第一篇：職業技術等級鑒定實施細則

職業技術等級鑒定實施細則

一總則

第一條 為適應公司的持續發展和一線操作員工職業發展需要，貫徹《一線操作員工技術等級標準》，建立健全公司職業技術等級體系，促進職業技能開發，提高勞動者的素質，特制定《職業技術等級實施細則》（以下簡稱《細則》）。

第二條 本《細則》所稱的職業技術等級，是指依據公司制訂的《一線操作員工技術等級標準》，對從事遞送行業的一線操作工種的勞動者進行技術等級的考試、考核。

第三條 職業技術等級鑒定工作在總公司人資部、運營部指導下，公平、公正、嚴肅認真地進行。

第四條 職業技術等級鑒定工作以培訓工作為基礎，堅持先培訓，后鑒定的原則，促進職工努力鉆研專業理論知識和實際操作技能，不斷提高職工隊伍的素質，要按照職業技能培訓大綱的要求，結合各單位培訓工作計劃，進行職業技術等級工作。

二組織機構

第五條 為搞好本公司職業技術等級工作，特成立“職業技術等級委員會”。其基本職責是：

（一）貫徹落實職業技術等級工作的方針、政策及有關規定，制定相應的實施辦法、細則，并組織實施；

（二）負責全公司職業技術等級的組織、指導和監督、檢查；

（三）編制全公司職業技術等級委員會工作規劃及年度工作計劃，并負責組織和實施；

（四）負責總公司職業技術等級委員會考評人員的推薦、申報和聘用、管理；

（五）負責管理和核發公司的《職業資格證書》；

（六）負責各分公司職業技術等級委員會的組建、審核、考核管理工作。

第六條 為充分發揮公司現有教學、培訓基地的人才、設備、場地等方面的優勢，本著統籌安排、合理布局、分工協作、便于管理的原則，選擇有條件的分工，按地區、分等級組建公司職業技術等級小組。

第七條 設立分公司職業技術等級委員會必須具備以下條件：

（一）具有與所鑒定工種及其等級相適應的培訓、考核場地、設備以及師資隊伍；

（二）有熟悉鑒定工作業務和組織能力強的管理人員；有專兼職相結合，專業上有一定權威，辦事公正、作風正派、熟悉考核鑒定工作的考評人員；

（三）有完善的管理辦法和嚴格的考核制度。

第八條 職業技術等級小組的基本職責：

（一）認真貫徹執行總公司有關職業技術等級工作的方針、政策及規定；

（二）具體實施所承擔工種、等級的職業技術等級工作；

（三）做好本職業技術等級小組的人員、設備、場地的管理工作；

（四）建立和管理各項職業技術等級檔案；

（五）開展職業技術等級的咨詢服務；

（六）承擔所交辦的電力職業技能競賽活動。

（七）完成總公司職業技術等級委員會交辦的其它工作。

第九條 成立分公司職業技術等級委員會的程序：

（一）由具備條件的分公司提出申請，并填寫《職業技術等級委員會審批表》，（二）根據工作需要和分公司職業技術等級委員會布局規劃，經分公司領導班子同意，報總公司職業技術等級務員會；

（三）總公司職業技術等級委員會審核，報人資部批準，核發《職業技術等級許可證》，明確鑒定的工種、范圍、等級。職業技術等級站擴大鑒定工種、范圍、等級，需報請總公司技能鑒定委員會同意，報人資部批準。

第十條 分公司技術等級鑒定委員會在管理上實行組長負責制。

第十一條 分公司職業技術等級委員會，應按不同工種，分設若干考評組，每組不少于3人組成。

第十二條 職業技術等級委員會所使用的試題必須由總公司職業技術等級題庫中提取，不得自行編制試題。

第十三條 職業技術等級委員會，在行政上接受所在公司的領導，在業務上接受總公司職業技術等級委員會的管理、指導、監督、檢查、評估。

第十四條 職業技術等級委員會享有獨立進行職業技術等級的權力，有權拒絕任

何組織或個人更改鑒定結果的非正當要求。

三適用對象

第十五條 職業技術等級的范圍和對象：

(一)鑒定范圍：《一線操作員工技術等級標準》中所含有工種和其他授權可以鑒定的工種。

（二）鑒定對象：

所有從事一線操作崗位個工種的正式員工。

四鑒定考核內容

第十六條 職業技術等級考核內容：

（一）各工種的職業技術等級以《一線操作員工技術等級標準》為依據，按總公司職業技術等級委員會組織制定的職業技術等級規范和職業技術等級試題庫試題進行考核。

（二）技能鑒定分理論知識和實際操作兩部分。

1、理論知識采用閉卷、筆試形式，考試成績采用百分制，100分為滿分，60分為及格。

2、實際操作考核采用在考場（現場）實際操作的方式，也可結合生產和作業項目進行。對于一線操作員工也可以模擬操作為主，考核成績采用百分制，100分為滿分，60分為及格。

3、理論知識和實際操作的考試、考核成績均達到60分及以上者，方為技能鑒定合格。

五申報條件

第十七條 職業技術等級的申報條件：

（一）申請報考初級工

1、相應工種試用期滿；

2、相應工種實際工作一年以上；參加職業技能培訓學習達到40課時。

（二）申請報考中級工

1、取得初級等級證書，在相應工種工作三年以上，參加本等級職業技能培訓學習達到40課時；

2、取得初級等級證書，在相應工種工作兩年以上的學歷中專、高中畢業生，參加本等級職業技能培訓學習達到40課時；

3、大學專科、本科畢業生，在相應工種實習、工作一年以上，免考理論知識，只考實際操作，參加本等級職業技能培訓學習達到40課時。

（三）申請報考高級工

1、取得中級等級證書，在相應工種工作六年以上，參加本等級職業技能培訓學習達到40課時；

2、取得中級等級證書，在相應工種工作五年以上的學歷中專、高中畢業生，參加本等級職業技能培訓學習達到40課時；

3、取得中級等級證書，在相應工種工作四年以上的大專、本科畢業生，參加本等級職業技能培訓學習達到40課時。

（四）中、高級技師的申報條件按照有關政策，另行規定。

（五）在首次開展技術等級鑒定工作時，可根據本工種工齡按下列情況參加相應等級考核：

在參加職業技能培訓達到規定課時的，本工種工齡1年者，可參加初級及技術等級鑒定；2-4年者，可參加中級技術等級考核；4-7年者，可參加高級技術等級考核。

（六）少數技能優秀，在工作中取得突出成績的和公司級表彰者，經分公司推薦，可提前或越級報考。

（七）技術工人原則上只能申請參加本崗位工種的等級考核。為鼓勵工人一專多能，經本部門同意，可以申請參加與本人崗位相關的兩個工種的等級考核。

（八）技術工人因工作需要調換工作崗位后，保留原技術等級；在一定時間后須按新崗位的技術要求，經考核確定新工種的技術等級，在申請新工種技術等級時可參考原工種工齡及技術等級情況，不受本工種工齡限制。

從外單位調進的技術工人，在調入前，原單位實施技術等級管理制度并取得技術等級的，應按其在原單位取得的技術等級進行復核，復核不合格的，不能按原技術等級對待，可根據考核成績降低一至二個等級確認。

第十八條 職業技術等級實行定期或不定期的鑒定制度，具體鑒定日期、工種、等級和報名條件等事項，在鑒定前兩個月公布。單位有特殊要求的，也可以專門

組織進行。

六評估機制

第二十條 實行職業技術等級委員會評估制度。評估工作由總公司職業技術等級委員會統一組織，每一年評估一次。評估的主要內容是：

（一）執行上級有關職業技術等級工作的方針、政策、規定和執行考核標準的情況；

（二）鑒定站考評人員工作人員的業務水平；

（三）設備及檢測手段、鑒定檔案、工作制度；

（四）參加鑒定人員對鑒定工作的反映等情況。

對評估優秀的鑒定委員會予以表彰，對評估不合格的鑒定委員會限期整改，對堅持不改的可報總公司職業技術等級委員會，建議予以撤銷。

第二十一條 職業技術等級考評人員分考評員和高級考評員。考評員可承擔初、中級工技能等級鑒定；高級考評員可承擔初、中、高級工技能等級考評。考評員和高級考評員的認定，按照任職條件要求由本人提出申請，所在部門推薦，總公司職業技術等級中心進行資格審核同意，并組織培訓和考核，考核合格者經人資部核準發資格證書和胸卡。

第二十二條 實行職業技術等級考評員聘用制度，總公司職業技術等級中心，對考評人員實行統一管理，統籌安排考評人員聘任和使用。取得考評員資格證書的人員可以聘任相應工種、等級的考評員或高級考評員，聘期三年，可連聘連任。第二十三條 總公司職業技術等級委員會根據各分公司鑒定委員會的鑒定實施計劃，批準組成考評小組，并指派考評組長一人，全面負責本組工作。第二十四條 考評人員要嚴格遵守《考評人員工作守則》，公平、公正地進行考評。違者視情節輕重，給予批評教育、通報、吊銷資格證書等處罰。

第二十五條 總公司職業技術等級中心委托各分公司職業技術等級委員會負責對每次鑒定的考評人員進行監督檢查，檢查內容包括：考評工作計劃完成情況，是否符合職業技術等級規定的要求，規章制度執行情況，工作流程及各環節考評人員職責執行情況。分公司職業技術等級委員會在考評結束一周內，向總公司職業技術等級委員會報告。

七附則

第二十六條 嚴格執行考評人員對其親屬的職業技術等級回避制度。

第二十七條 推行職業資格證書制度。職業資格證書是公司對申請人專業（工種）學識、技術、能力的認可，是勞動者職業技能水平的憑證，是從事本工種工作、享受相應等級福利待遇有效證件。

第二十八條 職業資格證書由總公司技能鑒定委員會統一印制，按規定核發。第二十九條 本細則未盡事宜，由人資部、職業技術等級委員會解釋。第三十條 本細則自下發之日起執行。

第二篇：技能等級鑒定

技能等級鑒定

為加強農業檢測檢驗檢疫費用資金的管理，進一步提高資金使用效益，根據《植物檢疫條例》《中華人民共和國漁業船舶檢驗條例》《家畜家禽防疫條例》《獸藥管理條例》《農藥管理條例》《飼料和飼料添加劑管理條例》《農業轉基因生物安全管理條例》《農業機械試驗鑒定辦法》《中央本級項目支出預算管理辦法》(財預

第三篇：勞動等級鑒定

勞動等級鑒定

勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后，勞動鑒定機構根據國家鑒定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定，勞動等級鑒定。它是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件，也是工傷保險管理工作的重要內容。

1、工傷傷殘等級鑒定

2、因病辦理病退鑒定

3、委托鑒定

3-1非法用工、童工及聘用退休人員發生公傷;

3-2用人單位、工會組織委托超過公傷認定時限的;

3-3因公負傷職工舊傷復發有爭議的因果關系確認;

3-4因公負傷與疾病界限不明的因果關系確認;

3-5外省市勞動能力鑒定委員會委托進行勞動能力鑒定的;

3-6法院、勞動仲裁、信訪等部門委托按公傷鑒定標準鑒定處理的;

勞動能力鑒定(7張)

申報勞動能力鑒定所需的常規材料及要求

(1)填寫《勞動能力鑒定申請表》，表上貼上本人的一寸近期免冠照片，若有單位負責則壓照片蓋上單位公章;個人申請需提供單位名稱、單位詳細地址、單位聯系人姓名及電話，并且當場通知單位聯系人。

(2)工傷認定決定書原件及復印件。

(3)攜帶被鑒定人本人身份證原件復印件。

(4)提供完整連續的病歷材料

其中，住院的需要提供住院病志原件(持患者本人身份證到醫院病案室復印病志，同時加蓋醫院病案管理專用章之后即病志原件)，原件被鑒定中心保留，再用可以再去病案室再提。

未住院的需提供急診或門診的病志原件并復印件、診斷書及輔助檢查報告單原件并復印件，審核原件保留復印件。

特殊傷病情況需額外提供的申報資料及要求

(1)精神疾病需額外提供由專門的精神病醫院開具的《醫學精神病鑒定書》原件及復印件。

(2)智能損傷需提供智商、記憶商測定報告。

(3)聽力受損需提供電測聽、帶******值，的聽覺誘發電位檢測報告。

(4)工傷職業病需提供指定醫院出具的《職業病診斷證明》。

申請工傷鑒定的醫療期規定

申請工傷鑒定時需滿足最低的醫療期

1-2個月：頭皮裂傷、血腫;

3個月：顱骨，顱底骨折，頭面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，橫突、棘突、椎板骨折，截肢(指、趾)，軟組織挫傷，腦震蕩，臟器挫傷保守治療，燒傷(小面積、淺度)，眼科一般性疾病(除外傷性白內障、視神經萎縮、球內異物外)，耳鼻咽喉一般性疾病(除鼻及鼻竇良性腫瘤)，口腔一般性疾病(除口腔額面部嚴重軟組織挫傷);

6個月：骨盆骨折，下肢骨折，椎體骨折，腦挫裂傷，臟器破裂手術，燒傷(大面積、深度)，眼科(傷性白內障、視神經萎縮、球內異物外)，鼻及鼻竇良性腫瘤，口腔額面部嚴重軟組織挫傷;

1年：氣管外傷，股骨頸骨折，腦出血

1.5年：脊柱骨折并脊髓損傷。

因病鑒定申請時需滿足的醫療期規定

(1)癲癇并腦外傷及一氧化碳中毒所致器質性精神疾病需病史2年以上。

(2)普通精神疾病需病史5年以上;雙向情感障礙虛年病史以上并且男性年齡需達到50周歲以上，女性要45周歲以上。

(3)惡性腫瘤及癌癥無病程要求。

(4)其它疾病醫療期一年以上。

注意：同一疾病自上次鑒定結論做出之日起一年內不能重復申請因病鑒定(惡性腫瘤病情加重的除外)，超過一年的需提供病情加重的病志資料。

法律規定

規定

《工傷保險條例》中有關勞動能力鑒定的法律規定：

《工傷保險條例》第四章 勞動能力鑒定

第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

一級

1)極重度智能損傷;

2)四肢肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級;

3)頸4以上截癱，肌力≤2級;

4)重度運動障礙(非肢體癱);

5)面部重度毀容，同時伴有表B.2中二級傷殘之一者;

6)全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關節活動功能基本喪失;

7)雙肘關節以上缺失或功能完全喪失;

8)雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失;

9)雙下肢及一上肢嚴重瘢痕畸形，活動功能喪失;

10)雙眼無光感或僅有光感但光定位不準者;

11)肺功能重度損傷和呼吸困難Ⅳ級，需終生依賴機械通氣;

12)雙肺或心肺聯合移植術，13)小腸切除≥90%;

14)肝切除后原位肝移植;

15)膽道損傷原位肝移植;

16)全胰切除;

17)雙側腎切除或孤腎切除術后，用透析維持或同種腎移植術后腎功能不全尿毒癥期，18)塵肺Ⅲ期伴肺功能重度損傷及/或重度低氧血癥;

19)其他職業性肺部疾患，伴肺功能重度損傷及/或重度低氧血癥

第四篇：職業技能鑒定等級

職業技能鑒定等級

職業技能鑒定是一項基于職業技能水平的考核活動，屬于標準參照型考試，職業技能鑒定等級。它是由考試考核機構對勞動者從事某種職業所應掌握的技術理論知識和實際操作能力做出客觀的測量和評價。職業技能鑒定是國家職業資格證書制度的重要組成部分。

國家實施職業技能鑒定的主要內容包括：職業知識、操作技能和職業道德三個方面。這些內容是依據國家職業(技能)標準、職業技能鑒定規范(即考試大綱)和相應教材來確定的，并通過編制試卷來進行鑒定考核。

職業技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分。內容是依據國家職業(技能)標準、職業技能鑒定規范(即考試大綱)和相應教材來確定的，并通過編制試卷來進行鑒定考核。

知識要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現場操作加工典型工件、生產作業項目、模擬操作等方式進行。計分一般采用百分制，兩部分成績都在60分以上為合格，80分以上為良好，95分以上為優秀。

不同級別鑒定的人員，其申報條件不盡相同，考生要根據鑒定公告的要求，確定申報的級別。一般來講，不同等級的申報條件為：參加初級鑒定的人員必須是學徒期滿的在職職工或職業學校的畢業生;參加中級鑒定的人員必須是取得初級技能證書并連續工作5年以上、或是經勞動行政部門審定的以中級技能為培養目標的技工學校以及其他學校畢業生;參加高級鑒定人員必須是取得中級技能證書5年以上、連續從事本職業(工種)生產作業可少于10年、或是經過正規的高級技工培訓并取得了結業證書的人員;參加技師鑒定的人員必須是取得高級技能證書，具有豐富的生產實踐經驗和操作技能特長、能解決本工種關鍵操作技術和生產工藝難題，具有傳授技藝能力和培養中級技能人員能力的人員;參加高級技師鑒定的人員必須是任技師3年以上，具有高超精湛技藝和綜合操作技能，能解決本工種專業高難度生產工藝問題，在技術改造、技術革新以及排除事故隱患等方面有顯著成績，而且具有培養高級工和組織帶領技師進行技術革新和技術攻關能力的人員。

申請職業技能鑒定的人員，可向當地職業技能鑒定所(站)提出申請，填寫職業技能鑒定 申請表，職業技能鑒定《職業技能鑒定等級》。報名時應出示本人身份證、培訓畢(結)業證書、《技術等級證書》或工作單位勞資部門出具的工作年限證明等。申報技師、高級身份技師任職資格的人員，還須出具本人的技術成果和工作業績證明，并提交本人的技術總結和論文資料等。

職業技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分。知識要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現場操作加工典型工件、生產作業項目、模擬操作等方式進行。計分一般采用百分制，兩部分成績都在60分以上為合格，80分以上為良好，95分以上為優秀。

技能鑒定所(站)是經勞動保障行政部門批準設立的實施職業技能鑒定的場所，它是職業技能鑒定的基層組織，承擔規定范圍內的職業技能鑒定活動。具體工作任務包括：(1)受理職業技能鑒定的申請，對申報人的資格條件進行審查，經鑒定指導中心核準后，簽發準考證;(2)組織申報人員按規定的時間、地點和方式進行考核或考評;(3)協調鑒定過程中的有關事務;(4)匯總鑒定成績，并負責報送鑒定指導中心;(5)向鑒定指導中心提供鑒定報告，對考評小組的工作提出評價意見;(6)協助鑒定指導中心辦理證書手續，并負責向鑒定合格者發放職業資格證書。(7)負責鑒定的咨詢服務和信息統計等工作。

浙江省的職業技能鑒定實行政府指導下的社會化管理體制，即按照國家法律政策，在政府勞動保障行政部門領導下，由職業技能鑒定指導中心組織實施，職業技能鑒定所(站)對勞動者技能水平實施鑒定。杭州佳才勞務和國家職業鑒定中心合作在浙江省開展組織職業技能培訓，合格者頒發職業資格上崗證，來完善企業的用工需求。

職業技能鑒定的實施步驟分為四大步驟，分別是：鑒定前的組織準備、鑒定前的技術準備、鑒定實測、鑒定后的結果處理。

職業技能鑒定是面向廣大勞動者和用人單位的一項社會公益性事業。為了保證職業技能鑒定質量，樹立職業資格證書的權威性，各級職業技能鑒定管理部門建立了舉報制度，設立監督電話，鼓勵和支持社會各方面對亂辦班、亂考核、亂發證以及各種違反考務紀律的行為進行檢舉。勞動者一旦發現職業技能鑒定工作中的違紀現象，可以直接到當地勞動保障行政部門或職業技能鑒定指導中心投訴，由勞動保障部門按有關規定進行查處。

職業技能鑒定指導中心和職業技能鑒定站(所)的工作人員，在職業技能鑒定工作中弄虛作假、徇私舞弊的，視情節輕重，由其所在單位根據人事管理權限給予行政處分，并停止其在指導中心或鑒定站(所)的工作;考評人員如有上述行為者;吊銷考評員資格證書。

違造成不良影響的職業技能鑒定站(所)，由勞動行政部門吊銷其《職業技能鑒定許可證》;對亂收費的，沒收其非法所得費用。沒收的費用，專項用于職業技能鑒定事業。

偽造、仿制或濫發《技術等級證書》、《技師合格證書》、《高級技師合格證書》的，除宣布其所發證書無效外，還應視情節輕重，由其上級主管部門或監察機關對主要責任者給予行政處分;對其中通過濫發證書獲取非法收入的，應沒收其非法所得，并處以非法所得五倍以下的罰款;構成犯罪的，應依法追究刑事責任。

第五篇：勞動能力等級鑒定

勞動能力等級鑒定

【傷殘鑒定申請書】關于勞動能力等級鑒定

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，勞動能力等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

(一)、申報與受理

1、條件與范圍：

(1)、職工在停工留薪期內傷情相對穩定或者停工留薪期滿仍不能工作的;

(2)、自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后工傷職工或其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的;

(3)、工傷與職業病職工勞動能力及護理依賴程度鑒定;

(4)、工傷職工超過12個月停工留薪期的確認以及工傷停工留薪期滿后或者舊傷復發仍需治療的確認;

(5)、工亡職工供養直系親屬勞動能力鑒定;

(6)、同級勞動爭議仲裁委員會委托的鑒定;

(7)、上級勞動能力鑒定委員會委托的鑒定。

(二)申報要求：

1、用人單位在征詢本人或其法定監護人意見后，向統籌地區勞動能力鑒定委員會辦公室提交書面申請;

2、用人單位不申請的，工傷職工本人或法定監護人可以直接向勞動能力鑒定委員會辦公室提交書面申請;

(三)申請鑒定需提供如下材料：

申請人申請勞動能力鑒定的，應按照要求填寫《蘇州市職工因工喪失勞動能力鑒定表》，并附以下材料：

1、勞動能力鑒定申請;

2、傷殘職工身份證復印件和近期1寸照片一張;

3、傷殘職工完整的原始病歷、診斷結論等材料復印件;

4、工傷認定決定書，患職業病者的職業病診斷證明書;

5、工亡職工供養直系親屬勞動能力鑒定，需提供公安機關出具的被鑒定人與工亡職工之間直系親屬關系的證明材料。

(四)受理

1、申請人符合鑒定條件并提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會辦公室應當受理，并按省蘇價費156號文件規定收取勞動鑒定費;對材料不全的，應當一次性告知申請人補正。

2、根據工傷職工傷殘情況進行分類登記，并出具《勞動鑒定體檢預約通知單》。

為使勞動能力鑒定適應我國當前社會經濟發展的要求，保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的勞動者獲得醫療救治和經濟補償，對工傷或患職業病勞動者的傷殘程度做出更加客觀、科學的技術鑒定，在總結分析10余年工傷評殘實踐經驗基礎上，對GB/T 16180 —1996進行了修訂與完善，并與我國勞動能力鑒定法規制度相配套，將原標準更名為《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》，并對以下技術原則作了調整：

——增加了總則中4.1.3醫療依賴的分級判定;

——取消了總則中關于工傷、職業病證明的規定;

——取消了總則中關于重新鑒定的規定;

——傷殘類別增加了十二指腸的損傷，同時取消了單列的耳廓缺損;

——智能減退改為智能損傷，增加記憶商(MQ)判定指標;

——取消了利手與非利手的表述;

——增加了低氧血癥的判斷標準;

——增加了活動性肺結核診斷要點的判定;

——增加了大血管的界定;

——增加了瘢痕診斷的界定;

——增加了貧血診斷標準與分級;

——修訂了6.4.1肝功能損害的判定與分級;

——修訂了6.5.4中毒性腎病和6.5.5腎功能不全的判定指標;

——取消了輔助器具如安裝假肢的表述;

——修訂了人格改變的判定基準指標;

——全身瘢痕的最低下限由≤30%修改為<5%，但≥1%;

——對附錄A判定基準補充的A.1智能損傷表述內容作了調整;

——取消了判定基準補充的A.3人格障礙與人格改變的表述，同時增加了“與工傷、職業病相關的精神障礙的認定”的表述;

——傷殘條目由470條調整為572條;

——根據國家工傷保險法規及有關文件精神，對“于國家社會保險法規所規定的醫療期滿后……”的表述改為“于國家工傷保險法規所規定的停工留薪期滿……”，達到與相關法規相銜接，以便于判斷與執行，鑒定材料《勞動能力等級鑒定》。

本標準的附錄A、附錄B是規范性附錄。

本標準的附錄C是資料性附錄。

本標準由中華人民共和國勞動和社會保障部、衛生部共同提出。

本標準由勞動和社會保障部工傷保險司歸口。

本標準負責起草單位：中國疾病預防控制中心職業衛生與中毒控制所。

本標準參加起草單位：中國醫學科學院協和醫院、北京醫院、北京積水潭醫院、北京市紅十字朝陽醫院、北京市宣武醫院、中日友好醫院、北京市安定醫院、北京市口腔醫院、北京大學第三醫院、北京大學第一醫院、北京同仁醫院、北京友誼醫院、北京天壇醫院、北京市結核病胸部腫瘤研究所、北京市安貞醫院、北京市兒科研究所以及天津市勞動和社會保障局和廣州市勞動和社會保障局。

本標準主要起草人：周安壽、李舜偉、田祖恩、張壽林、游凱濤、魯錫榮、朱秀安、楊秉賢、安宗超、白連啟、陳秉良、劉磊、呂名端、宮月秋、姜宏志、李錦-濤、李忠實、梁枝松、沈祖堯、隋良朋、孫家幫、嚴尚誠、楊和均、于慶波、趙金垣、左峰、張敏、陳泰才、任廣田、趙振華。

本標準由勞動和社會保障部負責解釋。