第一篇：氧宜多合肥專賣店員工辭退辭職制度

上海氧宜多合肥專賣店員工辭退辭職制度

一、定義

1、辭職：公司員工根據個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請，經公司 研究同意后，方可辦理辭職手續。

2、辭退：公司根據相關的規章制度、管理規定或聘用協議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關系的行為，包括結束試用、除名或開除、辭退等情況。

符合下列情況者，部門主管可提出辭退建議：

（1）以欺詐、虛假等手段，欺騙公司并被查實的。

（2）患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫療期滿后，經醫療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。

（3）工作能力明顯不適應本職工作需求，在公司內部找不到或無法安排合適工作的。

（4）參加崗位適應性再培訓后考核仍不合格。

3、自動離職：員工未經公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內辦理完離職手續者，原則上人力資源部亦會將其轉為自動離職。

二、內容：

辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結算、財務結算、工資結算。員工自動離職，部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內向人力資源部提交《員工自動離職報告單》，經人力資源部審核確認后，辦理其離職手續。

三、審批程序：

1、辭職：員工填寫《辭職審批表》，提出辭職申請，經所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后，報人力資源部和總經理批準同意后方可辦理工作移交。

2、辭退：部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報告》，經上級主管核實審批后，報人力資源部核實并簽署意見，送總經理審批。總經理批準后，由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作

移交。

四、工作移交：

五、財務結算

員工憑《離職手續移交表》到財務部結清備用金、未報銷事項，到固定資產管理員處辦理資產移交工作，經相關部門主管審批后須在《離職手續移交表》上簽署意見。

六、工資結算

在工作移交及財務結算完畢后，員工持審批后的《離職手續移交表》到人力資源部辦理工資結算。

七、本細則自簽發之日起執行。

上海氧宜多合肥專賣店2011年7月1日

第二篇：員工辭退辭職制度

員工辭退辭職制度

一、定義

1、辭職：公司員工根據個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請，經公司 研究同意后，方可辦理辭職手續。

2、辭退：公司根據相關的規章制度、管理規定或聘用協議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關系的行為，包括結束試用、除名或開除、辭退等情況。

符合下列情況者，部門主管可提出辭退建議：

（1）以欺詐、虛假等手段，欺騙公司并被查實的。

（2）患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫療期滿后，經醫療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。

（3）工作能力明顯不適應本職工作需求，在公司內部找不到或無法安排合適工作的。

（4）參加崗位適應性再培訓后考核仍不合格。

3、自動離職：員工未經公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內辦理完離職手續者，原則上人力資源部亦會將其轉為自動離職。

二、內容：

辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結算、財務結算、工資結算。員工自動離職，部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內向人力資源部提交《員工自動離職報告單》，經人力資源部審核確認后，辦理其離職手續。

三、審批程序：

1、辭職：員工填寫《辭職審批表》，提出辭職申請，經所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后，報人力資源部和總經理批準同意后方可辦理工作移交。

2、辭退：部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報告單》，經上級主管核實審批后，報人力資源部核實并簽署意見，送總經理審批。總經理批準后，由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

四、工作移交：

部門主管收到審批合格的《辭職申請表》或《辭退員工建議及評申報告單》后，須盡快安排離職員工進行工作移交，并填寫《工作移交情況表》工作移交內容包括：工作內容、文件、資料、檔案、客戶關系移交，所有移交工作須有詳細的書面記錄，使移交后的工作能夠順利進行。《工作移交情況表》須經所屬部門主管審核并簽署意見后，由部門考勤員確認其離職日期。員工必須在自辭職或辭退批準后十日內辦理完畢工作移交并歸還工卡至人力資源部。

五、財務結算

員工憑《離職手續移交表》到財務部結清備用金、未報銷事項，到固定資產管理員處辦理資產移交工作，經相關部門主管審批后須在《離職手續移交表》上簽署意見。

六、工資結算

在工作移交及財務結算完畢后，員工持審批后的《離職手續移交表》到人力資源部辦理工資結算。

七、本細則自簽發之日起執行。

附頁：員工辭職流程圖

員工辭退流程圖

自動離職手續辦理流程圖

《離職手續移交表》

《工作移交情況表》

《辭職申請審批表》

《員工辭退建議及評審報告書》《員工自動離職處理報告單》

第三篇：員工辭職辭退制度實施細則 2

員工辭職、辭退制度

根據《公司法》規定，對于公司員工辭職、辭退的管理、控制規定如下：

一、定義

1、辭職：公司員工根據個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請，經公司研究同意后，方可辦理辭職手續。

2、辭退：公司根據相關的規章制度、管理規定或聘用協議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關系的行為，包括結束試用、除名或開除、辭退等情況。

符合下列情況者，部門經理可提出辭退建議：

（1）以欺詐、虛假等手段，欺騙公司并被查實的。

（2）患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫療期滿后，經醫療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。

（3）工作能力明顯不適應本職工作需求，在公司內部找不到或無法安排合適工作的。

（4）參加崗位適應性再培訓后考核仍不合格。

3、自動離職：員工未經公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內辦理完離職手續者，原則上質量標準綜合部亦會將其轉為自動離職。

二、內容：

辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結算、財務結算、工資結算。員工自動離職，部門經理和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內向質量標準綜合部提交《員工自動離職報告單》，經質量標準綜合部審核確認后，辦理其離職手續。

三、審批程序：

1、辭職：員工填寫《辭職審批表》，提出辭職申請，經所屬部門經理簽字同意后，報質量標準綜合部和總經理批準同意后方可辦理工作移交。

2、辭退：部門經理提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報告單》，經報質量標準綜合部核實并簽署意見，送總經理審批。總經理批準后，由質量標準綜合部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

四、工作移交：

部門經理收到審批合格的《辭職申請表》或《辭退員工建議及評審報告單》后，須盡快安排離職員工進行工作移交，并填寫《工作移交情況表》工作移交內容包括：工作內容、文件、資料、檔案、客戶關系移交，所有移交工作須有詳細的書面記錄，使移交后的工作能夠順利進行。《工作移交情況表》須經所屬部門經理審核并簽署意見后，由部門考勤員確認其離職日期。員工必須在自辭職或辭退批準后十日內辦理完畢工作移交并歸還工卡至質量標準綜合部。

五、財務結算

員工憑《離職手續移交表》到財務部結清備用金、未報銷事項，到質量標準綜合部辦理資產移交工作。

六、工資結算

在工作移交及財務結算完畢后，員工持審批后的《離職手續移交表》到財務部辦理工資結算。

七、本細則自簽發之日起執行。

附頁：

《離職手續移交表》

《工作移交情況表》

《辭職申請審批表》

《員工辭退建議及評審報告書》《員工自動離職處理報告單》（此頁無正文）

第四篇：員工辭退辭職制度實施制度

員工辭退辭職制度實施制度

一、定義

1、辭職：公司員工根據個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請，經公司研究同意后，方可辦理辭職手續。

2、辭退：公司根據相關的規章制度、管理規定或聘用協議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關系的行為，包括結束試用、除名或開除、辭退等情況。

符合下列情況者，部門主管可提出辭退建議：

（1）以欺詐、虛假等手段，欺騙公司并被查實的。

（2）患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫療期滿后，經醫療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。

（3）工作能力明顯不適應本職工作需求，在公司內部找不到或無法安排合適工作的。

（4）試用期滿后不合格的。

（5）違反公司規定并經教育不改正的。

3、自動離職：員工未經公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內辦理完離職手續者，原則上行政部亦會將其轉為自動離職。

二、內容：

辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結算、財務結算、工資結算。員工自動離職，部門主管和部門考勤員需在員

工自動離職之日起5天內向行政部提交《員工自動離職報告單》，經行政部審核確認后，辦理其離職手續。

三、審批程序：

1、辭職：員工填寫《員工離職審批表》，提出辭職申請，經所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后，報行政部和總經理批準同意后方可辦理工作移交。

2、辭退：部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評審報告單》，經上級主管核實審批后，報人力資源部核實并簽署意見，送總經理審批。總經理批準后，由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

四、工作移交：

部門主管收到審批合格的《員工離職審批表》或《辭退員工建議及評審報告單》后，須盡快安排離職員工進行工作移交，工作移交內容包括：工作內容、文件、資料、檔案、客戶關系移交，所有移交工作須有詳細的書面記錄，使移交后的工作能夠順利進行。《員工離職審批表》須經所屬部門主管審核并簽署意見后，由部門考勤員確認其離職日期。員工必須在自辭職或辭退批準后十日內辦理完畢工作移交并歸還工卡至行政部。

六、工資結算

在工作移交及財務結算完畢后，員工持審批后的《員工離職審批表》到財務部辦理工資結算。

第五篇：員工辭退、辭職管理制度

員工辭退、辭職管理制度

(一)總則

第一條、為加強公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活動，促進公司的發展，特制定本規定，由公司人力資源部門負責監督執行。

第二條、公司對違紀員工，經勸告、教育、警告而不改者，有辭退的權利。第三條、公司所有員工如因工作不適，工作不滿等有辭退的權利。

（二）辭退管理

第一條、公司對有下列行為之一者，予以辭退：

1、用職務之使，貪污受賄，營私舞弊，或在業務中吃“回扣”被查實的

2、有嚴重破損企業形象言行的

3、將本企業業務介紹給其他企業或個人，或以個人名義及其它名義私自承攬業務的

4、言語沖撞或打罵客戶，情節惡劣的

5、工作中弄虛作假，惡意欺騙公司，情節嚴重的

6、非法侵占公司財物或故意破壞企業財產的

7、未經企業法人授權，私自對外簽協議的

8、違反公司關于所以員工不準以任何名義兼職管理規定的

9、對于違紀違法行為或各類事故隱瞞不報，虛報，偽造現場，隱瞞真相的

10、受過記，降級，撤職處分無悔改表現的

11、屬經濟或其他犯罪行為觸犯國家刑律的

12、一年累計礦工5天以上或月累計3天以上的

13、違反“員工守則”中第十四條規定的

14、未達崗位考核標準，達到解聘條件的15、30日累計遭客戶投訴三次成立的16、30日累計受到三次嚴重過失單處罰的

17、工作疏忽貽誤商機，致使公司蒙受重大損失者

18、為個人利益偽造證件，冒領各項費用者

19、試用期內不符和公司用人標準的 20、其他達到公司解聘，辭退條件的

第二條、凡辭退員工時，必須由部門主管申請，填寫《員工辭退通知單》（見實用表格），交人力資源部審核，經總經理批準。

第三條、對于離職員工，如需出據離職證明，由其本人向人力資源部門索要《員工離職證明書》按規定填寫后，送人力資源部審核、備案。

總 經 辦