第一篇：穩(wěn)定離退休職工隊(duì)伍，建立和諧企業(yè)

穩(wěn)定離退休職工隊(duì)伍，建立和諧企業(yè)

穩(wěn)定離退休職工隊(duì)伍，構(gòu)建和諧企業(yè)

黨的十六大和十六屆三中、四中全會(huì)提出了構(gòu)建和諧社會(huì)的重大任務(wù)，這也是人類社會(huì)一直以來(lái)不懈的追求，它充分體現(xiàn)了我們黨以人為本的執(zhí)政理念。企業(yè)是社會(huì)的組成部分，企業(yè)要生存、求發(fā)展必需有一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境，因此只有構(gòu)建和諧企業(yè)，才能確保企業(yè)改革穩(wěn)步推進(jìn)。

離退休職工，曾是工廠的中堅(jiān)力量，他們?yōu)楣S的發(fā)展貢獻(xiàn)了畢生精力，為黨、國(guó)家、人民付出了青春年華和全部心血，為企業(yè)的發(fā)展立下過(guò)汗馬功勞。隨著時(shí)間的推移，離退休人員將不斷增加，如何穩(wěn)定離退休職工隊(duì)伍，是關(guān)系著企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，關(guān)系著在崗職工能否安心工作，關(guān)系著能否構(gòu)建和諧企業(yè)的問(wèn)題，是擺在我們面前的一個(gè)新課題。

一、離退休職工隊(duì)伍現(xiàn)狀

由于年齡關(guān)系，離退休職工離開(kāi)了工作崗位，但晚年的生活并不盡如人意，生活中的不和諧音時(shí)有發(fā)生，于是有人沉溺于封建迷信活動(dòng)中、有人癡迷于邪教而不能自拔、還有人陷于無(wú)盡的上訪之中……，具體表現(xiàn)在以下幾方面：

1、攀比心理，造成內(nèi)心失衡

隨著改革的不斷深入，我市社會(huì)平均工資不斷提高，現(xiàn)在辦理退休手續(xù)的職工養(yǎng)老金升高，這使早年退休的職工心里極不平衡，以至牽怒于企業(yè)，質(zhì)疑企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金沒(méi)有交足。與退休的公務(wù)員相比，與地方離休干部相比，企業(yè)離退休職工養(yǎng)老金普遍偏低，于是他們忿忿不平，怨政府不重視產(chǎn)業(yè)工人，怨自己當(dāng)年走錯(cuò)了地方。

2、年老體弱，看病難、住院難

隨著改革的推進(jìn)，企業(yè)職工大都進(jìn)入醫(yī)保，離退休職工由于習(xí)慣了企業(yè)過(guò)去在醫(yī)療方面的優(yōu)惠政策，對(duì)新的醫(yī)療政策極不適應(yīng)，小病不去看，大病不住院，整日憂心忡忡，于是有人信神弄鬼，有人癡迷邪教。

3、復(fù)轉(zhuǎn)軍人情緒波動(dòng)

軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人受社會(huì)大環(huán)境的影響，各地戰(zhàn)友相互串連、上訪、靜坐，報(bào)怨養(yǎng)老金偏低、企業(yè)執(zhí)行國(guó)家政策遲緩。

4、離退休職工渴望企業(yè)的關(guān)懷

部分離退休職工認(rèn)為離崗了，沒(méi)人管理，失落感很強(qiáng)。他們堅(jiān)決反對(duì)離退休職工交社區(qū)管理，認(rèn)為企業(yè)是在丟包袱，仿佛離開(kāi)了企業(yè)就像孩子離開(kāi)了娘，他們渴望也習(xí)慣于在企業(yè)的關(guān)懷下生活。

二、應(yīng)對(duì)措施：

針對(duì)離退休職工隊(duì)伍的現(xiàn)狀，根據(jù)工作實(shí)踐，我認(rèn)為我們應(yīng)該理解他們，尊重他們，關(guān)心他們，具體可以從以下幾方面入手：

1、加強(qiáng)思想政治工作，增強(qiáng)離退休職工的社會(huì)責(zé)任感

思想政治工作是我們黨經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線，它最基本的功能就是引導(dǎo)、疏導(dǎo)群眾的情緒和思想，向正確的、積極的方向和軌道邁進(jìn)，起著維護(hù)穩(wěn)定的重要作用。我們可以為離退休職工創(chuàng)建閱覽室，訂報(bào)紙、雜志，以保證離退休職工日常學(xué)習(xí)的需要。通過(guò)發(fā)放學(xué)習(xí)材料、舉辦有獎(jiǎng)知識(shí)問(wèn)答競(jìng)賽、組織收看輔導(dǎo)電教片，提高他們的學(xué)習(xí)熱情。及時(shí)向他們傳達(dá)有關(guān)文件和會(huì)議精神，通報(bào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，了解改革開(kāi)放新成就，加深對(duì)黨的路線、方針、政策的理解，增強(qiáng)維護(hù)中央決策和改革發(fā)展的自覺(jué)性。引導(dǎo)教育廣大離退休職工正確處理個(gè)人利益和集體利益、局部利益和整體利益，當(dāng)前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，增強(qiáng)主人翁意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感。

2、發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，增強(qiáng)黨組織的凝聚力

共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性就是走在群眾前面，就是思想上先人一步，行動(dòng)上奮勇?tīng)?zhēng)先，作風(fēng)上率先垂范。通過(guò)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，離退休黨員素質(zhì)普遍提高，緊緊抓住這一契機(jī)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，增強(qiáng)黨組織的凝聚力。離退休黨支部是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，各支部的書記、組長(zhǎng)即是黨員干部，又同是離退休職工中的一員，他們最了解離退休職工，知道他們想些什么，需要什么。通過(guò)他們把離退休職工急待解決的熱點(diǎn)問(wèn)題反映上來(lái)，通過(guò)他們把企業(yè)的關(guān)懷傳達(dá)給離退休職工，在廣大離退休職工中形成“有問(wèn)題找支部”的共識(shí)，黨支部在群眾中的威信樹(shù)立起來(lái)了，做群眾的思想工作也就容易的多,真正起到聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾、化解矛盾、穩(wěn)定民心的作用。離退休黨員分散在眾多的離退休職工中，他們的先鋒模范作用將帶動(dòng)一大批人，群眾的眼睛都盯著黨員，因此要建立保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的長(zhǎng)效機(jī)制，定期組織黨員學(xué)習(xí)，提高黨員素質(zhì)，時(shí)刻提醒老黨員要“退休不退黨”，永保革命青春，為構(gòu)建和諧社會(huì)發(fā)揮作用，成為團(tuán)結(jié)和教育老同志自教自律、安度晚年的核心力量。

3、知民情、解民憂、送溫暖、促理解

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視離退休管理工作，要努力維護(hù)離退休職工最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益，對(duì)解決離退人員的問(wèn)題做到從寬從優(yōu)，要知道他們想什么、盼什么、要什么。以走訪、座談會(huì)、談心活動(dòng)等形式當(dāng)面傾聽(tīng)離退休職工的心聲，把握他們所思所想、所急所難，當(dāng)面解答他們所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，一時(shí)不能解決的一定要說(shuō)明原因、解釋清楚。離退休職工過(guò)生日，備上禮物，送去一份祝福；逢年過(guò)節(jié)，發(fā)放慰問(wèn)品，送去一份欣喜；年老體弱，定期體檢，送去

一份關(guān)愛(ài)；大病住院，上門探望，送去一聲問(wèn)候；不幸去世，前往吊唁，送去一份慰藉。通過(guò)各種形式的溝通，既體現(xiàn)和傳遞企業(yè)對(duì)他們的關(guān)懷和敬重，同時(shí)也延伸對(duì)他們思想政治工作的內(nèi)涵，使他們切身感受到工廠大家庭的溫暖，從而激發(fā)他們更加關(guān)心企業(yè)的發(fā)展。

4、開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，讓離退休職工安享晚年

豐富多彩的文化體育活動(dòng)，不僅能陶

冶離退休職工的情操，也能給他們帶來(lái)歡樂(lè)和健康。積極支持廣大老同志上老年大學(xué)，成立老年合唱團(tuán)、舞蹈隊(duì)、書畫組、攝影組、養(yǎng)生保健組以及麻將、象棋、門球、臺(tái)球、乒乓球、撲克牌等活動(dòng)組，開(kāi)展友誼賽、邀請(qǐng)賽、流動(dòng)紅旗賽等活動(dòng)，做到周周有比賽，月月有評(píng)比，有力地推動(dòng)離退休職工的文體活動(dòng)，讓他們真正做到“老有所養(yǎng)，老有所樂(lè)，老有所為”。

寓思想政治工作于豐富多彩的文體活動(dòng)中，寓思想政治工作于無(wú)微不至的生活關(guān)愛(ài)中，寓思想政治工作于耐心細(xì)致的疏導(dǎo)勸慰中，確保離退休職工政治堅(jiān)定與身心健康。工作到了位，就是一種無(wú)言而言的思想政治工作。只有這樣才能真正占領(lǐng)離退休職工的思想陣地，自覺(jué)抵制各種封建迷信、偽科學(xué)的侵?jǐn)_，讓他們安享晚年，真正達(dá)到穩(wěn)定離退休職工隊(duì)伍的目的。企業(yè)的大后方穩(wěn)定了、和諧了，才能輕裝上陣，穩(wěn)步健康的向前發(fā)展。

2006年2月26日

第二篇：切實(shí)做好離退休工作 努力促進(jìn)離退休職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定

切實(shí)做好離退休工作 努力促進(jìn)離退休職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定

近年來(lái)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以全心全意為離退休職工服務(wù)為宗旨，加強(qiáng)離退休支部建設(shè)，穩(wěn)定離退休群體為目標(biāo)，構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)、實(shí)行愛(ài)心傳遞、健康快樂(lè)工程為重點(diǎn)，在離退休工作方面取得新成效。我們的主要作法是：

一、抓學(xué)習(xí)，從政治上思想上關(guān)心老同志

切實(shí)抓好離退休人員的學(xué)習(xí)，是加強(qiáng)老同志思想政治建設(shè)的首要任務(wù)。在工作中，既做到政治理論學(xué)習(xí)有計(jì)劃、有安排，又要做到學(xué)習(xí)形式多樣化。一是堅(jiān)持離休干部定期學(xué)習(xí)制度。每周二次組織離退休人員學(xué)習(xí)政治理論、黨和國(guó)家的方針政策，發(fā)展的新形式。對(duì)行動(dòng)不方變的老同志根據(jù)實(shí)際情況采取上門送文件、送資料方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，把離退休黨員的思想與黨中央保持一致上來(lái)。二是對(duì)離退休支部和副廳以上的離退休干部堅(jiān)持訂報(bào)刊雜志。三是堅(jiān)持情況通報(bào)制度。領(lǐng)導(dǎo)不定期給離退休人員作形勢(shì)報(bào)告，及時(shí)向老同志通報(bào) 發(fā)展動(dòng)態(tài)情況。

二、抓黨建，充分發(fā)揮離退休黨支部和老黨員作用高度重視離退休黨建工作，將離退休黨建工作納入機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)管理，同布置，同表彰。機(jī)關(guān)制定了相應(yīng)的離退休黨支部工作制度及管理辦法，完善離退休人員的培訓(xùn)機(jī)制，始終把黨員先進(jìn)性教育作為離退休黨建工作的重點(diǎn)。在“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)中，通過(guò)學(xué)習(xí)、宣傳離退休典型，引導(dǎo)離退休職工為構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)，踐行理想永存作出新貢獻(xiàn)；通過(guò)離退休黨支部組織幫貧扶困，關(guān)心幫助黨員群眾解決實(shí)際困難，增強(qiáng)了黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力；先后兩次評(píng)為市里的先進(jìn)黨支部，部份人員評(píng)為市里的先進(jìn)黨員和三好老干。

三、抓服務(wù)，為老同志送溫暖、解難事

積極推進(jìn)老干部個(gè)性化服務(wù)，認(rèn)真做到“六堅(jiān)持”：一是堅(jiān)持重大節(jié)日慰問(wèn)制度。主要領(lǐng)導(dǎo)親自參加離退休干部迎春座談會(huì)，認(rèn)真傾聽(tīng)老同志的意見(jiàn)和建議。并親自上門慰問(wèn)部分抗戰(zhàn)時(shí)期和解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期的離退休老干部，帶去黨組織的關(guān)懷和問(wèn)候。其它領(lǐng)導(dǎo)也攜帶慰問(wèn)品、慰問(wèn)金到離退休老同志家中進(jìn)行節(jié)日慰問(wèn)。二是堅(jiān)持醫(yī)療保障和健康體檢制度。根據(jù)高齡養(yǎng)老的新特點(diǎn)，切實(shí)抓好離休干部的醫(yī)療保健工作。每年組織一次離退休職工進(jìn)行健康檢查。三是堅(jiān)持重大節(jié)日慰問(wèn)金發(fā)放制度。每逢“四大節(jié)日”，都要給離退休老同志發(fā)放慰問(wèn)金、慰問(wèn)品，表示節(jié)日的慰問(wèn)和祝福，使老同志們感受到黨組織的關(guān)懷和溫暖。四是堅(jiān)持老同志參觀考察制度。組織離退休職工春秋季節(jié)到近郊觀賞田園風(fēng)光、參觀市容市貌。老同志們親眼目睹 日新月異的巨大變化,看到了國(guó)家經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的大好形勢(shì)。五是堅(jiān)持安排離退休職工健康療養(yǎng)。每年夏天舉辦了離退休人員為期一月療養(yǎng)活動(dòng)。六是堅(jiān)持住院探視、后事處理制度。先后慰問(wèn)、探望生病住院老

干部達(dá)10多人次、慰問(wèn)生病住院的離退休職工達(dá)30多人次，老干部病逝立即到家中進(jìn)行慰問(wèn)并協(xié)助料理后事。七是堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)遞增保障制度，每年離退休支部的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)每年按20%增加，重陽(yáng)節(jié)和春節(jié)慰問(wèn)費(fèi)單獨(dú)申請(qǐng)，保證了活動(dòng)開(kāi)展的經(jīng)費(fèi)開(kāi)支。

四、抓活動(dòng)，不斷豐富老同志精神文化生活

以老干室為依托，每周二、五采取靈活多樣的形式，積極開(kāi)展適合老年人特點(diǎn)的活動(dòng)。一是突出活動(dòng)的娛樂(lè)性。堅(jiān)持室內(nèi)活動(dòng)與室外活動(dòng)相結(jié)合，集中活動(dòng)與分散活動(dòng)相結(jié)合，友誼賽與有獎(jiǎng)賽相結(jié)合，日?；顒?dòng)與大型活動(dòng)相結(jié)合，廣泛開(kāi)展了象棋、麻將、撲克、橋牌、健身、跳舞、書畫、釣魚、登山、文藝演唱等豐富多彩的活動(dòng)。二是突出活動(dòng)的藝術(shù)性。在“九九重陽(yáng)節(jié)”舉辦老年歌詠比賽和健身娛樂(lè)及書法比賽活動(dòng)。老同志用歌聲、舞蹈等表演形式表達(dá)了對(duì)和諧社會(huì)、全面小康的無(wú)限熱愛(ài)和追求，充分展示了老同志健康向上的精神風(fēng)貌和精彩紛呈的退休生活。三是突出活動(dòng)的雙重性。堅(jiān)持思想性與藝術(shù)性相結(jié)合，以點(diǎn)帶面，注重普及，機(jī)關(guān)退休職工況浩文在退休后寫了一本書一雙繡花鞋拍成電影轟動(dòng)全國(guó)。四是突出活動(dòng)的系列性。每年組織離退休職工參加市老年大學(xué)舉辦的書法、舞蹈、健身等活動(dòng)。五是突出陣地的重要性。加大投資力度，不斷改善活動(dòng)環(huán)境和條件。對(duì)老干活動(dòng)中心進(jìn)行了改裝，開(kāi)設(shè)了閱覽室、棋牌室、等，增加了電腦、電視等設(shè)備，逐步形成一個(gè)集娛樂(lè)、學(xué)習(xí)為一體的綜合性多功能服務(wù)活動(dòng)場(chǎng)所。

五、抓引導(dǎo)，發(fā)揮老同志在構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)中的積極作用在深入開(kāi)展“愛(ài)心活動(dòng)”、實(shí)施“平安工程”中，大力宣傳先進(jìn)典型事跡，提出“親情互動(dòng)保安全”，引導(dǎo)老同志關(guān)心外貿(mào)發(fā)展，使在崗人員深受鼓舞，紛紛表示一定要愛(ài)崗敬業(yè)，把外貿(mào)發(fā)展放在第一位。原主任況浩文退休后一直到現(xiàn)在都在顧問(wèn)外貿(mào)的發(fā)展，有幾位處長(zhǎng)退休后至今都還工作在外貿(mào)戰(zhàn)線上，繼續(xù)發(fā)揮余熱。

六、抓建設(shè)，樹(shù)立離退休工作人員新形象

加強(qiáng)離退休工作人員自身建設(shè)，發(fā)揚(yáng)“愛(ài)崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”的精神，全心全意為離退休人員服務(wù)。一是加強(qiáng)調(diào)查研究，探索新形勢(shì)下做好離退休工作的新方法和新思路，作好離退休人員現(xiàn)狀分析、居住地、聯(lián)系方式、子女狀況、身體狀況做到心中有數(shù)，千方百計(jì)做到使老同志老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所樂(lè)、老有所為。二是加強(qiáng)能力建設(shè)。積極參加市里的各項(xiàng)培訓(xùn)，提高政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是加強(qiáng)宣傳報(bào)道工作。動(dòng)員老同志們積極投稿，報(bào)道發(fā)生在身邊的人和事。四是加強(qiáng)信訪維穩(wěn)工作。以維護(hù)離退休群體穩(wěn)定為重點(diǎn)，妥善解決離退休職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。接待來(lái)信來(lái)訪、解決具體困難15人次。五是及時(shí)上報(bào)老干部信息，這幾年的信息報(bào)表年年評(píng)為市里的先進(jìn)單位，為建立老干部

工作信庫(kù)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第三篇：切實(shí)做好離退休工作 努力促進(jìn)離退休職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定

切實(shí)做好離退休工作 努力促進(jìn)離退休職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定

近年來(lái)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以全心全意為離退休職工服務(wù)為宗旨，加強(qiáng)離退休支部建設(shè)，穩(wěn)定離退休群體為目標(biāo)，構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)、實(shí)行愛(ài)心傳遞、健康快樂(lè)工程為重點(diǎn)，在離退休工作方面取得新成效。我們的主要作法是：

一、抓學(xué)習(xí)，從政治上思想上關(guān)心老同志

切實(shí)抓好離退休人員的學(xué)習(xí)，是加強(qiáng)老同志思想政治建設(shè)的首要任務(wù)。在工作中，既做到政治理論學(xué)習(xí)有計(jì)劃、有安排，又要做到學(xué)習(xí)形式多樣化。一是堅(jiān)持離休干部定期學(xué)習(xí)制度。每周二次組織離退休人員學(xué)習(xí)政治理論、黨和國(guó)家的方針政策，發(fā)展的新形式。對(duì)行動(dòng)不方變的老同志根據(jù)實(shí)際情況采取上門送文件、送資料方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，把離退休黨員的思想與黨中央保持一致上來(lái)。二是對(duì)離退休支部和副廳以上的離退休干部堅(jiān)持訂報(bào)刊雜志。三是堅(jiān)持情況通報(bào)制度。領(lǐng)導(dǎo)不定期給離退休人員作形勢(shì)報(bào)告，及時(shí)向老同志通報(bào) 發(fā)展動(dòng)態(tài)情況。

二、抓黨建，充分發(fā)揮離退休黨支部和老黨員作用

高度重視離退休黨建工作，將離退休黨建工作納入機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)管理，同布置，同表彰。機(jī)關(guān)制定了相應(yīng)的離退休黨支部工作制度及管理辦法，完善離退休人員的培訓(xùn)機(jī)制，始終把黨員先進(jìn)性教育作為離退休黨建工作的重點(diǎn)。在“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)中，通過(guò)學(xué)習(xí)、宣傳離退休典型，引導(dǎo)離退休職工為構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)，踐行理想永存作出新貢獻(xiàn)；通過(guò)離退休黨支部組織幫貧扶困，關(guān)心幫助黨員群眾解決實(shí)際困難，增強(qiáng)了黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力；先后兩次評(píng)為市里的先進(jìn)黨支部，部份人員評(píng)為市里的先進(jìn)黨員和三好老干。

三、抓服務(wù)，為老同志送溫暖、解難事

積極推進(jìn)老干部個(gè)性化服務(wù)，認(rèn)真做到“六堅(jiān)持”：一是堅(jiān)持重大節(jié)日慰問(wèn)制度。主要領(lǐng)導(dǎo)親自參加離退休干部迎春座談會(huì)，認(rèn)真傾聽(tīng)老同志的意見(jiàn)和建議。并親自上門慰問(wèn)部分抗戰(zhàn)時(shí)期和解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期的離退休老干部，帶去黨組織的關(guān)懷和問(wèn)候。其它領(lǐng)導(dǎo)也攜帶慰問(wèn)品、慰問(wèn)金到離退休老同志家中進(jìn)行節(jié)日慰問(wèn)。二是堅(jiān)持醫(yī)療保障和健康體檢制度。根據(jù)高齡養(yǎng)老的新特點(diǎn)，切實(shí)抓好離休干部的醫(yī)療保健工作。每年組織一次離退休職工進(jìn)行健康檢查。三是堅(jiān)持重大節(jié)日慰問(wèn)金發(fā)放制度。每逢“四大節(jié)日”，都要給離退休老同志發(fā)放慰問(wèn)金、慰問(wèn)品，表示節(jié)日的慰問(wèn)和祝福，使老同志們感受到黨組織的關(guān)懷和溫暖。四是堅(jiān)持老同志參觀考察制度。組織離退休職工春秋季節(jié)到近郊觀賞田園風(fēng)光、參觀市容市貌。老同志們親眼目睹 日新月異的巨大變化,看到了國(guó)家經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的大好形勢(shì)。五是堅(jiān)持安排離退休職工健康療養(yǎng)。每年夏天舉辦了離退休人員為期一月療養(yǎng)活動(dòng)。六是堅(jiān)持住院探視、后事處理制度。先后慰問(wèn)、探望生病住院老干部達(dá)10多人次、慰問(wèn)生病住院的離退休職工達(dá)30多人次，老干部病逝立即到家中進(jìn)行慰問(wèn)并協(xié)助料理后事。七是堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)遞增保障制度，每年離退休支部的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)每年按20%增加，重陽(yáng)節(jié)和春節(jié)慰問(wèn)費(fèi)單獨(dú)申請(qǐng)，保證了活動(dòng)開(kāi)展的經(jīng)費(fèi)開(kāi)支。

四、抓活動(dòng)，不斷豐富老同志精神文化生活

以老干室為依托，每周二、五采取靈活多樣的形式，積極開(kāi)展適合老年人特點(diǎn)的活動(dòng)。一是突出活動(dòng)的娛樂(lè)性。堅(jiān)持室內(nèi)活動(dòng)與室外活動(dòng)相結(jié)合，集中活動(dòng)與分散活動(dòng)相結(jié)合，友誼賽與有獎(jiǎng)賽相結(jié)合，日?；顒?dòng)與大型活動(dòng)相結(jié)合，廣泛開(kāi)展了象棋、麻將、撲克、橋牌、健身、跳舞、書畫、釣魚、登山、文藝演唱等豐富多彩的活動(dòng)。二是突出活動(dòng)的藝術(shù)性。在“九九重陽(yáng)節(jié)”舉辦老年歌詠比賽和健身娛樂(lè)及書法比賽活動(dòng)。老同志用歌聲、舞蹈等表演形式表達(dá)了對(duì)和諧社會(huì)、全面小康的無(wú)限熱愛(ài)和追求，充分展示了老同志健康向上的精神風(fēng)貌和精彩紛呈的退休生活。三是突出活動(dòng)的雙重性。堅(jiān)持思想性與藝術(shù)性相結(jié)合，以點(diǎn)帶面，注重普及，機(jī)關(guān)退休職工況浩文在退休后寫了一本書一雙繡花鞋拍成電影轟動(dòng)全國(guó)。四是突出活動(dòng)的系列性。每年組織離退休職工參加市老年大學(xué)舉辦的書法、舞蹈、健身等活動(dòng)。五是突出陣地的重要性。加大投資力度，不斷改善活動(dòng)環(huán)境和條件。對(duì)老干活動(dòng)中心進(jìn)行了改裝，開(kāi)設(shè)了閱覽室、棋牌室、等，增加了電腦、電視等設(shè)備，逐步形成一個(gè)集娛樂(lè)、學(xué)習(xí)為一體的綜合性多功能服務(wù)活動(dòng)場(chǎng)所。

五、抓引導(dǎo)，發(fā)揮老同志在構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)中的積極作用

在深入開(kāi)展“愛(ài)心活動(dòng)”、實(shí)施“平安工程”中，大力宣傳先進(jìn)典型事跡，提出“親情互動(dòng)保安全”，引導(dǎo)老同志關(guān)心外貿(mào)發(fā)展，使在崗人員深受鼓舞，紛紛表示一定要愛(ài)崗敬業(yè)，把外貿(mào)發(fā)展放在第一位。原

主任況浩文退休后一直到現(xiàn)在都在顧問(wèn)外貿(mào)的發(fā)展，有幾位處長(zhǎng)退休后至今都還工作在外貿(mào)戰(zhàn)線上，繼續(xù)發(fā)揮余熱。

六、抓建設(shè)，樹(shù)立離退休工作人員新形象

加強(qiáng)離退休工作人員自身建設(shè)，發(fā)揚(yáng)“愛(ài)崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”的精神，全心全意為離退休人員服務(wù)。一是加強(qiáng)調(diào)查研究，探索新形勢(shì)下做好離退休工作的新方法和新思路，作好離退休人員現(xiàn)狀分析、居住地、聯(lián)系方式、子女狀況、身體狀況做到心中有數(shù)，千方百計(jì)做到使老同志老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所樂(lè)、老有所為。二是加強(qiáng)能力建設(shè)。積極參加市里的各項(xiàng)培訓(xùn)，提高政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是加強(qiáng)宣傳報(bào)道工作。動(dòng)員老同志們積極投稿，報(bào)道發(fā)生在身邊的人和事。四是加強(qiáng)信訪維穩(wěn)工作。以維護(hù)離退休群體穩(wěn)定為重點(diǎn)，妥善解決離退休職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。接待來(lái)信來(lái)訪、解決具體困難15人次。五是及時(shí)上報(bào)老干部信息，這幾年的信息報(bào)表年年評(píng)為市里的先進(jìn)單位，為建立老干部工作信庫(kù)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第四篇：維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展（調(diào)研報(bào)告）

安慶石化勞務(wù)公司根據(jù)上級(jí)黨委的統(tǒng)一安排，黨政班子認(rèn)真抓好深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的落實(shí)，在勞務(wù)公司全體黨員中加以正確引導(dǎo)，及時(shí)而又全面安排好活動(dòng)的各項(xiàng)內(nèi)容。學(xué)習(xí)調(diào)研是深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的第一階段，重點(diǎn)是抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)、深入調(diào)查研究、解放思想討論3個(gè)環(huán)節(jié)，主要任務(wù)就是學(xué)好理論，提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念，注重解決突出問(wèn)題。自開(kāi)展活動(dòng)以來(lái),主要圍繞以下幾個(gè)方面的工作進(jìn)行調(diào)研：

一、深入基層調(diào)研，認(rèn)真梳理問(wèn)題，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)勞務(wù)公司和諧發(fā)展。

（一）、如何進(jìn)一步做好新形勢(shì)下的維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作？建立了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度，將聯(lián)系點(diǎn)工作與日常工作統(tǒng)籌兼顧，認(rèn)真開(kāi)展聯(lián)系工作。對(duì)所有聯(lián)系點(diǎn)加大調(diào)研力度，準(zhǔn)確掌物工作實(shí)際，通過(guò)調(diào)查，摸準(zhǔn)職工思想脈搏和利益訴求，有針對(duì)性地確定工作思路和工作措施。黨員干部根據(jù)各自聯(lián)系點(diǎn)實(shí)際，經(jīng)常深入聯(lián)系點(diǎn)指導(dǎo)工作，了解情況，提出要求，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，提出了合理化意見(jiàn)和建議。職工隊(duì)伍的穩(wěn)定對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著重要的作用，黨總支結(jié)合勞務(wù)公司工作的實(shí)際情況選定調(diào)研課題3個(gè)，參與調(diào)研的黨員6人，群眾1人，職工代表1人。調(diào)研中職工反映的意見(jiàn)和建議共計(jì)4條。黨員干部把為職工、為基層辦實(shí)事作為聯(lián)系點(diǎn)工作的根本出發(fā)點(diǎn)，正確把握和解決不斷出現(xiàn)的各種矛盾和問(wèn)題，真正地為職工解難事、辦實(shí)事，尤其是做好熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的解決反饋與處理。黨員干部對(duì)聯(lián)系點(diǎn)的工作負(fù)有督促的責(zé)任，對(duì)照工作目標(biāo)定期對(duì)聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行檢查，確保聯(lián)系點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任到位、落實(shí)到位。通過(guò)維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定來(lái)促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定，通過(guò)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系來(lái)推進(jìn)企業(yè)的和諧，相信職工、依靠職工，讓職工知道企業(yè)發(fā)展的前途。領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常到困難多、矛盾多、問(wèn)題多的生產(chǎn)一線和生產(chǎn)班組中去，踐行堅(jiān)持“以人為本”的核心觀念，有效地維護(hù)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，積極地促進(jìn)了勞務(wù)公司的和諧發(fā)展。

（二）、提升勞務(wù)公司管理水平，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),充分發(fā)揮黨組織和黨員的先進(jìn)性作用。黨總支組織集中學(xué)習(xí)3次；黨支部組織集中學(xué)習(xí)和上黨課2次，參加黨員達(dá)80人次。黨總支認(rèn)真做到學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)與日常監(jiān)管工作“兩不誤”。通過(guò)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，黨員干部進(jìn)一步統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，積極參加學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，理解了科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)、根本要求，開(kāi)闊了眼界，開(kāi)闊了思路，增強(qiáng)了發(fā)展意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，深刻意識(shí)到：主動(dòng)服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)才能更好地履行職責(zé)；虛心聽(tīng)取職工群眾意見(jiàn)才能不斷地改進(jìn)工作；不斷解放思想、堅(jiān)持實(shí)事求是才能不斷創(chuàng)新發(fā)展。

（三）、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)民主管理，弘揚(yáng)企業(yè)文化精神，維護(hù)職工合法權(quán)益，為勞務(wù)公司穩(wěn)定職工隊(duì)伍，和諧發(fā)展提供有力保證。通過(guò)自身文化激勵(lì)員工的精神信念，創(chuàng)新企業(yè)文化機(jī)制。在充分信任員工的基礎(chǔ)上激發(fā)員工的能動(dòng)性；倡導(dǎo)員工進(jìn)行有效學(xué)習(xí)，推動(dòng)企業(yè)整體素質(zhì)的提高；培養(yǎng)有利于員工與企業(yè)共同發(fā)展的價(jià)值觀。處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部下基層上黨課1次，聽(tīng)課達(dá)40人次。以打基礎(chǔ)、樹(shù)形象、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)為文化建設(shè)內(nèi)容，帶動(dòng)企業(yè)綜合素質(zhì)的提高，尤其是人的綜合素質(zhì)的提升。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)民主管理，弘揚(yáng)了企業(yè)文化精神，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，有利于職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

（四）、堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨。處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)4篇，科級(jí)干部撰寫心得體會(huì)2篇；一般黨員撰寫心得

體會(huì)10篇。把這次學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實(shí)惠”作為我們開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，既抓好理論學(xué)習(xí)，又突出實(shí)踐特色，并建立起活動(dòng)的長(zhǎng)效機(jī)制,變“上訪”為黨員干部“下訪”，通過(guò)多形式，多渠道廣泛征求意見(jiàn)，了解職工的情緒、思想和工作情況，傾聽(tīng)職工的呼聲，密切了黨群干群關(guān)系。在深入一線調(diào)查研究的同時(shí)，耐心細(xì)致地做思想疏導(dǎo)，解疑釋惑工作。從而密切了與職工的關(guān)系，融洽了與職工的感情。針對(duì)職工反映的意見(jiàn)和建議以及職工關(guān)心的問(wèn)題，通過(guò)歸納、匯總，梳理，經(jīng)過(guò)認(rèn)真分析，做到條條有落實(shí)，事事有回音。

二、強(qiáng)基固本，提高服務(wù)素質(zhì)，建設(shè)和諧企業(yè)。

（一）、強(qiáng)化“三基”工作，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，建設(shè)和諧企業(yè)，科學(xué)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，努力完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。為了確保深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的順利開(kāi)展，公司成立了學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，黨支部認(rèn)真做好黨員學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的日常組織協(xié)調(diào)工作，積極探索有效形式和載體，確保黨員全體、全程參與。參加討論的黨員有80人次，群眾18人次，職工代表5人次。找準(zhǔn)實(shí)踐載體，以解放思想大討論增強(qiáng)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的針對(duì)性。公司把開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)作為統(tǒng)一思想、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、解決矛盾的重大契機(jī)，確定了學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)安排意見(jiàn)和實(shí)施方案。在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中，科級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，黨員主動(dòng)參加，發(fā)動(dòng)群眾參與，根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要求，統(tǒng)籌兼顧，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。公司領(lǐng)導(dǎo)提出，學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)要取得實(shí)效，要突出實(shí)踐特色，要抓住活動(dòng)重點(diǎn)，要發(fā)動(dòng)群眾參與；要堅(jiān)持“兩不誤、兩促進(jìn)”。通過(guò)開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，提升了勞務(wù)公司管理水平，強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),充分發(fā)揮了黨組織和黨員的先進(jìn)性作用，為勞務(wù)公司穩(wěn)定職工隊(duì)伍，努力完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，和諧發(fā)展提供有力保證。

（二）、加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化教育培訓(xùn)，不斷提高管理素質(zhì)，加強(qiáng)操作人員技能培訓(xùn)，提高員工技能水平。黨總支組織專題培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)4人次；進(jìn)一步開(kāi)展 “工人先鋒號(hào)”班組和“勞務(wù)之星”勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武活動(dòng)，聯(lián)合用工方組織職工參加崗位培訓(xùn)活動(dòng)，幫助職工提高技術(shù)技能素質(zhì)。在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中，勞務(wù)公司提出，要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)成為全體員工的習(xí)慣；不斷查找問(wèn)題，使整改成為工作常態(tài)；努力提升企業(yè)文化，營(yíng)造崇尚科學(xué)發(fā)展的濃厚氛圍。堅(jiān)持正面教育為主，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，認(rèn)真聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，實(shí)事求是地查找問(wèn)題，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。科學(xué)發(fā)展觀最寶貴的資源是人才，特別需要人才素質(zhì)的全面發(fā)展，人才素質(zhì)的提升是實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵。用科學(xué)發(fā)展，提升良好的的道德素質(zhì)，做到坦誠(chéng)待人，先人后己，不損害別人，不搬弄是非，遵紀(jì)守法，筑牢思想道德法律防線，做到思想上不打擦邊球，安全上不越警戒線。

三、如何結(jié)合實(shí)際開(kāi)展好“我要安全”主題活動(dòng)？推進(jìn)本質(zhì)安全，加強(qiáng)員工安全意識(shí)教育，實(shí)現(xiàn)人本安全，依法維護(hù)員工健康利益。

（一）結(jié)合勞務(wù)公司工作實(shí)際開(kāi)展好安全活動(dòng)。公司成立了“我要安全”主題活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，堅(jiān)持“安全第一，以人為本”的理念，以強(qiáng)化安全意識(shí)，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，規(guī)范操作行為為重點(diǎn)，以嚴(yán)格執(zhí)行“安全生產(chǎn)十大禁令”為準(zhǔn)則，加強(qiáng)安全教育和企業(yè)文化建設(shè)，夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，提升安全管理水平，促進(jìn)企業(yè)安全、和諧發(fā)展。通過(guò)開(kāi)展主題教育，“我要安全”討論，在公司內(nèi)營(yíng)造出濃厚的“我要安全”的氛圍，做到人人皆知。實(shí)現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步鞏固和促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的良好局面?；鶎勇毠ねㄟ^(guò)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，結(jié)合“我要安全”主題活動(dòng)和工作實(shí)際開(kāi)展活動(dòng)，已經(jīng)向媒體發(fā)稿5篇，暢談自己的感受，積極營(yíng)造關(guān)注“我要安全”的良好氛圍。把扎實(shí)開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)與維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定結(jié)合起來(lái)，與全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)各項(xiàng)工作的發(fā)展。

（二）加強(qiáng)員工安全意識(shí)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)管，實(shí)現(xiàn)人本安全。以人為本是時(shí)代的呼喚,發(fā)展的要求,堅(jiān)持以人為本,關(guān)鍵在提高人的安全素質(zhì),目的在促進(jìn)人的全面發(fā)展。只有安全第一，才能更好的發(fā)展，安全生產(chǎn)的法律和規(guī)章制度是職工安全生產(chǎn)的行為準(zhǔn)則，要把安全生產(chǎn)法律和制度真正轉(zhuǎn)化為人們自覺(jué)的行為準(zhǔn)則。職工的安全素質(zhì)決定安全生產(chǎn)狀況，只有把安全生產(chǎn)知識(shí)轉(zhuǎn)化為人們的安全生產(chǎn)技能，才能真正發(fā)揮作用，才能全面提高人們的安全生產(chǎn)素質(zhì)。要采用統(tǒng)籌兼顧的方法，正確處理安全與發(fā)展，安全與生產(chǎn)，安全與效益的關(guān)系，杜絕違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)，才能實(shí)現(xiàn)人本安全，實(shí)現(xiàn)“以人為本”的科學(xué)發(fā)展理念，切實(shí)維護(hù)自己的健康利益。因此，安全發(fā)展是發(fā)展中必須加以重視的重大問(wèn)題和首要問(wèn)題，實(shí)踐已經(jīng)證明，只要堅(jiān)持安全發(fā)展，安全生產(chǎn)形勢(shì)才能出現(xiàn)根本好轉(zhuǎn)的趨勢(shì)，才能使職工的生命健康得到切實(shí)保證。

四、工作中存在的問(wèn)題及解決問(wèn)題的對(duì)策措施。

（一）、存在的問(wèn)題：通過(guò)組織學(xué)習(xí)和調(diào)研，發(fā)現(xiàn)我們還存在著不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀要求的突出問(wèn)題，主要有以下兩點(diǎn)：

1、一些黨員的思想認(rèn)識(shí)還沒(méi)有達(dá)到新的高度，自覺(jué)遵守科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)分析工作實(shí)踐的自覺(jué)性和主動(dòng)性還不夠強(qiáng)。

2、發(fā)揮部門職能管理作用上尚有不到位的地方，主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)還不夠強(qiáng)。

3、企業(yè)文化建設(shè)方面尚須進(jìn)一步深化，形成具有勞務(wù)特色的教育與文化機(jī)制方面還做得不夠。

（二）、解決的對(duì)策措施：

1、理論聯(lián)系實(shí)際，努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，用科學(xué)發(fā)展觀的理論來(lái)指導(dǎo)工作。

2、強(qiáng)化科學(xué)有效管理，充分發(fā)揮部門職能作用，確保導(dǎo)向正確。

3、結(jié)合勞務(wù)公司的管理特點(diǎn)和人員崗位特點(diǎn)，通過(guò)開(kāi)展 “工人先鋒號(hào)”班組和“勞務(wù)之星”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，積極探索符合本單位實(shí)際，促進(jìn)職工愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)的管理機(jī)制與企業(yè)文化的教育引導(dǎo)機(jī)制。

通過(guò)此次對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的調(diào)研，結(jié)合勞務(wù)公司工作實(shí)際，制定了科學(xué)合理的規(guī)劃和措施。著重將科學(xué)發(fā)展觀與我們的日常各個(gè)領(lǐng)域相結(jié)合進(jìn)行全面的分析，既立足于理論，又結(jié)合于實(shí)際，使我們更加深刻的理解了科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，堅(jiān)持“以人為本”，從干部職工根本利益出發(fā)，想事、謀事、干事，積極解決職工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，明確黨落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的及時(shí)性與必要性，充分調(diào)動(dòng)職工的主觀能動(dòng)性，凝心聚力，學(xué)會(huì)要有意識(shí)的用科學(xué)發(fā)展的眼光來(lái)看待問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題。在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的同時(shí)，以尋求公共利益最大化為目標(biāo)，真正的樹(shù)立科學(xué)的可持續(xù)發(fā)展理念，不斷將其與專業(yè)能力相結(jié)合，做到統(tǒng)籌兼顧，全面分析。

第五篇：如何穩(wěn)定職工隊(duì)伍

2013年公司黨建暨思想政治

工作研討會(huì)交流材料之

穩(wěn)定職工隊(duì)伍應(yīng)從項(xiàng)目抓起

穩(wěn)定好職工隊(duì)伍，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)講非常重要，擁有一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，對(duì)于一個(gè)企業(yè)的生存、發(fā)展起著關(guān)鍵的支撐作用。而我們企業(yè)絕大部分職工都分散在各個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理部，因此，要想真正的穩(wěn)定好職工隊(duì)伍，就必須從項(xiàng)目抓起。

作為項(xiàng)目經(jīng)理部來(lái)講，無(wú)論項(xiàng)目大小，最基本的部、室及人員配置是必須要有的，所有人員基本上都是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，項(xiàng)目的運(yùn)轉(zhuǎn)就像一臺(tái)精密的儀器設(shè)備，缺了哪個(gè)零件都會(huì)對(duì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來(lái)不利影響。因此，穩(wěn)定的職工隊(duì)伍對(duì)于項(xiàng)目的發(fā)展可以說(shuō)起著至關(guān)重要的作用。

我項(xiàng)目自2012年3月份成立，到現(xiàn)在全部完工，對(duì)于各崗位職工而言，無(wú)論是局招、公司招還是項(xiàng)目招的職工，可以說(shuō)幾乎沒(méi)有發(fā)生人員流失現(xiàn)象，當(dāng)然，這和公司出臺(tái)的相關(guān)政策、制度息息相關(guān)，同時(shí)，我項(xiàng)目也在日常工作中，采取了若干辦法，成效也比較顯著，現(xiàn)對(duì)這些穩(wěn)定職工隊(duì)伍的辦法總結(jié)如下：

一 努力營(yíng)造家的感覺(jué)

每個(gè)職工都有各自的小家，但一年中呆的時(shí)間最久的卻是在項(xiàng)目部。如何讓職工們能在項(xiàng)目部感受到家的那份溫馨、舒適，讓職工們從心里面把項(xiàng)目當(dāng)成他們第二個(gè)家，是我們項(xiàng)目從開(kāi)工伊始，就不斷嘗試同時(shí)也在不斷努力的事情。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：讓職工吃好

為了讓大家每天能吃到可口的飯菜，我項(xiàng)目部食堂建設(shè)可以說(shuō)煞費(fèi)苦心，硬件上，蒸飯車、電餅鐺、和面機(jī)、猛火灶、不銹鋼操作臺(tái)等一應(yīng)俱全；軟件上，我項(xiàng)目高薪聘請(qǐng)了四位經(jīng)驗(yàn)非常豐富的廚師，每天的主副食花樣不斷，而且我項(xiàng)目還專門推出“小炒”業(yè)務(wù)，每天根據(jù)食堂情況，確定幾個(gè)可供選擇的“小炒”，讓大家可以根據(jù)喜好，適時(shí)地改善一下自己的伙食。同時(shí)項(xiàng)目部成立有“伙委會(huì)”，定期收集職工意見(jiàn)和建議，監(jiān)督和督促食堂的日常工作，從而使食堂的各項(xiàng)工作一直處于良性的發(fā)展當(dāng)中，食堂的各項(xiàng)工作也深受職工認(rèn)可。讓職工娛樂(lè)好

生活就要豐富多彩，緊張的工作之余，一定要讓職工們娛樂(lè)好。在公司工會(huì)的大力支持下，我項(xiàng)目在經(jīng)理部大院建了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的籃球場(chǎng)，建設(shè)時(shí)，測(cè)量隊(duì)長(zhǎng)親自放樣、確保場(chǎng)地尺寸精確，同時(shí)籃球場(chǎng)的混凝土厚度平均在20cm左右，確保了場(chǎng)地的質(zhì)量。閑暇之余，十幾個(gè)人來(lái)一場(chǎng)友誼賽，大家在你爭(zhēng)我?jiàn)Z當(dāng)中，增強(qiáng)了配合的默契，更增加了彼此的友誼。項(xiàng)目工會(huì)還為大家購(gòu)買了跳棋、軍旗、象棋、撲克、毽子、跳繩等，同時(shí)我項(xiàng)目還設(shè)有卡拉O K、乒乓球室、閱讀室等供大家閑暇之余放松身心。對(duì)于讓大家?jiàn)蕵?lè)好這一方面，我項(xiàng)目一貫的宗旨就是“沒(méi)事的時(shí)候，該玩就玩，有事的時(shí)候，該干就干”既然是年輕人，就一定要拿出年輕人的朝氣和活力。讓職工生活好

職工們出門在外不容易，作為項(xiàng)目部來(lái)講，能想到的事情，我們就盡量為職工做到，能幫忙的事情，就盡量落實(shí)到實(shí)處。我項(xiàng)目為每一名新來(lái)的職工都配備全新的被褥、衣櫥；項(xiàng)目部設(shè)有洗澡間，配有冷熱水調(diào)節(jié)的水龍頭，當(dāng)施工大干階段，幾乎全天提供澡水；為了洗衣服方便，項(xiàng)目購(gòu)買了兩臺(tái)洗衣機(jī)；為了冬天大家能睡個(gè)好覺(jué)，項(xiàng)目部為各宿舍安裝了大號(hào)的暖氣片，配發(fā)棉被；項(xiàng)目部購(gòu)買了熱水器，24小時(shí)提供開(kāi)水；考慮到項(xiàng)目年輕人較多，剛結(jié)婚不久的職工有時(shí)候家屬過(guò)來(lái)探親，項(xiàng)目專門準(zhǔn)備了招待所，為他們提供團(tuán)聚的便利?；蛘哂械募覍?zèng)]有工作，項(xiàng)目部也根據(jù)實(shí)際需要，盡量安排合適的崗位。這種“想職工之所想、急職工之所急”的做法，得到了職工們廣泛的認(rèn)可。

二 收入上盡量讓職工滿意

一個(gè)人的收入是付出勞動(dòng)以后的回報(bào)，同時(shí)也是個(gè)人價(jià)值的一個(gè)體現(xiàn)。而且收入問(wèn)題可以說(shuō)是每個(gè)職工最關(guān)心和最在乎的事情。如何利用好工資調(diào)整這個(gè)杠桿，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，這里面大有文章，根據(jù)我項(xiàng)目的實(shí)際情況，并結(jié)合公司的相關(guān)文件精神，我項(xiàng)目在職工工資及獎(jiǎng)金的發(fā)放上采取了一些行之有效的辦法，具體來(lái)說(shuō)有以下幾點(diǎn)：確保每月工資即時(shí)發(fā)放

每個(gè)項(xiàng)目的資金周轉(zhuǎn)都可能出現(xiàn)緊張的情況，我項(xiàng)目也不例外，但無(wú)論資金如何緊張，我項(xiàng)目每月都按要求即時(shí)發(fā)放工資，從不拖欠。因?yàn)槲覀兩钪べY的發(fā)放和每個(gè)職工都息息相關(guān)，如果發(fā)放不及時(shí)，那么職工就會(huì)對(duì)項(xiàng)目產(chǎn)生

質(zhì)疑、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層產(chǎn)生不滿，甚至?xí)绊懻５墓ぷ鳌６べY的及時(shí)發(fā)放，卻可以從側(cè)面告訴大家項(xiàng)目一切運(yùn)轉(zhuǎn)正常，從而起到很好的“穩(wěn)定軍心”的作用。2 對(duì)于表現(xiàn)良好的職工適時(shí)提高工資

我項(xiàng)目成立之初，有許多職工都是第一次參加工作，可以說(shuō)談不上什么工作經(jīng)驗(yàn)，定工資時(shí)都是公司相關(guān)規(guī)定的最低檔，但隨著工程的進(jìn)展，職工們漸漸適應(yīng)了各自的崗位，同時(shí)也逐漸勝任了各自的崗位，那么對(duì)于那些表現(xiàn)突出的職工，我項(xiàng)目根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)他們的工資適時(shí)給予調(diào)整，這不但是對(duì)他們?nèi)粘Ｅぷ鞯目隙ǎ瑫r(shí)也是他們付出以后應(yīng)得的回報(bào)。事實(shí)證明，此項(xiàng)措施的施行，極大的調(diào)動(dòng)了項(xiàng)目職工的工作積極性和主觀能動(dòng)性。根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放每月獎(jiǎng)金

我項(xiàng)目每月獎(jiǎng)金的發(fā)放，沒(méi)有采取“一刀切”的做法而是和職工日常的表現(xiàn)緊密結(jié)合。職工的日常工作積極性、工作態(tài)度、監(jiān)理、業(yè)主檢查結(jié)果、公司檢查情況、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)情況等等均納入考核范疇，根據(jù)職工表現(xiàn)好壞，適當(dāng)拉開(kāi)距離。這項(xiàng)措施的施行，也對(duì)職工的工作積極性產(chǎn)生了很大的影響，使得職工們?cè)诠ぷ髦薪z毫不敢松懈，而且工作效率也大幅提高。

當(dāng)然發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，我項(xiàng)目在征得公司同意的前提下，也是盡可能的給職工多發(fā)，盡量讓職工滿意。

三 幫助職工規(guī)劃人生

當(dāng)今社會(huì)，職工與企業(yè)之間不再只是簡(jiǎn)單的勞動(dòng)和金錢的交換。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，到企業(yè)中來(lái)，一方面是謀生所需，更深一層意義來(lái)講，他是希望找到事業(yè)的平臺(tái)，通過(guò)組織提供的資源和機(jī)會(huì)，來(lái)提升自己的能力，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。我項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子通過(guò)日常工作的觀察和私下里的聊天溝通，及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，特別是對(duì)未來(lái)個(gè)人發(fā)展的一些想法，對(duì)于那些有事業(yè)心、有上進(jìn)心，肯努力、愛(ài)學(xué)習(xí)的人，項(xiàng)目都會(huì)著重考慮他的個(gè)人培養(yǎng)及發(fā)展問(wèn)題，幫他出謀劃策，并給予足夠的空間和發(fā)展的平臺(tái)。同時(shí)，各部門主管及技術(shù)骨干也是項(xiàng)目部重點(diǎn)培養(yǎng)的對(duì)象。讓大家感受到未來(lái)自身發(fā)展的前景，從某種意義上來(lái)說(shuō)，就給了大家前進(jìn)的方向，也使得大家感覺(jué)到一切的努力都是值得的。

四 營(yíng)造項(xiàng)目部良好工作氛圍

對(duì)于項(xiàng)目而言，完全由某個(gè)人完成的工作其實(shí)很少，很多時(shí)候都需要部門職工之間、部門與部門之間的協(xié)作配合。如果整個(gè)項(xiàng)目人際關(guān)系融洽，團(tuán)隊(duì)協(xié)作

愉快，那么職工們也會(huì)保持很高的士氣。而如果人際關(guān)系惡劣，處處勾心斗角、甚至互相拆臺(tái)，不但不利于正常工作的開(kāi)展，職工隊(duì)伍的穩(wěn)定也會(huì)受到影響。我項(xiàng)目部成立之初，就努力營(yíng)造良好的工作氛圍，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，嚴(yán)禁搞“小集團(tuán)”，并通過(guò)組織聚餐、籃球比賽、玩牌等多種形式加強(qiáng)職工之間的溝通交流，營(yíng)造和諧的工作與生活環(huán)境。日常處理問(wèn)題時(shí)，我項(xiàng)目也是對(duì)事不對(duì)人，盡量做到公平、公正，并給予職工足夠的認(rèn)可和尊重，這在很大程度上也減少了職工離職的概率。

五 給予職工充分的信任

根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，在項(xiàng)目上一旦職工感覺(jué)到不被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，或者受到了不公正的對(duì)待，那么員工離職的可能性就會(huì)非常高。

俗話說(shuō)“金無(wú)足赤、人無(wú)完人”在日常工作中，由于個(gè)人能力問(wèn)題、處理事情的角度問(wèn)題、經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題等原因，職工難免會(huì)犯這樣或那樣的錯(cuò)誤，甚至為項(xiàng)目帶來(lái)一定的損失。當(dāng)事情發(fā)生以后，許多項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)或許會(huì)大發(fā)雷霆，把當(dāng)事人訓(xùn)斥的一無(wú)是處，甚至給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，而這種做法不但于事無(wú)補(bǔ)，而且也會(huì)在職工心里面造成很大的陰影，在懷疑自己能力的同時(shí)，也會(huì)考慮既然項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)看自己“黑眼”，還不如趁早走人，從而導(dǎo)致職工的流失。

我項(xiàng)目在日常工作中，在把握大方向的同時(shí)，一貫秉承“用人不疑，疑人不用”的原則，給予當(dāng)事人充分的信任。有了成績(jī)，及時(shí)表?yè)P(yáng)或者適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，遇到困難，則幫助找原因，想辦法，出了問(wèn)題，項(xiàng)目部和職工一起去面對(duì)和承擔(dān)。項(xiàng)目部對(duì)職工的充分信任，使得職工們每天干勁十足，處事果敢，不但工作效率提高，而且也大大減少了職工的流失。

當(dāng)然，每個(gè)職工的自身情況千差萬(wàn)別，選擇離開(kāi)有時(shí)候也在所難免，這時(shí)候，項(xiàng)目部不要怨天尤人，而是和職工真誠(chéng)的談心，找出他離職的真正原因，查找自身的不足，做到“有則改之無(wú)則加勉”。只有這樣，項(xiàng)目才能在穩(wěn)定職工隊(duì)伍這個(gè)問(wèn)題上穩(wěn)扎穩(wěn)打，為企業(yè)留住人才做出自己的貢獻(xiàn)。

榮烏高速路面一標(biāo)