第一篇：HR們在簡歷中找什么

HR們在簡歷中找什么

別撒謊

隨著上周早些時，雅虎公司首席執(zhí)行官斯科特·湯普森潤色過度的簡歷曝光，我認(rèn)為所有CEO都會認(rèn)同這一點(diǎn)，即避免在簡歷上作假。

據(jù)《邁阿密先驅(qū)報》(Miami Herald)報道，湯普森聲稱自己擁有會計和計算機(jī)科學(xué)的學(xué)位，而人們通過Google搜索發(fā)現(xiàn)他沒有雙學(xué)位，湯普森迫于壓力辭職。他只有會計學(xué)位，更令人不安的是，雅虎的年報中也提到了湯普森的雙學(xué)位;《邁阿密先驅(qū)報》稱年報是“一種法律文件，首席執(zhí)行官必須親自發(fā)誓保證其真實(shí)?！?/p>

簡歷和求職信是用以展現(xiàn)出可能的最好的自己。不要讓謊言危及到自己的第一印象。目標(biāo)：尋找自我激勵的人

在簡歷中，我喜歡看到應(yīng)聘者是否有從自己發(fā)起，即自己承擔(dān)的項(xiàng)目中獲得成功的證明。承擔(dān)一般人會回避的風(fēng)險?記下這種經(jīng)歷，所有一切，并且向我展示你在這期間的歷程。對我來說，這能證明無論你被錄用了做什么工作，都有動力繼續(xù)前進(jìn)并走向成功。廣撒網(wǎng)?投吧，并做好功課

找工作就是一份工作，這種說法準(zhǔn)確得不行。由于經(jīng)濟(jì)不允許請求工作的應(yīng)聘者挑肥揀瘦，我強(qiáng)烈鼓勵大家廣撒網(wǎng)。不過需要強(qiáng)調(diào)一下，你要盡可能做好準(zhǔn)備。

如果你在申請100萬家不同的公司，那就需要將自己的簡歷進(jìn)行差異修改，而不僅僅只是稍稍改動“求職目標(biāo)”。表現(xiàn)出對應(yīng)聘公司的興趣，尤其是如果你對這個職位抱有非常大的熱情。做做功課，研究他們在簡歷和求職信中尋找什么，并且觀察，因?yàn)檫@能表現(xiàn)出你作為潛在新雇傭者的認(rèn)識和吸引力。

強(qiáng)調(diào)要點(diǎn)

你有大約一頁紙，最多兩頁，來突出自己過去四年努力學(xué)習(xí)和成就最好的方面。關(guān)于實(shí)習(xí)或過去職位的要求，基本不要涉及;而應(yīng)該強(qiáng)調(diào)要點(diǎn)，用真實(shí)的細(xì)節(jié)描述自己如何能夠在那個職位上表現(xiàn)出積極性。

不要忘記電話禮儀!

這個小標(biāo)題絕對讓我看起來不大像個CEO，而更像媽媽(我也確實(shí)是)，但是在發(fā)出了幾十份簡歷和求職信后，你最終會得到一些機(jī)會，并且可能會以電話的形式通知你。注意自己接電話的禮儀——無論是否認(rèn)出了電話上顯示出的區(qū)號，都要禮貌應(yīng)答。

同樣，避免睡過頭。畢業(yè)后的賦閑時期提供了誘人的機(jī)會，讓你彌補(bǔ)自己失去的睡眠;但是這個過程中，你可能會錯過清早的面試機(jī)會。如果確實(shí)錯過了電話，那么盡快回?fù)苓^去;并讓自己的語音信箱盡可能保持專業(yè)。

第二篇：簡歷中自我評價如何吸引HR

簡歷中自我評價如何吸引HR

自我評價在一份簡歷中占的比重是怎樣?HR的關(guān)注程度有多高?有2-3年的工作經(jīng)驗(yàn)，怎樣寫自我評價才能更吸引獵頭呢?這一連串的為什么正式每個求職者心中解不開的疑惑...自我評價在一份簡歷中占的比重是怎樣?HR的關(guān)注程度有多高?有2-3年的工作經(jīng)驗(yàn)，怎樣寫自我評價才能更吸引獵頭呢?這一連串的為什么正式每個求職者心中解不開的疑惑。

專家回答：

一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓(xùn)等信息。

而從自我評價中想看到的是：您對自己的了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。

常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗(yàn)/學(xué)歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。這時，HR會更關(guān)注“自我評價”中的文字，看候選人對自己的總結(jié)怎么樣，所強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對于這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性?

所以，每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的(因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/學(xué)歷等做不得假)，但在“自我評價”中，可以在應(yīng)聘者準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個職位后，針對其職位要求或公司

情況，有所側(cè)重，有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機(jī)會。

第三篇：HR看中簡歷中的哪些要素

導(dǎo)語：大多HR網(wǎng)友和求職者網(wǎng)友的看法一致——HR在篩選簡歷時，首要關(guān)注的還是工作經(jīng)驗(yàn)，除了工作經(jīng)驗(yàn)的豐厚，HR更為關(guān)注的是個人的工作經(jīng)驗(yàn)闡述與招聘崗位職責(zé)的匹配度。

不少HR網(wǎng)友表示：一般會讓他們眼前一亮的簡歷，都會包含以下三項(xiàng)因素：1、有豐富的工作經(jīng)驗(yàn);2、有特別突出的個人技能;3、求職者在個人求職信或者介紹中，會把和應(yīng)聘崗位匹配的關(guān)鍵詞再次搜索出來。而在這三點(diǎn)之中，求職者和崗位的匹配度是較關(guān)鍵的。

研發(fā)型公司、國企、校招更關(guān)注名校背景

那么，名校生是不是更容易受到HR的青睞?HR網(wǎng)友“摔個大馬趴”說：“科研型企業(yè)更愿意招聘名校畢業(yè)生，尤其是研發(fā)類工作。因?yàn)槊５馁Y源多，很多學(xué)生跟著導(dǎo)師在校時就開始做國家級大項(xiàng)目，動手能力比不少有工作經(jīng)驗(yàn)的人都強(qiáng)。而一些事務(wù)型工作、勞動密集型的工作，HR更關(guān)注的會是相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，對學(xué)歷不會有太大要求?！?/p>

HR網(wǎng)友“輕塵浮云”表示：“一般大型國企會有‘名校情結(jié)’。因?yàn)椴簧賴笥小畬W(xué)歷工資’，就是按照學(xué)歷設(shè)定工資標(biāo)準(zhǔn)。而如果是私企的話，如果老板自己就是名校畢業(yè)的，也可能對學(xué)歷會有較為嚴(yán)格的要求。是否對學(xué)歷有苛刻要求，還是因企業(yè)而不同，不過對學(xué)歷要求特別苛刻的公司還是在少數(shù)，一般公司對學(xué)歷的要求只要是本科及以上即可，并不要求一定是名校、‘211工程’之類的本科?！?/p>

HR網(wǎng)友“輕塵浮云”進(jìn)一步指出：“參加校園招聘時的企業(yè)，尤其是招聘管理培訓(xùn)生的企業(yè)，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上學(xué)歷的居多。因?yàn)檫@些學(xué)生是經(jīng)過層層你競爭和選拔考入名校的，學(xué)習(xí)能力普遍較強(qiáng)，從中挑選出的人才培養(yǎng)成精英的幾率很高。

因此，若是非名校出身的應(yīng)屆生，且專業(yè)就業(yè)前景并不好看，不妨先去有潛力的小企業(yè)鍛煉一下再跳槽?！?/p>

民企看重能力、實(shí)干和激情

HR網(wǎng)友何先生表示：“名校學(xué)歷、海外工作經(jīng)歷等，這些的確很能引起招聘者的青睞，但對于不少民企來說，只要應(yīng)聘者有魄力、有能力，能有拿出結(jié)果的真本事，那么都能得到一個工作機(jī)會。能拿出對公司現(xiàn)狀有所幫助的想法和方案，這點(diǎn)對于民企來說更實(shí)在。我更看重這三點(diǎn)：激情(能在這家公司做多久)、踏踏實(shí)實(shí)做事的覺悟(職業(yè)人的素質(zhì)和執(zhí)行力)以及拿出結(jié)果的能力(眼界、知識面、能力)。”

第四篇：HR看簡歷中的錯誤

跟不少HR朋友聊天，大家收簡歷時遭遇的不少問題，很多我在《通信行業(yè)求職寶典：獵頭視角》里都講過了，我也在版上發(fā)過不少次帖子寫過如何寫簡歷。

很多都是基本問題，買本書用心看看基本都不會犯，不過這都10月中旬了，還是有很多人都被一些很簡單的問題篩掉，覺得挺可惜的，再寫一遍吧。把一些很簡單的問題寫一下，那種簡歷技巧之類的就懶得寫了，大家自己琢磨吧。也算做個軟廣告了。

1.最好別海投

除非你是抱著攢面試經(jīng)驗(yàn)的目的，否則請認(rèn)真地準(zhǔn)備每一個公司的簡歷。是不是專為某個職位寫的我們還是很容易看出來的。

另外，海投海面很浪費(fèi)公司和求職者的時間。

2.如果你不夠帥的像劉德華，不夠靚的像桂綸鎂請不要附帶照片

除非單位要求，否則最好別附帶照片。

每個人的審美都不同，同一個人有的人看了覺得穿的很新潮，有人覺得穿的很瘋。嗯，不過我相信劉德華和桂綸鎂那樣的大家都會喜歡的。

3.如果你非要給HR發(fā)照片：

請用正裝照。不要生活照，不要奇異裝照。

特清晰的當(dāng)然很好，但是不要那種清晰到顯出你臉上的某些東西的照片。（比如說痘痘）

拍照請化妝，只要是個人，無論多丑，化化妝拍個頭像照總能讓人看的過去的。

4.請根據(jù)單位情況寫個4、5行的求職信

請不要弄個一頁的求職信，沒人看。

也請不要空白的郵件正文，挨個打開看附件看個幾百份挺煩人的，如果有個簡短的針對性的求職信，我們還是挺喜歡的4、5行求職信足夠了，足以介紹自己的優(yōu)劣勢。

請不要多廢話，諸如“無論貴單位給予我面試機(jī)會否，都請接受我獻(xiàn)上的誠摯祝福，預(yù)祝XXX”之類的，要知道這些話看了一遍挺好的，看了一百遍就覺得挺。。

5.如果你學(xué)校在A地，投遞B地的職位

比如說在河北投遞北京的，請?jiān)卩]件或者簡歷醒目為止告訴我們，現(xiàn)在所在地是北京。除非這人簡歷特棒，否則很多HR都會刪掉的。

6.請不要給自己的郵箱起個很傻很天真的名字

一個是郵箱名（這個反倒不是最重要的），一個是發(fā)郵件顯示的名字。請職業(yè)一點(diǎn)，不要給自己的顯示名寫成“不死戰(zhàn)魂”之類的。

7.沒事個自己裝個outlook和foxmail

稍微大點(diǎn)的公司，都是在用這些客戶端（Lotus Notes客戶端不好裝就算了）。裝一個，給自己發(fā)個求職信看看，看一下你的簡歷在客戶端里顯示成什么樣。

這樣你就知道如何排版了。

另，客戶端的好處我就不多說了，請自行參閱《通信行業(yè)求職寶典：獵頭視角》里的基礎(chǔ)教程。

8.除非單位要求，請不要發(fā)PDF的不好編輯，不好修改，而且不少HR還沒有這類軟件。

用PDF寫簡歷對于高端人士而言，那叫專業(yè)，對于99%的公司而言，這只是一種裝X行為。

如果說上面這些問題還屬于經(jīng)驗(yàn)問題，我覺得下面這些問題就屬于XX層次的問題了，有些問題甚至我在寫《通信行業(yè)求職寶典》的時候都沒想到過，下次我可以考慮補(bǔ)充進(jìn)去，只能說事實(shí)遠(yuǎn)比小說更小說。

9.請不要發(fā)那種7、8M的簡歷

雷人，雖然貴學(xué)校名氣很大，但是你也不用把學(xué)校的logo發(fā)個那么清晰版的給我們。

10.請不要發(fā)那種”很很藝術(shù)“的藝術(shù)照

對，你的照片很吸引人，我相信也很吸引顧客，但是我們招的是銷售，不是女公關(guān)。

11.請不要連個郵件標(biāo)題都沒有

據(jù)針對周圍超過10個HR的調(diào)研，“空白標(biāo)題&求職&簡歷&應(yīng)聘&您好&個人簡歷xx”占收到郵件的30%，我們發(fā)了10個職位，收到一堆簡歷，您難道讓我們?nèi)ゲ履阃兜氖悄膫€職位？

12.請不要不給我們聯(lián)系方式或者給錯聯(lián)系方式

雖然個人隱私是很寶貴的，但是我們真地很想聯(lián)系到您，麻煩發(fā)簡歷前確認(rèn)一下你的聯(lián)系方式在里面嗎？據(jù)統(tǒng)計，此類情況占2%。

13.基本語文功底

我知道拼音輸入法挺不好的，容易聯(lián)想，不過發(fā)郵件之前多看兩眼審核一下總是能做到的。

我也知道咱現(xiàn)在都練英文了，上大學(xué)了不用寫中文議論文了，不過病句這事咱還是盡量避免吧。

就寫到了，預(yù)祝大家周末有個好心情

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做為《通信行業(yè)求職寶典：獵頭視角》的作者，通信、IT業(yè)獵頭，本人提供：

1.專業(yè)的通信、IT獵頭服務(wù)，有想挖人想跳槽的請找我2.提供圖書撰稿、出版服務(wù)，有意出版圖書者請找我

第五篇：在簡歷中明確這兩點(diǎn)可以迅速吸引HR

在簡歷中明確這兩點(diǎn)可以迅速吸引HR1、自我評價

通常來說，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。HR從自我評價中想看到的，是你對自己的了解，以及你對公司目前所招聘職位的了解和匹配度，而這些，恰恰體現(xiàn)了你的職業(yè)規(guī)劃。在以往的簡歷輔導(dǎo)中，職業(yè)規(guī)劃師們看到過這樣的自我評價：“我是一個對工作滿激情與熱情的成熟男人，多年的銷售經(jīng)驗(yàn)令我身經(jīng)百戰(zhàn)、所向披靡，選擇我，沒錯的！”這種自我評價固然充滿激情，但不知道的人還以為是向哪家的姑娘寫的一封求愛信。在自我評價部分，求職者應(yīng)該簡明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢所在，比如“快消品行業(yè)6年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績已過千萬”等，同時盡量避免使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語言。最重要的是表明你的專業(yè)、能力、經(jīng)驗(yàn)與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達(dá)到了這樣的效果，HR自然對你求賢若渴。

2、求職目標(biāo)

很多人認(rèn)為簡歷對自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，這樣求職時可以選擇的職位更多，贏得offer的機(jī)會也將多。職業(yè)規(guī)劃師們經(jīng)?？吹胶啔v上擺著這樣籠統(tǒng)的語言：“希望找一份具有挑戰(zhàn)性、發(fā)展空間寬廣的職位。”這其實(shí)是一個誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒想明白的人，HR怎么可能給他機(jī)會。

在進(jìn)行求職之前，不妨先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測試，在科學(xué)測評的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，查證自己更加適合于做哪個行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長及不足，通過量化，一目了然。當(dāng)你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標(biāo)，自己知道該找怎樣的工作，在哪里可以獲得這樣的工作機(jī)會，簡歷就能“投其所好”。這時，在求職目標(biāo)一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管國際貿(mào)易定單的市場部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。