第一篇：XX年縣人力資源和社會保障局政風行風建設情況

XX年縣人力資源和社會保障局政風行風

建設情況

尊敬的各位領導、評議員：

今天，我局作為縣直部門單位，接受政風行風建設公開評議，感到非常榮幸。下面，我代表合水縣人力資源和社會保障局進行公開評議述職報告，敬請評議。

今年以來，在縣委、縣政府的正確領導和上級業務部門的指導下，我局以科學發展觀為指導，將政風行風建設與日常工作緊密結合，在日常工作中抓行風，在行風建設中促發展，形成了兩者和諧互動、齊頭并進的新局面。

一、深化主題教育，提高為民服務能力

我局以創建服務型、陽光型、法制型、創新型、效能型“五型”人社機關為目標，先后在全縣人社系統開展了“感黨恩、講奉獻、樹新風、促發展”、“改進作風、提高效能、優化環境”、“優化政風行風，推進機關效能”等主題實踐活動；開展了“聯村聯戶、為民富民”、“政策落實年”和“效能風暴”行動；開展了各類評優選模評選活動；舉行了“養德塑型、敬業奉獻”演講比賽。在全市人社系統“十佳人社干部”、“十佳窗口服務標兵”評選活動中，我局1名同志被評為全市人社系統“十佳人社干部”。在全市舉辦的“改進作風、提高效能、優化環境”有獎征文活動中，我局共撰寫論文17篇，其中1篇獲縣級征文一等獎，1篇分別獲縣級征文三等獎和市級征文優秀獎。通過各類主題教育和活動，進一步堅定了全縣人社干部理想信念，強化了宗旨意識和為民服務意識。

二、著眼民生建設，全力落實惠民政策

一是統籌推進城鄉就業。堅持把促進就業作為保障民生工作的頭等大事，不斷創新方式方法，多渠道、多形式統籌做好城鄉就業工作。城鎮新增就業XX人，高校畢業生就業126人。開展各類培訓25期，培訓5143人。發放小額擔保貸款萬元，扶持480人成功創辦各類經濟實體，帶動2300人實現就業。二是不斷壯大勞務經濟規模。以提高輸出質量為前提，優化維權服務為保障，實現轉移就業為目的，構建了培訓服務、組織輸轉、維權保障“三位一體”的農村勞動力輸出工作機制。上半年，開展各類技能培訓19期，培訓4500人，規模輸轉萬人，創收億元。三是努力提高社會保險工作水平。采取工資審核把關、廣泛宣傳動員引導、勞動執法監察、劃片包干等方式有力地促進了各項社會保險參保繳費工作。上半年，參加基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、城鎮居民基本醫療保險分別為4259人、5135人、9786人、2399人、7000人、9119人，均超額完成目標任務。城鄉居民社會養老保險農村居民參保率%,征繳基金萬元；城鎮居民參保率%,征繳基金萬元。養老金發放率達100%。職工、居民醫療保險住院費報銷比例在原來基礎上分別提高了10%。四是全面落實各項工資政策。建立企業職工工資正常增長機制，扎實推進工資集體協商制度。全縣148戶企業簽訂了工資集體協商協議，覆蓋率達85%。全縣各類用人單位人員最低工資均已達到860元。全縣812名企業退休（職）人員基本養老金每月增加元，原“五七工、家屬工”分別每月增加112元、86元。五是積極構建和諧穩定的勞動關系。通過開展勞動保障法律法規宣傳和執法檢查，及時解決勞動關系中存在的突出問題。上半年，共檢查各類用人單位67家，接受投訴42件，為32名職工追討工資萬元。簽訂勞動合同2728份，合同簽訂率達%。累計收繳40個建設單位農民工工資保證金萬元。[1][2]

三、建立健全制度，規范人社干部工作行為

今年，我局新制訂了《合水縣人力資源和社會保障局機關股室工作考核辦法》、《保密制度》，修訂完善了《考勤制度》、《車輛管理制度》、《信息報送制度》，進一步促進了各項工作的規范化、制度化。同時，在全縣人社系統全面推行首問首辦責任制、限時辦結制、服務承諾制、領導干部問責制、領導干部勤政廉政公示制、機關效能投訴機制，實現了用制度管人、按制度辦事，進一步規范了干部、職工的行政行為。

四、完善督查機制，切實轉變機關作風

組成專門的督查小組，深入局屬各單位、各股室進行督導檢查，對發現的問題要求及時予以整改。從社會各界中聘請20多名行風建設監督員，采取明察暗訪的方式，對我局民主行風建設進行監督。通過網上公開、設立群眾意見箱、發放郵寄征求意見函等形式接受社會各界的輿論監督。建立了人社系統廉政風險防控機制，根據每名工作人員的工作特點、性質，確定了其在行政權力運行過程中的風險點和風險等級。根據行政權力不同等級風險，分別制定了相應的預防措施，有效地預防了不廉潔行為的發生。

五、實施政務公開，提高為民服務形象

今年，我局對政務公開內容進行了梳理和完善，編印了《合水縣人力資源和社會保障系統服務項目匯編》，對涉及關鍵工作、關鍵環節、與群眾利益關系最密切的48個項目，從政策依據、服務對象、工作程序、辦結時限、收費標準、監督投訴等方面進行并全面公開。設立了政務公開欄，根據不同的業務工作制定了相應的辦理流程圖，并將其制作成《合水縣人社工作服務指南》。同時，建立合水縣人力資源和社會保障局網站，設置了政策法規、就業創業、人事人才、服務指南等欄目，為廣大辦事群眾搭建起了一個公開、便捷、互動的電子服務平臺。

今年以來，我局在政風行風建設上雖取得了一定的成績，但與上級部門的要求相比，與人民群眾的期望相比還有一定的差距。主要表現在個別干部素質有待提高，個別問題的整改存在不到位現象，政風行風監督檢查需進一步加強。下一步，在政風行風建設中，我們將在全系統繼續抓好“政風、行風、作風”教育，進一步完善政風行風督察機制，加強制度建設和制度管理。積極探索完善政風行風建設的長效機制，不斷鞏固民主評議成果，推進我局政風行風建設不斷邁上新臺階。

謝謝大家！12

第二篇：縣人力資源和社會保障局政風行風建設情況

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縣人力資源和社會保障局政風行風建設情況

尊敬的各位領導、評議員：

今天，我局作為縣直部門單位，接受政風行風建設公開評議，感到非常榮幸。下面，我代表合水縣人力資源和社會保障局進行公開評議述職報告，敬請評議。

在縣委、縣政府的正確領導和上級業務部門的指導下，我局以科學發展觀為指導，將政風行風建設與日常工作緊密結合，在日常工作中抓行風，在行風建設中促發展，形成了兩者和諧互動、齊頭并進的新局面。

一、深化主題教育，提高為民服務能力

我局以創建服務型、陽光型、法制型、創新型、效能型“五型”人社機關為目標，先后在全縣人社系統開展了“感黨恩、講奉獻、樹新風、促發展”、“改進作風、提高效能、優化環境”、“優化政風行風，推進機關效能”等主題實踐活動；開展了“聯村聯戶、為民富民”、“政策落實年”和“效能風暴”行動；開展了各類評優選模評選活動；舉行了“養德塑型、敬業奉獻”演講比賽。在全市人社系統“十佳人社干部”、“十佳窗口服務標兵”評選活動中，我局1名同志被評為全市人社系統“十佳人社干部”。在全市舉辦的“改進作風、提高效能、優化環境”有獎征文活動中，我局共撰寫論文17篇，其中1篇獲縣級征文一等獎，1篇分別獲縣級征文三等獎和市級征文優秀獎。通過各類主題教育和活動，進一步堅定了全縣人社干部理想信念，強化了宗旨意識和為民服務意識。

二、著眼民生建設，全力落實惠民政策

一是統籌推進城鄉就業。堅持把促進就業作為保障民生工作的頭等大事，不斷創新方式方法，多渠道、多形式統籌做好城鄉就業工作。城鎮新增就業XX人，高校畢業生就業126人。開展各類培訓25期，培訓5143人。發放小額擔保貸款26092.83萬元，扶持480人成功創辦各類經濟實體，帶動2300人實現就業。二是不斷壯大勞務經濟規模。以提高輸出質量為前提，優化維權服務為保障，實現轉移就業為目的，構建了培訓服務、組織輸轉、維權保障“三位一體”的農村勞動力輸出工作機制。上半年，開展各類技能培訓19期，培訓4500人，規模輸轉2.38萬人，創收1.86億元。三是努力提高社會保險工作水平。采取工資審核把關、廣泛宣傳動員引導、勞動執法監察、劃片包干等方式有力地促進了各項社

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會保險參保繳費工作。上半年，參加基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、城鎮居民基本醫療保險分別為4259人、5135人、9786人、2399人、7000人、9119人，均超額完成目標任務。城鄉居民社會養老保險農村居民參保率95.7%,征繳基金699.01萬元；城鎮居民參保率96.7%,征繳基金29.01萬元。養老金發放率達100%。職工、居民醫療保險住院費報銷比例在原來基礎上分別提高了10%。四是全面落實各項工資政策。建立企業職工工資正常增長機制，扎實推進工資集體協商制度。全縣148戶企業簽訂了工資集體協商協議，覆蓋率達85%。全縣各類用人單位人員最低工資均已達到860元。全縣812名企業退休（職）人員基本養老金每月增加249.79元，原“五七工、家屬工”分別每月增加112元、86元。五是積極構建和諧穩定的勞動關系。通過開展勞動保障法律法規宣傳和執法檢查，及時解決勞動關系中存在的突出問題。上半年，共檢查各類用人單位67家，接受投訴42件，為32名職工追討工資65.6萬元。簽訂勞動合同2728份，合同簽訂率達91.5%。累計收繳40個建設單位農民工工資保證金481.4萬元。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/sbcl/

第三篇：2014年縣人力資源和社會保障局政風行風建設情況

尊敬的各位領導、評議員：

今天，我局作為縣直部門單位，接受政風行風建設公開評議，感到非常榮幸。下面，我代表合水縣人力資源和社會保障局進行公開評議述職報告，敬請評議。

今年以來，在縣委、縣政府的正確領導和上級業務部門的指導下，我局以科學發展觀為指導，將政風行風建設與日常工作緊密結合，在日常工作中抓行風，在行風建設中促發展，形成了兩者和諧互動、齊頭并進的新局面。

一、深化主題教育，提高為民服務能力

我局以創建服務型、陽光型、法制型、創新型、效能型“五型”人社機關為目標，先后在全縣人社系統開展了“感黨恩、講奉獻、樹新風、促發展”、“改進作風、提高效能、優化環境”、“優化政風行風，推進機關效能”等主題實踐活動；開展了“聯村聯戶、為民富民”、“政策落實年”和“效能風暴”行動；開展了各類評優選模評選活動；舉行了“養德塑型、敬業奉獻”演講比賽。在全市人社系統“十佳人社干部”、“十佳窗口服務標兵”評選活動中，我局1名同志被評為全市人社系統“十佳人社干部”。在全市舉辦的“改進作風、提高效能、優化環境”有獎征文活動中，我局共撰寫論文17篇，其中1篇獲縣級征文一等獎，1篇分別獲縣級征文三等獎和市級征文優秀獎。通過各類主題教育和活動，進一步堅定了全縣人社干部理想信念，強化了宗旨意識和為民服務意識。

二、著眼民生建設，全力落實惠民政策

一是統籌推進城鄉就業。堅持把促進就業作為保障民生工作的頭等大事，不斷創新方式方法，多渠道、多形式統籌做好城鄉就業工作。城鎮新增就業XX人，高校畢業生就業126人。開展各類培訓25期，培訓5143人。發放小額擔保貸款26092.83萬元，扶持480人成功創辦各類經濟實體，帶動2300人實現就業。二是不斷壯大勞務經濟規模。以提高輸出質量為前提，優化維權服務為保障，實現轉移就業為目的，構建了培訓服務、組織輸轉、維權保障“三位一體”的農村勞動力輸出工作機制。上半年，開展各類技能培訓19期，培訓4500人，規模輸轉2.38萬人，創收1.86億元。三是努力提高社會保險工作水平。采取工資審核把關、廣泛宣傳動員引導、勞動執法監察、劃片包干等方式有力地促進了各項社會保險參保繳費工作。上半年，參加基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、城鎮居民基本醫療保險分別為4259人、5135人、9786人、2399人、7000人、9119人，均超額完成目標任務。城鄉居民社會養老保險農村居民參保率95.7%,征繳基金699.01萬元；城鎮居民參保率96.7%,征繳基金29.01萬元。養老金發放率達100%。職工、居民醫療保險住院費報銷比例在原來基礎上分別提高了10%。四是全面落實各項工資政策。建立企業職工工資正常增長機制，扎實推進工資集體協商制度。全縣148戶企業簽訂了工資集體協商協議，覆蓋率達85%。全縣各類用人單位人員最低工資均已達到860元。全縣812名企業退休（職）人員基本養老金每月增加249.79元，原“五七工、家屬工”分別每月增加112元、86元。五是積極構建和諧穩定的勞動關系。通過開展勞動保障法律法規宣傳和執法檢查，及時解決勞動關系中存在的突出問題。上半年，共檢查各類用人單位67家，接受投訴42件，為32名職工追討工資65.6萬元。簽訂勞動合同2728份，合同簽訂率達91.5%。累計收繳40個建設單位農民工工資保證金481.4萬元。

三、建立健全制度，規范人社干部工作行為

今年，我局新制訂了《合水縣人力資源和社會保障局機關股室工作考核辦法》、《保密制度》，修訂完善了《考勤制度》、《車輛管理制度》、《信息報送制度》，進一步促進了各項工作的規范化、制度化。同時，在全縣人社系統全面推行首問首辦責任制、限時辦結制、服務承諾制、領導干部問責制、領導干部勤政廉政公示制、機關效能投訴機制，實現了用制度管人、按制度辦事，進一步規范了干部、職工的行政行為。

四、完善督查機制，切實轉變機關作風

組成專門的督查小組，深入局屬各單位、各股室進行督導檢查，對發現的問題要求及時予以整改。從社會各界中聘請20多名行風建設監督員，采取明察暗訪的方式，對我局民主行風建設進行監督。通過網上公開、設立群眾意見箱、發放郵寄征求意見函等形式接受社會各界的輿論監督。建立了人社系統廉政風險防控機制，根據每名工作人員的工作特點、性質，確定了其在行政權力運行過程中的風險點和風險等級。根據行政權力不同等級風險，分別制定了相應的預防措施，有效地預防了不廉潔行為的發生。

五、實施政務公開，提高為民服務形象

今年，我局對政務公開內容進行了梳理和完善，編印了《合水縣人力資源和社會保障系統服務項目匯編》，對涉及關鍵工作、關鍵環節、與群眾利益關系最密切的48個項目，從政策依據、服務對象、工作程序、辦結時限、收費標準、監督投訴等方面進行并全面公開。設立了政務公開欄，根據不同的業務工作制定了相應的辦理流程圖，并將其制作成《合水縣人社工作服務指南》。同時，建立合水縣人力資源和社會保障局網站，設置了政策法規、就業創業、人事人才、服務指南等欄目，為廣大辦事群眾搭建起了一個公開、便捷、互動的電子服務平臺。

今年以來，我局在政風行風建設上雖取得了一定的成績，但與上級部門的要求相比，與人民群眾的期望相比還有一定的差距。主要表現在個別干部素質有待提高，個別問題的整改存在不到位現象，政風行風監督檢查需進一步加強。下一步，在政風行風建設中，我們將在全系統繼續抓好“政風、行風、作風”教育，進一步完善政風行風督察機制，加強制度建設和制度管理。積極探索完善政風行風建設的長效機制，不斷鞏固民主評議成果，推進我局政風行風建設不斷邁上新臺階。

謝謝大家！

第四篇：區人力資源和社會保障局政風行風建設公開承諾

長寧區人力資源和社會保障局 政風行風建設公開承諾

長寧區人力資源和社會保障局鄭重承諾：我們將在區委、區政府的正確領導下，在人民群眾的監督下，以促進長寧經濟社會發展為第一要務，以人民群眾滿意為最高標準，以“民生為本、人才優先”為工作主線，以解決社會和群眾關心的就業、醫療、養老、收入等問題為重點，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，為促進長寧經濟社會發展貢獻力量。

一、認真貫徹執行《就業促進法》，落實積極的就業政策，積極開發就業崗位，統籌抓好高校畢業生、就業困難人員等重點群體就業，千方百計穩定和擴大就業，鼓勵自主創業。

二、牢固樹立服務理念，為人才提供全方位的服務，切實抓好高層次、創新型、高技能等各類人才隊伍建設，不斷創新服務方式，千方百計為各類人才服務。在工作上、生活上關心他們，在物質上、精神上支持他們，讓各類人才充分發揮作用，為長寧的經濟社會建設提供人才支撐。

三、加強公務員隊伍建設，認真貫徹《公務員法》及各項配套法規，堅持“凡進必考”，依法開展公務員登記、培訓、考核、獎勵等工作。推進事業單位人事制度改革和收入分配制度改革。

四、積極推進和諧勞動關系構建，依法維護勞動者合法權益，深入開展各項勞動用工執法大檢查，認真接受和處理群眾投訴舉報案件，抓好爭議調解仲裁工作，提高辦案效率。

五、始終堅持依法行政，狠抓作風建設，優化發展環境，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準，推行首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、失誤追究制。

第五篇：縣人力資源和社會保障局民主評議政風行風承諾書

民主評議政風行風承諾書

為進一步規范依法行政行為，提升服務質量，提高工作效率，增強行政效能,提高人力資源和社會保障工作的群眾滿意度，縣人力資源和社會保障系統向全縣人民公開承諾：

1、堅持依法行政。認真貫徹《公務員法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《社會保險法》等法律法規，規范權利運行，依法開展政務活動。依法依規受理勞動人事爭議仲裁案件，及時結案。大力推進勞動合同制度，加大勞動保障監察執法力度，依法查處勞動保障違法案件，保護好人民群眾的就業和社會保障利益，維護好勞動者的合法權益。

2、推行政務公開。對涉及人力資源和社會保障行政審批事項，各項業務辦理程序、辦事時限、辦理結果、收費標準實行公開，對專項資金、公益性崗位、擔保貸款等審批、使用情況實行公開，加強專項資金審批、使用過程的監督，保障專項資金安全。

3、努力勤政為民。簡化辦事程序，減少辦事環節，盡力為服務對象提供方便、快捷、優質、高效的服務。依法、及時解決群眾反映的合理訴求。

4、促進充分就業。利用人力資源市場和各類網絡平臺，廣泛收集和發布就業信息，為城鄉各類勞動者提供就業信息服務和職業介紹。加大就業崗位開發力度，著力解決零就業家庭就業保障問題。

5、推進全民創業。落實創業優惠政策，改善創業環境，大

力開展創業培訓，落實創業培訓補貼，提供創業貸款扶持服務。

6、完善社會保障制度。全面落實社會保障政策，依法推進社會保險參保，不斷提高社會保險待遇水平，及時落實社會保險待遇。

7、加強人才隊伍建設。加大各類人才培訓、培養、考核、選拔、使用、監督力度，進一步做好事業單位面向社會公開招聘、公務員考試錄用、軍隊轉業干部安置等工作，做到公開、公平、公正，著力創造吸引人才、留住人才的軟硬環境，為全縣經濟建設提供人才保障。

8、嚴格遵守廉潔自律各項規定。深入開展以“文明創建”為核心的各類創建活動，加強人力資源和社會保障系統干部職工文明執法、廉潔自律教育。堅決杜絕門難進、臉難看、事難辦等不良現象。認真執行廉潔自律各項規定，嚴厲查處人力資源和社會保障系統違法違紀違規案件，樹立人力資源和社會保障系統良好形象。

以上承諾，我們真誠歡迎社會各界和廣大人民群眾監督。舉報投訴電話：，電子信箱：舉報箱設在人力資源和社會保障局服務大廳

二〇一一年六月十日