第一篇：黨政機關中層干部競爭上崗工作實施辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步規范和完善黨政機關中層干部選拔任用制度，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，促使優秀人才脫穎而出，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》和有關法律、法規，文秘資源網 制定本辦法。

第二條 競爭上崗是黨政機關中層干部選拔任用的方式之一。中層干部是指鄉鎮和縣直單位內設機構的股級干部。本辦法主要適用于選拔縣委、縣政府工作部門的中層干部，縣人大、政協辦事機構的中層干部，縣法院、檢察院的中層干部，鄉鎮黨委、政府的中層干部。選拔任用中層干部，應大力推行競爭上崗。是否實行競爭上崗，由本單位黨委（黨組）決定。

第三條 通過競爭上崗選拔黨政機關中層干部，一般在本機關內部實施，也可根據需要允許所屬機關、事業單位符合條件的人員參加。

第四條 競爭上崗工作必須堅持《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的原則，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結合，堅持個人意愿與組織安排相結合。

第五條 競爭上崗必須在核定的編制和股級干部職數限額內進行。

第六條 競爭上崗一般應當經過下列程序：

(一)制定并公布實施方案；

(二)報名與資格審查；

(三)筆試、面試；

(四)民主測評、組織考察；

(五)黨委(黨組)討論決定；

(六)辦理任職手續。

筆試、面試與民主測評的操作順序，可根據實際情況確定。

第七條 競爭上崗工作在本單位黨委(黨組)領導下，由本單位干部(人事)部門組織實施。

第二章 制定方案、報名與資格審查

第八條 競爭上崗應當制定實施方案。實施方案內容包括指導原則、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序(含遴選方式)、時間安排、組織領導和紀律要求等。實施方案應當征求干部群眾的意見，由黨委(黨組)討論決定。

第九條 實施方案確定后，應當將主要內容在本機關及所屬有關單位公布。

第十條 參加競爭上崗人員的基本條件和資格應當符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定以及競爭職位的要求。

第十一條 報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位，可只報一個志愿，也可兼報其他志愿。報名時應填寫是否服從組織安排。在報名過程中，應當允許報名人員查詢各職位報名情況，報名人員可在規定時間內調整所報職位。僅有個別人報名，形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭上崗的范圍，允許報考該職位人員改報其他職位。

第十二條 單位對報名人員進行資格審查并公布結果。

第三章 筆試與面試

第十三條 競爭上崗應當進行筆試、面試并量化計分。筆試、面試可依據《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》，結合單位實際和內設機構業務特點命題。筆試、面試結束后應將成績通知本人。

第十四條 筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本知識以及調研綜合、辦文辦事、文字表達等能力。筆試一般由本單位組織實施。

第十五條 面試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本素質和能力，應當根據需要采取適當的測評方法進行。

第十六條 面試由面試小組實施。面試小組一般由本單位領導、縣委組織部、縣人事局、相關單位領導及專家組成，一般不得少于7人。面試小組成員應挑選公道正派、政策理論或者專業水平高、熟悉相關業務的人員擔任。面試小組成員要實行回避制度。面試前應當對面試小組成員進行相關業務知識培訓。面試應當允許本單位人員旁聽。

第四章 民主測評與組織考察

第十七條 對競爭上崗人員應當進行民主測評并量化計分。民主測評結果應當通知本人。

第十八條 民主測評主要對競爭者的德才表現及其對競爭職位的適應程度進行評價，黨政機關一般在機關全體工作人員中進行，單位規模較大、競爭者所在內設機構人員較多的，可在該內設機構中進行。參加民主測評的人數必須達到應參加人數的80％以上。

第十九條 民主測評內容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可細分為若干要素，每個要素劃分為若干檔次，每檔確定相應的分值，由參加測評人員無記名填寫評價分數，最后匯總計算每位競爭者的平均分數。

第二十條 考察對象一般通過綜合遴選的方式擇優確定，即競爭者參加筆試、面試、民主測評各個環節的競爭，依據總分高低，按照一定比例擇優確定考察對象并公布名單以及最低入圍分數。筆試、面試成績可按照70%計入總分，民主測評結果可按照30%計入總分。單位黨委（黨組）可根據實際情況確定具體的計分辦法。

參加競爭的人數較多時，可通過逐輪遴選的方式擇優確定考察對象。采用逐輪遴選方式，應當公布每輪遴選入圍者的名單以及最低入圍分數。民主測評在筆試、面試之后的，可與組織考察結合進行。確定考察對象時，可適當考慮競爭者的資歷、學歷(學位)及近年來年度考核情況等因素。

第二十一條 對民主測評分數過低的人員，可不列為考察對象。民主測評在筆試、面試之前的，對民主測評分數過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。

第二十二條 列入考察對象的人選數，應當多于競爭職位數。

第二十三條 考察工作由本單位組織進行。考察要堅持德才兼備原則，考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與競爭職位的適應程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。

第五章 任 職

第二十四條 黨委(黨組)根據競爭者筆試、面試、民主測評的結果和考察情況，集體討論決定擬任人選。決定人選擬任職位，應當尊重本人所報志愿。必要時，在聽取本人意見的基礎上，可由組織統一調劑。對沒有合適人選的職位，黨委(黨組)可決定暫時空缺。

第二十五條 對擬任人選要按照任前公示的有關規定進行公示。公示時間一般為7-10天。

第六章 紀律與監督

第二十六條 競爭上崗必須嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及本辦法，并遵守下列紀律：

(一)要確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準事先內定人選；

(二)要嚴格執行競爭上崗實施方案，不準在實施過程中隨

第二篇：黨政機關中層干部競爭上崗工作實施辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步規范和完善黨政機關中層干部選拔任用制度，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，促使優秀人才脫穎而出，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》和有關法律、法規，文秘資源網 制定本辦法。

第二條 競爭上崗是黨政機關中層干部選拔任用的方式之一。中層干部是指鄉鎮和縣直單位內設機構的股級干部。本辦法主要適用于選拔縣委、縣政府工作部門的中層干部，縣人大、政協辦事機構的中層干部，縣法院、檢察院的中層干部，鄉鎮黨委、政府的中層干部。選拔任用中層干部，應大力推行競爭上崗。是否實行競爭上崗，由本單位黨委（黨組）決定。

第三條 通過競爭上崗選拔黨政機關中層干部，一般在本機關內部實施，也可根據需要允許所屬機關、事業單位符合條件的人員參加。

第四條 競爭上崗工作必須堅持《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的原則，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結合，堅持個人意愿與組織安排相結合。

第五條 競爭上崗必須在核定的編制和股級干部職數限額內進行。

第六條 競爭上崗一般應當經過下列程序：

(一)制定并公布實施方案；

(二)報名與資格審查；

(三)筆試、面試；

(四)民主測評、組織考察；

(五)黨委(黨組)討論決定；

(六)辦理任職手續。

筆試、面試與民主測評的操作順序，可根據實際情況確定。

第七條 競爭上崗工作在本單位黨委(黨組)領導下，由本單位干部(人事)部門組織實施。

第二章 制定方案、報名與資格審查

第八條 競爭上崗應當制定實施方案。實施方案內容包括指導原則、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序(含遴選方式)、時間安排、組織領導和紀律要求等。實施方案應當征求干部群眾的意見，由黨委(黨組)討論決定。

第九條 實施方案確定后，應當將主要內容在本機關及所屬有關單位公布。

第十條 參加競爭上崗人員的基本條件和資格應當符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定以及競爭職位的要求。

第十一條 報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位，可只報一個志愿，也可兼報其他志愿。報名時應填寫是否服從組織安排。在報名過程中，應當允許報名人員查詢各職位報名情況，報名人員可在規定時間內調整所報職位。僅有個別人報名，形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭上崗的范圍，允許報考該職位人員改報其他職位。

第十二條 單位對報名人員進行資格審查并公布結果。

第三章 筆試與面試

第十三條 競爭上崗應當進行筆試、面試并量化計分。筆試、面試可依據《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》，結合單位實際和內設機構業務特點命題。筆試、面試結束后應將成績通知本人。

第十四條 筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本知識以及調研綜合、辦文辦事、文字表達等能力。筆試一般由本單位組織實施。

第十五條 面試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本素質和能力，應當根據需要采取適當的測評方法進行。

第十六條 面試由面試小組實施。面試小組一般由本單位領導、縣委組織部、縣人事局、相關單位領導及專家組成，一般不得少于7人。面試小組成員應挑選公道正派、政策理論或者專業水平高、熟悉相關業務的人員擔任。面試小組成員要實行回避制度。面試前應當對面試小組成員進行相關業務知識培訓。面試應當允許本單位人員旁聽。

第四章 民主測評與組織考察

第十七條 對競爭上崗人員應當進行民主測評并量化計分。民主測評結果應當通知本人。

第十八條 民主測評主要對競爭者的德才表現及其對競爭職位的適應程度進行評價，黨政機關一般在機關全體工作人員中進行，單位規模較大、競爭者所在內設機構人員較多的，可在該內設機構中進行。參加民主測評的人數必須達到應參加人數的80％以上。

第十九條 民主測評內容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可細分為若干要素，每個要素劃分為若干檔次，每檔確定相應的分值，由參加測評人員無記名填寫評價分數，最后匯總計算每位競爭者的平均分數。

第二十條 考察對象一般通過綜合遴選的方式擇優確定，即競爭者參加筆試、面試、民主測評各個環節的競爭，依據總分高低，按照一定比例擇優確定考察對象并公布名單以及最低入圍分數。筆試、面試成績可按照70%計入總分，民主測評結果可按照30%計入總分。單位黨委（黨組）可根據實際情況確定具體的計分辦法。

參加競爭的人數較多時，可通過逐輪遴選的方式擇優確定考察對象。采用逐輪遴選方式，應當公布每輪遴選入圍者的名單以及最低入圍分數。民主測評在筆試、面試之后的，可與組織考察結合進行。確定考察對象時，可適當考慮競爭者的資歷、學歷(學位)及近年來考核情況等因素。

第二十一條 對民主測評分數過低的人員，可不列為考察對象。民主測評在筆試、面試之前的，對民主測評分數過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。

第二十二條 列入考察對象的人選數，應當多于競爭職位數。

第二十三條 考察工作由本單位組織進行。考察要堅持德才兼備原則，考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與競爭職位的適應程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。

第五章 任 職

第二十四條 黨委(黨組)根據競爭者筆試、面試、民主測評的結果和考察情況，集體討論決定擬任人選。決定人選擬任職位，應當尊重本人所報志愿。必要時，在聽取本人意見的基礎上，可由組織統一調劑。對沒有合適人選的職位，黨委(黨組)可決定暫時空缺。

第二十五條 對擬任人選要按照任前公示的有關規定進行公示。公示時間一般為7-10天。

第六章 紀律與監督

第二十六條 競爭上崗必須嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及本辦法，并遵守下列紀律：

(一)要確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準事先內定人選；

(二)要嚴格執行競爭上崗實施方案，不準在實施過程中隨

意更改；

(三)有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題、考察情況、黨委(黨組)討論情況等；

(四)面試小組成員要客觀公正，不準打人情分；

(五)參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實～；

(六)參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動。

對競爭上崗工作中的違紀行為，按照有關規定予以組織處理或者紀律處分。情節嚴重的，可宣布競爭上崗結果無效，并追究有關人員的責任。

第二十七條 黨政機關競爭上崗工作必須接受縣委組織部、縣人事局以及縣紀檢(監察)機關的監督，接受本單位黨組織和紀檢(監察)機構的監督，接受干部、群眾的監督。干部、群眾對競爭上崗工作中的違紀行為，有權向黨組織或者組織(人事)部門、紀檢(監察)機關檢舉、申訴。受理部門應當按照有關規定及時進行調查核實。

第七章 附 則

第二十八條 工會、共青團、婦聯等人民團體機關以及黨政機關所屬事業單位實施競爭上崗，可參照本辦法實施。

第二十九條 本辦法由縣委組織部解釋。

第三十條 本辦法自發布之日起施行。

第三篇：黨政機關中層干部競爭上崗工作實施辦法（共）

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黨政機關中層干部競爭上崗工作實施辦法

第一章 總 則 第一條 為進一步規范和完善黨政機關中層干部選拔任用制度，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，促使優秀人才脫穎而出，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》和有關法律、法規，制定本辦法。第二條 競爭上崗是黨政機關中層干部選拔任用的方式之一。中層干部是指鄉鎮和縣直單位內設機構的股級干部。本辦法主要適用于選拔縣委、縣政府工作部門的中層干部，縣人大、政協辦事機構的中層干部，縣法院、檢察院的中層干部，鄉鎮黨委、政府的中層干部。選拔任用中層干部，應大力推行競爭上崗。是否實行競爭上崗，由本單位黨委（黨組）決定。第三條 通過競爭上崗選拔黨政機關中層干部，一般在本機關內部實施，也可根據需要允許所屬機關、事業單位符合條件的人員參加。第四條 競爭上崗工作必須堅持《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的原則，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結合，堅持個人意愿與組織安排相結合。第五條 競爭上崗必須在核定的編制和股級干部職數限額內進行。第六條 競爭上崗一般應當經過下列程序：(一)制定并公布實施方案；(二)報名與資格審查；(三)筆試、面試；(四)民主測評、組織考察；(五)黨委(黨組)討論決定；(六)辦理任職手續。筆試、面試與民主測評的操作順序，可根據實際情況確定。第七條 競爭上崗工作在本單位黨委(黨組)領導下，由本單位干部(人事)部門組織實施。第二章 制定方案、報名與資格審查 第八條 競爭上崗應當制定實施方案。實施方案內容包括指導原則、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序(含遴選方式)、時間安排、組織領導和紀律要求等。實施方案應當征求干部群眾的意見，由黨委(黨組)討論決定。第九條 實施方案確定后，應當將主要內容在本機關及所屬有關單位公布。第十條 參加競爭上崗人員的基本條件和資格應當符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定以及競爭職位的要求。第十一條 報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位，可只報一個志愿，也

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可兼報其他志愿。報名時應填寫是否服從組織安排。在報名過程中，應當允許報名人員查詢各職位報名情況，報名人員可在規定時間內調整所報職位。僅有個別人報名，形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭上崗的范圍，允許報考該職位人員改報其他職位。第十二條 單位對報名人員進行資格審查并公布結果。第三章 筆試與面試 第十三條 競爭上崗應當進行筆試、面試并量化計分。筆試、面試可依據《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗3COME文檔頻道綱》，結合單位實際和內設機構業務特點命題。筆試、面試結束后應將成績通知本人。第十四條 筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本知識以及調研綜合、辦文辦事、文字表達等能力。筆試一般由本單位組織實施。第十五條 面試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本素質和能力，應當根據需要采取適當的測評方法進行。第十六條 面試由面試小組實施。面試小組一般由本單位領導、縣委組織部、縣人事局、相關單位領導及專家組成，一般不得少于7人。面試小組成員應挑選公道正派、政策理論或者專業水平高、熟悉相關業務的人員擔任。面試小組成員要實行回避制度。面試前應當對面試小組成員進行相關業務知識培訓。面試應當允許本單位人員旁聽。第四章 民主測評與組織考察 第十七條 對競爭上崗人員應當進行民主測評并量化計分。民主測評結果應當通知本人。第十八條 民主測評主要對競爭者的德才表現及其對競爭職位的適應程度進行評價，黨政機關一般在機關全體工作人員中進行，單位規模較大、競爭者所在內設機構人員較多的，可在該內設機構中進行。參加民主測評的人數必須達到應參加人數的80％以上。第十九條 民主測評內容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可細分為若干要素，每個要素劃分為若干檔次，每檔確定相應的分值，由參加測評人員無記名填寫評價分數，最后匯總計算每位競爭者的平均分數。第二十條 考察對象一般通過綜合遴選的方式擇優確定，即競爭者參加筆試、面試、民主測評各個環節的競爭，依據總分高低，按照一定比例擇優確定考察對象并公布名單以及最低入圍分數。筆

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試、面試成績可按照70%計入總分，民主測評結果可按照30%計入總分。單位黨委（黨組）可根據實際情況確定具體的計分辦法。參加競爭的人數較多時，可通過逐輪遴選的方式擇優確定考察對象。采用逐輪遴選方式，應當公布每輪遴選入圍者的名單以及最低入圍分數。民主測評在筆試、面試之后的，可與組織考察結合進行。確定考察對象時，可適當考慮競爭者的資歷、學歷(學位)及近年來考核情況等因素。第二十一條 對民主測評分數過低的人員，可不列為考察對象。民主測評在筆試、面試之前的，對民主測評分數過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。第二十二條 列入考察對象的人選數，應當多于競爭職位數。第二十三條 考察工作由本單位組織進行。考察要堅持德才兼備原則，考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與競爭職位的適應程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。第五章 任 職 第二十四條 黨委(黨組)根據競爭者筆試、面試、民主測評的結果和考察情況，集體討論決定擬任人選。決定人選擬任職位，應當尊重本人所報志愿。必要時，在聽取本人意見的基礎上，可由組織統一調劑。對沒有合適人選的職位，黨委(黨組)可決定暫時空缺。第二十五條 對擬任人選要按照任前公示的有關規定進行公示。公示時間一般為7-10天。第六章 紀律與監督 第二十六條 競爭上崗必須嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及本辦法，并遵守下列紀律：(一)要確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準事先內定人選；(二)要嚴格執行競爭上崗實施方案，不準在實施過程中隨意更改；(三)有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題、考察情況、黨委(黨組)討論情況等；(四)面試小組成員要客觀公正，不準打人情分；(五)參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相；(六)參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動。對競爭上崗工作中的違紀行為，按照有關規定予以組織處理或者紀律處分。情節嚴重的，可宣布競爭上崗結果無效，并追究有關人員的責任。第二十七條 黨政機關競爭上崗工作必須接受

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縣委組織部、縣人事局以及縣紀檢(監察)機關的監督，接受本單位黨組織和紀檢(監察)機構的監督，接受干部、群眾的監督。干部、群眾對競爭上崗工作中的違紀行為，有權向黨組織或者組織(人事)部門、紀檢(監察)機關檢舉、申訴。受理部門應當按照有關規定及時進行調查核實。第七章 附 則 第二十八條 工會、共青團、婦聯等人民團體機關以及黨政機關所屬事業單位實施競爭上崗，可參照本辦法實施。第二十九條 本辦法由縣委組織部解釋。第三十條 本辦法自發布之日起施行。

第二章 資料來源：http://www.tmdps.cn/data/grcl/

第四篇：重慶市黨政機關競爭上崗工作實施辦法

《重慶市黨政機關競爭上崗工作實施辦法》 來源：報道時間：2008-12-1 15:36:00

重慶市黨政機關競爭上崗工作實施辦法

第一條為建立健全民主、公開、競爭、擇優的干部選拔任用科學機制，促使優秀人才脫穎而出，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》和《中共重慶市委辦公廳轉發〈市委組織部關于提高選人用人公信度的實施意見〉的通知》及有關法律法規，結合我市實際，制定本實施辦法。

第二條本實施辦法所稱競爭上崗，是指各級黨委（黨組）及其組織人事部門采取公開競爭的方式，通過筆試、面試、民主測評和考察等程序，選拔黨政機關內設機構領導成員。

第三條競爭上崗工作必須遵循黨管干部原則；公開、公平、公正相統一原則；組織意圖、群眾意見、個人意愿相結合原則；干部品行、才能、資歷與任職崗位相匹配原則；考試與考察相結合原則。

第四條競爭上崗適用于選拔任用下列領導成員：

（一）市委、市人大常委會、市政府、市政協、市紀委機關或者工作部門（包括辦事機構、派出機構和其他直屬機構等，下同）的內設機構領導成員；

（二）市高級人民法院和市第一、二、三、四、五中級人民法院內設機構領導成員，市人民檢察院和市人民檢察院第一、二、三、四、五分院內設機構領導成員；

（三）區縣（自治縣）黨委、人大常委會、政府、政協、紀委、人民法院、人民檢察院機關或者工作部門的內設機構領導成員，鄉鎮（街道）內設機構領導成員。

上述內設機構領導職位出現空缺時，一般應實行競爭上崗，確因特殊工作需要不實行競爭上崗的，須同時報經上級黨委組織部門、政府人事部門同意。涉及重要機密和國家安全的職位，按照法律、法規不宜公開競爭的職位，不列入競爭上崗的范圍，但應同時報上級黨委組織部門、政府人事部門備案。

第五條通過競爭上崗選拔黨政機關內設機構領導成員，一般在本機關內部實施，也可根據需要允許所屬機關和國有企事業單位，以及其他機關符合條件的人員參加。有條件的區縣（自治縣），可統一開展競爭上崗工作，或集中開展跨部門、鄉鎮（街道）的競爭上崗工作。

第六條競爭上崗必須在核定的編制和領導職數限額內進行。

第七條競爭上崗一般應當經過下列程序：

（一）制定并公布實施方案；

（二）民主推薦；

（三）報名與資格審查；

（四）筆試、面試；

（五）民主測評、組織考察；

（六）黨委（黨組）討論決定；

（七）任前公示；

（八）辦理任職手續。

第八條黨政機關競爭上崗工作在本單位黨委（黨組）領導下，由組織人事部門組織實施。

第九條競爭上崗應當制定實施方案。實施方案的主要內容包括指導原則、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序（含遴選方式）、時間安排、組織領導和紀律要求等。實施方案應當征求本單位干部群眾的意見，由黨委（黨組）集體研究決定。

實施方案確定后，應當在本機關及所屬有關單位公布，并同時報上級黨委組織部門、政府人事部門備案。

第十條競爭上崗應按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定召開民主推薦大會，公布選拔職位以及數量、選拔范圍、報名條件與資格、選拔程序和遴選方式、時間安排等，并對選拔職位進行民主推薦。

民主推薦可采取定向推薦或非定向推薦形式。民主推薦結果作為研究確定考試人員、考察對象、擬任人選的依據之一。

第十一條參加競爭上崗人員的基本條件和資格應當符合《中華人民共和國公務員法》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定以及競爭職位的要求。

非公務員（不含參照公務員法管理的人員）報名參加黨政機關競爭上崗的，應當符合《公務員調任規定（試行）》（中組發〔2008〕6號）規定的資格條件，通過競爭上崗辦理任職手續時，應按照中組發〔2008〕6號文件的規定辦理公務員登記手續。

第十二條根據選拔職位對人才的需求和選拔優秀年輕干部的需要，可對報名人員的職位層次、任職年限等任職資格適當放寬。但競爭上一級職位的，應在本級職位任滿1年且近3年考核獲得過優秀等次；越一級報名的，應在本級職位任滿4年且近3年考核獲得過優秀等次；不得越兩級報名。

第十三條報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位，可以報一個志愿，也可兼報其他志愿，但一般不超過兩個。報名時應填寫是否服從組織安排。在報名過程中，應當允許報名人員查詢各職位報名情況，報名人員可在規定時間內調整所報職位。所報職位人數與該職位的比例一般不少于2∶1，對報名達不到2∶1比例，形不成有效競爭的職位，不列入本次競爭上崗的范圍，允許

報考該職位人員改報其他職位。

第十四條組織人事部門按照競爭上崗實施方案規定的條件，對報名人員進行資格審查并公布結果。

第十五條競爭上崗應當進行筆試、面試。筆試、面試依據《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題。試題一般從全國黨政領導干部選拔考試重慶分題庫中提取。

筆試、面試分別按100分制量化計分。

第十六條筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本知識以及綜合調研、辦文辦事、文字表達等能力。

筆試一般由本單位組織實施。區縣（自治縣）黨政機關競爭上崗，可由區縣（自治縣）黨委組織部門和政府人事部門統一組織。

筆試采取閉卷方式進行。對專業知識要求較高的職位，可加試專業科目。專業科目成績所占比例，由黨委（黨組）研究確定。

第十七條面試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的綜合分析、組織協調、語言表達、解決實際問題等基本素質和能力。面試的測評方式應當根據需要，先進行演講答辯，再采用結構化面試、無領導小組討論、公文筐測驗、角色扮演等一種或多種方式進行。

面試應當通知本單位人員旁聽，并結合進行民主測評。

第十八條面試由面試小組實施。面試小組成員全部由外聘專家組成，一般不得少于7人。

市級機關競爭上崗，外聘專家由單位黨委（黨組）在市委組織部掌握的重慶市領導干部面試考官庫和該系統有關專家庫中抽選；區縣（自治縣）競爭上崗，外聘專家由單位黨委（黨組）在區縣（自治縣）黨委組織部掌握的重慶市領導干部面試考官庫和該地區有關專家庫中抽選。

面試小組成員應當由公道正派、政策理論或專業水平較高、熟悉相關業務的人員擔任。面試小組成員要實行回避制度。面試前應當對面試小組成員進行培訓。面試由面試小組成員當場打分，總評分應去掉一個最高分和最低分，取平均分作為競爭者的面試得分。面試成績一般應當場公布。

第十九條民主測評主要對競爭者的德才表現進行評價。民主測評一般在本單位全體工作人員中進行，必要時，可請下屬單位負責同志參加。單位規模較大、競爭者所在內設機構人員較多的，可在該內設機構中進行。單位人數在50人及其以下的，應全部參加。具體范圍由黨委（黨組）研究確定。

參加民主測評的人數必須達到應參加人數的80%以上。

民主測評時，組織人事部門應當向參加測評人員發放被測評對象的基本情況和簡歷材料。

第二十條民主測評內容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可細分為若干要素，每個要素劃分為若干檔次，每檔確定相應的分值，總分設定為100分。由

參加測評人員無記名填寫評價分數，由組織人事部門匯總計算每位競爭者的平均分數。

民主測評可按單位領導干部、中層領導干部、其他人員分層次計分，其權重一般按4∶2∶4計算。

第二十一條筆試、面試成績和民主測評結果應當告知應試者并在適當范圍內公布。

第二十二條考察對象一般通過綜合遴選的方式擇優確定。競爭者參加筆試、面試成績和民主測評結果一般按照3∶3∶4的比例計算總分，黨委（黨組）一般應依據總分由高分到低分研究確定考察對象并公布名單和最低入圍分數，最低入圍分數不得低于60分。

參加競爭人數較多時，可通過逐輪遴選的方式擇優確定考察對象。筆試、面試和民主測評均從高分到低分遴選參加下一輪測試人選，每輪應當公布遴選入圍名單及最低分數，最低分數不得低于60分。逐輪遴選的比例由黨委（黨組）研究確定。

黨委（黨組）研究確定考察對象時，應綜合考慮競爭者的民主推薦得票情況、資歷、學歷（學位）、近3年考核等因素。

第二十三條對民主測評分數低于60分的人員和破格、越級競爭者低于80分的人員，不列入考察對象。

第二十四條實行差額考察制，差額比例由黨委（黨組）研究確定。

第二十五條考察工作由組織人事部門組織進行。考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉等情況及其政治業務素質與競爭職位的適應程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。

第二十六條黨委（黨組）根據競爭者民主推薦得票、筆試、面試、民主測評的結果和考察情況，集體討論決定擬任人選。在同等情況下，優先考慮后備干部。

決定人選擬任職位，既要尊重本人所報志愿，又要考慮本人素質、專長與職位的適應程度。根據工作需要，在聽取本人意見的基礎上，可由組織統一調劑。對沒有合適人選的職位，黨委（黨組）可決定暫時空缺。

第二十七條屬破格或越級提拔的，應按照有關規定報經上級黨委組織部門同意。

第二十八條對擬任人選應當在一定范圍內進行公示，公示期一般為7至15天。公示結果不影響其任職的，辦理任職手續。

第二十九條對通過競爭上崗任職的人員，需要進行任職試用的，按任職試用的有關規定辦理。試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職務層次安排工作。

第三十條建設完善全國通用題庫重慶分題庫，加強競爭上崗工作專家隊伍建設，實施領導干部競爭上崗面試考官資格認證制度，建立健全重慶市領導干部面試考官庫。

第三十一條競爭上崗工作必須嚴格遵守《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的“十不準”，同時遵守以下紀律：

（一）確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準事先內定人選；

（二）嚴格執行競爭上崗實施方案，不準在實施過程中隨意更改；

（三）有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題、考察情況、黨委（黨組）討論情況等；

（四）組織和參與考試、考察的人員要公道正派，客觀公正，不準打人情分，不準隱瞞或者歪曲事實真相；

（五）工作人員與報考人員具有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，應當回避；

（六）參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動。對競爭上崗中的違紀行為，按照有關規定予以組織處理或者紀律處分。

第三十二條黨政機關競爭上崗工作必須接受上級黨委及其組織人事部門的監督，接受上級紀檢監察機關的監督，接受本單位機關黨組織和紀檢監察機關的監督，接受干部、群眾的監督。干部、群眾對競爭上崗工作中的違紀行為，有權向黨組織或者組織人事部門、紀檢監察機關檢舉、申訴。受理部門應當按照有關規定及時進行調查核實。對署真實姓名的，應將核實處理情況反饋本人。

第三十三條工會、共青團、婦聯等人民團體機關及事業單位實施競爭上崗，參照本實施辦法執行。

第三十四條本實施辦法由中共重慶市委組織部商重慶市人事局解釋。

第三十五條本實施辦法自印發之日起施行。過去有關規定與本實施辦法的規定不一致的，以本實施辦法為準。

第五篇：重慶市黨政機關競爭上崗工作實施辦法

重慶市黨政機關競爭上崗工作實施辦法

第一條 為認真貫徹落實中央關于《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》，進一步規范和完善黨政機關領導干部選拔任用制度，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，促使優秀人才脫穎而出，結合我市實際，制定本實施辦法。

第二條 本實施辦法所稱競爭上崗，是指各級黨委（黨組）及其組織（干部、人事）部門采取公開競爭的方式，通過考試、民主測評和考察等程序，選拔黨政機關或工作部門的內設機構領導職務。

競爭上崗是黨政領導干部選拔任用方式之一。

第三條 競爭上崗工作必須遵循《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的原則，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結合，堅持個人意愿與組織安排相結合。

第四條 競爭上崗適用于下列人員：

（一）市委、市人大常委會、市政府、市政協、市紀委機關或者工作部門（包括辦事機構、派出機構和其他直屬機構等，下同）的內設機構領導成員；

（二）市高級人民法院和市第一、二、三、四中級人民法院內設機構領導成員，市人民檢察院和市人民檢察院第一、二、三、四分院內設機構領導成員；

（三）區縣（自治縣、市）黨委、人大常委會、政府、政協、紀委、人民法院、人民檢察院機關或者工作部門的內設機構領導成員。

涉及重要機密和國家安全的職位，按照法律、法規不宜公開競爭的職位，不列入競爭上崗的范圍。

第五條 通過競爭上崗選拔黨政機關內設機構領導成員，一般在本機關內部實施，也可根據需要允許所屬機關、事業單位符合條件的人員參加。

事業單位人員競爭擔任科級領導職務，按照錄用國家公務員的有關規定辦理錄用手續。

第六條 競爭上崗必須在核定的編制和領導職數限額內進行。

第七條 競爭上崗一般應當經過下列程序：

（一）制定并公布實施方案；

（二）報名與資格審查；

（三）筆試、面試；

（四）民主測評、組織考察；

（五）黨委（黨組）討論決定；

（六）任前公示；

（七）辦理任職手續。

筆試、面試與民主測評的操作順序，可根據實際情況確定，面試與民主測評可結合起來進行。

第八條 黨政機關競爭上崗工作在本單位黨委（黨組）領導下，由組織（干部、人事）部門組織實施。

第九條 競爭上崗應當制定實施方案。實施方案的主要內容包括指導原則、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序（含遴選方式）、時間安排、組織領導和紀律要求等。實施方案應當征求本單位干部群眾的意見，由黨委（黨組）討論決定。

實施方案確定后，應當將主要內容在本機關及所屬有關單位公布。

市級黨政機關競爭上崗實施方案報市委組織部備案，市政府工作部門同時報市人事局備案。

第十條 參加競爭上崗人員的基本條件和資格應當符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定以及競爭職位的要求。

事業單位的報名人員，應當具備與所報職位要求相當的資格，具體由組織競爭上崗的黨委（黨組）研究確定，報經市委組織部、市人事局同意。

第十一條 根據選拔職位對人才的需求和選拔優秀年輕干部的需要，可對報名人員的職位層次、任職年限等任職資格適當放寬。但競爭上一級職位的，需在本級職位任滿1年；越一級報名的，應在本級職位任滿4年；不得越兩級報名。

第十二條 報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位，可以報一個志愿，也可兼報其他志愿，但一般不超過兩個。報名時應填寫是否服從組織安排。

在報名過程中，應當允許報名人員查詢各職位報名情況，報名人員可在規定時間內調整所報職位。所報職位人數與該職位的比例一般不少于2∶1，對報名達不到2∶1比例，形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭上崗的范圍，允許報考該職位人員改報其他職位。

第十三條 組織（干部、人事）部門按照競爭上崗實施方案規定的條件，對報名人員進行資格審查并公布結果。

第十四條 競爭上崗應當進行筆試、面試。筆試、面試依據《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題。試題應從市委組織部黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試題庫中提取。經市委組織部、市人事局批準，區縣（自治縣、市）黨政機關競爭上崗，可由區縣（自治縣、市）黨委組織部、政府人事局組織有關專家命制。

筆試、面試分別按100分制量化計分。

第十五條 筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本知識以及調研綜合、辦文辦事、文字表達等能力。

筆試一般由本單位組織實施。區縣（自治縣、市）黨政機關競爭上崗，可由區縣（自治縣、市）黨委組織部門和政府人事部門統一組織。

筆試采取閉卷方式進行。對專業知識要求較高的職位，可加試專業科目。專業科目筆試由組織（干部、人事）部門組織有關專家命題。專業科目成績按一定比例計入筆試成績，具體比例應根據競爭職位的不同，由黨委（黨組）研究確定。

第十六條 面試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本素質和能力。面試的測評方式應當根據需要，采取結構化面試、無領導小組討論、公文筐測驗、角色扮演、演講等一種或多種方式進行。

面試應當允許本單位人員旁聽。

第十七條 面試由面試小組實施。面試小組一般由本單位領導、組織（干部、人事）部門和相關單位領導及專家組成，一般不得少于7人，其中外單位人員應不少于1人。

面試小組成員應當挑選公道正派、政策理論或專業水平高、熟悉相關業務的人員擔任。面試小組成員要實行回避制度。面試前應當對面試小組成員進行培訓。

面試由面試小組成員當場打分，總評分應去掉一個最高分和最低分，取平均分作為競爭者的面試得分。

第十八條 民主測評主要對競爭者的德才表現及其對競爭職位的適應程度進行評價。民主測評一般在機關全體工作人員中進行，必要時，可請下屬單位負責同志參加。單位規模較大、競爭者所在內設機構人員較多的，可在該內設機構中進行。具體范圍由黨委（黨組）研究確定。

參加民主測評的人數必須達到應參加人數的80%以上。單位人數在20人及其以下的，應全部參加。

民主測評時，組織（干部、人事）部門應當給參加測評人員發放測評對象的簡歷材料。

第十九條 民主測評內容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可細分為若干要素，每個要素劃分為若干檔次，每檔確定相應的分值，由參加測評人員無記名填寫評價分數，由組織（干部、人事）部門匯總計算每位競爭者的平均分數。

民主測評可按單位領導干部、中層干部、一般職工分層次計分，其權重一般按4∶2∶4計算。

第二十條 筆試、面試成績和民主測評結果應當告知應試者并在適當范圍內公布。

第二十一條 考察對象一般通過綜合遴選的方式擇優確定。采用綜合遴選的方式，競爭者參加筆試、面試成績和民主測評結果一般按照3∶4∶3的比例計算總分。依據總分由高分到低分擇優確定考察對象并公布名單，最低分數不得低于60分。

參加競爭人數較多時，可通過逐輪遴選的方式擇優確定考察對象。采用逐輪遴選方式，筆試、面試和民主測評均從高分到低分遴選參加下一輪測試人選，每輪應當公布遴選入圍名單及最低分數，最低分數不得低于60分。

確定考察對象時，可適當考慮競爭者的資歷、學歷（學位）及近3年考核情況等因素。第二十二條 對民主測評分數過低的人員，可不列入考察對象。民主測評在筆試、面試之前的，對民主測評分數過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。民主測評在筆試、面試之后的，可與組織考察結合進行。

第二十三條 列入考察對象的人選數，應多于競爭職位數。

第二十四條 考察工作由組織（干部、人事）部門組織進行。考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與競爭職位的適應程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。

第二十五條 黨委（黨組）根據競爭者筆試、面試、民主測評的結果和考察情況，集體討論決定擬任人選。

決定人選擬任職位，應當尊重本人所報志愿。必要時，在聽取本人意見的基礎上，可由組織統一調劑。對沒有合適人選的職位，黨委（黨組）可決定暫時空缺。

第二十六條 屬破格或越級提拔的，應按照有關規定報經市委組織部或區縣（自治縣、市）黨委組織部同意。

第二十七條 對擬任人選應當在一定范圍內進行公示，公示期一般為7至15天。公示結果不影響其任職的，辦理任職手續。

第二十八條 對通過競爭上崗任職的人員，需要進行任職試用的，按任職試用的有關規定辦理。試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職務層次安排工作。

第二十九條 競爭上崗必須嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，并遵守下列紀律：

（一）確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準事先內定人選；

（二）嚴格執行競爭上崗實施方案，不準在實施過程中隨意更改；

（三）有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題、考察情況、黨委（黨組）討論情況等；

（四）組織和參與考試、考察的人員要公道正派，客觀公正，不準打人情分，不準隱瞞或者歪曲事實真相；

（五）工作人員與報考人員具有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，應當回避；

（六）參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動。

對競爭上崗中的違紀行為，按照有關規定予以組織處理或者紀律處分。情節嚴重的，可宣布競爭上崗結果無效，并追究有關人員的責任。

第三十條 黨政機關競爭上崗工作必須接受上級黨委及其組織（干部、人事）部門的監督，接受上級紀檢（監察）機關的監督，接受本單位機關黨組織和紀檢（監察）機構的監督，接受干部、群眾的監督。干部、群眾對競爭上崗工作中的違紀行為，有權向黨組織或者組織（干部、人事）部門、紀檢（監察）機關檢舉、申訴。受理部門應當按照有關規定及時進行調查核實。對署真實姓名的，應將核實處理情況反饋本人。

第三十一條 工會、共青團、婦聯等人民團體機關及鄉（鎮、街道）機關、事業單位實施競爭上崗，可參照本實施辦法執行。

第三十二條 本實施辦法由中共重慶市委組織部商重慶市人事局解釋。

第三十三條 本實施辦法自發布之日起施行。過去有關規定與本實施辦法的規定不一致的，以本實施辦法為準。