第一篇：中組部、人事部關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見

中組部 人事部關(guān)于印發(fā)

《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見》的通知

（組通字〔1998〕33號）

現(xiàn)將《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合各地、各部門的實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗，是在鄧小平理論和黨的十五大精神指導(dǎo)下，適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的需要，對機(jī)關(guān)干部人事制度的一項重要改革，有利于形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，推動干部能上能下、能進(jìn)能出，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，克服選人用人方面的不正之風(fēng)，提高機(jī)關(guān)干部隊伍的整體素質(zhì)。各地、各部門要在總結(jié)近年來推行競爭上崗經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大競爭上崗的力度，特別是在機(jī)構(gòu)改革過程中，要積極運(yùn)用競爭上崗的方式，做好機(jī)關(guān)工作人員的選配定崗工作，推動機(jī)構(gòu)改革順利進(jìn)行。

1998年7月23日

關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見

近年來，許多地方和部門圍繞黨中央提出的建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的目標(biāo)，在運(yùn)用競爭上崗的方式做好干部的選拔任用、職位輪換和人員分流等項工作方面，進(jìn)行了大量探索和實(shí)踐，取得了顯著成效。實(shí)踐證明，實(shí)行競爭上崗是干部選拔任用方式的一項改革，是構(gòu)建干部競爭激勵機(jī)制的重要組成部分，對于促進(jìn)機(jī)關(guān)干部能上能下、能進(jìn)能出和優(yōu)秀人才脫穎而出，克服選人用人方面的不正之風(fēng)，提高干部隊伍的整體素質(zhì)，具有積極作用。為進(jìn)一步推進(jìn)和規(guī)范競爭上崗，并配合機(jī)構(gòu)改革做好機(jī)關(guān)工作人員的選配定崗工作，現(xiàn)對黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

推行競爭上崗，要以鄧小平理論和黨的十五大精神為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在機(jī)關(guān)干部人事工作中引入競爭機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵機(jī)關(guān)工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊伍。

二、適用范圍

本意見適用于縣以上各級黨委、政府的工作部門和人大、政協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院機(jī)關(guān)。

上述部門和機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職位及非領(lǐng)導(dǎo)職位，遇有下列情況，可通過公開競爭確定人選：

（一）職位出現(xiàn)人員空缺；

（二）機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額，需要進(jìn)行人員調(diào)整或分流的；

（三）按規(guī)定進(jìn)行職位輪換，有必要通過競爭確定有關(guān)職位人選的；

（四）其他需要實(shí)行競爭上崗的。

競爭上崗原則上在機(jī)關(guān)內(nèi)部實(shí)施。對某些專業(yè)性較強(qiáng)，本機(jī)關(guān)無合適人選的職位，可面向本系統(tǒng)或有關(guān)部門以及社會公開選拔。

涉及黨和國家重要機(jī)密的職位；法律、法規(guī)規(guī)定不宜公開競爭的職位，不列為競爭上崗的范圍。

實(shí)行競爭上崗的職位層次、數(shù)量以及具體范圍，按照干部管理權(quán)限，由黨委（黨組）及組織人事部門確定。

三、基本條件和資格

參加競爭上崗人員，應(yīng)具備以下條件：

（一）機(jī)關(guān)內(nèi)部參加競爭上崗的人員，應(yīng)具有國家公務(wù)員或機(jī)關(guān)工作者身份；企業(yè)、事業(yè)單位人員參加黨政機(jī)關(guān)競爭上崗，應(yīng)符合調(diào)任條件；機(jī)關(guān)工作人員跨部門競爭上崗，應(yīng)符合轉(zhuǎn)任條件。

（二）應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的基本條件。

通過公開競爭晉升職務(wù)者，原則上還應(yīng)具備黨和國家規(guī)定的職務(wù)晉升的資格條件。為鼓勵競爭，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，必要時可適當(dāng)放寬參加競爭上崗的資格條件。德才表現(xiàn)和工作實(shí)績特別突出的，可越一級參加公開競爭。

（三）具備競爭職位規(guī)定的其他任職資格條件。

四、程序和方法

實(shí)施競爭上崗，一般應(yīng)按照下列程序和方法進(jìn)行：

（一）公布職位。通過一定形式宣傳競爭上崗的目的和意義，公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等事項。

（二）公開報名。一般由符合競爭上崗條件的人員個人報名，也可采取個人報名、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法報名。

（三）資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競爭上崗的條件，由組織人事部門對報名者進(jìn)行資格審查。

（四）考試。組織資格審查合格者進(jìn)行考試。考試的內(nèi)容主要是履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識和能力。

（五）演講答辯?？荚嚦煽兒细裾?，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行演講，介紹自己工作經(jīng)歷、德才情況和做好競爭職位工作的設(shè)想，就有關(guān)問題進(jìn)行答辯。

（六）民主測評。應(yīng)在一定范圍內(nèi)對考試成績合格者進(jìn)行民主測評，充分聽取群眾意見。得不到多數(shù)人擁護(hù)的，不能選拔任用。

（七）組織考察。根據(jù)競爭人員考試和演講答辯成績以及民主測評結(jié)果，按考察對象人數(shù)多于擬任職務(wù)人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象并進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容包括干部的德、能、勤、績。

（八）決定任命。按照干部管理權(quán)限，由黨委（黨組）集體討論決定干部的任用。其中需報上級備案、審批的干部，按有關(guān)規(guī)定辦理。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

按照干部管理權(quán)限，在黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)下，由組織人事部門組織實(shí)施。

各級黨委和政府要高度重視此項改革，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合各自的實(shí)際情況，在黨政機(jī)關(guān)積極推行競爭上崗。目前尚未開展競爭上崗的，要通過試點(diǎn)，有計劃、有步驟地加以實(shí)施；已經(jīng)開始實(shí)施的，要進(jìn)一步擴(kuò)大競爭上崗的范圍。尤其是在機(jī)構(gòu)改革中，要運(yùn)用競爭上崗的方式做好機(jī)關(guān)工作人員的選配定崗工作。各級組織人事部門要積極組織、支持和具體指導(dǎo)各地、各部門實(shí)施競爭上崗，總結(jié)推廣好的經(jīng)驗和做法，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中遇到的問題，使之逐步規(guī)范化、制度化。

推行競爭上崗，要注重實(shí)效，保證質(zhì)量，力戒形式主義和簡單化。要加強(qiáng)宣傳教育，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部正確認(rèn)識競爭上崗的目的和意義，鼓勵符合條件的干部特別是優(yōu)秀年輕干部積極參與競爭。對通過公開競爭上崗的人員，要放手使用，加強(qiáng)管理；對競爭中發(fā)現(xiàn)的德才素質(zhì)較好，因職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，可作為后備人選積極加以培養(yǎng)；對不能繼續(xù)擔(dān)任原領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的落崗人員，區(qū)別不同情況另行分配適當(dāng)工作，并注意做好思想工作。

各級組織人事部門要切實(shí)加強(qiáng)對各部門競爭上崗的監(jiān)督，嚴(yán)明干部人事工作紀(jì)律，堅決防止和糾正各種與《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》精神不相一致的行為，確保競爭上崗健康、順利進(jìn)行。對競爭上崗中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，要按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于對違反＜黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例＞行為的處理規(guī)定》等有關(guān)法律和規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)施競爭上崗，可參

照本意見執(zhí)行。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)實(shí)施競爭上崗，由各地結(jié)合實(shí)際情況，參照本意見制定具體實(shí)施辦法。

第二篇：關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見

關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見(中共中央組織部、人事部1998年7月23日印發(fā))近年來，許多地方和部門圍繞黨中央提出的建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的目標(biāo)，在運(yùn)用競爭上崗的方式做好干部的選拔任用、職位輪換和人員分流等項工作方面，進(jìn)行了大量探索和實(shí)踐，取得了顯著成效。實(shí)踐證明，實(shí)行競爭上崗是干部選拔任用方式的一項改革，是構(gòu)建干部競爭激勵機(jī)制的重要組成部分，對于促進(jìn)機(jī)關(guān)干部能上能下、能進(jìn)能出和優(yōu)秀人才脫穎而出，克服選人用人方面的不正之風(fēng)，提高干部隊伍的整體素質(zhì)，具有積極作用。為進(jìn)一步推進(jìn)和規(guī)范競爭上崗，并配合機(jī)構(gòu)改革做好機(jī)關(guān)工作人員的選配定崗工作，現(xiàn)對黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

推行競爭上崗，要以鄧小平理論和黨的十五大精神為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在機(jī)關(guān)干部人事工作中引入競爭機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵機(jī)關(guān)工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊伍。

二、適用范圍

本意見適用于縣以上各級黨委、政府的工作部門和人大、政

協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院機(jī)關(guān)。

上述部門和機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職位及非領(lǐng)導(dǎo)職位，遇有下列情況，可通過公開競爭確定人選：(一)職位出現(xiàn)人員空缺；(二)機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額，需要進(jìn)行人員調(diào)整或分流的；(三)按規(guī)定進(jìn)行職位輪換，有必要通過競爭確定有關(guān)職位人選的；(四)其他需要實(shí)行競爭上崗的。

競爭上崗原則上在機(jī)關(guān)內(nèi)部實(shí)施。對某些專業(yè)性較強(qiáng)，本機(jī)關(guān)無合適人選的職位，可面向本系統(tǒng)或有關(guān)部門以及社會公開選拔。

涉及黨和國家重要機(jī)密的職位；法律、法規(guī)規(guī)定不宜公開競爭的職位，不列為競爭上崗的范圍。

實(shí)行競爭上崗的職位層次、數(shù)量以及具體范圍，按照干部管理權(quán)限，由黨委(黨組)及組織人事部門確定。

三、基本條件和資格

參加競爭上崗人員，應(yīng)具備以下條件：

(一)機(jī)關(guān)內(nèi)部參加競爭上崗的人員，應(yīng)具有國家公務(wù)員或機(jī)關(guān)工作者身份；企業(yè)、事業(yè)單位人員參加黨政機(jī)關(guān)競爭上崗，應(yīng)符合調(diào)任條件；機(jī)關(guān)工作人員跨部門競爭上崗，應(yīng)符合轉(zhuǎn)任條件。

(二)應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的基本條件。通過公開競爭晉升職務(wù)者，原則上還應(yīng)具備黨和國家規(guī)定的職務(wù)晉升的資格條件。為鼓勵競爭，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，必要時可適當(dāng)放寬參加競爭上崗的資格條件。德才表現(xiàn)和工作實(shí)績特別突出的，可越一級參加公開競爭。

(三)具備競爭職位規(guī)定的其他任職資格條件。

四、程序和方法

實(shí)施競爭上崗，一般應(yīng)按照下列程序和方法進(jìn)行：

(一)公布職位。通過一定形式宣傳競爭上崗的目的和意義，公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等事項。

(二)公開報名。一般由符合競爭上崗條件的人員個人報名，也可采取個人報名、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法報名。

(三)資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競爭上崗的條件，由組織人事部門對報名者進(jìn)行資格審查。

(四)考試。組織資格審查合格者進(jìn)行考試?？荚嚨膬?nèi)容主要是履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識和能力。

(五)演講答辯。考試成績合格者，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行演講，介紹自己工作經(jīng)歷、德才情況和做好競爭職位工作的設(shè)想，就有關(guān)問題進(jìn)行答辯。

(六)民主測評。應(yīng)在一定范圍內(nèi)對考試成績合格者進(jìn)行民主測評，充分聽取群眾意見。得不到多數(shù)人擁護(hù)的，不能選拔任用。

(七)組織考察。根據(jù)競爭人員考試和演講答辯成績以及民主測評結(jié)果，按考察對象人數(shù)多于擬任職務(wù)人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象并進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容包括干部的德、能、勤、績。

(八)決定任命。按照干部管理權(quán)限，由黨委(黨組)集體討論

決定干部的任用。其中需報上級備案、審批的干部，按有關(guān)規(guī)定辦理。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

按照干部管理權(quán)限，在黨委(黨組)的領(lǐng)導(dǎo)下，由組織人事部門組織實(shí)施。

各級黨委和政府要高度重視此項改革，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合各自的實(shí)際情況，在黨政機(jī)關(guān)積極推行競爭上崗。目前尚未開展競爭上崗的，要通過試點(diǎn)，有計劃、有步驟地加以實(shí)施；已經(jīng)開始實(shí)施的，要進(jìn)一步擴(kuò)大競爭上崗的范圍。尤其是在機(jī)構(gòu)改革中，要運(yùn)用競爭上崗的方式做好機(jī)關(guān)工作人員的選配定崗工作。各級組織人事部門要積極組織、支持和具體指導(dǎo)各地、各部門實(shí)施競爭上崗，總結(jié)推廣好的經(jīng)驗和做法，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中遇到的問題，使之逐步規(guī)范化、制度化。

推行競爭上崗，要注重實(shí)效，保證質(zhì)量，力戒形式主義和簡單化。要加強(qiáng)宣傳教育，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部正確認(rèn)識競爭上崗的目的和意義，鼓勵符合條件的干部特別是優(yōu)秀年輕干部積極參與競爭。對通過公開競爭上崗的人員，要放手使用，加強(qiáng)管理；對競爭中發(fā)現(xiàn)的德才素質(zhì)較好，因職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，可作為后備人選積極加以培養(yǎng)；對不能繼續(xù)擔(dān)任原領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的落崗人員，區(qū)別不同情況另行分配適當(dāng)工作，并注意做好思想工作。各級組織人事部門要切實(shí)加強(qiáng)對各部門競爭上崗的監(jiān)督，嚴(yán)明干部人事工作紀(jì)律，堅決防止和糾正各種與《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選

拔任用工作暫行條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》精神不相一致的行為，確保競爭上崗健康、順利進(jìn)行。對競爭上崗中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，要按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于對違反〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例〉行為的處理規(guī)定》等有關(guān)法律和規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)施競爭上崗，可參照本意見執(zhí)行。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)實(shí)施競爭上崗，由各地結(jié)合實(shí)際情況，參照本意見制定具體實(shí)施辦法。

第三篇：鎮(zhèn)江市黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗實(shí)施細(xì)則(試行)

鎮(zhèn)政人[2001]47號

為建立健全干部選拔任用的競爭激勵機(jī)制，進(jìn)一步推進(jìn)和規(guī)范競爭上崗，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見》，省委組織部、省人事廳《江蘇省黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗暫行辦法》和市委組織部、市人事局《市級機(jī)關(guān)競爭上崗和雙向選擇實(shí)施辦法》的精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

一、競爭上崗的適用范圍

（一）單位范圍。競爭上崗適用于各級實(shí)施和參照（依照）公務(wù)員制度管理的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、法院和檢察院機(jī)關(guān)。

（二）職位范圍。競爭上崗主要適用于選拔任用擔(dān)任市級機(jī)關(guān)正、副處（科）長，縣（市）區(qū)機(jī)關(guān)正、副科（股）長。除法律法規(guī)另有規(guī)定外，這些職位出現(xiàn)空缺時，機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額需要進(jìn)行人員調(diào)整或分流時，按規(guī)定進(jìn)行職位輪換時，選拔專業(yè)性較強(qiáng)或熱點(diǎn)職位人選時，原則上應(yīng)采取競爭上崗的方法。根據(jù)工作需要，科級非領(lǐng)導(dǎo)職位也可以列入競爭上崗的范圍。

（三）人員范圍。競爭上崗原則上在本機(jī)關(guān)內(nèi)部人員中進(jìn)行。對某些專業(yè)性較強(qiáng)、本機(jī)關(guān)無合適人選的職位，以及形不成競爭的職位，經(jīng)市委組織部、市人事局批準(zhǔn)，可以跨部門或在本系統(tǒng)企事業(yè)單位組織競爭選拔，但要從嚴(yán)控制。

二、競爭上崗的條件

（一）基本條件

參加機(jī)關(guān)競爭上崗的人員，應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的基本條件。

（二）資格條件

1、機(jī)關(guān)內(nèi)部參加競爭上崗的人員，應(yīng)具備國家公務(wù)員或參照（依照）管理機(jī)關(guān)工作人員（以下簡稱機(jī)關(guān)工作人員）身份。

2、跨部門參加競爭上崗的人員，應(yīng)符合轉(zhuǎn)任條件。

3、參加競爭上崗的企事業(yè)單位人員，應(yīng)符合調(diào)任（選調(diào)）條件（擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），年齡一般在40周歲以下,文化程度在大學(xué)本科以上。

4、參加晉升性競爭的人員，一般應(yīng)具備黨和國家規(guī)定的職務(wù)晉升資格。經(jīng)市委組織部、市人事局批準(zhǔn)，下列人員可以越一級競爭,并放寬任職年限,但一般不少于規(guī)定年限的一半。（1）具有碩士研究生以上學(xué)歷的；（2）連續(xù)三年考核為優(yōu)秀等次的；（3）本單位三分之二以上群眾推薦的。副職主持工作且主持工作期間所在部門工作成績突出的可以放寬任職年限。

參加市級機(jī)關(guān)競爭上崗的人員，應(yīng)符合市委《關(guān)于推進(jìn)市級機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化的實(shí)施意見（試行）》[鎮(zhèn)發(fā)(2000)81號]規(guī)定的任職年齡要求。參加科級領(lǐng)導(dǎo)職位非晉升性競爭上崗的，男性年齡不超過

55周歲、女性不超過50周歲；參加科級領(lǐng)導(dǎo)正職晉升性競爭上崗的，年齡一般不超過45周歲，最高不超過50周歲；參加科級領(lǐng)導(dǎo)副職晉升性競爭上崗的，年齡一般不超過40周歲，最高不超過45周歲。

5、晉升性競爭上崗的,文化程度一般在大專以上。

（三）附加條件。各單位可根據(jù)具體職位的要求，附加其他任職資格條件。如年齡、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作經(jīng)歷等。

三、競爭上崗的程序與方法

競爭上崗一般包括制定方案、公布職位、公開報名、資格審查、考試、演講答辯、民主測評、考察與評價、決定任用等9個環(huán)節(jié)。

（一）制定方案。競爭上崗方案由各單位研究制定，內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競爭職位、競爭范圍、任職條件、方法程序、時間安排等。經(jīng)單位黨組（黨委）審定后，按管理范圍的不同，報經(jīng)同級組織、人事部門同意后實(shí)施。

（二）公布職位。通過會議或書面通知等形式，公布擬競爭的職位名稱、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等。

（三）公開報名。報名采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的方式，一般以個人自薦為主。群眾舉薦和組織推薦的，應(yīng)征得本人同意。每人可報1-2個職位，填寫《競爭上崗自薦（舉薦、推薦）表》。

（四）資格審查。由所在單位競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組或組織人事部門對照本細(xì)則第二條規(guī)定的條件，對報名者進(jìn)行資格審查并提出意見，報單位黨組（黨委）研究確定競爭人選。競爭人選與所競爭職位的比例一般不得低于2：1。個別達(dá)不到規(guī)定比例的職位可暫時空缺，確因工作需要，經(jīng)同級組織、人事部門同意，可作為預(yù)選對象進(jìn)行資格審查，參加競爭上崗。放寬職務(wù)晉升資格條件或越級參加競爭的人員，須按管理范圍的不同，報經(jīng)同級組織、人事部門同意。對跨部門參加競爭的，原單位要積極協(xié)助做好資格審查工作。

（五）考試。對資格審查合格的競爭者進(jìn)行統(tǒng)一的書面考試，重點(diǎn)測試競爭者掌握馬克思主義基本理論和履行職位職責(zé)所需的基本知識與能力?？荚噧?nèi)容要按照“以事?lián)袢?，以崗定人，考用一致”的要求設(shè)計。一般采用閉卷方式。試題一般由本單位命制，也可委托有關(guān)專業(yè)部門命制。試題應(yīng)嚴(yán)格保密。部門內(nèi)部的競爭上崗，也可以采取其它測試方式?？荚嚦煽儾扇“俜种?。

（六）演講答辯。演講答辯主要是由競爭者向評委和到會人員介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢和任職后的工作設(shè)想，并對評委提出的有關(guān)問題進(jìn)行答辯，然后由評委根據(jù)競爭者在演講答辯中的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評分。演講答辯主要測試參加競爭人員的分析和解決問題能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、臨場應(yīng)變能力以及對競爭職位的了解和勝任程度等。

演講答辯的評委一般設(shè)7-9人，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察等部門的負(fù)責(zé)人以及有關(guān)專家、群眾代表組成，也可邀請具備公務(wù)員面試考官資格的人士參加。設(shè)主任評委1人。群眾代表1-2人，通過推薦辦法產(chǎn)生，得票多者當(dāng)選。演講答辯會的與會者一般是本單位的工作人員，也可以以評委為主，適當(dāng)吸收有關(guān)人員參加。

演講答辯成績采取百分制，評分方法是：每位評委根據(jù)競爭者的演講答辯綜合表現(xiàn)，在《競爭上崗演講答辯評分表》內(nèi)按要求評分。分?jǐn)?shù)計算方法：對每個評委所給的總分進(jìn)行復(fù)核，登入《競爭上崗演講答辯成績匯總表》，去掉一個最高分和一個最低分，相加后計算出平均分即為該競爭者的演講答辯成績。

（七）民主測評。民主測評是群眾根據(jù)自己對競爭者德、能、勤、績的全面衡量，以無記名投票的方式，評議競爭者能否勝任競爭職位工作。參加投票的人數(shù)應(yīng)占單位工作人員總數(shù)的80%以上。

民主測評票一般設(shè)“勝任”、“基本勝任”和“不勝任”三種等次。勝任和基本勝任票不到三分之二的不能選拔任用。民主測評結(jié)果采取百分制，計分方法為：“勝任”票按百分比1：1計分，“基本勝任”票按1：0.5計分，“不勝任”票不計分。民主測評計算公式見附件三《競爭上崗民主測評成績匯總表》。

（八）考察與評價。根據(jù)競爭者筆試、演講答辯和民主測評結(jié)果，從高分到低分擇優(yōu)確定考察對象并進(jìn)行考察，考察人數(shù)一般應(yīng)多于擬任職務(wù)人數(shù)?？疾斓膬?nèi)容包括干部的德、能、勤、績，考察意見向黨組（黨委）匯報。對被考察者進(jìn)行綜合評價，形成組織評價意見。組織評價意見由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)、原職位分管領(lǐng)導(dǎo)、班子成員其他領(lǐng)導(dǎo)和單位組織人事部門的意見組成，權(quán)重一般為:領(lǐng)導(dǎo)班子成員較少的為4：3：2：1,較多的為3:3:2:2。

確定競爭者的綜合得分。綜合得分采取百分制，由筆試成績、演講答辯成績、民主測評結(jié)果和組織評價意見四部分構(gòu)成，各項要素所占權(quán)重一般為2：2：3：3。如果沒有進(jìn)行筆試，演講答辯成績、民主測評結(jié)果和組織評價意見的權(quán)重一般為4：3：3。最后公布綜合得分。綜合得分低于70分者不能選拔任用。

（九）決定任用。根據(jù)組織考察結(jié)果和競爭上崗的成績，按照干部管理權(quán)限，由單位黨組（黨委）集體討論，決定競爭職位的上崗人選。正式任用前，應(yīng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，再次聽取群眾意見。

市級機(jī)關(guān)屬于晉升、轉(zhuǎn)任、調(diào)任（選調(diào)）科級職務(wù)的，正式任命前須按市委組織部、市人事局《市級機(jī)關(guān)科級干部任用與職數(shù)管理暫行辦法》的規(guī)定，履行職位職數(shù)和晉升資格審核手續(xù)。

四、競爭上崗人員的管理與待遇。

1、通過競爭晉升職務(wù)的人員，試用期一年。試用期滿，經(jīng)考核稱職的，任職時間從試用期開始時計算；考核不稱職的，由任免機(jī)關(guān)根據(jù)本人德才表現(xiàn)，按競爭上崗前的職級另行安排適當(dāng)工作。試用期間應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定接受任職培訓(xùn)。系統(tǒng)內(nèi)企事業(yè)單位競爭上崗的人員，試用期滿考核稱職的，辦理調(diào)任（選調(diào)）手續(xù)。

2、競爭上崗人員實(shí)行任期制，任期三年（晉升性競爭上崗人員含試用期）。任期內(nèi)享受所任職位的政治和生活待遇,原職級保留。任期屆滿，根據(jù)考核結(jié)果和有關(guān)條件以及工作需要決定是否繼續(xù)任用，或重新競爭上崗。任期內(nèi)考核稱職，在第二次競爭中落選的，可改任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。因考核不稱職而不能繼續(xù)任職者，不再享受現(xiàn)職級待遇。

在競爭中發(fā)現(xiàn)的德才素質(zhì)好，因職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，可作為后備人選積極加以培養(yǎng)。對未能繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員或競爭落選的人員，要妥善安排并注意做好思想工作。

五、競爭上崗的組織領(lǐng)導(dǎo)

市委組織部、市人事局是全市黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作的綜合管理部門，縣（市）區(qū)委組織部、人事（人事勞動）局是所在縣（市）區(qū)競爭上崗工作的綜合管理部門，負(fù)責(zé)本地區(qū)黨政機(jī)關(guān)競爭上崗的指導(dǎo)與監(jiān)督。競爭上崗工作按照干部管理權(quán)限，在單位黨組（黨委）領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施?？绮块T的競爭上崗，按人事管理范圍的不同，分別由同級組織、人事部門會同用人單位組織實(shí)施。

各單位要成立由單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)本單位的競爭上崗工作。要嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序辦事,不得自行其事。各級組織、人事部門要切實(shí)加強(qiáng)對競爭上崗工作的監(jiān)督，嚴(yán)明組織人事紀(jì)律，確保競爭上崗工作健康、順利進(jìn)行。對競爭上崗工作中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

六、其他事業(yè)單位的競爭上崗可參照本細(xì)則執(zhí)行。

七、本細(xì)則由市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)解釋。

八、本細(xì)則從發(fā)文之日起施行，過去本市有關(guān)規(guī)定與本細(xì)則不一致?薦（舉薦、推薦）表

2、競爭上崗民主測評表

3、競爭上崗民主測評成績匯總表

第四篇：某市黨政機(jī)關(guān)工作人員競爭上崗實(shí)施意見[最終版]

某市黨政機(jī)關(guān)工作人員競爭上崗實(shí)施意見

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，切實(shí)加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》(中辦發(fā)［2004］13號)精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就全市黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作制定如下實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想和原則

競爭上崗工作的指

導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》和《深化干部人事制度改革綱要》為依據(jù)，以建立充滿活力的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍為基本目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)由分步推進(jìn)到全面實(shí)施，由單項突破到制度配套，確保黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作步入制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化、科學(xué)化軌道。

競爭上崗工作的原則是：

1．黨管干部原則；

2．德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則；

3．群眾公認(rèn)，注重實(shí)績原則；

4．公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

5．民主集中制原則。

二、實(shí)施范圍

本實(shí)施意見主要適用于選拔任用我市各級黨政機(jī)關(guān)和人大、政協(xié)、法院、檢察機(jī)關(guān)，總工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員。事業(yè)單位的競爭上崗可參照本實(shí)施意見執(zhí)行。

競爭上崗一般在本機(jī)關(guān)內(nèi)部實(shí)施。必要時，經(jīng)上級黨委組織部門批準(zhǔn)可允許直屬事業(yè)單位及下級機(jī)關(guān)符合條件的人員參加競爭上崗。

涉及黨和國家重要機(jī)密的職位，按照法律、法規(guī)不宜公開競爭的職位，任職條件有特殊要求的職位不列入競爭上崗的范圍。

三、資格條件

參加競爭上崗的人員應(yīng)具備以下條件：

(一)機(jī)關(guān)內(nèi)部人員參加競爭上崗，應(yīng)具有國家公務(wù)員或機(jī)關(guān)工作人員身份，機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位及下級機(jī)關(guān)人員參加競爭上崗，應(yīng)符合調(diào)任條件。

(二)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》規(guī)定的任職基本條件。

(三)符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。

(四)年齡在45歲以下的人員，應(yīng)參加組織人事部門或相關(guān)業(yè)務(wù)部門的計算機(jī)培訓(xùn)，掌握計算機(jī)知識。

(五)符合競爭職位規(guī)定的其他條件。

特別優(yōu)秀的或工作特殊需要的人員，資格條件可適當(dāng)放寬。

四、程序和方法

(一)制定方案。主要內(nèi)容包括：指導(dǎo)原則、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序(含遴選方式)、時間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等有關(guān)事宜。實(shí)施方案應(yīng)廣泛征求本單位干部群眾意見，由黨委(黨組)集體討論決定，并報上級組織人事部門審核備案(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）。

(二)公布方案。方案確定后，應(yīng)將主要內(nèi)容包括競爭的職位、參與競爭人員的資格條件及競爭方法程序等在本機(jī)關(guān)及所屬有關(guān)單位公布。

(三)公開報名。一般采取個人自愿報名，也可采取群眾舉薦、組織推薦等方式報名。根據(jù)實(shí)際，可規(guī)定報具體職位，也可規(guī)定不報具體職位。填報志愿時，應(yīng)填寫是否服從組織安排。在報名過程中，應(yīng)當(dāng)允許報名人員查詢各職位報名情況，報名人員可在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)整所報職位。達(dá)不到2人報名的，不能形成有效競爭的職位，可不列入本次競爭上崗的范圍，允許報考該職位人員改報其他職位。

(四)資格審查。按照競爭上崗實(shí)施方案規(guī)定的條件，由用人單位干部(人事)部門對報名者進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。

(五)筆試。筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識以及調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達(dá)等能力。筆試一般由本單位組織實(shí)施。有條件的地方，可由黨委組織部門和政府人事部門統(tǒng)一組織。筆試范圍為中組部頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》所規(guī)定的考試范圍。

(六)面試。面試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或演講答辯方式進(jìn)行。

采取結(jié)構(gòu)化面試的，面試由面試小組實(shí)施。面試小組由本單位領(lǐng)導(dǎo)、群眾代表、干部(人事)部門和相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)及專家組成，一般不得少于7人，其中外單位人員應(yīng)占一定比例。面試小組成員應(yīng)當(dāng)挑選公道正派、政策理論或?qū)I(yè)水平高、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的人員擔(dān)任。面試小組成員要實(shí)行回避制度。面試前應(yīng)對面試小組成員進(jìn)行培訓(xùn)。

采取演講答辯方式組織面試的，競爭者在一定范圍內(nèi)演講，介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好競爭

職位的工作打算，可就有關(guān)問題進(jìn)行答辯。

(七)民主測評或民主推薦。在一定范圍內(nèi)，對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職位的適應(yīng)程度進(jìn)行評價、推薦。一般在機(jī)關(guān)全體工作人員中進(jìn)行。單位工作人員在20人以下的，除本單位人員必須參加外，還應(yīng)邀請服務(wù)對象、相關(guān)單位代表參加。參加民主測評或民主推薦的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80％以上

。民主測評或民主推薦結(jié)果應(yīng)當(dāng)在一定范圍予以公布或通知本人。

民主測評要量化計分，滿分為100分，評價內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等五項，由參加測評人員無記名填寫評價分?jǐn)?shù)，由干部(人事)部門匯總計算每位競爭者的平均分?jǐn)?shù)，每位競爭者的平均分?jǐn)?shù)即為競爭者民主測評分?jǐn)?shù)。民主測評分?jǐn)?shù)低于60分的，不列為考察對象。

進(jìn)行民主推薦的，推薦票數(shù)未超過30％的，不列為考察對象。已組織了民主推薦的可不再開展民主測評。

(八)考察。開展競爭上崗的單位，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，運(yùn)用合理的遴選方式確定考察對象。

一般可采取綜合遴選的方式。即競爭者參加筆試、面試、民主測評或民主推薦全部環(huán)節(jié)的競爭，擇優(yōu)確定考察對象，并公布名單和成績。

參加競爭的人數(shù)較多時，也可采取逐輪遴選的方式確定考察對象。采用逐輪遴選方式，應(yīng)當(dāng)公布每個環(huán)節(jié)入圍者的名單及最低入圍成績。

通過綜合遴選或逐輪遴選方式確定考察對象，一般應(yīng)差額確定考察對象，由用人單位干部(人事)部門對其進(jìn)行嚴(yán)格考察。考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況和能否勝任所競爭職位的工作，注重考察其工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。

(九)討論決定。根據(jù)競爭者筆試、面試、民主測評或民主推薦結(jié)果和考察情況，黨委(黨組)集體討論決定，并報上級黨委組織部門審核備案同意后確定擬任人選。

決定擬任人選，應(yīng)當(dāng)尊重本人所報志愿。必要時，在聽取本人意見的基礎(chǔ)上，可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。對沒有合適人選的職位，黨委(黨組)可決定暫時空缺。

對通過競爭上崗任職的人員，需要進(jìn)行任職試用的，按用合理的遴選方式確定考察對象。

一般可采取綜合遴選的方式。即競爭者參加筆試、面試、民主測評或民主推薦全部環(huán)節(jié)的競爭，擇優(yōu)確定考察對象，并公布名單和成績。

參加競爭的人數(shù)較多時，也可采取逐輪遴選的方式確定考察對象。采用逐輪遴選方式，應(yīng)當(dāng)公布每個環(huán)節(jié)入圍者的名單及最低入圍成績。

通過綜合遴選或逐輪遴選方式確定考察對象，一般應(yīng)差額確定考察對象，由用人單位干部(人事)部門對其進(jìn)行嚴(yán)格考察?？疾靸?nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況和能否勝任所競爭職位的工作，注重考察其工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。

(九)討論決定。根據(jù)競爭者筆試、面試、民主測評或民主推薦結(jié)果和考察情況，黨委(黨組)集體討論決定，并報上級黨委組織部門審核備案同意后確定擬任人選。

決定擬任人選，應(yīng)當(dāng)尊重本人所報志愿。必要時，在聽取本人意見的基礎(chǔ)上，可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。對沒有合適人選的職位，黨委(黨組)可決定暫時空缺。

對通過競爭上崗任職的人員，需要進(jìn)行任職試用的，按任職試用期的有關(guān)規(guī)定辦理。

(十)對外公示。對擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。對公示中反映的問題要及時進(jìn)行調(diào)查處理。

五、組織與管理

(一)競爭上崗實(shí)行部門負(fù)責(zé)制。競爭上崗工作在黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下，由干部(人事)部門組織實(shí)施。

(二)切實(shí)加強(qiáng)職位管理。各地、各單位必須按照“三定”規(guī)定設(shè)置職位，在核定的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)開展競爭上崗工作，不得突破機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置職位，不得突破職數(shù)限額、放寬任職條件任命領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

(三)做好落崗人員的思想政治工作和管理工作。對在參加競爭上崗中落崗人員，應(yīng)區(qū)別不同情況妥善處理，做好思想政治工作。對工作表現(xiàn)不佳又無正當(dāng)理由不服從組織安排的，給予適當(dāng)?shù)慕M織處理或紀(jì)律處分。

(四)嚴(yán)肅紀(jì)律，保證質(zhì)量。競爭上崗必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，并遵守下列紀(jì)律：

1．要確保競爭上崗的公開、公平、公正，尊重考試考察結(jié)果和民意，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；

2．要嚴(yán)格執(zhí)行競爭上崗實(shí)施方案，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改；

3．有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況、黨委(黨組)討論情況等；

4．面試小組成員要客觀公正，不準(zhǔn)在面試中打人情分、感情分；

5．參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)在考察工作中夸大、隱瞞或歪曲事實(shí)真相；

6．參加競爭的人員要正確對待競爭，不準(zhǔn)在競爭過程中弄虛作假、通過請吃、娛樂、送禮、串聯(lián)進(jìn)行拉票等非組織活動。

競爭上崗工作必須接受本單位紀(jì)檢(監(jiān)察)部門全過程監(jiān)督和上級紀(jì)檢(監(jiān)察)機(jī)關(guān)、組織(人事)部門的檢查監(jiān)督。干部、群眾對競爭上崗工作中的違紀(jì)行為，有權(quán)向黨組織或組織(人事)部門、紀(jì)檢(監(jiān)察)機(jī)關(guān)檢舉、申訴。受理部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理。對競爭上崗中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，要按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競爭上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

原來有關(guān)競爭上崗的政策規(guī)定與本實(shí)施意見不一致的，以本實(shí)施意見為準(zhǔn)。

本實(shí)施意見自發(fā)布之日起施行。

第五篇：黨政機(jī)關(guān)競爭上崗-馬克思主義哲學(xué)原理

馬克思主義哲學(xué)原理

（馬哲在考試中無非包括了：辯證唯物論、唯物辯證法、辯證唯物主義認(rèn)識論、歷史唯物主義。）

1.馬克思主義哲學(xué)的根本特征是統(tǒng)一實(shí)踐性、革命性和科學(xué)性

2.唯物主義認(rèn)識論和唯心主義認(rèn)識論的根本區(qū)別在于是否承認(rèn) 認(rèn)識是客體在人腦中的反映

3.意識受主體狀態(tài)的影響

4.事物的存在和發(fā)展是與一定的條件緊密相關(guān)的5.文明是指人類所創(chuàng)造的社會財富和一切成果的總和（是人類在歷史上創(chuàng)造的積極成果的總和）標(biāo)志著人類的進(jìn)步程度的開化狀態(tài)，包括物質(zhì)文明 政治文明 精神文明和生態(tài)文明

6.唯物主義一元論和唯心主義一元論對立的根本點(diǎn)在于世界的本原問題

7.唯物辯證法和形而上學(xué)斗爭的焦點(diǎn)集中在是否承認(rèn)事物的內(nèi)部矛盾。

8.馬克思主義認(rèn)識論首要的基本的觀點(diǎn)是 實(shí)踐的觀點(diǎn)

9.生產(chǎn)力反映的是人和自然的關(guān)系

10.制約人的行為和動機(jī)的根本條件是生產(chǎn)方式

11.生產(chǎn)勞動是人類社會存在和發(fā)展的基礎(chǔ)

12.規(guī)律的客觀性是指 它是事物本身所固有的、不依人的意志為轉(zhuǎn)移的13.反映的發(fā)生就是接受和保留信息的過程

14.主張物質(zhì)第一性、意識第二性的是唯物主義；反之，是唯心主義

15.唯物主義的3個歷史形態(tài) A 古代樸素唯物主義 B近代形而上學(xué)唯物主義（機(jī)械唯物主義）C 現(xiàn)代唯物主義和歷史唯物主義 即馬克思主義哲學(xué)

16.馬克思主義哲學(xué)產(chǎn)生與19世紀(jì)40年代19世紀(jì)40年代，英國“憲章”運(yùn)動、法國里昂工人起義、德國西里西亞紡織工人起義，是馬克思主義哲學(xué)產(chǎn)生的階級基礎(chǔ)19世紀(jì)上半期，能量守恒電率和轉(zhuǎn)化定律、細(xì)胞學(xué)說、生物進(jìn)化論 是馬克思主義哲學(xué)產(chǎn)生的自然科學(xué)前提 德古典哲學(xué)，特別是黑格爾辯證法的“合理內(nèi)核”和費(fèi)爾巴哈唯物主義的“基本內(nèi)核”是馬克思注意哲學(xué)產(chǎn)生的直接理論來源

17.意識是自然界長期發(fā)展的產(chǎn)物，是社會的產(chǎn)物

18.從生產(chǎn)機(jī)制來看 意識是人腦的機(jī)能和屬性從反映內(nèi)容來看 意識是人腦對客觀存在的主觀反映任何意識都是客觀內(nèi)容和主觀形式的統(tǒng)一

19.意識的能動作用是指人認(rèn)識世界和改造世界的能力與作用A反映客觀世界（意識活動的目的性、計劃性和主觀創(chuàng)造性）B改造客觀世界 C調(diào)節(jié)人的生理過程意識的能動作用實(shí)現(xiàn)的基本途徑是社會實(shí)踐

20.辨證唯物主義強(qiáng)調(diào) 物質(zhì)決定意識、意識反作用于物質(zhì)

21.唯物辯證法是關(guān)于普遍聯(lián)系和永恒發(fā)展的學(xué)說2個總特征 A聯(lián)系的觀點(diǎn) B發(fā)展的觀點(diǎn)

22.唯物辯證法與形而上學(xué)是2種根本對立的發(fā)展觀（列寧）

23.是否承認(rèn)矛盾 是唯物辯證法和形而上學(xué)對立的焦點(diǎn)

24.發(fā)展的實(shí)質(zhì)是新陳代謝新舊事物區(qū)分的根本標(biāo)志是看其內(nèi)容和實(shí)質(zhì)符不符合事物發(fā)展的規(guī)律性新事物必然戰(zhàn)勝舊事物

25.唯物辯證法的實(shí)質(zhì)和核心是對立統(tǒng)一規(guī)律

26.矛盾是事物內(nèi)部或事物之間既對立又統(tǒng)一的關(guān)系 矛盾的基本屬性是斗爭 1

性和同一性

27.實(shí)踐是人能動改造世界的客觀物質(zhì)活動實(shí)踐對認(rèn)識起決定作用認(rèn)識對

實(shí)踐起指導(dǎo)作用實(shí)踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)

28.十一屆三中全會指出：黨的思想路線是 “一切從實(shí)際出發(fā)，理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)事求是，在實(shí)踐中檢驗和發(fā)展真理”簡稱“實(shí)事求是的思想路線”。其中，前提和基礎(chǔ)是 一切從實(shí)際出發(fā)根本途徑和方法是 理論聯(lián)系實(shí)際核心和實(shí)質(zhì)是 實(shí)事求是

29.解放思想是前提實(shí)事求是是基礎(chǔ)與時俱進(jìn)是目的30.生產(chǎn)方式是指人類物質(zhì)生活資料的獲得方式，是生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的統(tǒng)一

體

31.生產(chǎn)力是人們改造自然以獲取物質(zhì)生活資料的能力體現(xiàn)的是人與自然的關(guān)系

32.當(dāng)代中國發(fā)展生產(chǎn)力關(guān)鍵在于實(shí)施科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略

33.上層建筑中 政治處于主導(dǎo)地位，國家政權(quán)是整個上層社會建筑的核心

34.國家是統(tǒng)治階級進(jìn)行階級統(tǒng)治的暴力工具

35.歷史唯物主義和歷史唯心主義斗爭的焦點(diǎn)是 歷史是群眾創(chuàng)造的還是英雄

創(chuàng)造的36.人性有自然屬性和社會屬性，本質(zhì)屬性是社會屬性人生的真正價值在于

貢獻(xiàn)

37.真理 是標(biāo)志主觀與客觀相符合的哲學(xué)范疇是人們對客觀事物及其發(fā)展

規(guī)律的正確反映是同謬誤相對立的認(rèn)識

38.馬克思主義認(rèn)為 理想是從社會實(shí)踐中產(chǎn)生 經(jīng)過努力可以實(shí)現(xiàn)的目標(biāo) 主

觀對客觀的反映

39.共產(chǎn)主義理想是一種階級理想社會理想

40.共產(chǎn)主義理想的特征有 預(yù)見性 時代性和科學(xué)性

41.共產(chǎn)主義包括 共產(chǎn)主義理想社會共產(chǎn)主義思想體系 共產(chǎn)主義實(shí)際運(yùn)動

42.中國共產(chǎn)黨現(xiàn)階段的最低綱領(lǐng)是黨在社會主義初級階段的基本綱領(lǐng)

43.哲學(xué)是系統(tǒng)化和理論化的世界觀

44.哲學(xué)的基本問題的第一方面是思維和存在何者第一性的問題

45.哲學(xué)為具體科學(xué)的研究提供一般方法 哲學(xué)對具體科學(xué)有指導(dǎo)作用 具體科

學(xué)是哲學(xué)的基礎(chǔ)

46.劃分唯物主義同唯心主義的唯一標(biāo)準(zhǔn)是思維和存在何者第一性的問題

47.內(nèi)因是變化的根據(jù)外因是變化的條件外因通過內(nèi)因起作用

48.唯物辯證法的核心是對立統(tǒng)一規(guī)律

49.事物的質(zhì)是指一事物區(qū)別于其他事物的內(nèi)在規(guī)定性

50.實(shí)踐是聯(lián)系主觀與客觀的橋梁

51.理性認(rèn)識的3種形式 概念 判斷 推理

52.社會歷史觀的基本問題是社會存在和社會意識的關(guān)系問題

53.政體是指政權(quán)的組織形式

54.矛盾發(fā)展的不平衡性是指 主要矛盾與次要矛盾的不平衡 矛盾的主要方面

和次要方面的不平衡

55.唯物辯證法的否定觀認(rèn)為 否定是 事物的自我否定 事物發(fā)展的決定性環(huán)

節(jié) 事物聯(lián)系的環(huán)節(jié)對舊事物的“揚(yáng)棄”

56.否定之否定規(guī)律揭示了事物的發(fā)展：是自我發(fā)展自我完善的過程 是前進(jìn)性

和曲折性相統(tǒng)一的過程

57.理性認(rèn)識只有回到實(shí)踐中才能得到檢驗 補(bǔ)充 豐富 修正和發(fā)展 才能實(shí)現(xiàn)

理論的指導(dǎo)作用達(dá)到無產(chǎn)階級改造世界的目的58.現(xiàn)實(shí)性是指 包含內(nèi)在根據(jù)的 合乎必然性的存在59.生產(chǎn)資料所有制的性質(zhì)決定生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)