第一篇：科教興國------ 太空“親吻”,中華再續輝煌

科教興國------太空“親吻”，中華再續輝煌

（1）要實施科教興國和人才強國戰略，就必須加強科技創新和教育創新；

（2）弘揚民族精神，發揚艱苦創業精神，尤其是開拓創新精神等等。

(3)證明了改革開放是強國之路。

（4）說明黨的正確領導和社會主義制度的優越。

（5）發揚團隊精神和集體主義精神

（6）提高我國科技實力和經濟實力、增強核心競爭力和民族凝集力

（7）增強民族自尊心和自信心。

（8）科學技術是第一生產力。

（9）當今世界，各國之間激烈的經濟競爭和科技競爭，歸根到底是教育的競爭、人才的競爭；當今時代國際競爭日趨激烈，各國競爭說到底，是人才的競爭，是民族創新能力的競爭。只有不斷增強自主創新能力，建設創新型國家才能在激烈的國際競爭中占據有利地位。

（10）增強自主創新能力，創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。只有不斷增強自主創新能力，才能使我們的民族、國家具有前進的動力，自立于世界民族之林。創新能力的高低直接關系到中華民族的興衰存亡，提高整個中華民族創新能力的基礎是教育創新和科技創新。

第二篇：大慶再續輝煌

大慶再續輝煌

大慶，是中國最大的陸上油田和重要的石油化工基地。五十年來，累計為國家貢獻原油二十多億噸，上繳利稅一萬七千億元人民幣，出口創匯五百多億美元；富有活力的農牧業和以高新技術產業為龍頭的地方經濟蓬勃發展，在國家統計局全國城市綜合實力評比中名列第19位。

7月1日，在大慶油田 “珍惜榮譽、高舉旗幟、開創未來”主題教育總結暨深入開展創先爭優活動動員大會上，《大慶油田可持續發展綱要》正式出臺。

已走過50年輝煌歷程的大慶油田正處在改革發展新的歷史起點，向何處發展、怎樣發展，確定什么樣的目標，通過什么途徑來實現這一目標？這一切都需要當代大慶人進行理性的思考。在充分吸納《大慶石油管理局二次創業指導綱要》、《大慶油田原油4000萬噸持續穩產規劃》成果的基礎上，油田編制形成了《大慶油田可持續發展綱要（討論稿）》，并在全油田范圍內廣泛征求意見。與此同時，油田領導班子帶頭解放思想、謀劃發展，兩年中先后開展了兩次大規模的集中調研和多項專題研討活動，并多次組織召開領導班子務虛會，對一些關鍵目標、指標和發展思路、舉措進行集中討論研究，進一步認清了發展的形勢，理清了發展的思路，明確了發展的方向，最終經油田公司常務會議討論通過，形成了《大慶油田可持續發展綱要》。

近一段時間，通過認真學習《大慶油田可持續發展綱要》為我提高認識，認清形勢，明確任務指明了方向，對大慶油田今后的發展，和個人的責任使命都具有極其重要的指導作用。我們要深入學習《綱要》，深刻地理解《綱要》的精神實質，努力工作，堅守信念，全身心地投入到工作中去。我對工作有以下幾點思考：一是要從本崗位出發堅持科學發展、搞創新、強化勢行力，從而不斷提升隊伍的整體素質；二是認真學習實用技能、技術，提高個人業務能力；三是緊抓人員管理與各項培訓，通過《青年安全生產示范崗》的對標活動，提升隊伍的凝聚力與戰斗力，加強安全意識和應急能力的培訓。

一．堅持科學發展、搞創新、強執行

堅持科學發展是以人為本，一切從人民群眾的需要出發，促進人的全面發展，實現人民群眾的根本利益，是一切工作的出發點和歸宿。企業要科學發展就要有創新，人才資源是第一資源，要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、充分發揮積極性、主動性、創造性，充分發揮崗位員工的聰明才智提高思想道德素質，科學文化素質和身體健康素質，培養員工的創新意識尊重科學，在不斷的生產實踐過程中發現問題解決問題，多思考多動手，體現員工在企業中的責任與個人價值觀。俗話說“大海航行靠舵手”但認其舵手能力再強無人劃漿也是無能為力的。看一個企業是否健康主要看其執行能力，要強化執行力，人的因素是第一位的，要全面提升隊伍的執行水平和能力，需要我們不斷加強隊伍建設，發揮領導干部的表率帶頭作用，帶頭學習，帶頭改進作風，帶頭廉潔自律。強化執行還要加強制度建設，制度是基石也是標尺。企業要發展要有一套合理完善的管理制度，有了管理制度還要在制度執行力和監督管理上下功夫。

二．學技能、重技術、強業務

整合大隊資源，利用大隊組織的各種活動如：“師帶徒”“青年安全生產示范崗”“技能大賽”等一系系活動結合小隊實力與個人優勢使操作技能，安全技能在生產生活中不斷的積累經驗，提高技能水平。如果說技能是“勤勞的雙手”那技術就是“不滅的靈魂”，人興業旺，企業的壯大離不開領先的技術，領先的技術離不開刻度鉆研與實踐，只有努力的學習鉆研科學技術，把理論與實踐相融合，在崗位工作中發揮作用才能成為企業未來發展的中堅力量。

三．抓管理、勤培訓、創實效

提升隊伍素質首先要在生產過程中引導崗位員工，發現興趣、建立自信心、增強主人翁責任感，嚴化工作流程，讓人員在思想上凝聚團隊意識讓自己成為一座燈塔，而不是一個法官；成為一個模特，而不是一個批評家；盡力解決問題，而不是成為問題的一部分。人員管理就是要注重發揮人的潛能，并能創造出一種相互理解、相互尊重、相互支持的友好氣氛。提高團隊整體素質就要把培訓做的更加有針對性，利用大隊的資源如“傳幫帶”“示范崗”“安全生產月”“質量月”“創效年”等活動對崗位員工進行，技術技能、安全意識、應變能力、應急搶險能力、自救能力等進行培訓使新老員工通過學習相互提高，在操作規程和崗位任制上對比對標，改正工作當中不正確的習慣進一步提高員工的業務素質和工作能力，以適應新時期油田穩產的需要，使團隊價值與企業價值共創雙贏。

學習《綱要》讓我在思想上有了質的飛越，深感肩上的擔子更重了，不僅工作上要帶頭，思想上、能力上、管理上都要起到帶頭作用，企業的未來發展需要我們新一代人去拼搏，在繼承老一輩的光榮傳統的前題下，努力創新，開拓進取，大膽實踐走出我們新一代人的身姿，為油田穩產貢獻微薄之力。

第三篇：風雨十年,再續輝煌

風雨十年，再續輝煌

日月荏苒，光陰如梭，轉瞬十年！十年的風雨兼程，十年的同舟共濟。在這十年的崢嶸歲月里，長化公司也鳳凰般從烈火中涅槃而生，向著更快、更好的發展方向展翅高飛。

十年，一路走來，有風有雨，有苦有甜，有歡樂也有淚水。然而，在風雨的洗禮中，長化公司克服重重的艱難阻撓，奮勇向前，不斷做大做強，創造出今天的輝煌與成就，不但讓人欽佩，更加讓人感動。

只有經歷過這一段歷程，才能真正明白之間的曲折，才能懂得其中的滋味。在瞬息萬變、商場如戰場的今天，長化始終能把好舵，掌握好發展方向，朝著正確的方向前進。除了幸運，更應該說是我們的領導者，有著非一般洞悉市場的敏銳洞察力，才能帶領著我們實現了一個又一個的飛躍。

十年來，在這片禮儀傳世、底蘊深厚、人才輩出的沃土上，長化人千錘百煉、薪盡火傳，鍛造了一支特別能吃苦、特別能戰斗、特別講奉獻的優秀職工隊伍，為公司發展提供了不竭的動力。十年來，職工生活質量不斷提高，公司管理水平不斷提升，面貌發生了翻天覆地的變化，職工住房條件顯著改善，精神文明建設碩果累累，獲得了一個又一個的榮譽稱號。廣大職工充分享受到企業發展的成果，呈現出蓬勃發展、穩定和諧的良好局面。

奮斗結碩果，文化鑄輝煌。一代代建設者在長化這片熱土上薪火相傳，已成為今天長化人寶貴的精神財富，成為我們建設美好家園、追求

幸福生活的強大動力。我們記下這銘刻的十年，就是為了汲取動力，謀劃未來美好的無數年！我們堅信，我們攜手所走過這一段風雨兼程的日子，同舟共濟的長化人，一定會創造更加美好的明天，長化公司的未來也一定會更加的輝煌！

第四篇：迎接新年 再續輝煌

迎新年國旗下講話

迎接新年 再續輝煌

老師們、同學們：

大家早上好！今天我國旗下講話的題目是《迎接新年 再續輝煌》。

今天是2012年的最后一天，這意味著我們將告別不平凡的2012年，迎來充滿希望的2013年。在此我謹代表學校黨總支向老師和同學們送上誠摯的新年福。2012年，不論是對于我們國家還是對于我們學校都是輝煌、成功的一年：我們的運動健兒在倫敦奧運會上摘金攬銀，黨的十八大勝利召開，我們學校的高考、學考成績創歷史新高……回望2012年，我們深情滿懷！邁進2013年，我們更加豪邁！新的一年，新的起點，新的挑戰。

2012年，對于每一位同學來說意義都是不同的，但我相信它定是一個豐收之年。每個人都在這一年里感悟了許多，學會了許多，成長了許多。考場上那個胸有成竹的你，舞臺上那個放聲高歌的你，跑道上那個英姿颯爽的你，故事會上那個激情昂揚的你，一次次體驗著成功的喜悅，一邊邊感受到集體的榮耀，一幕幕綻放出青春的魅力！這種種經歷都為你增添了信心，也為你的生活增添了亮色。或許你也品嘗到了失敗的滋味，也曾深深地埋怨付出努力卻得不到回報，但假使你能從中得到一些啟示，能看到自己的一些不足并吸取教訓，那么失敗就已經不那么重要了，它將變成你成功的基石，變成你輝煌未來的前奏！

回想一下這一年里在新中的點點滴嘀吧，如果它們是美好的，那就把它們作為一份信心，放在你的心里；如果它們是苦澀的，那就把它們化成一種鞭策，儲存在你的心中。輝煌已成為過去，但失敗也同樣已是昨天的事。回望2012，我們心里充滿激情、自豪，有的是刻骨銘心的記憶和留戀！

展望新的一年，則充滿了新的希望，新的機遇，新的挑戰。成功與挫折并存，困難與榮譽同在，讓我們帶著2012年的成功、信心和努力，推開2013年的大門，在新的一年創造出一片新的天地！

最后，祝同學們在新的一年里學有所成！祝老師們身體健康，事業輝煌！也祝愿我們新田一中再創奇跡，更上一層樓！

第五篇：七一演講稿喜迎十九大繼往開來再續輝煌

喜迎十九大繼往開來，再續輝煌

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好，我今天演講的題目是：“喜迎十九大繼往開來，再續輝煌”。

我看過一則報道，它是這樣說的：截止2012年，壽命超過200年的企業，日本有3146家，為全球最多，德國有837家，荷蘭有222家，法國有196家。為什么這些長壽的企業扎堆出現在這些國家，是一種偶然嗎?他們長壽的秘訣是什么呢?研究者發現他們都在傳承著一種精神——工匠精神!那么我們中國共產黨又存在了多少年了，距離1921年的7月，至今已是96年。回顧這段歷史，我們黨滿懷豪情地走過了96年的光輝歲月。這九十六載，長路漫漫，歷經年輪滄桑巨變，是黨，身先士卒，用信念、奮斗和奉獻，彰顯了氣吞山河的創造力量。這同樣是一種精神，那就是共產主義精神！任何長壽的團體組織都需要一種精神來引導，以此傳承下去，我們現在需要做的就是繼承和發揚共產主義精神。

我們知道黨的十八大，是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的一次具有承前啟后、繼往開來的大會。十八大以來，世情國情深刻變化，以習近平同志為核心的黨中央勵精圖治，奮發有為，勇于實踐，善于創新，不斷深化對經濟社會發展規律的認識，以新思想引領新常態，以新理念指導新實踐，以新戰略謀求新發展，我國經濟社會發展再上新臺階、再展新畫卷，為全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢打下了堅實的基礎。

如今我們即將迎來中國共產黨的第十九次代表大會。十九大我們即將站在新的起航線上，我們整裝待發，準備揚帆啟程，高吟一句“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”。因為未來由我們創造，新時代的共產黨人要有信心，去繼承、去發揚、去續寫輝煌。我們站在新的起點上，新中心的發展需要我們努力創造!正如恩格斯曾概嘆：“有作為是生活的最高境界。”中心的發展不是“忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開”的天賜美景，而是“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”的艱辛奮斗。作為黨的干部，既要胸懷天下，又要著眼實際。為了有作為，我認準的就是六個字：聽話、干事、出活。這句話源于原國家教育部部長、工程院院長周濟在與清華大學學生交流時講的人生感悟。這六個字語言簡單卻內涵豐富，聽話是前提，干事是基礎，出活是目標。

一是聽話。聽話，是指聽組織的話、聽領導的話，緊緊的圍繞在中心黨組周圍，服務大局，服從安排，把交辦的事情聽進去，以堅定的黨性、良好的心態投入工作；接受任務，不講價；接受難事，不退縮；利益面前不抬頭，把檢驗的職責放第一。二是干事。干事，是指把組織、領導安排的事辦好。真抓實干，敢為人先，努力敬業。從我們每一個人做起，不論部門大小、不論崗位輕重、不論職務高低、不論能力上下，只要我們懷有建設中心的憂患意識、責任意識，我們都可以通過我們的勞動創造新的成果，都可以為中心的和諧發展添磚加瓦!三是出活。出活，就是要把工作任務完成得漂亮，做出特色。我們說共產黨員要做到先鋒帶頭作用，很重要的一條，就是要愛崗敬業，開拓進取，我們要在工作崗位上出色地完成任務，不斷強化責任意識，認識到權力就是責任，責任就要擔當，以此來彰顯新作為，提升我們中心良好的形象。當然提升形象還是要靠實干，而不是靠包裝。如果不是從根本上、從內心上想著為群眾辦實事、做好事、解難事，而是搞花架子、做表面文章，那肯定只能是搬起石頭砸自己的腳，唯有實干，才最具有說服力，因為實干，才是戰勝一切困難的法寶。鄧小平同志就曾經說過：“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有”;江澤民同志也曾警示全黨“空談誤國，實干興邦”;胡錦濤總書記反復強調過，要“求真務實、真抓實干”。“業精于勤而荒于嬉”。事業歸根到底是干成的，不是吹成，局面是“打”開的，而不是“喊”開的。

茅盾說：“必須在奮斗中求生存，求發展”。在新的起點上，我們沒有坐享其成的理由，相反有的卻是更充足的理由去創造、去奮斗。遠航的汽笛已然長鳴，進軍的號角已經吹響，讓我們抓住每分每秒，一萬年太久，只爭朝夕，讓我們迎著朝陽，帶著希望，認準目標，向著勝利，義無反顧地奮勇前進。讓我們在黨旗下，向黨致敬，為黨喝彩，喜迎十九大的到來，共同迎接我們******，未來的輝煌!

謝謝大家。