第一篇：電業局精神文明建設工作組織領導工作制度

文章標題：電業局精神文明建設工作組織領導工作制度

×××電業局精神文明建設工作組織領導工作制度

第一章總則

第一條為了切實加強對精神文明建設工作的組織領導，進一步推進我局精神文明建設日常管理工作的制度化、規范化，特制定本制度。[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/找

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第二條本制度根據《中共中央關于加強社會主義精神文明建設若干重要問題的決議》的有關要求和我局精神文明建設的工作實際制定。

第二章組織領導機構

第三條我局精神文明建設工作由局黨委統一領導，實行黨、政、工、團齊抓共管的工作機制。局設立精神文明建設委員會（以下簡稱“局文明委”），是全局精神文明建設工作的領導機構。主任由局黨委書記和局長擔任，副主任由副局長、紀委書記、工會主席、總工程師擔任，成員由局黨委宣傳部、工會、團委、綜合管理部、安監部、生產部、人力資源部、培訓中心、營銷部等有關部室負責人組成。局文明委下設辦公室，負責全局精神文明建設的日常工作，辦公室設在局黨委宣傳部。

第四條局文明委全體（擴大）會議由局文明委主任或副主任主持。每季召開一次，主要是總結、部署工作，研究和決定應由局文明委處理的重大問題。必要時可臨時召開會議。

第五條局屬（農電）各單位設立相應的組織領導機構，具體負責本單位精神文明建設工作的組織實施，定期向局精神文明建設委員會辦公室匯報有關工作情況。

第三章職責

第六條局文明委的主要職責是：

㈠貫徹執行黨中央、國務院以及自治區、×××電力（集團）公司、市委、市政府關于精神文明建設的一系列方針、政策，加強對精神文明建設的領導，規劃、指導、協調全局精神文明建設工作；

㈡定期召開局文明委（或擴大）會議，聽取或接受各部門、局屬各單位有關精神文明建設工作的匯報和情況報告，及時總結情況，研究決策，確定全局精神文明建設的工作思路、目標和任務，促進工作有效開展；

㈢審定精神文明建設規劃、制度、措施及其它關系到全局精神文明建設的重要問題，保證精神文明建設專項經費的投入，負責監督有關經費的使用情況；

㈣負責表彰、審查和命名文明職工、文明家庭十佳愛崗敬業職工、電力服務明星，㈤協調解決精神文明建設中的重大問題，協調各部門在精神文明建設工作中的相互關系和分工協作，保證精神文明建設各項工作的順利實施。

第七條局文明委辦公室的主要職責是：

㈠局文明委辦公室辦公室是局文明的辦事機構，根據局文明委的工作部署，負責制訂×××電業局精神文明建設長遠規劃、年度計劃和各項工作措施和考核制度；

㈡負責落實局文明委提出的工作安排，安排階段性工作，組織實施全局性的精神文明創建活動；

㈢負責召集局文明委（或擴大）會議或由有關部門負責人參加的聯席會議；

㈣負責了解掌握基層精神文明建設工作開展情況，研究分析全局精神文明建設形勢及出現的新情況、新問題，及時提出建設性意見，為局文明委決策提供科學依據；同時把好的建議和做法及時向上級推薦，并在全局推廣；

㈤負責文明委的日常工作，做好對局屬各單位文明建設文明建設工作的管理、督促、檢查、考核以及評比、表彰先進等系列工作；

㈥負責與地方和系統精神文明建設主管部門的溝通和工作協調；

㈦負責承辦局文明委交辦的的其他工作事宜。

第五章附則

第八條本制度是局文明委及局文明委辦公室開展工作的指導性文件。

第九條本制度自公布之日起實施。

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第二篇：精神文明建設組織領導

冷家山村精神文明建設領導小組

組長：王汝敏支部書記副組長：于加祥

成員：王汝昌

支部委員支部委員村委委員村委委員王汝志郭金花

第三篇：精神文明建設組織領導制度

曉店中心小學精神文明建設組織領導制度

一、建立起黨組統一領導、一把手親自抓、分管負責人具體抓、齊抓共管的領導體制。

二、堅持“兩手抓、兩手硬”，把兩個文明做為統一的奮斗目標，一起部署、一起落實、一起檢查；建立健全精神文明建設目標管理責任制，將工作細化、量化，層層分解，簽訂責任書，落實到股室和個人，形成嚴格監管、嚴格考核、嚴格獎懲的管理機制。

三、建立健全精神文明建設各項制度和規范，把精神文明建設納入制度化、規范化、科學化的運行軌道，各項制度要落實到位。

四、建立精神文明辦公室，配備政治強、業務精、作風硬的專職工作人員，認真履行組織、協調、監督的職能。

五、建立精神文明建設保障機制，落實精神文明教育活動陣地建設的投入，確保精神文明建設健康發展。

曉店中心小學精神文明建設分工負責制度

一、建立精神文明建設責任制和分工負責制，明確分工、明確任務、明確責任、明確獎懲。

二、局主要負責人總攬精神文明建設的全局工作，搞好總體決策、組織、指揮、落實工作；班子成員和領導小組成員負責職責范圍內的精神文明建設工作，并對主要的活動任務掛靠包干，負責落實。

三、文明辦是精神文明建設領導組織的辦事機構，主要負責組織、指導、協調、監督、檢查精神文明建設工作，并抓好具體任務的貫徹落

實。

四、工會、青年、婦女等群眾組織要結合職能，在群眾性精神文明創建活動中發揮主體作用，擔負起組織指導精神文明建設的共建任務。

精神文明建設會議制度

一、每季度召開一次精神文明建設領導小組會議，專題研究精神文明建設工作，及時總結情況，研究決策，制定措施，促進工作有效開展。

二、每召開一次精神文明建設工作動員大會，對精神文明建設的任務措施進行全面部署，動員全體人員以飽滿的熱情積極投入到群眾性精神文明建設工作中。

三、精神文明建設工作的檢查、調度及情況交流會議每年至少召開二到三次，對重大工作的落實情況，應及時進行檢查、調度、通報、交流，不斷加壓促動，確保工作取得實效。

四、開好精神文明建設表彰大會，對工作進行全面總結，對先進典型進行表彰獎勵。

精神文明建設檢查督導制度

一、每半年一次對精神文明建設責任制執行情況進行考核評比；對重要工作活動及時檢查、抽查，確保各項工作落到實處取得成效。

二、強化社會監督，聘請群眾代表、人大代表、政協委員和新聞記者作為社會監督員，對精神文明建設實施全面監督。

三、設立舉報電話、意見投訴箱、監督臺等設施，接受群眾監督；采取調查問卷、一封信等形式，廣泛征求意見和建議，不斷改進工作。

四、領導班子成員分工包靠重點活動，對精神文明建設進行督導督查督辦。

精神文明建設獎懲激勵制度

一、按精神文明建設目標管理責任制考核評比結果，對成績突出的給予表彰獎勵；對成效不明顯的，并予以通報批評。

二、精神文明建設工作與政績考核、職級提升和獎金掛鉤，獎優罰劣、優勝劣汰。

三、按照上級規定，對文明市民，在給予精神鼓勵和物質獎勵的同時，在生產生活等方面給予優先支持、優惠照顧。

四、對精神文明建設中涌現出的先進典型，利用新聞媒體進行大張旗鼓的宣傳報道。

精神文明辦公室職責

一、根據上級關于精神文明建設的部署，起草精神文明建設長遠規劃，制定計劃，安排階段性工作，并組織實施。

二、調查了解和掌握精神文明建設情況，研究探討新形勢下精神文明建設的理論與實踐問題，及時提出建設性意 見，為領導決策提供科

學依據。

三、加強對精神文明建設工作和創建活動的指導，及時總結典型經驗，推動面上的工作。做好對精神文明建設工作的檢查、驗收、管理以及評比、表彰先進等系列工作。

四、對精神文明建設負有督促、檢查責任，協同有關股室加強社會公德、職業道德建設，搞好法制教育、環境衛生管理，開展移風易俗和群眾性文化活動以及其他與社會主義精神文明建設有關的工作。

五、對精神文明建設中存在的問題提出意見和建議，并及時協調處理解決。

第四篇：2006電業局精神文明建設工作總結

2006電業局精神文明建設工作總結

2005年，在xxx電業局的正確領導下，我局堅持以“三個代表”重要思想為指導，以“服務人民、奉獻社會”為宗旨，以“創一流、樹形象”為載體，以創建文明行業為主線，以提高職工的思想道德、科學文化素質、建設“四有”職工隊伍為總抓手，以搭建文明電力、塑造文明人為根本，以建設一流班子、帶出一流隊伍、實現一流管理、達到一流服務、樹立一流形象、創建一流業績為目標，扎實有效地開展了創建文明行業競賽活動并取得較好成績。為建設“一強三優”現代公司提供了堅實的保證。今年繼續保持了“省級文明單位”榮譽稱號；被新樂市市委、市政府分別授予“優秀領導班子”“宣傳思想工作先進工作單位”的榮譽稱號；局黨委書記、局長**被市委授予。

一、制定完善各項制度，抓好領導班子建設

（一）努力提高政策理論水平，認真貫徹落實民主集中制原則。

一是為進一步提高局領導成員的政治理論水平和思想覺悟，堅持了中心組學習制度，每月由局黨委書記或副書記組織學習政治理論、法律法規和業務知識。2005年學習的重點是十六屆四中全會精神和《電力管理辦法》，在學習過程中，堅持解放思想，實事求是，并注重理論知識聯系到實際工作中去。二是認真貫徹黨的民主集中制原則，制定了議事制度、議事規則、議事紀律。實行黨委會議、局長辦公會議、行政辦公會議制度和領導班子工作情況通報制度，領導班子成員分工明確、密切協作、顧全大局。凡屬局政策性大事、全局性等問題都須由黨委會議集體研究決定，保證了局決策的民主化、制度化和科學化。三是為進一步加強和改進領導班子、各級領導干部的思想作風建設，營造干事創業、加快發展的濃厚氛圍，繼續開展了以“學習‘三個代表’重要思想，爭創干事創業的領導班子，爭做干事創業的領導干部”為主要內容的“爭創”活動。

（二）嚴格執行黨風廉政建設責任制

2005年是全面貫徹落實黨的十六大精神的重要一年，也是實現反腐倡廉五年工作目標的重要一年。為做好這項工作，我局制定了黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見，健全了制度、明確了要求。按照黨風廉政建設責任制的要求，局黨委書記、局長為局黨風廉政建設第一責任人，在與xxx市電業局黨委、縣政府簽訂責任書的同時，與各黨支部、副職簽訂了責任書，各黨支部、副職按照工作分工對各自職責范圍內的廉政建設負直接領導責任。局領導成員帶頭遵守廉潔勤政的規定，做到了自重、自省、自警、自勵，發揮了領導干部的示范帶頭作用。最好的原創免費公文站wenmi114.com

二、加強黨的建設，鞏固保持共產黨員先進性教育成果

一是在黨的建設中，制定了黨務工作計劃，完善了黨務工作制度，堅持民主生活會制度和“黨員活動日”制度。為鞏固保持共產黨員先進性教育成果，按照上級黨委要求，7月10日至18日，所屬11個黨支部分別召開了組織生活會，按照“一人談，眾人幫，逐個進行”的方式，積極開展批評與自我批評。局黨委書記、局長**同志帶頭檢查自身存在的問題和不足，鼓勵大家對自己提出批評和建議，帶動和引導了大家暢所欲言，營造了民主和諧的良好氣氛。廣大黨員以對黨、對人民負責的精神，既幫助其他黨員找差距，提出改進思想、紀律和作風的建議，又認真查找了自身存在的問題和不足，使每位同志都受到了深刻的教育和啟發。二是為加強黨支部建設，年初局黨委與各黨支部簽訂了《黨支部目標責任書》，各單位內部出現問題，由支部書記負責；同時各黨支部與所屬黨員分別簽訂了《黨員目標責任書》，實行目標管理。三是在發展黨員過程中，堅持發展標準，堅持程序發展。為確保黨員質量，使發展黨員置于廣大群眾的監督之下，對發展的*名新黨員全部進行公示。

三、堅持政治理論學習，加強職工隊伍建設

（一）提高職工素質，促進公路文明行業建設

一是為進一步提高全體干部職工的政治素質和業務素質，年初結合工作實際，制定了職工教育培訓計劃，通過思想道德、法律法規、業務知識、黨風廉政建設及WTO相關知識的學習，建設了一支適應新世紀發展的“四有”職工隊伍。二是繼續開展了以職業道德、家庭美德、社會公德為主題的學習教育活動，在辦公樓、宿舍樓墻壁粉刷了公共基本道德規范、居民文明公約等標語口號，使文明創建活動真正融入到社會、延伸到家屬院、深入到戶。三是加強執法執收人員法律法規學習，努力提高全局執法執收人員的法律意識、法制觀念和依法行政能力，造就了一支高效能運轉、高水平管理的高素質執法執收隊伍。

（二）經常開展崗位練兵活動，加大對執法隊伍的管理力度。

為建設一支高素質的公路執法隊伍，樹立良好的執法隊伍形象，促進公路事業持續、快速、健康的發展，經常開展崗位練兵、技術比武等活動，電力管理人員努力達到了政治合格、業務過硬、操作規范、文明行政的要求

第五篇：電業局黨委工作制度

第一章總則

第一條：為充分發揮企業黨組織的政治核心作用，保證企業經濟體制改革和雙文明建設的順利進行，根據《中國共產黨章程》的有關規定，結合我局實際情況，特制訂本制度。

第二章職責和任務

第二條：保證監督黨和國家及上級的有關方針、政策在我局貫徹執行。

保證監督是局黨委的重要政治責任。局內各級組織應當以積極的態度把保證監督貫穿于局生產經營的全過程，服務于我局的改革與發展。

局黨委要組織全局黨員和干部認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習上級機關有關文件，提高保證監督的能力和水平。要充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，保證我局各項任務的完成。要通過多種渠道了解企業生產經營和實施情況，及時提出意見和建議。要加強紀律檢查和監督工作，對違反黨和國家方針、政策的情況，黨組織應旗幟鮮明地給予制止和糾正。

要協調好局內部黨、政、工的關系，從大局出發，分工協作，團結拼搏，共同搞好我局的安全生產和兩個文明建設。

第三條：支持局長依法行使職權，堅持和完善局長負責制。

支持局長獨立負責處理企業生產指揮、經營管理和技術開發中的問題，依法行使生產經營決策權和指揮權以及《企業法》、《公司法》、《企業轉換經營機制條例》所規定的其他權利。

支持局長按我局黨委規定的程序提名副職和聘任中層行政干部；支持局長按國家規定和企業制度對職工進行獎懲。

支持局長提出的企業改革、轉換機制、增強企業活力、實現企業目標的方案和措施，經一定程序獲得通過后組織發動黨員和職工努力實施。

支持局長在企業經營實踐中，創造性地工作，不斷完善局長負責制，并逐步探索一條產權清晰，權責明確，管理科學的現代電力企業制度。

第四條：堅持全心全意依靠工作階級，團結帶領全體職工堅持黨的基本路線，完成企業各項任務，為實現我局爭創一流供電企業而奮斗。

支持職工代表大會，依法行使職權。企業重大事情讓職工知道，有關職工切身利益的問題由職代會討論決定。堅持由職工民主評議領導干部制度。并提出獎懲和任免（或聘任、解聘）建議。

加強對工會、共青團等群眾組織的領導。支持工會、共青團組織根據各自的章程積極開展工作。黨委應經常研究工會、共青團的工作，幫助解決工作中的困難問題。

按照黨和國家的有關政策，落實好離退休干部、工人的政治和生活待遇，使他們老有所養，老有所醫，老有所樂，老有所學，老有所為。

第五條：參與企業重大問題的決策

參與企業重大問題的決策，是黨章賦予黨組織的一項重要職責，是企業黨組織發揮核心作用的重要途徑。

1、黨委參與決策的重大問題主要是：

（1）企業經營方針，長遠規劃，計劃，重大技術改造方案，企業內部改革方案，多種經營發展方案和收入分配方案，承包和租賃經營責任制方案；

（2）局中層干部的任免（聘任、解聘）和獎懲，副職領導干部的提名和獎懲。企業人員編制和行政管理機構的設置與調整。

（3）制訂、修改和廢除重要規章制度方案；

（4）涉及職工切身利益，需要提請職工代表大會審議和決定的重大問題。

2、黨委參與企業重大問題決策的主要途徑和方法：

（1）黨政主要領導共同研究，確定決策議題；

（2）黨組織對將要決策的重大問題開展調查研究，廣泛征求意見；

（3）召開黨委會或黨委擴大會，對重大問題進行集體研究，形成決策意見；

（4）重大問題決策后，黨組織發動黨員，團結帶領職工，保證決策的實施。

3、黨委參與企業重大問題決策的主要工作程序：

（1）有關生產經營的重大決策，由局長負責提出方案，提交黨委或黨、政、工聯席會討論提出意見，最后由局長作出決策；需經職代會的，交職工代表大會審議、決定。

（2）中層行政干部任免程序是：先由局長提名黨委推薦，或由局長、黨委書記共同提名（實行公開競爭上崗的，用競聘辦法）由人勞部門考察，廣泛聽取群眾意見，并將考察結果向黨政工領導匯報，經黨政工領導集體研究后，由局長根據研究意見聘任或解聘。

（3）黨群干部任免程序是：黨務干部由黨組織考察任免，任免前聽取局長意見。黨組織的領導干部，按照黨的有關制度規定，選舉產生，報上級黨組織批準。工會、共青團等群眾組織的領導人選，按干部管理權限由上級或同級黨委負責考察，征求局長和上級工會、團委的意見，經上級黨組織或本單位黨組織討論同意后，按各自的章程民主選舉產生。

（4）在集體討論行政干部中出現不同意見時，只要局長提名的人選符合德才標準和任職條件，黨委尊重局長的意見。多數人不同意的應暫緩決定聘任。

第三章加強黨組織的自身建設

第六條：局黨委必須堅持“黨要管黨”和“從嚴治黨”的原則，加強黨的思想、組織、作風建設，增強黨組織的凝聚力、吸引力和戰斗力。

第七條：加強黨的思想建設，黨的思想建設要堅持用馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論武裝全體黨員。堅持局黨委中心組學習制度，堅持黨團組織的學習制度。堅持定期對黨員進行培訓制度。領導干部要帶頭學習，不斷提高自己的政治水平、思想水平和領導水平，提高執行黨和基本路線的自覺性和堅定性。

第八條：加強黨的組織建設

1、必須堅決執行黨的民主集中制的原則。局黨委實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡屬重大問題者要由黨委集體討論決定；黨委成員要根據集體的決定和分工，切實履行自己的職責。黨委會原則上每月召開一次，特殊情況可臨時召開。會議由黨委書記主持。會議主要討論黨的建設、思想政治工作，精神文明建設、廉政建設和企業重大問題等。黨委會討論決定問題時，應充分發表意見，必須執行少數服從多數的原則。討論有關行政、工會、共青團工作時，必要時可請有關方面負責人列席會議。黨委書記要善于當“班長”，抓好班子成員的思想作風建設，注意發揮委員的作用，委員要對自己分管的工作高度負責，積極主動創造性地工作，并向書記匯報。

2、加強領導班子建設。關鍵是按照干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針和德才兼備的標準，選好用好人。根據“黨管干部”的原則，黨組織要對所有干部擔負起培養教育、考察監督的職責。要切實做好后備干部的選撥、增減和教育工作。積極推行干部定期交流制度和進行黨政干部交叉任職的有益探索。

3、加強基層黨支部的建設。基層黨支部是企業黨的工作的基礎，基礎穩固才能保證黨的整體有強大的戰斗力。局黨委要加強黨支部工作的領導，選配好支部書記。定期召開支部書記會議，安排、檢查工作。堅持和改進“三會一課”制度。認真貫徹黨員目標責任制。抓好每年一次的民主評議黨員和“爭先創優”工作。做好在生產第一線發展黨員工作，重點發展無黨員班站的優秀分子。逐步改善黨員結構。支部黨員大會一般應每季度召開一次，總結報告工作，聽取黨員意見，討論決定支部的重大問題。黨支部要在黨委的領導下，積極宣傳黨的路線、方針、政策、教育和監督黨員履行義務，團結帶領職工～完成生產工作任務發揮戰斗堡壘作用。

第九條：加強黨的作風建設。黨的作風建設要堅持以教育為主，健全制度，加強監督。要組織黨員，特別是領導干部認真學習關于端正黨風，加強廉政建設，反對～等上級精神，提高對黨風建設的重要性和緊迫性的認識，增強免疫能力。領導干部要嚴格遵守廉潔自律的規定，作出表率。要健全工作制度和監督制度。加強紀律檢查，及時發現和嚴肅查處違紀案件。要認真開好領導班子民主生活會，開展批評與自我批評，達到團結和改進工作的目的。深入開展“人民電業為人民”和優質服務活動端正行業作風，樹立電業職工的良好形象。

第四章搞好企業的思想政治工作和精神文明建設

第十條：局黨委必須發揮黨的政治優勢，始終堅持“兩手抓，兩手者要硬”和“召之即來、來之即戰；攻無不克，戰無不勝。”的企業精神，加強思想政治工作，加強精神文明建設，發揚新時期的創業精神，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的電業職工隊伍。

第十一條：確定思想政治工作和精神文明建設的長遠規劃、計劃、并認真組織實施。

第十二條：加強政工隊伍建設，選拔、培訓政工干部，提高其政治和業務素質。本著精干、高效、協調、有利于黨的工作，有利于企業生產經營的原則，理順黨務部門的機構設置，企業黨務工作人員，政工人員的職級待遇，應與同級行政管理人員一視同仁。

第十三條：從企業實際出發，把思想政治工作滲透到生產經營和改革之中，把生產經營和改革中的難點、職工心中的疑點和生產中熱點，當作思想政治工作的重點。做到思想政治工作與企業的中心任務緊密結合，以調動和發揮全局職工的積極性和創造性。

第十四條：加強企業文化建設，培育和發揚企業精神，增強職工開拓進取精神和爭創一流的心理素質。增強企業凝聚力，樹立企業在社會上的良好形象。繼續開展文明單位建設活動，不斷提高我局文明單位建設的水平。

第五章附則

第十五條：本制度自發布之日起試行，如上級黨組織有新的規定，以上級規定為準。