第一篇：競爭上崗工作方案 （范文模版）

一、指導思想和原則

本次競爭上崗的干部選拔工作，嚴格執行《干部選拔任用條例》的有關規定和程序，堅持以公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人為賢的干部路線和德才兼備的干部標準，樹立正確用人導向，充分發揚民主，著眼于鍛煉和培養干部，增強干部隊伍活力，更好地公平、公正執法，充分調動廣大干部的工作積極性、主動性和創造性，競爭上崗工作方案。

二、程序及時間安排

1.公布方案。向機關全體干部公布《干部競爭上崗工作方案》及競爭職位的資格條件。

2.報名與資格審查。競爭上崗工作領導小組按照崗位資格條件對報名的干部進行資格審查。

3.召開競爭上崗演講大會。通過資格審查的干部進行公開演講（演講時間在10分鐘以內），演講順序以姓氏筆劃為序，演講稿交人事科備案。

4.民主測評。公開演講后，進行民主測評。

5.確定考察人選。由局紀檢組監督，根據民主測評結果，報市局黨組確定考察人選，發布考察預告。

6.組織考察。由人事和紀檢監察人員對考察人選的德、能、勤、績、廉等方面進行考察，重點考察工作實績，規劃方案《競爭上崗工作方案》。

7.進行公示。根據民主測評和考察情況，經黨組研究決定，確定任用人選，提職干部將進行公示，公示期為七天。

8.總結匯報。對干部競爭上崗情況進行總結，并上報白城市人力資源和社會保障局審批。

三、競爭上崗職位及資格條件

本次競爭上崗的職位是黨委辦公室主任、監察室副主任、食品安全監管科副科長、行政審批辦公室副主任、稽查科副科長。

參加競爭的基本條件是：

1.思想政治素質好，政治立場堅定，堅持黨的基本路線，作風正派，事業心強，廉潔守法，群眾威信較高。

2.組織領導能力和管理能力強，實際工作經驗較豐富，工作實績突出。

3.現有局機關在編在崗公務員，具有履行行政工作的身體條件。

崗位條件要求是：

競爭黨委辦公室主任職務，應具有任副科級實職兩年以上職務經歷，或副科級非領導職務三年以上；

競爭監察室副主任、食品安全監管科副科長、行政審批辦公室副主任、稽查科副科長職務，應具科員以上職務，其中任科員三年以上；

四、報名時間

2009年12月16日到12月17日下午三點到人事科報名。

第二篇：競爭上崗工作方案

一、指導思想和原則

本次競爭上崗的干部選拔工作，嚴格執行《干部選拔任用條例》的有關規定和程序，堅持以公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人為賢的干部路線和德才兼備的干部標準，樹立正確用人導向，充分發揚民主，著眼于鍛煉和培養干部，增強干部隊伍活力，更好地公平、公正執法，充分調動廣大干部的工作積極性、主動性和創造性。

二、程序及時間安排

1.公布方案。向機關全體干部公布《干部競爭上崗工作方案》及競爭職位的資格條件。

2.報名與資格審查。競爭上崗工作領導小組按照崗位資格條件對報名的干部進行資格審查。

3.召開競爭上崗演講大會。通過資格審查的干部進行公開演講（演講時間在10分鐘以內），演講順序以姓氏筆劃為序，演講稿交人事科備案。

4.民主測評。公開演講后，進行民主測評。

5.確定考察人選。由局紀檢組監督，根據民主測評結果，報市局黨組確定考察人選，發布考察預告。

6.組織考察。由人事和紀檢監察人員對考察人選的德、能、勤、績、廉等方面進行考察，重點考察工作實績。

7.進行公示。根據民主測評和考察情況，經黨組研究決定，確定任用人選，提職干部將進行公示，公示期為七天。

8.總結匯報。對干部競爭上崗情況進行總結，并上報白城市人力資源和社會保障局審批。

三、競爭上崗職位及資格條件

本次競爭上崗的職位是黨委辦公室主任、監察室副主任、食品安全監管科副科長、行政審批辦公室副主任、稽查科副科長。

參加競爭的基本條件是：

1.思想政治素質好，政治立場堅定，堅持黨的基本路線，作風正派，事業心強，廉潔守法，群眾威信較高。

2.組織領導能力和管理能力強，實際工作經驗較豐富，工作實績突出。

3.現有局機關在編在崗公務員，具有履行行政工作的身體條件。

崗位條件要求是：

競爭黨委辦公室主任職務，應具有任副科級實職兩年以上職務經歷，或副科級非領導職務三年以上；

競爭監察室副主任、食品安全監管科副科長、行政審批辦公室副主任、稽查科副科長職務，應具科員以上職務，其中任科員三年以上；

四、報名時間

XX年12月16日到12月17日下午三點到人事科報名。

第三篇：2010年競爭上崗工作方案

市文化體育局所屬事業單位機構

調整整合方案（草稿）

為推進事業單位分類改革，提高行政管理和辦事效率，促進管辦分離，市文體局按照精簡、統一、效能的原則，將市文體局下屬事業單位機構調整、整合如下：

一、基本情況

市文體局于2010年3月8日由原市文化局和原體育局合并組成，現有下屬事業單位12個，均為正科級級別，其中，文化市場綜合執法隊和市文物管理所為參照公務員管理事業單位，其余均為全額撥款事業單位。

二、撤銷機構

（一）市青少年業余體校。

（二）市體育工作隊。

（三）六盤水市體育場館管理所。

（四）市演出管理所。

三、重組的機構

（一）競技體育管理中心，為副縣級事業單位。宗旨：培養青少年體育后備人才，管理裁判員隊伍，促進體育事業發展。業務范圍：開展田徑、射擊、摔跤、跆拳道、舉重、游泳、乒乓球、羽毛球、體操、武術、足球、籃球、排球、藝術體操、健身、健美、象圍棋、網球、跳臺、跳水等項目的業余訓練、培訓。承擔裁判員的推薦與申報工作，指導和管理全市裁判員隊伍。開展有償業余訓練服務。編制57名，其中，管理人員11名，專業技術人員41名，工勤人員2名。核定領導職數為中心主任1名（副縣）、副主任2名（正科），科長（主任）（副科級）5名。

內設機構為：

辦公室。負責中心內各種制度的建設工作；負責中心文秘、檔案、信訪、信息、財務、宣傳、后勤服務及各類大型活動的組織協調和管理工作；負責協調外事活動的有關工作。

裁判員管理科。承擔裁判員的推薦與申報工作，指導和管理全市裁判員隊伍。

訓練管理科。后備人才培養；教練員培訓；運動競賽的組織；專業技術人員職務考核、考評、定級、評聘工作；承辦上級部門交辦的其他事項。

訓練中心。具體負責田徑、游泳、乒乓球、羽毛球、拳擊、跆拳道等項目的訓練及參賽。

科研室。相關體育科研與信息咨詢服務。

（二）全民健身指導中心（社會體育指導中心），為副縣級全額撥款的事業單位。宗旨：組織、管理和指導社會體育活動的開展，促進社會體育事業的發展。業務范圍：推廣群眾體育健身項目，開展全民健身咨詢服務；舉辦全市各類群眾體育骨干培訓班；負責市一級社會體育指導員的培訓、考核。受市文化體育局委托，管理和指導全市體育協會和體育俱樂部的工作；參與組織和承擔我市社會體育項目在省內、國內、國際上的體育交流活動；負責六盤水市體育總會秘書處的日常事務。編制21名，其中：管理人員14名，專業技術人員4名，工勤人員1名，核定領導職數為主任1名（副縣）、副主任1名（正科）、老體協辦公室主任1名（正科級）、其余科長（主任）（副科級）5名。

內設科室為：

辦公室。負責中心內各種制度的建設工作；負責中心文秘、檔案、信訪、信息、財務、宣傳、后勤服務及各類大型活動的組織協調和管理工作；負責協調外事活動的有關工作。

協會管理辦公室。研究擬定市體育社團改革與發展的有關政策、規劃和管理制度；負責對市屬體育社團、體育類民辦非企業單位的籌備審核、換屆變更、年檢審查以及注銷等業務指導和管理工作；負責對市屬體育社團工作的檢查、評比和表彰工作。

老年人體育協會辦公室。為老年體育運動和競賽提供服務，促進老年體育事業發展。擬定老年體育競賽項目計劃規程，并組織實施；組織老年體育競賽、表演賽；培訓老年體育骨干，舉辦適合老年人參加的體育項目培訓班；開展老年體育科研；體育信息咨詢服務；承辦上級部門交辦的其他事項。

社會體育指導員辦公室。推廣群眾體育健身項目，開展全民健身咨詢服務；舉辦全市各類群眾體育骨干培訓班；負責市一級社會體育指導員的培訓、考核；參與組織和承擔我市社會體育項目在省內、國內、國際上的體育交流活動；指導學校體育、推動農村體育、城市體育以及其他社會體育事業的發展，指導各行業各部門進行科學健身的體育工作、配合體育協會開展工作。

國民體質監測室。定期研究部署轄區內國民體質檢測計劃；積極組織指導國民體質檢測工作，負責對體質檢測員的培訓、考核、登記；加強對檢測人員的管理，提高本市國民體質檢測水平，保證國民體質檢測工作正常開展。

（三）體育場館服務中心，為副縣級全額撥款的事業單位。宗旨：提供訓練基地與相關服務，促進體育事業發展。業務范圍：訓練場地提供與管理。為全民健身、體育訓練等提供場地，充分利用場館設施搞好體育產業創收。編制25名，其中管理人員9名，專業技術人員7名，工勤人員9名，領導職數為中心主任1名（副縣）、副主任2名（正科）、科長（主任）（副科級）6名。

內設科室為： 辦公室。負責中心內各種制度的建設工作；負責中心文秘、檔案、信訪、信息、財務、宣傳、后勤服務及各類大型活動的組織協調和管理工作；負責協調外事活動的有關工作。

場地規劃科。負責擬定田徑場、訓練館、體育館及涼都體育中心發展戰略和中長期發展規劃。

場地管理科。負責田徑場、訓練館、體育館、游泳館、及涼都體育中心的管理以及維護。

器材科。統一負責田徑場、訓練館、體育館、及涼都體育中心體育器材以及電子儀器設備維護及管理。

保衛科。負責田徑場、訓練館、體育館、游泳館、及涼都體育中心的安全保衛工作。

播音室。負責大型比賽及活動的播報工作；負責中心音響設備的調試以及維護工作。

四、升格機構

（一）市文化市場綜合執法支隊。參照公務員管理的正科級事業單位，隸屬于六盤水市文體局。主要職責為：宣傳、貫徹文化市場管理的方針政策和法律法規；依法對本行政區域內公民、法人或者其他組織的文化、廣電、新聞出版經營活動進行監督、檢查，對其違法行為進行處罰；查處互聯網上網服務營業場所、電子游戲、美術品銷售、文物經營、演出和娛樂活動中的違法、違規行為；查處違法安裝和設置衛星電視廣播地面接受設施、違法接受和傳送衛星節目；查處擅自從事信息網絡傳播視聽節目業務的行為；查處違法設置、發行、反映、進口電影片和查處反映走私盜版影片的行為；查處違法設立廣播電視節目制作經營單位或違法從事廣播電視節目制作經營業務的行為；查處圖書、報紙、期刊、音像制品、電子出版、網絡出版、計算機軟件、盜版侵權等方面的違法違規出版活動和印刷、復制、出版物發行中的違法經營活動；承擔“打黃掃非”有關工作；組織執法人員培訓、監督、指導各縣、特區、區文化綜合執法工作；承辦上級部門交辦的其他事項。編制12名，其中：管理人員11名，工勤人員1名，領導職數為隊長1名、副隊長2名。

現升格為參照公務員管理的副縣級事業單位，更名為文體市場綜合執法支隊，增加對本行政區域內公民、法人或者其他組織的體育經營活動進行安全監管，消除安全事故隱患，對其違法行為進行處罰職責。擴編為14名，其中管理人員13名，工勤人員1名。領導職數為：支隊長1名（副縣級）、副支隊長2名（正科級），辦公室及各稽查室主任（副科級）4名。

內設科室為：

辦公室。負責支隊內各種制度的建設工作；負責支隊文秘、檔案、信訪、信息、財務、宣傳、后勤服務和管理工作；負責協調外事活動的有關工作。文化市場稽查室。依法對本行政區域內公民、法人或者其他組織的文化、經營活動進行監督、檢查，對其違法行為進行處罰；查處圖書、報紙、期刊、音像制品、電子出版、網絡出版、計算機軟件、盜版侵權等方面的違法違規出版活動和印刷、復制、出版物發行中的違法經營活動；承擔“打黃掃非”有關工作。

廣電市場稽查室。依法對本行政區域內公民、法人或者其他組織的廣電經營活動進行監督、檢查，對其違法行為進行處罰；查處互聯網上網服務營業場所、電子游戲、美術品銷售、文物經營、演出和娛樂活動中的違法、違規行為；查處違法安裝和設置衛星電視廣播地面接受設施、違法接受和傳送衛星節目；查處擅自從事信息網絡傳播視聽節目業務的行為；查處違法設置、發行、反映、進口電影片和查處反映走私盜版影片的行為；查處違法設立廣播電視節目制作經營單位或違法從事廣播電視節目制作經營業務的行為。

體育市場稽查室。依法對本行政區域內公民、法人或者其他組織的體育經營活動進行安全監管，消除安全事故隱患，對其違法行為進行處罰。

（二）市文物管理所。參照公務員管理的正科級事業單位，隸屬于市文化體育局。主要職責為：對文物進行調查、征集、發掘、修復，保護管理，維護修繕，藏品保管，宣傳陳列和科學研究，文物景區的開發管理，相關業務咨詢與培訓。編制7名，其中管理人員6名，工勤人員1名，所長或副所長1名。

現升格為參照公務員管理副縣級全額撥款的事業單位，更名為市文物管理局。職責不變，編制增加為15名，其中管理人員14名，工勤人員1名。領導職數為局長1名（副縣級）、辦公室及各稽查室主任（副科級）5名。

內設機構為：

辦公室。負責文物局各種制度的建設工作；負責文物局文秘、檔案、信訪、信息、財務、宣傳、后勤服務和管理工作；負責協調外事活動的有關工作。

文物管理科。對文物進行調查、征集、發掘、修復，維護修繕，藏品保管，宣傳陳列和科學研究。

執法監督科。負責管理文物市場和文物經營活動；對舊貨市場實施文物監管；查處破壞文物建筑、損壞文物、博物館館藏文物流失、違法違章考古勘探或發掘、違法違章購銷文物等行為；巡視檢查文物保護單位、抽查各縣（區）文物保護單位保管文物情況；并依法監督檢查在文物保護單位保護范圍內和建設控制地帶內的違法違章建設工程；監督檢查設計、施工單位在古建修繕過程中的違法違章行為；指導并監督檢查全地區文物系統文物保護、安全保衛工作。

文物景區開發科。按照文物管理法規，依法依規管理、維護，確保文物安全，提出科學合理的開發辦法和措施。培訓科。負責文物相關業務咨詢與培訓。對文物行政執法隊伍建設進行業務指導和專業培訓。

（三）市圖書館，財政全額撥款的正科級事業單位。宗旨為：保存、借閱圖書資料，促進社會經濟文化發展。業務范圍為：圖書、文獻、報刊、音像資料的采編與儲藏；圖書資料借閱；圖書資料網絡系統設計、建設、維護和管理；圖書館學研究；圖書管理人員培訓；相關信息咨詢服務。編制28名，其中管理人員6名、專業技術人員20名、工勤人員2名，核定領導職數館長1名、副館長2名。

內設機構為：

辦公室。負責圖書館各種制度的建設工作；負責圖書館文秘、檔案、信訪、信息、財務、宣傳、后勤服務和管理工作；負責協調外事活動的有關工作。

借閱部。對外開展書刊借閱、解答咨詢

采編部。圖書、文獻、報刊、音像資料的采編與儲藏。技術部。圖書資料網絡系統設計、建設、維護和管理。參考咨詢部。相關信息咨詢服務。

（四）市群眾藝術館。財政全額撥款的正科級事業單位。宗旨：開展文化藝術創作和研究，促進藝術繁榮。業務范圍：藝術創作；藝術研究；藝術學術、書刊、攝影編輯與展覽；藝術創作表演人才培訓；藝術推廣與普及；藝術作品參賽組織；藝術咨詢服務；承辦上級部門交辦的其他事項。編制9名，其中管理人員1名，專業技術人員7名，工勤人員1名，核定領導職數為館長1名、副館長1名。

擴編為60名，其中管理人員7名、專業技術人員50名，工勤人員3名，領導職數為館長1名、副館長2名。宗旨和業務范圍不變。

內設機構為：

辦公室。負責群藝館各種制度的建設工作；負責群藝館文秘、檔案、信訪、信息、財務、宣傳、后勤服務和管理工作；負責協調外事活動的有關工作。

文藝培訓部。負責個基層館站文藝干部的培訓和全市各類業余文藝人員的培訓，舉辦全市各門類的文藝人才展示等賽事。

文藝輔導部。策劃文藝大賽、制定可行性方案、開辟社區、農村、部隊輔導站、建立業余文藝團隊、組織群眾文化活動、完成全年輔導工作任務。

美影部。負責建立培訓班和業余攝影、書畫隊伍、并開展藝術創作和理論學習活動、積極組織全市書畫大賽、提高書畫、攝影愛好者的藝術素養。

調研部。研究撰寫群眾文化理論文章、發表本地的群眾文化活動的宣傳稿件、將本地和本館的重大事件或活動編輯發行報紙與全國各地交流，做好我市的非物質文化遺產的挖掘和保護工作。藝研室。協調全館專業人員下基層輔導、制訂考核方案、對全館業務工作進行評議和指導。

創評部。創作文學、戲劇、影視作品，對文學、戲劇、影視作品進行評論。

五、設立的機構

（三）文體產業發展中心，為正科級全額撥款的事業單位。宗旨：培育文化和體育產業市場，推進文化和體育產業的振興，促進文化和體育事業發展。業務范圍：協調文體系統各下屬事業單位，利用現有人才和物資資源，舉辦文化藝術、運動項目的培訓；策劃、中介商業性賽事；開展場館租賃。編制5名，其中管理人員5名，領導職數為中心主任或副主任1名。

（四）市非物質文化遺產保護中心，宗旨：發掘、保護和搶救六盤水非物質文化遺產，業務范圍：非物質文化遺產保護的相關具體工作，履行非物質文化遺產保護工作的政策咨詢；組織全市范圍普查工作的開展；制定、指導保護計劃的實施；進行非物質文化遺產保護的理論研究；舉辦學術、展覽（演）及公益活動，交流、推介、宣傳保護工作的成果和經驗；組織實施研究成果的發表和人才培訓等。編制4名，其中管理人員1名、專業技術人員3名。主任或副主任1名。

六、待定的機構

市文工團，財政全額撥款的正科級事業單位，隸屬于六盤水市文體局。宗旨為：創作演出優秀歌舞、小品等劇目，為觀眾服務。業務范圍為：舞臺藝術作品創作；承辦大中小型文藝創作演出活動；送文藝下鄉；群眾文化活動輔導；傳統藝術整理加工和保護；藝術表演人才培養；完成上級部門交辦的各類演出任務。編制35名，其中，管理人員6名、專業技術人員26名、工勤人員3名。領導職數為團長1名、副團長2名。因文工團現牽涉體制改革，具體方案根據《六盤水市文工團體制改革實施方案》而定。

七、保留機構

（一）市體育彩票管理中心。財政全額撥款的正科級事業單位。宗旨：為體育彩票事業提供服務。業務范圍：貫徹執行國家和省有關體育彩票發行的有關政策法規；管理、維護電腦彩票的安全；培訓網點工作人員；指導和監督基層彩票發行銷售及經費上繳情況。編制4名，其中管理人員1名、專業技術人員2名、工勤人員1名。領導職數為中心主任或副主任1名。

（二）市文化創作室，財政全額撥款的正科級事業單位。隸屬于六盤水市文體局。宗旨為：開展文化藝術創作，促進文藝繁榮。業務范圍：文藝創作與理論研究；文學藝術學刊編輯；挖掘、搜集、整理和開發民族民間文化資源；文化藝術咨詢與服務；承辦上級交辦的其他工作事項。編制2名，其中專業技術人員1名，主任或副主任1名。

第四篇：競爭上崗工作方案

競爭上崗工作方案

××市××局

為了進一步貫徹中央和省、市有關推行競爭上崗的文件精神，深化我局干部人事制度改革，局黨委決定對我局中層領導干部職位試行競爭上崗，先試點，后鋪開。為保證該項工作的順利開展，依據有關規定，制定本工作方案。

一、指導思想以鄧小平理論和黨的xx大精神為指導，以《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》為依據，認真貫徹中共××市委《關于進一步深化我市干部制度改革的意見》，堅持黨管干部和公開、平等、競爭、擇優的原則，引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出，激勵干部愛崗敬業，恪盡職守，開拓進取，奮發向上，努力建設高素質的干部隊伍。

二、競爭上崗的職位和職數

三、競爭上崗的基本條件和資格

1．能正確理解和掌握鄧小平理論，貫徹執行黨的路線、方針、政策，具有履行職責所需的理論、政策水平和組織管理能力，有強烈的事業心和責任感，有改革開拓創新意識，能自覺執行民主集中制，密切聯系群眾，廉潔自律，作風正派，善于團結同志，遵紀守法，辦事公道，嚴于律己。

2．競爭正處長職位人員，應具備大學本科(合本科)畢業以上文化程度。現任正處長職務或擔任副處長職務三年以上，或擔任副高以上專業技術職務三年以上。競爭副處長職位人員，應具備大專(含大專)畢業以上文化程度，現任副處長職務或在正科崗位上工作三年以上，或擔任中級以上專業技術職務三年以上。

3。年齡要求：男性55周歲以下(含55周歲)，女性50周歲以下(含50周歲)；新任正副處長職務，男性50周歲以下(含50周歲)．女性45周歲以下(含45周歲)。

4．在近三年考核中定為稱職以上(含稱職)。

5．身體健康，能堅持正常工作。

6．符合領導干部任職回避的有關規定。

7．為鼓勵競爭，促使優秀人才脫穎而出。對德才表現和工作業績特別突出者，可適當放寬任職資格條件參加公開競爭。

四、競爭上崗的具體要求根據不同的職位提出相應的要求。(略)

五、競爭上崗的程序、方法

1、宣傳發動。召開有關會議，組織教職工學xxx省、市委有關干部競爭上崗工作方面的文件精神。院領導動員，宣傳競爭上崗的目的意義，使廣大教職工統一思想，提高認識，端正態度，積極參與。

2．公布職位。公布競爭職位，任職資格條件及競爭上崗的工作程序等事項。

3．公開報名。凡符合競爭上崗條件的我院在職干部、教師均可報名。報名者必須填寫《競爭上崗報名表》，簡述本人的工作經歷及本人競爭該職位的優勢和條件。每人只選一個職位，經資格審查后，只參加一個職位的演講答辯。

4．資格審查。依據競爭上崗的資格、條件，由考察組負責對報名者進行資格審查。經審查合格者張榜公布名單。審查合格人數少于2人的職位，不列入競爭。按干部選拔任用程序，黨委集體研究決定聘任。

5．演講答辯。資格審查合格者，在規定范圍內進行演講，介紹自己的工作簡歷、競爭優勢、德才情況、工作實績和對競爭崗位工作的設想。并就考評組提出的有關問題進行答辯。演講者在演講前或演講后應向考評組遞交一份關于競爭崗位工作的設想。(限1000字左右)

6．民主測評。民主測評在演講答辯后進行，參加考試會及民主測評人員為：現任副處以上黨政干部、副高職務專業技術人員，以及競爭者所在單位和競爭職位單位有關人員參加。

7．組織考察。根據競爭人員演講答辯成績以及民主測評結果，考評組提出推薦名單，經黨委集體討論，擇優確定考察對象，張榜公布名單，由考察組進行考察。考察內容包括干部德、能、勤、績。

8．決定聘任：根據考察結果，按照干部管理權限，由黨委集體討論．決定干部的任用。其中需報上級黨委備案審批的干部，按有關規定辦理。最后張榜公布。競爭上崗的干部實行聘任制，任期三年。其中試用期一年。試用期內享受同級干部待遇。試用期滿考核不稱職者，不保留職務及待遇。

六、組織領導(略)

第五篇：2010年競爭上崗工作方案

六盤水市人力資源和社會保障局 2010年競爭上崗實施方案

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、市委組織部《關于在全市進一步推行競爭上崗工作的通知》（市組通[2010]28號）和市人民政府《關于印發六盤水市人力資源和社會保障局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》（市府辦發[2010]54號）要求，結合市人資社保局實際，制定本方案。

一、指導原則

（一）規范和完善干部選拔任用制度，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，促進優秀人才脫穎而出。

（二）落實市委《關于圍繞統籌城鄉跨越發展建設高素質干部隊伍的意見》，加強干部隊伍建設。

（三）堅持公平、公正、公開原則，堅持考試與考察相結合，堅持個人意愿與組織安排相結合。

二、競爭職位

（一）正科級領導職位十五名

1、辦公室主任，2、財務科科長，3、政策法規科科長，4、公務員綜合管理科科長，5、公務員錄用考核獎懲科（市軍隊轉業干部安置工作小組辦公室）科長，6、事業單位人事管理科科長，7、專業技術人員管理科科長，8、工資福利科科長，9、培訓就業和農民工工作科科長，10、勞動關系科科長，11、勞動保障監察科科長，12、養老失業保險科科長，13、醫療工傷生育保險科科長，14、社會保險基金監督科科長，15、監察室主任。(二)副科級領導職位五名

1、辦公室副主任，2、公務員綜合管理科副科長，3、事業單位人事管理科副科長，4、養老失業保險科副科長，5、醫療工傷生育保險科副科長。

三、任職條件

參加競爭上崗人員應符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，并具備下列基本條件：

（一）堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，愛崗敬業，具有開拓創新精神。能應用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。

（二）有強烈的革命事業心和工作責任感，有勝任競爭職位的組織領導能力、文化水平和專業知識。堅持實事求是，講實話，辦實事，求實效。

（三）有較強的組織紀律觀念，服從組織安排，遵紀守法，廉政勤政，不利用職權謀取私利。

（四）思想作風正派，工作作風扎實，善于團結同志。

（五）具有履行職責所需的思想理論水平和業務水平。

（六）身體健康。

（七）競爭上崗人員除具備上述條件外，應具備下列資格：

1、競爭正科級領導職位的，須符合以下資格：（1）正科級干部（主任科員）；

（2）截止２０１０年７月，任副科級干部（副主任科員)滿２年；

（3）具有大專及以上學歷。

2、競爭副科級領導職位的，須符合以下資格：（1）副科級干部（副主任科員）；

（2）截止２０１０年７月，擔任科員滿３年；（3）具有大專及以上學歷。

四、選拔范圍

局機關在崗公務員；參加全省統一招考公務員進入局屬參公事業單位，并已完成參公登記人員；安置進入局屬參公事業單位，并已完成參公登記的軍隊轉業干部。

五、選拔程序

競爭上崗采取制定并公布實施方案，報名與資格審查，筆試，面試，民主測評，組織考察，黨組討論決定，辦理任職手續的程序進行。按照公平、公正、公開的原則，對報名與資格審查情況，筆試成績、面試成績和民主測評情況進行公示。

（一）制定并公布實施方案

實施方案經征求職工意見，黨組研究決定，報經批準后，向職工公布。

（二）報名與資格審查

１、報名參加競爭上崗人員必須符合任職條件。２、報名參加競爭上崗人員自愿填報競爭職位，必須報2個以上志愿，并填寫是否服從組織安排。

３、在報名過程中，允許報名人員查詢各職位報名情況，報名人員可在規定時間內調整所報職位。

４、只有一人報名形不成有效競爭的職位，不列入本次競爭上崗職位，本人可改報其他職位。

（三）筆試、面試、民主測評

對報名競爭者，按照筆試、面試、民主測評方式，采取打分的方法對其進行綜合評價，其綜合分數實行百分制。

１、筆試

（1）筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本知識以及調研綜合、辦文辦事、文字表達等能力。

（2）筆試由局競爭上崗工作領導小組依據《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題。

（3）筆試成績占40%。

2、面試

（1）面試主要測試競爭者對競爭職位的認知程度、工作思路以及履行競爭職位職責所必備的基本素質和能力。

（2）成立面試工作小組，成員主要由局領導組成，必要時請相關單位領導或專家參加。

（3）面試成績占30%。

3、民主測評

（１）民主測評主要對競爭者的德才表現及其對競爭職位的適應性進行評價，內容包括德、能、勤、績、廉等方面。

（２）民主測評在局機關在冊在編正式干部職工、所屬事業單位副科級以上領導干部和符合競爭上崗條件的競聘人員中進行。參加民主測評的人數必須達到應參加測評人數的80％以上。

（３）民主測評成績占30%，其中局班子成員打分占

50％，其他人員打分占50％。

（四）組織考察

按筆試、面試、民主測評三項成績之和從高分到低分的順序，以1：2的比例確定考察對象。

1、考察堅持德才兼備原則。

2、考察內容包括德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與競爭職位的適應程度，注重考察思想品質、工作業績和群眾公認度。

（五）黨組討論決定

1、黨組根據競爭者筆試、面試、民主測評的結果和考察情況，集體討論決定擬任人選。

2、決定人選擬任職位，尊重本人所報志愿，必要時，在聽取本人意見的基礎上，由組織統一調劑，對沒有合適人選的職位，黨組可決定暫時空缺。

3、對擬任人選按照任前公示的有關規定進行公示。

（六）辦理任職手續

1、根據有關規定辦理任職手續；

2、需要進行任職試用的，按任職試用期的有關規定辦理。

六、時間安排 具體時間另行通知。

七、組織領導

成立六盤水市人力資源和社會保障局競爭上崗工作領導小組，負責競爭上崗工作的組織領導，領導小組下設辦公室，負責競爭上崗日常工作。

八、紀律要求

競爭上崗嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》，并遵守下列紀律：

（一）按照公平、公正、公開要求，不事先內定人選。

（二）按照競爭上崗方案進行實施，不隨意變更。

（三）有關人員要嚴格遵守保密紀律，不泄露考試試題、考察情況、黨組討論情況等。

（四）客觀公正，不打人情分。

（五）參加考察人員要公道正派，不隱瞞或者歪曲事實真相。

（六）參加競爭的人員要正確對待競爭，不弄虛作假，不搞拉票等非組織活動。

本次競爭上崗工作接受局紀檢監察的監督。

對競爭上崗工作中的違紀行為，按照有關規定予以組織處理或者紀律處分。情節嚴重的，可宣布競爭上崗結果無效，并追究有關人員責任。

二O一O年七月三十日