第一篇：關于加強值班和科室人員工作紀律的規定

關于加強值班和科室人員工作紀律的規定

為了強化醫院值班和科室人員工作責任心，保證醫院處于安全、高效的狀態下運行。明確工作職責、加強科室管理，充分發揚廣大職工的主人翁精神,以院為家、以做好工作為己任。現對值班和科室人員工作紀律作出如下規定。

一、醫院總值班。

總值班人員值班時間為24小時，交接班時間為次日上午8時；交接時需在記錄簿上簽字。

值班期間負責醫院工作人員在崗在位及工作狀態情況檢查、衣著衣帽、工作牌佩戴、環境衛生及醫療秩序的監督和管理；

負責處理醫院日常事務，如科室加班、用餐等，下班期間醫院正常工作、安全、防火、防盜及各類人為、自然災害、突發事件的處置和報告。

負責協調科室之間的工作關系，調配救護車、收發各類信息、組織協調下班期間的入院病人的救治。

負責醫院工作人員的考勤、事假及臨時外出的首批備案工作。

二、關于值班問題的規定。

1、所有值班人員在值班期間（含中班）必須在崗在位，不得串崗、離崗，不得做與值班無關的事情；

2、值班期間要以飽滿的工作熱情和優質的服務態度對待每一項工作和每一位患者，不得打瞌睡、聊天，不得以任何借口慢待前來檢查和治療的患者；

3、值班人員值中班的，不得睡覺；值夜班的，晚上在22:00點之前不得睡覺，早上在6:30前必須在崗，中途有患者前來就診或治療的，必須在5分鐘之內到崗；

4、值班人員須認真做好交接班手續，待一切交接完成，雙方簽

字后方可離崗；

5、值班人員在醫院、科室。有特殊工作時，如體檢等，須服從安排，待任務完成后方可離崗；

6、特殊科室，如保衛科、總值班室等應做好巡查工作并做好督查和檢查記錄；

三、科室人員工作紀律及處罰。

(一)病區

1、嚴格按照護理工作的有關規定，護士長負責。具體內容為：病房管理，基礎護理，分級護理，專科護理，病情觀察，藥品管理，急救物品管理，差錯事故防范，護理書寫，病人滿意率測評等。

2、做好病人安全教育和健康教育工作。不得在病房內使用電飯煲熱水器等危及安全的電器，做好防火、防盜、防事故的教育和演練。采取多種形式對入住病人進行康復、膳食、護理、用藥、防病等健康知識教育和引導。

3、督促保潔人員認真做好病房、樓道、衛生間等場所的環境衛生工作。

4、嚴格執行上下班、請假、值班制度。凡涉及調班的，必須事先與醫院總值班、辦公室以書面形式報告，否則視為脫崗。

5、教育醫護人員認真履行工作職責，熱情、周到地為病人服務。無論什么情況，不得與病人發生頂撞和沖突。

（二）科室

1、保持良好的精神狀態，熱情接待每一位就診病人。

2、保持科室內整潔、有序，經常打掃和清洗。衣著整齊、文明用語、耐心解釋。

3、診斷要細心，不得不負責任妄下結論，更不得將自己還有疑問的報告書交給病人。

4、做好診斷記錄和病歷書寫工作。要以科學的態度、負責的精神為前來就診的病人作必要的記錄、保留有根據性的原始材料。

5、科主任有責任對本科室工作負責，全權處理本科室各類事務，本科室處理不了的，向分管領導回報。

6、嚴格執行醫院的各項規章制度，嚴格按照各類操作規程辦事。

7、注意節約用電、用水，注重安全防范。

（三）處罰

1、病區住院病人在病房內使用電飯煲、熱水器等高危電器的，發現一次罰病區護士長100元，值班護士50元；

2、在每一次行政查房和臨時檢查中，發現與病區管理規定不符的，有兩處處罰病區護士長50元；兩處以上的，以每增加一處加罰50元；

3、串崗一次罰款50元；

4、發現一次與病人頂撞，情節輕微的罰當事人100元；情節嚴重的，檢討、罰款、辭退；

5、服務不到位、拖著不辦、推諉扯皮的，視情節予以批評、檢討、罰款、辭退；

6、工作不力、不負責任、陽奉陰違、不服從領導的，批評、檢討、降職、調離職位、辭退。

四、解釋、執行。

1、本規定由醫院辦公室負責解釋；

2、本規定由院部領導、護理部、科主任、護士長、督查辦負責檢查、監督；

3、本規定自公布之日起執行。

泗陽縣第三人民醫院

2012年10月13日

第二篇：衛生監督人員工作紀律規定

衛生監督人員工作紀律規定

第一條 為加強衛生監督員管理，保證衛生監督人員依法行政和公正廉潔，正確處理工作中與工作對象的關系，根據衛生部《衛生監督員管理辦法》、湖南省衛生廳《衛生監督外勤工作紀律規定》，制定本規定。

第二條 本規定中的衛生監督員是指依照國家相關法律、法規聘任的在法定監督范圍內進行衛生監督的食品衛生監督員、公共場所衛生監督員、化妝品衛生監督員、放射衛生監督員、學校衛生監督員、傳染病管理監督員等不同類別的監督員。

第三條 衛生監督外勤工作是指衛生監督工作人為履行職責，對企業執行工作任務。

第四條 衛生監督外勤工作人員所需的交通、住宿、誤餐補助等方面費用按衛生監督所內部有關規定執行。

第五條 衛生監督人員必須熟練掌握和運用與本職工作有關的各項國家法律、法規、規章、國家標準、技術規范和工作程序等，自覺遵守市衛生監督所的各項規章制度。

第六條 衛生監督人員在執行公務時，必須著裝整齊，亮證執法，持證上崗，兩人或兩人以上外出執勤（檢查、處罰等），并依照法定程序和規范進行監督檢查。

第七條 衛生監督人員必須增強服務意識，文明執法，禮貌待人，熱情服務，杜絕“四難”發生；實行首問負責制，有問必答，無

服務忌語，謙虛謹慎，態度和藹。

第八條 承擔外勤工作的人員，必須遵守以下紀律：

（一）不準利用職權和工作之便，徇私枉法，索賄受賄。

（二）不準接受由衛生監督工作對象安排的住宿。因特殊情況確需在工作對象單位住宿的，費用自理，據實支付。

（三）不準接受工作對象安排的就餐和宴請。因特殊情況確需在工作對象單位就餐的，費用自理，據實支付。

（四）不準無償使用工作對象的交通工具。衛生監督員外出執行公務所需交通工具由衛生監督所自行解決。因特殊情況確需臨時使用工作對象工具的，按每公里1元計費，付費時間滯后10天交納的視同違反本規定。

（五）不準無償占用或借用工作對象的移動電話、電腦等辦公設備。

（六）不準索要、接受工作對象的“紅包”、禮金、禮品、產品和各種有價證券。

（七）不準通過非市場渠道購買工作對象單位生產的產品。

（八）不準讓工作對象報銷公務活動和個人消費的費用。

（九）不準參加工作對象安排的娛樂、桑拿、旅游等活動。

（十）不準向工作對象提出與衛生監督外勤工作無關的要求。

（十一）不準私自收費、提高收費標準，打白條或亂收費，亂罰款。

（十二）不準以言、以情、以權代法，挾嫌報復，假公濟私。

（十三）不準越權監督和執法。

（十四）不與被監督單位建立經濟關系，不擔任被監督者的顧問或在被監督單位兼職。

第九條 衛生監督人員遇有與被監督者有直接利害關系或其他有礙公正執法情況時，應當回避。

第十條 衛生監督人員要廉潔自律，秉公辦事，恪守職業道德。在衛生監督監測工作中按照公開、公正的原則，執行政務“五公開”制度：

（一）公開各種法律程序及規定；

（二）公開衛生許可證的頒發標準；

（三）公開檢測項目、采樣數量及監督檢測結果；

（四）公開各種收費標準；

（五）公開衛生監督人員姓名、職務及編號等。

第十一條 對違反以上紀律者，要視情節輕重給予警告、記過、降級、開除等相應處罰或追究刑事責任。

第十二條 對發生違反外勤工作紀律的科室，要按照黨風廉正建設責任制和責任分析、追究制度的有關規定，進行領導責任分析，視不同情況給予負有領導責任者通報或黨紀、政紀處分。第十三條 違反外勤工作紀律，侵占工作對象經濟利益的，本人要如數退賠，科室領導要登門道歉。

第十四條 衛生監督員中午不準飲酒。不論何種原因，違反一次罰款50元，并寫出書面檢查。

第十五條 衛生監督所將通過新聞媒體向社會公布衛生監督人員工作紀律，接受社會監督；承擔外勤的工作人員要將衛生監督人員工作紀律告知衛生監督工作對象單位，接受工作對象監督。第十六條 本規定由衛生監督所負責解釋。第十七條 本規定自2008年9月1日起執行。

第三篇：值班紀律

孝感學院新技術學院學生記者團值班紀律

1、按時到崗，忠于職守，認真填寫值班記錄。如因事因病不能值班，要委托其他學生記者代崗，并提前通知記者團秘書處。

2、敦促借用采訪設備學生記者做好物品借用登記，妥善照管辦公室物品；對歸還設備進行檢查，保證物品完好無損，對歸還相機及時充電。

3、值班期間保持安靜，以免影響周圍教學工作。

4、值班人員完成值班任務后，要填寫值班情況登記表，要進行交接班。

第四篇：工作紀律規定

工作紀律規定

一、目的：為建立一套統一的、明確而具體的工作紀律，使員工行為有所參照，加強員工對公司、工作和同事的責任感，從而提高工作效率，維護公司利益。

二、范圍：適用于公司內所有員工。

三、細則：

1.嚴禁違反公司的公司的規章制度和各項決定；

2.嚴格執行上下班考勤制度，上班不準遲到、早退、脫崗、串崗、曠工等； 3.嚴禁工作中以粗暴方式或消極態度對公司內部員工或客戶；

4.嚴禁工作中對職責范圍內應當辦理的工作事項無正當理由拒絕受理、或延時辦理；

5.嚴禁不接受任務，不服從公司工作安排；

6.嚴禁行為不端影響公司形象，給公司造成惡劣影響；

7.嚴禁擅自離開工作崗位或者因公（私）外出請假期滿無正當理由逾期不歸；

8.嚴禁以權謀私，收受和索取相關單位的禮品禮金、宴請，強制對方單位報銷超額費用等；

9.嚴禁盜竊、欺騙、破壞、擾亂公司財物行為； 10.嚴格公車管理和使用，公務用車均須由行政部統一派車，嚴禁公車私用，嚴禁酒后駕車；

11.嚴禁對決定決策不作為、慢作為、亂作為，出現政令不暢、效率低下等“中梗阻”問題，一經查實對責任人有職務的先行免職，沒有職務的調離崗位或免職；

12.嚴禁泄露公司機密文件、材料、數據及客戶資料，嚴禁偽造公司文件； 13.嚴禁拉幫結派搞小團體主義、聚眾鬧事、惡意誹謗、中傷他人； 14.嚴禁不認同公司價值觀，未經批準從事與公司利益沖突的任何工作； 15.經董事會決定認為可采取紀律處分的其他任何情況。

四、職責：

1.防損部負責整個部門范圍內工作紀律的執行與落實。2.各部門主管負責職責范圍內工作紀律的執行與落實。3.所有員工都應遵守工作紀律，做好本職工作。

五、紀律程序：

1.工作紀律等級為

A.口頭警告 B.通報警告 C.解聘辭退 2.執行步驟

(1)口頭警告

如果員工表現與其工作要求不符時，主管有責任對其口頭提醒，并完成下述內容：

a.討論表現與要求之間的距離；

b.討論后果對工作或其他同事的影響；

c.討論改進的必要性并達成具有時間性的協議； d.雙方在談話記錄上簽字。(2)通報警告

如果員工表現與其工作要求嚴重不符、口頭提醒改進效果不佳，主管有責任對其通報警告，并完成下述內容： a.討論表現與要求之間的距離；

b.討論后果對工作或其他同事的影響；

c.討論改進的必要性并達成具有時間性的協議； d.由防損部下達通報并張貼在公示板上；

e.填寫罰款通知單，罰款金額不等，視情況而定。(3)解聘辭退

如果員工有重大違規表現且情節嚴重者、通報警告改進效果不佳，主管有責任勸其下崗培訓，并完成下述內容： a.討論表現與要求之間的距離；

b.討論后果對工作或其他同事的影響；

c.討論改進的必要性并達成具有時間性的協議； d.由防損部下達開除通報并張貼在公示板上；

六、關于辭職、辭退、開除的說明

1.公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由，但均須按本制度規定履行手續。

2.試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告。

3.員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。4.員工必須服從部門安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

5.員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除并由自己承擔責任。

6.員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。

第五篇：門店人員上班紀律規定

1.目的：為提升企業形象，塑造公司文化，規范上班禮儀，提高工作效率，特制定本紀律。

2.范圍：本公司所有員工。

3.定義：無

4.流程：無

5.內容

5.1.一般規定

5.1.1.準時上下班，不遲到，不早退，不曠工；

5.1.2.員工上班一律按《制服管理規定》穿制服，著黑色皮鞋；

5.1.3.尊重上級主管，不得直接稱呼主管姓名；

5.1.4.上班時間未經主管許可不得擅自離開公司，外出辦公一律事先經上一級主管批準，并按規定填寫[員工外出登記表]；

5.1.5.未經許可不得隨便開啟他人抽屜，翻閱他人資料、文件；

5.1.6.在上班時間除指定場所（如會議室和衛生間）嚴禁吸煙；

5.1.7.隨時保持辦公室的安靜，以免干擾他人工作；

5.1.8.辦公室內嚴禁吃零食、吃飯；

5.1.9.嚴禁在工作時間高聲談笑、喧嘩打鬧、串崗聊天、看報紙雜志等與工作無關的事情；

5.1.10.上班期間不可電話聊天，不可拔打私人長途電話，任何人員不可拔打信息臺；

5.1.11.使用衛生間要注意講究衛生，隨手關門，不允許在衛生間讀報；

5.1.12.下班前，要預定好次日的工作事項；

5.1.13.下班后各人的辦公用品要收拾整理好方可下班，該上鎖的上鎖，謹防遺失和泄密；

5.1.14.下班后要關閉電腦、復印機等設備的電源，門窗、水電要檢查；

5.1.15.本公司員工不得隨意帶非洽公人員隨便進出公司；

5.1.16.不得泄露公司機密(業績、公文、管理規章、價格促銷活動等)；

5.1.17.員工在職期間應盡忠職守，接受上司指揮領導，按質按量完成各項工作任務，不可互相推托、畏難逃避或借故拖延；

5.1.18.所有同仁在書寫、處理各類公文、表格、單據時，應嚴格做到：

5.1.18.1.遵守其處理程序和時效要求，不得偽造、涂改或遺失公文表格、單據；

5.1.18.2.事實清楚、數據準確、敘述簡潔、明了；

5.1.18.3.書寫工整，字跡清晰、數字嚴禁涂改。

5.2.禮儀規定

5.2.1.注意禮貌禮儀，同事之間、上下級之間互相問好，如：“上午好！”、“早上好！”等；

5.2.2.同事之間應謙和有禮、和衷共濟、相互協調、相互配合、不得爭吵、搬弄是非、擾亂秩序、妨礙風紀；

5.2.3.女士必須淡妝上崗，穿裙子時必須穿長筒襪，不許披頭散發、染發，留長指甲；

5.2.4.男士不可染發、留長發、胡須、長指甲；

5.2.5.員工制服要熨平并保持平整、干凈；更換制服者需在上/下班時間前/后更換好，不可以在上班時間更換和化妝；

5.2.6.上班時間盡量使用普通話；

5.2.7.對待顧客(來賓)，態度自然和藹，坐者應起立迎接，向顧客問候，并奉上茶水、書報；

5.2.8.接打電話須注意禮貌用語。接轉電話時一律要求先說“寶島，您好！”或“您好！”；接打電話時還要求簡單明快，注意長話短說；完畢時應說“謝謝！”、“再見！”等禮貌用語；

5.3.會客規定

5.3.1.接待來訪須有禮、有節、有序，并保守公司機密，維護公司聲譽；

5.3.2.如有預約，應事先把自己的約會情況告訴總臺，來賓到公司后由總臺安排到會議室等候，必要時并供應茶水；

5.3.3.所有會客在會議室進行，未經主管同意，不允許在辦公室會客；

5.3.4.會客時間盡量縮短時間，長話短說。

5.4.整理整頓規定

5.4.1.隨時做好整理整頓，保持桌面、地板等場所的整潔；

5.4.2.根據各部、室、單店的區域劃分，各負責人每天監督做好清潔衛生；

5.4.3.總務課根據《公司衛生評比規定》負責公司清潔衛生的稽核。

5.4.4.為了公司的安全，負責鎖門的人員下班后，要檢查水電、門窗、玻璃門、卷閘門等是否關好。

5.5.處罰規定

5.5.1.對違反5.1.1的部門主管遲到5分鐘內罰款10元，5分鐘以上按事假處理。

5.5.2.對違反5.1.3的罰款5元/次。

5.5.3.對違反5.1.2、5.1.4、5.1.6、5.1.8、5.1.9、5.1.10、5.2.3、5.2.4、5.2.5的罰款10元/次。

5.5.4.對違反紀律情節嚴重的人員按公司《人事管理規章》有關規定處理。

6.相關附表：無