第一篇：崗位進行競聘上崗的通知

關(guān)于對學工部部長

等崗位進行競聘上崗的通知

全院各單位：

為了全面落實學院體制機制改革，加強學院組織機構(gòu)建設(shè)，提高學院管理水平和工作效率，更好地選拔人才、用好人才，逐步形成機構(gòu)精干、人員能進能出、干部能上能下、富有活力的選人、用人機制，以實現(xiàn)學院制度化、規(guī)范化管理。經(jīng)院領(lǐng)導研究，決定將學生處、團委進行合并，成立“學生工作部”。現(xiàn)面向全院公開競聘學工部部長、副部長職務(wù)。

一、崗位聘任及競聘上崗領(lǐng)導小組：

組長：張鋒

成員：齊玉水易曉瑜王小惠馬向陽劉軼

二、競聘原則：

公開、公平、公正，競爭擇優(yōu)的原則。

三、競聘崗位及人數(shù)：

1、學工部部長1人（正處級）

2、學工部副部長1人（副處級）

四、競聘條件：

1、思想政治素質(zhì)好，遵紀守法，素質(zhì)優(yōu)良；具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，工作認真，責任心強；

2、熟悉國家高等教育特別是民辦高等教育行業(yè)的各項法律法規(guī)，并熟練掌握本業(yè)務(wù)領(lǐng)域的法律法規(guī)及政策，熟知學校章程、組織結(jié)構(gòu)、運作程序等；

3、熟悉民辦高校的學生管理工作，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和優(yōu)異的分析判斷能力，能及時把握問題的本質(zhì)、根源，并提出系統(tǒng)性的解決方案；

4、教育學類、管理類、經(jīng)濟學類、哲學類及相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷（擁有碩博學位或副高以上職稱的可優(yōu)先考慮）；

5、正處崗位要求具備八年以上相關(guān)崗位的任職經(jīng)歷,且有三年以上科級任職經(jīng)歷；

副處崗位要求具備五年以上相關(guān)崗位的任職經(jīng)歷,且有兩年以上科級任職經(jīng)歷（擁有碩博學位或副高以上職稱的可適當放寬）；

6、年齡在55歲以下，身體健康。

五、競聘上崗工作程序：

（一）報名時間：2014年3月10日—3月14日，競聘人員在網(wǎng)上下載競聘報名表（見附件一），并提供學歷、學位、職稱、資格證書等材料原件及復印件，報名截止日期為3月14日下午 16：00；

（二）崗位聘任及競聘上崗領(lǐng)導小組負責對報名者進行資格審查；

（三）演講答辯及民主測評

1、答辯時間:2014年3月17日10：002、地點：923T教室

3、演講內(nèi)容：個人基本情況及工作經(jīng)歷、對競聘崗位的認識和理解、自身條件優(yōu)勢、工作設(shè)想及辦法措施；

4、要求：競聘人員事先準備演講稿，演講限時10分鐘，答辯5---10分鐘，評委根據(jù)競聘人員演講和答辯進行測評打分；

5、確定候選人：競聘上崗工作小組在測評和考察的基礎(chǔ)上，集體研究確定候選人，并進行為期3天的公示。對公示無異議者，按照規(guī)定程序?qū)徟笥枰云赣茫幖墶⒏碧幖墠徫黄钙谌辍?/p>

（四）競聘政策解釋及材料收集小組聯(lián)系方式：

電話：85891168郵箱：zhpeng666666@163.com

體制機制改革領(lǐng)導小組辦公室

二〇一四年三月十日

附件1.競聘報名表

競聘報名表

附件二：競聘流程：

公布競聘方案及報名辦法

準備 報名

資格 審查

面試或 筆試

評選

審批

公布競聘結(jié) 果

第二篇：關(guān)于總經(jīng)理助理崗位競聘上崗的通知

關(guān)于總經(jīng)理助理崗位競聘上崗的通知

公司各部辦：

根據(jù)公司工作需求，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，對公司總經(jīng)理助理崗位進行公開競聘。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、競聘原則

1、堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。

2、堅持既注重學歷，更注重工作經(jīng)驗和工作業(yè)績的原則。

3、堅持實事求是的原則。

二、競聘條件

1、品德好，素質(zhì)高，服從大局，積極進取，員工反映良好。

2、能力強，會辦事，具有擔任崗位工作所必須的專業(yè)知識和技能，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通和執(zhí)行能力。

3、勤學習，善思考，具有一定的學習、創(chuàng)新能力，認同并深刻理解企業(yè)文化，具有全局觀念。

4、在亞通具有一年以上車間領(lǐng)導崗位經(jīng)驗且業(yè)績突出者。

5、競聘者上一考核周考核成績80分以上且上無違紀和重大過失。

三、競聘機構(gòu)

由公司領(lǐng)導組成競聘小組，負責對參加競聘人員的綜合評審工作。

四、競聘程序

（一）報名階段

1、報名時間：2011年4月16日，報名人員須到人力資源部領(lǐng)取《競聘人員報名表》，填畢后交公司人力資源部審核。

2、資格審查時間：4月17日，人力資源部對報名者進行資格審查。

（二）競聘程序

1、競聘時間：定為 4 月 17日，下午14:30開始，地點為公司餐廳。

2、競聘演講：

每人限時20分鐘。演講內(nèi)容包括：（1）、競聘人員基本情況介紹（2）、對擬競聘崗位的理解（3）、競聘該崗位的比較和優(yōu)勢

（4）、當選后打開新局面的實施計劃及承諾的工作目標

3、競聘答辯：

評審小組針對應聘人員的演講及相關(guān)專業(yè)知識提問，現(xiàn)場答辯。

4、競聘評分

本次競聘采用現(xiàn)場打分制，由評審小組人員綜合打分，當場公布競聘

結(jié)果。

（三）聘用

1、競聘后由公司統(tǒng)一對競聘結(jié)果進行公布。

2、競聘成功者到崗后，進入 1 個月公示期，特殊崗位可延長到 2 個月。人力資源部進行跟蹤考察，以確定崗位勝任能力。

3、公示期滿前 5 個工作日內(nèi)，由其主管領(lǐng)導會同人力資源部對其考核，考核通過后，由人力資源部行文發(fā)布正式任命書。未通過考核者可延長 1個月，仍未通過者另行安排。

特此通知

XXXXXXXXXXXXXXXX二○一一年四月十六日

競聘人員報名表

填表時間：

第三篇：關(guān)于開展管理崗位競聘上崗的通知

關(guān)于開展管理崗位競聘上崗的通知

公司各部門：

為開辟員工職業(yè)發(fā)展通道，為廣大員工提供自身發(fā)展、實現(xiàn)價值的平臺，自2016年起，公司管理崗位聘任采用外部聘請和內(nèi)部競聘有機結(jié)合的方式。高層管理崗位（副總、總監(jiān)）、中層管理崗位（經(jīng)理、主任、主管）可外聘，也可內(nèi)部競聘；基層管理崗位（各崗位專員、班組長）采用內(nèi)部競聘方式進行。

通過此舉，使廣大員工增強業(yè)務(wù)自信、自覺提升業(yè)務(wù)技能，營造“比、學、趕、超”的良好氛圍，同時，又促使廣大管理人員保持憂患意識、更好的干好本職工作，真正做到能者上、平者讓、庸者下。人力資源部將根據(jù)公司發(fā)展需要分階段、分崗位組織競聘。

一、競聘原則：公開、公平、公正

二、個人基本條件及任職資格要求：

1.符合競聘崗位學歷要求、性別要求、年齡要求；

2.熟悉競聘崗位的業(yè)務(wù)流程，有一定的管理能力、交際能力； 3.中層、高層管理崗位要求具有較強的組織領(lǐng)導能力、綜合協(xié)調(diào)能力、溝通能力和較強的抗壓能力；

4.作風民主，團結(jié)同事，做事公平、公正；

5.嚴于律己，以身作則，率先垂范，有強烈的集體榮譽感； 6.體質(zhì)健康，具備樂觀、積極的良好心態(tài)，具有良好的敬業(yè)精神； 7.公司在冊已轉(zhuǎn)正的員工。

三、選拔程序及辦法： 1.個人自薦

對競聘崗位有意向的人員，書寫自薦書，并提交身份證、學歷證明、各類榮譽證書復印件，按規(guī)定期限交人力資源部。

2.資格審查

人力資源部對參加競聘人員的個人條件及任職資格進行審查，并造冊登記。

3.組織談話

由人力資源部牽頭，組織相關(guān)領(lǐng)導組成面談小組，對符合競聘條件的人員逐一談話和交流。并組織民意調(diào)查，全面考察競聘者德、能、勤、績、廉等方面的實際表現(xiàn)，確定擬聘人選。

4.民主測評

人力資源部組織競聘者所在部門領(lǐng)導、員工及新聘崗位分管領(lǐng)導，對競聘者進行無記名投票表決，最終確定推薦人選。

5.批準聘任

人力資源部提出擬聘建議，報公司領(lǐng)導最終決定，獲準后聘用。6.基層管理人員（各崗位專員、班組長）的競聘，可簡化相關(guān)程序，具體由車間主任組織，人力資源部參與、監(jiān)督。

四、試用期及待遇

中層、高層管理人員試用期分別為3個月、6個月，一經(jīng)聘用，享受競聘崗位相應級別待遇，試用期內(nèi)如不能勝任崗位，經(jīng)公司批準后解聘管理職務(wù)，原則上安排回原崗位工作。基層管理人員試用期為1個月，一經(jīng)聘用，享受競聘崗位相應工資待遇及津貼。

第四篇：崗位競聘上崗方案

公司競聘上崗方案

一、競聘原則：

1.堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；

2.堅持員工公認、注重實績的原則；

3.堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。

二、組織管理：成立競聘領(lǐng)導小組

組 長：

成 員：

三、競聘范圍：公司內(nèi)的員工符合競聘條件的均可參加。

四、競聘條件：

1.公司內(nèi)的正式員工；

2.考核合格；

3.身體健康，精力充沛；嚴以律己，清正廉潔；

4.有勝任與應聘崗位相適應的組織協(xié)調(diào)能力，業(yè)務(wù)知識；

5.在員工中具有較高的威信，具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力；

6.具有優(yōu)秀的道德品行，符合 “做事先做人”的同望企業(yè)文化；遵紀守法，廉潔奉公，辦事公道，團結(jié)員工，具有較強的事業(yè)心和責任感，忠于職守，敬業(yè)愛崗；

五、競聘崗位：

1.競聘崗位待定；

2.任期：公司所有管理干部任期一年，任期一到在企業(yè)內(nèi)部重新公開競聘上崗；

六、競聘程序

1.在公司發(fā)布競聘公告(附公司競聘上崗申請表、崗位說明書)；

2.報名：符合條件的應聘者，根據(jù)公布的工作崗位，結(jié)合自身的特點，填寫《北京安達維爾科技有限公司競聘上崗申請表》、并撰寫一份2000－3000字的競聘自述報告（附學歷證書和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書復印件），自送到競聘領(lǐng)導小組申報（自述報告內(nèi)容：包括個人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設(shè)想、工作目標等）。可申報2個崗位。

3.初步資格審查：競聘領(lǐng)導小組負責對競聘人員的基本條件進行資格審查，并予以公示。

4.競聘面試：

1）競聘演講時間：另定

2）競聘演講內(nèi)容：個人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等.3）要 求：資格審查合格的應聘人員，在競聘會議上做限時20分鐘的崗位應聘陳述.然后由競聘領(lǐng)導小組成員對其進行隨機問答；著重考察申報人對崗位的認識、工作設(shè)想、工作目標以及邏輯思維能力等。

七、綜合考核：聘領(lǐng)導小組依據(jù)競聘者報名材料、競聘演講情況、考核結(jié)果、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者.具體考核辦法：

1.員工綜合素質(zhì)考核占40%

2.員工業(yè)績考核成績占40%

3.競聘面試成績占20%

八、公 示：經(jīng)總經(jīng)理批準后公布聘任結(jié)果，并頒發(fā)聘書

九、附件：《崗位說明書》、《競聘上崗申請表》

競聘上崗申請表

第一志愿： 部門*競聘崗位

申請競聘崗位：

*第二志愿： 部門*競聘崗位

注：帶*號部分可以不填寫。

第五篇：崗位競聘上崗實施方案

山東省濰坊商業(yè)學校

專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施方案

為貫徹落實《濰坊市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施意見》等上級有關(guān)文件精神，推行我校崗位設(shè)置管理，根據(jù)上級批復的設(shè)崗方案，現(xiàn)就我校專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作提出如下意見：

一、基本原則

1.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則； 2.堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t； 3.注重工作實績、資歷和能力的原則；

4.堅持按崗聘用、合約管理的原則；以上級部門批復的崗位設(shè)置方案為依據(jù)，按照準用崗位設(shè)置總量、類別、等級和數(shù)量組織崗位聘任。

二、聘任競聘范圍和要求

1.參加競聘人員必須是學校專業(yè)技術(shù)崗位工作的編制計 劃內(nèi)在職在崗人員；按上級規(guī)定離崗人員可參加競聘；

2.具備資格的專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位任職條件與要求，實行按崗聘用、競聘上崗；

3.原取得資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員，在空崗的情況下競聘相應專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低等級崗位；

4.專業(yè)技術(shù)職務(wù)主系列和輔助系列按照省、市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案以及崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導標準聘任，執(zhí)行同樣的競聘條件；

5.在核準限額內(nèi)積極推行“全員競聘”制度，建立“優(yōu)勝劣汰、能上能下”的競爭激勵機制，促進學校的生機和活力。

6.上級文件另有要求的按文件要求執(zhí)行。

三、任職條件

（一）基本條件

1.愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德； 2.具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（魯人發(fā)[2007]28號）規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件；

3.現(xiàn)聘任期內(nèi)各考核均為合格以上；

4.身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件。

（二）競聘條件

1.專業(yè)課教師應具備相關(guān)實踐操作技能和實踐教學能力； 2.高級職稱五級、六級崗位分別按照上級人社審核的準用數(shù)額空缺情況及聘任高級職稱時間的先后順序，選取1.5倍的人員進入競聘范圍；空缺的高級職稱七級崗位由具備高級職稱資格者競聘；

3.中級職稱八級、九級崗位分別按照上級人社部門審核的準用數(shù)額空缺情況及聘任中級職稱時間的先后順序，選取1.5倍的人員進入競聘范圍；空缺的中級職稱十級崗位由具備中級職稱資格者競聘；

4.已聘任助級職稱者可競聘11-12級崗位；

5.員級教師：具備學校事業(yè)崗位基本條件有關(guān)條款，由學校直接聘用。

四、方法程序

1.公布競聘崗位。依據(jù)經(jīng)上級核準的崗位設(shè)置方案，公布競聘崗位的崗位名稱、數(shù)量、職責任務(wù)和任職條件。

2.個人申請及資格審查。競聘人員向評聘專家委員會(初評委)提出個人書面申請，并在規(guī)定的時間內(nèi)提交相關(guān)材料。每人只能申請競聘一個崗位。評聘專家委員會(初評委)對提出申請的競聘人逐人按條件進行資格審查，對確定的競聘人選予以公示。

3.按照專業(yè)技術(shù)人員（5-12級）的先后順序，分別組織競聘。競聘采取綜合考核計分、評聘專家委員會(初評委)審核的方法進行。評聘專家委員會(初評委)根據(jù)計分順序研究確定崗位擬聘人選。

4.公示。學校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等級、數(shù)量、職稱聘任方案、申報人員基本情況、聘任結(jié)果等向全校教職工公示，公示時間不少于5個工作日。公示期間，評聘專家委員會(初評委)和評聘監(jiān)督委員會接受各種舉報并認真調(diào)查核實,對不符合條件的人員取消聘任資格，空缺崗位依次遞補。

5.審核備案。公示期結(jié)束后，學校將按照上級要求上報有關(guān)材料，經(jīng)市教育局審核后，報市人社局審核認定。

6.簽訂合同，頒發(fā)聘書。擬聘任人員由人事部門確認并備案后，校長依據(jù)《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》等規(guī)定，向受聘人員頒發(fā)聘書，簽訂合同，并行文公布。受聘人員按市人事局要求執(zhí)行新的崗位工資待遇。

五、組織領(lǐng)導

1.濰坊商校職稱評聘專家委員會（初評委）主 任：于建平

副主任：陳兆坊 孫中升

成 員：王戈弋 劉韶麗 馮樂堯 趙忠泰 葛玉珍 宋云 毛艷麗 譚寶軍 范守才 王智 裴雅青 王翠玲 何谷 林勇 高連升

2.濰坊商校職稱評聘監(jiān)督委員會

主任：任云杰

成員：李乃強 汪源紅 楊麗艷 于永康 馬高梅

六、聘期管理

1.事業(yè)崗位競聘上崗實行聘期管理。聘期根據(jù)每個崗位的工作需要、專業(yè)特點和要求合理確定。學校崗位聘用一般為3年。聘用時間一般應滿一個聘期。聘期內(nèi)崗位等級發(fā)生變動的，其聘期按新的聘用合同執(zhí)行。高層次緊缺人才的聘期可適當延長或無固定期限。

2.有下列情形之一，學校崗位聘用專家委員會確認并研究同意，經(jīng)不少于5個工作日公示無異議的，可簽訂至退休的合同：

（1）在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續(xù)聘用滿10年以上，且考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘高一等級崗位的，可簽訂至退休的合同。

（2）合同期滿時距法定退休年齡不滿3年，且考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘高一等級崗位的，可簽訂至退休的合同。

3.加強聘期和聘后管理。建立健全考核制度，事業(yè)單位應根據(jù)人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對聘任的專業(yè)技術(shù)人員工作情況進行考核，必要時還可以增加聘期考核。專業(yè)技術(shù)人員一個聘期結(jié)束后，學校應結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時組織重新競聘、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位。

七、崗位設(shè)置及數(shù)量

學校現(xiàn)有在職教職工210人，首次聘任設(shè)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計228個崗位。

（一）管理崗位

設(shè)管理崗位12個，已聘任9人，其中管理5級 3人，管理8級1人，管理9級 5人。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位

學校共設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個，根據(jù)省人事廳規(guī)定，高級、中級、初級比例為3：5：2。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)64個崗位，5級、6級、7級崗比例為2：4：4，其中5級崗13個，6級崗25個，7級崗26個；中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)106個崗，8級、9級、10級崗比例3：4：3，其中8級崗32個，9級崗42個，10級崗32個；初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)42個崗，11級崗21個，12級崗21個；員級崗根據(jù)實有人數(shù)聘用。上述崗位中本次聘任：高級崗位7個，中級崗19個。高級5-7級崗、中級8-10級崗、初級11-12級崗按空崗情況逐級聘任，每級崗位聘任前向教職工公示空崗情況。

（三）工勤技能崗位

工勤技能崗共設(shè)4個崗位，其中技術(shù)工三級 1個，技術(shù)工四級 1個，技術(shù)工五級 1個，普通工 1個。根據(jù)學校實際情況已聘任16人，其中技術(shù)工三級5人，技術(shù)工四級4人，技術(shù)工五級 4人，普通工 3人。

八、加強監(jiān)管

1.學校崗位聘用上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣、政策性強，學校高度重視，要切實加強領(lǐng)導，精心組織實施，及時發(fā)現(xiàn)和解決在實施過程中出現(xiàn)的新情況和問題，保證崗位聘用工作平穩(wěn)有序進行。

2.切實做好宣傳引導和思想政治工作，增強工作透明度，做到政策公開、程序公開、方法公開、結(jié)果公開，保證教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

3.加強監(jiān)督檢查，嚴肅崗位聘用工作紀律，對違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營私舞弊的直接責任人員及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責任人員，按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規(guī)定》（魯人職﹝1994）9號）等組織人事紀律嚴肅處理。

九、本辦法由學校評聘專家委員會(初評委)負責解釋。

十、方案經(jīng)市教育局審核,通過全體教師85%表決同意后執(zhí)行。

附專業(yè)技術(shù)崗位競聘計分辦法

2014年8月