第一篇：學校2012年上半年糾風效能 建設工作總結

學校 2012年上半年糾風效能建設工作總結

2012年上半年，阿克蘇市第一小學按照上及糾風效能工作的要求，貫徹落實黨的十七大、《實施綱要》、《2008-2012 年工作規劃》、地區三級干部會議、地區紀檢監察會議精神，我校不斷改進管理方式，提高辦事效率，努力營造人人講和諧、處處抓效能、事事高效能 的濃厚氛圍，現將半年來的工作總結如下：

一、領導重視，狠抓組織機構體系建設 2012 年，鎮領導高度重視行政效能建設工作，認真貫徹落 實市委、政府《關于阿克蘇市 2012年糾風工作實施意見》精神，確保糾風效能建設工作落到實處：一是領導重視，建立了領導帶頭抓，科室責任人具體抓，工作人員認真履責的工作機制。二是成立了糾風效能建設領導小組。三是落實了責任，設立了糾風效能建設辦公室，具體負責糾風效能建設的組織、協調、督查。四是制定實施方案，明確責任，加強了對糾風效能建設的監察 督查和考核。五是將糾風效能工作列入目標考核，與獎懲掛 鉤，并認真進行檢查和督辦，強化了糾風效能工作的進一步的 落實。

二、完善制度，狠抓機關作風建設 以深入學習科學發展觀為契機，認真開展糾風效能建設，切實轉變工作作風，結合單位實際，明確提出糾風效能建設工 作的指導思想、工作內容，建立、完善了各項制度和工作機 制，確保糾風效能建設工作的順利實施。一是制定了《阿克蘇市第一小學關于糾風效能建設的實施意見》，明確工作重點，細化具體工 作。二是建立完善了《干部管理制度》、《分工負責制》、《黨員干部重大事項報告制度》、《群眾來訪公開首問責任制度》、《來訪接待制度》、《談話制度》等項制度，進一步規范了糾風效能行為。三是認真組織教職員工學習各項制度，通過對制度的學習，使干部提高了認真執行國家各項法律、政策、規定的自覺性。四是加強了對制度執行的監督，確保各項管理制度落到實處，實現了行政決策、行政行為

和內部管理的制度化、規范化。五是把糾風效能建設工作與當前開展的“主題教育深” 活動相結合，力求機關作風建設有明顯改善；力求干部職工整 體素質有明顯提高；力求干部隊伍整體建設明顯進步。

三、聘請行風評議員評議行風工作 一是領導高度重視，成立領導小組，完善機制；二是制定 實施方案，定主題、定目標、定任務，確保會議順利召開；三 是做到會議經費保障。四是開展征求意見建議和問卷調查工 作。五是召開座談會聘請行風評議員對我鎮提出寶貴的意見建 議。通過召開以“深入學習實踐科學發展觀”為主題的聘請行風 評議員評議座談會，聘請了20 名行風評議員。征求到意見建議 21條，對意見建議進行認真的分類梳理后 為 6 條，提出了整改方案，正在整改當中。

半年以來，我校認真加強糾風效能建設，取得了初步的 成效，無一人受到行政效能過錯追究或紀律處罰和司法追究。

四、今后工作打算

（一）強化領導，進一步完善糾風效能建設工作組織領導體系，形成工作有部署、實施有檢查、年終有考核、違規違紀有 責任追究的工作機制。

（二）繼續建立和完善各項制度，確保效能建設工作的順利 實施。

（三）加大對市委、政府糾風效能建設有關文件精神的學習落實力度，著力提高教職員工的履職力、執行力和公信力，使作風有切實轉變，更上一層樓。

2012年7月

第二篇：學校 2013年上半年糾風效能建設工作總結

×××中學 2013年上半年糾風工作總結

2013年上半年，我校按照上級糾風效能工作的要求，根據十八屆中央紀委二次全會、自治區、地區紀檢監察工作會議精神，為確保學校糾風各項工作任務落到實處，繼續堅持“糾建并舉、標本兼治、綜合治理、注重預防”的方針和“誰主管、誰負責”的原則，我校不斷改進管理方式，提高辦事效率，努力營造人人講和諧、處處抓效能、事事高效能 的濃厚氛圍，現將半年來的工作總結如下：

一、領導重視，狠抓組織機構體系，高度重視糾風建設工作，認真貫徹落相關文件精神，確保糾風建設工作落到實處：一是領導重視，建立了領導帶頭抓，科室責任人具體抓，工作人員認真履責的工作機制。二是成立了糾風建設領導小組。三是落實了責任，設立了糾風建設辦公室，具體負責糾風建設的組織、協調、督查。四是制定實施方案，明確責任，加強了對糾風效能建設的監察 督查和考核。五是將糾風工作列入目標考核，與獎懲掛鉤，并認真進行檢查和督辦，強化了糾風工作的進一步的 落實。

二、完善制度，狠抓作風建設 以深入學習科學發展觀為契機，認真開展糾風建設，切實轉變工作作風，結合學校實際，明確提出糾風建設工作的指導思想、工作內容，建立、完善了各項制度和工作機制，確保糾風效能建設工作的順利實施。一是制定了《庫車縣烏尊鎮中學關于糾風建設的實施方案》，明確工作重點，細化具體工 作。二是建立完善了《干部管理制度》、《分工負責制》、《黨員干部重大事項報告制度》、《群眾來訪公開首問責任制度》、《來訪接待制度》、《談話制度》等項制度，進一步規范了糾風行為。三是認真組織教職員工學習各項制度，通過對制度的學習，使干部提高了認真執行國家各項法律、政策、規定的自覺性。四是加強了對制度執行的監督，確保各項管理制度落到實處，實現了行政決策、行政行為和內部管理的制度化、規范化。五是把糾風建設工作與師德師風建設活動相結合，力求作風建設有

明顯改善；力求教職工整體素質有明顯提高；力求教師隊伍整體建設明顯進步。

三、聘請行風評議員評議行風工作 一是領導高度重視，成立領導小組，完善機制；二是制定實施方案，定主題、定目標、定任務，確保會議順利召開；三 是做到會議經費保障。四是開展征求意見建議和問卷調查工作。五是召開座談會聘請行風評議員對我鎮提出寶貴的意見建 議。

半年以來，我校認真加強糾風建設，取得了初步的成效，無一人受到行政效能過錯追究或紀律處罰和司法追究。

四、今后工作打算

（一）強化領導，進一步完善糾風建設工作組織領導體系，形成工作有部署、實施有檢查、年終有考核、違規違紀有 責任追究的工作機制。

（二）繼續建立和完善各項制度，確保糾風建設工作的順利實施。

（三）加大對市委、政府糾風建設有關文件精神的學習落實力度，著力提高教職員工的履職力、執行力和公信力，使作風有切實轉變，更上一層樓。

第三篇：2011 年糾風工作總結 2011 年

2011年糾風工作總結

2011 年，我局糾風工作以鄧小平理論 和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞保增長、保民生、保穩定這條主線，堅持糾建并舉、標本兼治、綜合治理的方針，積極、扎實的開展了糾風工作，較好的完成了各項糾風工作任務，現將我局開展糾風工作具體情況總結如下：

一、加強學習，標本兼治

按照市糾風工作的統一安排和部署，我們把學習和教育放在首位，一是每季度局紀委都會抽出時間專題研究糾風工作；二是學習內容以省、市糾風工作相關文件和領導講話精神等為主；三是采取自學與集體學習相結合的方式有效進行，同時按照“先學習，后實踐、查問題、再深入”的步驟深入開展，從而使干部職工在思想上進一步提高了對糾風工作的認識。

二、加強領導，明確責任

根據《關于印發綿竹市2011年糾風工作意見的通知》(竹府辦?2011?136號)文要求，我局及時制定了 2011 年糾風工作方案，并召開中層干部會議研究立項。為確保糾風工作任務的落實，本系統成立了糾風工作領導小組，同時層層落實了目標管理責任書，做到了責任層層分解，把解加重企業

負擔的突出問題作為黨風廉政建設和糾風工作重點。針對加重企業負擔的系列問題逐一排查，制定規章和措施，注意傾聽他們的意見，幫助他們排憂解難，切實加強和改進了行風建設。

三、措施具體，成效顯著

1、堅持政務公開：公開辦事程序和方法，承諾辦事時限，杜絕弄虛作假和吃、拿、卡、要，克服官僚主義、形式主義和辦事拖拉，門難進、事難辦等現象。凡是涉及企業普遍反映強烈的熱點問題和涉及社會穩定的問題，都采取了積極穩妥的態度，并以公開、公正、透明的方式進行解決。全體干部無違法違紀事件發生。

2、嚴格財經紀律、嚴格控制支出：一是嚴格開支標準，嚴禁各種奢侈浪費，公款大吃大喝；二是嚴禁公車私用，公款旅游。

3、嚴格各項工作紀律：進一步建立和健全各項工作制度和工作紀律，并認真組織落實。

在今后的工作中，我們要按照紀委糾風工作安排和指導，加大整改措施力度，確保各項工作順利開展。并且全面落實以人為本的科學發展觀，不斷增強企業(群眾)觀念，提高工作效率和服務質量，為企業服好務、辦好事。

二〇一一年十月二十六日

第四篇：效能建設年

開展“效能建設年”活動實施方案

為全面貫徹落實市委、市政府《開展“強化效能建設，推進工作落實”活動的實施方案》的要求，進一步提速工作過程，提高工作質量，規范機關管理，結合本局實際，經局黨組研究決定，在全局開展以“提速、提質，為人民、促發展”為主要內容的機關效能建設，并制定本實施方案。

一、指導思想

開展效能建設要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆六中全會和市委十一屆八次全會精神，按照建設廉潔、勤政、務實、高效機關要求，以“提速、提質，為人民、促發展”為主要內容，以加強制度建設、嚴格考核獎懲為抓手，以提高人民群眾滿意度、實現規劃工作更快更好發展為目的，進一步規范機關行為，完善運行程序，強化監督檢查，切實解決機關效能方面存在的突出問題，努力形成職工有行為規范，工作有制度規范，運轉有程序規范的公正透明、廉潔高效的管理體制和運行機制，營造良好的發展環境，不斷提高規劃編制和管理水平，為落實市委、市政府建設“大避暑山莊”戰略構想，打造和諧承德和宜居城市，推進全市城市化進程作出應有貢獻。

二、基本原則

效能建設要堅持與規范化建設相結合，與黨風廉政建設相結合，與行風建設相結合，與鞏固深化先教活動相結合，把握四條原則。一是圍繞中心、服務大局原則。要堅持以經濟建設為中心，按照全局全年“1133”工作思路，不斷提高規劃工作水平，服務于全市改革發展穩定大局。二是重點突破、整體推進的原則。以解決先教活動中查擺

出的共性問題為重點，以重點問題解決帶動機關整體工作效能提高。三是堅持依法實施、規范運行原則。嚴格依法辦事，規范機關運作程序和干部行政行為，實現機關管理、運轉的科學化、制度化、規范化。四是求真務實、高效便民原則。從實際出發，在法定范圍內，縮減審批時限，提高工作效率；穩步推進實施“陽光規劃”，擴大群眾的知情權、參與權，方便群眾辦事和監督。

三、主要內容

（一）加強思想教育。結合正在深入開展的社會主義榮辱觀教育，組織廣大干部特別是各級領導干部，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的十六屆六中全會和市委十一屆八次全會精神以及黨的路線方針政策，引導廣大干部職工樹立科學的發展觀，正確的權力觀和政績觀，進一步增強大局意識、責任意識、公仆意識、服務意識、求實意識和大規劃意識，在思想上和行動上自覺做到立黨為公、執政為民。認真學習有關制度規定，提高依法辦事、依法行政的能力和水平。加強干部職工的業務知識和現代科技管理知識的學習和培訓，提高整體素質和“干事、創業、為民”的能力。

（二）提速工作過程。大力推行機關標準化建設。規范工作程序，提高辦事效率，結合深入貫徹實施《行政許可法》，繼續規范行政許可行為，實施公開透明運行，方便申報人知情辦事。實行審批限時制度，不需局務會審批的項目5個工作日內辦結，需局務會審批的項目10個工作日辦結，比法定時限分別縮短15個、10個工作日。各科室、各單位都要按照科學、規范、高效、便民的要求，逐步建立科學合理的管理機制、規范高效的運行機制，切實減少辦事環節，加快辦事速度。

（三）提高工作質量。各科室、各單位要對職責范圍內的權力進行梳理歸類，明確單位和人員的權責，避免職責不清。完善工作制度，堅持首問接待導服制、服務承諾制、政務公示制、限時辦結制、崗位責任制、AB角崗位工作制，推行失職追究制，實現以制度管人管事。建立健全社會公示、聽證、專家咨詢等科學民主的監督制度，在履行職責或辦理與人民群眾利益相關事項時，必須嚴格按程序辦理，防止工作隨意性。推行辦事公開，對項目審批公開辦事依據、程序時限、工作紀律、監督渠道以及違諾責任追究等內容。加強電子政務和機關信息化建設，努力創造高效便民的服務環境。

（四）轉變工作作風。大興求真務實之風，推動機關干部深入基層，深入群眾，增強貫徹落實上級決策部署的主動性，增進同人民群眾的感情，切實為基層服務、為群眾服務。

（五）加強黨風政風行風建設。把“提速、提質，為人民、促發展”和黨風政風行風建設結合起來，同部署、同檢查、同考核。將機關效能建設作為黨風政風行風建設的重要內容，以陽光投訴、陽光熱線、舉行聽證、接受質詢等為載體，認真聽取群眾意見，受理群眾投訴，切實解決人民群眾關注的熱點、難點問題。把制度建設貫穿于決策、執行、監督和考核等各個環節，逐步形成良性互動的工作機制。

四、方法步驟

今年開展效能建設要緊緊圍繞前述五方面主要內容，把學習教育、制度建設、監督檢查貫穿始終，集中解決效能方面的突出問題。共分為學習動員、自查自糾、建章立制三個階段。

第一階段：學習動員階段（10月10日—10月15日）

本階段主要任務是：制定《效能建設實施方案》并成立組織機構，對全局開展效能建設工作進行安排部署。各科室、各單位要結合自身實際研究制定本地本部門開展效能建設實施方案。重點要學好以下內容：《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政許可法》、國務院《全面推進依法行政實施綱要》、《中華人民共和國公務員法》等法律法規和市委、市政府《關于進一步優化發展環境的若干紀律規定》、《關于開展效能建設的意見》以及工作制度、工作紀律等有關制度規定。

通過學習動員，進一步統一思想，提高認識，營造人人講效能的濃厚氛圍；進一步明確開展效能建設的總體要求、方法步驟和工作重點，充分認識開展效能建設的重要性和必要性；進一步增強效率意識和服務意識，增強開展效能建設的自覺性和責任感，增強為人民、促發展的本領，為全面推行效能建設打下堅實思想基礎。

第二階段：自查自糾階段（10月16日—10月20日）本階段的主要任務是各級各部門要結合實際，通過自己找、群眾提，認真查找問題。堅持存在什么問題就解決什么問題，尤其要注重解決影響改革發展穩定大局、人民群眾關注、基層反映強烈涉及效能方面的問題。重點解決以下五個方面的突出問題：

（1）解決“辦事難”問題。一是嚴格執行《行政許可法》，規范許可行為，嚴格依照法定程序實施行政許可。二是推進電子政務建設，提高對公眾服務的能力，運用現代科技，為群眾辦事提速提質。三是優化服務。各科室、各單位結合工作實際，出臺便民利民服務措施，推行導辦服務、限時服務、預約服務、承諾服務，提高服務質量。

（2）解決“行為不規范”問題。以規范化、標準化、科學化為目標，規范行為，推進依法依規辦事。一是明確職責范圍，把崗位職責分解到崗到人，建立嚴格的過程控制體系。二是完善監督管理機制，約束從政行為，領導干部在經濟領域要嚴格遵守“個人不擅自決定重大事項、不授意和內定項目中標對象、不違規干預資金使用”的要求。三是加強誠信建設，強化從政道德和誠信教育，提高機信力，構建信用體系，使誠信成為機關干部共同的價值取向和行為規范。

（3）解決“素質不高”問題。針對目前個別干部存在的思想保守懶惰、知識儲備不足、創新意識欠缺、執行能力不強等問題，通過學習培訓，努力建設一支政治上靠得住、群眾信得過、工作有本事的干部隊伍。一是樹立科學發展觀、正確政績觀，打牢求真務實的思想基礎。二是積極創建學習型，開展范圍廣、層次深、適應時代需要的政治、業務學習活動。三是鼓勵干部通過多種途徑自學，提高知識層次，增強工作能力。

（4）解決“作風不實”問題。制定切合實際的限制性規定和措施，發揚“嚴、細、深、實、快”的作風，狠抓工作落實，把各項工作往深里做，往實里做。一是嚴肅工作紀律，設立相關禁令，規范干部日常行為。二是加強民主評議，接受社會監督。三是強化績效考核，激勵先進，鞭策后進。四是發揮典型示范作用，大力表彰先進典型，公開曝光反面典型。五是加強實踐鍛煉，建立基層聯系點，推動干部深入基層，深入實際，增強干部的實踐經驗。

（5）解決“效率低”問題。一是合理劃分事權，明確相關部門的工作職能和管理權限，使主辦部門切實負責，協辦部門加強協同配合，防止和減少推諉扯皮。二是抓好行政服務中心的規范和完善工作。三是提速工作過程，各運轉環節都要“提速”，不拖、不壓，規定辦結時限，做到隨辦隨結。

第三階段：完善制度階段（10月21日—11月20日）本階段主要任務是對各類規章制度進行清理，特別是針對自查中發現的問題，該建立的建立，該完善的完善，形成制度建設匯編。一是建立和完善崗位責任制、AB崗工作制等管理方面的制度和規定；二是建立和完善首問責任制、服務承諾制等機關服務方面的制度和規定；三是建立和完善社會公示、聽證、專家咨詢等科學民主決策的規則和程序；四是建立和完善政務公示制、限時辦結制等公開辦事制度和規定；五是探索建立績效考核制，既包括制定部門的績效評議工作方案，也包括干部個人的績效考核辦法；六是建立和完善失職追究制、違諾責任追究制等糾錯制度和規定。同時，要根據自身實際，進一步完善學習、會議、紀律等基礎性工作制度。

通過完善制度，以崗位責任制度來明確工作職責，以承諾服務制度來明確為民服務內容，以公開辦事制度來推進政務公開，以民主決策制度來強化群眾監督，以績效考核制度來評價工作實績，以糾錯追究制度來嚴肅工作紀律，進一步量化工作標準，規范工作程序，堵塞機關管理漏洞，完善工作運行機制，實現以制度規范行為，以制度管人管事。

五、組織機構

為加強對機關效能建設工作的組織領導，局成立機關效能建設領導小組。趙建忠同志任組長，趙和平、周彥明、高中衛、王宏、劉瑞林、朱紹強、李景峰、成玉同志任副組長。領導小組下設辦公室，焦永林同志兼任主任，鐘玉寶、李嘉海、譚志強同志為副主任，辦公室設在局辦公室，負責機關效能建設協調督導和日常工作。各科室、各單位也要加強對機關效能建設的領導，指定專人負責此項工作，并將人員名單報局效能建設辦公室。機關效能建設辦公室的職責是：在領

導小組的領導下，負責全局機關效能建設的組織、協調和指導工作。具體職責是：組織指導全局機關效能建設工作，安排部署各階段工作任務；聽取局各科室、各單位機關效能建設工作匯報，分析工作情況，研究解決局機關效能建設工作開展中遇到的問題；對機關效能建設工作中的重大問題及時匯報，并提出解決問題的意見；總結推廣開展機關效能建設工作的好做法和好經驗。

具體工作分工：局紀委監察負責機關效能建設工作的監督檢查、受理投訴、案件查處、責任追究等項工作。局辦公室負責督查有關制度的制定及執行情況；負責制定并實施機關效能建設績效考核辦法；負責新聞宣傳工作，加強輿論監督，并督促落實整改；法制科負責《行政許可法》的貫徹其實。各科室、各單位負責制定本科室、本單位的相關制度并抓好落實。

六、幾點要求

機關效能建設是一項系統性工程，也是一項長期而艱巨的任務，工作涉及面廣，標準要求高。各科室、各單位要周密安排，精心組織，務求實效，保證各項工作的有序推進。

（一）加強組織領導。局黨組把開展機關效能建設作為促進規劃工作發展的一項全局性工作來抓；局黨組、局班子成員要加強對分管科室和單位機關效能建設工作的領導，一級抓一級，層層抓落實，既抓好本級，又要指導好下級，帶動全面；領導班子成員要分工負責，主要領導親自抓，主管領導具體抓；各科室、各單位要認真履行職責，做到思想到位、組織到位、措施到位，真正把機關效能建設工作落到實處。

（二）認真受理效能投訴。局效能建設辦公室及各科室、各單位要認真受理解決群眾投訴，切實做到“事事有回音，件件有著落”；

對違反有關法律法規、政策規章和工作制度以及不作為、亂作為等行為，要依據《影響效能行為責任追究辦法》進行責任追究，用效能建設的實際成果取信于民。

（三）注重培育先進典型。要認真總結效能建設工作中不同層面、不同類型的好經驗、好做法，大力開展優質服務活動，注意發現典型，培育典型，對敬崗愛業、群眾滿意度較高的勤政方面的典型單位和個人要進行表彰和獎勵，并加以推廣，推動效能建設工作深入開展。

（四）強化督導檢查。要通過聽取匯報、召開座談會等形式，加強對效能建設工作的指導；效能建設辦公室要對開展效能建設情況進行監督檢查，將制度建設的完善和落實情況作為檢查重點，同時要加強輿論監督，搞好明查暗訪；通過組織問卷調查、開展聽證質詢活動等形式，廣泛征求群眾意見，接受社會監督，注意發現和解決機關效能建設工作中存在的共性和個性問題，并加以整改落實。

第五篇：糾風與效能建設工作年終總結

農科社區2011年糾風與效能建設工作年終總結

糾風與效能建設是一項系統性和長期性的工作，2011年農科社區的糾紛與效能建設工作以服務群眾為宗旨，以“作風更實、服務更優、效能更高、形象更佳”為目標，大力開展“提高工作效率、提高服務質量、降低行政成本”效能建設主題活動，找準載體，落實各項措施，進一步創新體制機制，優化政務環境，著力解決機關效能建設中存在的突出問題，促進機關及工作人員勤政、廉政、優政，確保機關效能建設取得新實效。現將2011年工作總結如下：

一、以監督促規范，以考核促建設，著力構建糾紛與效能建設長效機制。農科社區黨總支把糾風、效能工作列入重要工作內容，由社區書記親自抓，及時研究解決糾風工作中遇到的各種困難和問題。

二、以效能監測點為載體，拓展群眾監督渠道。認真落實政務公開、居務公開辦事制度，進一步規范公開內容和形式，完善公開工作機制，健全公開的監督保障措施，提高了公開工作的針對性和實效性。

三、結合“四知四清四掌握”工作，重點抓了工作作風的轉變，做到令行禁止，政令暢通。健全了工作制度，落實了考勤制度，提高了工作效率，切實轉變工作作風，營造了務實高效的良好工作氛圍。

四、繼續深化政務財務“兩公開”工作，公開了辦事內容、程序和時限，健全了公開保障措施，提高了公開的實效性，嚴格執行財務管理制度，每季度進行財務公開。

五、通過開展“四知四清四掌握”工作的落實，社區干部逐步改進工作方法，創新糾風、效能工作新機制。今年，糾風工作

主要突出“四糾四抓”機制，即：重點單位重點糾，著力抓創新；突出問題集中糾，著力抓整改；熱點問題隨時糾，著力抓查處；反彈問題回頭糾，著力抓鞏固，確保糾紛工作不走樣，不走過場。

六、聘請行風評議員評議行風工作。一是社區書記主任高度重視，成立領導小組完善機制；二是制定實施方案，定主題、定目標、定任務，確保會議順利召開；三是做到會議經費保障。四是開展征求意見建議和問卷調查工作。五是召開座談會聘請行風評議員對農科社區提出寶貴的意見建議。

2011年以來，農科社區認真加強糾風效能建設，取得了初步的成效、無一人受到行政過錯追究或紀律處罰和司法追究。

七、今后工作打算

(一）強化領導，進一步完善糾風效能建設工作組織領導體系，形成工作有部署、實施有檢查、年終有考核、違規違紀有責任追究的工作機制。

（二）繼續建立和完善各項制度，確保效能建設工作的順利實施。

（三)加大對市委、市政府糾風效能建設有關文件精神的學習落實力度，著力提高機關干部的履職能力、執行力和公信力，使機關作風有切實轉變，更上一層樓。

農科社區黨總支

2011年10月18日