第一篇：仲祖文——考德貫穿干部選拔始終

仲祖文：將“考德”貫穿全過程

——一談深入推進競爭性選拔干部工作

競爭性選拔能否讓干部群眾認可，關(guān)鍵的一條，是要注意搞好“考德”。有的地方只注意考試成績和選拔程序，不注意對人選素質(zhì)的全面衡量，尤其是德行的深入考察，結(jié)果選出的人干部群眾不認可，甚至產(chǎn)生“做人好不如做題好”的非議。這種現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)引起注意。競爭性選拔干部，是以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄廣開進賢之路，目的是更好地把政治品質(zhì)好、道德品行優(yōu)、工作能力強的優(yōu)秀人才及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。推進競爭性選拔干部工作，必須堅持改革舉措與改革目的相統(tǒng)一，正確把握德與才的辯證關(guān)系，認真落實以德為先要求，既注重“考能”更重視“考德”，真正形成以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。

落實以德為先的要求，關(guān)鍵是要把考德貫穿競爭性選拔全過程。要優(yōu)先“薦德”，發(fā)揮黨組織在報名環(huán)節(jié)的把關(guān)作用，推薦德才素質(zhì)好的干部參加競爭；全面“察德”，通過民主測評包括德的反向測評、個別談話、民意調(diào)查、社區(qū)訪談等方式，了解干部“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”的表現(xiàn)，看人選在群眾中的形象、口碑；嚴格“審德”，注重向紀檢、審計、信訪等部門了解人選黨風(fēng)廉政情況，充分聽取所在地方或單位黨組織對人選德的評價；公開“驗德”，通過考察預(yù)告、考察對象公示、任前公示等，讓廣大干部群眾監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)德有問題的，堅決不予任用，發(fā)揮德的考察在競爭性選拔中的“過濾器”作用，使選出來的干部組織放心、干部服氣、群眾認可。

第二篇：仲祖文：干部提拔必須過紀律檢查關(guān)

仲祖文：干部提拔必須過紀律檢查關(guān)

堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑖栏癜匆?guī)定程序選拔任用干部，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，是中央的一貫要求。為落實這一要求，在干部任用考察中，認真聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)意見，讓擬任人選過一過“紀律檢查關(guān)”非常重要和必要。

過紀律檢查關(guān)，是選拔任用干部的基本程序之一。2002年中央頒布的《干部任用條例》，把聽取考察對象所在單位紀檢監(jiān)察機關(guān)意見，列為擬任人選考察的必經(jīng)程序。2005年中央組織部印發(fā)的《關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》，再次強調(diào)擬提拔干部在提交黨委（黨組）討論前，必須聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)意見。2010年中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，不按照規(guī)定征求紀檢監(jiān)察機關(guān)對擬任人選意見的，要追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任。認真落實這些程序要求，才能把好廉政關(guān)，防止用人失察失誤，堅決把那些要求不嚴、品行不端、為政不廉的人擋在“門外”。

近年來，各地認真貫徹執(zhí)行上述文件，采取了一系列措施，有許多探索，積累了寶貴的經(jīng)驗：一是加強平時溝通，堅持組織部門與紀檢機關(guān)工作溝通制度、聯(lián)系人制度和責(zé)任制度，及時掌握干部黨風(fēng)廉政情況；二是實行關(guān)口前移，在確定考察人選后、實施考察前，向紀檢機關(guān)發(fā)函了解擬考察干部黨風(fēng)廉政情況，認真聽取對其使用或處理的建議；三是堅持全程把關(guān)，在考察預(yù)告、考察公示、考察談話、任前公示過程中，對反映黨風(fēng)廉政問題線索具體、情節(jié)嚴重的，會同紀檢機關(guān)認真調(diào)查核實，視情況作出暫緩考察、取消考察對象資格、不予任用等決定。這次換屆中，一些地方做了進一步的探索。如江西在確定考察對象前征求紀委意見，上海請紀委對擬提拔人選來信來訪問題進行調(diào)查并提出結(jié)論性意見，吉林把征求紀檢機關(guān)意見與擬提拔人選報告?zhèn)€人廉政情況結(jié)合起來，重慶集體面談時要求考察對象就廉潔自律情況進行自我評價等等，效果都很好。

堅持干部提拔過紀律檢查關(guān)，關(guān)鍵在于肯負責(zé)、敢“較真”。各級黨委及其組織人事部門要增強程序意識，嚴格執(zhí)行征求紀檢機關(guān)意見制度，防止因程序缺失、工作滯后導(dǎo)致干部“帶病提拔”。要敢于堅持原則，對不按規(guī)定征求紀檢機關(guān)意見的，要及時予以糾正，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和相關(guān)人員的責(zé)任。要通過嚴密的程序、嚴格的把關(guān)、嚴肅的問責(zé)，確保選拔的干部廉潔過硬，經(jīng)得起實踐和群眾的檢驗。

第三篇：加強考“德”提升干部選拔任用公信力

加強考“德”提升干部選拔任用公信力

中組部最近印發(fā)《關(guān)于加強對干部德的考核意見》。這是貫徹落實德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，選準(zhǔn)用好干部，樹立正確選人用人導(dǎo)向的重要舉措，對于保持黨的先進性，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，提高選人用人公信度具有重要意義。（據(jù)11月3日新華網(wǎng)）

如何加強對干部“德”的考核？筆者以為，要緊緊圍繞貫徹落實“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，積極探索建立加強干部“德”的考評機制，全面科學(xué)地評價干部、發(fā)現(xiàn)干部、使用干部，才能有力提升干部選拔任用的公信力。

一是分級分類考核，突出考核的針對性。在堅持政治品德、職業(yè)道德、家庭美德和社會公德四項共性指標(biāo)的基礎(chǔ)上，根據(jù)干部的級別、崗位和工作性質(zhì)等情況，分級分類設(shè)置考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)，有所側(cè)重地考核干部的“德”，突出考核的針對性。如對領(lǐng)導(dǎo)干部德的考核，重點看其政治立場、黨性原則和宗旨意識是否牢固，是否堅持科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀，工作是否敢于負責(zé)、銳意進取，作風(fēng)是否民主正派、清正廉潔；對部門機關(guān)干部德的考核，重點看其大局觀念、服務(wù)意識是否較強，作風(fēng)是否務(wù)實，辦事是否高效；對基層干部德的考核，重點看其對群眾的感情和態(tài)度，是否真心實意為群眾辦好事、做實事、解難事。

二是多渠道多形式考核，突出考核的全面性。多渠道、多形式地進行審視，全面科學(xué)地把握考核干部的德。在履行崗位職責(zé)中考核干部的德。通過看干部在履行崗位職責(zé)中工作動機是否端正純潔，工作態(tài)度是否積極主動，工作作風(fēng)是否嚴謹務(wù)實，團結(jié)協(xié)作是否和諧一致，來辨別干部的德；在完成急難險重任務(wù)中考核干部的德。看干部在完成重大任務(wù)中，能不能帶領(lǐng)隊伍上一線、打頭陣，是不是做到顧全大局、聽從指揮、身先士卒、率先垂范；在關(guān)鍵時刻考核干部的德。看干部在面對重大問題、大是大非時，是立場堅定、態(tài)度鮮明，還是見風(fēng)使舵、盲目跟從；是堅持原則、勇于斗爭，還是是非不分、退縮逃避；是服從組織、顧全大局，還是敷衍塞責(zé)、討價還價；在對待個人名利的態(tài)度中考察干部的德。關(guān)鍵看干部對待個人升遷的態(tài)度，是以辛勤的工作、良好的品格、平和的心態(tài)接受組織挑選，以大局為重服從組織安排；還是采取不正當(dāng)?shù)氖侄危芄僖佟⑶笄槔薄?/p>

三是建立細化測評體系，突出考核的科學(xué)性。根據(jù)干部級別、崗位、分工的不同，分別建立領(lǐng)導(dǎo)干部、基層干部、機關(guān)干部德考核的指標(biāo)體系，實行百分制考核。將100分值分解量化到政治品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會公德四大類主項目，每個大類25分分值，并根據(jù)三類干部的不同情況，具體設(shè)置不同子項目，分別賦予相應(yīng)的分值。結(jié)合考核、平時考察及專項工作、重點工作考評，通過民主測評、民意調(diào)查、談話了解、社會征詢等方式對干部德的表現(xiàn)進行打分，年終進行綜合評定。平均得分在90分以上為優(yōu)秀，得分在70-89分為良好，得分在60-69分為一般，得分在60分以下為差，以此作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育

和管理監(jiān)督的重要依據(jù)。

四是強化考核結(jié)果運用，突出考核的實效性。把“德”的考核結(jié)果運用到干部的選拔任用、培養(yǎng)教育和管理監(jiān)督之中，進一步凸顯考核的實效性。對德表現(xiàn)優(yōu)秀的，優(yōu)先給予提拔任用；對德表現(xiàn)一般的，有針對性地加強培養(yǎng)教育，重點加強社會主義核心價值體系教育，引導(dǎo)他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，同時把教育培養(yǎng)與實踐鍛煉結(jié)合起來，引導(dǎo)他們在基層一線培養(yǎng)愛民情懷，在艱苦環(huán)境磨練意志品質(zhì)，在破解難題中培養(yǎng)創(chuàng)新精神；對德表現(xiàn)差的，要加強管理監(jiān)督。組織開展談心談話活動，幫助其分析問題，提升認識，制定整改措施限期整改；對整改效果不明顯的，進行誡勉談話或視情作出組織處理。

第四篇：《仲祖文連續(xù)發(fā)文強調(diào)選拔干部要以德為先》讀后感

仲祖文連續(xù)發(fā)文強調(diào)選拔干部要以德為先,個人以為雖然老生常談，但是卻極其重要與及時，選拔任用干部因其重要，所以不能不慎，不得不嚴，選對人，就能干對事，就能造福一方百姓，富興一片土地，反之則無可想象，《仲祖文連續(xù)發(fā)文強調(diào)選拔干部要以德為先》讀后感。而“德”變居首位，無才可以培養(yǎng)，無德卻難以彌補，古人有言：德不孤，必有鄰，有德之人得人心，得民意，故有“德”才能“得”。

要選拔有德的干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，不但需要我們的組織部門和紀檢部門把好關(guān)口，更需要我們的百姓來檢驗，西方言語里說，陽光是最好的殺毒劑，我們的群眾就是陽光。所以我們要重視群眾的心聲，這樣才能更好地把好關(guān)口，選好有德的干部到重要崗位。

權(quán)利的奴才，是大學(xué)風(fēng)骨嗎?哪個思想家，教育家不是權(quán)利的導(dǎo)師?重視群眾的心聲，這樣才能更好地把好關(guān)口，選好有德的干部到重要崗位。重視群眾的心聲，這樣才能更好地把好關(guān)口，選好有德的干部到重要崗位競爭性選拔能否讓干部群眾認可，關(guān)鍵的一條，是要注意搞好“考德”。競爭性選拔干部，是以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄廣開進賢之路，目的是更好地把政治品質(zhì)好、道德品行優(yōu)、工作能力強的優(yōu)秀人才及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，讀后感《《仲祖文連續(xù)發(fā)文強調(diào)選拔干部要以德為先》讀后感》。推進競爭性選拔干部工作，必須堅持改革舉措與改革目的相統(tǒng)一，正確把握德與才的辯證關(guān)系.看清人、識準(zhǔn)人，才能選好人、用對人。深入甄別、準(zhǔn)確鑒定干部德才表現(xiàn)，是落實“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取庇萌藰?biāo)準(zhǔn)的前提。認真落實以德為先要求，既注重“考能”更重視“考德”，真正形成以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。干部提拔前，必須多方面了解、多渠道考察、多側(cè)面審視，全面準(zhǔn)確掌握干部情況。其中之一，就是要由職能部門對其進行“廉政體檢”。通過各種渠道考察了解干部德、能、勤、績、廉等方面情況，是落實黨的干部路線和選人用人標(biāo)準(zhǔn)的必然要求。紀檢監(jiān)察機關(guān)作為黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的職能部門，有接收群眾舉報反映和進行調(diào)查核實的渠道，有條件有能力對干部廉政情況“把脈問診”、作出權(quán)威鑒定。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑖栏癜匆?guī)定程序選拔任用干部，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，是中央的一貫要求。為落實這一要求，在干部任用考察中，認真聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)意見，讓擬任人選過一過“紀律檢查關(guān)”非常重要和必要。認真落實干部任免程序要求，才能把好廉政關(guān)，防止用人失察失誤，堅決把那些要求不嚴、品行不端、為政不廉的人擋在“門外”。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持民主公開競爭擇優(yōu)用人方針，堅持注重基層的用人導(dǎo)向，拓寬渠道、開闊視野、好中選優(yōu)。至今沒看到放棄壟斷的跡象。

第五篇：人民日報仲祖文評論文章

換好屆還要接好棒

——一談新班子要有新作風(fēng)新形象 仲祖文

《人民日報》（2011年11月17日

02 版）目前，市縣鄉(xiāng)換屆已過大半，省級換屆正在開展，新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子陸續(xù)產(chǎn)生。換屆要換好人，更要接好棒。新班子樹立什么樣的作風(fēng)，展示什么樣的形象，有什么樣的作為，干部群眾寄予厚望、拭目以待。各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部從一開始就要有新風(fēng)新氣、新容新貌，牢記使命、不負重托，接好事業(yè)棒，跑好接力賽，向黨和人民交出合格答卷。

以奮發(fā)有為的狀態(tài)接好棒。新班子受命于“十二五”開局之際，肩負著推動科學(xué)發(fā)展、全面建設(shè)小康社會的歷史重任。要抓住發(fā)展機遇，戰(zhàn)勝嚴峻挑戰(zhàn)，創(chuàng)造出色業(yè)績，必須保持昂揚向上的精神狀態(tài)、銳意進取的干事激情、拼搏奉獻的意志品質(zhì)。選擇代表信任，權(quán)力意味責(zé)任。五年任期，既是為黨分憂、為民造福的寶貴機會，也是施展才華、成就事業(yè)的廣闊舞臺。要把進入新班子作為新起點，倍加珍惜人民賦予的權(quán)力，倍加珍惜組織的信任，倍加珍惜在重要崗位工作的機會，自我加壓、奮發(fā)進取，以等不起、慢不得、坐不住的緊迫感，去完成黨代會提出的各項任務(wù)。以真抓實干的勁頭接好棒。把“十二五”美好藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實，關(guān)鍵是要腳踏實地、埋頭苦干。要深入群眾、調(diào)查研究，問政于民、問計于民、問需于民，使各項決策和工作更好地切合實際、順應(yīng)民心。要迎難而上、破解難題，多到困難大、矛盾多、工作推不開的地方去，把功夫下到解決發(fā)展、民生、穩(wěn)定的突出問題上，在攻堅克難、爬坡過坎中趕超爭先。要狠抓落實、一抓到底，定一件干一件，抓一件成一件，以看得見、摸得著的發(fā)展成果增進人民福祉、提升群眾幸福指數(shù)，讓老百姓都說共產(chǎn)黨好。

以團結(jié)和諧的氛圍接好棒。團結(jié)是執(zhí)政團隊的生命、事業(yè)興旺的保證、一方百姓的福音。新班子的成員來自方方面面，性情經(jīng)歷不盡相同，一起共事就要思想上求共識，感情上求共融，工作上求共進。一把手要以身作則，帶頭堅持民主集中制，當(dāng)“班長”不當(dāng)“家長”；班子成員既要主動擔(dān)責(zé)、各司其職，又要相互支持、密切配合，分工不分家；黨政正職要和衷共濟、風(fēng)雨同舟，多溝通多商量，講境界講風(fēng)格。通過領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)協(xié)調(diào)，帶出心齊、氣順、風(fēng)正、勁足的干部隊伍，開創(chuàng)政通人和、安定團結(jié)的良好局面，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開！

當(dāng)好科學(xué)發(fā)展的帶頭人

——二談新班子要有新作風(fēng)新形象 仲祖文

《人民日報》（2011年11月18日

02 版）

推動科學(xué)發(fā)展，是搞好換屆的最終目的，也是換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子最重要的任務(wù)。新班子要牢牢把握“十二五”時期發(fā)展的主題主線，全力以赴轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、促和諧，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展新跨越，當(dāng)好科學(xué)發(fā)展帶頭人。

科學(xué)統(tǒng)籌謀發(fā)展。發(fā)展是硬道理，科學(xué)發(fā)展是真功夫。新班子要樹牢科學(xué)發(fā)展理念，堅定科學(xué)發(fā)展意志，消除各種阻礙科學(xué)發(fā)展的思想觀念，以開闊的眼界、思路和胸襟推動發(fā)展實踐。要深入研究省情市情縣情鄉(xiāng)情，分析研判發(fā)展基礎(chǔ)、資源稟賦和外部條件，進一步理清未來5年的發(fā)展思路，找準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的突破口。要統(tǒng)籌兼顧、突出重點，著力破解發(fā)展“瓶頸”和難題，在發(fā)展經(jīng)濟的同時更加注重改善民生，更加注重文化繁榮，更加注重生態(tài)建設(shè)，走出一條加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展道路。

善調(diào)會轉(zhuǎn)抓發(fā)展。發(fā)展要“升級”,能力先提升。面對工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化快速發(fā)展的形勢，無論是新進班子人員還是班子的老成員，都有一個加強學(xué)習(xí)、提升能力的問題。要緊緊圍繞轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略任務(wù)，本著“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”，加強對產(chǎn)業(yè)發(fā)展、自主創(chuàng)新、城鄉(xiāng)規(guī)劃、環(huán)境保護、金融機制、社會管理、傳媒影響等知識經(jīng)驗的學(xué)習(xí)，提高謀劃發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展、推動發(fā)展的本領(lǐng)。要深入一線、靠前指揮，在園區(qū)建設(shè)、項目引進、重點工程等主戰(zhàn)場豐富領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗、提高駕馭能力，做運籌策劃的高手、操作實施的推手、管理運作的能手。

求真務(wù)實促發(fā)展。新班子想多干事、早出成績，熱情可嘉、值得鼓勵，但切不可心浮氣躁、急于求成。過去，有的班子成員上來就是“三把火”，急于“拔頭籌”、顯能力，給自己臉上“貼金”；有的企望一下子來個“翻天覆地”的變化，熱衷于干“立竿見影”、“顯山露水”的事，結(jié)果勞民傷財，把民心工程變成了“傷心工程”。新班子既要勇于開拓創(chuàng)新，又要注意保持工作連續(xù)性，一任接著一任干，一張藍圖繪到底。要咬定發(fā)展不動搖，加快發(fā)展不懈怠，科學(xué)發(fā)展不折騰，多做打基礎(chǔ)、利長遠、惠百姓的實事，多辦順民意、解民憂、增民利的好事，讓人民群眾享受更多的發(fā)展成果。一切為了人民的幸福

——三談新班子要有新作風(fēng)新形象 仲祖文

《人民日報》（2011年11月19日

03 版）

為官一任，造福一方。新班子要贏得群眾的真心擁戴，就必須知民情、解民憂、暖民心，始終把一切為了人民幸福作為最大的執(zhí)政責(zé)任和追求。

要把群眾放在心中最高位置。人民群眾是衣食父母，黨員干部是人民公仆。每一個領(lǐng)導(dǎo)干部都要以敬畏之心、感恩之心對待群眾，把激情、智慧和才干傾注到為民造福上。新班子走馬上任，群眾對過上越來越好的生活充滿期待。要把這種期待當(dāng)作莫大光榮，把為民造福作為最高準(zhǔn)則，時刻牽掛群眾安危冷暖，殫精竭慮辦好群眾之事，通過干部的“辛苦指數(shù)”提升群眾的“幸福指數(shù)”。現(xiàn)在，有的干部打官腔應(yīng)付群眾，找托詞糊弄群眾，甚至口出狂言辱罵群眾，說到底是心里瞧不起群眾，顛倒了主仆關(guān)系，把應(yīng)盡職責(zé)當(dāng)成對群眾的“恩賜”，值得深刻反思。

要深入基層聽取群眾的呼聲。為政之道在于安民，安民之要在于察其疾苦。越是為民辦事，越要尊重群眾的意愿，注重群眾的感受。要一竿子插到底，到村里去、到社區(qū)去、到老百姓中間去，體察群眾情緒，體味民生疾苦，體會百姓所思所盼、所急所怨。要和群眾坐到一條板凳上，將心比心、以心換心，而不能身在群眾中，心里卻隔了一堵墻。民有所呼我有所應(yīng)，民有所盼我有所為。只有真心實意拜群眾為師，同群眾商量，才能真正把為民之事辦成惠民之舉，辦到群眾的心坎上。

要千方百計解決群眾的實際問題。民生連著民心，民心凝聚民力。讓老百姓共享發(fā)展成果，必須集中精力謀發(fā)展，“真金白銀”惠民生，既做大“蛋糕”又分好“蛋糕”。要多想群眾的福祉、少想個人的“政績”，多做雪中送炭的事、少搞“錦上添花”的事，多辦實事好事、少講大話空話，把功夫下到解決群眾的生產(chǎn)生活問題上。對上學(xué)、看病、吃菜、住房、就業(yè)等群眾反映強烈的問題，要格外關(guān)注、認真對待，竭盡全力加以解決。通過點點滴滴的作為、樁樁件件的實事，讓老百姓過得更加幸福、更有尊嚴，不斷增加對生活的滿足感、對環(huán)境的舒適感、對社會的公平感、對黨和政府的信任感。“一切為了人民的幸福”，一句響當(dāng)當(dāng)?shù)闹Z言，一份沉甸甸的責(zé)任。如果每個領(lǐng)導(dǎo)干部都帶著感情去工作，帶著熱情去服務(wù)，帶著真情去奉獻，我們與群眾的聯(lián)系就會更加緊密，就一定能夠團結(jié)帶領(lǐng)群眾取得一個又一個勝利。做敢抓善管的表率 ——四談新班子要有新作風(fēng)新形象 仲祖文

《人民日報》（2011年11月20日

03 版）面對新任務(wù)新挑戰(zhàn)，新班子要有新作為、打開新局面，必須敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)，無私無畏、滿懷激情地履職盡責(zé)，堅決維護黨和人民的利益，做敢抓善管的表率。

在其位謀其政，任其職盡其責(zé)。組織和群眾把我們推到重要崗位，就應(yīng)敢擔(dān)當(dāng)、能負重、有作為。否則就會愧對組織、愧對群眾，愧對歷史、愧對人生。當(dāng)前，正處于改革攻堅期、社會轉(zhuǎn)型期、矛盾凸顯期，發(fā)展任務(wù)繁重，利益訴求多元，矛盾問題復(fù)雜，尤其需要各級領(lǐng)導(dǎo)干部勇于任事，雷厲風(fēng)行地抓，理直氣壯地管，決不懈怠、決不退縮。如果該說的話不說、該干的事不干、該負的責(zé)不負，遇到困難繞道走、碰到矛盾踢皮球、面對歪風(fēng)往后退，就是不忠、就是失職，就要錯失機遇、貽誤事業(yè)、帶壞風(fēng)氣。一個班子，有了這樣的干部，就會渙散士氣；一個地方，這樣的干部多了，就會影響發(fā)展。

為官避事平生恥。敢于碰硬可能一時會得罪一些人，但最終會贏得大多數(shù)人。領(lǐng)導(dǎo)干部要以黨和人民的事業(yè)為重，迎難而上、恪盡職守，不怕得罪人、不怕丟選票、不怕失“人緣”。敢抓善管是魄力、是膽識，也是方法、是藝術(shù)。勇任事還須善謀事，講原則還須通人情，敢擔(dān)當(dāng)還須會作為。要察實情、勤溝通、重協(xié)調(diào)，妥善處理各種矛盾和利益關(guān)系，辦好大事、難事、棘手的事。主要領(lǐng)導(dǎo)干部要“肩膀硬、腰桿直”、一身正氣，敢于干事業(yè)，善于帶隊伍，全力促發(fā)展。如果班子的每個成員都敢擔(dān)當(dāng)、會擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)，那么，何愁人心不齊、風(fēng)氣不正、事業(yè)不旺？ 既要一心干事又要一身干凈

——五談新班子要有新作風(fēng)新形象 仲祖文

《人民日報》（2011年11月25日

02 版）

一要干事、二要干凈，這是對領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求，也是干部群眾的殷切期望。新班子要樹立新作風(fēng)新形象，說到底，就是既要一心干事又要一身干凈。

干凈是為政之德，干事是履職之要。進入新班子，有了干事創(chuàng)業(yè)的機會，更面臨廉潔從政的考驗。廉而不勤會誤事，勤而不廉會出事。一個干部，不干事就是庸官，老百姓不答應(yīng)；不干凈就是貪官，老百姓最痛恨。清廉自守、干凈干事出正氣、出形象、出威信，出號召力、凝聚力、帶動力。現(xiàn)實中，個別會干事的“能人”，雖然也有業(yè)績，但由于自身不干凈，結(jié)果淪為黨和人民的“罪人”。身為領(lǐng)導(dǎo)干部，決不能以干事為不干凈“遮羞”，同樣也不能借干凈為不干事“開脫”。

既要一心干事又要一身干凈，檢驗著黨性作風(fēng)，體現(xiàn)著人格操守。每個領(lǐng)導(dǎo)干部都要堅定理想信念，保持高尚的人生追求，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。對黨對人民要有感恩之心，常念百姓疾苦，常想組織重托，常思成長歷程，珍惜崗位、專心干事，矢志奉獻、為民造福。對權(quán)力要有敬畏之心，秉公用權(quán)、依法用權(quán)、謹慎用權(quán)，不干預(yù)和插手建設(shè)工程項目承發(fā)包、土地使用權(quán)出讓、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、礦產(chǎn)資源開發(fā)利用等經(jīng)濟活動以及干部選拔任用。對名利要有平常之心，在需要面前學(xué)會選擇，在誘惑面前學(xué)會放棄，在原則面前學(xué)會堅守，真正做到一身正氣、一塵不染。要嚴于律己、接受監(jiān)督，管好配偶、子女和身邊工作人員，保持一個干凈的心靈、一個清白的名聲、一個廉潔的口碑。