第一篇：H.R.簡歷觀索 - 安永

Ernst & Young至今已有一百多年的歷史。1989年，原八大會計事物所之中的Arthur Young 及 Ernst & Whinney 之間的兼并造就了現(xiàn)在的Ernst & Young。安永現(xiàn)在是全美第二大會計事物所。1998年，公司在全球132個國家設有675個辦事機構，共有82,000名員工。

如今安永正希望向全球化方向發(fā)展，因此每年都會在應屆大學生中挑選優(yōu)秀的畢業(yè)生加入安永的團隊。以下是安永公司的招聘經理John的簡歷觀：

公司只會略讀你的簡歷來進行粗選。即使不做廣告，一個年薪五萬的職位也會有1000人申請，想要勝出是不容易的。在粗選過程中，你的簡歷在人事專員手中最多停留60秒，只有通過粗選的簡歷才會被進一步仔細地閱讀。粗選的標準是什么呢？大多數(shù)全憑感覺，簡歷的外觀和結構，信息傳達的準確等方面。我覺得最糟的就是塞太多沒用的資料在簡歷里頭，別只考慮考出這些pass是多么不容易，如果你考出20項pass是不是就做成一本專集寄及過來呢？想一想，用最精練的詞句寫在你的簡歷里面。

簡歷要簡短，盡量用一頁紙表達。通用電氣的前CEO杰克·維爾奇說過：“我們希望找到可以簡練表達自己的員工，只有這樣公司才能高速運行。”對簡歷進行壓縮是個痛苦的過程，你必須經過反復的掂量，圍繞你的求職目標來寫。分辨功能相似的信息，選擇那些更生動、更獨特的信息，刪除那些雷同的信息。

簡歷的頁面寸土寸金，不要讓你的姓名、性別、地址等個人信息占據(jù)了過大的頁面。簡歷中的重要信息一定要出現(xiàn)在第一頁，如果你出身名校，一定將Education緊跟名字列出。每項標題項中最重要的細節(jié)要出現(xiàn)在第一項，次重要的細節(jié)出現(xiàn)在最后一項，其他信息安排在中間，從而避免給人虎頭蛇尾的感覺。

來源:法賽咨詢

第二篇：H.R.簡歷觀：GE篇

對于GE辦公室中的招聘經理來說，這是個漫長艱難的一天，讀著75份簡歷，試圖找到部門里一個空缺職位的最佳人選，她勞累的眼睛變得模糊不清，她要穿上外衣，帶上帽子回家了。可是桌上的某個東西抓住了她的目光。這又是一份簡歷，“終于”，不到一分鐘的快速瀏覽之后她叫到：“有適合的人選了！”。

被選出來的簡歷正是我們提供的簡歷模板中業(yè)績簡歷的主人安東尼！GE正在招聘一個銷售經理的空缺，看看GE的招聘經理為什么會選中安東尼吧，下面是她的簡歷觀：

簡歷的定義應該簡潔、歷練，一頁紙的簡歷最受歡迎，如果你應聘的是一個大學教授的職位，你可以提供你厚厚的履歷表，但絕非在應聘銷售經理的時候。

簡歷的設計非常重要！我今天看的簡歷都是已經經過人事專員的篩選過的，雖說過他們那關已不容易，但這些簡歷仍然有一個通病：格式千篇一律。而安東尼的簡歷非常棒，其格式迅速抓住了我的目光。應聘該職位的關鍵要素：求職目標、服務過的公司、銷售業(yè)績、掌握的技能一字排開，且用圖表表述了其銷售業(yè)績，一目了然。

簡歷的布局也非常重要！安東尼的簡歷在內容布局上非常好。他把自己的資歷概述擺在了工作經歷前面，雖然他五年的工作經歷在應聘我們公司的銷售經理的職位時是不夠的，但我在看完這一部分時已經決定給這個聰敏的家伙面試機會了。有明確的目標、非常棒的銷售業(yè)績和與之相稱的資歷，我想看看這個家伙到底怎么樣。

簡歷的作用是為了贏得面試的機會，在遵循簡歷的寫作原則的前提下，讓你的簡歷與眾不同，會贏得更多的面試機會。

來源：www.tmdps.cn

第三篇：H.R.簡歷觀 - 花旗

金融業(yè)是應聘的熱門行業(yè)。花旗每推出任何一項職位招聘，應聘者的簡歷都云集而來。銀行HR部門的桌邊常常堆著一座座小山似的簡歷，HR部門要把這些簡歷一一過目，需投入大量的工作時間。大多數(shù)的應聘者都會覺得投出去的簡歷，就象石沉大海，毫無音訊。對此，花旗人事部門的招聘經理頗有感觸。

“大部分簡歷都會被淘汰。這些簡歷的主人要么是為了寫簡歷而寫簡歷，要么是缺乏相應的指導。他們得問一下自己：誰會看我的簡歷？如果我是HR的招聘人員，我會挑自己的簡歷嗎？ HR希望看到什么樣的簡歷？”

花旗人事部門的招聘經理顯得有些無奈。“其實，很多應聘者都非常不錯，只是來應聘的人實在太多，根本來不及細看。而外資銀行HR的工作壓力非常大，手上同時有許多事情要處理，不可能將精力集中在簡歷的精心篩選過程上。”為幫助應聘者不失去應有的機會，以下是他的建議：

“大部分公司都有自己的人事部。因此，如果你的簡歷是一篇推銷你的文章的話，人事專員是你們的客戶。但記住一點，你的客戶正在做一份非常辛苦的工作。她在看你的簡歷的時候，還有上百份的簡歷在等著她。通常的話，她會在你的簡歷上停留8秒鐘左右。如果你能做到讓她停留的時間越長的話，你被挑出的可能性就越大！”

“換位思考的思維方式在任何時候都是解決問題的首要考慮！把自己擺到工作到十點，還有上百份的簡歷等著看的狀態(tài)下，這時你會選自己的簡歷嗎？你會給你的簡歷打多少分？然后再去改進你的簡歷。”

我希望看到：

求職目標明確的簡歷。沒有求職目標的簡歷在向我傳達這樣一種訊息：“我是這樣一個人，能給我個座位嗎？”。回答是肯定的“不！我們不想花費公司的資源讓你在木椅子上坐了兩年再去坐其他公司的皮椅。”我們只找目標明確的人，寧缺毋濫是我的原則。這樣的人善于規(guī)劃，在我們提供的各種培訓和鍛煉下會迅速成為業(yè)務骨干。

一頁紙的簡歷。如果你只有一百塊錢卻要你過一個月，你準備怎么過？同樣的道理，在簡歷寫作中，推敲你的措詞，圍繞你的目標來寫，別什么都寫。

讓我感覺舒服的簡歷。文如其人嘛！這個要求較高。從字體到版面布局，從紙張到寫作，我希望看到舒心的簡歷。

他的話反映了HR部門的真實工作過程。由此可見，個人簡歷的格式和內容對于你能否獲得面試是至關重要的。簡歷的格式（我們稱之為簡歷形象）決定了你的簡歷能否在上百份簡歷中被挑出，而簡歷傳達內容的準確、明晰將幫助你最終獲得面試的機會。

簡歷的好與壞，仿佛是一只看不見的手，它要么幫助你獲得想要達到的目標，要么使你一無所有！我們幫助你實現(xiàn)前者。

來源：www.tmdps.cn

第四篇：安永面試經驗

安永面試經驗

安永面試經驗(僅供參考)我是今天上午9點的面試，見到了北大清華，北航，還有南大的GGMM，非常榮幸。

其實能通過安永的篩選和筆試，我自己覺得非常意外。因為我是工科出身！

在學校貼出的名單上，只有我一個是學計算機的。其他的人都是會計，金融等等吧。再來說說我的面試。

我這個人對面試一直都自詡經驗豐富，我算一個比較能侃的人。參加過的面試也有很多次了。

“不去招聘會，面試不準備。”是我常掛在嘴邊的話。不過今天感覺不是很好，差不多算是栽了！

面試的時候，我穿了一身新買的西服，還算是SSGG了，hoho

面試我的是稅務部門的經理，一位氣質很好的香港女士，大概27歲左右的樣子。她很面善......首先，按照慣例，當然是英文的自我介紹。

因為事先沒有準備過，所以說起來也沒什么章法，想到哪里說到哪里。

我英語聽力不錯，口語嘛～發(fā)音很純正，但并不十分流利。總算是不影響交流。大概介紹了一下自己的基本情況，學習經歷，工作經歷，特長等方面。你的興趣愛好在哪里？為什么要申請這個職位？

（非常害臊的是，我當時填表的時候，也不是很認真，連自己選擇什么職位都忘記了）對了，她還問到我有什么缺點？反正其他問題還算馬馬虎虎對付過去了，說自己缺點，實在一下子沒想起來：P

期間，面試官會對其中的很多問題發(fā)問，比如為什么選擇這個專業(yè)？

然后她轉移話題，讓我談談自己的優(yōu)點。hoho我一想，這個擅長。一下五除二，把過去的輝煌經歷講了一下。特別是社會工作方面的。hoho，偶做過電視臺兼職的主持人還有院學生會主席：）

英文大概說了25min左右，接下來我們又換成中文的交流。

中文交流主要是細化剛才的某幾個問題，比如專業(yè)，愛好，為什么選擇...她也問到我有沒有申請其他big 5。

記得前輩們說過，最好不要說申請過其他五大的公司，他們相互都是競爭對手。不過我這個人比較誠實，還是一五一十的說了。：P

我去過PWC，不過不是我申請的。是獵頭打電話找到我，并推薦我去的。當然我在PWC和在EY做的工作是天壤之別。

EY招我去做審計，而PWC是咨詢部門的coding方面的工作。

我在PWC有過一次面試經歷，正在等待第二次面試通知。（已經聯(lián)系好了）

面試官集中對我的專業(yè)和既然喜歡編程，為什么不去做coding的工作開始發(fā)難。

也不算發(fā)難吧，她還是希望了解一下我的想法。還問到如果同時拿到PWC和EY的offer

我會怎么選擇......hoho，可我偏偏算是個土鱉了，這個問題問的我措手不及。

東拽西拽，我只好說我的興趣很廣泛。審計工作我也喜歡，coding雖喜歡，但可能

比較枯燥，整天面對計算機。反正答的是亂七八糟的。還在臉皮鍛煉的比較厚，倒是也沒太犯怵！不過自己感覺很衰哦～為什么沒好好準備一下：（想拼命的責怪自己了：（中文大概交談了15min的樣子，面試官最后問我有什么問題。

我只問了我這樣的專業(yè)在EY適合什么職位，只好坦誠的告訴她，我對這行還不是 非常了解。她還是很友善的告訴我，我比較適合做審計工作，審計不需要太多的專業(yè)背景。而稅務部門就不適合我了，專業(yè)要求比較高。然后又簡單的介紹了一下日常的工作。我對她的回答很滿意！：）

最后，她大概總結了一下面試我的感覺。說我最大的缺點是：興趣太散。興趣多是好事 但可能什么都不精了。（委婉的指出我應該再踏實一點，方向再明確一點.）就像一個人 身上有好幾把刀......我感覺是：好像那幾把刀現(xiàn)在都插在我身上了。傷口在流血，說不好什么時候就翹了：）我吐了吐舌頭：“That's terrible.”

她繼續(xù)說：我們很快會發(fā)二面的通知。二面是我們的老板來面試，如果通過二面 你就可以拿到offer了，祝你好運。

友善的握手后，便結束了這次面試。

總體感覺，自己的滿意度50％，滿意的地方是自己的新西服：P

其他都覺得很衰～

ps：最衰的是，我當時填表的時候，也不知怎么亂寫的，在優(yōu)點那欄里居然寫了 handsome 面試官當場ft！

好了，不開玩笑了。寫點親身感受，希望大家能有所借鑒吧。祝各位求職順利！

http://wnlm.mobile.spaces.live.com/prof.aspx?fp=%2fnav.aspx

第五篇：肖永強簡歷

簡歷

個人信息：

姓名：肖永強性別：男出生日期：1973年1月12日婚姻狀況：已婚居住地：山西省太原市杏花嶺區(qū)大東關紅溝北街19號2-5-1工作年限：七年以上手機:***目前收入：5萬人民幣／年 自我評價：

本人誠實可靠、吃苦耐勞，具有良好的團隊合作精神與獨立工作能力。并具有以下能力:

1、熟悉制冷原理，并能進行精密空調的系統(tǒng)維護保養(yǎng)與制冷系統(tǒng)調試。

2、能夠熟練計算精密空調的安裝材料與成本，并能組織施工。

3、能夠氣焊，能夠熟練操作。

4、熟悉計算機房，具有一定供配電知識與能力。

5、對工程項目有一定的了解，了解項目工程的整體流程。

6、可以出差。

7、能承受非常大的工作壓力，具有良好的工作協(xié)調能力。希望通過工作實現(xiàn)自己的價值，得到應得的回報。

求職意向：

到崗時間：1-3個月工作性質：全職

希望行業(yè)：精密空調維護保養(yǎng)調試、機房工程、安裝工程 目標地點：太原期望薪水：7萬人民幣／年

工作經驗：

1995年畢業(yè)后，曾經從事過公交、化工、裝修、民用空調、綜合布線等工作。

2004年4月進入太工天成股份有限公司機房事業(yè)部（即山西天成），從事精密空調的安裝、維護和調試等工作至今。

在工作中曾安裝過數(shù)十臺STULZ精密空調，數(shù)臺LIEBERT精密空調，十數(shù)臺HIROSS精密空調，三臺優(yōu)力精密空調以及一些其他品牌的精密空調。在安裝精密空調之外，這幾年內還一直進行精密空調的維護和保養(yǎng)，以及維修及調試。其中維護的品牌有STULZ、LIEBERT、HIROSS、優(yōu)力等，其中維護的最多的是STULZ品牌。與此同時，還參與公司機房項目中UPS安裝、配電等其他工作。

獨立安裝的STULZ精密空調如下：

河曲魯能電廠121三臺，山西省工商局CCD542兩臺，臨汾國稅局兩臺，臨汾煤監(jiān)大隊一臺，山西省農業(yè)銀行五臺，太原市農業(yè)銀行一臺，山西省鐵通公司三臺，大同市有線電視臺兩臺，大同市工商銀行兩臺，大同市農信社兩臺，大同市同煤集團兩臺，晉中市工商銀行四臺，長治市工商銀行兩臺，長治國稅局精兩臺，運城市工商局兩臺，太原市招商銀行一臺，太原市重機集團兩臺、移機兩臺，山西省石油公司兩臺，山西省安全廳一臺，山西省發(fā)改委四臺，另外還協(xié)助忻州農業(yè)銀行等單位的精密空調安裝工程數(shù)次。

維護保養(yǎng)的STULZ精密空調如下：

山西省國家稅務局MRD662A/B，河曲魯能電廠CCD121三臺，山西省工商局CCD542兩臺，臨汾國稅局ASD351兩臺，臨汾煤監(jiān)大隊CCD20

1一臺, 山西省農業(yè)銀行CSD521三臺，CCD121兩臺，太原市農業(yè)銀行CSD351兩臺，大同市農信社CSD351兩臺，大同市同煤集團兩臺，長治國稅局CSD351兩臺, 太原市重機集團CSD351兩臺，山西省石油公司CSD351兩臺，山西省安全廳一臺，太原市招商銀行一臺，山西省發(fā)改委四臺。

在此期間，還曾短期維護和維修過，晉城銀行太原分行，中信銀行，興業(yè)銀行，山西省移動公司，太原市移動公司，晉中市移動公司，山西省鐵通公司，山西省廣電，山西省電力公司，朔州市電力公司，大同市有線電視臺，山西省銀監(jiān)局，大同市工商銀行等多家單位的SIULZ精密空調。維修、維護機組過多達近百臺

在七年多的工作中，通過和廠家工程師的溝通，自己的維護維修經驗逐漸豐富，專業(yè)技能逐步提高，對精密空調的認識也逐步提高。七年的工作經歷當中，曾經處理過高壓、低壓、加濕器、氣流等故障，更換過壓縮機、熱力膨脹閥、干燥過濾器、風機等部件，維修過蒸發(fā)器、冷凝器、過熱保護開關等，還做過一些制冷系統(tǒng)調試，控制參數(shù)調整等工作。精密空調常規(guī)性的故障，基本上都處理過，也都能解決。教育經歷：

1992年9月—1995年3月山西省文化藝術專修學院計算機及應用專科