第一篇：縣人力資源和社會保障局民主評議政風行風承諾書

民主評議政風行風承諾書

為進一步規范依法行政行為，提升服務質量，提高工作效率，增強行政效能,提高人力資源和社會保障工作的群眾滿意度，縣人力資源和社會保障系統向全縣人民公開承諾：

1、堅持依法行政。認真貫徹《公務員法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《社會保險法》等法律法規，規范權利運行，依法開展政務活動。依法依規受理勞動人事爭議仲裁案件，及時結案。大力推進勞動合同制度，加大勞動保障監察執法力度，依法查處勞動保障違法案件，保護好人民群眾的就業和社會保障利益，維護好勞動者的合法權益。

2、推行政務公開。對涉及人力資源和社會保障行政審批事項，各項業務辦理程序、辦事時限、辦理結果、收費標準實行公開，對專項資金、公益性崗位、擔保貸款等審批、使用情況實行公開，加強專項資金審批、使用過程的監督，保障專項資金安全。

3、努力勤政為民。簡化辦事程序，減少辦事環節，盡力為服務對象提供方便、快捷、優質、高效的服務。依法、及時解決群眾反映的合理訴求。

4、促進充分就業。利用人力資源市場和各類網絡平臺，廣泛收集和發布就業信息，為城鄉各類勞動者提供就業信息服務和職業介紹。加大就業崗位開發力度，著力解決零就業家庭就業保障問題。

5、推進全民創業。落實創業優惠政策，改善創業環境，大

力開展創業培訓，落實創業培訓補貼，提供創業貸款扶持服務。

6、完善社會保障制度。全面落實社會保障政策，依法推進社會保險參保，不斷提高社會保險待遇水平，及時落實社會保險待遇。

7、加強人才隊伍建設。加大各類人才培訓、培養、考核、選拔、使用、監督力度，進一步做好事業單位面向社會公開招聘、公務員考試錄用、軍隊轉業干部安置等工作，做到公開、公平、公正，著力創造吸引人才、留住人才的軟硬環境，為全縣經濟建設提供人才保障。

8、嚴格遵守廉潔自律各項規定。深入開展以“文明創建”為核心的各類創建活動，加強人力資源和社會保障系統干部職工文明執法、廉潔自律教育。堅決杜絕門難進、臉難看、事難辦等不良現象。認真執行廉潔自律各項規定，嚴厲查處人力資源和社會保障系統違法違紀違規案件，樹立人力資源和社會保障系統良好形象。

以上承諾，我們真誠歡迎社會各界和廣大人民群眾監督。舉報投訴電話：，電子信箱：舉報箱設在人力資源和社會保障局服務大廳

二〇一一年六月十日

第二篇：縣人力資源和社會保障局民主評議政風行風工作實施方案

縣人力資源和社會保障局201*年民主評議政風行風工作實施方案

為深入貫徹落實黨的十八大、中央紀委十八屆二次全會和省第十次黨代會精神，按照《省委辦公廳、省政府辦公廳轉發<省糾風辦關于201*全省民主評議政風行風工作的意見>的通知》（**辦文[201*]12號）和《縣委辦、縣政府辦轉發<縣糾風辦關于201*全縣民主評議政風行風工作的實施方案>的通知》（南辦文[201*]38號）文件精神，結合人社工作實際，現制定如下方案：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，圍繞“231工程”和“四個**”建設目標，以“保障改善民生，促進跨越發展”為主題，堅持“管行業必須管行風”、“民生為本、人才優先”的原則，以落實國家保障和改善民生的各項政策為切入點，以解決人民群眾反映強烈的熱點難點問題為著力點，切實轉變作風、執政為民，全面推動我縣人力資源和社會保障工作科學發展跨越發展。

二、評議對象

全縣人社系統行風評議的對象為：局機關、局屬二級單位、11個鎮（區）人社中心。

三、評議內容

1、落實民生政策方面。是否貫徹落實科學發展觀，不折不扣執行中央、省、市保障和改善民生政策；是否完善相關措施和機制，保證社保基金、醫保基金、就業專項資金等按規定發放、使用和管理，項目規范推進實施；是否堅決糾正和查處違法違規發放、使用資金問題。

2、轉變作風方面。是否堅決貫徹落實中央“八項規定”、省委“六條意見”、市委“八條禁令”和縣委“十條規定”,加強部門作風建設；圍繞“三抓一促”要求，采取服務基層、服務群眾的具體措施，落實便民服務承諾，切實轉變工作作風；是否有效回應涉及群眾切身利益、社會關注的熱點問題；是否認真糾正不作為、慢作為、亂作為等影響機關效能和執行力的問題。

3、依法行政方面。是否落實政務信息公開制度；是否最大限度減少行政許可項目；是否制定履行審批、許可、執法等職責的最優工作標準；是否存在利用審批權和行業優勢地位違規收費、謀取部門利益；是否存在有法不依，執法不嚴格、不規范、不公正、不文明問題；是否存在利用職權吃拿卡要等濫用職權問題。

4、反腐倡廉方面。各單位領導班子和領導干部是否履行“一崗雙責”,落實黨風廉政建設責任制；是否自覺遵守廉政準則，在黨風廉政建設和反腐敗工作中發揮表率作用；是否圍繞容易滋生腐敗的工作領域和環節，建立健全權力運行監督制約機制。

5、問題整改方面。是否認真解決人民群眾對本單位的投訴問題；政風行風評議公開承諾事項是否兌現到位；是否切實解決本部門存在的人民群眾反映強烈的突出問題；是否健全完善政風行風建設長效機制；全系統政風行風問題整改效果是否讓群眾滿意。

四、組織實施

我局的民主評議政風行風工作從201*年5月份開始，至11月份結束，分為五個階段：

（一）動員部署階段（5月）

召開全系統政風行風評議動員會，成立民主評議政風行風工作領導小組，組建工作專班，制定實施方案，全面動員部署民主評議政風行風工作。局屬各單位要制定本單位的實施方案，成立工作專班，通過動員會、新聞媒體、網站、政務公開欄等渠道，廣泛宣傳民主評議政風行風工作的重要意義，發動全系統干部職工和社會各界人士積極參與。

（二）查找問題階段（5月-6月）

1、廣泛征求意見。按照評議內容，結合各單位工作實際，通過層層召開專題座談會、走訪群眾、發放征求意見書以及設立政風行風評議意見箱、熱線電話、電子信箱、網站等形式，廣泛征求社會各界意見和建議。

2、認真自查自糾。局屬各單位對照評議內容和行業標準，廣泛開展自查自糾。認真受理通過“政風行風熱線”等渠道收到的單位、企業和社會各界群眾的咨詢、投訴，接受社會各界和新聞輿論的監督。

3、社會公開承諾。局屬各單位要認真梳理各自存在的問題，就反映最強烈的突出問題和重點事項，依據部門職能，作出具體承諾，并通過**電視臺、**新聞網等媒體向社會公開承諾。

4、開展明察暗訪。局行評辦采取委派“三重一大”民主監督員、邀請縣人大代表、縣政協委員、群眾代表和新聞媒體開展明察暗訪，了解各單位政風行風建設情況，并收集服務對象和社會各界的意見建議，向各單位反饋，督促整改發現的突出問題。各單位要認真受理通過明察暗訪反饋各類問題，務必做到件件有落實，事事有回音。

（三）整改階段（7-11月）

1.對自查的問題進行整改。局屬各單位要堅持問題導向，將問題整改貫穿行評工作始終，有針對性地制定整改措施，確保落實到位。同時，注重宣傳整改成果，讓廣大群眾切實感受到行評實際成效。

2.對糾風辦明察暗訪的問題進行整改。局屬各單位要及時整改縣糾風辦組織明察暗訪和督導檢查反饋的問題。

3、對行評督查員督查的問題進行整改。局屬各單位要把行評督查員督查發現和收集的問題作為整改重點，及時整改到位。

（四）集中測評階段（8月-10月）

1.縣糾風辦將采取中介機構電話抽樣調查和社會問卷調查，局屬各單位要向局行評領導小組辦公室提供100名服務對象信息，并認真做好跟蹤聯系和協調配合工作。

2.在縣糾風部門組織的集中評議中，由局主要領導匯報評議工作、接收綜合評議及點評、現場解答。局屬各單位做好政策宣傳解釋工作，并按要求參加集中評議。

3、對承辦縣委、縣政府、縣信訪局、縣糾風辦、縣行政服務中心、縣網管中心等單位批轉的群眾投訴以及上門咨詢、信訪接待工作中，局屬各單位要全面配合，迅速回復，做好宣傳解釋工作。

（五）總結階段（11月）

1.集中評議大會后，局屬各單位要針對與會領導和評議代表提出的意見和建議，及時歸類整改，健全制度。對能夠及時整改的問題要及時整改到位，對不能及時解決的問題要做出說明，讓廣大群眾能真切感受到人社系統整改工作力度和行評效果。

2.建立和完善全縣人社系統政風行風建設的長效機制，邀請評議代表對縣局及干部職工的工作作風進行指導和監督。

3.各單位要在每階段結束后及時向局行評辦報送民主評議政風行風工作總結，由局行評辦匯總上報。

五、工作要求

（一）統一思想，提高認識。局屬各單位要積極組織本單位干部職工參加行評活動，全面認識民主評議政風行風工作的重要意義，主動接受社會各界監督，切實提升行政執行力，加強政風行風建設，促進人社事業健康發展。

（二）加強宣傳，營造氛圍。局行評辦和局屬各單位要加大新聞宣傳力度，及時宣傳在民主評議政風行風工作中的新思路、新舉措、新成效，開門納諫，讓廣大群眾主動參與，為我局深入開展民主評議政風行風工作創造良好氛圍。

（三）強化監督，嚴肅紀律。各單位要加強監督，確保各項公開承諾、服務措施和整改要求落實到位。對問題整改不到位，以及行評期間發生的各類違紀違規問題，要嚴肅追究相關人員的責任。

第三篇：三亞市人力資源和社會保障局2011年民主評議政風行風工作實施方案

三亞市人力資源和社會保障局2011年民主評議政風行風工作實施

方案

【點擊數：457】 【2011-9-14】

三亞市人力資源和社會保障局

2011年民主評議政風行風工作實施方案

為進一步增強服務意識，切實加強人力資源和社會保障系統政風行風建設，根據《三亞市2011年民主評議政府工作部門及基層站所工作方案》要求，結合工作實際，制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞黨和政府的中心工作，堅持標本兼治、糾建并舉的方針，以關注民生、改善民生、服務民生為切入點，以人民群眾滿意為標準，以不斷提高行政效能和服務質量為宗旨，以完善規章制度、規范執法行為為基礎，以預防行業不正之風、著力構建政風行風建設的長效機制，切實加強人力資源和社會保障系統政風行風建設，為促進經濟協調發展、服務海南國際旅游島建設提供有力保障。

二、評議對象

局機關各科室，局屬各單位。

三、評議內容

1、履行職責、落實政策情況；

2、辦事公開情況；

3、為群眾辦實事辦好事情況；

4、治理各種不正之風情況；

5、辦事效率、服務質量情況；

6、遵守職業道德情況；

7、中心工作完成情況。

四、評議方法和步驟

從2011年6月份開始，至9月底全部完成評議工作。要在上級糾風部門的指導下，采取統一組織、分級實施，條塊結合、上下聯動，全面評議、突出重點，自評為主、督導為輔的方法，結合工作實際，認真組織實施。局政風行風建設工作領導小組負責全系統評議工作的組織協調和監督檢查。

（一）動員準備階段（2011年6月21日至2011年6月31日）

1、動員部署。按照全市評議工作的統一部署，結合實際制定實施方案，進一步明確工作目標、評議內容、評議方法、步驟和具體要求，召開動員會部署本單位評議工作。

2、繼續開展“對照職能，貼近民生，努力為群眾辦實事辦好事”主題實踐活動。要對照工作職能和服務項目，以規范執法、文明執法，推進便民服務、簡化手續，為群眾辦實事辦好事為目標；窗口單位要以努力增強服務意識，規范服務行為，不斷提升服務質量和服務水平為目標，認真進行調研，選擇幾件群眾最急需、最受歡迎、受益面廣泛的實事好事，制定具體實施方案，明確時限，扎扎實實的做出實效，切實讓廣大人民群眾享受到評議帶來的實惠，樹立和提升人力資源和社會保障部門的良好形象。整個主題實踐活動貫穿評議工作的全過程，并作為政風行風建設綜合考核內容。

3、征求意見建議。圍繞評議內容，采取召開座談會、上門征求意見、問卷調查、設立舉報信箱、公布投訴電話等形式，廣泛征求有關單位和服務對象的意見和建議。對服務對象和社會各界反映的政風行風建設中存在的突出問題，熱點、難點問題，進行認真分析、梳理和歸類。

（二）組織實施階段（2011年7月1日至2011年9月20日）

1、梳理反饋(7月1日-7月8日)。局政風行風建設工作領導小組辦公室對征求到的意見建議和糾風部門反饋的問題進行歸納分類，整理登記，按照職責范圍分解到局機關各科室、局屬各單位，做到任務明確，責任到人。

2、自查自糾(7月9日-7月15日)。各科室、各單位對照評議內容和征求意見建議、問卷調查收集到的問題，全面開展自查自糾。特別是重點科室和重點崗位，要認真開展自查自糾和評議工作，認真查找問題。

3、公開評議(7月16日-7月25日)。各召開評議大會，邀請上級主管部門、派駐紀檢監察組領導、評議代表和社會各界代表參加，并就人社系統政風行風建設進行面對面評議。評議單位要在會上報告開展自查自糾工作的情況，主要領導進行述職述廉，評議代表和其他評議人員對評議單位的政風行風情況進行全面客觀的評議，重點評議存在的問題。

4、落實整改(7月26日-8月14日)。科室、各單位對反饋的意見建議和在自評中發現的問題，進行深入剖析，制定整改方案，從規范行政權力、規范從政行為、加大政務公開、提升服務質量等環節入手，認真加以整改。對歷年來群眾反復提出的意見和建議，要進行“回頭看”，從體制機制著手，進行深入的整改；對發現的新問題，及時在制度上給予完善，建立政風行風的長效機制。

5、民主測評(8月15日-9月5日)。接受市統計局組織實施的民主測評。

6、認真督導。局政風行風建設工作領導小組將組建督導組，對各單位政風行風整改方案制定情況，群眾反映的問題的調查處理及反饋情況進行監督檢查，對重點科室和重點崗位、基層站所和窗口單位整改情況進行明察暗訪。

（三）考核總結階段（2011年9月6日至2011年9月21日）

1、考核評估。局政風行風建設工作領導小組辦公室對系統政風行風評議工作開展情況進行督查和綜合評估。

2、報送材料。各單位于2011年9月20日前向局政風行風建設領導小組辦公室報送評議工作材料（內容主要包括：評議工作方案、評議工作領導小組及工作機構情況、自查自糾情況、整改方案、評議工作宣傳報道情況、參加政風行風熱線情況、整改報告以及評議工作總結等內容；重點科室和重點崗位和窗口單位評議工作方案和總結；主題實踐活動方案和總結。）（附電子版）。

3、建章立制。認真查找工作和管理中的薄弱環節，加強建章立制工作，逐步建立和完善局系統政風行風建設的長效機制，做到每個崗位、每項工作都有具體制度、運行規則、工作標準、督查措施，防止有令不行、有禁不止、屢糾屢犯。

五、工作要求

（一）提高認識，加強組織領導。要把民主評議政風行風工作作為推進黨風廉政建設的重要舉措，加強政風行風建設的重要手段，認真抓好落實。要切實加強對民主評議政風行風工作的領導，按照“誰主管、誰負責”的原則，層層建立工作責任制，扎實做好評議的各項工作，確保政風行風建設取得實實在在的效果。

（二）注重工作實效，解決突出問題。系統各部門要堅持以人為本，緊緊圍繞群眾反映的熱點、難點問題開展評議工作，采取切實可行的措施，認真解決發生在群眾身邊的、嚴重損害群眾利益的問題，努力做到讓人民群眾滿意，讓服務對象滿意。

（三）強化監督檢查，狠抓任務落實。要重點突出，抓住關鍵，把監督檢查貫穿評議工作的始終。堅持明察與暗訪相結合、日常檢查與集中檢查相結合，掌握第一資料，摸清關鍵問題。對檢查中發現的問題要及時整改，對好的經驗做法要及時總結推廣。

（四）推進制度建設，深化源頭治理。要以完善政風行風建設監督機制、考核機制和長效機制為目標，形成以制度規范行為的有效機制。堅持糾、評、建相結合，以評促糾，以評促建，使政風行風建設逐步走上制度化、規范化軌道。

（五）加強輿論宣傳，營造良好氛圍。充分利用各種媒體，宣傳人社系統政風行風建設取得的成果和履行職責情況，宣傳涌現出來的先進集體和先進個人，使廣大干部職工學有榜樣，進一步提升人社部門的形象。

六、組織機構

（一）領導小組

組長：陳躍（局黨組書記、局長）

成員：黎達明（局黨組成員、人力資源開發局局長）

陸仁彬（局黨組成員、副局長）

陳明（局黨組成員、副局長）

陳奔（局黨組成員、副局長）

胡大川（局黨組成員、農村社會養老保險局局長）

鄭小莉(局黨組成員、公務員局局長

孫定鴻（社會保障事業局副局長）

龍海（局副調研員）

（二）領導小組辦公室

辦公室主任：龍海（兼）

成員：鐘祥濤（機關黨委專職副書記、勞動關系科科長）

何書凱（局辦公室主任）。

高上標(就業局辦公室主任)。

陳列(農保局辦公室主任)

陳和平(信息中心主任)

李明(勞動保障監察副支隊長)

黎志雄(局辦公室副主任科員)

麥子芉(社保局辦公室科員)

王明沖(職業技能鑒定中心科員)

辦公室具體負責評議活動的組織協調督導工作。

二0一一年六月二十一日

三亞市人力資源開發局創建服務型機關暨民主評議政風行風活動的整改方案

【點擊數：355】 【2011-9-14】

三亞市人力資源開發局創建服務型機關暨民主評議政風行風活動的整改方案

按照三亞市人力資源和社會保障局[2011]156號和165號文的要求，我局將創建“服務型機關”暨民主評議政風行風建設結合起來，聯系我局工作實際，自查自糾，深刻剖析查找出來的突出問題，以切實有效的措施，扎實工作，集中整改，確保提高辦事效率，提升服務質量，轉變工作作風，具體整改方案如下：

一、整改指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實市委市政府的決議、決定及工作部署，按照市人力資源和社會保障系統“服務型機關”暨民主評議政風行風建設的要求，緊緊圍繞促進就業再就業、創業帶動就業等中心重點工作，堅持服務意識和創新意識貫穿始終，針對查找出來的突出問題，制定有效措施，集中力量進行整改，不斷提升人民群眾和廣大干部職工的的滿意度。

二、明確整改責任

集中整改階段是開展“服務型機關”暨民主評議政風行風建設抓落實、見實效的關鍵階段，局領導班子要高度重視此階段的工作，切實加強組織領導，按照局“服務型機關”暨民主評議政風行風建設領導小組分工，落實工作責任制，投入足夠的精力抓好整改。各科室、窗口職工要充分認識集中整改的重要性和艱巨性，增強緊迫感，按整改工作的總體要求，以創新的思維，卓越的理念，務實的作風，確保整改取得實效。

三、整改工作安排

（一）整改時間

集中整改階段從7月中旬開始至9月中旬。

（二）整改目標

通過開展“服務型機關”暨民主評議政風行風建設，重點抓好積極參與主題實踐活動、提升政務服務質量、提高機關辦事效率、改進機關工作作風、強化行政效能五個方面的整改工作,樹立“務實、創新、高效、廉潔”的機關干部形象，實現機關作風有新轉變，服務意識有新增強、工作效率有新速度、工作質量有新提高。

（三）整改內容

１、著力解決履行職能創新的方法還不夠靈活的問題。

２、著力解決業務辦理上大膽探索和嘗試還不夠，要進一步減少環節，提高效率的問題。

３、著力解決服務大局觀念還需加強，工作作風還需進一步提高的問題。

４、著力解決眼界和思維還需進一步放開，加快發展的主動性、創造性還應提高的問題。

（四）整改措施

１、堅持把深入學習貫穿于整個活動始終，充分利用每周一集中學習的時間，進一步加強思想教育，強化業務培訓，不斷提高干部職工的綜合素質和工作能力。

2、廣泛征求社會各界意見。采取“走出去、請進來”的開門整風辦法，通過召開座談會、上門拜訪、信函、短信、電話等多種形式，主動征求用工企業和服務對象的意見建議，有針對性地解決存在的問題。

3、加大政務公開力度，優化工作流程。對擔負的職業介紹、人事代理、靈活就業人員社會保險補貼、技能培訓、勞務輸出等主要職能的工作流程、辦事程序、科室負責人、經辦人、聯系方式在服務大廳公開，隨到隨辦。

4、減輕用人單位和勞動者負擔。一是定期不定期地舉辦各類型的公益性專場招聘，為企業和求職者提供免費入場招聘求職服務；二是對求職者提供全程求職登記、咨詢免費服務；三是免收零就業家庭等就業困難人員、失業人員領取失業金期間的人事代理費；四是免費為用人單位和求職人員提供政策咨詢、職業介紹、職業指導、創業培訓。

5、強化服務意識，提高就業服務管理效能。一是提供招聘例會的同時，還加班為有較大用工需要的企業提供周末專場招聘會；二是根據企業用工需求，組織市內企業到我市周邊市縣舉辦就業援助專場招聘會；四是要求服務大廳各個服務窗口的工作人員對業務達到“一口清”，并實行A、B崗，確保

“窗口無空崗、來訪有接待”；五是就業轉失業人員辦理《就業失業登記證》隨到隨辦。

6、加強職工隊伍建設，強化工作紀律，強化責任意識、強化苦干實干精神，切實轉變工作作風，不斷提高廣大干部職工的大局意識、責任意識，確保“服務型機關”暨民主評議政風行風建設取得成效。

7、建立長效機制，通過對現有各項制度進行清理、修改、完善，進一步加強制度建設，促進服務型機關創建和政風行風建設的科學化、規范化、制度化。

【關閉窗口】

亞市迎賓路人力資源市場信息中心 郵編：572000電話：88688179瓊ICP備07500330號

第四篇：縣人力資源和社會保障局政風行風建設情況

免費

分享

創新

縣人力資源和社會保障局政風行風建設情況

尊敬的各位領導、評議員：

今天，我局作為縣直部門單位，接受政風行風建設公開評議，感到非常榮幸。下面，我代表合水縣人力資源和社會保障局進行公開評議述職報告，敬請評議。

在縣委、縣政府的正確領導和上級業務部門的指導下，我局以科學發展觀為指導，將政風行風建設與日常工作緊密結合，在日常工作中抓行風，在行風建設中促發展，形成了兩者和諧互動、齊頭并進的新局面。

一、深化主題教育，提高為民服務能力

我局以創建服務型、陽光型、法制型、創新型、效能型“五型”人社機關為目標，先后在全縣人社系統開展了“感黨恩、講奉獻、樹新風、促發展”、“改進作風、提高效能、優化環境”、“優化政風行風，推進機關效能”等主題實踐活動；開展了“聯村聯戶、為民富民”、“政策落實年”和“效能風暴”行動；開展了各類評優選模評選活動；舉行了“養德塑型、敬業奉獻”演講比賽。在全市人社系統“十佳人社干部”、“十佳窗口服務標兵”評選活動中，我局1名同志被評為全市人社系統“十佳人社干部”。在全市舉辦的“改進作風、提高效能、優化環境”有獎征文活動中，我局共撰寫論文17篇，其中1篇獲縣級征文一等獎，1篇分別獲縣級征文三等獎和市級征文優秀獎。通過各類主題教育和活動，進一步堅定了全縣人社干部理想信念，強化了宗旨意識和為民服務意識。

二、著眼民生建設，全力落實惠民政策

一是統籌推進城鄉就業。堅持把促進就業作為保障民生工作的頭等大事，不斷創新方式方法，多渠道、多形式統籌做好城鄉就業工作。城鎮新增就業XX人，高校畢業生就業126人。開展各類培訓25期，培訓5143人。發放小額擔保貸款26092.83萬元，扶持480人成功創辦各類經濟實體，帶動2300人實現就業。二是不斷壯大勞務經濟規模。以提高輸出質量為前提，優化維權服務為保障，實現轉移就業為目的，構建了培訓服務、組織輸轉、維權保障“三位一體”的農村勞動力輸出工作機制。上半年，開展各類技能培訓19期，培訓4500人，規模輸轉2.38萬人，創收1.86億元。三是努力提高社會保險工作水平。采取工資審核把關、廣泛宣傳動員引導、勞動執法監察、劃片包干等方式有力地促進了各項社

免費

分享

創新

會保險參保繳費工作。上半年，參加基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、城鎮居民基本醫療保險分別為4259人、5135人、9786人、2399人、7000人、9119人，均超額完成目標任務。城鄉居民社會養老保險農村居民參保率95.7%,征繳基金699.01萬元；城鎮居民參保率96.7%,征繳基金29.01萬元。養老金發放率達100%。職工、居民醫療保險住院費報銷比例在原來基礎上分別提高了10%。四是全面落實各項工資政策。建立企業職工工資正常增長機制，扎實推進工資集體協商制度。全縣148戶企業簽訂了工資集體協商協議，覆蓋率達85%。全縣各類用人單位人員最低工資均已達到860元。全縣812名企業退休（職）人員基本養老金每月增加249.79元，原“五七工、家屬工”分別每月增加112元、86元。五是積極構建和諧穩定的勞動關系。通過開展勞動保障法律法規宣傳和執法檢查，及時解決勞動關系中存在的突出問題。上半年，共檢查各類用人單位67家，接受投訴42件，為32名職工追討工資65.6萬元。簽訂勞動合同2728份，合同簽訂率達91.5%。累計收繳40個建設單位農民工工資保證金481.4萬元。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/sbcl/

第五篇：民主評議政風行風承諾書

**市人口計生科技

政風行風建設公開承諾書

為進一步提高我市人口與計劃生育科技工作服務水平，更好地為育齡群眾提供優質服務，衷心希望社會各界人士和全市人民群眾對市人口計生科技系統履行職責、依法行政、服務質量、工作效率、干部作風等方面進行監督，對政風行風中存在的問題提出批評和建議。**人口計生委科技科特向全市人民作出以下承諾：

一、切實履行職責

堅決貫徹落實國家的人口和計劃生育方針、政策，嚴格執行市委、市政府的各項決定、決議。嚴格執行人口和計劃生育相關法律、法規，正確履行人口和計劃生育技術服務管理職責。積極組織實施計劃生育技術服務和節育技術推廣使用規范；組織實施計劃生育醫學鑒定；組織實施出生缺陷一級干預預防工作，免費開展孕前優生健康檢查，協同有關部門降低出生缺陷人口數量；及時對計劃生育技術服務進行指導、監督，推動實施計劃生育的生殖健康促進計劃；依法公布計劃生育技術服務信息工作。

二、推行政務公開

積極向社會公開與科技服務相關的人口和計劃生育行政審批、行政許可、政務服務等事項和政策規定，嚴格執行相關辦事程序和時限要求，公開工作人員身份和辦公電話，1

加強服務監督。推進信息公開，實行陽光政務，堅持依法辦事，不弄虛作假，不以權謀私。

三、提供優質服務

牢固樹立服務意識，提高服務的積極性、主動性，為基層、為廣大育齡群眾提供方便、優質、高效、快捷的政策咨詢、信息查詢、計生科技和優生促進服務。認真貫徹落實計劃生育政策，對育齡群眾的生產、生活和生育給予關心幫助，維護育齡群眾合法權益。

四、堅持廉潔從政

堅決貫徹落實黨風廉政建設制度，嚴格執行人口和計劃生育工作紀律、檢查考評工作紀律。不利用手中權力謀取私利，不利用工作之便接受服務對象的現金、貴重物品、有價證券，不以任何形式向服務對象進行索、拿、卡、要。

五、實行責任追究

嚴格實行行政首問責任制和責任追究制，嚴格執行對服務承諾制、首問責任制和限時辦結制。

六、主動接受監督

認真聽取群眾意見、受理群眾訴求，做到事事有回音、件件有結果。舉報監督電話……。

以上承諾我們將嚴格遵守，歡迎社會各界監督，并提出寶貴的意見和建議。