第一篇：競爭上崗演講答辯規則

競爭上崗演講答辯規則

為確保演講答辯順利進行，按照平等競爭、客觀公正、科學合理、有效評價的原則，制定演講答辯規則如下：

一、演講答辯內容

演講答辯分為自我推介演講和現場答辯兩部分：

１、自我推介演講，應試者測重介紹本人的基本情況、競崗優勢和對做好競崗職位工作的設想及措施。演講要觀點明確，思路清晰，簡明扼要，每人演講不得超過７分鐘。

２、現場答辯，測重考察應試者的業務和綜合素質，解決實際問題的能力和組織領導能力等。由主考官根據應試者所抽題目，提出有關問題進行答辯。答辯題２題，時間不得超過５分鐘（含思考時間）。

二、評分標準

演講答辯成績滿分為100分。評分標準將從以下6個方面衡量：一是組織管理能力（25分）；二是專業水平（25分）；三是分析、解決問題能力（2５分）；四是語言表達能力（15分）；五是應變能力（5分）；六是儀表氣質（５分）。

三、計分方法

評委按評分標準打分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，其余評委有效分數相加，再除以有效票數，所得分數即為該競崗者的演講答辯成績。

四、會場安排

大會議室為演講答辯主會場，AAA處為1號休息室，BBB處-1-

為2號休息室，CCC處為待考室。

五、具體程序

１、抽簽確定出場順序，應試者全部集中在1號休息室（AAA處）等候，不得偷聽其它人員的演講答辯，通訊工具全部上交工作人員管理。

２、由工作人員按抽簽順序，依次引導應試者進入演講答辯會場，并通知下一名應試者提前１０分鐘在待考室（CCC處）做準備。

3、由主持人宣布演講開始，應試人員演講。演講完畢，進行答辯（答辯題2個），由應試者現場抽題，主考官根據答辯者所抽題目進行提問，應試者作答。

4、每人演講時間不得超過7分鐘，演講到6分鐘時，計時員出示提示牌予以提醒，如計時員提示“時間到”，應試者應隨即停止演講；如提前結束演講，應報“演講完畢”。

現場答辯5分鐘，時間到由計時員提示；如提前結束答辯，應報“答題完畢”。

5、一名應試者演講答辯結束，主考官宣布應試者退席，由工作人員領入2號休息室（BBB處）待命。評委根據演講答辯情況，按照評分標準逐項打分。

6、為保持主會場安靜，計分員、核分員統一在紀檢監察室核算分數，并在下一名應試者完成演講答辯后宣布前一名應試者的最終得分。

第二篇：競爭上崗演講與答辯

競爭上崗演講答辯規則

為確保演講答辯順利進行，按照平等競爭、客觀公正、科學合理、有效評價的原則，制定演講答辯規則如下：

一、演講答辯內容

演講答辯分為自我推介演講和現場答辯兩部分：

１、自我推介演講，應試者測重介紹本人的基本情況、競崗優勢和對做好競崗職位工作的設想及措施。演講要觀點明確，思路清晰，簡明扼要，每人演講不得超過７分鐘。

２、現場答辯，測重考察應試者的業務和綜合素質，解決實際問題的能力和組織領導能力等。由主考官根據應試者所抽題目，提出有關問題進行答辯。答辯題２題，時間不得超過５分鐘（含思考時間）。

二、評分標準

演講答辯成績滿分為100分。評分標準將從以下6個方面衡量：一是組織管理能力（25分）；二是專業水平（25分）；三是分析、解決問題能力（2５分）；四是語言表達能力（15分）；五是應變能力（5分）；六是儀表氣質（５分）。

三、計分方法

評委按評分標準打分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，其余評委有效分數相加，再除以有效票數，所得分數即為該競崗者的演講答辯成績。

四、會場安排

大會議室為演講答辯主會場，aaa處為1號休息室，bbb處 為2號休息室，ccc處為待考室。

五、具體程序

１、抽簽確定出場順序，應試者全部集中在1號休息室（aaa處）等候，不得偷聽其它人員的演講答辯，通訊工具全部上交工作人員管理。

２、由工作人員按抽簽順序，依次引導應試者進入演講答辯會場，并通知下一名應試者提前１０分鐘在待考室（ccc處）做準備。

3、由主持人宣布演講開始，應試人員演講。演講完畢，進行答辯（答辯題2個），由應試者現場抽題，主考官根據答辯者所抽題目進行提問，應試者作答。

4、每人演講時間不得超過7分鐘，演講到6分鐘時，計時員出示提示牌予以提醒，如計時員提示“時間到”，應試者應隨即停止演講；如提前結束演講，應報“演講完畢”。

現場答辯5分鐘，時間到由計時員提示；如提前結束答辯，應報“答題完畢”。

5、一名應試者演講答辯結束，主考官宣布應試者退席，由工作人員領入2號休息室（bbb處）待命。評委根據演講答辯情況，按照評分標準逐項打分。

6、為保持主會場安靜，計分員、核分員統一在紀檢監察室核算分數，并在下一名應試者完成演講答辯后宣布前一名應試者的最終得分。篇二：中層領導競聘上崗演講答辯評分表

中層領導競聘上崗演講答辯評分表

競聘人（序號）：

評委簽名（序號）： 總得分：篇三：競爭上崗演講答辯評分標準

競爭上崗演講答辯評分標準 1 2篇四：關于做好一般人員競爭上崗演講答辯工作的關于做好一般人員競爭上崗演講答辯工作的通 知

根據《雙峰山旅游度假區事業單位人員聘用制度實施方案》，為認真做好一般人員競爭上崗演講答辯工作，請各代管局及及競聘者做好以下準備工作：

1、一般人員競爭上崗演講答辯工作分兩次進行。一是社會事務管理局代管的三個中心的人員競聘工作。二是旅游發展局、國土資源與規劃建設管理局代管的中心及工勤崗位的人員競聘工作。

2、社會事務管理局代管的三個中心競聘的評委組成有（共8人）：周毓麟 邱金漢 湯安明 劉金林 余詠明 沈保林 沈建軍 袁銳

3、旅游發展局、國土資源與規劃建設管理局代管的中心及工勤崗位競聘的評委組成有（共12人）：周毓麟 邱金漢 湯安明 劉金林 張文平余詠明 李國如 胡江輝 趙世瓊 陳強 石永進 馮立華

4、參加社會事務管理局代管的三個中心競聘的管委會事業編制人員有（共9人）：胡小平馬建群 馬超兵 黃友珍 石家柱 涂愛國 魏付鳴 黃輝麗 湯長猛

5、參加旅游發展局、國土資源與規劃建設管理局代管

中心及工勤崗位競聘的管委會事業編制人員有（共8人）：袁木仙 李超義 徐泉增 喻學軍 喻鳳蓉 馬勇軍 張玲 魯儲峰

6、工作人員統一由孫豐、周楠、李慧芬、曹俊四名同志擔任。

7、嚴格依照《實施方案》，講程序、講原則、工作要規范，制定出演講答辯中所需要的各種表格。

8、保證公開透明，制定評分細則和演講答辯規則，向各位競爭者發放或講清講透中心工作職能，當場公布競爭者演講答辯成績。

9、具體時間定于9月 日。

二〇〇三年九月二日篇五：在科級干部競爭上崗演講答辯會上的講話

在科級干部競爭上崗演講答辯會上的講話

在公開選拔科級干部演講答辯會上的講話

同志們：

剛才，參加競爭上崗的25位干部職工都做了精彩的演講和答辯，每個人都展現了自我，既大膽講出了自己的優勢，又對所競爭的崗位提出了很好的設想，有些想法也非常值得借鑒，總之講得都很好。

這次，局黨委公開選拔科級干部是在區人事局的支持、指導下進行的，是我局前兩年公開選拔科級干部工作的延續，也是把我局把干部人事制度引入競爭、激勵機制的有效手段。我想，競爭上崗的主要目的就是：對人員進行合理調配、合理使用，把那些有知識、有能力、靠得住的年輕人，選拔到合適的崗位上，真正做到：人盡其才、才有所用、用有所得，使優秀的人才脫穎而出，切實調動廣大干部職工的工作積極性、創造性。

為了讓全局干部職工更多地了解、關心、支持和參與競爭上崗，局黨委對宣傳發動工作給予了高度重視，先后兩次召開班子會，專題研究部署競爭上崗工作。局黨委還組織召開了各單位黨政一把手會議，就競爭上崗工作提出了具體要求。各單位一把手按照局黨委的部署，及時將競爭上崗的有關政策、條件、程序、要求，傳達貫徹給了干部職工。各科室干部職工反映強烈，大家紛紛踴躍報名參加，在我局呈現出了“人人關注競爭上崗、人人參與競爭上崗”的良好氛圍。在報名階段，局黨委按照競爭上崗的條件，對報名人員逐條審核、嚴格把關，確保了競爭上崗工作的順利進行。

市場競爭歸根到底是人才的競爭。今年，全區各單位加快發展的勁頭很足，我們××局能不能在競爭中站穩腳跟，不靠人才是不行的。我想，除了要不斷提高全體干部職工的整體素質外，還需要我們鍛煉那些懂專業、有能力的人來充實我們的基層領導干部隊伍，帶領廣大干部職工參與到這場競爭中。這次競爭上崗給我們的收獲很多，我想，主要有以下四點：一是拓寬了選拔人才視野。采取競爭上崗的方式，打破了論資排輩的限制，擴大了選擇范圍，局黨委可以對人員權衡比較、擇優任用。二是擴大了民主范圍。這次，局黨委選拔科級干部，從公布《科級干部競爭上崗實施方案》到今天的演講答辯會，整個過程都接受了干部職工的監督。而且，今天參加民主評議的各個科室代表都有發言權，都可以通過投票反映自己的意愿，可以說，競爭上崗是過去干部選拔方式不能比的。呆會兒，希望大家拿起手中的筆，為每個人的表現做出公正評判。三是樹立了正確的用人導向。這次參加競爭上崗的干部職工，平時扎實工作，表現都比較良好。我想，通過這次競爭上崗將進一步促進全局干部職工的競爭意識和勤奮工作的進取精神。四是探索了選拔人才的新機制。可以說，競爭上崗更好地體現了公開、平等、競爭、優先的原則，促進了優秀人才的脫穎而出。最后，我代表局黨委，就競爭上崗工作，提幾點要求和希望：

一、要切實安排好后續工作

今天會兒后，局黨委將根據演講答辯成績及民主測評結果，對所有參加競爭上崗人員進行綜合評價。考察主要包括德、能、勤、績等方面，還有對潛能的考察，更主要的是考察是否具備擔任基層領導干部的素質。然后擇優選擇，正式確定人選，真正把德才兼備、領導滿意、群眾擁護的干部選拔上來。綜合考評 結束后，要抓緊將評定結果以一定的形式反饋給競崗人員及有關單位，讓全局的干部職工切實參與競爭上崗的全過程。

二、要正確對待得與失

今天參加競爭上崗的干部職工共有25名，崗位僅有4個，也就是說要有21人落選。在這里，我想說的是：沒有競聘成功并不代表你平時工作干得不好。剛才，我也說了，今天參加競爭上崗的，平時勤奮學習、扎實工作，表現都很好，基本都工作在××第一線、××建設第一線。特別是有幾名技術人員，加班加點，一直堅守在××建設工地，和指揮部領導一起確保了工程建設的順利進行。總之，一句話：參加競爭上崗的干部職工，都是我局的生力軍。不要因為落選而患得患失，鬧情緒，競爭上崗的成敗不是衡量工作好壞的唯一標準，在什么崗位都可以干出好成績來。我希望，落選的職工要正確對待“得與失”，要處理好兩者的關系，盡快投身于手頭的工作中，做出更好、更大的成績，力爭下次競爭上崗成功。這次競聘成功的職工，要戒驕戒躁、端正思想、擺正心態，在今后的工作中，正確行使手中的權力，變壓力為動力，靠動力出效率，真正實現自身價值，不要辜負組織和群眾的期望。

三、要繼續做好競爭上崗工作 在今后的工作中，我們要加大人才的培養和使用力度，繼續做好競爭上崗工作，為全局的年輕人多提供施展才能的場合和機會，多給他們壓擔子、提要求，多幫助、多指導，為我們××局的人才儲備提供寬松的環境。通過這次競爭上崗，全局干部職工要進一步增強憂患意識、競爭意識，營造出一種比學習、比工作、比才干、比貢獻的良好氛圍。

第三篇：競爭上崗答辯

各位評委、各位領導：

上午好！

我叫XXX，75年生人，中共黨員，本科學歷，現就職于房管局房產交易科從事房屋交易監理工作。今天我競爭的崗位是交易科副科長一職。

工作這7年來，我先后從事了房屋拆遷管理與服務、辦公室文秘工作、房地產抵押登記工作及房屋交易工作。工作中能夠團結同事、堅持原則，嚴格按照我局“百姓第一、服務第一”的服務宗旨和理念，認真搞好服務，任勞任怨、勤勤懇懇，認真高效的完成了本職工作和領導交辦的其他各項工作任務。領導和同事們也肯定了我的工作成績和能力，讓我榮幸代表單位參加了2002年我市“城建杯”公民道德知識競賽，并勇奪第一名；去年參加了市直機關工委舉辦的“保持共產黨員先進性教育演講比賽”，并最終入圍決賽榮獲三等獎。05被局黨委授予“十佳優秀服務標兵”稱號。

思想政治方面

能夠認真學習和領會上級的各項文件指示精神，努力學習毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神，積極落實科學的發展觀，在扎扎實實地學好理論，增強政治理論素養的同時，結合社會發展的要求，結合自身和工作實際，深入思考，進一步提高了理論思維和解決實際問題的能

力。作為一名中共黨員，在義務獻血、義務捐款捐物和抗擊非典工作中能以身作則，甘于奉獻，充分發揮了一名共產黨員的先鋒模范作用。

業務工作方面

1.從事房屋拆遷工作時，通過深入拆遷地段進行房屋狀況調查摸底、深入戶中進行政策宣傳法規解釋、進行拆遷糾紛的證據取證及行政裁決、監督拆遷單位實施拆遷等工作積累了豐富的拆遷工作經驗。99年參與論證出臺了以貨幣補償為主要內容的拆遷辦法，實現了由實物安置到貨幣補償的過渡，在山東省縣級市中首次開展了房屋拆遷貨幣化補償安置工作，收到了良好的效果。01年參與起草出臺了 《膠州市城市房屋拆遷管理辦法》、《關于公布商品房價格、地段補助費的意見》、《城市房屋拆遷有關費用標準》等一系列規范性文件及相關配套標準，推進了我市房屋拆遷工作的市場化和法制化進程。

2.在局綜合科從事文秘工作以來，完成了大量的公文文字處理工作，以及一些日常性事務工作，既提高了文筆功底，又增強了全局觀念，得到了綜合鍛煉。負責起草了我局一系列工作規章制度，為領導決策、強化內部管理提供了可靠保證。在此期間，通過省、市、縣有關報刊媒體發表業務論文及宣傳報道20余篇，有力地宣傳了我市的房管事業，一定程度上提升了我局的社會知名度。

3.自從事房地產抵押登記工作以來，使我接觸了更加廣泛的房地產業務，更加深了我對業務知識的理解和掌握程度。平時能夠積極認真地學習房地產法律法規知識，從理論上豐富了自己的工作經驗，為業務工作的順利開展適時地進行了政策引導。實際操作過程中嚴格按照我局對外服務承諾的事項作好本職工作，工作中一絲不茍，認真負責，完成了大量的房地產抵押件、貸款注銷件的辦理工作。在去年國家七部委宏觀調控房地產市場政策出臺后，我市又開展了按揭商品房的發證工作，在任務重、工作量大的情況下，盡可能地急群眾所急，想群眾所想，保證了絕大多數房產證的順利辦理和發放。

4.調入交易科后，我主要從事商品房交易監理工作。在工作中，能夠盡快熟悉業務，進入角色，認真審核每一份確權材料，按期保質保量地完成了工作任務，3個月以來，共完成商品房交易監理1600余件。對于存量市場中，房地產的買賣、贈與、繼承、析產的辦理，能夠嚴把交易環節，做到了不徇私舞弊、不暗箱操作，確保了交易過程的公正、透明。對于類似群眾落戶、子女升學等急需辦理房產證的情況，能夠特事特辦，得到了群眾的贊可。

工作中雖然取得了一些成績，是與領導和同事們的關心幫助分不開的，如果今天能夠成功競爭交易科副科長一職，我將在局黨委的正確領導下，盡我所能，積極協助配合科長開展好交易科的各項工作，充分發揮助手和參謀的作用，同時要不斷加強黨員干部廉潔自律教育工作，增強廉潔從政意識，使科室這一小家圍繞房管局大家完成好份內工作，替領導分憂，為百姓服務。但是不管競爭成功與否，我將繼續以科學、嚴謹、求實的態度，和一名共產黨員無私奉獻的精神投身到工作崗位中去，扎扎實實地做好本職工作。

我的自述完畢。謝謝。

第四篇：關于做好一般人員競爭上崗演講答辯工作的

關于做好一般人員競爭上崗演講答辯工作的通知

根據《雙峰山旅游度假區事業單位人員聘用制度實施方案》，為認真做好一般人員競爭上崗演講答辯工作，請各代管局及及競聘者做好以下準備工作：

1、一般人員競爭上崗演講答辯工作分兩次進行。一是社會事務管理局代管的三個中心的人員競聘工作。二是旅游發展局、國土資源與規劃建設管理局代管的中心及工勤崗位的人員競聘工作。

2、社會事務管理局代管的三個中心競聘的評委組成有（共8人）：周毓麟邱金漢湯安明劉金林余詠明沈保林沈建軍袁銳

3、旅游發展局、國土資源與規劃建設管理局代管的中心及工勤崗位競聘的評委組成有（共12人）：周毓麟邱金漢湯安明劉金林張文平余詠明李國如胡江輝趙世瓊陳強石永進馮立華

4、參加社會事務管理局代管的三個中心競聘的管委會事業編制人員有（共9人）：胡小平馬建群馬超兵黃友珍石家柱涂愛國魏付鳴黃輝麗湯長猛

5、參加旅游發展局、國土資源與規劃建設管理局代管

中心及工勤崗位競聘的管委會事業編制人員有（共8人）：袁木仙李超義徐泉增喻學軍喻鳳蓉馬勇軍張玲魯儲峰

6、工作人員統一由孫豐、周楠、李慧芬、曹俊四名同志擔任。

7、嚴格依照《實施方案》，講程序、講原則、工作要規范，制定出演講答辯中所需要的各種表格。

8、保證公開透明，制定評分細則和演講答辯規則，向各位競爭者發放或講清講透中心工作職能，當場公布競爭者演講答辯成績。

9、具體時間定于9月日。

二〇〇三年九月二日

第五篇：競爭上崗演講

競爭上崗演講

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好！

能站在這里，我心情非常激動，同時，也充滿了感激和希望。首先感謝各位領導的信任和支持，給了我這次展示自我、檢驗自我的機會，相信這次競聘將是我今后人生中的又一個重大的轉折點。

我叫xx，今年x歲，大專學歷，中共黨員，現任收費站副站長。

自200x年x月到高速公路工作以來，已整整xx年了。xx年來，在各位領導和同志們的關心幫助下，較好地完成了所負責的各項工作，多年來，在高速公路這個大家庭里，我增長了知識，開拓了視野，得到了鍛煉，不斷的成長。我先后在收費、路政、養護等不同的崗位工作過。在收費站工作期間，我嚴格堅持“應征不漏、應免不收”的原則，確保了通行費顆粒歸倉。在路政工作期間，我認真巡邏，保護了高速公路路產，維護了路權。在養護所工作期間，我及時處理各種病害，及時維修交安設施，確保了高速公路處于良好的技術狀態。我注重發揮自己的特長，注重向領導和身邊的同事學習，注重業務知識的積累，大膽管理，勇于創新，扎實工作，圓滿完成了各項工作任務。2013年，被評為“xx先進個人”，2014年被評為“xx工作先進個人”。

今天站在這里，我競聘的崗位是收費站站長一職，經過18年不同崗位的工作歷練，鍛煉了我堅強的黨性、過硬的本領、嚴實的作風，總結起來，我有以下優勢：

一、具有扎實的理論基礎。

工作以來，我始終不忘堅持學習，利用黨支部集中學習日、主題黨日等積極學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的理論知識，勤鉆研，善思考，不斷總結工作經驗，向身邊的老同志學習，向先進人物學習，力爭在自己的崗位上做好每一件任務。現在，隨著經歷的增多，人也越來越成熟，具備了一定的管理經驗和業務素質。

二、具有豐富的工作經驗。

xx年來，不同工作崗位的變化，使我熟悉不同部門的工作職責和規范，具備了不同部門工作的素質和要求，掌握了做好工作職位的方式方法，能熟練掌握現行收費站工作職責，對于收費站管理工作也很容易上手。在春運期間，因收費現場車流量猛增，從平時的日車流量不到一千臺猛增到上萬臺，為了保障車道暢通，臨時決定將一個入口發卡車道改成出口收費車道，并都采用復式收費，這樣就極大的提高了車輛通行效率。

三、具有優秀的協調能力。

自參加工作以來，無論是在哪一崗位，我都能夠自覺做到愛崗敬業、恪盡職守。在工作中尊重領導，團結同事，堅持做到識大體顧大局，能夠堅持原則而又不失靈活，處理問題思路清晰，頭緒分明。特別是收費站副站長后的學習和鍛煉，使自己的業務能力、組織協調能力、分析判斷能力、領導掌控能力都有了較大的提高，積累了豐富的工作經驗，對各類突發事件、征費糾紛的處理都很有一套。

四、具有過硬的工作作風。

多年來，我持之以恒地加強作風建設，深入落實中央八項規定，增強廉政意識、紀律和法制觀念，把加強黨風廉政建設作為提升從政道德水平的關鍵，自覺加強黨性鍛煉，增強黨員意識，切實做到不仁之事不做、不正之風不沾、不法之事不干，錘煉了嚴實的工作作風。2014年因在社會管理綜治工作，平安公路建設中的突出業績，被當地政府評為社會管理綜合治理工作先進個人。

如果這次競聘成功，我將從以下幾個方面著手，認真履行崗位職責：

一、加強學習，提升自我。

加強學習是做好一切工作的基礎。我會圍繞工作中心，緊扣工作主題，把重點放在措施上，實施在行動上，不斷提高工作能力，做好主業主責，及時解決工作中存在的突出問題，積極穩妥的推行工作。

二、找準定位，落實責任。

在工作中，我會在自己的職責范圍內開展工作，檢查督促全站員工認真履行崗位職責，圓滿完成管理處下達的收費計劃和工作任務；用從嚴從實的作風對本站員工進行日常管理與考核，落實好“一崗雙責”工作責任，既抓好業務工作，也抓好分工的黨風廉政建設，堅決防范重大違紀違法事件和安全事故的發生。

三、盡職盡責，抓好管理。

我會牢固樹立服務意識，帶領工作人員做好高速管理的各項工作，針對管理工作的薄弱處，想方設法進行改進，不斷提高、規范各項管理工作，爭創和保持文明單位榮譽、梳理文明窗口形象，力爭在我們轄區內高速路實現高效、暢通、安全三項基本要求。

各位領導、各位同事，馬活馳騁，人活夢想。人生的意義在于不斷豐富自己，拓展自己，追求自我真實的價值。生命的真諦也在于不斷追求新的、美好的東西。空談誤事，實干興行。無論這次競職成功與否，我都會一如既往地踏實工作，服從組織安排，盡職盡責地做好本職工作，力爭在求真務實中認識自己，在積極進取中塑造自己，在拼搏奮斗中奉獻自己，在崗位競爭中完善自己，為高速公路事業的發展做出自己新的貢獻。