第一篇：發201102關于報送2010年度考核工作總結的報告

金審批中心發?2011?2號

金昌市人民政府行政審批服務中心

關于報送2010年度考核工作總結的報告 市人社局：

根據金人社發?2010?276號文件精神，現將《金昌市人民政府行政審批服務中心2010年度考核工作總結》呈上，請予審閱。

二○一一年一月二十日

金昌市人民政府行政審批服務中心

2010年度考核工作總結

根據金人社發?2010?276號文件精神，現將市政府審批中心2010年度考核工作總結如下：

一、領導重視，組織準備充分。

一是收到金人社發?2010?276號文件后，立即召開專門的動員會議，組織中心、窗口的全體工作人員進行了文件精神的學習，全面掌握了文件的要求和具體內容。二是為了切實做好2009年度的考核工作，中心成立了由主任屈登奎任組長，副主任文建軍任副組長，綜合科科長李永福、督查科科長霍海儒、業務科負責人劉永偉、國土局窗口首席代表張景錚、建設局窗口首席代表馮錚為成員的考核委員會。中心考核工作由綜合科負責，窗口考核工作由督查科負責。

二、認真計劃，措施制定嚴密。

為了確保年度考核工作有序進行，中心制定了中心、窗口的年度考核工作措施，將整個年度考核工作劃分為三個階段進行。第一階段（2010年12月31日至2011年1月7日）為自我總結階段，個人按照要求，全面回顧一年來的工作和思想狀況，認真進行總結。同時，填寫年度考核表。第二階段（2011年1月10日至14日）為述職評議和量化測評階段。中心、窗口分別召開述職會議，進行述職、民主測評，推薦稱職（合格）等次。第三階段（2011年1月17日至20日）為確定等次，反饋征求意見階段。按照市委組織

部、市人事局年度考核的規定，結合考核成績、由考核委員會確定優秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個等次的工作人員。2011年1月中旬，將考核結果通知本人和公示，被考核人在年度考核表中填入本人意見后，由綜合科、督查科負責到市委組織部、市人事局審核備案。

三、量化標準，考核內容全面。

中心制定了考核制度，確立了考核內容和考核標準。考核內容

包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。考核標準明確了公務員和其他人員的考核結果、考核等次。考核標準還明確了各考核等次的基本標準，優秀等次的工作人員必須能正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規章制度，業務熟練，工作勤奮，有開拓創新意識，成績突出。稱職（合格）等次的工作人員要能正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規章制度，全面完成各項工作任務。基本稱職（基本合格）等次的工作人員要能貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規章制度，基本遵守各項規章制度，基本完成工作任務。同時規定，有下列情形之一，達不到“稱職（合格）”等次條件的公務員（工作人員）定為“基本稱職（基本合格）”：

1、不履行國家公務員義務，或違反國家公務員紀律情節輕微，免予行政處分者；

2、無正當理由而沒有按時完成工作任務者；

3、工作責任心不強，經常出現差錯或有明顯失誤者；

4、業務素質一般，不注重學習提高，經批評教育沒有明顯轉變的；

5、曠工或無正當理由愈期不歸

連續超過三天，或一年內累計超過七天者；經常遲到早退、無故脫崗或群眾反映較差，考核領導委員會多數人認為“基本稱職（基本合格）”者。政治素質較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成任務，或工作中造成嚴重失誤的工作人員確定為不稱職（不合格）。這些制度，不僅增強了年度考核工作的操作性，也確保了中心的年度考核工作客觀公正進行。

四、組織嚴密，考核有序進行。

2011年1月12日中心召開述職評議大會，讓職工一一述職，對窗口人員進行了民主測評，發出并收回民主測評表35張，充分搜集了群眾意見。中心召開考核領導小組會議，按照先民主后集中的原則，確定了中心、窗口人員的等次，其中中心趙秀玲為優秀公務員，其他科級及科級以下干部為稱職，行政服務大廳工作人員馮錚（住建局窗口）為優秀公務員，南海英（林業局窗口）為工人優秀，毛海英（國土局窗口）為事業優秀。并將考核結果為優秀的同志進行了公示，向所有同志一一反饋了考核結果，并征求意見。

主題詞：人事公務員考核總結報告金昌市政府行政審批服務中心2011年1月20日印發共印4份

第二篇：考核工作總結報告

中共xx委組織部

關于2011公務員考核工作的總結報告

市委組織部：

根據市委組織部關于做好2011公務員考核工作的通知要求，我們對由我部管理的具有公務員身份的一般工作人員進行了認真全面的考核，現將有關情況報告如下：

一、加強領導，周密安排，為公務員考核工作奠定基礎 按照省、市委組織部的要求，我縣在公務員考核中堅持客觀公正，民主公開和注重工作實績的原則，嚴格按照職位和所承擔的工作任務進行考核。同時，進一步強化責任意識，把公務員考核工作提上重要議事日程，研究制定下發了《關于2011公務員考核和實施獎懲工作的通知》，要求各單位成立考核委員會，專門負責本單位的考核工作，公務員的考核范圍：各鄉、鎮、辦事處、縣直實施公務員法單位及參照公務員法管理單位的科級以下具有公務員身份人員，參加考核人員嚴格《公務員法》有關規定為列入公務員登記范圍或參照管理登記范圍的人員，在試用期內的新錄用公務員，沒有進行公務員登記的人員不進行此項考核。考核時間從2012年1月開始，至2012年3月中旬結束。

二、充發揚民主，嚴格履行程序，堅持客觀公正、注重實績的原則

考核按照領導與群眾、平時與定期、定性與定量考核相結合的方法進行。公務員考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，其中優秀等次的人數、一般掌握在本機關參加考核的公務員總人數的百分之十五以內，最多不超過百分之二十。對公務員考核的程序，先由被考核公務員按照職位職責和所承擔的工作任務為基本依據進行總結，并在一定范圍內述職，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據平時考核情況和個人總結和述職情況，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。對擬定為優秀等次的非領導成員公務員，在本單位范圍內公示，由本單位機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次，將考核結果以書面形式通知被考核公務員。并由公務員本人簽署意見。同時，對擔任機關內設機構領導職務的公務員的考核，必要時在一定范圍內進行民主測評。

三、認真總結，及時上報

我縣對非領導成員公務員考核于3月中旬結束，各單位將考核結果以書面形式向組織部匯報，并將《公務員考核登記表》填寫后統一交我部審核，我們經過認真的審核、把關，最后匯總。我縣黨群口參加2011公務員考核人員共162人，其中：優秀25人，占15%，稱職131人，占81%，試用期未定檔次6人，占4%。

2012年3月22日

第三篇：考核報送函

XXX（單位）

關于報送2012年事業單位

考核情況的函

XXXX：

XXX（單位）2012年事業單位工作人員考核工作按有關要求開展并已完成，本單位工作人員總數XX名，參加考核人數XX名，評定優秀等次的人數XX名（占參加考核人數的XX%），合格人數XX名，基本合格人數XX名，不合格人數XX名。附件：

1、來賓市興賓區2012年事業單位工作人員名冊；

2、事業單位工作人員考核工作審核備案登記表；

3、2012年來賓市事業單位工作人員考核等次名冊；

4、考核優秀等次、不合格等次名冊。

XXX（單位）年

月

日

第四篇：關于報送2017考核相關資料

關于報送2017考核相關資料

自查報告

為迎接2017信訪系統責任目標考核工作，根據《河北省2017信訪系統責任目標考核評分細則》（冀信?2017]35號）和《滄州市2017信訪系統責任目標考核評分實施辦法》（滄信發?2017]1號）有關規定，高新區信訪局進行梳理自查，現匯報相關文件資料，確保考核工作取得良好成效。具體工作情況匯報如下：

高新區信訪局在全區開展創建“三無”活動宣傳工作。即全年無進京越級上訪、無大規模集體上訪、無因信訪問題引發的極端惡性事件和輿論負面炒作。貫徹中央和省委、省政府、市委、市政府關于信訪工作決策部署，堅持法治思維和法治方式，全面推進信訪工作制度改革，按照“突出重點、分類管理、分級創建、逐年推進”原則，扎實深入開展創建“三無”活動。

加強信訪基礎建設，提高信訪工作效率。一是建立健全信訪工作網絡。二是加大投入，設立了專門的信訪接待室，購置相關的辦公設備。改善了接待環境，強化了信訪職能。三是加強信訪干部政治、業務培訓工作。建設“陽光信訪”“法治信訪”“責任信訪”的重要舉措，對于堅持法治思想和法治方式推進信訪工作，及時就地解決信訪問題，暢通和拓寬信訪渠道，夯實基層基礎，樹立依法信訪導向。一手抓事要解決，把信訪問題解決在基層、化解在萌芽狀態。

加強糾紛排查和信訪督查、督辦工作。加大督查督辦力度，確保信訪問題得到及時的處理，從根本上減少群眾的重復訪和上訪。一是抓住群眾反映強烈的熱點、難點問題進行督查，明確相關部門限期解決。二是對轉交給相關部門的信訪案件進行督查督辦，確保信訪案件的及時解決。一手抓依法處置和法制宣傳，維護正常的信訪秩序，進一步形成群眾依法理性反映訴求、信訪問題依法按政策及時就地解決的良性循環。努力為全區經濟發展、民生改善營造和諧穩定的社會環境。

第五篇：事業單位考核工作總結報告

事業單位考核工作總結報告

事業單位考核>工作總結報告

（一）本，在領導的關心、指導和同事們的幫助、支持下，我嚴格要求自己，勤奮學習，積極進取，努力提高自己的理論和實踐水平，較好的完成了各項工作任務，得到了各方面的好評。現將一年來的學習、工作情況簡要總結如下：

1、思想上，嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉。

一直以來，我始終堅持學習鄧小平同志建設中國特色的社會主義理論，關心我國的民主政治進程，在工作生活中注意攝取相關的政治經濟政策，注重學習與工作有關的各>經濟法律法規，注重經濟大環境走向。“新聞調查”、“經濟半小時”等欄目都是攝取該類知識不錯的途徑。通過上述學習，使我堅定了中國民主政治的信念，使自身的政治經濟理論素養得到了進一步的完善。

一年來，認真學習“>三個代表”重要思想，深刻領會其科學內涵。始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產主義信念，與黨組織保持高度一致。

工作中，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。通過認真系統地學習黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。

2、業務上，認真學習業務知識，通過理論學習和日常工作積累使我對工作有了較為深刻的認識。

工作日變日新，時時需要學習，處處存在挑戰。不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎。在這段時間里我認真學習了業務工作的相關資料，再加上日常工作積累使我對本職工作有了一定的認識，也意識到了做好本職工作的巨大作用。一年來，在指導老師的帶領下，多看、多問、多想，主動向領導、向群眾請教問題，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加本文來自中華勵誌網>范文各類>培訓，一年來參加了公務員初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務培訓，均以優異的成績通過考核，熟練掌握了業務技能。業務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。

3、工作上，勤奮努力，認真完成工作任務。

一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。我的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作。

事業單位考核工作總結報告

（二）一、加強政治業務學習，提高政治業務素質和辦事效率。

人事部門是每個單位的一個重要部門，人事工作是每一個單位的重要工作。人事工作做的好與壞，從小的方面來說關系著每個職工的切身利益，從大的方面來講則關系著整個單位能否不斷向前發展。如果對相關的政策法規把握不準，就會給職工利益造成損害，就會阻礙整個單位進步。因此，學習好、掌握好國家和地方相關人事工作方面的政策法規尤其重要。一年來，我們在工作中結合我局的實際情況以及人事工作的性質、任務，持續不斷地加強國家和地方關于人事人才工作的各方面的政策法規的學習，根據形勢的發展，及時更新自己的知識。同時，我們還注重加強基層單位人事干部的業務培訓，加強各單位人事干部的業務知識、政策、法規的學習。針對各單位人事干部的實際情況以及一些相關的新的政策法規的出臺，我們既注重加強對他們平時的業務指導，同時又組織他們參加市相關業務主管部門舉辦的培訓學習班。12月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業務培訓班，邀請市人事局、勞動局等部門的相關領導講解關于工資政策、職稱申報、勞動法律法規等方面的知識，提高他們的綜合業務素質，使他們在工作中能夠準確把握政策，做到學政策、懂政策、按政策辦事，為他們今后在工作中減少一些不必要的失誤，大大提高辦事效率進一步打下了基礎。

二、做好工資調整、福利待遇、職稱申報、離退休等各項工作，增強服務意識。

我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導思想和全心全意為職工服務的宗旨，努力為基層單位和全局職工服務。一年來，我們積極爭取地方政府部門的支持，在政策允許的條件下，及時為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作。一是完成了職務晉升工資調整工作。對今年全局范圍內職務晉升的同志的工資進行了調整和審批，共計16人次;為9名職工辦理了轉正定級手續;為7名大中專畢業生辦理了上編增資、社保等手續，二是完成專業技術人員的職稱申報工作，我們根據相關政策，為符合規定的干部職工辦理各類職稱申報工作。今年，我們共組織3名符合條件的職工申報高級專業技術職稱;4名符合條件的職工申報中級專業技術職稱;同時認真組織了全局初級技術職稱評聘會，對36名符合申報初級專業技術職稱條件的職工和22名已獲得專業技術職稱申請聘任專業技術職務的職工進行評審，并將評審結果按工作程序予以張貼公示。三是認真搞好退休人員的工作。今年我們為24名已達退休年齡的職工及時辦理了退休手續，為死亡職工家屬發放遺屬生活補助費。四是搞好勞保用品的發放工作。為保證職工的身體健康和生命安全，今年我們共為職工發放勞保用品650套。

三、繼續推進人事制度改革，大力推進全局人事人才工作全面發展。

人才問題是一個單位發展的關鍵問題。一年來，我們始終圍繞“人才強局”這個發展戰略，認清新形勢，明確新任務，把握新要求，認真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好環境。一是抓好人才培養工作，加大人才資源開發投入，加強人才資源能力建設。今年，根據有關文件精神，結合單位實際情況，我們特制定了《**市公路管理局職工學歷教育管理辦法》，有計劃地培養人才，進一步規范全局職工學歷教育管理，不斷提高職工政治素養和業務素質，加強科技隊伍建設。二是抓好人才引進工作。我們根據市委、市政府的人才戰略和《**市公路管理局招聘大中專畢業生實施辦法》，結合單位的實際情況，為單位引進急需人才。今年我們共引進了7名大中專院校畢業生，其中碩士研究生3人，為我局事業發展積累了人才。三是用好人才，營造人才輩出、人盡其才的環境。深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類管理體制，健全以品德、能力和業績為重點的人才評價、選拔任用和激勵保障機制。根據實際情況，可以低職高聘，也可以高職低聘，打破專業技術職務終身制。同時，根據形勢發展，從我局實際出發，對各類專業技術人員的待遇進行了相應的提高。通過采取各種措施，使我局的人才工作做到引得進，留得住，用的好，逐步建立一支專業結構比較合理，整體素質基本適應的專業技術人才隊伍。

事業單位考核工作總結報告

（三）根據縣人事局《關于做好機關事業單位工作人員考核工作有關問題的通知》(足人發[]38號)的精神，我鎮立即著手落實，認真組織實施，對全鎮49名同志進行了考核，現將考核情況匯報如下：

一、基本情況

這次考核是我鎮較為系統、全面、正規的一次考核，從考核準備、組織實施、成績統計到等次評定等各個環節都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每位同志的真實成績，圓滿完成了考核工作。目前，我鎮機關事業工作人員共有49人，其中：公務員20名，事業編制29名，通過民主測評，考核共評出公務員優秀3名，稱職16名，不確定等次1名;事業人員優秀3名，合格26名。

二、主要做法

1.領導重視，突出考核工作的嚴肅性。為了準確評價我鎮機關事業工作人員的德才表現和工作實績，切實加強隊伍的管理，提高素質，鎮黨委對這次考核工作十分重視。一是我鎮就公務員考核工作召開了專題會議，研究部署考核工作，黨委書記袁多倫同志就如何公平、公正、嚴肅、真實地搞好考核工作，發表了重要意見，這次會議為我鎮考核工作的順利進行了奠定了基礎。

2.分級考核，提升考核成績的真實性。考核中,我鎮在注重平時考核與考核相結合的基礎上，更重視領導干部與普通群眾的結合。在本考核工作的組織上，為了讓領導、讓群眾正確評價每一個領導同志，公正考評每一名工作人員，使每一個人都能考出真實有效的成績，我鎮采取了“一級考一級、下級考上級”的考核方式。我們邀請村(社區)干部30余人參加了測評會議，要求達到一定參評比例，并且參評分值占總分的20%，注重下級對上級的評分結果。3.測評公開，接受全體機關事業工作人員監督。整個測評過程堅持公平、公正、公開的原則，采取民主測評，按照德、能、勤、績、廉五個部分評分，堅決杜絕過分偏激的評分。測評結果統計在干職工的監督下進行，最后進行了公示，測評成績若有異議歡迎復查成績。