第一篇：員工離職單

員工離職單

員工離職手續辦理流程

一、離職申請

1、正式員工辭職需提前1個月申請，填寫《員工離職單》；

2、試用期員工需提前三天申請。

二、離職審核

員工離職單經相關人員審核后生效。

三、離職交接

1、離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續，并由相關人員填寫《員工離職單》。

離職交接主要包括以下內容：

1)所在部門：工作、工具、資料等交接，由經辦人及部門負責人簽名確認，如交接事項較多另附清單。

2)人力資源部：收回員工工作牌、考勤卡、計算員工考勤（實際工作日截止到通知離職日前一天），由經辦人及人力資源部負責人簽名確認。

3)總經辦：對離職員工離職事項整體審核。特殊情況需總經理審核。

四、薪資核算

1、辭職人員統一在每月實際發薪日結清所有薪資。

2、辭職或開除人員經領導協商后在員工離職后結清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。

五、離開公司

離職員工辦理完上述手續后，由人力資源部為員工開具《離職證明》。

離職證明

姓名：，性別：，身份證號碼：，自年月日入職我公司擔任部一職，至年月日，因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

人事部經理簽名：_____________

**********公司

（公司蓋章）

日期：年月日

第二篇：員工離職結算單

員工離職結算單

公司員工因原因于年月日于公司離職，現經雙方友好協商，就解除/勞動合同及相關事項共同確認如下：

1.雙方一致確認：，雙方間勞動合同關系自年月日起解除，該離職員工薪資結算至年月日，公司已足額支付了員工在職期間的全部薪資，未拖欠工資報酬。

2.員工離職后仍應維護公司聲譽并保守公司有關商業秘密，不得從事有損公司的行為，否則應承擔相關法律責任。

3.員工應確保其已將所有工作資料向甲方移交清楚，離職后仍有義務就工作資料移交或有關工作交接的未盡事宜進行協助、配合，否則公司有權要求其賠償因此造成的一切損失。

至此，雙方所有應結算費用均已結清，離職員工與公司雙方均無異議，雙方承諾互不再就勞動關系存續期間的任何事項向有關部門投訴、提出仲裁申請或起訴，雙方互不再追究對方的任何責任。

離職員工簽字：有限公司經辦人員簽字：

日期：日期：

第三篇：員工離職單(新)

員工離職（調動、退休）匯簽單

程序

員工關系組收到離職人員的《辭職申請單》，將其交由部經理審核并上報公司領導批復。批復后，根據《離任（離職）會簽表》所列辦理程序安排交接

1.員工關系組向用人部門及離職人員確認辦理離職手續時間，用人部門安排接替人做好辦公用品及工具、辦公室及相關文件柜鑰匙、工作相關程序文件資料等的接收。

2.財務部清查有無借款、借用公物(如手提電腦、網卡)或未結費用

3.生產經營第一責任人須進行離任審計.4.IT部檢查、回收辦公電腦/ 回收U盤等存儲設備，關閉郵箱。

5.后勤部辦理辦理宿舍退宿回收，水電費結算，回收就餐卡。

6.員工關系組確定停保日期員工手冊 員工卡及有關培訓資料外訓協議、資料

7.薪酬績效組出具《離職結算單》，結算工資，扣保險、公積金和薪資結算等事宜。下月停發工資

8.員工關系組知會工會（或工會小組），為離職員工出具離職證明、到勞動部門辦理合同解除，更新電腦信息資料。

以上各項均需具體辦理人及部門總監簽字確認。

第四篇：員工離職確認單

員工離職確認單：

今收到上海XX有限公司退還的本人《勞動手冊》一本及本人退工單一張。本人與公司在歸還領用物品、個人薪資及社會保險等方面已全部結清，雙方再無任何勞動爭議。

簽收人：日期：

第五篇：員工離職感謝信_及告知單

感 謝 信

XXX你好，感謝你XXX期間在XXX工作期間在工作上的兢兢業業與默默奉獻！感謝你對XXX的認可與信賴！

因為一些客觀原因，你今天離開了XXX，但是我們相信，你的踏實肯干會讓你未來崗位上成就一番事業。祝愿你在未來的工作中及生活中，永遠做最優秀的自己！我們衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福！向你和你的家人表示真摯的感謝和深深的祝福！

XXX公司 年月日