第一篇：單位新員工入職流程圖

員工入職手續辦理流程

責任部門/人

應聘者

主要流程

辦理細節

1、應聘者填制《員工入職登記

表》。

2、提交本人身份證、2張1寸免冠相片。

3、提交資質證明（或學歷證明）。

4、提交上崗資質證明——特種崗

位操作證（特殊崗位）。

5、提交前一工作單位的離職證明

（或者本人離職聲明書）。

6、育齡期女性提供婚育證明。

1、審核證件真假；

2、判別任職是否符合崗位條件；

3、調查任職資歷真假。

相關制度、表單

行政人事部

人事部 所屬部門 高級經理 總經理

行政人事部

財務部

行政人事部

財務部

1、《入職登記表》、《勞動合同》、《勞動合同補充協議》、《員工培訓協議》。

2、身份證件

3、資質證件

4、離職證明（前單位）或本人聲明

5、準生證或孕檢證

《離職手續辦理程序》

1、面試：行政人事部、所屬部門、1、綜合管理部高級經理、總經理；（表）

——業務關聯部門交接記

2、經管業務明細交接；

錄

3、文件資料交接；

4、部門資產、辦公文具交接；

2、聲明函（傳真）等

一般員工：部門間借領樣板、工具等；

1、《離職手續辦理程序》業務或高層管理：（表）

1、《離職手續辦理程序》

（表）

1、后勤水電、住宿費用結算； ——住宿、水電結算

2、食堂飯卡回收與結算。

1、《離職手續辦理程序》

1、財務報銷情況核算；（表）

2、財務借支情況核算。——財務借支報銷結清記 錄

1、收回資料：A、廠牌(含IC卡)；

1、《離職手續辦理程序》B、勞動合同；（表）

2、簽訂文件： ——人事辦理離職手續記A、辭職報告； 錄 B、離職手續辦理程序；

2、C、解除勞動合同申請書； ——《辭職報告》（表）D、“代簽工資條”委托書。《委托代簽工資》

3、提交資料(供財務)：(表)A、考勤資料；

3、《考勤表》B、扣（增）減明細；

4、《勞動合同》、附件C、工資結構及附件。

1、財務部核算工資；

2、財務支付離職工資：

A、試用期及試用期間經考核不合格、或辭退員工，在工作交接清楚后，給予結算工資。

B、當日不結算現金。根據實際情況最短于三天之后開始結算。

員工辦理入職手續需要進行的工作

一、必備條件：

1、經面試合格，并正式錄用。

2、完成入職手續：

①提供有效身份證明文件——身份證或相關證明文件。

②提供任職資格證明文件——上崗資格證、畢業證（學歷證明文件）。

③簽訂《勞動合同》及附件。

二、辦理要求：

1、員工申請職位：

①本人填制《應聘申請表》。

②提交身份證（或有效身份證明文件）。

③提交任職資質證明——學歷證明。

④提交上崗資質證明——特種崗位操作證（特殊崗位）。

⑤提交前一工作單位離職證明（或聲明書），以證明已與前一單位解除勞動關系。

2、人事部審核證件與資質：

3、面試合格及有效批準：

4、辦理人事相關入職手續：

①簽訂《勞動合同》及附件；

②前一單位離職證明（或聲明）；；

③編立檔案——簡歷、復印：A身份證件、B任職資質證明、C上崗資格證（特殊工種）；

5、辦理后勤相關手續

①安排宿舍——住宿相關規定；

②安排就餐——免費餐報食堂新增人數；

6、入職培訓

①廠規廠紀培訓——;

②三級安全教育——；

③本職崗位操作培訓。

7、介紹至各部門。

8、安排進入所屬部門，正式上崗。

第二篇：新員工入職流程圖

浙江泰康電子有限公司

員工入職手續辦理流程

責任部門/人

應聘者

主要流程辦理細節

1、預約面試：確定新員工面試 日期和面試崗位；

2、告知求職者面試需帶資料；相關制度、表單 總辦用人部門主管、經理總辦

1、入職前培訓、部門情況介紹

1、《勞動合同》及附件用人部門

和工作說明；

2、總辦：簽訂《勞動合同》及附件；

總辦

1、應聘者填制《員工登記表》。

1、《員工登記表》

2、提交本人身份證。

2、身份證件

3、提交資質證明（或學歷證明）。

3、資質證件

4、提交上崗資質證明——特種

4、離職證明（前單位）崗位操作證（特殊崗位）。或本人聲明

5、提交前一工作單位的離職證

5、準生證或孕檢證 明（或者本人離職聲明書）。

6、育齡期女性提供婚育證明。

1、審核證件真假；（身份證信息 核對為重點）

2、判別任職是否符合崗位條件；

3、調查任職資歷真假。

1、初試：總辦負責人進行求職

1、《員工登記表》（面試部分者面試并填寫面試意見； 相關內容）

1、復試：用人部門主管、經理 對求職者進行復試并將結果回饋給總辦；

2、總辦：根據回饋結果確定新員工崗位與工資待遇；

1、告知公司規章制度，在《新 《新員工入職前告知書》 員工入職前告知書》上簽字； 1、2、新員工工作證、飯卡、工作服等物品的發放；

3、新員工指紋的錄入；

4、新員工檔案建立；

編制：批準：生效日期：2014年04月17日

浙江泰康電子有限公司

員工辦理入職手續需要進行的工作

一、必備條件：

1、經面試合格，并正式錄用。

2、完成入職手續：

①提供有效身份證明文件——身份證或相關證明文件。

②提供任職資格證明文件——上崗資格證、畢業證（學歷證明文件）。③簽訂《勞動合同》及附件。

二、辦理要求：

1、員工申請職位：

①本人填制《應聘申請表》（員工登記表）。

②提交身份證（或有效身份證明文件）。

③提交任職資質證明——學歷證明。

④提交上崗資質證明——特種崗位操作證（特殊崗位）。

⑤提交前一工作單位離職證明（或聲明書），以證明已與前一單位解除勞動關系。

2、人事部審核證件與資質：

3、面試合格及有效批準：

4、辦理人事相關入職手續：

①簽訂《勞動合同》及附件；

②前一單位離職證明（或聲明）；；

③編立檔案——簡歷、復印：A身份證件、B任職資質證明、C上崗資格證（特殊工種）；

5、辦理后勤相關手續

①安排宿舍——住宿申請、外宿聲明；

②安排就餐——免費餐報食堂新增人數；

6、入職培訓

①廠規廠紀培訓；

②三級安全教育；

③本職崗位操作培訓。

7、介紹至各部門。

8、安排進入所屬部門，正式上崗。

第三篇：新員工入職準備流程圖參考

新員工入職前準備流程入職前準備工作報到日工作新員工確定入職日期，收到《錄用通知書》根據《錄用通知書》要求，準備入職材料發送持《錄用通知書》在指定日期到職位所屬人力資源部辦理入職，并準備好以下材料：

1、身份證明文件（如身份證、軍官證、護照等）原件及復印件

2、學歷證明文件及其他相關資格（培訓）原件及復印件

3、近期一寸免冠白底照片4張，證件照電子版一份。

4、提交與上一單位解除勞動關系證明的原件。

5、工資卡復印件

6、已參加社會保險保險的人員提供相關參保信息，未參加社會保險的人員提供戶口本首頁和本人頁復印件。

7、相關人事資料和其他必要文件。

8、應屆畢業生所需材料另行規定。通知被錄用人員，確定入職日期，發送《錄用通知書》人力資源部錄用審批通過確定錄用在報到日之前，向相關部門發送《員工上崗通知單》負責：

1、查驗證件

2、簽訂《勞動合同》和《競業限制和保密協議》

3、指導員工填寫《員工信息登記表》

4、建立員工個人檔案

5、帶領員工到工位

6、開通OA賬戶行政部準備工作：

1、辦理門禁卡、考勤卡（集團行政部）

2、抽屜鑰匙、電腦及相關軟件、配置辦公用品（所屬行政部）負責：

1、發放門禁卡、考勤卡、抽屜鑰匙

2、發放辦公用品

3、按需聯系制作名片

4、安排宿舍（視實際情況而定）IT管理工程部準備工作：

1、開通郵箱

2、開通座機號碼

3、電腦及相關軟件（集團直屬部門）負責：

1、告知員工郵箱名稱和密碼

2、告知員工座機號碼和電話使用方法用人部門準備工作：

1、安排工位

2、根據需要填寫名片申請單，交行政部

3、新員工入職第一天工作安排的準備負責：

1、部門負責人安排新員工引導人，介紹部門同事。

2、直接上級安排工作 關注點和要求： 1.信息及時性

OA信息及時提報，錄入及時。2.文本準備工作

勞動合同及協議準備充分，信息盡量避免手寫體。3.借鑒圖例中的結合常經理發給我的入職流程，將每個階段的入職制成表格形式

第四篇：單位新員工入職歡迎詞

單位新員工入職歡迎詞

現如今，需要使用歡迎詞的事情愈發增多，歡迎詞的內容主要取決于主客雙方以往的關系，取決于今后雙方關系發展的趨向，取決于這次相會的緣由及意義。你寫歡迎詞時總是沒有新意？下面是小編收集整理的單位新員工入職歡迎詞，希望能夠幫助到大家。

首先我代表xx公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的`歡迎！

第二，有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。xx公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有能力，只要你能為xx公司的發展做出貢獻，只要你為xx公司付出了長期的忠誠，那么，xx公司就一定會記住你，她一定會給你所希望的薪水及榮譽！

第三，我們向普天之下有志之士打開一扇永不關閉的成功之門，我們希望更多的優秀人才加盟xx公司，共建xx公司，向著“立團隊志氣，創銷售楷模”這一宏偉目標邁進！

第四，我希望每一位新同事能盡快地融入xx公司，成為xx公司密不可分的一分子，同時也希望您在xx公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。

最后，我也熱切地期望：

您因xx公司而自豪，xx公司因您更精彩！

謝謝大家！

第五篇：單位新員工入職工作總結

作為一名新員工，前期的自我總結是十分有必要的，它能夠讓你快速上手，擁有自主權，更快速的做好后面的一系列工作。下面是小編為你整理了“單位新員工入職工作總結范文”，希望能幫助到您。單位新員工入職工作總結范文1

剛走出大學校門，我就很榮幸地成為xx工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構、企業文化。

開始培訓的天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是工作著并快樂著的感覺，讓我感到無比的滿足。

第二，培訓使我對公司主要業務有了基本的感知與認識。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我次系統接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。

經過幾次專業知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測；測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業務都不清不楚了。

第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間，我們系統學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產；二、提高工作效率、三、提升企業形象。最終的目的就是使利益化。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環節中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規范。

公司是本行業批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環：從play（計劃）到do（實施）到check（分析檢查）到action（持續改進）。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環始終貫穿其中。仔細看，這一循環也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。

第四，學習了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業技術人員能及時了解新規范掌握行業新動態。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現在開始就應該抓住專業知識不放松，爭取能早日更上一層樓。

最后，培訓中領導對我們提出的要求。

這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉研本專業的知識，還要了解其他專業的知識，比如說我自己，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內容，提高工作效率與質量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經經過了2個月的實習，感覺現在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創造利益。

到現在為止我已經在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，水不流則腐，人不進則退，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質。在公司走新、特、精強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發展自身的新、特、精，為適應公司不斷發展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的化。

相信自己能行，證明自己真行！

經過這段時間的工作，我學到了很多實用的東西，在工作中我也越來越順手，對工作也充滿了信心。結下了就對工作進行總結了。

一、改變心態認真工作

來到公司已后我一開始的心態并沒有調整好，因為這是我第一份工作，我是一個畢業生，大學畢業后直接來到了工作崗位，開始的一段時間我始終把自己當成一個學生，并沒有把自己完全的當成一個步入社會的工作人員，心態的不同讓我在工作的過程中吃盡了苦頭，我對自己的工作，從內心有些排斥，不知道該怎么去做，也不知道怎么調整自己，看著同一批來的人，他們工作都有了進展，只有我的工作沒有多大的進展，內心非常的焦急難受也非常難過，認為自己不勝任這份工作，一度想要逃避，還好有同時及時開導我讓我從迷茫中醒悟過來了，從那以后我不再把自己在當做學生了，因為我已經是一個步入社會的人了，學生已經成為過去式了，內心對工作也不再排斥，對于工作的任務我都看似細心的去做好，把自己融入到公司內不斷的學習，不斷的進步通過一次次的努力一次次的改正我終于突破了自己的困難成功的融入到了公司，真正把自己當做一個員工看待，也就沒有了一開始的分歧，還有就是經過了時間的磨合讓我漸漸融入了，心態擺正工作起來就變得輕松容易，不在那么矛盾。

二、虛心求教，認真學習

我們是新人，懂得東西有限，想要進步故步自封是不行的，就像清朝閉關鎖國一樣，這只會讓我們落后，是我們被淘汰，因此在工作了一段時間遇到了很多自己解決不了的問題的時候，向那些在公司有足夠經驗的老員工請教成為我們突破的關鍵，我的不足自己也是只知道，我就挑時間，在其他人有時間的時候去主動詢問，虛心請教，公司的人都還不錯，只要提出問題，很少有人會拒絕的，都會耐心的幫忙解答，因此我也通過不斷向他們求教，向他們學習，收獲很多，學會了我從沒有過的一些方法技巧，讓我工作少走了很多彎路。

三、團結合作認真負責

團結是一個公司強大的關鍵，也是能夠有凝聚力的關鍵，經過了這么多次的不斷努力和奮斗，我也學會配合其他同事的工作，因為一個人單干，完不成任務反而會把工作變遭，因此我一次又一次的努力，一次又一次的配合，終于跟上了其他人的腳步，大家一起工作一起努力不但把一些難以完成的若任務輕松解決了還讓自己能夠更加輕松自如的工作。

四、存在的缺點

沒有完美的人，缺點存在是必然的，我們新人的缺點非常明顯那就是，我們并沒有多大的工作經歷，我們都是一些雛鳥需要磨礪的新人，因此在工作中存在的不足也是非常多的，經驗不足，閱歷不足，動手能力差等都嚴重的阻礙了工作，雖然存在這些問題，但也讓我們清楚的知道了自己的狀況，也方便了以后的改正和加強。

通過這段時間的工作我最大的收獲就是融入公司，適應工作，這讓我能夠很好的在工作中發揮自己的能力。

很高興能夠加入到公司的大家庭之中，成為公司的一員，來到公司已經有段時間了，為此我對這段工作有了一些總結。

一、調整心態

我來到公司時的心態是充滿了忐忑，擔心我的工作能力不足，擔心我的技術水平不夠，更擔心自己做不好工作。總是處于忐忑不安之中，工作的效率非常的低，連很多教導的知識我都根本沒有聽進去，這導致我剛來的前兩天多處犯錯，越做越慌亂，對自己越來越沒有信心，我的經理發現了我的問題，單獨和我進行溝通把我的工作狀況說了一遍我也把自己的內心真實想法給說了出來，最終我解開了自己的心結，有句古話既來之，則安之。過度的擔心根本解決不了任何問題，這只會讓我們連自己的真是水平都發揮不出來，成為了一個有一個埋沒于茫茫人海的普通大眾的一員，我迅速調整好自己的心態，讓自己快速的融入到公司中去，遇到問題及時和經理溝通，或者是其他老前輩溝通，把自己的問題解決讓自己能夠安安心心的工作下去，做好工作。

二、努力學習

我們是新來的，沒經驗，沒基礎，陌生是我們一開始的感受，面對一切都是那么新鮮，一切都是那么的讓讓那個我們感到好奇，許多的東西都需要我們去學去練，我們工作的方式，該掌握的知識等都需要我們去練習，把在工作的一份時間當兩份來花，想要適應工作就必須要去學去做，我也正是抱著這樣的心態，去學習。社會就是一個更大的學校，需要學的每一樣知識都是非常適用也非常的急需的，并不同我們學校的一些理論知識，所以這些知識需要不斷的去吸收消化，不斷的實踐練習，做好工作做好自己該做的事情，通過不斷的努力，不斷的學習去前進，不拘泥于公司傳授的知識，還要學會自己去學習，向老前輩們學習，向有經驗，有能力的人學習，學他們好的吸收精華去其糟粕成就自己，才是我們新員工必須要做的，每天要做的事情。

三、迎難而上

工作中遇到的困難是常事，我身為新員工，有很多的不足，我們沒有退縮的理由，沒有退縮的可能，我們的競爭者，永遠都是排著對虎視眈眈，想要不被洶涌的浪濤給撲滅，就只能夠勇往直前，不斷前進，不斷奮斗，作工作的急先鋒，敢于挑戰困難，敢于面對各種問題，不退縮不害怕，用我們的雙拳去開創我們的未來，用信心，用勇氣去戰斗，打破工作中的層層困難阻礙，不斷前進，迎難而上。

四、做好基礎工作

我們新員工基本工作是我們的日常工作，不要因為日常工作簡單而怠慢，做好日常工作，才是我們應該做的，好高騖遠永遠成不了事，只有做好當下，才能贏得未來，才能夠在一次次的挑戰中去做好，基礎工作簡單理解可以理解為打基礎，只有把基礎打牢固了，才能夠在以后的工作中知道干什么，才能夠把工作做好。

我即使新員工，我會做好我的工作，謙虛是我要做的，努力奮斗我會做到，在一次次工作中讓自己成長，讓我可以為公司奮斗，為公司創造價值。