第一篇：揚長避短做好求職簡歷

簡歷是求職的第一塊敲門磚。在堆積如山的簡歷當中，如何才能讓這一張薄紙給你帶來一次面試機會？這需要技巧。下面提出幾點建議，希望給各位制作簡歷的求職者予參考，做到揚長避短。

一、明確你要尋求的是不是這個職位。

只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。

二、簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。

一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。

三、盡可能只有一頁A4紙，最多不超過2頁。

A4紙是當前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。

四、強調(diào)出你適合這個職位的成功經(jīng)驗和經(jīng)歷。

如果你應聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。實戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點。

五、基本的信息不一定全列出來。

基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內(nèi)容。如果用人單位沒有特別強調(diào)必須注明，建議你列出認為這個職位應該列出的信息。而且你要學會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必須是本科以上學歷。其實你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬于勇敢者！但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。

第二篇：揚長避短寫簡歷

一、確定尋求職位。

只有你明白這個職位做什么、你能做到什么，那么這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，很難有公司會給予機會。

二、簡歷的格式和外表的重要性。

一般招聘公司會受到大量求職者的個人求職簡歷，如何在這一堆簡歷中抓住招聘者的心？這就需要一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且要有獨特的包裝和格式。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。

三、盡可能只有一頁a4紙。

a4紙是當前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。

四、強調(diào)成功經(jīng)驗和經(jīng)歷。

如果你應聘的是一個銷售人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的行政人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。實戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點。

五、基本的信息不一定全列出來。

基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內(nèi)容。如果用人單位沒有特別強調(diào)必須注明，建議你列出認為這個職位應該列出的信息。而且你要學會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必須是本科以上學歷。其實你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬于勇敢者！但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。還有就是要保留一些面試自我介紹時候可以說，因為面試不要完全把簡歷背一遍，那樣會引起招聘人員的反感。

第三篇：制作簡歷如何揚長避短

簡歷是求職的第一塊敲門磚。在堆積如山的簡歷當中，如何才能讓這一張薄紙給你帶來一次面試機會？這需要技巧。下面提出幾點建議，希望給各位制作簡歷的求職者予參考，做到揚長避短。

一、明確你要尋求的是不是這個職位。

只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。

二、簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。

一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。

三、盡可能只有一頁A4紙，最多不超過2頁。

A4紙是當前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。

四、強調(diào)出你適合這個職位的成功經(jīng)驗和經(jīng)歷。

如果你應聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。實戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點。

五、基本的信息不一定全列出來。

基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內(nèi)容。如果用人單位沒有特別強調(diào)必須注明，建議你列出認為這個職位應該列出的信息。而且你要學會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必須是本科以上學歷。其實你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬于勇敢者！但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。

第四篇：女性求職如何揚長避短

女性求職如何揚長避短

在就業(yè)形勢異常嚴峻的今天，女性如何揚長避短就業(yè)，找到屬于自己的一片天空呢？

女大學生求職心態(tài)較穩(wěn)

當天上午，記者在省職業(yè)介紹中心場外看到，不到９時，一樓二樓的大廳里人頭攢動，摩肩接踵，擠滿了前來應聘的女性求職者。

河南財經(jīng)學院的韓瑩告訴記者，她已經(jīng)參加了多場招聘會，招聘單位的性別歧視不太明顯。

對此，現(xiàn)場一家招聘公司的姚先生表示，女性求職劣勢不可回避，比如出差的安全、育齡女士的生育等問題。但女性也有其無可取代的優(yōu)勢，容易與人溝通、工資待遇要求不是太高等等。他建議女性求職應該注意揚長避短。

４０歲女性就業(yè)一道檻

在此次招聘會上，記者看到，８０％以上的單位要求年齡在４０歲以下。像銷售經(jīng)理、部門經(jīng)理等職位，對年齡的要求大多在３５歲以下。公關、營銷、文秘等職位要求年齡必須在３０歲以下。而一些專為下崗女工設立的月嫂、鐘點工、保姆等崗位也要求應聘者年齡在４０歲以下。只有幾家家政公司把年齡放寬到４８歲或４５歲。

高端崗位少人問津

本次招聘會提供了企業(yè)管理、計算機應用、財會、倉儲管理、醫(yī)藥、教育、家政等適合女性的崗位，適合女性的商務禮儀、美容保健、文秘文員崗位居多。

記者看到鄭州市某酒店的招聘臺前擠滿了求職的女性。該酒店負責人說，不到一上午，就來了１００多人應聘，遠遠超出了預料。一些家政、餐飲行業(yè)的求職者也絡繹不絕。但是，在某電子有限公司招聘臺前，應聘銷售經(jīng)理、企業(yè)管理、策劃人員的女性幾乎沒有。一些專業(yè)技術性比較強的單位招聘臺前門庭冷落。鄭州市某技術有限公司招聘設計師和網(wǎng)絡管理員，前來問詢的人寥寥無幾，到上午１０時才發(fā)出一份求職登記表。女性求職現(xiàn)場調(diào)查

此次招聘會上，來自鄭州輕工業(yè)學院的同學們對近３００名女性求職者進行了問卷調(diào)查。調(diào)查題目涉及：求職者的基本情況、求職意向、影響求職的因素、女性求職優(yōu)劣勢等。調(diào)查對象以大中專應屆畢業(yè)生為主。

調(diào)查結(jié)果顯示：多數(shù)求職者認為求職不容易，學歷越高，求職相對容易；多數(shù)求職者認為沒有受到性別歧視，性別歧視只在部分場合出現(xiàn)；文化程度成為影響女性就業(yè)的最主要因素；中年女性求職難度相對較大，在就業(yè)市場中處于不利地位；男女同工不同酬依然存在；女性自我定位多在服務領域；心思縝密是女性的最大優(yōu)勢，缺乏冒險精神是女性的不足。女性求職就業(yè)歧視依舊

此次調(diào)查的指導老師、鄭州輕工業(yè)學院法政系副教授楊艷東分析，目前，社會上已經(jīng)形

成了所謂的“女性職業(yè)”。這些職業(yè)的特點是收入低、待遇低、社會聲譽低。例如辦公室內(nèi)勤、服務和輔助人員、家政人員和臨時員工等。而一些職位已經(jīng)成為“男性職業(yè)”，例如企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)高層主管、政府高級官員、高級專業(yè)技術人員等。這說明存在著職業(yè)性別歧視。

如何解決女性就業(yè)難

楊艷東認為，解決婦女就業(yè)首先要緩解就業(yè)壓力，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位；完善法律法規(guī)，建立生育保險制度，給婦女提供更完善的社會保障；構(gòu)建以男女平等為核心的新型性別文化。女性也要提高自身的素質(zhì)和競爭實力，以良好的精神風貌應對嚴峻的市場挑戰(zhàn)。

從今后的發(fā)展來看，女性重視自身“充電”，提高文化水平和專業(yè)技能水平，是消除勞動就業(yè)性別歧視的根本所在。

女性求職如何揚長避短

省職業(yè)介紹中心辦公室主任尹俊良建議，女性就業(yè)之前應該充分考察人才市場，了解哪些崗位更適合自己。

從目前的職場情況來看，秘書、會計、教師、編輯等職業(yè)是女性比較集中的，這些行業(yè)對女性求職者的需求數(shù)量也比較大。而對于一些機械、動力等用人單位，女性在體力或耐力等方面有其身體上的劣勢，女性一般應回避這些職業(yè)。

女性在求職時要懂得揚長避短，發(fā)揮好自身優(yōu)勢。女性求職的優(yōu)勢主要是在語言方面，容易溝通，在做具體的工作上比較細致周到。在處理問題上，比較講究方式方法。

在應聘過程中，女性應首先調(diào)整好自己的心態(tài)，自信求職，充分分析自己的能力和優(yōu)勢所在。

他強調(diào)，女性求職不要把自己放在弱勢位置。因為，求職時滿懷信心同樣重要。來源：http:///article.aspx?id=2821

第五篇：簡歷揚長避短的技巧

大學生畢業(yè)人數(shù)一年比一年多，連續(xù)呈現(xiàn)有增無減的勢頭，畢業(yè)生就業(yè)的壓力也大增，很多求職者都被拒之門外，甚至連面試的機會都沒有。對求職失敗者進行抽樣分析，我們發(fā)現(xiàn)這些同學存在幾大明顯的職場劣勢：畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗太少、沒有學位或?qū)W歷太低等，主要有：我們不妨先把簡歷做的好一點，揚長避短。對于存在明顯劣勢的同學，如何缺乏寫作藝術和技巧，被挑剔的僱主一票否決。那么應該如何在簡歷中避免短處，把簡歷修飾的更好一點呢？從而提高自己的求職機會。

學歷或?qū)W位低于應聘要求者

現(xiàn)實生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗和超常的實干能力，卻沒有相應的高等學歷和學位，以致在“一審”時便被淘汰，實在太可惜，也太不公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職履歷中的教育和經(jīng)驗部分慎重行文，揚長避短。

如果你具備應聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓的內(nèi)容，以及受訓后取得的成績和應用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免了你在審查個人履歷這第一關便被一票否決。

如果你能順利透過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。

初出茅廬的畢業(yè)生

對于初出茅廬的畢業(yè)生來說，因為與社會實際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗的人。為此，剛畢業(yè)的學生們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。而因為沒有相關職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門的畢業(yè)生應該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作最有直接關系的特別的課程或活動。

其中，實習工作應作為相應的工作經(jīng)驗來寫，因為這期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業(yè)生在校時早已學過許多與所應聘工作有直接關聯(lián)的知識，則有必要在技術欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關系不大或沒有直接的關系，但其工作經(jīng)驗同樣可用于轉(zhuǎn)移支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究并盡快適應各種工作的能力。

太年輕，工作經(jīng)歷短

有很多僱主更喜歡站在自身的角度考慮僱員的眼前效能，他們希望雇用一些有更多實際工作經(jīng)驗的人。因此，在這些人的眼里，太年輕、工作經(jīng)歷短就成了弱勢。年輕求職者可以在求職履歷中更多地強調(diào)自己的優(yōu)勢，以引起招聘者的重視。

如雖然工作時間不長，但你可以著重強調(diào)自己所掌握的技術，來彌補所欠缺的工作經(jīng)驗;你可以在履歷的工作技能部分強調(diào)你的勤奮苦干，能迅速掌握新技能;對于單身的男性求職者來說，你還可表明你愿意接受困難條件以增加工作經(jīng)驗，或愿意在周末或晚上值班，或主動承擔出差或外派任務。這樣，當你充分展示了你的優(yōu)勢之后，年齡和工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡，聰明的僱主透過利弊權(quán)衡之后，很可能會對你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機會。有人可能在潛意識里想到要在履歷中做假，“修飾”一下自己的履歷，這是千萬要不得的，因為“假的永遠真不了”，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的 “真”也將不復存在。明智的做法是對你的履歷進行取舍，適當突出重點合理揚棄，這樣，既可使你的履歷更加吸引人，同時又保持了真實性。

總之，尺有所短，寸有所長。每個人身上都會有別人不具備同時自己沒太注意的特長。所謂的優(yōu)勢與劣勢都是相對的，只要我們能夠全面周到地考慮、認識到自己可能被招聘者看做的劣勢，并用自己的優(yōu)勢條件來加以彌補，同樣也能找到稱心的工作。