第一篇：穿山中心衛生院控煙總結

穿山中心衛生院控煙工作總結

為切實貫徹落實衛生部《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》（衛婦社發〔2009〕48號）及《柳江縣衛生系統全面禁煙實施方案》（江衛字〔2010〕26號）文件精神，按照我院年初制定的控煙工作計劃，通過健康教育、專欄、開展各種活動等多種形式，向全院職工積極宣傳吸煙有害健康等知識，認真學習有關衛生常識和健康促進知識，充分認識到吸煙的危害和控煙的意義，嚴格執行控煙規定，做到醫院公共場所無人吸煙，住戶禁煙、控煙意識增強。

一、領導重視、制度健全

我院成立控煙領導小組，由院長親自負責，辦公室制訂計劃，組織實施，進一步完善控煙制度，并責成醫務科負責不定期的巡視、檢查。

二、出臺控煙措施

1、提倡不吸煙、不相互敬煙。

2、會議室、辦公室、候診室、檔案室、庫房、樓道等公共場所嚴禁吸煙。

3、門診大樓、住院部均屬禁煙區，一律撤去煙具，嚴禁吸煙。如發現有違反者，禁煙小組有權對其進行勸阻、教育。

4、我院衛生監督員義務對其他人員宣傳吸煙對健康的危害。

三、加大宣傳力度，收效顯著

充分利用學習、開展活動、宣傳欄、會議等多種形式，開展吸煙有害健康的宣傳教育，提高干部職工的控煙知識，培養各住戶不吸煙行為的好習慣，增強自我保健意識和能力。

積極參加世界無煙日宣傳活動，出動醫務人員5人次，設置控煙宣傳點，向群眾介紹吸煙的危害性、衛生保健知識及衛生法律法規等。使得群眾進一步參與禁煙、控煙工作中。

四、領導帶頭，人人參與控煙活動

醫院領導班子帶頭控煙，齊抓共管控煙工作。全體職工共同參與控煙活動，人人爭做控煙的主人，相互監督。有力地提高了全院職工的控煙責任感，增強了控煙能力。經過努力，全院職工進一步明確了控煙的意義，為創造良好的無煙環境，培養好的健康習慣，促進職工的身心健康做出了一定的成績。我們將繼續堅持作好控煙工作，切實做到文明單位、無煙單位。

柳江縣穿山中心衛生院二〇一一年五月二十五日

第二篇：衛生院控煙總結

北丁集鄉衛生院控煙工作總結

為切實貫徹落實衛生部《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》，按照我院年初制定的控煙工作計劃，通過健康教育、專欄、開展各種活動等多種形式，向全院職工積極宣傳吸煙有害健康等知識，認真學習有關衛生常識和健康促進知識，充分認識到吸煙的危害和控煙的意義，嚴格執行控煙規定，做到醫院公共場所無人吸煙，住戶禁煙、控煙意識增強。

一、領導重視、制度健全

我院成立控煙領導小組，由院長親自負責，辦公室制訂計劃，組織實施，進一步完善控煙制度，并責成醫務科負責不定期的巡視、檢查。

二、出臺控煙措施

1、提倡不吸煙、不相互敬煙。

2、會議室、辦公室、、檔案室、庫房、樓道等公共場所嚴禁吸煙。

3、接種大廳、留觀室均屬禁煙區，一律撤去煙具，嚴禁吸煙。如發現有違反者，禁煙小組有權對其進行勸阻、教育。

4、我院衛生監督員義務對其他人員宣傳吸煙對健康的危害。

三、加大宣傳力度，收效顯著 充分利用學習、開展活動、宣傳欄、會議等多種形式，開展吸煙有害健康的宣傳教育，提高干部職工的控煙知識，培養各住戶不吸煙行為的好習慣，增強自我保健意識和能力。

積極參加世界無煙日宣傳活動，出動醫務人員5人次，設置控煙宣傳點，向群眾介紹吸煙的危害性、衛生保健知識及衛生法律法規等。使得群眾進一步參與禁煙、控煙工作中。

四、領導帶頭，人人參與控煙活動

醫院領導班子帶頭控煙，齊抓共管控煙工作。全體職工共同參與控煙活動，人人爭做控煙的主人，相互監督。有力地提高了全院職工的控煙責任感，增強了控煙能力。

經過努力，全院職工進一步明確了控煙的意義，為創造良好的無煙環境，培養好的健康習慣，促進職工的身心健康做出了一定的成績。我們將繼續堅持作好控煙工作，切實做到文明單位、無煙單位。

北丁集鄉衛生院 2011年12月

第三篇：穿山中心衛生院對照查找問題階段總結

柳江縣穿山中心衛生院“創先爭優、定位趕標”

活動對照查找問題工作小結

按照縣衛生局關于開展““創先爭優、定位趕標”主題活動的部署和要求，我院在宣傳動員階段的基礎上，認真組織開展了對照查找問題階段的各項工作，著力在找準、找實、找全上下功夫，真正把影響發展改革工作的問題和不足找出來，務求實效，為整改提高指明方向，奠定基礎。現將對照查找問題階段工作情況總結如下：

一、開展情況

嚴格標準，在找實上下功夫。遵循“查不足、找問題、解矛盾、促發展”的原則，結合我院實際，制定活動方案，在決策、落實、管理、制度、作風、服務、責任等方面的重點問題進行深入細致的查找。采取包干領導負責制，對全院存在的各種問題、安全隱患進行分類別、分區域的全面查找。

采取多種方式，在找全上下功夫。在查找問題中，我們采取自查、互查互評、向群眾征求意見等多種方式，盡最大限度地把存在的問題找出來。一是由主要領導帶頭，要求每個干部對照自己的日常工作進行反思找問題；二是通過舉行座談會，開展批評與自我批評；三是領導廣泛收集群眾意見，根據意見認真查找不足，真正做到“自己找、大家議，群眾提”。確保從各個方面全面查找問題。

務求實效，在找準上下功夫。在自查互查中，我們結合當前正在完成的工作，認真剖析，力戒走過場、泛泛而談。結合端正換屆風氣、“三好一滿意”、優質護理的實際，認真開展了院領導和班子成員之

間、班子成員和科室負責人之間、科室負責人和科室干部之間廣泛開展談心活動，及時了解干部職工的思想動態，通過談心找差距、查根源，深入剖析問題的根源和癥結。

二、取得的實效

一是找出了存在的問題。通過認真對照查找，主要存在服務態度，醫患溝通上有所欠缺，制度建設有待加強，抓落實的力度有待加強等問題。為下一步整改提高打下了堅實的基礎。

二是進一步強化了作風紀律觀念。通過對照查找問題，感受了問題的危害，進一步強化了作風就是形象，作風就是戰斗力的理念。服務意識和效率意識進一步增強，宗旨意識明顯增強，大局意識、自律意識有明顯提高，工作落實更加迅速有力。

三是有力的促進了當前工作。通過查找問題，特別是解剖當前完成工作情況，進一步使大家把力量凝聚到推動工作上，取得了成效。

目前，我院基本上完成了對照查找問題階段的各項工作，下一階段是整改提高階段，將針對查找出來的突出問題進行深入分析并采取針對性的措施進行化解。

柳江縣穿山中心衛生院黨支部委員會

二〇一一年四月十日

第四篇：中心衛生院控煙實施方案[范文模版]

城關中心衛生院 控煙活動實施方案

為貫徹落實《**縣創建省級衛生縣城總體方案》和《**縣創建中國優秀旅游景區總體方案》，保障人民健康，為患者、職工創造無煙環境，帶動全社會的控煙工作，特制定開展控煙活動實施方案。

一、活動目的

以創造優美的就醫環境、擴大社會影響力、提升衛生院社會形象為目標，建立和完善醫院的控煙組織和制度，逐步提高醫務人員控煙知識和參與意識，在全院開展“吸煙有害健康”為主題的宣傳教育活動，為吸煙者提供戒煙服務，推動醫院控煙工作持續開展，創建良好的診治和工作環境。

二、活動范圍

全院干部職工、門診及住院患者、陪診及陪床家屬、探視人員、各村衛生室、防疫、婦幼人員為控煙對象。

三、實施步驟與方法

（一）成立衛生院控煙領導小組

組

長：***

成 員： ********************

（二）設立衛生院控煙監督員。

監督員：**********************

（三）宣傳動員階段

1、召開衛生院動員會，開展控煙倡議活動。由衛生院控煙領導

小組牽頭，向全院干部職工發出“控煙從我做起”的倡議，各科室、各衛生所與衛生院簽定創建“無煙科室”、“無煙衛生所”目標責任書，在全院掀起控煙的熱潮。

2、控煙宣傳

利用宣傳欄、宣傳單、網站等多種形式，廣泛開展控煙政策、制度、吸煙與被動吸煙危害的宣傳教育，提升公眾控煙意識，提高公眾對煙草危害的知曉度和公共場所及工作場所禁煙的認知度，自覺維護自己身體健康、不受煙草煙霧危害的權利。通過門診候診教育、隨診教育、入院宣教等形式向病人宣傳禁煙常識和醫院無煙制度，提高知曉率，促進無煙制度執行。

3、控煙培訓，要求控煙知識干預培訓率達到80%，全院醫務人員覆蓋率100%。

根據不同的培訓對象，以不同形式進行集中或分散培訓，并建立培訓人員名冊，收集記錄培訓文字、圖片資料。通過對全院干部職工進行控煙知識、控煙方法和技巧培訓，改變控煙行為及態度，降低醫院職工吸煙率和控煙參與意識，提高醫生指導戒煙的方法和技能。包括：

（1）全院職工知識培訓；

（2）監督員培訓：根據旬陽縣無煙單位評估標準，進行檢查要點培訓；

4、對門診和住院患者、家屬及來訪者進行控煙宣傳，包括口頭宣教、宣傳手冊、病區健康園地控煙宣教等。

（四）組織實施階段

1、落實無煙環境

（1）醫院室內實行全面禁煙：

在各樓層入口處等明顯位置設立醒目的禁煙標識，病房、衛生間、手術室等有明顯的禁煙標識。室內場所無吸煙區、吸煙室及煙具。

（2）、設立室外吸煙區：

在室外合適的地點設置吸煙區，并有明確引導標識。吸煙區的設置堅持合理、少設，符合消防要求，遠離人員密集區域和行人必經的主要通道的原則。

2、院領導、科主任（科室負責人）帶頭不吸煙、不敬煙、勸阻他人不吸煙，科室人員要互相監督，職工無吸煙現象。

3、全體醫務人員嚴禁在診室、工作間、樓道、病房內吸煙，工作區域內不得有煙缸、煙灰、煙蒂。各科的控煙監督員要加大巡查力度，發現醫務人員、病人及探視人員在無煙區吸煙的，應給予勸誡，引領其就近到吸煙區吸煙。

4、醫院區域內不出售煙草制品，禁止懸掛、張貼有關香煙的宣傳廣告。

四、保障措施

1、為確保這次創建活動不流于形式，醫院各科室、各衛生所、村衛生室要按照評分標準的要求搞好創建工作，并對照要求進行查擺整改，控煙辦對各科室、各衛生所控煙工作進行考核，考核結果全院進行公示通報。醫院根據考核情況制定控煙長效機制。

2、建立定期檢查制度。醫院控煙辦每月要對全院各科室、各衛生所進行一次控煙檢查，重點檢查科室、衛生所禁煙制度建設與落實情況，記錄檢查結果，納入每月考核內容，年底進行總評。

3、嚴格落實禁煙制度。禁煙工作小組須認真貫徹執行衛生院禁煙制度、禁煙規定，負責所屬區域內的禁煙工作，發現病人或家屬吸煙，要及時勸阻，保證禁煙區內無人吸煙、無煙蒂。若本院職工發生違反禁煙規定的行為，發現一次扣發當日工作津貼，累計三次扣發當月工作津貼，并不得參加本評優評先工作。

城關中心衛生院

2010年3月22日

第五篇：寨子中心衛生院控煙考評獎懲制度

寨子中心衛生院控煙考評獎懲制度

一、考核

在醫院控煙領導小組領導下，負責全院的控煙考核工作，不定期組織檢查考核，并通報結果；各科室主任負責本科的控煙工作，控煙宣傳員具體實施，控煙監督員負責所在區域的控煙工作。各科室須認真貫徹醫院控煙規定，認真執行本科的控煙制度，負責所屬區域內的控煙工作，發現同事吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

二、獎勵

1、鼓勵和幫助吸煙職工戒煙，對主動戒煙并成功戒煙一年的職工給予通報表揚。

2、經檢查達標的科室，獎勵科室獎金1000元(從控煙罰款中支出)，并在院周會上公布。

3、醫院設立“優秀無煙科室獎”，在醫院開展創建“無煙單位”活動中，未發生違反相關規定的科室，獎勵1000元。

4、每位職工都有義務對控煙工作進行宣傳和監督，對吸煙者耐心勸阻，堅決制止。

三、處罰

1、院內職工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，扣發當月工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每年出現

三次以上（含三次）違反控煙規定者，建議取消當年該科在院內的評優資格。

2、各部門對其員工有教育監督責任，若員工在本部門包干負責范圍內違反控煙規定被扣發效益工資，按個人扣發總額度的50%扣發其所在科室的當月效益工資。

3、各部門實施控煙目標責任制，若抽查發現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該部門當月效益工資30元，每月累計。

4、患者及家屬在禁煙區域內吸煙，院內控煙督查、巡查人員有義務進行勸阻和制止。

寨子中心衛生院

2011年1月