會問，“我的做法都不是象你上面說的那樣，而是將我的個人簡歷直接粘帖在郵件正文中”是的，在我閱讀簡歷中，的確遇到不少直接將個人簡歷粘帖在郵件正文的情況，而且這些郵件的附件存在兩種情況，即個人簡歷還是作為附件發送和無任何附件。對此，我的態度是：

不提倡，也不鼓勵采用這種方法，但如果你喜歡采用，那就建議同時將簡歷作為附件發送。好了，到目前為止，網申中存在的一些問題和一些對應的建議就差不多了。

可能還有人會說“不對啊，你現在只是說到打開簡歷，而沒有說到打開簡歷之后要注意什么啊？”。是的，我只說到了打開簡歷，因為打開建立之后，就不屬于網申中應該注意的問題，而是屬于“簡歷制作”的問題了（關于簡歷的制作，網絡上有許多許多的模板，大家可以自行參考，如果覺得有必要，也歡迎與本人交流。在這里，我想提醒的是：建議大家不要直接copy招聘求職類網站上的模板，那樣會給考官覺得你是在應付這個崗位）。

第五篇：寫簡歷時，如何應答招聘廣告

如果你看到一條招聘廣告，認為對你完全符合或者大部分符合招聘條件，請發出簡歷、求職信或者只發出求職信。你應該認識到，其他人也看到了這條招聘廣告，有很多人也會寄簡歷求職信和你競爭。

一般來說，招聘廣告的應答人數在20—100之間。網上廣告1小時之內就會有反饋，報紙廣告24—96小時之內反饋最多。第3天一般是高峰期。如100人所發的簡歷中可能會有2—5份比較有競爭力，能贏得面試機會；其它95—98份簡歷只有耐心等待。你應該認識到，除非你的簡歷和求職信相當出色，否則，也就是沒有結果。

盡管這種方式成功率很低，但很多求職者樂意采用，一是因為他們認為看廣告找工作是較為便捷的求職方式之一；二是不需要直接投資，只需要多花時間和耐心。而且，有些人的確是看廣告就找到了工作。專家建議，如果你想通過看廣告求職，必須寫好簡歷和求職信。

必須牢記，你回答招聘廣告的惟一目的就是贏得面試機會，能不能錄用你，不僅要看廣告應答的水平，還要看你的面試表現。

回答簡潔。對照招聘要求，列出你的經驗、能力、優勢、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的要求，你所要做的就比其他人強一點點。并在你的簡歷中注意使用。

如果我不具備某項技能，至少你要說明我對此有興趣，或正在學習。當然，你應該是真的。如果你具備這項技能，只是沒有實際工作經驗，應表明你有能力、有信心做好這份工作，并用學習成績和對工作內容的深刻了解及其它經歷來證明。編造工作經歷對自己沒有好處，單位在面試中很容易發現，懷疑你品質有問題。

如果廣告中沒有提到薪水要求，你也不要提，為什么要給單位理由提前把你剔除呢！如果在廣告中要求注明薪水要求，單位是不想浪費時間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，好像忘記說了；也可以標明工資范圍。至少要有500—1000元／月的參照標準，并說明是根據你承擔的責任大小和任務量的多少來定。

除了廣告中要求的，不要主動提供無關的資料，這樣做，結果就是增加被剔除的可能性。

來源：中國人力資源網