第一篇：中層干部跨鄉鎮、部門競爭上崗工作方案

中層干部跨鄉鎮、部門競爭上崗工作方案

為探索干部交流途徑，進一步提高選人用人公信度，經研究，擬在全縣范圍內集中開展一次中層干部跨鄉鎮、部門競爭上崗工作。根據《重慶市黨政機關競爭上崗工作實施辦法（修訂）》的有關規定，制定如下工作方案。

一、競爭上崗職位（共15個）

1、縣委辦公室第二秘書科科長1名、綜合秘書科副科長1名；

2、縣委組織部信息調研科科長1名；

3、縣人事局工資科科長1名；

4、縣供銷聯社辦公室主任1名；

5、縣殘聯辦公室主任1名；

6、梅江鎮綜治辦主任1名；

7、膏田鄉婦聯主席1名、團委書記1名；

8、中平鄉綜治辦主任1名；

9、涌洞鄉黨政辦主任1名、婦聯主席1名；

10、巴家鄉經發辦主任1名、綜治辦主任1名；

11、縣統計局社會經濟調查隊副隊長1名（科員級）。

二、競爭上崗范圍

本次跨鄉鎮、部門競爭上崗面向全縣，凡符合條件的鄉鎮和縣管部門的公務員（參照公務員法管理的事業單位工作人員）均可報名參加。

三、資格條件

（一）基本條件

符合《中華人民共和國公務員法》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件。

（二）資格條件

1、競爭縣委辦公室第二秘書科科長和縣委組織部信息調研科科長職位的，需任副科級職務滿2年；競爭縣統計局社會經濟調查隊副隊長職位的，需任辦事員職務滿3年；競爭其它職位的，需任科員職務滿3年。

縣管領導干部參加競爭上崗的，需在領導干部崗位上任職滿2年。

2、符合競爭職位所需的相關條件。

3、身體健康。

資格條件中對年齡和任職年限的時間統一計算到2009年8月31日。

（三）有下列情形之一者不得參加競爭上崗

1、新錄用公務員（參照公務員法管理的事業單位工作人員）尚在試用期內的；

2、正在接受司法機關立案偵察或紀檢監察機關立案審查的；

3、正在黨紀、政紀處分所規定的提拔使用限制期內的；

4、近三年年度考核有不稱職或基本稱職情況的；

5、其他不適宜參加中層干部競爭上崗的。

四、程序和步驟

（一）報名與資格審查。報名與資格審查，由組織人事部門和各用人單位負責。報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位。所報職位人數與該職位的比例不得少于3∶1，涌洞鄉黨政辦主任、婦聯主席和巴家鄉經發辦主任、綜治辦主任職位，可放寬為2：1，對報名達不到比例要求的，不列入本次競爭上崗的范圍，允許報考該職位人員改報其他符合條件的職位。

報名時間：2009年7月28日—29日。

報名地點：縣行政中心大樓1121會議室；聯系人：姚啟才；聯系電話：76670229。

報名所需證件和材料：身份證、畢業證、任職文件和相關工作經歷證明材料原件及復印件；近期2寸正面免冠彩色照片2張。

（二）崗位匹配性測試。崗位匹配性測試分筆試和面試，由縣委組織部和縣人事局統一組織。筆試和面試，分別實行100分制量化計分。

1、筆試。2009年8月1日。筆試采取閉卷方式進行，其內容及分值為：《綜合基礎知識》（公務員法、保密法、信訪條例、黨紀政紀處分規定等）（30分）、《公文寫作》（70分）。競爭縣人事局工資科科長職位的加試《現行工資政策》，其計分權重為：《綜合基礎知識》和《公文寫作》占60%，《現行工資政策》占40%。

下列情況可享受加分，納入筆試成績：參加“重慶青年人才論壇”市主論壇獲獎的加3分，參加“重慶青年人才論壇”縣分論壇獲獎的加2分，同一論文被多次評獎的按最高獎勵加分；凡近3年個人獲縣委、縣政府及以上表彰的加2分。累計加分，最高不超出5分。

2、面試。時間及地點待定。按照筆試成績從高分到低分，以面試人選與競爭職位3：1的比例確定進入面試人員，如進入面試人員的最后一名得分相同，則全部進入面試。涌洞鄉黨政辦主任、婦聯主席和巴家鄉經發辦主任、綜治辦主任職位進入面試人員達不到3：1時，可降為2：1。面試采取無領導小組討論方式進行，面試成績當場公布。

（三）競職演講測評。面試結束后，由縣委組織部、縣人事局組織進入面試人員在競爭職位所在單位進行競職演講測評，參加測評人員的范圍為競爭職位所在單位全體干部職工和下屬單位負責人。競職演講測評，總分為100分。

筆試、面試和競職演講測評成績，在秀山黨建網“www.tmdps.cn”上進行公布。

（四）組織考核。考核對象通過綜合遴選的方式擇優確定。競爭者參加筆試、面試和競職演講測評按照4∶4∶2的比例計算總分，依據總分由高分到低分，以考核人選與競爭職位2：1的比例確定考核人選，由用人單位組建考察組對其進行全面考核。進入考核程序者，其總分應不低于60分。如考核人選未達到規定的比例，經征求用人單位意見后，確定是否考核。

（五）試用。根據考核情況和考試、測評成績，由用人單位黨委（黨組）集體研究后，報縣委組織部和縣人事局確定試用人選。試用人選確定后，安排到用人單位進行為期兩個月的試用。

（六）討論決定。試用期滿經考核合格，由用人單位黨委（黨組）集體研究確定任用建議，按干部管理權限報縣委組織部或縣人事局審批；不合格，退回原單位工作。擬任人員為縣管領導干部的，需報縣委免職后，方能正式辦理任職手續。

五、工作監督

本次中層干部跨鄉鎮、部門競爭上崗工作，由縣紀檢監察機關進行全程監督，歡迎社會各界進行監督。在競爭上崗工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等行為，一經發現，嚴肅依法查處。

附件：

1、跨鄉鎮、部門競爭上崗計劃表

2、跨鄉鎮、部門競爭上崗報名登記表

附件1：

跨鄉鎮、部門競爭上崗計劃表

競爭職位職位條件備注

學歷年齡其它條件

縣委辦公室第二秘書科科長本科35周歲

及以下中國共產黨黨員。有辦公室工作經歷，有較強的公文寫作和分析研究、文字綜合能力，有一定的組織協調能力。

縣委辦公室綜合秘書科副科長本科30周歲及以下中國共產黨黨員。有較強的公文寫作和分析研究、文字綜合能力。

縣委組織部信息調研科科長本科35周歲及以下中國共產黨黨員。有較強的公文寫作和分析研究、文字綜合能力。

縣人事局工資科科長普通高校本科30周歲及以下專職從事工資福利與退休管理工作2年以上。

縣供銷聯社辦公室主任專科40周歲及以下具有一定的公文寫作能力和熟悉計算機應用。

縣殘聯辦公室主任專科40周歲及以下從事辦公室工作，有一定的工作經驗。

梅江鎮綜治辦主任本科35周歲

及以下

膏田鄉婦聯主席專科30周歲及以下女性。

膏田鄉團委書記專科30周歲及以下

中平鄉綜治辦主任全日制專科30周歲及以下

涌洞鄉黨政辦主任專科40周歲及以下有公文寫作能力和熟悉電腦操作。

涌洞鄉婦聯主席專科35周歲

及以下女性。有一定的公文寫作能力。

巴家鄉經發辦主任專科35周歲

及以下

巴家鄉綜治辦主任專科35周歲

及以下

縣統計局社會經濟調查隊副隊長全日制專科30周歲及以下從事統計、會計工作3年以上

附件2：

跨部門競爭上崗報名登記表

姓名性別出生年月

（歲）

（）照

片

民族籍貫出生地

入黨

時間參加工作時間健康狀況

專業技術職務熟悉專業有何專長

學歷

學位全日制

教 育畢業院校

系及專業

在 職

教 育畢業院校

系及專業

工作單位及職務競爭職位

簡歷

所在單位意見

年 月 日

資格審查結論

審查人簽字：

年 月 日

第二篇：中層干部競爭上崗

機關工作人員雙向選擇和中層干部

競爭上崗實施方案

根據上級要求，結合工作實際，現就區機關工作人員工

作崗位雙向選擇和中層干部競爭上崗制定如下實施方案。

一、指導思想

堅持德才兼備、以德為先，群眾公認、注重實績的原則，營造公開、平等、競爭、擇優的選人用人環境，進一步激發全體工作人員干事創業的熱情和干勁。

二、崗位設置和方法步驟

（一）機關工作人員雙向選擇

1、崗位設置

黨政辦、經濟發展服務中心、規劃建設服務中心、綜治

維穩工作中心（含綜合執法大隊）、財稅金融服務中心、社會事務服務中心、計生辦（簡稱兩辦五中心）工作人員。

2、報名范圍

全體機關在職工作人員（不含司機、炊事員）

3、報名辦法。

所有機關工作人員根據自己的專業特長和工作熟悉程

度，按照先后順序，從“兩辦五中心”中選報3個工作崗位志愿，填寫《機關工作人員雙向選擇崗位報名表》（附表1），于12月16日下班前交到黨政辦。

4、定員定崗

根據報名情況和工作需要，黨工委研究決定“兩辦五

中心”工作人員崗位任職。

（二）中層干部競爭上崗

1、崗位設置

黨政辦副主任1 名、經濟發展服務中心副主任1名、綜

治維穩工作中心副主任1名、社會事務服務中心副主任1名、財稅金融服務中心副主任1名，共5個崗位。

說明：“兩辦五中心”除副科級以上領導干部兼任外，各設1名副主任。

2、報名范圍

“兩辦五中心”工作人員雙向選擇結果公布后，各中心（室）工作人員均可報名參與競爭所在中心（室）的副主任職務，但不得報名參與競爭其他中心（室）副主任職務。

3、報名辦法

“兩辦五中心”工作人員雙向選擇結果公布后，各中心

（室）工作人員志愿參加本中心（室）副主任競爭上崗位者。填寫《機關中層干部競爭上崗報名表》（附表2），于12月16日下班前交到黨政辦公室。

4、競職演講

12月17日召開機關全體工作人員會議，報名中層干部

競爭上崗人員進行競職演講。演講內容以“如何履行好ＸＸ中心（室）副主任崗位職責”為主題，談經歷特長、工作業績、工作思路及措施等。

5、民主評議。

⑴群眾評議。演講結束后，組織機關人員以無記名投票

方式，對參與競爭上崗人員的現實表現情況按優秀、稱職、基本稱職、不稱職進行評議。

⑵領導干部評議。由領導干部以無記名投票方式，對參

與競爭上崗人員的現實表現情況按優秀、稱職、基本稱職、不稱職進行評議。

⑶綜合考核。由黨政辦公室匯總競爭上崗人員全年考核

情況，確定優秀、稱職、基本稱職、不稱職等相關等次。

⑷綜合評價。根據群眾評議、領導干部評議、綜合考核

情況評價競職人員，按照評議成績確定等次。

6、確定人選

根據綜合評價情況，黨工委會議研究確定任職人選，并

進行公示。

三、組織領導

為切實加強區機關工作人員雙向選擇和中層干部競爭

上崗工作的組織領導，區黨工委成立以同志任組長，為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，辦公

室設在黨政辦，同志兼任辦公室主任，負責各項工作的具體組織實施。

附

1、《機關工作人員雙向選擇崗位報名表》

2、《機關中層干部競爭上崗報名表》

第三篇：鄉鎮中層干部競爭上崗經驗交流材料

勇于創新，積極搭建年輕干部成長舞臺

――XX鎮中層干部競爭上崗經驗交流材料

2011年，為進一步增強干部隊伍活力，為年輕干部提供施展才華的舞臺，**鎮在中層干部選任工作中，大膽創新，首次實施中層干部競爭上崗，全鎮108名機關干部共有43人報名參與，占干部總數的40%，經過公開職位、組織報名、筆試、民主測評、面試、組織考察和公示七個環節，最終26名同志脫穎而出走上中層領導崗位，進一步優化了干部隊伍結構，迸發了全鎮上下工作積極性和創造性，達到了預期效果。我們的主要做法是：

一、堅持公正重“平等”。首先對現有中層職位及干部情況進行充分摸底，掌握最準確信息。多次召開黨委會對競崗職位進行綜合分析，通盤考慮，最終提出25個競崗職位。借鑒外單位先進經驗結合**實際，制定出**鎮中層干部競爭上崗實施方案，對競爭的職位、條件、程序、方法等作了明確規定，確保工作規范有序。特別在面試階段，為充分體現平等競崗，我們通過對競崗者集中封閉、屏蔽信號、現場抽簽、面試者互不見面等辦法，使每一個競崗者能站在同一起跑線，力求做到公平、公正、平等。

二、透明競崗重“公開”。在動員大會上鎮黨委書記親自做動員，公布競聘方案，明確工作目的，消除干部疑慮，1堅持把鼓勵競爭作為“主旋律”，動員每一名符合競崗條件的機關干部全員參與。始終做到 “三個公開”：即公開競爭職位、公開競爭程序、公開競爭結果。在筆試、面試時，我們當場啟封試卷、答題，并邀請縣組織部、紀檢部門等外界專業人員進行現場監督指導，當場打分，使競爭上崗全過程始終置于透明、公開之下。

三、規范程序重“競爭”。在競崗中，我們運用了百分制，筆試、民主測評、面試分別占30分、40分、30分，使競崗者能從多方面充分展示自己。同時我們打破行政事業、在編不在編的界限，所有在崗干部都可參與競爭，促進了干部“能上能下”用人機制的形成。報名方式我們采取了個人自薦的方式，由本人自愿填寫《中層職位競聘報名表》。每人可填報2個競聘崗位，既能保證人才不浪費，又加大了崗位競爭性。

四、綜合評價重“擇優”。筆試、面試中，我們針對鄉鎮工作性質出試題，從政治理論、業務知識、綜合能力、分析能力及工作思路等方面對競崗者進行綜合考試。民主測評中擴大參與范圍，除機關同志、鎮直部門負責人和村三委干部外，我們邀請部分服務對象和“兩代表一委員”參加測評，廣泛聽取“民意”，從德、能、勤、績、廉五個方面對競崗者進行綜合評價，力求在優中擇優。

通過這次競爭上崗，一是極大地優化了**鎮中層干部的結構，26名中層干部中，35周歲以下12人，較競崗前多8

人，大專以上文化程度達22人（其中本科15人），較競崗前多7人，干部年輕化、知識化程度得到明顯提升。二是進一步擴大了民主意識，由過去干部群眾知情少、參與少、監督少，變為現在的人人參與，較好地解決了“由少數人選人、在少數人中選人”的問題，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，營造了良好的選人用人氛圍。現在，鎮黨委已形成一種共識，在今后出現崗位空缺的情況下，還要進行競爭上崗。三是激發了廣大干部的工作動力和干事熱情，走上崗位的，深感崗位來之不易，格外珍惜，工作中時時處處發揮著示范帶頭的作用。競爭落崗的同志看到了自身的不足，變壓力為動力，埋頭學習、勤奮工作的進取精神大大提高，干部工作作風煥然一新，全鎮上下形成了一種比學趕超的濃厚氛圍。2011年**鎮完成3000萬元以上投資項目7個，完成固定資產投資20.25億元；百畝核桃基地、香菇基地和河南莊千畝紅蘿卜種植基地經濟效益日益凸顯；3.69公里工業大道和2公里西環線的建設完工更為我鎮打造“工業強鎮、中原名鎮”的目標奠定了堅實有力的基礎。今年年初，我鎮被評為三門峽市人民滿意的公務員集體，中層干部競爭上崗所迸發出的戰斗力和凝聚力正為鎮域經濟社會又好又快的發展提供著源源不斷的活力和動力。

第四篇：中層干部競爭上崗方案

中層干部競爭上崗方案

為進一步深化干部人事制度改革，建立健全干部選拔任用的競爭激勵機制。根據溧委組通23號文件關于印發《區區鎮機關中層干部全員競爭上崗實施方案》的通知要求，結合我局“三定”方案，特制定安監局機關中層干部競爭上崗實施方案。

一、指導思想

以《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》為依據，進一步擴大用人民主，堅持任人唯賢，拓寬選人渠道，促進全面學習，加強崗位交流，推進能上能下，激勵機關中層干部愛崗敬業，恪盡職守，奮發進取，進一步提高機關工作效能，努力建設一支政治素質高、業務能力強、作風過硬、群眾擁護的機關于部隊伍，促進安監事業又好又快發展。

全員競爭上崗工作在局競爭上崗領導小組的統一領導下實施。堅持黨管干部原則;任人唯賢、德才兼備原則;群眾公認、注重實績原則;公開、平等、競爭、擇優原則;民主集中制原則;依法辦事原則。

二、全員競爭上崗人員的資格條件

全員競爭上崗是局機關內部中層領導職位通過公開競爭的方式確定人選，凡是符合竟爭上崗條件的人員，都可以參與中層領導職位的資格競爭。全員競爭上崗應在核定的編制和中層職數限額內進行。

(一)基本條件

參加中層領導職務競爭上崗的人員，應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件。

(二)資格條件

1、本局在編在崗的行政編制或事業編制人員。

2、競爭職位人員具備大專以上文化程度;男性年齡不超過55周歲(1958年1月1日以后出生)，女性年齡不超過52周歲(1961年1月1目以后出生)。

3、竟爭中層正職領導職務的，應當在中層副職(級)崗位工作兩年以上;競爭中層副職領導職務的，應在下級崗位工作三年以上;競爭同級領導職務的，任職年限不限。

4、近三年考核為稱職或合格以上等次。

5、身體健康。

6、符合任職回避規定。

正在接受組織審查或在黨紀、政紀處分期內的人員，不得參加競爭上崗。

三、全員競爭上崗的方法和程序

這次全員競崗采取競爭任職資格或競爭具體職位的方法進行。通過民主測評、組織考察等形式予以確認

全員競崗一般按下列程序進行：

1、公布方案。結合局工作實際和競爭職位要求，制定實施方案，經局領導班子集體研究，報區委組織部、區編辦、區人社局審核同意后，向局機關全體人員公布，并按方案組織實施。

方案公布后，原任中層干部繼續履行原職責，直到該科室負責人重新明確為止。

2、組織報名。報名可采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結合的方式進行。報名人員填寫《競爭上崗報名表》，可只報一個任職意向，也可兼報其他任職意向，并寫明是否服從組織安排。

3、資格審查。竟崗工作領導小組對報名人員的條件進行資格審查確認，公布參加竟崗人員名單。

4、述職和民主測評。參加競爭人員應向本單位全體工作人員述職，介紹自己近年來的工作情況和任職后的工作設想，述職時，區委組織部、區人社局派員參加。

5、組織考察。局競崗工作小組，根據參加競爭人員的個人素質要素、述職、民主測評等，擇優確定考察對象并進行考察。考察情況必須形成書面材料，提出任用建議。

6、討論決定。考察后，召開局長辦公會，根據參加競爭人員的資歷、述職、測評等綜合情況和考察結果，經領導班子集體討論，票決決定擬任用人選。并進行公示。

7、公示任用。擬任人選，進行公示，公示時間7天。公示結束后，按規定程序辦理任職手續，任職文件抄送區委組織部、區編辦、區人社局等有關部門備案，《干部任免審批表》經區委組織部審核后歸入個人檔案。

四、全員競爭上崗人員的管理

全員競爭上崗人員實行任期制，任期三年。任期內享受崗位相應待遇。男性年齡達到55周歲，女性年齡達到52周歲后不再擔任中層領導職務，轉任同級非領導職務。

五、全員競崗工作的組織領導

1、加強領導，提高認識。為了使這次中層干部競爭上崗工作順利進行，在區委組織部、區編辦、區人社局指導下，經局長辦公會研究決定，成立以局長劉德波為組長，副局長張鋒、許秋生、黃毓南、任偉為成員的公開競爭工作領導小組。全局人員要充分認識這次中層干部競爭上崗工作的目的和意義，以認真嚴肅的態度，積極配合做好公開競爭上崗的各項工作。

2、精心組織，周密安排。這次中層干部競爭上崗工作時間緊，要正確處理好日常工作和公開競爭上崗的關系，做到精心組織，周密安排。公開競爭上崗的具體工作由辦公室負責。

3、嚴格程序，嚴肅紀律。為確保中層干部競爭上崗工作的公開、公平、公正，要充分發揚民主，堅持標準，嚴格程序，嚴肅紀律，接受組織人事部門監督，確保這次競爭上崗工作穩妥實施。

六、事業單位競爭上崗參照執行。

為適應我院審判工作和司法政務工作的需要，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》的規定，結合我院實際情況，特制定本辦法。

一、指導思想和原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，努力實踐科學發展觀，積極貫徹執行黨的干部政策、努力建設一支政治堅定、業務精通、作風過硬、人民滿意的干部隊伍。

競爭上崗必須堅持以下原則：

1、德才兼備、以德為先的原則;

2、群眾公認、注重實績的原則;

3、公開、公正、公平、擇優原則。

二、競爭上崗的基本條件

1、政治立場堅定，能夠自覺地同黨中央保持一致，有一定的政治理論水平和政治素養，堅定貫徹執行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家憲法和法律。

2、忠誠人民的審判事業，堅持實事求是，作風民主，團結同志，清正廉潔，公道正派，能正確行使審判職權，全心全意為人民服務。

3、具有較強的工作能力、創新能力、組織協調能力、管理能力和語言、寫作能力。

4、熟悉人民法院審判和司法政務工作，積極肯干，具有較為豐富的工作經驗，能開拓創新，銳意進取。

三、競爭崗位及名額

根據我院中層干部及審判工作實際情況，本次中層干部競崗職數為正職3名、副職7名。具體名額如下：

1、正職：刑庭庭長1名、立案庭庭長1名、審監庭庭長1名。

2、副職：城關鎮法庭副庭長1名、康莊法庭副庭長1名、立案庭副庭長1名、審監庭副庭長1名、辦公室副主任1名、監察室副主任1名、法警隊副隊長1名。

四、任職資格

1、競爭非業務部門職位應具有大專以上學歷，競爭業務部門職位應具有本科以上學歷。

2、年齡為1958年1月1日以后出生。

3、近三年未受任何黨紀、政紀處分，且考核為稱職以上等次。

4、競爭監察室副主任、辦公室副主任應具有國家干部身份，競爭法警隊副隊長應具有法警資格，競爭其他崗位應當取得法官資格。

5、競爭正職崗位，應具備任副職2年以上經歷。

五、基本程序

1、制定方案。由本院起草制定具體實施辦法，報縣委政法委備案。

2、公開報名。凡擬參加競爭上崗人員于2XX年1月5日下午5：30前到政治處填寫報名表。

3、資格審查。依據競爭上崗的條件和資格，由政治處、監察室對報名者進行條件和資格審查，確定符合條件的競爭者名單。

4、考試。20XX年1月6日上午9時至10時30分對符合條件的競崗者進行考試。

5、演講測評。競崗者在全院干警大會上圍繞自己參與競爭崗位的優勢和設想進行演講。演講時間不超過8分鐘。

參會干警(參加競崗的人員除外)結合競崗者演講情況及現實表現進行民主測評，當場公布得票數。

6、黨組討論決定。根據競崗者演講、民主測評情況和現實工作表現，經院黨組集體研究決定，擇優確定擬任職人選。

7、任職公示。對確定的擬任職人選在本單位公示7天，政治處將在公示中收集到的情況及時向黨組匯報，由黨組決定是否任用。

8、上報審批。按照干部管理權限，將擬任職人員方案報相關部門備案、審批和任命。

六、組織領導

此次中層干部競爭上崗工作在院黨組領導下，由政治處負責組織實施。我院成立競爭上崗工作領導小組，由黨組書記、院長高永生任組長，黨組成員、副院長劉曉東任副組長，其他黨組成員為組員。領導小組下設辦公室，負責程序方面的事宜，辦公室主任由政治處主任崔智兼任。

七、要求

為使競爭上崗順利有序開展，提出以下幾點要求：

1、統一思想，提高認識。全院法官和其他工作人員要站在講政治、講大局的高度，以對法院負責、對審判事業負責、對他人負責、對本人負責的態度，關心、支持并積極參與此項工作，確保競爭上崗的順利進行。

2、嚴格遵守紀律。全體人員要牢固樹立紀律觀念和組織觀念，絕不允許任何人以請客、送禮、電話聯絡等各種不正當手段拉選票、搞賄選。如有違反，經紀檢部門查實后，取消競選資格，視情給予黨政紀處分。

3、加強競爭上崗中的思想政治工作。各部門領導要切實做好本部門人員的思想政治工作，積極開展談心活動，及時發現所屬人員思想上存在的問題，支持、鼓勵符合條件的人員以積極、健康、向上的心態參與競爭，正確處理本人意愿與組織需要的關系。每名同志都要正確行使自己的權利，出以公心填寫測評票，真正把那些德才兼備的優秀干部選拔到中層領導崗位上來。

第五篇：中層干部競爭上崗試題

市直部分部門、單位機構改革中層干部競爭上崗面試試題選摘

一、市計委事業單位副科級

1、請你簡要介紹一下自己的基本情況、任職優勢和今后工作設想。

2、你認為計委去年工作的主要閃光點由那些？今年計委黨組提出的主要奮斗目標和工作重點有那些？

3、今年是轉變作風年，你如果競爭上副科長，應如何干好工作？ 評分參考方向：

轉變思想作風，牢記黨的宗旨，增強團結，轉變觀念，圍繞大局，講政治，講正氣，加強精神文明建設，廉潔勤政等。

轉變工作作風，勤奮努力，圓滿完成各項工作任務，加強調查研究，適應政府提速要求等。

轉變學風，堅持理論聯系實際，學以致用，加強各種知識的學習。

二、市物價局

（一）1、自述：介紹本人基本情況、任職優勢、工作規劃設想及競爭上崗的態度。

2、科室內有一名工作人員在工作中出現了失誤，你作為科室長應如何處理？ 答辯要點：

（1）問清情況，查明原因；

（2）采取積極措施彌補因失誤造成的影響；（3）對出現失誤的同志進行批評教育，影響較大的向分管領導匯報；（4）作為科室長應主動承擔責任，并注意總結經驗教訓，加強對科室人員的教育管理，避免類似情況的發生。

3、科室里有兩名同志因某個問題發生矛盾和爭執，其中有一名同志與你關系比較好，你作為一名科室長應如何處理？ 答辯要點：

（1）問清情況，查明原因；

（2）堅持原則，一視同仁，秉公辦理，不能感情用事；

（3）對發生矛盾和爭執的主要責任人要嚴肅批評，努力維護科室內的團結。

4、你作為一名科室長，如何調動科室人員的積極性？

答辯要點：

（1）向科室人員經常灌輸本職工作的重要性，使其增強干好工作的責任心和光榮感；

（2）堅持原則，處事公道，以身作則，當好表率；

（3）對表現好的及時表揚，表現差的經常進行批評教育，弘揚正氣，獎罰分明；

（4）關心體貼科室工作人員，注意幫助解決工作和生活中遇到的困難和問題。

5、你作為一名市物價局工作人員，如何自覺維護物價機關的良好形象？ 答辯要點：

（1）加強學習，提高政治業務素質，愛崗敬業，無私奉獻，努力做好本職工作；

（2）堅持講政治，講大局，增強政治鑒別力和政治敏銳性；（3）大力弘揚正氣，維護機關團結，自覺遵紀守法，用于同不良行為作斗爭，不說有損物價機關形象的話，不做有損物價機關形象的事。

三、市文化體育局

（一）科長職位

1、江澤民在“七一”講話中，對“我們黨要始終代表中國先進文化的前進方向”是怎樣進一步闡述的？

2、假如你走上科長崗位后，發現科里的人員工作作風比較松散，工作效率比較低，工作積極性不夠高。你打算如何扭轉這一局面？ 評分參考：

（1）深入群眾，摸清情況，弄清原因；

（2）開展多種形式的思想教育活動，表彰先進，樹立正氣；（3）建立健全各項規章制度，并切實抓好落實；（4）切實解決工作人員的實際困難。

（二）副科長職位

1、中國先進文化的指導思想、根本任務、核心內容、基本特征是什么？ 答案：

指導思想：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論 根本任務：培養有理想、有道德、有文化、有紀律的公民 核心內容：加強社會主義思想道德建設 基本特征：民族化、科學化、大眾化

2、假如你是某科的副科長，做了大量的工作，取得了一定的成績，但由于相互溝通少，科長對你抱有一定的成見，對你的工作指責多、批評多、表揚少，你應該怎樣對待？ 評分參考：

（1）應保持冷靜、克制，不當面頂撞；（2）工作中事前多請示，事后要多匯報；（3）主動找科長談心，溝通思想，消除誤解；（4）放下包袱，消除顧慮，繼續努力做好本職工作。

四、市委政研室

1、你的科室人手很少，而工作任務又很重，有幾項工作急需你去處理，這時領導又交給你幾項不屬于你科室職責的工作任務，你如何辦？

答辯參考思路：

（1）以積極的態度接受工作任務；（2）向該領導說明本科室的情況，取得領導的理解和支持；（3）區分輕重緩急，合理安排；（4）確保按要求完成工作任務。

2、批評能夠幫助同志克服缺點不足，促其成長進步，但批評也是一門藝術。你認為，實施批評，應注意哪些問題？ 答辯參考思路：

（1）本著團結-批評-團結的愿望，端正批評動機；（2）要對癥下藥，有的放矢，不能不著邊際；

（3）把握好分寸，選擇合適的批評場合和批評方式，以理服人，以情感人；

（4）要堅持原則，敢于思想交鋒，避免好人主義。

五、市審計局

（一）正科職位

1、朱镕基總理對審計工作的指示精神概括為八個字，其內容是什么？（“全面審計，突出重點”）

2、如何加大審計執法力度，抓好審計決定的落實？

（二）副科職位 1、2000年2月，江澤民總書記在廣東考察工作時提出了“三個代表”的重要思想，請你談談“三個代表”的具體內容。2、2001年我省審計工作的工作思路，可以概括為八個字，請你回答具體內容。

六、市國土資源局

（一）正科級領導職位

1、面對加入ＷＴＯ的新形勢和實施政府提速工作的新要求，作為一名科室長，你認為應當具備怎樣的素質？

2、我局的每個科室都獨當一面，承擔著某一方面的工作，你走上科室長崗位后，如何處理局部與大局的關系？

（二）副科級職位

1、目前，局屬事業單位有的是一正兩副，有的是一正三副，你走上副科崗位后，對處理與正職和其他副職的關系是如何考慮的？

2、我局把一項重要工作任務交給你所在科室，科長又把任務交給你去組織落實。你如何抓好落實？

七、市藥品監督管理局

1、作為一名中層領導干部，如果領導安排你負責組織一項藥品執法檢查工作，你將如何組織實施？

（1）吃透文件精神，按照領導意圖，確定檢查重點，制定執法檢查實施方案；

（2）將實施方案送有關領導審閱，批準后認真做好執法檢查前的準備工作；

（3）認真組織，嚴格落實實施方案，在執法檢查中發現問題及時處理；（4）檢查活動結束后及時寫出活動總結，送領導審閱或報送有關部門。

2、作為一名中層領導干部，對上級交待的任務，在具體運作過程中，由于種種原因難以完成，你該怎么辦？

（1）牢記下級服從上級的組織原則。凡上級交辦的事要全力辦好，要求參加的活動要積極參加；

（2）樹立迎難而上的思想，立足于自己解決困難，創造條件努力完成任務 ；

（3）增強組織紀律觀念。對確有困難辦不到的，應向領導反映情況或請示領導調整工作量，而不能擅自作主改變計劃，更不能采取消極態度。

八、市水利局

（一）科長

1、假如你走上科長崗位后，發現科里的人員工作作風比較松散，工作效率比較低。你打算如何扭轉這一局面？ 評分參考：

（1）深入群眾，摸清情況，弄清原因。（2）對癥下藥，采取多種措施綜合治理：

①開展多種形式的思想教育活動，表彰先進，樹立正氣；②建立健全各項規章制度，并切實抓好執行； ③切實解決工作人員的實際困難。

2、你競爭上崗走上工作崗位后，對分管領導的工作作風感到不適應，你應該如何對待？ 評分參考：

（1）保持良好的心態，不要有悲觀情緒。

（2）認真分析造成這種不適應的原因，制定改進的措施和辦法。（3）認真領會領導意圖，已達到相互適應，目標一致。（4）主動與領導溝通思想，積極提出意見和建議。

3、作為一名科長，在工作中除充分調動下屬的積極性之外，你將如何取得上級支持與幫助？ 評分參考：

（1）一級領導要能用科學方法取得上級領導的支持和指導。（2）要能用有效方法使上級了解你工作的重要性、可行性，要能準確理解上級在整體、宏觀上的戰略意圖，指出自己方案與上級意圖的一致性。

（二）行政副科長

1、假如你是某科的副科長，做了大量的工作，取得了一定的成績，由于某種原因被領導誤解而受到點名批評，你怎樣對待？ 評分參考：

應保持冷靜、克制，不頂撞領導，事后向領導做出解釋、消除誤解。同時還應放下包袱，消除顧慮，繼續努力做好本職工作。

2、在實際工作中，有人即便工作負擔很重，也不會告訴領導，而有人沒干什么工作，卻經常一大堆抱怨。請你談談你對這個問題的看法。評分參考：

①充分肯定干工作的同志，保護其積極性；

②對工作少抱怨多的同志進行個別談話和幫教，恰如其分地指出其不足，并逐步增加其工作量；

③不要回避矛盾，防止出現干好干壞一個樣；

④建立工作實績檔案，準確地把握下屬工作情況，以便妥善安排工作。

3、一些人認為，當前普遍存在機關辦事效率不高的問題，你認為應當如何切實有效地解決這一問題？ 評分參考：

①分析機關辦事效率不高的主要原因。②加強教育和培訓，全面提高人員素質。

③制定嚴格的責權利相結合的崗位責任制，各司其職，責任到人。④加強監督，賞罰分明。⑤領導干部以身作則，賞罰分明。

（三）事業副科長

1、在這次競爭上崗中，你的某個同事通過競爭走上科長崗位，成為你的領導。你個人認為，他的能力和水平在很多方面不如你。你怎樣對待這個問題？ 評分參考：

①冷靜而客觀地分析，充分肯定對方的優點，找出自己的不足。②面對現實，服從大局。③努力支持和配合對方的工作。

2、在局里開會研究問題時，你認為自己的意見正確，可是提出后又不被采納。面對這種情況，你應當如何處理？ 評分參考： ①要冷靜對待；

②通過進一步的調查研究，全面分析自己意見的正確性和可行性； ③如果認為自己的意見切實可行，則可向主要領導進一步反映和陳述；

④如果仍舊得不到贊同和支持，可以保留意見；如屬重大原則問題，要向上級反映。

3、科里的兩名同志為某項工作各抒己見，爭執不下。他們的意見都有合理之處，分別得到其他同志的支持。如果讓你負責這項工作拿出可行性意見，你打算怎么辦？ 評分參考：

①首先肯定雙方意見的合理之處。②暫緩決策，要求他們進一步思考、論證。③進行必要的調研，征求有關領導和同志的意見。④再次聽取他倆的意見，在充分討論的基礎上作出決定。

九、市司法局

（一）正科級職務

1、在現實生活中，每個單位都存在個別領導干部威信不高的現象，請你分析一下可能導致領導干部威信不高的原因有哪些？假如你通過這次競爭走上了科室長崗位，你打算怎樣提高自己的威信？ 評分參考思路：

（1）能從做人、處事、領導能力、工作政績等方面找出導致領導干部威信不高的原因；

（2）可以從以下幾個方面談一下自己的打算： 一是加強道德品質修養，做到清正廉潔； 二是講團結、講民主，創造寬松和諧工作環境；

三是講求領導藝術和方法，充分調動全體人員的積極性；四是率先垂范，務實肯干，爭創一流成績。

2、依法行政是貫徹依法治國基本方略的重要組成部分。請你結合實際談一談，當前實行依法行政應重點做好哪些方面的工作？ 評分參考思路：

（1）進一步加強立法工作，保持法規體系的完整性、有效性，為依法行政工作奠定基礎。

（2）進一步嚴格規范行政執法，落實執法責任制，確保政令暢通。（3）進一步加強執法隊伍建設，全面提高行政執法水平。（4）進一步健全監督機制，加強對行政執法的監督檢查。

十、市交通局 正科級職位

1、作為交通部門的一名干部，你認為如何以實際行動實踐江總書記“三個代表”？ 評分參考思路：（1）“三個代表”是指：中國共產黨要始終代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。

（2）必須按照“三個代表”要求，做好交通工作，這是作為一名交通工作者的職責。第一，做好交通工作，必須要圍繞經濟建設，發展生產力。經濟要發展，交通要先行。第二，交通管理部門作為執法部門，又是服務行業，要做到嚴格執法，文明執法，“兩個文明”都要搞好。第三，要牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務，為人民群眾熱情服務，為客戶著想，始終代表最廣大人民的根本利益。

（3）交通部門的干部要以身作則，做實踐“三個代表”的模范，真正樹立起交通部門干部的良好形象。

2、作為一科之長，如何抓好科室的全面工作？ 評分參考思路：

（1）胸懷全局，明確科室的工作職責；（2）分清主次，周密計劃，彈好鋼琴；

（3）做好思想政治工作，調動全科室的工作積極性；（4）作風民主；（5）重視落實和檢查。

3、作為正科級干部你如何搞好自身的廉政建設？ 評分參考思路：（1）廉政建設的意義；

（2）加強學習，改造世界觀，牢記黨的宗旨；（3）自覺抵御腐朽思想，過好“三關”，即：“權力、金錢、美色”。

十一、市衛生防疫站（正科）、婦幼保健院（副科）

1、你擔任科級領導職務后，如何帶領下屬實現科室工作目標？ 要點:使下屬變成有機整體，形成合力，充分發揮每個人的工作積極性和創造性，發揮科室的最大整體功能，保證領導目標的實現。要素：（1）以身作則；

（2）針對下屬不同特點，合理分工，揚長避短；（3）明確科室目標、崗位職責及任務；（4）建立激勵措施，獎罰分明；

（5）政治上愛護--將工作目標的完成與個人價值的實現有機結合起來，生活上關心--幫助解決個人生活上的困難、問題。

2、當你的下屬工作中犯了錯誤，你應怎么辦？ 要點：（1）采取補救措施，把損失減到最小；（2）勇于承擔責任；

（3）向下屬指出錯誤的嚴重性，提出批評；

（4）幫助下屬分析犯錯誤的原因，從中吸取教訓，對今后工作提出要求；

（5）舉一反三，把壞事變好事。

十二、東營經濟開發區管委會

（一）正科級

1、開發區作為我市對外開放和招商引資方面的“龍頭”和“窗口”，提出了“十五”期間實現工業總產值100億、工業增加值25億、利稅10億的奮斗目標，作為一個中層領導，請你結合本職工作，談談在落實目標方面有哪些好的舉措？

2、某一天，開發區突然來了部分考察招商引資的團組，領導讓你負責接待，你如何安排？

（二）副科級

1、我市提出“專業招商與群眾招商并重，突出專業招商”。對這句話你是怎樣理解的？

2、在處理某項業務時，你和局長（主任）意見不一致，作為副職你如何處理？

十三、市物價局

（二）1、假如你科室某工作人員經犯自由主義散布落后言論，你怎樣對待這件事情。

2、你到某科室后如何開創工作新局面。

十四、市人民醫院

（一）正科級

1、你的前任科室長作風散漫，紀律松散，工作無序，管理混亂，給你留下一個爛攤子，到任后，你將如何開展工作？ 評分參考思路：

（1）理清存在的主要問題；（2）分析問題產生的原因；

（3）對癥下藥，探求解決問題的辦法；（4）嚴格管理，倡樹正氣。

2、作為一名科室長，你對工作經常出差錯，但卻有勇氣大膽創新的下屬怎么使用？ 評分參考思路：

（1）弄清楚下屬為什么經常出錯；（2）幫助下屬找到糾錯的辦法；（3）大膽使用，加強監督；（4）鼓勵下屬創造性地開展工作。

（二）副科級

1、有人說權力是上級對下級的控制，也有人說權力是下級對上級權威的承認，對此，你有什么看法？ 評分參考思路：（1）明確自己的觀點；（2）分析兩種說法的特點；（3）辯證的看待權力；（4）正確地使用權力。

2、你即將走上副科級崗位，角色身份都發生很多變化，對此，你應該做好那些準備？ 評分參考思路：

（1）準確定位自己，做好心理準備；（2）明確職責義務，樹立服務意識；（3）配合正職工作，樹立團結意識；（4）正確使用權力，做到廉潔勤政；（5）科學設計目標，明確努力方向。