第一篇：怎么做好簡歷

獻給畢業生】自薦書制作之我見

路過成都校區食堂的時候，看見有一群同學正在做“自薦書”展示會。上去看了一下，心里突然生出一些想法，想要和大家說一說。我首先要講的是，我無意否定那些展出的自薦書的成色，更無疑否定同學們的煞費苦心的出發點——為了讓大四的同學們學會做簡歷，這樣的工作無疑是用心良苦的。我今天所要談的（包括我以前和以后所有和大家交流的內容），也只是拋磚引玉，希望能夠給同學們提供一些力所能及的幫助和建議，不妨作為參考。

那些“參展”的自薦書，可以說是招生就業處的同學們辛辛苦苦制作、挑選出來的。但恕我直言，我仔細翻閱了好幾份，覺得做得并不好。因為沒有太大的特色，而且很多的內容都很多，榮譽、經歷一大堆，讓人應接不暇。

很多用人單位的人力資源經理人（HR）在招聘的時候都向我表達過對于求職者簡歷的一個觀點：他只有三十秒的時間來從這份簡歷當中看出你是否具備勝任這份工作的能力，至少是潛在的能力。在這三十秒當中，他們最需要的是關鍵信息，而討厭無用的信息。一般而言，他們對于太厚、太花哨的“自薦書”都并不感冒，甚至是厭煩。

一份完整的自薦書，應該包括三個部分：封面、簡歷表和自薦信。排列順序也是這樣。我看見很多同學都是把自薦信放在簡歷表之前，這樣并不理想。因為米HR首先要關注的是你的個人信息，至于自薦信，則居于次要地位（因為你已經來參加面試了，就說明你已經邁出了“自薦”這一步。）所以，我今天就想根據我對一些用人單位HR和面試人員的交流，和大家交流一下寫簡歷過程當中的一些誤區。希望能夠引起大家的一些思考。

一、封面的問題。

對于一份“自薦書”來說，最重要的不是自薦信和簡歷表，而是封面，因為這是你的門臉，是你給用人單位的第一印象。但我看見昨天展覽出來的“自薦書”，封面都普遍弄得十分花哨。坦誠地說，這是一個不小的誤區。我接觸到的一些公司的HR，他們幾乎都直言這類封面不僅缺乏吸引力，而且容易混淆面試官篩選信息時的注意力。而一位HR則說，一些學生在封面上標明自己是“211重點大學”、“重點本科”等詞語，則從某種層次上顯示了自己的自卑和自信心不足的問題。

對于封面的制作，我的建議是：

A、封面文字信息。封面主要傳到的文字信息為：姓名、專業、求職意向、聯系電話。這四個內容一目了然地傳達出用人單位最想獲得的最主要信息。至于其他的，諸如年齡、籍貫等等，則屬于次要內容，切不可不分主次，什么內容都往封面上放。這會讓面試方在篩選有效信息的感覺很不舒服。

B、封面圖片信息。當然不建議封面采用花哨的圖片，占去大塊的版面。南方家私的一位人力資源專員曾對我說，如果一個求職者的封面圖片是南方家私的公司標志，那么他會毫不猶豫地簽下這個人。因為他可以一眼看出這個求職者對公司的認同感。無獨有偶，我就這個問

題和其他的一些用人單位進行交流的時候，他們的看法竟然和南方家私驚人地一致！所以，這個建議是：封面圖片采用你所應聘的公司的標志。這不僅表示著你對公司的了解程度，同時也向招聘方傳達出了你對企業文化的認同以及你的誠意。這一點是個很好的技巧。

二、簡歷表的問題

我看到有一個自薦書，厚厚的，像一本碩士的學位論文。打開看了很久，發現這是一個很優秀的學生，光是列舉他在學校里做的實踐、獲得的獎項就列舉了整整兩頁。可惜的是這依舊觸碰到了自薦書的一個誤區——影響面試方對有用信息的選取。

對于一個面試官而言，他最多只有大約2分鐘的時間來看簡歷。當你的自薦書過長，他將很難在你的榮譽、實踐列表當中看出你的潛力。正邦集團的人力資源專員曾說到，一些同學可能還是很優秀，這幾年做了很多事情，但是感覺他很凌亂，這也在做，那也在做，感覺他根本就沒明白我們究竟可以從那個方面去使用他。

對于簡歷表的制作，我的建議是

（1）首先要注意，一些公司有自己的人力資源檔案系統，因此在自己的網站上偶自己公司的簡歷樣本，這是為了方便統一管理人力資源而備的。對于這些公司，一定要用他們制訂好的樣表。這樣既能夠顯示你對公司的了解和誠意，同時也是對招聘方的尊重。在沒有樣表的情況下，請自己動手制作一張簡歷表。

（2）簡歷表的內容

簡歷表是一份自薦書的最核心內容，最好采用表格形式現實，因為會更加有條理。把所有內容濃縮到一頁紙上，切不可太長。即便你做了很多很多事情，也只選最重要的最能證明你能力的幾件事情。主要內容框架如下。

A、個人簡介。包括姓名、性別、籍貫、聯系電話、求職意向、個人照片。

B、校內經歷。這一部分用于添加你在學校內一些經歷，包括評優評獎、擔任干部等一些經歷。如果你獲得的榮譽很多，則選最為主要的榮譽寫上去，列舉3-5個即可。

C、校外經歷。這一部分用于添加你在校外的社會工作中的一些經歷，重點是你的實習（尤其是公司實習）經歷，用簡短的語言概括你從事工作的主要內容。

D、其他特長。每個人都有自己的一些特長，比如運動、比如寫作等等，不一而足。可以將其補充在后邊，作為對簡歷內容的一個補充。面試官會關注到這一部分并會考慮到自己公司的一些其他需求的。

E、備注。主要備注你獲得的一些證書，比如英語、計算機過級情況、各類從業資格證書等等。另外一個公司要求出具自己的成績，可在這個欄目寫上自己的平均分和小班排名情況，讓招聘方一目了然你的學習情況。

值得一提的是，這個簡歷表一定是動態的，要根據你申請的公司、崗位的不同而做相應的調整。實際上就是對自己能力的一個評估問題，要真對招聘單位的需求，將自己的“校外經歷”展示得更加符合公司的要求。

（3）自薦信

雖然自薦信在整個“自薦書”當中居于次要地位，但不能忽略。奇怪的是我發現很多“自薦書”上對于稱呼的寫法都是五花八門，譬如“尊敬的領導”、“XX公司”等等。我問了一下，真正標準的格式應該是：“尊敬的XX公司HR”。因為我們不知道誰將會看到我們的自薦書，但當他看的時候，實際上已經從事了HR的工作。所以，這個模糊的稱呼是最被接受的。

自薦信的內容，依舊力求簡略。比較的格式是：第一段，開門見山，說自己是誰，在哪里看到招聘信息，覺得自己時候，于是來應聘；其次，談論自己專業的一些課程與招聘要求的吻合程度；再次，談自己對公司的理解和認同；最后，談自己希望成為公司的一員。

當然還有一些技巧性的問題。比如落款的時候一般要有：“感謝您的閱讀，希望我能有這份榮幸成為XX公司的一員。祝工作順利，身體健康，愿XX公司蒸蒸日上、更上層樓！”之類的祝福語。

在自薦信當中，一定要充分展示自己對公司的理解、對公司文化的認知，以及自己對勝任這份工作的信心。自薦信放置于簡歷表之后，是對簡歷表的有效補充和支持。

我想要說的一些內容大概就是這些了。也不知道能否給大家帶來一些啟示和思考。再一次強調，寫這篇文章的出發點，不是為了苛責展示會上的自薦書和那些同學的出發點。因為我特地問了一下，他們也都是一些剛剛結束了大

一、大二生活的同學，對于求職并無充分的經驗。但他們真的很辛苦，也很努力地想為大家服務。在此，非常感謝他們的努力。

我也只是從我個人的角度以及我和一些公司交流的經歷給同學們提出一些自己覺得有用的建議。我多么地希望同學們在求職的路上能夠少走彎路，順利找到自己滿意的工作。

誠然，我也知道一些同學在抱怨，說來招聘的很多都是銷售崗位。賣種子的、賣飼料的、賣農藥的、買化肥的??其實我還是想說，行業無有貴賤，只有高下之分。而且根據我的了解，我們的同學出去做銷售的，基本上都是做的片區銷售。也就是把產品從生產商推進到縣級代理商手上，而不是做零售終端和面對消費者的工作。而縱觀各類縣級代理商，基本上都是身價數百萬的“款子”。所以，只要你們做好準備，將會有非常好的資源。

或許這樣說，你們無法體會其中的含義。至少從我認識的許多學生來看，07年、08年出去的學生現在做到大區銷售經理級別的可不少。所以，我覺得大家大可不必擔心未來。不要還未踏出校門，就先看不起自己。正所謂“真正的強者從來抽不出時間去嘲笑自己”。

希望即將畢業的同學們加油！

第二篇：如何做好簡歷預算？

“工欲善其事，必先利其器。”一連說了招聘會、報紙、網站等種種求職通路之后，回過頭來看看求職裝備是十分有必要的。畢竟這些裝備會常伴求職路，并且是您獲取理想工作的基本道具。本期的“求職三十六計”欄目，將會采集一些人事經理對求職必備裝備的建議，相信對于正在籌備這些裝備的求職者來說，是不小的幫助。

裝備預算：

做一份簡歷到底要投多少錢，答案自然是因人而異。筆者就曾見識過不足1元的簡樸型，10元左右的精美型，百元以上的豪華型，甚至上千元的奢華型。

如果你的預算在10元左右，你就能獲得一本彩噴的精美簡歷外加一份電子簡歷光盤。

預算在百元左右的，可以獲得一份全彩寫真簡歷及其電子版，如有簡單的個人作品也可一并附帶。

筆者見識過的唯一一份千元簡歷則是這樣組合的：個人主頁空間+個性化寫真+精美作品集+電子版光盤。這樣的組合稱其為簡歷可能會有點牽強，但它確實是求職者為吸引伯樂的眼球，而不惜工本的一種自我展現。

一擲千金，值不值，只有自己知道。當然，絕大多數求職者選擇的仍是1元左右的簡樸型。價格便宜，量又足，難怪大家普遍采用。

經驗之談：

一份簡單的簡歷，常見的部分有“基本信息”、“工作經歷”、“簡短自薦”。寫簡歷的精髓是揚長避短，經驗豐富的可以多介紹些工作經驗，應屆生則可以多介紹一些自己的技能、作品及社會活動經驗。

專業眼光：

嚴先生（多年國有企業、大型連鎖超市人事工作經驗）：我個人還是傾向于簡潔明晰的簡歷風格，主要的信息一目了然，能大大提高我們的篩選效率。其實，我們的招聘工作都是有計劃的，自然也包括對于人員的一些硬性要求。求職者大可不必為了展示自己，投入太多的簡歷工本。

吳小姐（3年外企人事工作經驗）：應聘外企崗位，一份外語簡歷是十分必要的。有些注重溝通技巧的崗位，對于文字組織會看重一些。最反感的是水貨簡歷，在很多外企的用人觀念中，坦誠正直是極為看重的品質。通過虛假的簡歷信息為自己加分無疑是不可取的。

來源：《職場指南》

第三篇：程序員如何做好一份簡歷

如何做好一份簡歷？ 目錄

一、為什么是“做”而不是“寫”？...........2

二、簡歷的要素和要領.............2

2.1、簡歷的基本要素............2

2.2、簡歷的行文要領............3

三、給簡歷做“SEO”優化..............3

一、為什么是“做”而不是“寫”？

簡歷，顧名思義就是簡潔、精煉、清晰地將自己過去一段時間的經歷告訴面試官。讓面試官能快速地了解應聘者的經歷與能力。

為什么是“做”而不是“寫”？我認為一份好的簡歷，不是靠寫出來的，而是實實在在地做出來的。簡歷是反映一個人在過去的一段時間里，真實的學習、工作與生活的經歷。這些經歷是抄不了別人的，也不會被別人抄走的。每個人經歷過的事情不一定都是相同的。就拿學習來說，大家都是同學，在同一個學校學習與生活。可是，每個人的學習方法與生活方式是不相同的。每個人的思維方式不一樣，那么大家對學習與生活的體會就不會相同。有的同學從進入大學的第一天開始就踏實地、有計劃地去學習和生活。時間是一把雕塑的尖刀，它會在我們的臉上刻下不同的印痕。但是我們可以去控制這把尖刀，讓它給我們留下美好的回憶。在我們畢業去找工作的時候，遞給面試官的簡歷上，就能描繪出一幅幅美好而動人的畫卷。我們的簡歷能把面試官感動了，就能輕松贏得一個展現我們才華的舞臺。因此，簡歷是靠我們每步一個腳印去走出來、做出來的。沒有人能幫助我們去做這份簡歷。我們要時刻都得想著如何去做一份精彩的簡歷而刻苦學習。

二、簡歷的要素和要領

2.1、簡歷的基本要素

1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣、愛好、性格等。

2)學業相關內容：就讀院校、所學專業、學位、外語以及計算機掌握程度等。

3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，在學校學習或在社會工作或加入團黨等方面的情況。

4)所獲榮譽：三好學生、優秀學生干部、獎學金等。

5)本人特長：軟件開發技術、計算機操作、外語、文藝體育等。

2.2、簡歷的行文要領

主要是將個人在學校學習與生活、社會活動等情況的精華部分濃縮到簡歷上。做到簡潔、精煉、切忌拖泥帶水。將經歷真實地、順暢地反映出來。用詞得當，避免使用一些生僻的詞語。用詞可以不求華麗，只要清晰、準確就好。盡量用些低調的、樸實的詞語。

將自己過去的經歷真實地描述清楚，注意文字的排版、字體顏色與大小適當。我們是找技術工作的應聘者，不是搞藝術創作的。簡歷可比作衣服，自己穿著舒適、自然、大方而又符合身份就可以了。

我曾經也回母校做過招聘工作。曾經被別人面試過，也面試過別人。雖然我自己的簡歷也存在不足的地方，但是比較少更新網上的簡歷了。可是，即使我不去刷新簡歷，更不會亂投遞我的簡歷，也時不時會有公司打電話給我，問我有沒有想過換工作或者有沒有興趣到他們公司去面試。今天，有幸能和同學們一起探討如何做好一份經歷。和同學們聊一聊我的簡歷上讓我覺得還不錯的幾個要點。

1）簡潔描述能力與工作經歷

2）明確求職目標

3）重點突出項目經驗（這個也是我的簡歷中的亮點。）

可能大部分同學沒有到社會上實習工作過，認為自己沒有工作經歷。別擔心，你可以將學習經歷以及學到的開發技術簡潔地表達出來。告訴面試官，你會做些什么事情，你擅長些什么事情。這些事情是指與寫程序、開發軟件相關的技能與知識。

挑選幾個學習過程中自己寫過的小程序、小軟件作為個人的項目經驗。作為簡歷的重點，把它們描述清楚。開發過程中用到的、會用的工具、開發環境寫清楚。

三、給簡歷做“SEO”優化

相信同學們都知道“SEO”是做些什么事情的。我說給簡歷做“SEO”，可能不是很恰當。可是，針對網上簡歷來說，適當地為你的簡歷做些“SEO”是有必要的。

很多有軟件開發技能的同學，在網上發布了簡歷，卻很少公司會打電話過來邀請去面試。究其原因可能有很多，我就學到的一點點小技巧。我要把它分享給同學們。

首先，負責企業招聘工作的人員，為了快速找到他們需要的簡歷。他們不可能到招

聘網站上一頁一頁去翻閱那些簡歷。他們會通過招聘網站的搜索功能進行篩選簡歷。如果我們的簡歷上沒有出現這些作為篩選的關鍵詞，那么要被搜索命中的可能性就很低了。

其次，要是我們的簡歷經常更新或者刷新。招聘網站對應聘者的簡歷自然排名也會越靠前。

因此，我們在做網上的簡歷時，最好能選擇一些人們常用的關鍵詞。描述經歷的時候，適當地運用上這些關鍵詞是很有必要的。哪些關鍵詞比較常用、比較重要？其實，這些關鍵詞一定不會是生僻的詞語，而都是些來自我們專業的術語。如：軟件開發、軟件工程師、程序員、VC++工程師、.net開發工程師、Javascript腳本開發、游戲開發工程師、C++網絡通信等等。簡歷上盡量不寫實際的薪資要求、住房要求，可以寫面議。

還有就業工作地區、城市定位要明確，跨地區的范圍別太大。不然，你根本不會有這么多精力和路費到處跑這些城市。最好的情況是選擇好將來希望到哪些城市去工作，然后提前給那些正在招聘的企業單位投遞簡歷。不要以為“撒大網”，就可以捕到更多的機會。盡量做到有的放矢，有針對性地去投遞簡歷。不要偷懶，不要搜索一頁招聘單位的信息就全部選擇投遞簡歷。有的企業可能存在很多個招聘職位，就做C++開發工作的職位，可能會存在“C++軟件開發工程師”、“C++軟件開發測試工程師”、“C++軟件開發高級工程師”類似的分類。如果每個職位都投遞簡歷，那很有可能別人看都不看，就直接刪除你的簡歷了。我招聘的時候就做過這樣的事情，我打開outlook查看郵件，有的應聘者，一份簡歷投遞了幾個職位。我看都不會看它一眼，直接把這類應聘者的簡歷全部刪除。我想比我更有經驗的招聘人員也會這么干。因為簡歷太多了，而有用的簡歷不多。招聘的工作人員不可能全部都去看這些簡歷。

以上簡單地給同學們分享了一點點我的個人體會。有不足之處，歡迎大家給我指正。更多關于程序員的資料請關注。

網址：

第四篇：做好簡歷 找好工作

“ＨＲ一聲笑，滔滔簡歷潮。”機會來臨時意味著競爭也隨之來臨。在這個英雄輩出、高手林立的年代，坐等ｏｆｆｅｒ上門幾乎是Ｍｉｓｓｉｏｎ Ｉｍｐｏｓｓｉｂｌｅ，只有主動出擊才有生路。但主動并不代表動動鼠標好運就會當頭，不動動腦筋永遠都敲不開ＨＲ的大門。據統計，規模較大的企業一般每周要接收５００份至１０００份電子簡歷，其中的８０％在管理者瀏覽不到３０秒種后就被刪除了。若是能掌握做簡歷的技巧，則成功率更高，機會更多。

簡歷要做得簡潔舒適

不要把心思花在簡歷的行間距或去排版上，正確并且有效的做法應該是：

·不要密密麻麻地撰寫個人編年史，尤其是用大量的形容詞和長得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業。要像廣告詞那樣簡潔，但避免像廣告詞那樣夸張。

·一定要空行，而且空行要寬而得當，讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到ＨＲ那特別容易視覺疲勞的眼球。

·每項大標題都用粗體，段落首行要縮進，大標題下的小標題使用粗圓點之類的符號——用最簡潔有效的方法引導ＨＲ的視線。

跳槽過多未必是好事

“跳得越多越本事“這樣的想法在職場上已是幼稚的過去式，３年換６個工作并不意味著能力強。一般來說，２－３年是一個工作經驗積累的過程——熟悉工作流程，學會與人溝通協作，清楚如何執行貫徹上級的命令，如何按照工作的輕重緩急安排進度等等。據資深ＨＲ人士透露，若是市場類的從業人員，其跳槽周期在１－２年的話是可以被接受的，做技術性較強的質量經理或是產品經理的較科學的跳槽周期在５年左右。普遍說來，３年左右的跳槽頻率是個較易被接受的跳槽周期。

由于某些國企在制度上的特殊性，因此從國企跳出來的話，５－６年的工作年限也不會給ＨＲ造成太大的困惑，但若是在國企待了８－１０年才想著要換環境的話，ＨＲ通常會覺得這種人安逸太久，出來打拼的話很有可能“水土不服”，將他們排除出面試名單。

學會放大自己的“賣點”

在寫作簡歷的過程中，尤其在描述工作職責和業績時，你可以“放大”你的賣點，但千萬不要吹噓。要把自己設想成ＨＲ，想像ＨＲ可能會對你的簡歷提出哪些問題，有哪些疑問，并且在簡歷中一一化解。

有一位業內資深人士建議，簡歷不要寫得太“滿”，簡歷并不是“個人自傳”，而只是個人經歷的簡介，因此只要拋出１／３最精彩最吸引人的部分，另外２／３的部分留待面試時再說，這樣可以增加面試成功的幾率。

此外，不要在同一個公司申請兩個以上的職位。對ＨＲ而言，“術業有專攻”比“全能冠軍”更有效。

來源：三秦都市報

第五篇：專家點評如何做好一份簡歷

專家點評如何做好一份簡歷.txt求而不得，舍而不能，得而不惜，這是人最大的悲哀。付出真心才能得到真心，卻也可能傷得徹底。保持距離也就能保護自己，卻也注定永遠寂寞。專家點評如何做好一份簡歷

簡歷

版主/管理員寄語

locust_j(2009年7月28日 11點00分51秒):

該帖已收錄至簡歷版精華置頂貼：中英文簡歷制作技巧及經驗、簡歷投遞技巧精華合集貼（點擊查看）

本帖最后由 locust_j 于 2009-7-28 11:02 編輯 在網上看到一片文章，感覺還不錯，放上來分享一下~~多多支持

簡歷，顧名思義就是簡單的履歷。要將目標、優勢、實力濃縮進小小一張A4紙時，大部分人都感覺彷徨，或為閱歷豐富難以壓縮而惆悵，或為資歷甚淺而焦躁。那么，一份出色的簡歷究竟應具備哪些因素？HR又有哪些制作簡歷的忠告？如果你正在爭取面試的機會，不妨靜下心，接著往下看。

為什么是你？為什么是我？

經過這些年的思想灌輸，大部分求職者都有這樣一個意識：HR閱讀每封簡歷的時間相當有限，花15秒進行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。那么，在如此短的時間內HR評判簡歷“不合格”、“合格”或是“優秀”的基準是什么？

Dell（中國）人力資源經理Jessica認為優秀的簡歷無非是求職者對自己和目標職位的高度認識。即why you? Why me?——著名的PRI（Position-Relevant Information）原則。企業需要你具備什么的軟性素質，在你的簡歷中應當體現出這些軟性素質，并將對方不需要的刪除在簡歷之外。只有當簡歷高度契合招聘要求時，求職者才可能獲得面試機會。

這也提醒我們，我們不應該只擁有一份簡歷模版。但目前，仍有超過62%的人只擁有一份簡歷模版。

細節決定成敗

簡歷中一些細枝末節的信息往往被我們所忽視，Jessic認為這些細節不是構成優秀簡歷的絕對的因素，但是絕對會影響到面試機會。

基本信息：聯系電話應保持12小時暢通，如果電話發生“空號”、“忙碌”或“不在服務區”內的現象，HR還會再撥打一次，但這并不是絕對的；家庭住址只要寫明具體方位即可，保護個人隱私可以選擇在此時充分體現；居住地應與目標企業所在地相吻合，減少企業對成本控制的憂慮。

求職意向：希望行業、目標地點兩項最好與目標企業相同；目標職能數量不宜超過5個，且應有相關性，避免企業對簡歷產生“目標不明確”的想法。

教育經歷：僅從最高學歷或大學學歷寫起即可。獲獎情況應根據目標職位的性質有選擇的列入。如應聘軟件工程師，應避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現。

培訓經歷和證書：對于大學生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值；對于有一定工作經驗的職場人士，內訓經驗和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。

（以上字段為前稱無憂標準簡歷模版字段，這個簡歷模版字段也是招聘系統中HR篩選簡歷常用字段）

工作經驗描述把握三個點：關鍵詞?數字?結果

毫不夸張的說，HR前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經驗欄。只有當工作經驗符合職位要求，HR才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評價，教育經歷等在內的個人相關資料。因此，工作經驗描述的質量決定獲得面試的幾率。

那么，怎樣能使“工作經驗”看起來誘人？如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現出工作能力呢？無憂專家建議：要避免用直白的口吻來描述工作經驗，而要遵循“用關鍵詞說話、用數字說話、用結果說話”的原則。

用關鍵詞說話：什么是關鍵詞？通用的關鍵詞有“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。由于HR前15妙對簡歷的瀏覽實則是對關鍵詞的掃描，Jessica建議可以多花一些時間去尋找職位潛在的關鍵詞。

用數字說話：大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業術語指南”。

用結果說話：結果就是業績，在簡歷中的結果描述中，我們應使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測需求”。

應屆畢業生寫簡歷重點打造兩個點：實習?社團

企業發布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作經驗，這對于應屆畢業生來說無疑是一大軟肋。應屆畢業生的簡歷需要強調實習經驗及社團活躍度，來突出自己的社會實踐能力。

用實習說話：Jessica表示學生在大二階段便可以嘗試去實習一些崗位，相當多的知名企業都校園招聘活動，學生應當積極參與。實習企業知名度越高，則畢業后的就職起跳高度越高。在面對求職時，如果實習經驗相當出色，科目平均分也可能變為一個次要條件。

Jessica回憶道：“在成都電子科大招收銷售實習崗位時，由于錄取者會直接安排到廈門工作半年，所以設下的起點要求很高——科目平均分要在85分以上，英語至少要過六級，還

需要有相關的社會經驗等等。我們一個晚上收到了大約兩千封簡歷，從中挑選了四五百封，其中有一封簡歷特別吸引我。這個學生科目平均分才80分，英語也只過四級。他的實習經驗這樣描寫‘我曾在成都某電器城賣數碼相機，我當時采取了三條策略（具體的），超過指標的200%，打敗了同組賣SONY的同學。’雖然他有很多硬性條件都沒有達標，但是他非常有條理突出了自己的經歷和成績。于是，我們給了這個男孩一個面試機會。最終，我們錄取了他，第二年，他成為了一個優秀的銷售人員，我們將他選送去參加當時在迪拜的一個頂尖銷售俱樂部。”

用社團活躍度說話：例如在社團中曾經擔任過社長，有時就代表著有領導能力。曾舉辦過社團活動，有時就代表著具有組織力、協調力、談判力、團隊協作力等。HR往往把小社團映射成大企業，通過對環境的轉嫁，HR會認為學生在社團中的表現在企業中同樣成立。

所以，在大學里，我們除了不能錯過談戀愛，同樣不能錯過實習和社團活動。

跨行業求職簡歷強調三個點：語言能力?軟性技能?目標行業認知

俗話說：隔行如隔山。跨行對財務類、行政類崗位的影響并不大，但對于技術類、市場類崗位，換行的壁壘則可大可小。當積累的工作經驗因為跨行而付諸東流，企業便不會買求專職者的賬。

我們要謹慎規劃自己的職業，避免半路出家的情況發生。但總有計劃跟不上變化的時候，在萬不得已的情況下，為增加個人競爭力，我們可以從外語能力、軟性技能、目標行業認知度三個方面來為簡歷添份量。

突出外語能力：語言的數量或精通程度都是簡歷的添金劑。“精通行業/專業數語”、“熟知某國人文風情”、“掌握三/五國語言”在如今仍是好賣點。

軟性技能出眾：軟性技能具有無形的、感性的、不確定性等特征。諸如一個人的溝通能力、分析能力、人際關系、領導協調力，還有一些可開發的潛質和能力。研究表明，越往高層職位發展，軟性技能所占的比重就越明顯。

目標行業高認知：這是唯一能夠突顯自己不是個局外人。一份觀點鮮明的行業報告足以換到一份工作，不過需要在企業真正有招聘需求的情況下。要了解某個行業的最新情報，可以參考無憂行業指數。

但，我們應該意識到，對于跨行者而言，簡歷始終是綠葉，人脈才是真正的紅花

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