第一篇：應屆普通高校畢業生崗前培訓試卷(一)

1、(判斷)人事行政功能具有系統性，它可以脫離外在因素獨立運行。答案：B2、(判斷)某房地產開發商通過招標方式獲得了一地塊的建設用地使用權。在開發某樓盤后，又利用一部分土地建設了地上車庫，開發商是否有權開發車庫（）。答案：A3、(判斷)2010年上海世博會的名稱、會徽、會旗、吉祥物、會歌、主題詞、口號以及2010年上海世博會申辦機構和組織機構的名稱、徽記、標志等都受到我國知識產權法律的保護。答案：A4、(判斷)性教育是道德教育，文明教育，健康教育，也是人格教育。答案：A5、(判斷)一般情況下每人每天需要7～9個小時的睡眠時間。答案：A6、(判斷)人事行政功能，是指行政管理主體作用于管理的客體而顯示的行為能力、運轉狀態、作用效果。答案：B7、(判斷)故意分為疏忽大意的故意和過于自信的故意。答案：B8、(判斷)專利申請權和專利權歸屬糾紛以及發明人、設計人資格糾紛依法都不能進行調解。答案：B9、(判斷)有病的人才會去心理咨詢。答案：B10、(判斷)多給人以值得的贊美，能增進人際關系的和諧。答案：A11、(判斷)公務員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。答案：A12、(判斷)老張曾網上發消息尋手機，并稱“有知情送還者酬謝2000元”，三日后，小李將其丟失的手機送來。老張此時是否必須向小李支付酬金2000元（）。答案：A13、(判斷)改編已有作品而產生的新作品，其著作權由改編人享有，改編人在行使改編作品著作權時不受原作品的著作權的約束。答案：B14、(判斷)好朋友要〔保持距離〕－這樣的友誼才能長存。答案：A15、(判斷)智力及人格基本正常的人才是適宜的咨詢對象。答案：A16、(判斷)公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。答案：A17、(判斷)某市房產開發增長很快，但外地開發商很難介入，因該地建設用地使用權基本都劃撥給了當地開發商，這是否屬于違法行為（）。答案：A18、(判斷)依據我國著作權法規定，著作權人享有的著作權可以分為兩大類，即著作人身權和著作財產權。答案：A19、(判斷)引導大學生合理的情緒疏泄，就是以建設性的態度關心理解其困境。答案：A20、(判斷)心理測驗結果一般僅供醫生參考，因為心理測驗的結果要結合來訪者自身情況以及特定的心理學知識才能合理解釋。答案：A21、(判斷)工作年限10年以上并從事本工種工作5年以上或從事本工種工作8年以上的技術工人，可申報中級工的考核。答案：B22、(判斷)因開發商提供材料錯誤，張三的房產登記簿出錯，從而使其在賣房時受到了損失，登記機構是否應該承擔賠償責任（）。答案：A23、(判斷)注冊商標需要在同一類的其他商品上使用的，不用另行提出注冊申請。答案：B24、(判斷)人事激勵機制的基本目的是保持人事系統自身的穩定性和生命力。答案：B25、(判斷)犯罪的著手前和著手后都可能發生未遂。答案：B26、(判斷)我國反不正當競爭法規定，由縣級以上人民政府工商行政管理部門對不正當競爭行為進行監督檢查。答案：A27、(判斷)人事系統數據庫建設的重點是建設人事人才基礎數據庫。其內容包括行政機關公務員、專業技術人員、軍隊轉業干部等人事人才管理信息和宏觀統計數據。答案：A28、(判斷)對未遂犯可以比照既遂犯從輕、減輕或免除處罰。答案：B29、(判斷)根據《上海市專利保護條例》，會展的舉辦者發現有假冒他人專利或者冒充專利行為的，有權向專利管理部門舉報。答案：A30、(判斷)公務員的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、一等功、授予榮譽稱號。答案：A31、(判斷)拘役判決前先期羈押的，羈押一日折抵刑期二日。答案：A32、(判斷)發明專利權的保護范圍以說明書記載的范圍為準。答案：B33、(判斷)事業單位新聘用人員實行人事代理后在合同期內與原有工作人員享有同等的政治和生活待遇。答案：A34、(判斷)某人將其發現的礦產資源出讓給某公司繼續開掘，該做法是否正確（）。答案：B35、(判斷)商標是企業的智力成果，不屬于知識產權。答案：A

二、單選題(45分，45題)

1、(單選)《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于()通過,()起施行.A.2007年6月29日2008年1月1日B.2007年6月29日2007年6月29日

C.2007年6月28日2007年10月1日D.2007年6月28日2008年1月1日

答案：A2、(單選)公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤時的，可以（）。

A.向上級提出改正或者撤銷該決定或命令的意見B.向上級提出復議

C.要求上級立即改正D.不能提出改正意見

答案：A3、(單選)甲、乙、丙三人成立一合伙組織，推舉甲為負責人，乙、丙的經營活動（）

A.只對甲發生效力B.須經甲的認可才發生效力C.對全體合伙人發生效力D.只對乙、丙發生效力 答案：C4、(單選)互不相識的兩個人先后在相同場地、相同場景、相同角度各拍了一張風景照，（）。

A.兩張照片都享有著作權B.拍第二張照片的人侵犯了第一張照片的著作權

C.誰先發表誰享有著作權D.第二張照片是第一張的改編作品

答案：A5、(單選)因他人在場并且個人的表現將會得到評估的情況下，人們工作績效提高現象。

A.社會助長B.社會抑制C.結伴效應D.觀眾效應

答案：A6、(單選)《勞動合同法》規定,建立勞動關系,()訂立書面勞動合同.A.可以B.應當C.需要D.無須

答案：B7、(單選)機關根據工作需要，經（）批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

A.國務院B.省級以上公務員主管部門C.市級以上公務員主管部門D.縣級以上公務員主管部門

答案：B8、(單選)誤人為獸加以殺傷的，屬于()。

A.對象的認識錯誤B.手段的認識錯誤C.因果關系的認識錯誤D.行為誤差

答案：A9、(單選)轉讓注冊商標的,受讓人享有注冊商標專用權的起始日為（）。

A.轉讓協議公告之日B.轉讓合同簽訂日C.轉讓合同生效日D.受讓人首次使用日 答案：A10、(單選)當你身邊大多數人選擇某種東西時，你常不自覺的做出相同的行為，這一心理現象稱作

A.刻板印象B.社會吸引C.從眾D.服從

答案：C11、(單選)集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準()當地人民政府規定的最低標準.A.不得低于B.可以低于 C.必須高于D.應當高于

答案：A12、(單選)從()上看，能力存在類型上的差異。A.量B.質C.發展D.程度

答案：B13、(單選)公務員是指()

A.各級國家機關工作人員B.各級國家行政機關工作人員C.各級國家行政機關中除工勤人員以外工作人員

D.各級國家行政機關中除各級人民政府組成人員以外的工作人員

答案：C14、(單選)注冊商標包括．商品商標、服務商標、證明商標和（）商標。A.整體B.集團C.集體

答案：C15、(單選)在心理輔導常用技巧中，什么是尊重的體現和同感的基石？

A.貫注技巧B.傾聽技巧C.沉默技巧D.宣泄技巧

答案：A16、(單選)集體合同由()代表企業職工一方與用人單位訂立.A.工會B.職工代表大會C.監事會D.股東代表大會

答案：A17、(單選)()是國家行政管理的核心部分。

A.人事行政管理B.機關管理C.經濟管理D.政治職能

答案：A18、(單選)管制的期限為()。

A.15日以上30日以下B.3個月以上2年以下C.1個月以上3個月以下D.1年以下

答案：B19、(單選)我國注冊商標專用權的期限自（）起起算。

A.核準注冊日B.實際使用日C.申請公告日

答案：A20、(單選)阿德勒認為人對“優越性”的渴望是起源于人的什么？

A.幼年陰影B.驕傲C.自卑感D.決心

答案：C21、(單選)《勞動合同法》調整的勞動關系是一種().A.人身關系B.財產關系C.人身關系和財產關系相結合的社會關系D.經濟關系

答案：C22、(單選)“黨管干部”的原則是人事行政功能()的體現。

A.階級性B.統一性C.服務性D.政治性

答案：A23、(單選)下列為國家公務員享有的身份保障權是()

A.非因法定事由.非經法定程序，不被免職.降職.辭退或者處分

B.獲得工資報酬，享受福利.保險待遇C.對機關工作和領導人員提出批評和建議

D.提出控告和申訴

答案：A24、(單選)文字、圖形、字母、數字、（）、和顏色組合，以及上述要素的組合，均可作為商標申請注冊。

A.平面標志B.三維標志C.形象標志

答案：B25、(單選)信息在瞬時記憶中一般只保持秒鐘。

A.幾秒鐘B.幾十秒C.幾十分鐘D.1～2分鐘

答案：A26、(單選)用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()倍的工資.A.一B.二C.三D.四

答案：B27、(單選)法律、法規授權的具有（）管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照本法進行管理。

A.行政B.公共事務C.執法D.公共

答案：B28、(單選)全國人民代表大會由各省.自治區.直轄市的人民代表大會和軍隊選出的代表組成，每屆任期()年。

A.4年B.3年C.5年D.10年

答案：C29、(單選)我國著作權法上所稱的“創作”是指（）。

A.為創作進行組織工作B.提供創作所必需的資金

C.直接產生文學、藝術和科學作品的智力活動D.按照創作目的幫助收集、整理背景材料

答案：C30、(單選)有預定目的，需要一定意志努力的注意是

A.隨意注意B.不隨意注意C.隨意后注意D.無意注意

答案：A31、(單選)企業職工一方與用人單位通過平等協商可以訂立集體合同。集體合同草案應當提交()或者全體職工討論通過。A.黨員代表大會B.職工代表大會C.股東大會D.工會

答案：B32、(單選)公務員曠工或者外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過（）天，或者一年內累計超過（）天的，予以辭退。A.2030B.1545C.1530D.2045

答案：C33、(單選)根據我國《個人所得稅法》的規定，對下列哪一項所得可以實行加成征收？()

A.特許權使用費所得B.工資.薪金所得C.勞務報酬所得D.因福利彩票中獎所得

答案：C34、(單選)我國保護知識產權的工作現狀不包括（）

A.建立健全符合國際通行的規則、門類齊全的法律法規體系

B.建立健全協調、高效的工作體系和執法機制

C.從嚴從重打擊知識產權侵權行為D.加大知識產權保護的執法力度

答案：C35、(單選)當班級規模過大時,成員之間的情感聯系就弱,不易建立群體規范,因此,最適宜的班集體人數為

A.5-10人B.10-20人C.30-40人D.50-60人

答案：C36、(單選)勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照()的標準執行。

A.勞務派遣單位所在地B.用工單位所在地C.派遣合同簽訂地D.勞動者戶籍所在地

答案：B37、(單選)下面不屬于口試的考試方式是()。A.有結構式B.無結構式C.壓力式D.直答式

答案：D38、(單選)下列選項中取得所有權是基于物權變動的公示公信原則的有：（）

A.甲在垃圾堆拾取他人拋棄的舊物B.甲從市場上以正常價格買到一件贓物

C.甲從乙處買得一臺電腦D.甲誤將乙的房子登記為自己的房子，后甲將此房轉讓給丙，甲丙之間辦理房屋過戶手續，丙取得該房所有權

答案：D39、(單選)中國保護知識產權工作存在的問題不包括（）。

A.知識產權意識淡薄B.沒有和國際接軌C.執法力度不足以震懾日益猖獗的侵權和犯罪

D.與知識產權制度配套的制度尚不健全

答案：B40、(單選)關于自卑感以下哪種說法是錯誤的A.自卑的人熱衷于與人比較，而對自己的期待卻很低

B.自卑的人往往對自己缺乏客觀、清醒的認識，無法悅納自己

C.自卑的人容易產生自我懷疑和自我否定D.對成敗進行正確的歸因是處理自卑問題的方法之一

答案：A41、(單選)訂立勞動合同,應當遵守合法,(),平等自愿,協商一致,誠實信用原則.A.公道B.公認C.公開D.公平

答案：D42、(單選)在初次辦理職位分類時，一般都把()作為搜集情況的主要方法。

A.職門B.職分C.職組D.職類

答案：A43、(單選)某小區一些業主要求更換業主委員會全體成員，需要滿足哪個規定方可更換（）。

A.建筑面積過半業主同意

B.建筑面積過半且占總人數過半數的業主同意

答案：B44、(單選)進口用于（）的音像制品，經國務院文化行政部門批準后，到海關辦理臨時進口手續。

A.展覽、展示B.批發、零售C.出借、出租

答案：A45、(單選)弗洛伊德認為，是心理發展的根本動力。

A.力比多B.營養本能C.性本能和攻擊本能D.力比多和營養本能

答案：A

三、多選題(20分，20題)

1、(多選)公共就業服務機構應免費為勞動者提供()服務。

A.就業政策法規咨詢B.職業指導C.職業介紹D.辦理就業登記,失業登記等事務

答案：A、B、C、D2、(多選)機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對（）實行聘任制。

A.專業性較強的職位B.一般職位C.領導職位D.輔助性職位E.特殊職位

答案：A、D3、(多選)以下哪種方法可以減少壓力？

A.凡事要量力而行B.凡事循序漸進C.增強自信心D.學會傾訴

答案：A、B、C、D4、(多選)120.“幫助求助者解決心理問題”的含義是指

A.幫助求助者解決任何生活中的具體問題

B.咨詢關系是“求”和“幫”的關系，這種關系在心理咨詢中有普遍意義

C.幫助解決的問題，只能是心理問題，或有心理問題引發的行為問題D.隨時幫助求助者解決問題 答案：B、C5、(多選)國家對給予稅收優惠()。

A.吸納符合國家規定條件的失業人員達到規定要求的企業B.失業人員創辦的所有企業

C.從事個體經營的殘疾人D.從事個體經營的符合國家規定條件的失業人員

答案：A、C、D6、(多選)公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為（）。

A.政務管理類B.綜合管理類C.專業技術類D.行政執法類E.公共服務類

答案：B、C、D7、(多選)《就業促進法》明確規定,國家對從事涉及公共安全,(),等特殊工種的勞動者,實行職業資格證書制度。

A.人身健康B.國家財產安全C.生命財產安全D.用人單位財產安全

答案：A、C8、(多選)職位調查的方法有()。

A.書面調查法B.訪問法C.觀察法D.會議法E.綜合法

答案：A、B、C、D、E9、(多選)從事職業中介活動,應當遵循()原則。

A.合法B.誠實信用C.公平D.公開

答案：A、B、C、D10、(多選)職位設置應遵循以下原則()。

A.系統原則B.最低職位數量原則C.效率原則D.整分合原則E.能級原則

答案：A、B、D、E11、(多選)勞動者有()情形之一的,用人單位可以解除勞動合同。

A.嚴重違反單位規章制度的B.試用期內

C.同時與其他用人單位建立勞動關系,經用人單位提出,拒不改正的D.營私舞弊,給用人單位造成重大損害的答案：A、C、D12、(多選)工作人員心理的適應性應包括()。

A.穩定性B.樂觀性C.相容性D.創新性E.時效性

答案：A、C、D、E13、(多選)根據《勞動合同法》規定,有()情形之一的,勞動合同終止。

A.勞動合同期滿的B.勞動者被人民法院宣告失蹤的C.雙方約定的合同終止條件出現

D.用人單位被吊銷營業執照的答案：A、B、D14、(多選)公務員符合（）條件，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休。

A.工作年限滿三十年的B.工作年限滿二十年的C.距國家規定的退休年齡不足五年的，且工作年限滿二十年的D.符合國家規定的可以提前退休的其他情形的E.工作滿十五年的答案：A、C、D15、(多選)勞動者有()情形之一的,用人單位不能依裁員的規定解除勞動合同。

A.女職工在孕期,產期,哺乳期的B.在本單位連續工作滿10年,且距離法定退休年齡不足10年的C.在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足10年的D.患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的 答案：A、D16、(多選)建國以來，我國機關事業單位工資制度先后在（）年、（）年、（）年進行了三次大的改革。

A.1956B.1985C.1997D.2001E.1993

答案：A、B、E17、(多選)就業專項資金用于()。

A.職業培訓,生活補助,職業技能鑒定,職業介紹和社會保險

B.職業介紹,職業培訓,公益性崗位,職業技能鑒定,特定就業政策和社會保險等的補貼

C.小額貸款擔保基金和微利項目的小額擔保貸款貼息,以及扶持公共就業服務D.支付最低生活保障費 答案：B、C18、(多選)工作人員的素質由()組成。

A.政治品質B.道德品質C.心理特征D.智力E.人際關系能力

答案：A、C、D19、(多選)勞動者有()情形的,用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同。

A.嚴重違反用人單位規章制度B.在試用期C.嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的D.不勝任本職工作,經過培訓仍然不勝任工作的答案：A、C20、(多選)勞動合同期滿,勞動者有()情形之一的,勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止。

A.疑似職業病人在診斷期間的B.在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足10年的C.在本單位連續工作滿10年,且距法定退休年齡不足5年的D.在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的答案：A、D

第二篇：應屆普通高校畢業生崗前培訓試卷(二)

一、判斷題(35分，35題)答案A為是，答案B為否

1、(判斷)公務員的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、一等功、授予榮譽稱號。答案：A2、(判斷)對危害國家安全的犯罪和累犯不適用緩刑。答案：A3、(判斷)我國第一部《專利法》自1985年4月1日起施行；第二次修訂后的我國現行《專利法》自2001年12月1日起施行。答案：B4、(判斷)求助：當自己需要別人傾聽、提出建設性的意見和幫助時，盡管開口。答案：A5、(判斷)談論自殺的人也會自殺。談論自殺也是自殺前的一種預兆、一種求救信號。答案：A6、(判斷)人事行政計劃是作出人事行政決策的基礎。答案：B7、(判斷)因開發商提供材料錯誤，張三的房產登記簿出錯，從而使其在賣房時受到了損失，登記機構是否應該承擔賠償責任（）。答案：A8、(判斷)《上海知識產權戰略綱要》中規定，到2010年，上海市平均每百萬人獲授權的發明專利達到150件，繼續保持在國內的領先地位，并在某些關鍵領域和若干科技前沿掌握核心技術和擁有一批自主知識產權。答案：A9、(判斷)到大學階段，學生的理解識記高度發展了，機械識記幾乎不存在了。.答案：B

10、(判斷)心理咨詢是運用心理學的知識、理論和技術，通過咨詢者與求詢者的交談、協商、指導過程，幫助求詢者達到自助的目的。答案：A

11、(判斷)流動人員人事檔案歸縣以上（含縣）黨委組織部門和政府人事部門所屬人才交流機構管理，也可以由各類單位及本人管理流動人員人事檔案。答案：B12、(判斷)正當防衛過當的，應當從輕、減輕或免除處罰。答案：A

13、(判斷)在廣告或者其他宣傳材料中將非專利技術稱為專利技術是冒充專利的行為。答案：A

14、(判斷)時間管理――關鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事。答案：A

15、(判斷)對他人的第一印象一旦形成，就不會再改變。答案：B

16、(判斷)錄用公務員，必須在規定的職位限額內，并有相應的職位空缺。答案：B17、(判斷)緊急避險過當的，應當從輕、減輕或免除處罰。答案：A18、(判斷)專利權人未按規定繳納專利年費的，專利權就會因此提前終止。答案：A

19、(判斷)熄滅怒火遇事切莫發火，學會克制自己，暫息怒火。待怒氣平息后，有助于你更有把握地、理智地處理問題，多想“車到山前必有路”。答案：A20、(判斷).情緒對認知活動無干擾作用。答案：B

21、(判斷)績效考核為基本稱職等次的，減半發放本人當年的一次性獎金。答案：A

22、(判斷)某企業對一地塊擁有建設用地使用權，但因資金困難多年未開發。按規定，逾期不開發且未補辦手續的，建設用地使用權將被注銷，當地管理部門是否可收回使用證書（）。答案：A

23、(判斷)依據我國著作權法規定，著作權人享有的著作權可以分為兩大類，即著作人身權和著作財產權。答案：A24、(判斷)人事即人情世故，人際關系。答案：B

25、(判斷)在我國刑罰是由政法機關依法對犯罪分子判處。答案：B

26、(判斷)我國著作權法所稱的作品，是指文學、藝術和科學領域內具有獨創性并能以某種有形形式復制的智力成果。答案：A

27、(判斷)從系統角度考察人事行政，就是要從靜態角度考察。答案：B

28、(判斷)犯罪的停止形態，既存在于直接故意也存在于間接故意犯罪中。答案：B

29、(判斷)中華人民共和國國家版權局主管全國的著作權管理工作；各省、自治區、直轄市人民政府的版權行政管理部門主管本行政區域的著作權管理工作。答案：A 30、(判斷)組織功能是實現人事行政管理目標和管理效能的關鍵性的功能。答案：A

31、(判斷)犯罪的直接客體是一切犯罪共同侵害的社會主義社會關系。答案：B32、(判斷)根據我國《植物新品種保護條例》的規定，品種權的保護期限，自授權之日起，藤本植物、林木、果樹和觀賞樹木為２０年，其他植物為10年。答案：B

33、(判斷)縣、鄉機關如果從公務員隊伍以外的人員中補充擔任“股長”、“副股長”的人員，既可直接從機關外調任，也可考試錄用。答案：B

34、(判斷)老張丟失手機若被老王通過拍賣購得，老張向老王索要時是否需要支付費用（）。答案：A

35、(判斷)某服裝店從服裝廠購進一批“海螺”名牌襯衫后，立即用自己剛剛注冊與使用的“海燕”商標掉換了服裝上的“海螺”注冊商標后進行銷售，這種行為侵犯了“海螺”注冊商標權。答案：A

二、單選題(45分，45題)

1、(單選)根據《勞動合同法》的規定,()不屬于勞動合同的必備條款。

A.社會保險B.勞動保護,勞動條件

C.職業危害防護D.勞動合同終止的條件 答案：D2、(單選)當事人對人事爭議仲裁機構的裁決不服的，可以依法向（）提起訴訟。A.人民政府B.公安機關

C.人民法院D.上級人事仲裁機構 答案：C3、(單選)三樓的住戶王某的樓下兩層商鋪將唯一室內樓梯封閉，王某是否有權要求商鋪開放室內樓梯，為其通行提供便利（）。A.有B.無 答案：A4、(單選)上海的專利持有企業在專利技術轉讓或者許可他人實施后，可以在收益納稅后提取不低于（），作為發明人或者設計人的報酬。

A.10%B.20%C.30%D.50% 答案：C5、(單選)以下情況屬于注意選擇性的是 A.小明逛商場只看見玩具

B.學生能在40分鐘的課堂上把注意力放在學習上

C.媽媽邊打毛衣邊看電視

D.爸爸陪小明看完電視后去看書 答案：A6、(單選)中華人民共和國境內的()與勞動者建立勞動關系,訂立,履行,變更,解除或者終止勞動合同,適用《勞動合同法》.A.外國使館B.家庭C.企業D.個人 答案：C7、(單選)公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、（）的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。

A.誠信B.擇優C.靈活D.公正 答案：B8、(單選)根據我國(公司法)，國有獨資公司屬于()

A.股份有限公司B.無限公司C.兩合公司 D.有限責任公司 答案：D9、(單選)注冊商標的有效期為（）。A.10年，期滿后即終止

B.10年，期滿可以續展，續展次數不限，每次10年

C.20年，期滿后即終止 答案：B

10、(單選)弗洛伊德認為，是心理發展的根本動力。

A.力比多B.營養本能C.性本能和攻擊本能 D.力比多和營養本能 答案：A11、(單選)任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權(),縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實,處理.A.舉報B.申請調解C.申請仲裁D.提起訴訟 答案：A

12、(單選)要實現人事行政管理法律化，首先必須從()人手。

A.人事立法B.人事執法C.人事監督 D.人事研究 答案：A

13、(單選)常務委員會認為必要時，可以對審計工作報告作出（）；本級人民政府應當在（）規定的期限內，將執行情況向常務委員會報告。

A.決議，決議B.決定，決定 答案：A

14、(單選)除專利法另有規定的以外，任何單位或者個人未經專利權人許可，都不得為（）目的制造、使用、許諾銷售、銷售、進口其專利產品，或者使用其專利方法以及使用、許諾銷售、銷售、進口依照該專利方法直接

獲得的產品。

A.教學B.生產經營C.實驗 答案：B15、(單選)114．心理醫生的作用是 A.把自己的價值觀和愿望強加給求助者

B.分析、引導、啟發、支持、促進求助者改變和人格成長

C.替求助者去改變或作決定D.以上都是 答案：B

16、(單選)用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準()集體合同規定的標準.A.不得低于B.可以低于 C.必須高于D.應當高于 答案：A17、(單選)現代人事行政管理的基礎是()。A.職位分類B.因人設事 C.公開考試D.擇優錄用 答案：A

18、(單選)設立合伙企業的條件不包括那一項（）A.2人以上，合伙人負無限責任 B.書面合伙協議C.繳付出資

D.合伙企業的名稱、經營場所及其他從事合伙經營的必要條件 答案：A

19、(單選)最新頒布的《上海知識產權戰略綱要》其規劃時間跨度為（）年。A.2004-2008B.2004-2009 C.2004-2010D.2004-2011 答案：C20、(單選)心理咨詢的終極目標的含義是。A.多層次統一B.目標積極有效 C.近期目標與遠期目標的整合 D.完善求助者的人格 答案：D

21、(單選)用人單位違法與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以()為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金.A.勞動者試用期滿月工資 B.勞動者試用期工資的兩倍

C.當地最低工資D.當地平均工資 答案：A

22、(單選)高中級專業技術人員繼續教育脫產學習的時間，每年累計不少于（）。A.56小時B.72小時C.64小時D.60小時

答案：C

23、(單選)我國刑事訴訟法對有關人員在何種情況下應予回避作了明確規定。如果某一案件的當事人欲申請回避，下列哪種情形下，其回避申請應予準許？()A.某偵查人員業務能力差 B.某偵查人員態度生硬.粗暴

C.某偵查人員曾被單位作出過紀律處分 D.某偵查人員接受過另一方當事人的吃請 答案：D24、(單選)畫家甲將其名畫以2萬元賣給乙。乙因此取得(】

A.該畫原件所有權和原件展覽權； B.由該畫產生的著作人身權； C.由該畫產生的著作財產權； D.該畫原件所有權和著作權。答案：A25、(單選)113.心理咨詢的首要任務是 A.心理分析B.替人決策C.思想溝通 D.教訓他人 答案：C26、(單選)在解除或者終止勞動合同后,競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限,不得超過().A.三個月B.六個月C.一年D.二年 答案：D

27、(單選)下面屬于政府人事部門人事統計實施范圍的是()。

A.國家機關B.黨委部門C.集體所有制單位 D.各民主黨派的辦公機構 答案：A

28、(單選)鑒定檔案保存價值的原則、保管期限的標準以及銷毀檔案的程序和辦法，由（）制定。禁止擅自銷毀檔案。A.省級檔案行政管理部門

B.國家檔案行政管理部門C.國務院 答案：B

29、(單選)第一個世界性的著作權國際公約是（）。

A.《保護文學藝術作品的伯爾尼公約》

B.《保護表演者、錄音制品錄制者與廣播組織公約》（簡稱“羅馬公約”）

C.《世界知識產權組織表演和錄音制品條約》 D.《保護錄音制品制作者防止未經許可復制

其錄音制品公約》 答案：A 30、(單選)解決問題的方法有多種，如果一個人認為每種方法都各有利弊，無所謂好壞，這個人的思維處于。A.二元論階段 B.相對論階段 C.約定性階段 D.形式運算階段 答案：B31、(單選)非全日制用工雙方當事人().A.可以訂立口頭協議 B.不得訂立口頭協議 C.必須訂立書面協議 D.不得訂立書面協議 答案：A

32、(單選)公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起（）予以審批。A.三十日內 B.四十五日內 C.六十日內 D.二十日內 答案：A

33、(單選)合伙企業的利潤，由合伙人依照合伙協議約定的比例分配，合伙協議未約定利潤分配比例的應（）A.由合伙人平均分配

B.由合伙人按出資比例分配 C.由全體合伙人決定

D.由合伙人按出資比例分配，如無出資比例，則由合伙人平均分配 答案：D34、(單選)一家餅干廠要以“香脆”作為商標申請注冊，依我國商標法規定獲得注冊應具備的條件是（）A.已經使用

B.已經使用并具有顯著特征 C.售后服務好 D.商品銷售量大 答案：B35、(單選)對一般心理問題的正確理解是． A.也會使人出現失眠、不安等心理行為問題 B.反應不太強烈并且已出現思維邏輯性混亂 C.心理咨詢能夠起到一定的輔助性改善作用 D.在近期發生但是不能找到明顯的現實因素 答案：C36、(單選)集體合同立法最早的國家是().A.荷蘭 B.芬蘭 C.愛爾蘭 D.新西蘭 答案：D

37、(單選)事業單位辭退專業技術人員和管理人員，由單位有關行政領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，經單位領導集體討論決定后，按人事管理權限辦理辭退手續、發給本人《辭退證明書》，并報同級（）備案。A.人事行政部門 B.業務主管部門 C.人才中心

D.政府人事部門 答案：D

38、(單選)某公民死亡，其子女開始繼承其遺產，引起該繼承關系產生的某公民死亡這一現象，在法律上稱為()。A.法律事件 B.法律行為 C.不可抗力 D.法律因素 答案：A39、(單選)麥當勞商標屬于（）A.等級商標 B.集體商標 C.證明商標 D.立體商標 答案：D 40、(單選)當一個人的外表具有魅力時，他的一些與外表無關的特征也常常被肯定，這種現象被稱為 A.寬大效應 B.暈輪效應 C.中心品質 D.刻板印象 答案：B41、(單選)我國《勞動合同法》規定的區域性集體合同,其“區域”是指().A.縣級以下區域內 B.市級以下區域內 C.省級以下區域內 D.鄉鎮區域內 答案：A42、(單選)7，()功能是人事行政的首要功能。A.組織 B.指揮 C.計劃 D.控制 答案：C43、(單選)行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章的備案、審查和撤銷，依照（）的有關規定辦理。A.立法法 B.監督法 答案：A

44、(單選)甲公司指派其研究人員乙和丙兩人共同研究開發一項技術。該技術被開發完成后，甲公司決定就該項技術向中國專利局申請專利。地填寫專利申請文件時，“發明人”一欄應當填寫(】 A.甲公司的名稱； B.乙或者丙的姓名；

C.甲公司的名稱和乙與丙的姓名； D.乙和丙的姓名。答案：D

45、(單選)個體在估計事件后果時總認為負面后果只會出現在其他人身上，自己則不會有事，這種現象是 A.自我防御機制 B.理想化偏見 C.自利性歸因 D.自我效能感 答案：B

三、多選題(20分，20題)

1、(多選)根據《勞動合同法》的規定,勞動合同期限為兩年的,試用期可以是()。A.6個月 B.3個月 C.2個月 D.1個月 答案：C、D2、(多選)任職期間，工作人員在()一律平等。A.考錄 B.晉升 C.增薪 D.留任 E.獎懲

答案：B、C、D、E3、(多選)減輕心理壓力的方法 A.自我宣泄 B.請人疏導 C.愛好沖銷 D.情緒轉移

答案：A、B、C、D4、(多選)126.團體咨詢的優點有 A.針對性強 B.咨詢效果明顯 C.咨詢面廣 D.咨詢成本低 答案：C、D

5、(多選)有()情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者,可以解除勞動合同。A.勞動者患病,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作的C.勞動者因工負傷,醫療期滿的D.合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的 答案：A、D6、(多選)職位設置應遵循以下原則()。A.系統原則

B.最低職位數量原則 C.效率原則 D.整分合原則 E.能級原則

答案：A、B、D、E7、(多選)用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者()情況。A.工作內容 B.職業危害 C.勞動紀律

D.安全生產狀況 答案：A、B、D8、(多選)人事統計的任務是（）。

A.為黨和國家制訂人事政策提供依據，并監督和檢查政策執行情況。

B.為編制人事計劃提供依據，并檢查人事計劃的執行情況。

C.進行人事統計分析，為各級領導和人事管理服務。

D.負責人事統計數據使用和資料整理，為人事理論研究提供豐富的統計資料。答案：A、B、C、D9、(多選)根據《勞動合同法》的規定,訂立勞動合同應遵循()原則。

A.合法B.平等自愿C.誠實信用D.公正 答案：A、B、C

10、(多選)人事行政計劃功能由以下亞功能組成()。

A.確立目標B.進行預測 C.作出預算D.方案選擇 E.執行計劃

答案：A、B、C、D11、(多選)根據《勞動合同法》的規定,有()情形之一的,勞動者可以隨時通知單位解除勞動合同。A.在試用期內

B.用人單位未按合同的約定提供勞動保護 C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險 D.用人單位未按合同約定提供勞動條件的 答案：B、C、D

12、(多選)公務員在受處分期間不得晉升職務與級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。

A.警告B.記過和記大過C.降級D.撤職 E.降職

答案：B、C、D13、(多選)《就業促進法》明確規定,國家對從事涉及公共安全,(),等特殊工種的勞動者,實行職業資格證書制度。A.人身健康B.國家財產安全

C.生命財產安全D.用人單位財產安全 答案：A、C

14、(多選)從監督的組織上，人事監督町劃分為()。

A.國家監督B.社會組織監督

C.黨的監督D.人民監督E.輿論監督 答案：A、B、C、D15、(多選)勞務派遣的用工單位應當履行()義務。

A.執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護

B.告知被派遣勞動者的工作要求 C.告知被派遣勞動者的勞動報酬 D.提供與崗位相關的福利待遇 答案：A、B、C、D

16、(多選)職位分類將各職位按照工作種類和業務性質的不同，橫向劃分為()。A.職門

B.職組 C.職分 D.職位 E.職類

答案：A、B、C

17、(多選)勞動合同期滿,勞動者有()情形之一的,勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止。

A.疑似職業病人在診斷期間的B.在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足10年的C.在本單位連續工作滿10年,且距法定退休年齡不足5年的D.在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的 答案：A、D18、(多選)人事考核是()的依據。A.人事調整B.培訓C.招聘D.獎懲 E.確定勞動報酬 答案：A、B、D、E19、(多選)用人單位以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,按照《勞動合同法》的規定,以下說法正確的是()。

A.用人單位如果給勞動者造成損害,應當承擔賠償責任

B.用人單位的行為如構成犯罪的,應追究其刑事責任

C.由有關部門依法給予用人單位行政處罰 D.勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位

答案：A、B、C、D 20、(多選)公共就業服務機構應免費為勞動者提供()服務。

A.就業政策法規咨詢 B.職業指導 C.職業介紹

D.辦理就業登記,失業登記等事務 答案：A、B、C、D

第三篇：應屆高校畢業生崗前培訓心得體會

在培訓的第三天，我們參加了廣州名企一日游，主要參觀了雙橋味精廠和虎頭電池公司！這天的參觀是一個很難得的機會，能有這樣的一個機會去這些著名的企業里參觀，真是我的榮幸！

早上的行程是參觀雙橋味精廠。在參觀之前，我一直以為他們就只是生產味精，沒想到在參觀的過程中，雙橋味精廠給了我很大的驚喜！原來他們不只是生產味精的，他們還生產葡萄糖、麥芽糖、麥芽糊精和果葡糖漿等一系列的產品！而且他們的產品還是供應給珠江啤酒、雀巢等大型品牌的廠商！在參觀的過程中，我看到了雙橋味精廠的先進設備，令我興奮不已，我們還進入了他們的研發室參觀。隨著參觀過程中講解員的講解，我了解到了雙橋味精廠的實力，體現到了他們企業的文化。值得一提的是，在準備離開雙橋味精廠的時候，我們收到了他們送的小禮物，一盒味精，他們產品的代表！真是令人高興！

吃完中午飯，我們就向虎頭電池廠進發！廣州市虎頭電池集團有限公司位于廣州市天河區黃埔大道中，東臨黃埔港口，西近廣州火車東站、華南快速干線出口，南面珠江，水陸交通運輸十分便利。公司主要產品有“555”、“虎頭”、“tihad”等品牌的各種規格干電池、蓄電池、氫鎳電池、聚合物鋰離子電池以及有關的用電器具。這些產品對我來說都是十分熟悉的，還記得小時候用的就是他們制造的電筒！一直到現在，“555”電池都是在家里的電器里使用著。因此，這次有幸能看到一塊電池是如何制造的，真是十分高興。

我們首先參觀的是他們的生產車間，進到車間里，給我的第一感覺就是空間很大，而且設備十分先進。據了解他們擁有世界上先進的無汞堿性鋅錳電池生產線，為消費者提供高性能的環保電池，所采用的特殊防爆結構、新材料、新配方、新工藝和特殊的封口技術，比國家的要求提前五年實現了電池的無汞化，無污染化；值得一提的是，他們的環保做得十分到位，他們有自己的污水處理中心，而且在生產過程中，還會在環保方面嚴格控制著！隨后我們就到了他們的展廳里參觀，在展廳中，我看到了虎頭電池廠的輝煌歷史，從他們的介紹中，我了解到了他們擁有在同行中屬首創的“生產現場實時在線監控管理系統”。這系統是由他們司工程技術人員設計開發，并負責項目實施和管理。該系統集成光、機、電、it技術和質量數據分析技術，對生產現場的產量、質量、設備方面的原始數據能實時采集、存儲到數據庫中，通過詳盡的數據分析功能、圖形變化、生動的工業控制圖分析，使各管理職能部門能及時掌握生產一線的情況，進行評估和持續改進，從而有效提高企業的管理水平和電池質量水平，提升企業產品的市場競爭力。有這么先進的生產設備和管理技術，難怪虎頭電池廠能得到那么多的認同，產品暢銷國內外！真值得我們學習！

通過這次崗前培訓，使我更加理解了輕工集團的概況，增長了個人知識；使我從一個初入社會的學生逐漸轉變成為一個對企業有貢獻的優秀員工！希望在未來的日子里我能不斷地提升個人的道德修養和職業技能，作為企業的人才，未來的希望，為企業帶來更大的成績！在這里，我還要感謝輕工集團給我這一次進修的機會！謝謝！

第四篇：崗前培訓試卷-2013

崗前培訓試卷-201

3單位：姓名：分數：

一、判斷題（每小題10分共50分）

1、在雷雨天，不要走進高壓電桿、鐵塔、避雷針的接地導線周圍避雨，以免發生觸電的危險（）

2、生產經營單位進行爆破、吊裝等危險作業，應當安排專門人員進行安全管理,確保操作規程的遵守和安全措施的落實。（）

3、對違章、違規人員按照規定不予以懲罰。（）

4、發現不安全隱患要有記錄，并安排單位人員立即整改，發現重大安全隱患不用及時上報。（）

5、對改進所轄區域安全管理工作提出整改措施及與建議。（）

二、填空題（每小題10分共50分）

1、處理、制訂防范措施。

2、配合上級主管部門進行各類事故的，經常對班組工人進行安全上的，使員工安全意識不斷提高。

3在安全生產方面出現的問題。

4、“三不傷害”，不被人傷害。

5、勞動保護是依靠技術進步和，采取技術組織措施，消除勞動過程中危及和健康的不良條件與行為，防止傷亡事故和，保障勞動者在勞動過程中的安全和健康。

第五篇：崗前培訓試卷2014

護士崗前培訓試題（2014）

姓名科室得分

一、名詞解釋（每題5分）

1、護理法：

2、醫院感染爆發：

3、標準預防：

二、填空題（每空1分）

1、我院開業時間為

2、我院的服務承諾是讓患者達到五放心放心、放心、放心、放心。

3、護理文件書寫的原則是、、。

4、若書寫過程中出現錯誤，應在錯別字上用標識，簽全名，不得采用刮、粘、涂等方法掩蓋或去掉原來的字跡。

5、《護士條例》于

6、醫療廢物分：、。

7、語言溝通的注意事項：慎重使用盡量不用多用避免、防止、運用。

8、在醫療廢物處置過程中若發生包裝袋污染或破損時必須。暫存處儲存時間不超過。

9、三、簡答題（每題10 分）

1、如何防范護理工作中的糾紛？

2、護士在執行醫囑中存在哪些法律問題？

3、護理核心制度有哪些？

4、服藥、注射、輸液前的查對制度？

5、護理工作中的“十不查對、十不執行”有哪些？

一、名詞解釋（每題5分）

1、護理法：是指由國家制定的，用以規定護理活動（如護理教育、護理管理、護理科研、護理服務）及調整這些活動而產生的各種社會關系的法律規范的總稱。

2、醫院感染爆發：是指在醫療機構或其科室的患者中短時間內發生3例以上同種同源感染病例的現象。

3、標準預防：認定病人的血液、體液、分泌物、排泄物均具有傳染性，必須進行隔離，不論是否有明顯的血跡污染或是否接觸不完整的皮膚與粘膜，接觸上述物質者，必須采取防護措施。

二、填空題（每空1分）

1、我院開業時間為，正式營業時間為

4或去掉原來的字跡。

5、《護士條例》于

6防止語言過渡、運用“復述”。

8、在醫療廢物處置過程中若發生包裝袋污染或破損時必須，必須再加一層清潔的包裝袋；暫存處儲存時間不超過48h。

9、防護用品有：手套、口罩、防水圍裙、防護眼鏡、防護面罩、隔離衣等、防水鞋。

三、簡答題（每題10 分）

1、如何防范護理工作中的糾紛？

把好醫囑執行關；認真執行核心制度；認真學習護理文書書寫規范；加強專業知識的學習嚴格執行收費標準，收費前后必須認真核查；加強業務學習與自身能力提高，增強自我保護意識

2、護士在執行醫囑中存在哪些法律問題？

執行醫囑的合法性：

一般情況下，應不折不扣地執行醫囑；隨意篡改或無故不執行醫囑被認為是違法行為；若發現醫囑有明顯錯誤有權拒絕執行； 若明知醫囑有錯，卻沒有任何拒絕表現并執行，將由護士承擔相應法律責任。如果在護理人員提出明確申辯后，醫師仍強制要求執行，護士將不對由此而產生的一切不良后果負任何法律責任。若明知該醫囑可能造成對患者的法律性損害卻聽之任之，若釀成嚴重后

果，將共同承擔此引起的法律責任

3、護理核心制度有哪些？

護理質量管理制度、護理安全管理制度、分級護理制度、護理查對制度值班、交接班制度

患者身份識別制度、護理不良事件上報制度、給藥制度、病房管理工作制度、護理查房制度、病房消毒隔離制度、患者健康教育制度、護理會診制度、危重病人搶救的工作制度

4、服藥、注射、輸液前的查對制度？

服藥、注射、處置前必須嚴格執行“三查八對一注意”。三查：擺藥后查；服藥、注射、處置前查；服藥、注射、處置后查。八對：對床號、姓名、藥名、劑量、濃度、時間、用法、有效期。一注意：注意用藥后反應。備藥前要檢查藥品質量，注意水劑、片劑有無變質，針劑有無裂痕，檢查標簽、有效期和批號，如不符合要求或標簽不清者，則不得使用。擺藥后必須經第二人核對后方可執行。易致敏藥物，給藥前應詢問有無過敏史；使用毒、麻、限、劇藥品時，用前經過反復核對，用后保留安瓿；給多種藥時，注意配伍禁忌。發藥、注射、輸液時，如病人提出疑問，應及時查清后方可執行。凡應做過敏試驗的藥物，均須嚴格做過敏試驗證明無過敏時方可使用。

5、護理工作中的“十不查對、十不執行”有哪些？

醫囑不“三查七對”不執行口頭醫囑不復述兩遍不執行

轉抄或重整醫囑不經兩人核對不執行服藥、輸液、注射有疑問不查詢不執行 藥物質量、標簽、有效期不檢查不執行藥物的作用、配伍禁忌不清楚不執行 易過敏的藥物不做過敏試驗不執行集體擺藥不經兩人核對不執行

使用毒、麻、劇藥品不反復核對不執行輸血不經兩人核對不執行