第一篇：上海市寶山區勞動和社會保障局

上海市寶山區勞動和社會保障局 上海市寶山區教育局 上海市寶山區總工會

關于開展“2008年寶山區職業技能競賽活動”的通知

為貫徹國務院關于大力發展職業教育和進一步加強高技能人才隊伍建設的工作要求，根據市勞動保障局《關于開展“2007-2008上海市職業技能競賽活動”的通知》（滬勞保技發【2007】23號）和《關于本市開展職業技能競賽活動的實施辦法》（滬職培中心

【2008】4號）文的有關要求，經寶山區勞動保障局倡議，定于2008年9月-11月舉辦“2008年寶山區職業技能競賽活動”（以下簡稱“區技能競賽”）。現將有關事項通知如下：

一、競賽主題：

以展現我區高技能、新技術人才的精神風貌為主題，以技能競賽為載體，加快培養和造就各行各業急需的復合型人才，從而在全區范圍內掀起學習技能、重視技能的熱潮，營造個人重視自身技能學習，用人單位重視技能人才培養的社會氛圍，推動區內人才隊伍協調發展。

二、組織機構：

成立區技能競賽組委會，負責本次活動的整體推動、綜合指導與管理。區技能競賽組委會下設技能競賽辦公室，負責制定競賽的具體組織方案及實施計劃，整個競賽的具體籌備和協調工作。區技能競賽組委會：

組長：區勞動保障局局長趙婧含

副組長：區教育局副局長劉政

區總工會副主席高利華

成員：區勞動保障局培訓就業科副科長朱德方

區教育局職成教科秦鳴

區總工會經濟經審部部長劉堅

上海市寶山職業技術學校校長蘇全興

技能競賽辦公室：

本屆技能競賽辦公室設在區勞動保障局。

辦公室主任： 朱德方（兼）

成員：秦鳴、劉堅、蔣慧雯（上海市寶山職業技術學校愛暉職業技能培訓中心）、黃啟群（區總工會經濟經審部）、王祎（區勞動保障局培訓就業科）

聯系人： 區勞動保障局王祎

地址：友誼支路79號316室

聯系電話（傳真）： 56119997郵編：201900E-mail地址：bsldpx@163.com

三方職責：

區總工會負責競賽的宣傳發動和接待報名工作；區教育局負責選手培訓、落實競賽場地、設備等工作；區勞動保障局負責與市鑒定中心聯系競賽事務，制定競賽題庫、落實考評員等工作。

三、競賽項目及等級：

項目1：多媒體作品高級制作員（國家職業資格高級）

項目2：網頁設計制作員(國家職業資格中級）

四、參賽對象：

1、本區域內機關、企事業單位職工、無業人員、高等院校、中等職業學校在校學生等均可報名參加競賽。

2、參賽選手需符合《上海市職業技能鑒定申報條件》相關規定。申報國家職業資格高級項目的競賽，應具備該職業中級證書，或有相應國家職業資格初級證書且工齡滿5年的書面證明；申報國家職業資格中級項目的競賽，應具備相應國家職業資格初級證書，或工齡滿5年的書面證明（詳見“2008年寶山區職業技能競賽活動”實施細則）。

五、競賽時間：

準備階段：2008 年9月召開“區技能競賽”動員會，制定具體實施方案，做好競賽宣傳、發動、落實工作。

報名階段：2008年9月初至9月26日（節假日除外）

培訓階段：2008年10月上旬至11月中旬

競賽階段：多媒體作品高級制作員理論2008年 10月25日

多媒體作品高級制作員操作2008年11月22日

網頁設計制作員2008年11月22日

競賽表彰：2008年11月22日

六、競賽獲證：

競賽理論知識和操作技能均合格者，可獲得與競賽級別相同的國家職業資格證書，不受名額限制。網頁設計制作員(國家職業資格中級）競賽成績名列本職業（等級）參賽選手總數前10%比例的人員，在設定的技能等級基礎上還可以晉升一個等級的職業資格（最高不超過賽前所持該職業職業資格等級證書的兩個等級）。證書辦理依照市職業資格鑒定的相關程序操作。

七、競賽表彰：

1、在競賽中各職業（等級）取得前三名的選手由區技能競賽組委會授予榮譽證書，第一名選手獲“寶山區技術能手”稱號。

2、設個人項目一、二、三等獎，其中一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名，給予一次性獎勵：一等獎1500元，二等獎1000元，三等獎500元。

3、凡本區戶籍參賽人員成績合格，按《關于對本區戶籍人員參加職業技能培訓實施獎勵補貼的通知》寶勞保[2006]16號文給予培訓獎勵。

寶山區勞動和社會保障局

寶山區教育局

寶山區總工會

二○○八年九月九日

第二篇：上海市勞動和社會保障局

關于實施《上海市工傷保險實施辦法》若干問題的通知

滬勞保福發（2004）38號

各委、辦、局，控股（集團）公司，市社會保險事業基金結算管理中心，市醫療保險事務管理中心，各區、縣勞動和社會保障局、社會保險事業管理中心、醫療保險辦公室及醫療保險事務中心，各有關醫療機構：

為貫徹實施《上海市工傷保險實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），現就有關問題通知如下：

一、關于工傷認定受理時效、認定條件

（一）2004年1月1日起發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病（以下簡稱發生事故傷害）的，用人單位應當自發生事故傷害之日起30日內，向區縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，從業人員或者其直系親屬、工會組織可在事故傷害發生之日起1年內向區縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

（二）2004年1月1日前發生事故傷害的，用人單位或者從業人員提出工傷認定申請目前不受時效限制，今后國家或者本市對申請時效另有規定的，從其規定。

（三）2004年1月1日起發生事故傷害的，按照《實施辦法》規定的工傷認定條件進行認定。

2004年1月1日前發生事故傷害，2004年1月1日后提出工傷認定申請、且申請時效未超過1年的，按照《實施辦法》規定的工傷認定條件進行認定；申請時效超過1年的，按照發生事故傷害時國家和本市規定的工傷認定條件進行認定。

二、關于工傷保險醫療費用支付管理

（四）本市工傷保險醫療機構為本市基本醫療保險的約定醫療機構（以下簡稱醫療機構）。醫療機構對工傷人員的工傷醫療費用應當按照本市基本醫療保險辦法的規定進行管理，并按照本市基本醫療保險的診療項目范圍、用藥范圍以及醫療服務設施范圍(以下簡稱《三個目錄》)進行結算。

（五）本市的工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，按照國家規定的范圍標準和本市基本醫療保險的《三個目錄》執行。本市基本醫療保險的《三個目錄》按照規定進行調整的，由市工傷保險經辦機構按照市醫療保險局提供的調整內容核定并公布。

（六）工傷人員治療工傷所需醫療費用應當符合國家規定的范圍標準和本市基本醫療保險的《三個目錄》。符合規定的工傷醫療費用除按照本市規定由醫療保險基金承擔的部分外，其余由工傷保險基金承擔。國家規定的范圍標準公布后，工傷人員治療工傷發生超出本市基本醫療保險《三個目錄》、但在國家規定的范圍標準內的醫療費用，由工傷保險經辦機構核定后報銷。

工傷人員因情況特殊，治療工傷所需的醫療費用超出國家規定的范圍標準和本市基本醫療保險《三個目錄》范圍的，由工傷保險經辦機構根據工傷人員就診醫療機構出具的證明，報市勞動和社會保障局（以下簡稱市勞動保障局）核定。

（七）從業人員發生事故傷害和工傷人員工傷復發需治療的，應當使用社會保障卡或者醫療保險卡；因情況特殊用現金支付的工傷醫療費用須經醫療保險事務中心審核，并由醫療保險事務中心出具《醫療費零星報銷結算單》或者《醫療費用核定憑證》，作為工傷保險經辦機構支付工傷人員醫療費用的核定憑證。

（八）從業人員發生事故傷害治療工傷的醫療費用，在勞動保障部門作出工傷認定前，由醫療機構按照本市基本醫療保險辦法的規定執行。經勞動保障行政部門認定為工傷后，醫療保險基金用于支付工傷醫療費用的差額，由工傷保險經辦機構定期從工傷保險基金劃轉至醫療保險基金。

工傷人員工傷復發需住院治療的，應當持勞動保障行政部門出具的《工傷認定書》就診，治療工傷所需醫療費用按照本通知第

（六）條規定執行。工傷人員經鑒定機構確認不屬于工傷復發的，其發生的住院醫療費用應當按照本市基本醫療保險辦法的規定處理，工傷人員可憑《工傷復發確認書》（附件一）到原就診醫療機構重新辦理結算手續。

（九）用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，自工傷人員發生事故傷害之日至提出工傷認定申請之日期間發生的工傷醫療費用全部由用人單位負擔。就診醫療機構應當根據工傷保險經辦機構出具的《醫療費用分段結算通知書》（附件二），對工傷人員的住院醫療費用分別結算和打印清單。

三、關于工傷人員輔助器具配置管理

（十）工傷人員因日常生活或者就業需要配置輔助器具的，經區縣勞動能力鑒定委員會（以下簡稱鑒定機構）確認，按照本通知規定的《輔助器具項目和費用標準》（附件三）配置。

工傷人員因情況特殊需要配置的輔助器具超出上述規定項目的，須經鑒定機構確認，報市勞動保障局核定。

（十一）工傷人員配置符合本通知規定輔助器具的費用，由工傷保險基金承擔。工傷人員在配置輔助器具時，要求配置輔助器具的費用超出《輔助器具項目和費用標準》規定的，超出規定部分的費用，工傷保險基金不予支付。

輔助器具項目和費用標準的調整由市勞動保障局組織專家論證核定后向社會公布。

（十二）鑒定機構在評定工傷人員傷殘等級時，對確需配置輔助器具的，應當予以確認，并出具《配置輔助器具確認書》（附件四）交用人單位和工傷人員。

用人單位持由鑒定機構出具的《配置輔助器具確認書》，為工傷人員辦理配置輔助器具事宜。

從未作配置輔助器具確認的工傷人員，認為應當配置輔助器具的，可向用人單位所在地的鑒定機構提出配置輔助器具確認申請，并提交以下材料：

1、《配置輔助器具申請表》（附件五）；

2、《工傷認定書》；

3、《鑒定結論書》。

（十三）輔助器具配置機構應當按照《配置輔助器具確認書》的意見，為工傷人員配置符合國家標準、質量合格的輔助器具，并應當對輔助器具的質量、價格和服務向工傷人員作出承諾。工傷人員配置的輔助器具在規定的使用年限內發生質量或者服務問題的，由作出承諾的配置機構承擔相應責任。

（十四）工傷人員因傷情發生變化，需要配置輔助器具或者原配置的輔助器具無法繼續使用的，按照本通知第（十二）條規定辦理確認手續。

（十五）工傷人員配置的輔助器具到達規定的使用年限的，可憑原確認書辦理更換輔助器具事宜。

四、關于因工死亡人員供養親屬范圍的規定

（十六）因工死亡人員的供養親屬，無任何收入，依靠因工死亡人員生前提供主要生活來源，符合下列情形之一時，可按照《實施辦法》規定享受供養親屬撫恤金待遇：

1、因工死亡人員的供養親屬經鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力的；

2、因工死亡人員的配偶、父母（養父母、有撫養關系的繼父母）男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

3、因工死亡人員的父母均已死亡，其祖父母、外祖父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

4、因工死亡人員的子女未滿18周歲或者雖年滿18周歲但繼續在全日制院校（本科及以下，下同）就讀的；

5、因工死亡人員的父母均已死亡或者完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲或者雖年滿18周歲但繼續在全日制院校就讀的；

6、因工死亡人員的子女已經死亡或者完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲或者雖年滿18周歲但繼續在全日制院校就讀的；

屬于上述4、5、6項涉及的對象年滿18周歲后，雖未繼續在全日制院校就讀，但因患嚴重傳染性等疾病需住院治療、在短期內無法就業的，也可以享受供養親屬撫恤金待遇。

（十七）領取撫恤金的因工死亡人員的供養親屬有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：

1、因工死亡人員的子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹年滿18周歲并未在全日制院校就讀或者未完全喪失勞動能力的；

2、因工死亡人員的供養親屬就業或者參軍的；

3、因工死亡人員的配偶再婚的；

4、因工死亡人員的供養親屬被他人或者組織收養或者撫養的；

5、因工死亡人員的供養親屬獲得其它能維持基本生活收入的；

6、因工死亡人員的供養親屬死亡的；

7、因工死亡人員的供養親屬被判刑正在收監執行的。

（十八）因工死亡人員供養親屬申領撫恤金待遇需提供的材料：

1、與因工死亡人員有明確親屬關系的居民戶口簿或者公安部門出具的有關證明；

2、由街道、鄉鎮政府出具的目前無任何收入，依靠因工死亡人員生前提供生活來源的證明。因工死亡人員供養親屬年滿18周歲繼續在全日制院校就讀的，另須提供就讀學校出具的證明。因工死亡人員供養親屬完全喪失勞動能力的，另須提供鑒定機構出具的鑒定結論書。

因工死亡人員供養親屬因患嚴重傳染性等疾病需住院治療、在短期內無法就業的，另須提供醫療機構出具的病情證明。

（十九）工傷保險經辦機構應當每年對因工死亡人員供養親屬享受撫恤金待遇的條件進行驗證，對不符合繼續享受撫恤金條件或者未按照規定提供有關證明材料的，停止發放撫恤金。

五、關于延長停工留薪期和工傷復發的確認

（二十）工傷人員在停工留薪期內的原工資福利待遇由所在單位按月支付，標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入。停工留薪期的原工資福利待遇不得低于本市職工最低月工資標準。

（二十一）停工留薪期的期限由治療工傷的醫療機構根據工傷人員的傷情程度確定，一般不超過12個月。工傷人員停工留薪期滿或者經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。鑒定后停止享受停工留薪期待遇。

（二十二）工傷人員因傷情嚴重或者情況特殊，要求延長停工留薪期的，應當在停工留薪期滿前15日內，向所在單位提出書面申請，并提供治療工傷的醫療機構的診斷證明和相關材料。

用人單位對延長停工留薪期有異議的，應當自收到工傷人員書面申請之日起7日內，向單位所在地的鑒定機構提出延長停工留薪期確認申請，并提交以下材料：

1、《延長停工留薪期申請表》（附件六）；

2、《工傷認定書》；

3、診療工傷的醫療機構的診斷證明和相關材料。

用人單位未在規定時間內提出確認申請的，視作同意延長停工留薪期。

（二十三）鑒定機構可根據需要安排工傷人員進行醫療檢查，由醫療衛生專家依據醫療檢查結論及相關材料，面檢工傷人員后作出確認意見，并出具《延長停工留薪期確認書》（附件七）交用人單位和工傷人員。延長停工留薪期不少于1個月，但不得超過12個月。

（二十四）工傷人員在停工留薪期內或者勞動能力鑒定結論尚未作出前，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。

（二十五）工傷人員經鑒定機構鑒定后，原傷殘部位傷情復發治療所發生的醫療費用，由區縣工傷保險經辦機構按照規定審核支付。傷情復雜無法核定的，由區縣工傷保險經辦機構出具《工傷復發確認聯系單》（附件八）交用人單位或者工傷人員。由用人單位或者工傷人員向鑒定機構提出工傷復發確認申請，并提交以下材料：

1、《工傷復發確認申請表》（附件九）；

2、《工傷認定書》；

3、《鑒定結論書》；

4、《工傷復發確認聯系單》；

5、診療工傷的醫療機構的診斷證明和相關材料。

鑒定機構受理工傷復發確認申請后，可根據需要安排工傷人員進行醫療檢查，由醫療衛生專家依據醫療檢查結論及相關材料，面檢工傷人員后作出確認意見，并出具《工傷復發確認書》交用人單位和工傷人員。

六、其他

（二十六）本市行政區域內按照《實施辦法》規定參加工傷保險的用人單位，因破產清償或者兼并、關

閉等原因，未能按時足額繳納工傷保險費的，其從業人員應當享受的工傷保險待遇先由工傷保險基金支付，在破產清算時再依法清償應當由用人單位繳納的工傷保險費用。

（二十七）本市用人單位使用的外來從業人員發生事故傷害的，其工傷認定、勞動能力鑒定按照《實施辦法》的規定執行；工傷保險待遇及支付管理等按照《上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法》有關工傷保險的規定執行，其中符合配置輔助器具條件、確需配置輔助器具的，參照本《通知》的規定執行。

工傷人員按照《上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法》領取一次性工傷保險待遇后傷情發生變化的，不再作工傷復發確認和勞動能力復查鑒定。

（二十八）本市用人單位聘用的退休人員發生事故傷害的，其工傷認定、勞動能力鑒定按照《實施辦法》的規定執行，工傷保險待遇參照《實施辦法》的規定由聘用單位支付。

（二十九）本《通知》自《實施辦法》實施之日起施行。

第三篇：上海市勞動和社會保障局地址

上海市勞動和社會保障局地址、電話（上海勞動局、上海社保局）上海市勞動和社會保障局

地址上海市中山南路865號

電話021-63081841

上海市勞動和社會保障局電話咨詢中心

地址上海市中山南路865號

電話021-12333

松江區勞動和社會保障局

地址上海市松江鎮人民北路90號1層113室

電話021-57814194

寶山區勞動和社會保障局

地址上海市友誼支路79號3樓東面

電話021-56105060

嘉定區勞動和社會保障局

地址上海市嘉定區嘉定鎮金沙路28號

電話021-59534035

南匯區勞動和社會保障局

地址上海市南匯區惠南鎮躍進路14號203室

電話021-58022763

崇明縣勞動和社會保障局

地址上海市崇明縣城橋鎮東門路178號

電話021-59628482

靜安區勞動和社會保障局

地址上海市武寧南路241號

電話021-62313636

青浦區勞動和社會保障局

地址上海市青浦區青浦鎮公園路200號

電話021-69717184

楊浦區勞動和社會保障局

地址上海市江浦路549號10樓

電話021-65410724

虹口區勞動和社會保障局

地址上海市曲陽路191號

電話021-65074111

金山區勞動和社會保障局

地址上海市金山區朱涇鎮人民路275號

電話021-57311162

閘北區勞動和社會保障局

地址上海市柳營路291號

電話021-56907435

奉賢區勞動和社會保障局

地址上海市奉賢區南橋鎮科技路63號

電話021-57420121

黃浦區勞動和社會保障局

地址上海市車站后路10號

電話021-63165287

盧灣區勞動和社會保障局

地址上海市重慶南路100號

電話021-63310335

徐匯區勞動和社會保障局

地址上海市虹橋路432號

電話021-64077766

第四篇：上海市勞動和社會保障局關于本市實行

上海市勞動和社會保障局關于本市實行《勞動手冊》制度意見的通知

（滬勞保就發[2001]12號）

各區、縣勞動局，各主管局、控股（集團）公司：

根據勞動和社會保障部頒布的《勞動力市場管理規定》和《上海市外商投資企業勞動人事管理條例》，現就本市城鎮戶口勞動者實行《勞動手冊》制度提出如下意見：

一、凡屬本市城鎮戶口的勞動者統一實行《勞動手冊》制度。《勞動手冊》用于記錄勞動者就業、流動、失業、培訓以及領取失業保險金等情況，是失業人員申領失業保險金、求職登記和應聘就職的證件。

二、《勞動手冊》由市勞動和社會保障局統一印制，經區、縣勞動局加蓋鋼印后，通過勞動行政部門所屬就業服務機構發給。《勞動手冊》在勞動者失業期間由本人保管，在勞動者從事全工時制工作期間由用人單位保管。

三、《勞動手冊》的發給：

1、各類中等職業技術學校以上（含中等職業技術學校）的應屆畢（肄）業生，在學生畢業前3個月內，由學校攜帶學生名冊到學校所在地的勞動行政部門所屬區縣職業介紹所（以下簡稱區縣職業介紹所）辦理《勞動手冊》，具體辦法另行制定。

城鎮初高中畢（肄）業生還須參加勞動預備制培訓，取得合格證書后，方可辦理《勞動手冊》。

2、企業中的原固定制職工暫不發《勞動手冊》，待因各種原因與企業終止、解除勞動關系退回地區后，按規定向街道（鎮）勞動服務所辦理失業登記手續時發給或換發。

企業中的原固定制職工在職期間被其他單位招收錄用的，由錄用單位憑原單位出具的退工通知單（原單位應注明原固定制職工）按《上海市單位招工、退工管理辦法》到區縣職業介紹所辦理用工登記備案手續時發給。

3、協保人員等特殊身份人員按本市有關規定申辦《勞動手冊》。

4、其他失業人員，按規定辦理失業登記后發給。

四、《勞動手冊》的用工記載：

1、本市用人單位錄用本市城鎮勞動者為全工時制職工的，可到就近的區縣職業介紹所辦理招工登記備案手續，《勞動手冊》由區縣職業介紹所受理招工登記備案時，記載蓋章。

2、區縣職業介紹所在受理招工登記備案手續時，應根據勞動合同起始日期，在《勞動手冊》里作好記錄，經校對蓋章后，把《勞動手冊》交還用人單位保管。

五、《勞動手冊》的退工記載：

1、單位與全工時制職工因各種原因終止或解除勞動關系后，應填寫一式三聯的退工通知單，并在被退人員《勞動手冊》和《勞動力登記表》上做好終止或解除勞動關系日期的記載并蓋章。退工通知單（第三聯）和《勞動手冊》交被退人員本人。

2、被退人員本人憑《勞動手冊》、退工通知單和本人有關身份證件到戶口所在地的街道、鎮勞動服務所辦理失業登記手續和失業保險金申領手續。

小時用工等非全工時制職工《勞動手冊》中的招工和退工記載另行規定。

六、《勞動手冊》的培訓內容記載

《勞動手冊》中培訓內容一欄，由培訓單位、區縣職業介紹所和街道（鎮）勞動服務所記載。

七、《勞動手冊》中領取失業保險金的記載

《勞動手冊》中領取失業保險金一欄，按《上海市失業保險辦法》及實施細則，由受理的區縣職業介紹所和街道（鎮）勞動服務所記載。

八、其他事項：

1、持有《勞動手冊》的勞動者，如發生出國定居、退休、死亡、被判刑和勞教等情況，《勞動手冊》由各級勞動保障行政部門收回。

2、《勞動手冊》如有遺失，由本人按本市有關規定辦理補領手續。

3、本市農村富余勞動力實行《農村合同制工人勞動手冊》。用人單位招收錄用的本市農村富余勞動力仍按原規定，憑鄉鎮勞動服務所出具的“農村富余勞動力證 明”，由錄用單位到區縣職業介紹所辦理招工登記備案手續時發給《農村合同制工人勞動手冊》。單位與農村富余勞動力終止或解除勞動關系后，《農村合同制工人 勞動手冊》由勞動保障行政部門收回。

4、本市藍印戶口勞動者實行《勞動手冊》的制度另行規定。

九、本辦法自二○○一年四月一日起實施。

上海市勞動局《關于本市實行＜勞動手冊〉制度的規定（試行）》（滬勞就發［95］47號同時廢止）。市勞動和社會保障局以前有關規定與本意見不一致的，以本意見為準。

二○○一年三月十六日

發布部門：上海市其他機構 發布日期：2001年03月16日 實施日期：2001年04月01日(地方法規)

第五篇：勞動合同范本(上海市人力資源和社會保障局)

勞動合同

（范本）

上海市人力資源和社會保障局

甲方（用人單位）

用人單位名稱：

用人單位住所：

工商登記注冊類型：

勞動合同履行地： 負責人：

聯系電話：

委托代理人：

乙方（勞動者）

姓名：

性別：

出生年月：

文化程度：

身份證號碼： 現居住地址： 聯系方式：

備注：

1、2、本合同代簽或涂改無效；

本合同必須用鋼筆或簽字筆填寫，字跡要清楚。

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”： A、有固定期限的勞動合同自年月日起至年 月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。

B、無固定期限的勞動合同自年月日起，其中試用期自 年月日起至年月日止。

C、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容及要求

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：

A、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下： 每周周至周工作，上午，下午。每周周為休息日。

B、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。

C、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

D、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

（三）甲方為乙方安排帶薪年休假（單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假一般不跨安排）。

四、勞動保護和勞動條件

（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月日為發薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為￥/月（大寫：人民幣元）。

（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其工資為￥/月（大寫：人民幣元）。

B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為￥/月（大寫：人民幣元），以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。

（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。

（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為。

（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的工資支付。

六、社會保險和福利

（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

（四）乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協商條款

經甲乙雙方協商一致，同意選擇條約定條款。

A、乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

B、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

C、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車等），并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

D、甲方同意為乙方辦理補充養老保險（年金）和補充醫療保險情況，具體標準為：。E、甲方同意為乙方提供如下福利待遇： F、甲乙雙方需要約定的其它事項：

九、勞動合同終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：。

。

1、勞動合同期滿的；

2、3、。

十、違反勞動合同的責任

（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

（二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動人事爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十二、其他

（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系；如因為及時準確告知、發生法律后果者承擔相應法律責任。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

（五）本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份。

（六）本合同于年月日生效。

法定代表人簽名：乙方簽名： 甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期：