第一篇：2013管理崗要

2013年經營管理綱要

根據公司關于3年內突破X元銷售額的發展目標,結合企業現在經營管理的現狀，特制定本年度經營綱要: 為了配合公司有效實現明年突破X元的銷售額目標，從公司生產管理運作層面，在企業生產經營管理上，主要做好組織職能建設、管理規范機制建設和企業文化建設（梯隊建設）三大方面的工作，為銷售目標的實現提供共強有力的生產保障：

一、組織職能建設

健全企業組織經營管理職能，確保日常生產管理有序規范化運作；鑄造生產負荷應變能力，生產力持續增長的能力；以適應訂單季節性的變化與要求，提高準時交貨率，提高客戶滿意度；

目前公司訂單生產季節性強，訂單季節性波動大，如果生產不能及時有效應對訂單量的波動變化，就會出現管理混亂，錯漏百出，各級管理都忙于“救火”，日常運作雜亂無章，問題層出不窮，管理上顧此失彼，疲于應急，就談不上規范和超越突破；比喻在訂單猛進的月份，生產就會出現負荷能力不足，交期延誤，失信于客戶；生產天天加班趕貨，工人得不到休息；產品質量下降，返工頻次增加；訂單急減時，就會出現勞動力過剩，工人收于劇減，人心渙散；因此，要想生產穩定有序展開，必須健全組織職能，根據目前公司組織架構和運作狀況，應以健全訂單預測職能、人力資源招聘職能和供應鏈管控職能為重點，希望能有效發揮應有的組織功效：

首先，健全訂單預測職能，通過訂單預測職能培訓，增強產品市場調研能力和需求信息掌控能力，加強與客戶溝通力度，突破粗略的估算管理狀態，提高預測技能和預測水平，準確預測訂單需求；

對順延2、3個月的訂單要有準確的預測能力，這樣才能未雨綢繆，均衡生產任務，做到平穩生產；同時也避免人力需求急增劇減的大波動；有了準確的訂單預測，才有可能均衡化生產，才能均衡人力需求。

其次，建強人力資源支持功能；拓展招聘策略；擴展招聘渠道，提升招聘技能；擯棄傳統的招聘模式，多角度，多范圍，多層次，創新招聘思路：加大招聘渠道建設，制定有競爭力的招聘政策，增強招聘成功率，提升招聘速度，打造招聘應急能力；為訂單生產提供堅強的后盾支持，為生產人力資源需求提供及時雨。

人力資源策略一定建立在公司地理環境偏僻，公司訂單季節性波動大的綜合前提情況下，摸清楚周邊城鎮、乃至周邊省市勞動力供應情況；有針對性制定招聘策略，想方設法拓建拓寬招聘渠道；主動預測公司人力需求，提早做好招聘準備；做到及時供應并滿足生產人力需求。

招聘渠道建設：?與勞動力資源機構建立好招聘渠道，如中學、技校和職介所、勞動力市場等機構建立勞動力合作關系；最好做到“30計劃”（即30所學校、30個職介所、30個勞動力市場或站點）；?在人力資源區域上建設好招聘站點：分析周邊地區和省份勞動力輸出能力和資源動向，在勞動力資源豐富的省及地區建立聯絡站點?分析公司勞動力需求特性，各個渠道和站點人力資源輸出特性，兩者之間建立好匹配關系，做到按公司人力需求特色找到對應的可靠的渠道和站點保障。

制定有競爭力的招聘政策：在調查同行業，同地區企業招聘政策的基礎上制定出有一定競爭力的招聘政策，從政策上鼓勵公司在職員工和社會機構參與公司勞動力資源的建設。

制定公正的具有爭競力的薪酬體系，留住人才；首先從政策上確保員工的穩定性，降低流失率。評估現有薪酬制度與實際工作能力與工作付出的匹配度，在考核的客觀性、公正性，和公平性上加大改進舉措，在公司開支預算

范疇內盡最大可能改善員工的生活福利待遇，從成本最小化效益最大化角度上盡最大可能豐富員工業余生活，創建一條見效顯著的留人政策。其次改進管理職能，留住員工的心；提倡人性化管理，提高車間管理人員的管理技能、加強與員工的溝通，建設員工申訴渠道，將員工流失率作為管理人員尤其基礎管理人員的重要工作指標之一。

最后，健全供應鏈管理職能，提升供應系統管控能力，為生產計劃的有效實施提供先期保障。

供應鏈管理內部建設，其一健全物料分析和管控職能；盡可能實現物料分析和管控專人負責，所有的生產計劃單都必須建立物料分析表格，以預防采購漏項；采購訂單必須以每周每月進行歸納匯總；當每個月的主生產計劃頒布后，采購科必須根據主計劃檢討物料到倉計劃，并核實和調整物料到倉計劃，使之符合公司規定的到倉前置期要求；總之，采購與供應系統的所有工作必須以月度主計劃（MPS）為主導，以努力減少計劃的變更為目的，確保生產訂單交期滿足客人期望。

其二，設立供應商資源職能，加大供應商資源開發力度，對供應及時性差，配合力度小、質量水平低的供應商，必須有計劃地開發新的供應商，有計劃地及時切換供應商，確保供應系統的可控性。

供應鏈外部管理：?加大供應商考察頻次，切實掌握供應體系中各種采購件的具體準確的產能和生產負荷能力，準確掌控供應商生產安排和生產進度動態信息，對不能滿足物料到倉計劃的采購件做到提前預計、立即處理的原則，必要是可派人到制造商現場跟進，盡一切可用力量努力達成物料到倉計劃的有效實現。?加強供應商信息傳遞平臺建設；所有采購件和外協加工的廠商都要建立一級聯絡、二級聯絡的雙重聯絡機制；也就是建立日常事務聯絡負責人和異常或分歧處理聯絡責任人；雙重聯絡機制可以降低供應信息的失真度，確保供應的及時有效；?增大與供應商的溝通頻次，定期組織供應系統評估活動，定期（按季度或按月度）組織供應商檢討和分析供應商的供應表現和產品質量表現；探討和解決供應保障上和協作關系上的改善措施，不斷完善溝通和信息渠道；④制定合理的供應體系獎懲制度；在爭得供應商認可的基礎上，制定供應系統管理規范，并嚴格執行，公正公開統計供應系統中表現和獎懲情況；努力建造有限競爭的供應體系。

二、管理機制建設

健全生產管理營運規范，建設適應現代化管理要求的管理機制，全面推行現代化管理,快速追上一流企業管理水平。

在企業的各領域各層次中,用現代管理理念，改變目前經驗管理為主的模式。按照現代化管理要求和企業的特點。在充分研究分析的基礎上，多管齊下,精確把握科學性，適用性﹑可操作性地采用現代化管理手段。打一套推行現代管理的“組合拳”。把乾通的生產運作管理納入科學化﹑制度化﹑有序軌道。

2.1有計劃地出臺日常運作與管理的系列規范化的制度和事務處理規則，將現代科學管理原則與公司實際情況相結合的，制定科學﹑合理﹑操作性強的系列企業管理制度，用企業管理制度來規范員工的行為,用規則來監督員工行為，用公平公開的獎懲制度和公正嚴明的執行規則來調動員工的積極性。創建一個和諧的積極向上的工作環境。

今年對管理體制建設要求：機構健全,程序科學，制度齊全

①管理制度﹑流程﹑標準基本健全；優先要建立的是各部門工作接口管理規則與制度，提高部門間的協作與合作；各部門對部門內部管理運作流程和日常事務處理要制定詳細的規則和制度，使部門運作制度化規范化。

②管理機構完整，人員配置到位；各部門組織機構既要做到精兵簡政，消除職能重疊；又要做到功能齊全，職能分工明確，責任到人。

③管理制度，運作規則能有效執行，基本形成按流程做事的工作習慣。

2.2健全設備和模具的維護保養管理體系：首先是設備和模具管理制度管理標準的制定：制定設備和模具的維護保養規范，制定年度大修計劃、日常點檢，日常保養、定期保養規范、日常檢查、定期檢查、專項檢查規范、其次是設備維護保養與設備缺陷預警管理機制建立；防止設備和模具帶“病”工作，因“病”影響生產的正常運作。逐步推動TPM在乾通制造的建立。

2.3精益生產體系基礎性建設：根據“精益生產”管理體系構成要素，調整優化現行體制，為今后建立公司精益生產體系，精益管理體系打下堅實的基礎。

重點改造電器車間生產線，從生產工藝、產線布局、人員管理、設備管理、技能培訓等各方面進行全面改善和提高，將電器生產打造成公司的模范生產線。

2.4建立起持續改善管理機制，通過改善知識培訓、IE技巧培訓，開展一系列改善活動，使公司全體雇員都重視改善活動，從被動改善變為主動改善、積極改善，努力建造“人人獻計獻策，個個奮勇爭先”的改善風尚。

2.5加強企業管理信息系統改善：尤其是物控職能下工作信息的平臺建設；提高多部門，多崗位的協同作戰能力。

目前我們對管理信息的檢索篩選處理，反饋工作流程和方法不完善。很多是口頭傳遞，容易造成信息溝通的分歧，出現工作失誤；質量信息﹑生產信息和物流信息的部門間的快速傳遞與反饋，設備運行動態信息的早期識別和預警等關鍵管理決策要素滯后或反饋不及時到位,對解決存在問題缺乏快速反應能力。導致組織人員采取措施緩慢而造成報廢和延誤生產。通過建立高效信息通道，從根本改變這一狀態。

重中之重是健全物控職能下信息。各部門之間物流信息、質量信息、生產與進度信息、以及工作銜接等信息溝通、傳遞、交換的及時性和暢通性。

2.6建立KPI目標考核制度。建立各部門工作考核的目標，各部門工作績效的好壞是以相關聯部門的統計數據為依據，這樣能過客觀地審查各部門的工作表現，同時通過KPI指標建立，使各部門也明確工作努力的方向，使組織管理目標明確，方向清楚，各部門的領導要積極采用科學﹑先進控制手段和管理方法 健全管控指標和監督機制。

各部門要形成按月度、分季度，以管理KPI之指標的統計數據來檢討組織及個人的工作成效，分析癥結，制定行之有效改進方案與措施，不斷提高組織工作效率。

三、加強企業文化建設,加快推進企業文化管理模式進程.企業文化管理模式是企業管理發展進程中最高級管理方式。它是建立在制度化管理基礎之上管理方式。企業文化扎根于員工思想之中,提高員工的思想素質,有效規范和控制員工思想及行為,形成好的工作習性。創建自覺按章辦事，按程序辦事的工作習性,使不良行為沒有市場,人人痛斥的人文環境。

3.1加強梯隊干部建設

打造一支訓練有素，具備良好的職業習慣和團隊合作精神的管理干部班子； 企業形成優良傳統傳承機制 為提高員工的工作積極性，拓寬員工提升與發展的空間，加強管理人員的培養下屬能力，以職能職務等級制度為基礎，通過對各級員工綜合素質的培養，造就一批綜合型、復合型、多能工的儲備干部和星級員工，為企業的發展積累人才其具體措施如下：

①從思想意識形態入手，在管理思想、管理認知上達成團隊共識，建立共同的理念；

②建立并制定嚴格的人才選拔機制；根據選拔制度在各關鍵性崗位儲備2-3名后備干部進行培養；

③實行一對一幫教（導師制）和開展集體培訓的方式進行綜合素質提升；

④實行“星級員工”管理制度，定期開展相關技能培訓和技能比武。

3.2現場管理的大力整頓與規劃；促進企業文化建設；讓現場能夠體現出公司的管理機制、運作管控的機能和持續改善精神等企業管理文化。

3.2.1車間布局合理性規劃工作：

根據現有布局與區域規劃的分析，從物流運作便捷高效，用價值工程分析的視角，檢查現有的布局與區域規劃；進行6S區域責任劃分，建立并落實日常6S檢查機制。

執行6S檢查，檢討糾正的日常職能。這是件說起來容易，執行到位老大難的工作，需要帶領管理團隊持之以恒地天天堅持去做，方可從被動檢查到主動維護，形成習性。

3.2.2管理看板的建立：

現場管理常用工具“目視化管理”，就是要使我們的日常管理運作的信息目視化--所有信息與狀態一目了然。因此有必要建立生產計劃看板、生產線的生產狀況看板、物料存放看板、倉庫存儲庫位看板、質量控制看板、工藝工程改善看板等等。讓人一到現場任何一處，都能清楚明白了解到現場生產進度情況、質量管控情況、物料管控情況、以及體現公司持續改善的精神風貌。

尤其要注重的是現場物料（在制品）標識的管理，這不僅僅是物料（在制品）必要的管控手段，也是質量與過程追溯的手段，避免管理混亂的有效工具。

3.2.3企業文化墻的建立：

縱觀現代企業，沒有哪家公司不重視文化墻建設的。企業文化墻的內容包括：大的方面如公司的遠景規劃、企業的經營方針、質量方針、價值觀、經營理念、戰略策略、中長期規劃、年度經營計劃等等；小的方面如公司簡介、車間簡介、公司重大事項、公司組織架構、崗位職能書、運作流程、管理流程、管理活動的標語、激勵工作的一些勵志名言等等。

不要小看文化墻的建設，更不能簡單的認為這是做表面文章；其實這是企業管理的沉淀，讓員工日常置身于公司文化的氛圍中，有利于管理文化的滲透，有利于員工素質和管理素質的提升。從大處著眼,小處著手。

①精心規劃現場員工休息區，信息與文化并進。把它建成既是信息通道樞紐，也是宣貫企業文化的平臺： ②根據“看板管理”的要求,重新策劃標準化的看板欄目。充分發揮看板信息傳遞和宣傳功能，達到樹正氣抑歪風的輿論引導作用。增強員工對企業的關注和認同感,提升干部員工對企業的向心力和凝聚力。

③強化員工思想教育工作。樹立良好的企業風氣（一個企業風氣客觀上體現“頭”的作風，從這點出發，加強各部門“頭”的作風培養是關鍵），抓典型，樹先進,做到: 學有榜樣,追有目標。因此每個部門每個季度都要評選出季度先進表現者，從工作業績或工作精神上，組織你的團隊學習。

2011年是適應公司快速發展，而提出管理提升的一年, 2011年定義為“管理提升年”

行動方針是“激情創新、管理提升；務實求變、奮勇爭先”，希望能涌現出一批管理提升的倡導者！出現一批激情創新的開拓者！出現一批務實求變的優秀楷模！出現一批奮勇爭先的領路人！2011年的工作將從這四個方面篩選榜樣，建立典范；推出公司2011的年度人物。

雖然我們企業在管理運作上還有許多不足，公司還處于企業發展的過渡時期,在經營方面面臨很多有待解決的新問題。公司的全體員工必須樹立信心，堅守“激情創新，管理提升”方針。自加壓力,自我激勵。高標準,嚴要求。制定切實可行的措施，一定要有勇氣有自信，也一定能夠把企業提高到同行業領先地位。

各部門須按照《綱要》的要求,制定一系列配套措施相繼出臺。

總之，公司全體員工，按照公司管理提升的要求。振奮精神，齊心協力，查漏補缺，挖掘潛力，努力工作，克服困難，為創一流企業作出貢獻。

第二篇：教育學習崗要

學習內容： 學習胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上的講話精神

全面落實教育規劃綱要

90年來，我們黨團結帶領人民在中國這片古老的土地上，書寫了人類發展史上驚天地、泣鬼神的壯麗史詩，集中體現為完成和推進了三件大事。第一件大事，我們黨緊緊依靠人民完成了新民主主義革命，實現了民族獨立、人民解放。第二件大事，我們黨緊緊依靠人民完成了社會主義革命，確立了社會主義基本制度。第三件大事，我們黨緊緊依靠人民進行了改革開放新的偉大革命，開創、堅持、發展了中國特色社會主義。這三件大事，從根本上改變了中國人民和中華民族的前途命運，不可逆轉地結束了近代以后中國內憂外患、積貧積弱的悲慘命運，不可逆轉地開啟了中華民族不斷發展壯大、走向偉大復興的歷史進軍，使具有5000多年文明歷史的中國面貌煥然一新，中華民族偉大復興展現出前所未有的光明前景。

事實充分證明，在近代以來中國社會發展進步的壯闊進程中，歷史和人民選擇了中國共產黨，選擇了馬克思主義，選擇了社會主義道路，選擇了改革開放。

事實充分證明，中國共產黨不愧為偉大、光榮、正確的馬克思主義政黨，不愧為領導中國人民不斷開創事業發展新局面的核心力量。

只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人。要把基層一線作為培養鍛煉干部的基礎陣地，引導干部在同群眾朝夕相處中增進對群眾的思想感情、增強服務群眾本領。要把服務群眾、做群眾工作作為基層黨組織的核心任務和基層干部的基本職責，使基層黨組織成為推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的堅強戰斗堡壘。

在本世紀上半葉，我們黨要團結帶領人民完成兩個宏偉目標，這就是到中國共產黨成立100年時建成惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，到新中國成立100年時建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家。

第三篇：管理崗申請書

管理崗申請書

本人xxxx，與

年

月參加工作，參加工作期間一直在學生處工作，工作內容主要是行政管理，負責學生的學籍管理，檔案管理，學生的日常管理，崗位為專業技術崗，現申請為管理崗。

第四篇：管理崗申請書

管理崗申請書

本人xxxx，與年月參加工作，參加工作期間一直在學生處工作，工作內容主要是行政管理，負責學生的學籍管理，檔案管理，學生的日常管理，崗位為專業技術崗，現申請為管理崗。篇二：管理崗申請書

管理崗申請書

尊敬的各位領導： 此呈

請批復

申請人：

二零一五年元月篇三：職位申請書

職位申請書

尊敬的各位領導好：

本人**，鄭重向人事部申請**一職。本人于**年入司，從一名普通的設備維護工人通過不斷學習、努力鉆研升至物業設備維修組長至今。我在公司工作**年中，為公司設備維護方面奉獻大半人生，有一顆忠于公司，忠于事業的心。對于工作，我始終保持著奮發有力的精神狀態，多年來，一直堅持在維修設備管理一線上，在日常工作中我都能以高度的責任心和事業心嚴格要求自我，兢兢業業工作，堂堂正正做人，服務于工作，服務于公司。在多年的工作中，要感謝各位領導的提拔和關愛，同時也要感謝一起拼搏的同事協助使我不斷提升、不斷進取。

本人現職位的職責大致分為兩類：運輸電梯維護以及現場電器維護。通過多年積累經驗，對于維修服務已有很深層次的了解：設備和電力維修為更好服務，提升**企業形象和品牌，為企業創造盈利。在日常工作中，我能做到善于思考，發現維修過程中存在問題，與同事進行溝通提出解決方案，有效快速的處理各方面突發問題。

現對于競聘**副經理，我有以下幾點工作規劃和目標： 1.協助管理車管部門

2.制定后勤衛生管理方案，提高現場環境，提升業主和顧客對于現場衛生環境感知.3.目前所管理的設備維修部門，我會狠抓維修，不斷增強員工維修技能，完善服務質量，降低維修成本。

我堅信：付出就會有收獲！對于新的崗位，我已做好挑戰的準備，將本著對工作的熱忱和累計多年的管理能力迎接新的職位。希望領導能認同，提供我一個更高的平臺，我會不服眾望，發揮自身優勢，用謙虛的態度和飽滿的熱情為公司創造更多的盈利。

申請人：篇四：人員調崗申請書

人員調崗申請書 篇五：管理崗位聘用申請表

管理崗位聘用申請表

姓名

單位 天津市飼草飼料工作站

天津市飼草飼料工作站制 二0一一 年 十二月十九日 天津市飼草飼料工作站管理崗位聘用申請表

一、基本信息

二、主要學習工作經歷

三、任現職以來的主要工作業績（限300字以內）

四、申請人對所申請崗位的工作設想（限300字以內）

五、申請人承諾

六、事業單位崗位設置實施工作領導小組意見

七、單位聘任意見 注：聘任五級、六級職員要事先報局審批；聘任七級、八級職員應報局備案。

第五篇：管理崗勞動合同

管理崗勞動合同

管理崗勞動合同1

甲方（聘用單位）名稱：

地址：

乙方（被聘用者）姓名：

家庭住址：

身份證號碼：

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

一、合同的類型與期限

經甲、乙雙方協商，確定本合同為固定期限勞動合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

二、工作內容與工作地點

（一）甲方聘用乙方從事___________崗位。

（二）乙方的工作地點為__________________，若甲方搬遷的，乙方同意變更工作地點為搬遷后的辦公場所。

三、工作時間與休息時間

（一）乙方所在崗位執行標準工時制。

（二）甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、年休假、產假等。

（三）甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

（四）乙方為了完成本職工作自行延長工作時間不視為加班。

四、勞動報酬

（一）乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資，乙方在試用期間的基本工資為________元/月。試用期滿后基本工資為________元/月，崗位工資和績效工資按照公司薪酬制度確定。

（二）甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_______日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。

（三）甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；

（二）依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方建立健全業務操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

（二）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

（三）甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

七、勞動合同的變更、解除和終止

（一）訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

（二）訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

（三）乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：

1、如無特別約定的，合同簽約后3天內員工未能上崗的或到崗后1個月內拒絕簽訂勞動合同的。

2、因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

4、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

5、法律法規規定的其他情形。

（五）甲乙雙方解除勞動關系的，乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應依據甲方要求交接經辦的業務工作、歸還當時占有的公司財物和文件資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結工作交接。乙方工資、補償金等款項在辦結工作交接時支付。

八、知識產權歸屬及保密義務

1、乙方在工作期間所產生的工作成果（包括但不限于技術資料、開發、總結的概念、創意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態（文字、圖畫、音像等），其全部知識產權均屬于甲方所有。

2、乙方應當嚴格履行保密義務，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關的信息均屬于保密信息，包括但不限于甲方經營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術秘密及其信息載體，否則視為乙方嚴重違反規章制度，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。

3、鑒于乙方在甲方從事的崗位，已經（或將要）知悉甲方的商業秘密，并獲得增進知識、經驗、技能的機會，乙方在職期間，應當遵守以下競業禁止義務：

（1）不得自營或者為他人經營與甲方同類或類似的業務，自營或為他人經營包括以專職或兼職的'方式到相關公司工作，或成為相關公司股東等；

（2）不得受聘于與甲方同類或類似行業的市場經濟主體（包括正式聘用或以其他方式提供勞務、技術指導、咨詢等服務方式）；

（3）不得直接或間接或協助他人勸誘甲方其他員工離開公司；

（4）不得直接或間接影響或試圖影響甲方的客戶關系，將甲方客戶引導與乙方或其他方私下交易或達成交易意向（包括但不限于甲方意向客戶、正式客戶、已合作過的客戶等）；

（5）其他違反競業限制，影響甲方權益的行為。

4、若乙方違反本條，視為乙方嚴重違反本合同及公司規章制度，甲方有權立即解除勞動合同。若給甲方造成其他損失的，甲方有權追究其法律責任。

九、勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

十、聲明與確認

1、乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。

2、乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關系，亦不受競業限制義務的限制。

十一、通知與送達

1、甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則自行承擔不利后果。

2、乙方確認已收悉公司現有的規章制度，并認真閱讀、理解甲方制定的規章制度，并同意遵守執行。此處的規章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內部電子網絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規章制度，其中包括但不限于員工手冊、職位說明、安全準則等。

3、甲方規章制度將通過下述方式公示乙方：(a)書面傳閱；(b)電子郵件送達；(c)甲方辦公網絡或公司網頁；(d)其他合理可行的方式發布給全體員工或符合該規章制度適用范圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。

十二、其他

本合同一式兩份，雙方各執一份。

（以下無正文）

甲方蓋章：

__________年_______月_______日

乙方簽章：

__________年________月_______日

管理崗勞動合同2

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

經營地址：

乙方（勞動者）姓名：

居民身份證號碼：

聯系電話：

現居住地址：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為________期限合同。

本合同生效日期_________年______月______日，其中試用期_____________。

本合同____________終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執行____工作制。

（一）執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，平均每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

（三）執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，每月基本工資為人民幣_____元。在正常情況下，甲方每月實際支付乙方的貨幣收入不低于人民幣_____元；乙方上述貨幣收入由基本工資、績效獎及其他福利組成。

第九條績效獎是甲方根據其經營業績和乙方的工作能力、技術水平、工作表現、工作業績等情況，由甲方自主確定的支付給乙方的獎金，其數額沒有明確規定。

第十條甲方于每月___日前，以人民幣形式支付乙方上月的工資，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應及時向乙方說明。

第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____執行。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇______。

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的.；

4、被依法追究刑事責任的。

第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

4、義務服兵役期間的；

第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1。甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2。甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的的經濟補償金；

2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

1、經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十八條乙方在職期間不得到同類企業兼職、離職后未經同意不得到原企業競爭對手處任職、不得自行組建同類企業參與競爭、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業競爭對手提供咨詢、建議服務。如有以上行為對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十九條董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業或者從事損害本公司利益的活動。從事上述營業或者活動的，所得收入應當歸公司所有。

第四十條公司董事、經理除公司章程規定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進行交易。

九、勞動爭議處理

第四十一條甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決，協商不成或不愿協商的可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十、其他

第四十二條本合同條款與法律法規強制性規定相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規定執行。

第四十三條本合同一式兩份，自甲乙雙方蓋章或簽字后生效，雙方各執一份，具有同等效力。

甲方（公章）：

簽訂日期：________年______月______日

乙方（簽章）：

簽訂日期：________年______月______日

管理崗勞動合同3

甲方： （用人單位）

統一社會信用代碼：

通訊地址：

乙方： （勞動者）

身份證號：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

1、合同期限：

本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、試用期：

試用期 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

3、試用期解除合同：

乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時解除本合同。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執行____工作制。

（一）執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過______小時，平均每周不超過______小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

（三）執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間調休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，每月基本工資為人民幣_____元。乙方上述貨幣收入由基本工資、績效獎及其他福利組成。

第九條績效獎是甲方根據其經營業績和乙方的工作能力、技術水平、工作表現、工作業績等情況，由甲方自主確定的支付給乙方的獎金，其數額沒有明確規定。

第十條甲方于每月___日前，以人民幣形式支付乙方上月的工資，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應及時向乙方說明。

第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照法律規定執行。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇______。

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的.;

4、被依法追究刑事責任的。

第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

4、義務服兵役期間的;

第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1。甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2。甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

1、經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

第三十二條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第三十三條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十四條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十五條乙方在職期間不得到同類企業兼職、離職后未經同意不得到原企業競爭對手處任職、不得自行組建同類企業參與競爭、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業競爭對手提供咨詢、建議服務。如有以上行為對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十六條公司董事、經理除公司章程規定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進行交易。

九、勞動爭議處理

第三十七條甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決，協商不成或不愿協商的可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十、其他

第三十八條本合同條款與法律法規強制性規定相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規定執行。

第三十九條本合同一式兩份，自甲乙雙方蓋章或簽字后生效，雙方各執一份，具有同等效力。

甲方（公章）：

簽訂日期：________年______月______日

乙方（簽章）：

簽訂日期：________年______月______日