第一篇：強化十種意識把握十個第一

強化十種意識 把握十個第一

青理東

作為黨的干部，一個根本的前提就是要忠于黨、忠于國家、忠于人民，始終保持共產黨員先進本色。黨員干部 作為一個特殊的群體，從身份和職責上看，它既是黨員，又是公務員。為此，要使黨員干部永葆先進性，不斷提高執政能力，就務必以“立黨為公、執政為民”為最終目標，強化“十種意識”，把握“十個第一”，始終肩負起黨和人民賦予的神圣職責，上不愧對黨和國家重托，下不負人民群眾的期盼，更好地為全面建設 小康社會努力奮斗。

一要強化學習意識，把學習作為“第一需要”。人的需求是很廣泛的，在經濟發展和社會日新月異的今天，各種 新知識如雨后春筍，各種新問題層出不窮，作為黨員干部，更多的需求應是知識和能力，學習對干部來說，不單是個人的事情，同時也是工作的需要，是正常履行工作職責的需要，沒有足夠的知識和能力，就不能適應繁重的工作需求。廣大干部務必 把學習作為第一需要，如饑似渴的學習，通過學習豐富知識，通過實踐增長才干。

二要強化政治意識，把理論作為“第一武器”。成熟的干部是以政治成熟為標志的，而政治成熟又是以理論成熟為標志的。理論成熟，才能頭腦清醒，立場堅定，明辨是非，永不迷失方向；才能牢固樹立宗旨意識，對黨忠誠，對人民負責；才能更加自覺地踐行“三個代表”重要思想，廣大黨員干部務必 加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，自覺運用科學理論武裝頭腦，學會用馬克思主義的立場、觀點、方法，分析問題，解決問題。三要強化信仰意識，把信念作為 “第一追求”。毛澤東同志提過，“人總是要有一點精神的”。這個“精神”就是信仰，就是精神支柱。人總是要信點什么的，作為黨員干部，務必信仰共產主義，務必信仰共產黨。如果沒有信念就不會有追求，就會失去精神動力，就會成為無源之水，無木之本，就不會對事業負

責，對人民負責。廣大黨員干部務必堅定信念，信是前提，念是念念不忘，時刻牢記，就是要對黨忠誠，對人民群眾負責，就是要立黨為公，執政為民，有了信念，做工作才會有動力，干事業才會有激情，才能有蓬勃朝氣，昂揚銳氣，浩然正氣，才能奮發有為，攻堅克難，無往而不勝。

四要強化進取意識，把發展作為“第一要務”。鄧小平同志說，“發展才是硬道理”。江澤民同志說，“發展是執政興國的第一要務”。胡錦濤同志說，科學發展觀第一要義是發展，可見發展是至關重要的，不發展就不會前進，不發展就不會富強，不發展就不能很好的解決新形勢下的問題和矛盾，不發展就不能給人民群眾帶來實惠，群眾就不信服、不擁護，執政根基就不牢固。發展的能力是執政能力的最直接體現，更是黨員干部素質高低的試金石，務必時刻牢記發展這一要務，一切圍繞發展，一切為了發展，一心一意謀發展，聚精會神抓發展，為發展服務，這才是黨員干部的真本領。

五要強化敬業意識，把精神狀態作為“第一表現”。黨員干部的工作能力，是個“定量”，而工作積極性卻是個“變量”，受各種因素影響，隨時都可能發生變化。即使水平再高，能力再強，如果精神不振，狀態不佳，也很難有所作為。黨員干部務必 強化敬業精神，增強事業心、責任感，愛崗敬業，始終保持良好的精神狀態，銳意進取，奮發有為，在黨的事業上、在為人民謀利益上，永葆共產黨員的革命本色。

六要強化責任意識，把工作落實作為“第一能力”。黨的路線、方針、政策需要貫徹執行，上級的工作要求需要落實，本級的工作任務需要完成。即使決策再科學，規劃再宏偉，目標再明確，工作再具體，如果沒有抓落實的能力，一切都等于零。不抓落實就不會發展進步，不抓落實上級就不會滿意，群眾也不會滿意。黨員干部務必強化責任意識，提高抓落實的能力，明確工作思路，研究工作方法，制定工作措施，謀事尋求科學方法，做事追求事半功倍，一件事、一件事研究透、抓出頭，樹立說干就干、干就干好的能者形象。

七要強化大局意識，把維護穩定作為“第一責任”。發展是硬道理,穩定是硬任務,發展是政績，穩定更是一種政績。沒有穩定的發展是不長久的發展，是不可持續的發展，最終將是一事無成，更談不上發展。沒有穩定，改革發展的成果就會葬送。因此，廣大黨員干部務必增強大局意識，把維護穩定作為第一責任，保持清醒頭腦，認真慎重對待，確保發現得早、化解得早、控制得住、處理得好。八要強化公仆意識，把群眾滿意作為“第一標準”。黨員干部是人民的公仆，黨的宗旨是全心全意為人民服務，“三個代表”重要思想要求我們黨要始終代表人民群眾的根本利益，做一切工作，都要增強群眾觀念，走群眾路線，時刻從群眾的利益著想。把工作的出發點和落腳點放在人民群眾高不高興、擁不擁護、答不答應、贊不贊成、滿不滿意上來，自覺做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，用人民群眾的滿意程度評判工作的成敗得失。

九要強化務實意識，把調查研究當作“第一方法”。調查研究是我黨堅持馬克思主義認識和實事求是思想路線的基本要求，是理論聯系實際，貫徹群眾路線，實現科學決策、科學執政、科學發展的客觀要求。毛澤東同志指出，“沒有調查研究，就沒有發言權”。江澤民同志指出，“調查研究是我們的謀事之基、成事之道”。實踐證明，重視調查研究工作，往往思路開闊，措施得力，工作有活力、有特色、有針對性。反之，工作就缺乏生機，很難開創新局面。在全面建設小康社會的新形勢下，實現新突破，開創新局面，廣大黨員干部就務必要強化務實意識，加強調查研究，避免主觀主義和教條主義，工作尋求最佳方法，做事追求最佳效果。才難使工作體現時代性，把握規律性，富于創造性。

十要強化廉潔意識，把清正廉潔當作“第一紀律”。黨員干部或多或少、或大或小的掌握著這樣那樣的權力。把人民賦予的這些權力，作為一種責任、一種義務用在為人民謀利益，體現為人民服務上，還是把權利作為工具謀私利，這是判斷 黨員干部 是否廉潔從政的重要標志。透視一個個腐化墮落的軌跡，給我這樣一個啟示，一個黨員干部放松警惕，放寬要求，為政不廉，行為不軌，必然

走上歧途。因此，廣大黨員干部 要常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律已之心、常除非分之想，不為名所思，不為利所縛，不為權所動，不為欲所惑，耐得住寂寞，守得住小節，經得住考驗，切實樹立起共產黨人的自警、自勵、自醒、自律的光輝形象。

第二篇：增強十種意識做到十個堅持

胡錦濤總書記在全國政法工作會議代表和全國大法官、大檢察官座談會上指出：建設高素質的政法隊伍，是做好政法工作的組織保證。要努力造就一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的政法干部隊伍。我感到，作為履行國家審判職責的各級法院，必須在“大學習、大討論”活動中把加強法院隊伍建設擺在突出的位置，把培養讓黨放心、人民滿意的司法隊伍作

為活動的著眼點和著力點。具體說來，要在活動中教育和引導法院廣大干警增強十種意識，做到十個堅持。

1．增強黨的領導意識，始終堅持政治方向。正確認識黨，始終忠于黨，永遠跟著黨，是法院干警講政治的基本體現，也是法院建設不斷進步的根本保證。近年來，很多復雜、疑難案件的審理和執行都是在黨委的領導協調下辦結的，不少棘手的涉訴信訪案件也是在黨委的直接領導下有效化解的，法院干警的工作條件和政治待遇的改善也是在黨的領導下得以實現的。歷史昭示我們，事實啟發我們，不管世界風云如何變幻，無論國內形勢如何發展，法院干警都要始終堅定不移地跟黨走，做到與黨同心、與黨同向、與黨同步。

2．增強人大監督意識，始終堅持公正司法。自覺接受人大監督，是憲法和法院組織法對人民法院正確履行職責提出的法律義務，也是人民法院保持公正司法的重要制度保證。法院全體干警要牢固樹立監督是工作上的支持、監督是政治上的關愛、監督是思想上的教育的理念，重大案件、重要工作要主動報告、經常溝通、歡迎監督。要在接受監督中傾聽人民呼聲，把握社會反映，領悟法律精神，實現公正司法。

3．增強解放思想意識，始終堅持與時俱進。解放思想是人民司法事業不斷發展的不竭動力，是法院各項工作保持與時俱進的精神源泉。當前，第三次解放思想的號角已經吹響，省委組織的“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動正在深入進行。法院全體干警要爭當解放思想的排頭兵，把工作觀念從陳舊的思維定式中解放出來，從“司法獨立”的思維誤區中解放出來，從一時一域的狹隘觀念從中解放出來，力求開闊視野，力求放眼全局，力求有所作為。做到不因事小而不為，不因事難而怕為，不因事雜而亂為，保持頭腦清醒，保持與時俱進。

4．增強司法為民意識，始終堅持服務民生。司法為民是黨的宗旨在司法實踐活動中的重要體現，是人民法院工作的根本出發點和落腳點。全體干警要從思想上進一步解決好“相信誰、依靠誰、為了誰”的問題，堅持把維護好、實現好、發展好最廣大人民群眾的根本利益，作為法院干警的根本職責。依法解決各種矛盾，促進社會穩定與發展；認真落實各項司法利民便民措施，營造人性化司法環境；關注和同情弱勢群體，讓困難群眾打得起打得贏官司；著力加強執行工作，努力實現當事人合法權益；繼續做好信訪接待工作，最大限度地滿足人民群眾表達訴求的愿望，不斷提高人民群眾對法院工作的滿意度。

5.增強服務大局意識，始終堅持準確定位。維護社會穩定、促進公平正義、服務工作大局，是人民法院發揮職能作用的根本要求，也是人民司法事業充滿生機與活力的力量源泉。兩級法院干警要緊緊圍繞全市中心工作，正確處理追求公平正義的價值取向與服務黨委、政府中心工作之間的關系；正確處理司法權的有限性與群眾訴求多樣性之間的關系；正確處理司法程序的嚴格性與處理群體性事件緊急性之間的關系；正確處理追求法律效果與堅持社會效果相一致的關系，既要按照憲法和法律的規定，獨立司法、公正司法、文明司法，又要胸懷全局，維護穩定、促進發展、保持和諧，不斷強化服務經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設的措施，為建設魅力信陽、平安信陽、和諧信陽提供堅強有力的司法保障。

6.增強案件質量意識,始終堅持忠于法律。案件質量是司法實踐活動的生命線，是黨和人民評價法院工作的重要載體，也是檢驗廣大法院干警能否踐行司法為民宗旨、實現公平正義職責的直接體現。確保案件優質高效，是人民法院全部工作的中心環節，是每一名法院工作人員尤其是直接承擔審判執行任務法官的根本責任。全體法院干警必須牢固樹立鐵案意識，無論是刑事審判還是民事審判，無論是行政審判還是執行工作，無論是技術鑒定還是國家賠償，都要尊重事實，嚴格依法，即便是法律賦予法官一定的自由裁量權，也要慎之又慎，把人民群眾的利益和權益放在法律框架中去考量，切忌憑感情、憑經驗、憑想當然下結論。要通過不斷提高案件質量，樹立人民法院的公正形象。為此，要繼續加大案件評查、通報，責任倒查，錯案追究，流程管理，績效考評等事關提高案件質量工作的力度，保證所有案件經得起歷史和法律的檢驗，經得起社會和輿論的評說。

7.增強求真務實意識，始終堅持取信于民。實事求是是我黨思想路線的重要內容，堅持辦實事，求實效，一切相信群眾，一切依靠群眾，一切為了群眾，是我黨的司法事業從無到有，從小到大，從探索走向成熟的根本原因。全體法院干警務必清醒認識我

第三篇：強化十種意識 做好辦公室工作

辦公室在一級黨委、一級政府、一個部門中居于特殊地位。做好辦公室工作，對于完善領導決策，推動工作落實，保持社會穩定，促進經濟發展，樹立良好形象起著重要作用。要做好辦公室工作，必須加強辦公室隊伍建設，強化十種思想意識。

一是參謀意識。辦公室是一級領導決策的參謀部，辦公室的同志都是“參謀長”。既然是“參謀長”，就不能混同于一般的“小兵”，不能只是坐等“聽喝”，奉命辦事，背動工作，而應圍繞“中心”工作，貼近領導思路，積極做好決策眼務。當好參謀應做到四個方面：一要貼近領導，與領導“同頻共振”。想領導之所想，謀領導之所慮，力爭謀在關鍵處，謀在點子上；二要超前運作，不做事后“小諸葛”。在決策前要提前介入，先行調研，結合實際，提出一些建議和意見，供領導決策參考；決策中，要注意了解社會動向，及時反饋信息，確保決策客觀可行；三要敢于進言，善于出謀劃策。作為“參謀”就要敢為領導出謀劃策，拾遺補缺，既能發現問題，又善于提出解決問題的辦法和建議。當然進言時，要注意方法，不可把自已觀點強加于領導，做到“獻計不決策”；四要出于公心，不向領導進饞言。“參謀人員” 只有出于公心，參謀的東西才有價值。辦公室人員切忌出于私心進饞言，這樣不僅會導致領導決策出現偏差，而且會影響干群團結，影響領導形象。

二是服務意識。為領導、為基層、為群眾搞好服務是辦公室重要工作職責。服務工作搞得好不好，能不能讓領導滿意、基層滿意、群眾滿意，是衡量辦公室工作的根本標準。一要做好決策服務。在領導決策前和決策中，辦公室要在調查研究的基礎上，及時提出具有價值的信息、意見和建議，凡事想在前、做在前、服務在前，真正成為領導稱心的參謀助手。為領導服務還應注重把好辦文、辦會關，努力精簡文件，壓縮會議，減少領導一般性應酬活動，為領導擠出更多的時間深入基層，調查研究；二要做好協調服務。對內要強調團結協作、步調一致，對外要理順和處理好各種工作關系，既堅持原則，又注意工作的靈活性，確保政令暢通；三要做好日常眼務。接聽電話、辦文辦會、編發信息等，這些工作看起來是小事，但事事件件都與黨和政府工作緊密相連，耽誤了就是大事。因此，不論是政務工作、事務工作，還是后勤保障，哪一個環節都不能疏忽大意，不能出現差錯。辦公室日常服務既要雷厲風行、積極主動，又要一絲不茍、縝密處理，要做到忙而不亂、有條不紊，確保機關日常秩序和工作的順利進行。

三是大局意識。確保黨的大政方針的貫徹落實和一方社會穩定、經濟發展就是大局。辦公室工作要緊緊圍繞這個大局搞好信息調研、協調促進、督查落實，充分發揮職能作用。維護班子團結也是大局。團結才有戰斗力、才有凝聚力、才有號召力、才有生產力，才能促進社會穩定和經濟發展。辦公室的同志一言一行、一時一事，都要從維護領導形象、維護班子團結出發，做到不說不利于班子團結的話，不做有妨領導形象的事。同時要搞好人與人、科室與科室、單位與單位之間的團結，協調好方方面面，充分發揮各方面的積極性、能動性，形成抓工作、干事業的強大合力；還要妥善處理好局部利益與全局利益、眼前利益與長遠利益、個人利益與群眾利益之關系，人人為大局著想，個個為大局獻力。

四是求實意識。辦公室人員要做到五實：①思想要求實。牢固樹立實事求是、求真務實、一切從實際出發的思想觀念，以是否符合客觀實際、是否符合廣大人民群眾的根本利益為最高衡量標準；②作風要務實。調查研究要摸實情、求實效，不搞形式主義，不做表面文章；上報信息要以實為本，不搞憑空捏造、無中生有；匯報工作要講真話、說實話，不夸夸其談，不弄虛作假；總結經驗不故意拔高，不搞“假、大、空”，真正做到說話讓人相信，辦事讓人放心；③工作要扎實。辦公室的同志除自身工作要說干就干、雷厲風行、干就干好之外，更重要的是協助領導抓落實。抓落實的主要手段是加強督促檢查工作，要把督查落實作為大事來抓。一要抓住全局性、宏觀性問題，組織力量進行集中督查，全力推動黨和政府重大決策部署的貫徹實施；二要抓住重點、難點、熱點問題，進行專項督查，努力促進群眾最關心的問題得以解決；三是高質量、高效率地完成人大、政協意見、建議、提案和領導批辦（交辦）件的督查，做到事事有交待、件件有回音；④辦事要踏實。把領導交辦的、部門托辦的、群眾要求辦的事，要放在心上，快辦辦好，件件落實，做到不敷衍、不應付、不推倭，言必行、行必果；⑤做人要老實。辦公室人員要永遠做老實人，說老實話，辦老實事。為人處事，不陽奉陰違，不欺下瞞上，不火上加油，不落井下石，堂堂正正做人。

五是創新意識。創新，是一個國家、一個民族、一個單位前進發展的內在動力。創新不是一句空話，要落實到具體工作中。信息調研要密切關注及時反映社會、經濟活動中的新觀念、新變化、新動向；出謀劃策要緊緊圍繞“中心”和人們關注的問題，提出新思路、新對策、新舉措；督查協調要有新辦法、新手段、新途徑；在文字工作上要有新思想、新觀點、新語言。只有這樣，才能提高工作質量和工作效率，更好地發揮辦公室的職能作用。

六是學習意識。社會在發展，時代在更新，辦公室人員的知識也必須隨之而更新。加之入世之后，經濟運行和社會生活都面臨著一些新情況、新問題。辦公室要“研究新情況，解決新問題，形成新認識，開辟新境界”，適應新形勢，必須加強學習。一要加強政治理論學習，提高政治覺悟和政策水平；二要加強科技知識學習，提高超前思維和參謀能力；三要加強法制常識學習，提高依法行政和管理水平；四要加強本職業務學習，提高業務能力和寫作水平。

七是窗口意識。辦公室是一級黨委、一級政府、一個部門面向社會、面向群眾的窗口。辦公室人員的一言一行、一舉一動，都會直接影響到部門形象和領導聲譽。因此，辦公室人員要從一點一滴的細微小事做起，高標準、嚴要求，注重道德修養，提高內在素質，培養良好作風。要樹立全心全意為人民服務的思想，對前來辦文辦事、聯系工作的人員和來訪群眾，要熱情接待，不可盛氣凌人，消除“門難進、臉難看、話難說、事難辦” 的現象，要從“熱心辦、馬上辦、認真辦、辦得好” 上下功夫，樹立“熱情、文明、勤政、高效” 的良好形象。

八是奉獻意識。有人把辦公室稱為“不管部”，無事不管，無事不問，真是“沒大沒小（辦公室無小事）、沒沒了、沒日沒夜、沒饑沒飽”，從年頭忙到年尾，常常有假無休，有夜難眠，加班加點，既辛苦又清貧。沒有吃苦耐勞的作風，沒有無私奉獻的精神，是難以做好辦公室工作的。辦公室人員必須樹立不計較個人得失、為事業而獻身的崇高精神，要正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益的關系，吃苦在前，享受在后，樂于奉獻；要不為名利、埋頭苦干、任勞任怨；要經受得起各種誤解、委屈和挫折，包容得起酸甜苦辣；要有強烈的事業心、責任感和榮譽感，以只爭朝夕、無私奉獻的精神投入工作。

九是律己意識。辦公室人員事事、時時、處處都要以身作則、率先垂范。在政治上，要有堅定的信念，始終與黨中央保持高度一致，在大是大非面前，站穩腳跟，旗幟鮮明，經受得起大風大浪的考驗；在工作上，要愛崗敬業，勤勤懇懇，兢兢業業，奮發進取，做到“干一行、愛一行、專一行，行行爭先”；在生活中，要勤儉樸素，兩袖清風，“寧公而貧，不私而富”，警惕各種腐敗思想的侵蝕，管住自己的腿，不去不該去的地方；管住自己的嘴，不吃不該吃的宴請；管住自己的手，不拿不該拿的東西，樹立廉潔勤政的公仆形象。

十是進取意識。美國著名軍事家巴頓將軍有句名言：“不想當將軍的士兵不是好士兵”，不想“扛紅旗” 的工作人員不可能把工作干得很出色。辦公室人員要強化與時俱進、爭先創優意識，爭創一流的作風、一流的服務、一流的效率、一流的業績、一流的形象，努力開創辦公室工作的新局面。

第四篇：強化十種意識做好辦公室工作（定稿）

強化十種意識做好辦公室工作

辦公室在一級黨委、一級政府、一個部門中居于特殊地位。做好辦公室工作，對于完善領導決策，推動工作落實，保持社會穩定，促進經濟發展，樹立良好形象起著重要作用。要做好辦公室工作，必須加強辦公室隊伍建設，強化十種思想意識。

一是參謀意識。辦公室是一級領導決策的參謀部，辦公室的同志都是“參謀長”。既然是“參謀長”，就不能混同于一般的“小兵”，不能只是坐等“聽喝”，奉命辦事，背動工作，而應圍繞“中心”工作，貼近領導思路，積極做好決策眼務。當好參謀應做到四個方面：一要貼近領導，與領導“同頻共振”。想領導之所想，謀領導之所慮，力爭謀在關鍵處，謀在點子上；二要超前運作，不做事后“小諸葛”。在決策前要提前介入，先行調研，結合實際，提出一些建議和意見，供領導決策參考；決策中，要注意了解社會動向，及時反饋信息，確保決策客觀可行；三要敢于進言，善于出謀劃策。作為“參謀”就要敢為領導出謀劃策，拾遺補缺，既能發現問題，又善于提出解決問題的辦法和建議。當然進言時，要注意方法，不可把自已觀點強加于領導，做到“獻計不決策”；四要出于公心，不向領導進饞言。“參謀人員” 只有出于公心，參謀的東西才有價值。辦公室人員切忌出于私心進饞言，這樣不僅會導致領導決策出現偏差，而且會影響干群團結，影響領導形象。

二是服務意識。為領導、為基層、為群眾搞好服務是辦公室重要工作職責。服務工作搞得好不好，能不能讓領導滿意、基層滿意、群眾滿意，是衡量辦公室工作的根本標準。一要做好決策服務。在領導決策前和決策中，辦公室要在調查研究的基礎上，及時提出具有價值的信息、意見和建議，凡事想在前、做在前、服務在前，真正成為領導稱心的參謀助手。為領導服務還應注重把好辦文、辦會關，努力精簡文件，壓縮會議，減少領導一般性應酬活動，為領導擠出的時間深入基層，調查研究；二要做好協調服務。對內要強調團結協作、步調一致，對外要理順和處理好各種工作關系，既堅持原則，又注意工作的靈活性，確保政令暢通；三要做好日常眼務。接聽電話、辦文辦會、編發信息等，這些工作看起來是小事，但事事件件都與黨和政府工作緊密相連，耽誤了就是大事。因此，不論是政務工作、事務工作，還是后勤保障，哪一個環節都不能疏忽大意，不能出現差錯。辦公室日常服務既要雷厲風行、積極主動，又要一絲不茍、縝密處理，要做到忙而不亂、有條不紊，確保機關日常秩序和工作的順利進行。

三是大局意識。確保黨的大政方針的貫徹落實和一方社會穩定、經濟發展就是大局。辦公室工作要緊緊圍繞這個大局搞好信息調研、協調促進、督查落實，充分發揮職能作用。維護班子團結也是大局。團結才有戰斗力、才有凝聚力、才有號召力、才有生產力，才能促進社會穩定和經濟發展。辦公室的同志一言一行、一時一事，都要從維護領導形象、維護班子團結出發，做到不說不利于班子團結的話，不做有妨領導形象的事。同時要搞好人與人、科室與科室、單位與單位之間的團結，協調好方方面面，充分發揮各方面的積極性、能動性，形成抓工作、干事業的強大合力；還要妥善處理好局部利益與全局利益、眼前利益與長遠利益、個人利益與群眾利益之關系，人人為大局著想，個個為大局獻力。

四是求實意識。辦公室人員要做到五實：①思想要求實。牢固樹立實事求是、求真務實、一切從實際出發的思想觀念，以是否符合客觀實際、是否符合廣大人民群眾的根本利益為最高衡量標準；②作風要務實。調查研究要摸實情、求實效，不搞形式主義，不做表面文章；

上報信息要以實為本，不搞憑空捏造、無中生有；匯報工作要講真話、說實話，不夸夸其談，不弄虛作假；總結經驗不故意拔高，不搞“假、大、空”，真正做到說話讓人相信，辦事讓人放心；③工作要扎實。辦公室的同志除自身工作要說干就干、雷厲風行、干就干好之外，更重要的是協助領導抓落實。抓落實的主要手段是加強督促檢查工作，要把督查落實作為大事來抓。一要抓住全局性、宏觀性問題，組織力量進行集中督查，全力推動黨和政府重大決策部署的貫徹實施；二要抓住重點、難點、熱點問題，進行專項督查，努力促進群眾最關心的問題得以解決；三是高質量、高效率地完成人大、政協意見、建議、提案和領導批辦（交辦）件的督查，做到事事有交待、件件有回音；④辦事要踏實。把領導交辦的、部門托辦的、群眾要求辦的事，要放在心上，快辦辦好，件件落實，做到不敷衍、不應付、不推倭，言必行、行必果；⑤做人要老實。辦公室人員要永遠做老實人，說老實話，辦老實事。為人處事，不陽奉陰違，不欺下瞞上，不火上加油，不落井下石，堂堂正正做人。

五是創新意識。創新，是一個國家、一個民族、一個單位前進發展的內在動力。創新不是一句空話，要落實到具體工作中。信息調研要密切關注及時反映社會、經濟活動中的新觀念、新變化、新動向；出謀劃策要緊緊圍繞“中心”和人們關注的問題，提出新思路、新對策、新舉措；督查協調要有新辦法、新手段、新途徑；在文字工作上要有新思想、新觀點、新語言。只有這樣，才能提高工作質量和工作效率，更好地發揮辦公室的職能作用。

六是學習意識。社會在發展，時代在更新，辦公室人員的知識也必須隨之而更新。加之入世之后，經濟運行和社會生活都面臨著一些新情況、新問題。辦公室要“研究新情況，解決新問題，形成新認識，開辟新境界”，適應新形勢，必須加強學習。一要加強政治理論學習，提高政治覺悟和政策水平；二要加強科技知識學習，提高超前思維和參謀能力；三要加強法制常識學習，提高依法行政和管理水平；四要加強本職業務學習，提高業務能力和寫作水平。

七是窗口意識。辦公室是一級黨委、一級政府、一個部門面向社會、面向群眾的窗口。辦公室人員的一言一行、一舉一動，都會直接影響到部門形象和領導聲譽。因此，辦公室人員要從一點一滴的細微小事做起，高標準、嚴要求，注重道德修養，提高內在素質，培養良好作風。要樹立全心全意為人民服務的思想，對前來辦文辦事、聯系工作的人員和來訪群眾，要熱情接待，不可盛氣凌人，消除“門難進、臉難看、話難說、事難辦” 的現象，要從“熱心辦、馬上辦、認真辦、辦得好” 上下功夫，樹立“熱情、文明、勤政、高效” 的良好形象。

八是奉獻意識。有人把辦公室稱為“不管部”，無事不管，無事不問，真是“沒大沒小（辦公室無小事）、沒沒了、沒日沒夜、沒饑沒飽”，從年頭忙到年尾，常常有假無休，有夜難眠，加班加點，既辛苦又清貧。沒有吃苦耐勞的作風，沒有無私奉獻的精神，是難以做好辦公室工作的。辦公室人員必須樹立不計較個人得失、為事業而獻身的崇高精神，要正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益的關系，吃苦在前，享受在后，樂于奉獻；要不為名利、埋頭苦干、任勞任怨；要經受得起各種誤解、委屈和挫折，包容得起酸甜苦辣；要有強烈的事業心、責任感和榮譽感，以只爭朝夕、無私奉獻的精神投入工作。

九是律己意識。辦公室人員事事、時時、處處都要以身作則、率先垂范。在政治上，要有堅定的信念，始終與黨中央保持高度一致，在大是大非面前，站穩腳跟，旗幟鮮明，經受得起大風大浪的考驗；在工作上，要愛崗敬業，勤勤懇懇，兢兢業業，奮發進取，做到“干一行、愛一行、專一行，行行爭先”；在生活中，要勤儉樸素，兩袖清風，“寧公而貧，不私

而富”，警惕各種腐敗思想的侵蝕，管住自己的腿，不去不該去的地方；管住自己的嘴，不吃不該吃的宴請；管住自己的手，不拿不該拿的東西，樹立廉潔勤政的公仆形象。

十是進取意識。美國著名軍事家巴頓將軍有句名言：“不想當將軍的士兵不是好士兵”，不想“扛紅旗” 的工作人員不可能把工作干得很出色。辦公室人員要強化與時俱進、爭先創優意識，爭創一流的作風、一流的服務、一流的效率、一流的業績、一流的形象，努力開創辦公室工作的新局面。

第五篇：強化十種意識 做好辦公室工作

強化十種意識 做好辦公室工作

辦公室在一級黨委、一級政府、一個部門中居于特殊地位。做好辦公室工作，對于完善領導決策，推動工作落實，保持社會穩定，促進經濟發展，樹立良好形象起著重要作用。要做好辦公室工作，必須加強辦公室隊伍建設，強化十種思想意識。

一是參謀意識。辦公室是一級領導決策的參謀部，辦公室的同志都是“參謀長”。既然是“參謀長”，就不能混同于一般的“小兵”，不能只是坐等“聽喝”，奉命辦事，背動工作，而應圍繞“中心”工作，貼近領導思路，積極做好決策眼務。當好參謀應做到四個方面：一要貼近領導，與領導“同頻共振”。想領導之所想，謀領導之所慮，力爭謀在關鍵處，謀在點子上；二要超前運作，不做事后“小諸葛”。在決策前要提前介入，先行調研，結合實際，提出一些建議和意見，供領導決策參考；決策中，要注意了解社會動向，及時反饋信息，確保決策客觀可行；三要敢于進言，善于出謀劃策。作為“參謀”就要敢為領導出謀劃策，拾遺補缺，既能發現問題，又善于提出解決問題的辦法和建議。當然進言時，要注意方法，不可把自已觀點強加于領導，做到“獻計不決策”；四要出于公心，不向領導進饞言。“參謀人員” 只有出于公心，參謀的東西才有價值。辦公室人員切忌出于私心進饞言，這樣不僅會導致領導決策出現偏差，而且會影響干群團結，影響領導形象。

二是服務意識。為領導、為基層、為群眾搞好服務是辦公室重要工作職責。服務工作搞得好不好，能不能讓領導滿意、基層滿意、群眾滿意，是衡量辦公室工作的根本標準。一要做好決策服務。在領導決策前和決策中，辦公室要在調查研究的基礎上，及時提出具有價值的信息、意見和建議，凡事想在前、做在前、服務在前，真正成為領導稱心的參謀助手。為領導服務還應注重把好辦文、辦會關，努力精簡文件，壓縮會議，減少領導一般性應酬活動，為領導擠出更多的時間深入基層，調查研究；二要做好協調服務。對內要強調團結協作、步調一致，對外要理順和處理好各種工作關系，既堅持原則，又注意工作的靈活性，確保政令暢通；三要做好日常眼務。接聽電話、辦文辦會、編發信息等，這些工作看起來是小事，但事事件件都與黨和政府工作緊密相連，耽誤了就是大事。因此，不論是政務工作、事務工作，還是后勤保障，哪一個環節都不能疏忽大意，不能出現差錯。辦公室日常服務既要雷厲風行、積極主動，又要一絲不茍、縝密處理，要做到忙而不亂、有條不紊，確保機關日常秩序和工作的順利進行。

三是大局意識。確保黨的大政方針的貫徹落實和一方社會穩定、經濟發展就是大局。辦公室工作要緊緊圍繞這個大局搞好信息調研、協調促進、督查落實，充分發揮職能作用。維護班子團結也是大局。團結才有戰斗力、才有凝聚力、才有號召力、才有生產力，才能促進社會穩定和經濟發展。辦公室的同志一言一行、一時一事，都要從維護領導形象、維護班子團結出發，做到不說不利于班子團結的話，不做有妨領導形象的事。同時要搞好人與人、科室與科室、單位與單位之間的團結，協調好方方面面，充分發揮各方面的積極性、能動性，形成抓工作、干事業的強大合力；還要妥善處理好局部利益與全局利益、眼前利益與長遠利益、個人利益與群眾利益之關系，人人為大局著想，個個為大局獻力。

四是求實意識。辦公室人員要做到五實：①思想要求實。牢固樹立實事求是、求真務實、一切從實際出發的思想觀念，以是否符合客觀實際、是否符合廣大人民群眾的根本利益為最高衡量標準；②作風要務實。調查研究要摸實情、求實效，不搞形式主義，不做表面文章；上報信息要以實為本，不搞憑空捏造、無中生有；匯報工作要講真話、說實話，不夸夸其談，不弄虛作假；總結經驗不故意拔高，不搞“假、大、空”，真正做到說話讓人相信，辦事讓人放心；③工作要扎實。辦公室的同志除自身工作要說干就干、雷厲風行、干就干好之外，更重要的是協助領導抓落實。抓落實的主要手段是加強督促檢查工作，要把督查落實作為大事來抓。一要抓住全局性、宏觀性問題，組織力量進行集中督查，全力推動黨和政府重大決策部署的貫徹實施；二要抓住重點、難點、熱點問題，進行專項督查，努力促進群眾最關心的問題得以解決；三是高質量、高效率地完成人大、政協意見、建議、提案和領導批辦（交辦）件的督查，做到事事有交待、件件有回音；④辦事要踏實。把領導交辦的、部門托辦的、群眾要求辦的事，要放在心上，快辦辦好，件件落實，做到不敷衍、不應付、不推倭，言必行、行必果；⑤做人要老實。辦公室人員要永遠做老實人，說老實話，辦老實事。為人處事，不陽奉陰違，不欺下瞞上，不火上加油，不落井下石，堂堂正正做人。

五是創新意識。創新，是一個國家、一個民族、一個單位前進發展的內在動力。創新不是一句空話，要落實到具體工作中。信息調研要密切關注及時反映社會、經濟活動中的新觀念、新變化、新動向；出謀劃策要緊緊圍繞“中心”和人們關注的問題，提出新思路、新對策、新舉措；督查協調要有新辦法、新手段、新途徑；在文字工作上要有新思想、新觀點、新語言。只有這樣，才能提高工作質量和工作效率，更好地發揮辦公室的職能作用。

六是學習意識。社會在發展，時代在更新，辦公室人員的知識也必須隨之而更新。加之入世之后，經濟運行和社會生活都面臨著一些新情況、新問題。辦公室要“研究新情況，解決新問題，形成新認識，開辟新境界”，適應新形勢，必須加強學習。一要加強政治理論學習，提高政治覺悟和政策水平；二要加強科技知識學習，提高超前思維和參謀能力；三要加強法制常識學習，提高依法行政和管理水平；四要加強本職業務學習，提高業務能力和寫作水平。

七是窗口意識。辦公室是一級黨委、一級政府、一個部門面向社會、面向群眾的窗口。辦公室人員的一言一行、一舉一動，都會直接影響到部門形象和領導聲譽。因此，辦公室人員要從一點一滴的細微小事做起，高標準、嚴要求，注重道德修養，提高內在素質，培養良好作風。要樹立全心全意為人民服務的思想，對前來辦文辦事、聯系工作的人員和來訪群眾，要熱情接待，不

可盛氣凌人，消除“門難進、臉難看、話難說、事難辦” 的現象，要從“熱心辦、馬上辦、認真辦、辦得好” 上下功夫，樹立“熱情、文明、勤政、高效” 的良好形象。

八是奉獻意識。有人把辦公室稱為“不管部”，無事不管，無事不問，真是“沒大沒小（辦公室無小事）、沒沒了、沒日沒夜、沒饑沒飽”，從年頭忙到年尾，常常有假無休，有夜難眠，加班加點，既辛苦又清貧。沒有吃苦耐勞的作風，沒有無私奉獻的精神，是難以做好辦公室工作的。辦公室人員必須樹立不計較個人得失、為事業而獻身的崇高精神，要正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益的關系，吃苦在前，享受在后，樂于奉獻；要不為名利、埋頭苦干、任勞任怨；要經受得起各種誤解、委屈和挫折，包容得起酸甜苦辣；要有強烈的事業心、責任感和榮譽感，以只爭朝夕、無私奉獻的精神投入工作。

俗話說，不以規矩，無以成方圓。沒有一套科學有效的基層內部管理制度，要做好各項工作是一句空話。內部管理上，我始終堅持“以落實縣局的各項工作要求為前提，以建立切實的目標管理考核細則為先導，以人為本、落實從嚴為根本，全面規范內部管理”。首先，因地制宜地制定了以分局目標管理考核細則為主的等10多個管理制度，形成了以制度管人，按制度辦事的良好氛圍。其次，強化了各項制度督查落實工作。制度不是掛在墻上，說在嘴上，而是要落實在行動上。因此，分局按季對年初制定的各項考核內容進行逐一檢查落實，做到責任明確、獎懲兌現。同時，我還爭取各方支持，著力改善辦公條件。在縣局和當地黨政關心支持下，解決多年來分局用水不便的問題，有自來水，有小食堂，有電腦，有公務用車，全體人員以分局為家，團結向上，雖苦猶樂。幾年來，分局未發現一起違法亂紀事件，榮獲縣級文明單位，縣文明辦每年的檢查驗收都給予了較高評價。

三、率先垂范，做好基層分局的帶頭人。

作為分局長以身作則是無聲的命令，讓分局干部做10件事，不如自己帶頭做一件事，以自己的實際行動帶領大家向前奔。因此，我注意從小事做起，嚴于律己，做踏實工作的帶頭人。1999年剛調到原百記所那陣子，據說駐鄉鎮征收組同志不愿回所。原因是：所里因地質原因一直沒有井水，用水還是靠肩挑；辦公房陰暗潮濕，是國、地分設時分過來的舊房；用餐不便，因為用水肩挑，請不到炊事員。得知這些情況后，我及時向縣局匯報，在局領導的支持下，我們請來泥工，買來水管，從200多米外的地方引來了水。因陋就簡地給辦公樓刮了仿瓷，貼了地板。同時，我還爭取當地黨政領導的支持，小龍鎮送餐桌，中龍鄉送消毒柜，灌溪鎮送液化氣，縣局送冰箱，我們請了炊事員，一個設施較為齊全的小食堂就辦起來了，當年內部食堂考核評比中，我們得了第一名。現在，征收組的同志再也沒有不愿回分局的現象了。作為基層的一名班長，要求大家做到的，我自己首先做到，每年稅源調查摸底，我總是下到一線，掌握第一手資料，從不閉門造車。

公生廉，廉生威。我以此為銘，潔身自好。經費開支做到收入有源，開支有據。大事開會解決，小事商量處理，充分發揚民主。雙定稅額核定，嚴格按縣局要求“典型調查、民主評議、集體討論、上報審批、張榜公布”原則，力求公平、公正、公開，從不搞“一言堂”。有一次，某飯店老板帶著兩條香煙和一紅包找到我，企圖在定稅上予以照顧，卻碰了一鼻子灰。轄區內我一位堂兄，做家俱生意，我從未向管理員打過招呼在稅收上予以關照，直到他不做生意時，閑聊時管理員才知道那位納稅積極的家俱店店主是我的親戚。參加稅務工作10多來，我始終堅持“不以善小而不為，勿以惡小而為之”的古訓，執法如山，守身如玉，做好廉潔奉公的模范人。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。我經常想，要想做好本職工作，完成任務，提高自身素質是關鍵，只有這樣才能帶領分局全體人員在工作中有新起色。為此，不管再忙，我總要擠出時間來學習業務與政治，為了更了提高自身綜合素質，我還報考了XX年湖南大學網絡學院本科班。利用業余時間，我在《井岡山報》等刊物上發表通訊20多篇。同時，我堅持組織每月兩天政治、業務學習，大大提高了分局的業務水平，為做好工作奠定了基礎。為了凝聚人心，我盡最大努力解決干部職工的實際困難，做他們的貼心人，我每年都召開一次家屬座談會，請家屬對山區地稅工作予以理解和支持，還適時地開展一些業余活動。通過活動，增強了分局的凝聚力與向心力，激發了干部職工扎實工作的積極性。幾年來，分局全體人員，安心山區，恪盡職守，從未有人向組織提出請調要求。

四、協調好與當地黨政部門的關系。

地稅工作，點多面廣，人員少，經費緊，必須取得當地黨政領導的大力支持與理解。作為基層分局長，在處理與鄉鎮關系上，我認為，要做到“一心兩勤”即保持與當地黨委、政府一條心，竭盡全力完成收入任務，為黨政領導分憂。勤請示、勤匯報，爭取黨政領導對地稅工作的關心。連續四年來，我分局的各項工作得到了黨委、政府高度評價，每年都榮獲兩鎮一鄉的“先進單位”。

四年多的基層工作，我感到非常的疲憊，我是在用“心”工作，用“力”支撐，同時我也感到非常充實，有苦有樂。以上是我工作的一點體會，不妥之處，敬請批評指正。

在平淡中體會快樂（演講稿）

我是～年1月從徐州中國礦業大學走進省統計局的。剛到統計局的時候，又新奇又疑惑，又激動又茫然，我不知道統計局到底是干什么的？也不知道迎接我的將會是什么……

從學校到機關，環境與角色都發生了很大的變化，一切都必須從零開始。起初，我剛上班的那個星期，都覺得無所適從。記得第一次幫忙裝訂文件，我隨手拿了個訂書機干起活來，正好有個同事經過，她熱情地告訴我，裝訂文件可是要用專門的訂書機，釘子要訂在中間偏上、左邊偏里。這雖然是件小事，但我卻一直記憶猶新，深深地感受到機關工作的認真嚴謹。

初到統計局，我接觸最多的就是阿拉伯數字。無論是紙介質資料上，還是統計網上，數字象一個個小精靈，無處不在。一開始我很納悶，這些數字是從哪來的呀？它們有什么用途啊？隨著時間的推移，我漸漸地明白了。就拿辦公室編輯的《統計信息》來說吧，我的同事為了數字和觀點的準確不知付出多少汗水，那種一絲不茍、恪盡職守的精神讓我為之感動。可是統計工作就是這樣，容不得半點馬虎。

沒過多久，當我再看這些統計數據的時候，我突然感到，它們原來都是有生命力的，每一組數字都反映著經濟社會科技的發展，凝聚著統計工作者的辛勤勞動。那一刻我終于體會到不起眼的數字作用竟然如此神奇，難怪那么多統計人會嘔心瀝血、不求回報地默默奉獻？難怪那么多統計人會不辭辛勞地忘我工作，全心全意做好服務？原來統計工作是經濟和社會事業管理的重要基礎性工作，統計信息則是國家宏觀調控的基礎，統計部門是黨政領導和社會各界的參謀和助手，我們的職責就是正確分析和判斷經濟發展趨勢，迅速反映給各級黨政領導，為他們及時、果斷和有效地決策提供科學依據。統計的生命就是“數字”，而數字來源于報表，報表來源于基層。此時，我豁然開朗，盡管我的工作沒有想象中的那樣豐富多彩，但是往往平淡才能折射出它的美麗，讀懂它的價值，領悟到它的真諦，其實它是那么有意義，我第一次在平淡中體會到了統計的快樂。

是的，我們的崗位是平凡的，也許沒有轟轟烈烈的成就，但統計人正在用自己獨有的方式為實現“兩個率先”而奮斗。我很高興能成為省統計局的一員，我很愿意享受統計工作的平凡，更愿意在這種平淡中體味統計人獨有的快樂！（本文是～年省統計局主題演講比賽用稿，演講者榮獲二等獎，上圖為作者在比賽中）

責任重于泰山

尊敬的領導、親愛的同仁：

大家好！

今天我有機會參加省局舉辦的“重塑藥監隊伍新形象”的演講比賽，感到十分榮幸。我加入藥監隊伍的時間不長，但崇高而神圣的藥監工作使我感觸很深，同事們嚴謹敬業的工作作風使我收獲很大，高志全同志用熱血和生命譜寫的英雄篇章，

使我的心靈為之深深地震撼。這些都使我更加深刻地認識到：作為一名藥監工作者，肩負著保障人民群眾用藥安全的重大責任，肩負著保障人民群眾生命和健康的重大責任。“責任之重大，重于泰山。”今天, 我就以此作為演講主題，在這里拋磚引玉，求教于各位領導和同仁。

藥監工作，責任重于泰山，需要我們勤奮敬業，嚴謹自律。眾所周知，我們藥監工作者是人民的公仆，人民公仆為人民。要向高志全同志那樣，始終把黨和人民的利益放在第一位，心懷愛民之心、恪守為民之責，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。我們藥監系統的工作方針是“以監督為中心, 監、幫、促相結合”，這其中一個幫字，就深刻地體現出了一位藥監工作者應具備的公仆意識、服務態度和奉獻精神。要增強這種服務意識，就需要心中時時裝著群眾的利益，設身處地從群眾利益出發，勤奮敬業、嚴謹自律。在我身邊曾發生過這樣一件事，它給我教育，令我深思。記得那是在今年六月的一天，上午已經聯系好了去驗收一家零售藥店，下午正準備出發時卻突然下起了大雨，去還是不去？！去，正是風雨交加，必定會弄得一身的雨，一腳的泥；不去，反正零售藥店申請驗收，法定期限是七個工作日，這家藥店遞交材料才兩天。“對，應該改日去！”我心里暗暗地想。誰料我們科長卻好像是看出了我的心思似的，他果斷地說：“走吧！今天不去，明天后天這幾天都沒時間，更何況推遲一天，藥店就要多承擔一天的費用啊！”聽了這番話，我為自己思想上的狹隘感到羞愧無比，也為我們科長的敬業精神感到欽佩萬分。是啊，我的責任到哪里去了呢？換個位子想一想，假如我是一個零售藥店的負責人，在遞交驗收材料后，一定是天天盼著早一日驗收，早一日領取許可證，早一日開張營業！我們只有心中時時裝著責任，才能多給他們一份理解、一份支持和一份幫助啊！

藥監工作，責任重于泰山，還需要我們恪盡職守，殫精竭慮。在日常工作中，我們接觸到的人是形形色色、多種多樣的，他們的文化素質、思想修養、交往態度、業務水平都各不相同。因此，我們在工作中難免會遇到瑣碎事情的沖擊，羅嗦嘮叨的糾纏和麻煩問題的困擾。然而，只要我們具有強烈的責任意識和熱心的服務態度，就會不厭瑣碎、不嫌羅嗦、不怕麻煩。在這一點上，我是深有體會的，就在前不久的一個下午，一位六十多歲的老大爺，前來遞交零售藥店申請驗收的材料，經審核后，我發現他的材料很不齊全，就立即告訴他：“張大爺，您的材料很不全，缺了四份”。誰料我的話還沒說完，就遭到一頓搶白，“我的材料怎么不全啦！別人的還沒我的多呢！”“你這分明是故意刁難我！這個證我不辦啦！”我當時心里想：“不辦就不辦，又不是我求你辦的。”就在這一閃念間，藥監工作者的責任閃入我的腦海，我迅速地冷靜了下來。等他發完牢騷后，我心平氣和地對他說：“張大爺，您這么大年紀了，準備這些材料確實不容易。可是遞交的材料是有文件規定的，對每一個新開辦藥店都是一樣的。”“您也別著急，我把您缺的材料另外寫出來，一項一項跟您講。”聽了我這番話，老大爺的情緒總算是平靜了下來。等老大爺滿意地走了，天也黑了，早已過了下班時間。這件事深深地教育啟發了我，使我更加深切地懂得責任重于泰山，有了責任我們就能做到恪盡職守，殫精竭慮。有了責任，對于老人，我們就能多給他們一份寬容、一份體諒、一份尊重和一份關愛啊！

藥監工作，責任重于泰山，更需要我們依法行政，剛正不阿。在藥監系統成立之前，藥品市場管理松散、秩序混亂，違法案件屢見不鮮，長期以來假、劣藥品充塞市場，不法分子活動猖獗。我們藥監系統就是在這樣一種形勢下應運而生的。因此公正執法、剛正不阿是時代賦予我們每一個藥監工作者義不容辭的責任和使命。這就要求我們在執法過程中，既要經受得住說情風、送禮風的考驗，又要頂得住來自各方面的恐嚇和威脅。稽查科的同事們就講過這樣一件事情：有一次他們到市區的一家診所檢查，發現該診所有部分藥品過期失效，按劣藥予以沒收并處以罰款。診所負責人表現出極大的不滿和抗爭，態度極為強硬，甚至以恐嚇相威脅：“你們這是故意整我，上饒市就這么大，大家抬頭不見低頭見，凡事都得留條后路。”“我告訴你們，沒有哪個部門在我這里罰到過一分錢。你們敢罰我的款，我叫你們放小心點。”最后竟把我們的執法人員強行推出門外。面對如此蠻不講理的當事人，我們的執法人員毫不畏懼，一方面耐著性子跟他們解釋，不厭其煩地向他們宣傳；另一方面義正詞嚴地表明我們的執法決心，堅決維～律的尊嚴。在我們執法人員九次主動上門說明教育下，當事人最終是心服口服地接受了處罰。是啊，只要我們心中時時裝著責任，就一定能做到依法行政、嚴格執法，就一定能做到正氣凜然、剛正不阿，就一定能像高志全同志那樣用鮮血和生命來維護人民的利益，捍衛法律的尊嚴。

藥監工作，責任重于泰山！責任是使命，責任是自律。把責任放在心中，從點點滴滴做起。在我們局里，這樣的例子可以說是舉不勝舉。在這段時間的工作中，我的心也無時無刻不被身邊的這些小事而感動著。這些也許都是小事，可是群眾利益無小事；這些也許都是小事，可是我們藥監的責任就體現在這一件件的小事當中；這些也許都是小事，可是我們藥監的形象就是這一件件小事塑造起來的。讓我們把責任放在心中，從小事做起，以誠心換取群眾的信賴，以耐心換取群眾的理解，以熱心換取群眾的支持！讓我們把責任放在心中，從小事做起，我們藥監的形象定將綻放出絢麗奪目的光彩！

我的演講結束了，謝謝大家！