第一篇：社會保障概論復習思考題

《社會保障概論》復習思考題

劉端

1、最早出現的社會保障模式是：（）

A、投保資助型B、福利國家型C、國家保險型D、儲蓄保險型2、1948年正式宣布第一個建成福利國家的是：（）

A、法國B、德國C、英國D、瑞典

3、具有“福利國家櫥窗”之稱的是：（）

A、新加坡B、德國C、英國D、瑞典

4、保障社會安全的最后一道防線是：（）

A、社會保險B、社會救濟C、社會福利D、社會優撫

5、社會保障的最高層次是（）

A、社會保險B、社會救濟C、社會福利D、社會優撫

6、國家統籌的保險模式最早是在（）建立

A、中國B、前蘇聯C、英國D、德國

7、投保資助型的養老保險模式最典型的國家是（）

A、瑞典B、新加坡C、美國D、德國

8、實行自我保障模式最典型的國家是（）

A、瑞典B、新加坡C、英國D、中國

9、（）頒布的失業社會保險立法，標志著世界上強制性失業社會保險制度的誕生

A、法國B、德國C、瑞典D、英國

10、目前采用最多的失業保障模式是（）

A、非強制性的失業保障模式B、失業救濟制度C、國家立法強制實施的失業社會保險。

11、50年代初期，工業國家規定的失業津貼等待期多數是（）天

A、6B、7C、8D、912、累計繳費時間10年以上的，給付期最長（）月。

A、12B、18C、24D、3013、我國于（）年起，開始推行合同制，同時頒布了《國營企業職工待業保險暫行

規定》，標志著我國就業保障制度開始與市場經濟國家接軌。

A、1985B、1986C、1987D、198814、HMOS四種形式中最普遍的是（）

A、有醫療服務提供者發起并組織管理

B、由私人醫療料保險公司發起

C、有大中企業或企業聯合組織發起

D、有社區團體組織發起

15、醫療保險制度中最高支付限額原則上控制在當地職工年平均工資的（）倍左右

A、2B、3C、4D、516、醫療保險運用最普遍的一種費用支付方式是（）

A、按服務項目B、按人頭C、總額預算制D、定額付費制

17、我國的職工福利制度是在供給制和傳統的計劃經濟體制下形成和發展起來的，其

基本特征是：

A、業有充分自主權B、企業辦社會、福利項目多，形式單一

C、實行純粹福利分配D、福利項目靈活多樣

18、實行從商品化為主的住房保障形式的國家有：

A、美國B、英國C、德國D、波蘭

19、下列國家中屬于商品化兼福利政策的住房保障模式：

A、捷克B、新加坡C、德國D、日本

20、新加坡從1995年開始實行中央公積金制度，規定----------的公積金用于購買住房及保險金，其余用于醫療費及其他特殊費用。

A、80%B、85%C、60%D、75%

21、我國改革前住房保障制度是高度集中的計劃經濟體制的產物，其主要特點有：

A、福利性B、供給性C、非商品性D、產權模糊性

22、住房公積金歸職工個人所有，存入職工個人公積金帳戶，可以把職工住房公積金帳戶與---兩種功能不同，支付使用處于不同階段的帳戶資金通用，以提高資金的使用效果。

A、職工福利基金帳戶B、職工困難補助個人帳戶

C、職工養老個人帳戶D、職工生育津貼帳戶

23、國際上確定最低生活保障的方法有多種。按照一個家體用于飲食支出的比例來大體測定該家體的生活水平的測定方法是：

A、生活需求法B、恩格爾系數法C、生活形態法D、國際貧困標準法

24、一般說來，要享受最低生活保障待遇，必須經過-------程序。

A、保障最低生活需求原則B、普遍性原則C、法制化原則D、維護個人尊嚴的原則

25、最低生活保障遵循以下原則才能建立有效的安全網：

A、保障最低生活需求原則B、普遍性原則

C、法制化原則D、維護個人尊嚴的原則

26、目前，我國開展的最低生活保障制度，主要由各級---------制定政策，負責行政管理，居委會、街道辦事處具體實施。

27、以下屬于法律援助內容的是：

A、訴訟費減免B、免費提供律師C、公證D、法律咨詢服務

28、發展中國家法律援助制度在20世紀六七十年代才開始建立，還沒有西方發達國家那樣完備的法律援助制度。法律體制多元化現象的存在，使得---------在很長時期內一直是發展中國家法律制度的基礎和處理糾紛的主要手段。

A、法律援助B、民法C、訴訟法D、傳統的習慣法

29、------------------是社會保障制度的核心部分，---------------------是社會保障的最高層次；---------------------------是社會保障最后一道防線。

30、社會保險基金由三個基本特點：---------------、----------------、和----------------------。

31、社會保障制度是以---------------為主體，依據法律規定，通過---------------------，對公民在暫時或永久失去勞動能力以及由于各種原因生活發生困難是給與物質幫助保障其基本生活的制度。

26、福利國家理論的提出者是-----------、---------------------等人。

32、職工福利的主要特點有普遍性、-------------、------------------、-----------------------。

20、職工福利分為----------------和------------------------。

33、我國的保險互助組織最早出現在------------------------。

31社會救濟的內容可以歸納為-----------------和---------------------兩大類。

34、簡要說明社會救濟,社會保險,社會福利在社會保障體系中的地位.35、經濟體制轉型國家在社會保障制度上進行了哪些變革?

36、社會優撫的地位與作用有哪些？

37、簡述處理社會保險爭議的方式.38、某年4月，劉某等四人應聘到某公司，公司在待遇方面提出如果職工堅持要求辦理社會保險的話，從職工工資中每月扣除300元。劉某等覺得還是多拿點工資好，至于辦不辦社會保險，也沒什么關系。于是雙方簽訂了三年的勞動合同，在合同中規定每月工資2000元，對社會保險事宜公司不予負責。

次年12月，勞動保障部門在進行檢查中發現該單位沒有依法為簽訂勞動合同的職工辦理社會保險，遂對其下達限期整改指令書，要求該公司為劉某等辦理參加社會保險手續。該公司則認為，公司不負責社會保險是經雙方協商同意，在勞動合同中已明確約定的。后經勞動保障部門工作人員對其宣講國家有關社會保險的法律法規和政策規定，雙方依法修改了合同內容并為劉某等辦理了參加社會保險手續。

【評析】該案中雙方雖然在自愿、協商一致的基礎上，簽訂了勞動合同，但是由于合同中有關社會保險約定的內容違反了國家現行法律、行政法規的規定，從而導致雙方合同中約定的部分條款無效，應當依法予以糾正。

國家制定了一系列法律法規保障職工依法參加社會保險。《勞動法》明確規定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”《社會保險費征繳暫行條例》第四條規定，“繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。”并且明確規定了繳費單位的義務：向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險；按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額并在規定的期限內繳納，履行代扣代繳義務等。根據國家法律法規的規定，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務，因此，劉某所在單位有義務為其辦理社會保險。而本案中，雙方約定公司不負責為劉某等辦理社會保險，雖然是雙方在自愿基礎上的約定，但是約定內容與法律、法規的規定相抵觸，自愿簽訂并不能改變其違法性質，因此該條款是無效條款，對合同雙方沒有法律約束力，并且應當依法予以糾正。這個案例給我們以下幾點啟示：

一是用人單位和勞動者在建立勞動關系時應當依法簽訂勞動合同。合同的依法訂立，其一要遵循平等自愿、協商一致的原則；其二合同的內容要合法，不能與國家法律、行政法規的規定相抵觸。

二是要加強社會保險有關法律法規政策的宣傳，提高用人單位和職工依法參加社會保險的自覺意識。

三是勞動保障行政部門要進一步加強勞動合同鑒證工作，加強勞動合同管理，促進用人單位和職工之間簽訂合法有效的勞動合同，維護勞動合同雙方當事人的合法權益。

39、曹某2005年2月進入揚州市區某酒店工作，2006年8月雙方簽訂勞動合同，合同約定：酒店支付曹某的報酬中含社會保險費，由曹某自行參加社會保險。2007年3月曹某辭職離開酒店，同年5月以自己在工作期間酒店未給自己繳納各項社會保險費為由提請勞動仲裁。

揚州市仲裁委依據《江蘇省社會保險費征收條例》第三條、第四條、第十條規定，裁決該酒店在裁決書生效后15日內為曹某辦理社會保險費登記和申報手續，雙方均應依照市社會保險基金管理中心核定的繳費標準和期限，補繳社會保險費。

解釋：《勞動法》第72條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；相關社會保險費征收條例也規定：繳費單位應當根據本單位職工工資總額、職工工資收入和費率按每月向社會保險機構申報應當繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定后，在規定的期限內按月繳納社會保險費。并依法履行代扣代繳社會保險費的義務。

本案中，酒店與曹某都有按規定繳納社會保險費義務，當事人約定工資報酬中含社會保險費的條款，與上述法律規定相悖，用人單位變相逃避繳費義務，該條款應為無效。因此，工資報酬中含社會保險費不能免除用人單位的繳費義務。

第二篇：管理學概論復習思考題

(一)填充題

1.中國傳統的管理思想，分為宏觀管理的________和微觀管理的_________。

2.中國歷史上的“道”有多種含義，順“道”中的“道”屬于客觀范疇，指的是____________。

3.“重人”是中國傳統管理的一大要素，包括兩個方面：一是_________,二是_________。

4.法約爾認為，要經營好一個企業，不僅要改善生產現場的管理，而且應當注意改善有關企業經營的六個方面的職能：________、________、_________、__________、__________、_________。

5.一個員工在任何活動中只應接受一位上級的命令，這就是法約爾提出的_____________原則。

6.正式組織以_______為主要標準，非正式組織以________為主要標準。

7.美國心理學家弗雷德里克·赫茨伯格于1959年提出_____________理論。

8.根據赫茨伯格的雙因素理論，激勵因素是以_________為中心的，而保健因素則與__________有關。

9.馬斯洛的高層需要即赫茨伯格的主要_______因素，而為了維持生活所必須滿足的低層需要則相當于_____因素。

10.模型按作用可分為___________和__________,按變量種類可分為__________和_________。

11.對比x理論和y理論，可以看出，它們的差別在于對于工人的_______看法不同，因此采用的________也不相同。

12.系統理論認為企業是由六個要素構成的，即________，________，________，________，________，________。

13.決策理論認為，企業中的決策可以分為____________和___________兩類。

14.威廉·大內指出了從美國式管理的組織－A型組織向采用日本式管理的組織－z型組織轉變的許多措施，其核心是_________________。

15.隨著支柱進步和社會發展，企業內部組織結構正趨向___________方向發展。

16.新經濟時代，經營目標的創新體現在以_____________代替利潤最大化，以____________代替市場份額。

(二)選擇題

1.“科學管理理論”的創始人是_________。

A.泰羅B.巴貝奇C.甘特D.福特

2.梅奧通過霍桑試驗得出，人是_____________。

A.經紀人B.社會人C.理性人D.復雜人

3.根據赫茨伯格的雙因素理論，以下屬于保健因素的是哪一個_______________。

A.工作上的成就感B.提升C.工資D.責任

4.根據赫茨伯格的雙因素理論，以下屬于激勵因素的有哪些___________。

A.與同事的關系B.提升C.個人發展的可能性D.工資E.受到重視

5.威廉·大內在分析研究了日本的企業管理經驗之后，提出了__________。

A.X理論B.Y理論C.超Y理論D.Z理論

6.根據麥格雷戈的理論，有人希望有正規化的組織與規章條例來要求自己的工作，而不愿參與問題的決策，這種人歡迎以______指導管理工作。

A.X理論B.Y理論C.超Y理論D.Z理論

7.根據麥格雷戈的理論，有的人需要更多的自治責任和發揮個人創造性的機會，這種人歡迎以____________為指導的管理工作。

A.X理論B.Y理論C.超Y理論D.Z理論

8.根據麥格雷戈的理論，________認為企業管理當局與職工的利益是一致的，兩者的積極性可以融為一體。

A.X理論B.Y理論C.超Y理論D.Z理論

9.__________即企業把客戶、銷售代理商、供應商、協作單位納入生產體系，同他們建立起利益共享的合作伙伴關系，進而組成一個企業的供應鏈。

A.精益生產B.同步工程C.敏捷制造D.企業流程再造

10.新經濟時代表現出哪些基本特征_______________。

A.信息化B.網絡化C.知識化D.全球化E.科學化

11.下面哪些是人群關系學派的主要觀點___________________。

A.企業的職工是社會人；

B.滿足工人的社會欲望是提高生產效率的關鍵；

C.企業中實際存在著一種“非正式組織”；

D.人的行為都是由一定的動機引起的；

E.企業應采用新型的管理方法。

12.根據馬斯洛的需要層次理論，下列那一類人的主導需要可能是安全需要____________。

A.總經理B.失業人員C.剛剛參加工作的大學生D.工廠的一線操作工人

13.根據馬斯洛的需要層次理論，下列需要哪項是按照從低到高的順序排列的________。

⑴就業保障。⑵上司對自己工作的贊揚。⑶工作的挑戰性。⑷同鄉聯誼會。⑸滿足標準熱量攝入量的食品。

A.⑸⑴⑷⑵⑶B.⑸⑷⑴⑶⑵

C.⑸⑷⑴⑵⑶D.⑸⑴⑶⑷⑵

14.當代管理機構變革的一大趨勢是：________________。

A.管理層次復雜化

B.組織結構扁平化

C.管理幅度日益減少

D.錐型結構更受歡迎

15.雙因素理論中的保健因素，指________________。

A.能影響和促進職工工作滿意度的因素

B.能保護職工心理健康的因素

C.能影響和預防職工不滿意感發生的因素

D.能預防職工心理疾病的因素

16．現有很多公司實行了彈性工作制，員工可以自行安排工作時間，甚至有的從事特殊工作的人可以利用公司提供的互聯網等資源在家里辦公。這樣他們對工作和個人的家庭、社交生活也有了較大的自由度。當然也有一些人是必須每天去公司上班的。你認為該公司的管理者所持有的對人的認識主要是傾向于哪一種？____________________

A X理論B Y理論C Z理論D 社會人

17．某地新建一日用化工廠，當人們問及該廠廠長如何經營時，該廠長毫不猶豫地說：“努力提高產品質量，降低成本，只要作廉物美，還怕賣不出去?”對該廠長的講話應作何評價? ____________________

A.“酒香不怕巷子深”，該廠長的話很有道理

B.該廠長的話反映了他的生產導向性，最終會害了這個廠

C.該廠長的話反映了他的營銷導向性，最終會造福這個廠

D.該廠長的話反映了他抓住了問題的要害

18．某國有企業的管理部門每月均對工程師們的工作進行分等考評，并將考評結果與報酬掛鉤。這樣做最有可能產生的后果是什么?____________________

A獲得高等級的優秀工程師們會再接再厲，而等級低的則會努力改進工作以求提高

B優秀工程師由于意識到了自己的價值而產生跳槽思想，差一些的則仍會留在企業

C對這種嚴格控制，工程師們很有意見，致使今后工作難以分配

D差一些的工程師，由于面子過不去而另謀職業出走，結果只留下優秀的工程師

19．80年代，面對日本所取得的經濟成就，日本企業管理模式一時間引起了世界各國企業的關注和借鑒。但最近幾年，特別是東南亞金融風暴出現之后，一方面顯示了美國經濟的強大活力，另一方面也反映出了日本經濟脆弱的一面。此時，許多人又下結論，日本企業管理模式已經過時，美國企業管理模式更加有效。

對于這種情況，你贊同以下哪種說法？____________________

A對管理模式的評價必須隨世界經濟的發展而變

B每種管理模式都有其自身的環境適應性與局限性

C美國的管理模式長期以來都比日本的更優秀

D日本的管理模式不適應知識經濟時代的需要

20．俗話說：“一山難容二虎”、“一條船不能有二個船長”。從管理的角度看，對這些話的如下解釋，你認為哪一種最恰當? ____________________

A在領導班子中如果有多個固執己見的人物最終會降低管理效率。

B對于需要高度集權管理的組織不能允許有多個直線領導核心。

C一個組織中的能人太多必然會造成內耗增加從而導致效率下降。

D組織中不能允許存在兩種以上的觀點，否則易造成管理混亂。

(三)簡答題

1.泰羅所提出的科學管理制度有哪些主要內容？

2.如何客觀評價泰羅制？

3.簡述法約爾所提出的管理原則。

4.簡述馬斯洛的需要層次理論的主要論點。

5.簡述Z理論的主要內容。

6.試比較麥格雷戈的x理論和y理論。

7.簡述超Y理論的主要觀點。

8.簡述ERP思想的主要內容。

9.新經濟時代，管理出現了哪些新的原則？

10.學習型組織有何標準？

(四)問答題

1.理解中國古代管理思想要點的主要內容，并思考對現代企業經營有何啟示。比如，中國古代法治思想的基本原則是什么？

2.請綜合分析斯密與巴貝奇關于勞動分工的研究。

3.理解我國現代企業管理思想發展的歷史。

4.新經濟時代或知識經濟時代的主要特征是什么？理解知識經濟時代管理原則的變革。

5.解釋厄威克的管理理論綜合概念結構圖。

6.人際關系學說的主要內容是什么？行為科學研究的主要內容是什么？

7.理解管理科學學派、決策理論學派的主要觀點。

三、習題答案

(一)填充題

1.治國學，治生學；2..客觀經濟規律；3.重人心向背，重人才歸離；4.技術職能，經營職能，財務職能，安全職能，會計職能，管理職能；5.統一命令；6.效率，感情；7.雙因素；8.工作，工作的外部環境；9.激勵，保健；10.描述性的，規范性的，確定性模型，隨機性模型；11.需要，管理方法；12.人，物資，設備，財，任務，信息；13.程序性決策，非程序性決策；14.信任和關心職工；15.扁平化；26.可持續發展，公司市場價值；

(二)選擇題

1.A2.B3.C4.BCE5.D6.A7.B8.D9.A10.ABCD11.ABCE12.D

13.A14.B15.C16.B17.B18.B19.B20.B

(三)簡答題

1.⑴對工人提出科學的操作方法，以便合理利用工時，提高工效；⑵在工資制度上實行差別計件制；⑶對工人進行科學的選擇、培訓和提高；⑷制定科學的工藝規程，并用文件的形式固定下來以利推廣；⑸使管理和勞動分離。

2.⑴它沖破了百多年沿襲下來的傳統的落后的經驗管理方法，將科學引進管理領域，是管理理論上的創新；⑵由于采用了科學的管理方法和科學的操作程序，使生產效率提高了二三倍，推動了生產的發展；⑶使管理理論的創立和發展有了實踐基礎；⑷把工人看作會說話的機器，是資本家最大限度壓榨工人血汗的手段，對人的認識片面。

3.分工；權利與責任；紀律；統一命令；統一領導；員工個人要服從集體；人員的報酬要公平；集權；秩序；平等；人員保持穩定；主動性；集體精神。

4.馬斯洛將需要分為五級，即生理的需要，安全的需要，感情的需要，尊重的需要，自我實現的需要。

他的需要層次理論有兩個基本論點，⑴人的需要取決于他已經得到了什么，尚缺少什么，只有尚未滿足的需要能夠影響行為；⑵人的需要都有輕重層次，某一層的需要得到滿足之后，另一個需要才出現。

5.⑴企業對職工的雇傭應該是長期而不是短期的；⑵上下結合制定決策，鼓勵職工參與企業的管理工作；⑶實行個人負責制；⑷上下級之間關系要融洽；⑸對職工要進行知識全面的培訓；⑹長期評價和穩步提升。

6.x理論指⑴人的本性是壞的，一般人都有好逸惡勞、盡可能逃避工作的特性；⑵對于大多數人來說，僅用獎賞的方法不足以戰勝其厭惡工作的傾向，必須進行強制、監督、指揮、并懲罰進行威脅，才能使他們付出足夠的努力去完成給定的工作目標；⑶一般人都胸無大志，通常滿足于平平穩穩地完成工作，而不喜歡具有“壓迫感”的創造性的工作。

y理論指人并不是懶惰的，他們對工作的喜歡和憎惡取決于這工作對他是一種滿足還是一種懲罰；在正常情況下人愿意承擔責任；人們都熱衷于發揮自己的才能和創造性。

對比x理論和y理論，可以看出，它們的差別在于對于工人的需要看法不同，因此采用的管理方法也不相同。按x理論來看待工人的需要，進行管理就要采取嚴格的控制、強制方式；按y理論來看待個人的需要，管理者就要創造一個能多方面滿足工人需要的環境，使人們的智慧、能力得以充分的發揮，以更好地實現組織和個人的目標。

7.不同的人對管理方式的要求是不同的。有人希望有正規化的組織與規章條例來要求自己的工作，而不愿參與問題的決策，這種人歡迎以X理論指導管理工作。有的人卻需要更多的自治責任和發揮個人創造性的機會，這種人歡迎以Y理論為指導的管理工作。此外，工作的性質、員工的素質也影響到管理理論的選擇。不同的情況應采取不同的管理方式。

8.ERP的核心管理思想就是實現對整個供應鏈的有效管理，主要體現在三個方面，⑴體現對整個供應鏈資源進行管理的思想；⑵體現精益生產、同步工程和敏捷制造的思想；⑶體現事先計劃與事中控制的思想。⑴對等的知識聯網；⑵集成的過程；⑶對話式工作；⑷人類的時間與計時；⑸建立虛擬企業和動態團隊。⑴人們能不能不斷檢驗自己的經驗；⑵人們有沒有生產知識；⑶大家能否分享組織中的知識；⑷組織中的學習是否和組織的目標息息相關。

(四)問答題

1.中國傳統的管理思想，分為宏觀管理的治國學和微觀管理的治生學。可以概括為以下要點⑴順“道”；⑵重人；⑶人和；⑷守信；⑸利器；⑹求實；⑺對策；⑻節儉；⑼法治。

2.⑴斯密在分析增進“勞動生產力”的因素時，特別強調了分工的作用，他認為，分工的益處主要是①可以使工人重復完成單項操作，提高勞動熟練程度，提高勞動效率；②減少由于變換工作而損失的時間；③使勞動簡化，有利于創造新工具和改進設備。

⑵巴貝奇贊同斯密的勞動分工能夠提高勞動效率的論點，但認為斯密忽略了分工可以減少支付工資這個好處。他提出“邊際熟練”原則，即對技藝水平、勞動強度定出界限，作為報酬的依據。

3.㈠中國現代管理思想形成的歷史背景。⑴中國官僚資本企業和民族資本企業的管理；⑵我國革命根據地公營企業的管理；⑶全面學習蘇聯的管理模式；⑷探索中國現代管理模式。㈡社會主義經濟管理體質改革。⑴第一階段，擴大企業自主權，推行經濟責任制和利改稅；⑵第二階段，以推行各種經營責任制，實現所有權和經營權分離為主要內容；⑶第三階段，以理順產權關系，轉化企業經營機制和建立現代企業制度為主要內容。㈢中國現代管理思想發展的新趨勢，⑴由國內管理向國際化管理轉化；⑵由科學管理向信息化管理轉化；⑶由首長管理向人性化管理轉化；⑷由政府管理向民營化管理轉變；⑸由封閉式實體管理向開放式虛擬管理轉變。

4.人類已經進入新經濟時代，新經濟時代表現出如下特征⑴信息化；⑵網絡化；⑶知識化；⑷全球化。新經濟時代的上述特點影響著現代企業的管理，使企業管理正在朝著如下幾個方面進行創新，⑴管理思想創新；⑵管理原則創新；⑶經營目標創新；⑷經營戰略創新；⑸生產系統創新；⑹企業組織創新。

5.從圖中可以看出，⑴厄威克認為管理過程是由計劃、組織和控制三個主要職能構成的；⑵科學調查和分析是一切管理職能的基本原則，并在此基礎上確定了與主要職能相適應的三項指導原則——預測、協調和指揮；⑶厄威克還歸納出了管理的間接目標，即秩序、穩定、主動性和集體精神。

6.人際關系學說的主要內容是⑴企業的職工是社會人；⑵滿足工人的社會欲望，提高工人的士氣，是提高生產效率的關鍵；⑶企業中實際存在一種“非正式組織”；⑷企業應采取新型的領導方法。

行為科學是一門研究人類行為規律的科學。通過研究人的行為規律，找出不同行為的影響因素，探討如何控制人的行為以達到預定目標。

7.管理科學學派的主要觀點為⑴生產和經營管理各個領域的各項活動都以經濟效果好壞為評價標準；⑵使衡量各項經濟活動效果的標準定量化，并借助于數學模型找出最優的實施方案；⑶依靠計算機進行各項管理；⑷特別是強調使用先進的數量方法及管理手段。

決策理論學派的主要觀點為⑴管理就是決策；⑵決策分為程序性決策和非程序性決策。

第三篇：《環境材料概論》復習思考題[范文模版]

《環境材料概論》復習思考題

1-1．簡述材料在社會經濟發展中的地位及其重要作用。

1-2．用自己的理解給出生態環境材料的定義。

1-3．生態環境材料的特征是什么？

1-4．你認為那些材料屬于生態環境材料？舉例說明。

1-5．畫出傳統材料和生態環境材料的材料—環境系統圖并說明兩者的區別與聯系。2-1．材料是如何分類的？研究材料的四要素是什么？

2-2．在材料的合成與加工技術工藝過程中，如何賦予其環境協調功能?

2-3．化學元素在環境中的分布特征是什么？

2-4．什么是材料流和材料流分析？

2-5．簡述4倍因子和10倍因子理論含義？

3-1．分別給出SETAC和ISO對LCA的定義。

3-2．畫出生命周期評價技術框架圖并作簡要說明。

3-3．畫圖說明LCIA的主要步驟。

3-4．LCA方法有那些局限性？根據LCA的原理，如何改進或避免這些不足？

3-5．選擇一種用工業固體廢棄物作建筑材料的實例，應用LCA方法分析這種廢棄物再循環

利用的環境影響。

4-1．什么是生態設計？生態設計的目標是什么?

4-2．生態設計與傳統設計的根本區別是什么？

4-3．生態設計的準則與目標是什么？

4-4．金屬材料再生循環設計的基本原則及其相應的技術措施是什么？

5-1．清潔生產的含義是什么？

5-2．清潔生產包括那些內容？

5-3．舉例說明如何利用工業廢渣實現減少固體廢物排放。

6-1．簡述無機非金屬材料的分類及特點。

6-2．與金屬材料和高分子材料相比，無機非金屬材料具有那些性能特征？

６-３．傳統無機非金屬材料存在的主要生態環境問題有那些？需采取什么措施對其進行生態化改造？

7-1．什么是3R原則？

7-2．高分子生態環境材料研究的主要內容是什么？

8-1．天然礦物環境材料具有哪些環境功能作用？

8-2．為什么說天然有機高分子材料是環境友好材料？

9-1．凈化大氣中的氮氧化物通常有哪些方法？

9-2．綜述全球氣候變暖的技術措施。

９-３．綜述防治重金屬污染有那些方法與途徑。

第四篇：(0220)《社會保障學》復習思考題答案

（0220）《社會保障學》復習思考題答案

一、名詞解釋題

1、社會保障是指國家通過立法，積極動員社會各方面資源，保證無收入、低收入以及遭受各種意外災害的公民能夠維持生存，保障勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育時的基本生活不受影響，同時根據經濟和社會發展狀況，逐步增進公共福利水平，提高國民生活質量。

2、社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在因年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度。

3、社會救濟是指國家和社會對因各種原因無法維持最低生活水平的公民給予無償救助的一項社會保障制度。

4、社會優撫是指政府和社會對軍人等從事特殊工作者及其家屬予以優待、撫恤和妥善安置。

5、社會福利的概念有廣義和狹義之分。廣義的社會福利是指政府為全體社會成員創建有助于提高生活質量的物質和文化環境，提供各種社會性津貼、公共基礎設施和社會服務，以不斷增進國民整體福利水平。狹義的社會福利是指政府和社會向老人、兒童、殘疾人等社會中特別需要關懷的人群，提供必要的社會援助，以提高他們的生活水準和自立能力。

6、社會互助是指在政府鼓勵和支持下，社會團體和社會成員自愿組織和參與的扶弱濟困活動。

7、失業保險是指國家通過立法強制實行，由政府負責建立基金，對非因本人愿意中斷就業而失去工資收入的勞動者提供一定時期的物質幫助及再就業服務的一項社會保險制度。

8、醫療保險是為補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位和個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用后，由醫療保險機構給予一定的經濟補償。

9、城市居民最低生活保障制度是政府對家庭人均收入低于最低生活保障標準的城市貧困人口進行救助的一種新型社會救濟制度。

10、社會保險關系是指法律意義上的社會保險關系，即依據社會保險法律法規的規定，社會保險經辦機構與用人單位、勞動者之間在社會保險中的權利和義務關系。

11、社會保險基金管理是為實現社會保險制度的正常穩定運行，對基金的運行條件、管理模式、投資運營進行全面規劃和系統管理。

12、社會保險基金投資運營，是指社會保險基金管理機構或受其委托的機構，通過運用社會保險基金投資于國家法律或政策許可的金融資產或實物資產，以獲取收益，實現保值增值。

13、現場檢查是指監管機構指派監管人員，到有關機構進行實地檢查，分為全面檢查和專項檢查。

14、社會保障信息化是指以計算機、通信網絡為主體的信息技術在社會保障領域中的應用。

15、社會保險爭議是指勞動保障行政部門及社會保險經辦機構與管理相對人之間，因實現社會保險權利和履行社會保險義務產生分歧而引起的爭議。

16、企業年金即企業補充養老保險，是指企業在參加國家基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況建立的、旨在提高職工退休后生活水平、對國家基本養老保險進行重要補充的一種養老保險形式。

17、社會醫療救助制度是在政府支持下，依靠社會力量建立的、主要面向特殊困難群體的醫療救助制度，是多層次醫療保障體系中的重要組成部分。

18、生育津貼指在職業婦女因生育而離開工作崗位、不再從事有報酬的工作以致收入中斷時，及時給予定期的現金補助，以維護和保障婦女及嬰兒的正常生活。

19、社會保險關系主體，即依法履行社會保險義務和依法享有社會保險權利的自然人和組織及依法履行社會保險管理職責的機構。

20、社會保險檔案是一種專門檔案，是社會保險經辦機構在具體經辦社會保險事務的活動中形成的、作為歷史保存以備考察的文件，是全面、系統記錄單位和個人參保和繳納社會保險費，計發社會保險待遇的重要憑據。

二、簡答題

1.建立社會保障有何重要意義。

1、（1）保障基本生活（2）維護社會穩定（3）促進經濟發展（4）保持社會公平（5）增進國民福利。

2.社會保險的主要特征和應遵循的基本原則。

2、主要特征：強制性、共濟性和普遍性。

遵循原則：權利與義務相對應；公平與效率相統一；待遇水平與生產力發展水平相適應。

3.如何解決我國社會保障基金的支付缺口問題。

3、（1）做好社會保險擴大覆蓋面和基金征繳工作。

（2）調整財政支出結構。

（3）變現部分國有資產。

（4）積極探索社會保障基金的投資運營。

（5）發行社會保障債券和彩票。

（6）開征新稅種。

4.我國社會保障制度的主要特征。

4、（1）基本保障（2）廣泛覆蓋（3）多個層次（4）逐步統一。

5.養老保險有哪些主要特征。

5、（1）參加保險與享受待遇的一致性（2）保障水平的適度性（3）享受期限的長期性（4）保障方式多層次（5）與家庭養老相聯系。

6.基本養老金包括哪些方面，領取條件是什么。

6、基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。領取條件有三個：一是達到法定退休年齡，并已辦理退休手續；二是所在單位和個人依法參加養老保險并履行了養老保險繳費義務；三是個人繳費至少滿15年。

7.為什么要嚴格控制企業職工提前退休。

7、（1）提前退休對養老保險基金支付造成巨大的壓力。

（2）使一批未到年齡、有技術、有經驗的職工提前退出工作崗位，不僅造成勞動力資的浪費，而且影響了企業生產經營活動的正常進行，職工的合法權益也受到了侵害。

（3）大量提前退休人員二次就業，對勞動力市場形成了沖擊，擾亂了勞動力市場發展的正常秩序。

8.什么是失業和失業率。

8、失業是指勞動者在有能力工作并確實在尋找工作的情況下不能得到適宜職業而失去收入的狀態。

失業率概念，是指失業人數同從業人數與失業人數之和的比例關系，反映了一定時期內可以參加社會勞動的人數中實際失業人數所占的比重。

9.我國規定在什么情況下可以領取失業保險金。

9、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務1年的；（2）非本人意愿中斷就業的；（3）已辦理失業登記的、并有求職要求的。

10.下崗職工基本生活保障向失業保險過渡的三步驟。

10、第一步是“雙軌”階段，下崗職工進入再就業服務中心，失業人員進入勞動力市場。在這一階段，失業保險的作用主要是保障失業人員基本生活，調劑資金支持下崗職工基本生活保障工作。

第二步是“轉軌”階段，部分地區先行一步，協議期滿仍未實現再就業的下崗職工和新的裁員進入失業保險，其他地區通過政策引導加快下崗職工出中心的速度，失業保險與下崗職工基本生活保障共同成為主要的保障形式。

第三步是“并軌”階段，再就業服務中心逐步完成歷史使命，所有失業人員，包括企業新的裁員和協議期滿出中心的下崗職工，全部進入勞動力市場，按規定享受失業保險。

11.醫療保險有哪些主要特征。

11、（1）醫療保險待遇支付形式為實物補償。

（2）醫療保險待遇補償方式為非定額補償。

（3）疾病風險具有較強的不可避免性、隨機性和不可預知性。

（4）醫療保險具有各方關系十分復雜的特征。

12.強化醫療服務管理可以采取哪些措施。

12、強化醫療服務管理可以采取的主要政策包括：基本醫療保險實行定點醫療機構和定點零售藥店管理，并制定科學合理的醫療費用結算辦法；制定基本醫療保險的藥品目錄、診療項目和醫療服務設施標準及相應的管理辦法；實行醫、藥分開核算，分別管理。加快發展社區衛生服務，建立社區衛生服務機構與醫院的雙向轉診制度，逐步形成布局合理、方便職工的醫療衛生服務網絡。

13.如何推進醫療保險制度改革。

13、（1）加快啟動實施和擴大覆蓋面的步伐。

（2）完善政策配套，強化醫療服務管理。

（3）強化醫療保險的基礎管理建設。

（4）加快醫療保險等社會保障制度的立法進程。

14.什么是勞動鑒定制度，實行這一制度有何重要意義。

14、勞動鑒定制度指勞動者因工或非因工負傷以及患病后，勞動鑒定機構根據國家鑒定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段，確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定制度。

勞動鑒定是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件，也是工傷保險管理工作的重要內容。通過勞動鑒定制度準確評定傷殘、病殘程度，有利于加強企業對傷病職工的管理，有利于切實保障傷殘、病殘職工的合法權益，也為正確處理這方面的勞動爭議提供了客觀依據。

15.實行生育保險有何重要意義。

15、（1）有利于保障婦女的基本權益。

（2）有利于提高人口素質，保證勞動力的再生產。

（3）有利于國家人口政策的順利貫徹實施。

（4）為企業公平競爭和婦女平等就業創造條件。

16.在實施社會救濟制度時，如何確定救濟對象。

16、社會救濟對象的確定首先是用定量的方法，即用嚴格的最低生活標準為基本限制條件。其次是對于生活水平在最低生活保障標準以下的救濟對象，再根據不同群體的能力和需要，用定性的辦法具體制定不同的政策措施。

17.社會保險基金的來源有哪些方面。

17、社會保險基金一般有4個來源：一是由參保人所在單位按本單位職工工資總額的一定百分比繳納的保險費；二是由參保人按其工資收入的一定百分比繳納的保險費；三是

政府對社會保險基金的財政補貼；四是社會保險基金的銀行利息或投資回報及社會捐贈等。

18.實行基金預算管理和基金決算管理有何益處。

18、對社會保險基金實行預算管理，有利于政府全面掌握基金收支運行情況，實現政府的社會保障職能；有利于保證基金收支平衡，并留有適當節余，以避免對國家財政收支產生不利影響；有利于加強基金監督，建立有效的制約機制。

通過編制社會保險基金決算，可以全面完整地反映社會保險基金的收支狀況，有利于考核國家有關方針政策的貫徹執行情況；有利于分析和檢查預算的執行情況，發現預算管理和財務管理工作中存在的問題，進而采取有效措施改進和加強預算管理，為領導決策提供可靠依據。

19.基金監管應遵哪些原則。

19、（1）獨立原則（2）公正原則（3）審慎原則（4）科學原則

20.社會保障社會化管理服務的主要內容20、（1）社會保險金實行社會化發放。

（2）社會保障對象納入社區管理

21福利型社會保障模式的特征

1、全面保障；社會保障范圍由生到死，幾乎無所不包；社會保障資金主要來源于國家一般性稅收；實行廣泛而優厚的公共津貼制度，津貼與個人收入及繳費之間缺乏聯系；財政負擔沉重。

22、保險型社會保障模式的特征。權利與義務相對應；社會保障費用由政府、企業和勞動者三方分擔，個人和企業繳費為主要社會保險基金的來源；以保障基本生活水平為原則；待遇給付標準與勞動者的個人收入和繳費相聯系；強調公平與效率兼顧，既要保證每一個公民都能享有一定的社會保障待遇，又不能影響市場競爭活力。

23強制儲蓄型社會保障模式的特征。建立個人帳戶，雇主和雇員的繳費全部計入雇員的個人帳戶；個人帳戶資金投入資本市場運營，以實現保值增值；雇員退休后的養老保險待遇完全取決于其個人帳戶積累額。

24、當代醫療保險制度的主要模式。國家醫療保險模式；社會醫療保險模式；儲蓄醫療保險模式

25社會保險基金管理的意義。首先，可以保證社會保險制度的正常穩定運行。其次，有助于減輕政府日益增大的社會保險費用負擔。第三，有助于促進經濟發展。

三、論述題

三、論述題

1.“三個代表”重要思想與社會保障的關系。

1、（1）加快完善社會保障體系就是解放和發展先進生產力。

（2）建立健全社會保障體系就是維護最廣大人民群眾的根本利益。

（3）競爭觀念和社會保障意識是社會注意先進文化的重要組成部分。

2.社會化保險關系的產生有何重要意義。

2、社會保險關系的產生，是社會保險制度改革的一項重要成果，對完善社會保障體系具有重要意義。（1）社會保險關系不再完全是勞動關系的一個內容，而是與勞動關系相對分離，成為一種相對獨立的社會關系。（2）為社會保險獨立于企業事業單位之外和管理服務社會化創造了條件。（3）進一步明確了政府、用人單位和勞動者在社會保障中的權利和義務。

3.我國社會保險基金為什么要實行收支兩條線管理。

3、通過實行收支兩條線管理，明確了社會保險經辦機構和財政部門在基金管理中的作用和責任，強化了基金監督的手段。對于保證基金安全和完整，預防挪用濫用基金現

象具有重要意義。

4.我國社會保障體系的建設目標是什么。

4、加快形成獨立于企業事業單位之外、資金來源多元化、保障制度規范化、管理服務社會化的社會保障體系。

5.我國為什么要實行多層次的醫療保障體系。

5、在實行基本醫療保險制度的基礎上，實行多層次的醫療保障形式，是由基本醫療保險制度及疾病風險的特殊性等客觀因素所決定的。（1）基本醫療保險是一種體現社會公平的社會保險制度。為了保證參保職工公平享有基本醫療服務，確保醫療保險基金的收支平衡，基本醫療保險在費用支付上采取了有限支付的措施；基本醫療保險的保障水平和職工實際醫療消費需求之間存在差距，難以充分照顧到不同人群對醫療消費的現實需要。（2）基本醫療保險低水平起步，未能解決高于基本醫療保險待遇之外的醫療費用。（3）部分城鎮人口未被覆蓋。

6.對社會保險基金進行投資運營有何重要意義。

6、社會保險基金合理的投資運營對社會保險制度的穩定運行是十分必要的。（1）我國基本養老保險實行社會統籌與個人帳戶相結合，屬于部分積累的資金籌集模式，客觀上要求對養老保險基金進行投資運營，實現保值增值。（2）社會保險基金的投資運營，是應付可能出現的通貨膨脹對社會保險基金侵蝕的需要。（3）社會保險基金的投資運營，是確保參保人員分享經濟發展成果的需要。

7.如何改革我國現行的養老保險制度。

7、（1）建立多渠道籌集養老保險基金的機制。

（2）企業改革中必須嚴格控制提前退休。

（3）積極探索機關事業單位養老保險制度。

8.醫療保險制度改革的目標和改革的注意事項。

8、改革目標：建立城鎮職工基本醫療保險制度，即適應社會主義市場經濟體制，根據財政、企業和個人的承受能力，保障職工基本醫療需求的社會醫療保險制度。

在改革中應堅持以下的原則：（1）基本水平（2）廣泛覆蓋（3）雙方負擔（4）統帳結合。

9.為什么說下崗職工基本生活保障是一項過渡性措施。

9、（1）這種措施通過政府和社會籌集資金，由企業再就業服務中心進行下崗職工的日常管理和基本生活費的發放。

（2）考慮各方面的承受能力，這種措施沒有真正將企業富余人員推向社會、進入勞動力市場，職工并未與企業解除勞動關系，仍是企業的人。

10.談談你對社會保障的認識。

10、主要從社會保障的概念極其重要性兩方面進行分析。

第五篇：《金融學概論》(09-10)復習思考題

《金融學概論》(09-10)復習思考題.txt這是一個禁忌相繼崩潰的時代，沒人攔得著你，只有你自己攔著自己，你的禁忌越多成就就越少。自卑有多種檔次，最高檔次的自卑表現為吹噓自己干什么都是天才。本文由3113362貢獻

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《金融學概論》期末（09-10）金融學概論》期末（09-10）復習思考題

一、簡答題 為什么說“金銀天然不是貨幣，但貨幣天然是金銀”

1、為什么說“金銀天然不是貨幣，但貨幣天然是金銀”？ 首先，金屬有可以充當貨幣的特性：金屬可以多次且按不同比例分割，還可以 冶煉還原，并且金屬易于保存，不易腐蝕變質。于是金屬開始代替商品充當貨幣。但貨幣并不是由自然界產生的，而是在一定的社會生活條件下形成的，而貨幣 一旦產生，并進入經濟生活之后，就逐漸找到了金銀這類最適宜的貴金屬充當貨 幣。金融市場的功能是什么？

2、金融市場的功能是什么？ 第一，有助于引導社會資金的有效配置。第二，金融市場承擔著分散風險的功能。第三，金融市場具有發現價格的功能，即金融資產的定價必須依靠金融市場來 第四，金融市場可以滿足金融資產流動性的要求。第五，金融市場可以降低交易成本。簡述企業融資前的需要做好哪些準備工作？

3、簡述企業融資前的需要做好哪些準備工作？

4、通貨膨脹的經濟效率損失有哪些？ 通貨膨脹的經濟效率損失有哪些？（1）通貨膨脹導致儲蓄率降低；（2）通貨膨脹導致投資率下降；（3）通貨膨脹影響產業結構、產品結構的合理配置；（4）通貨膨脹打亂了正常的商品流通秩序。貨幣政策的四大目標是什么？它們之間的關系如何？

5、貨幣政策的四大目標是什么？它們之間的關系如何？ 四大目標：穩定物價、充分就業、經濟增長、國際收支平衡 關系：（1）穩定物價與充分就業的矛盾（2）物價穩定與國際收支平衡的矛盾（3）物價穩定與經濟增長的矛盾（4）充分就業與國際收支平衡之間的矛盾 我國的貨幣供給層次是如何劃分的？

6、我國的貨幣供給層次是如何劃分的？ 現代信用經濟條件下的貨幣供給機制是由兩個層次構成的貨幣供給系統。第一 個層次是中央銀行的基礎貨幣提供；第二個層次是商業銀行的存款貨幣創造。

7、布雷頓森林體系的主要內容(1)美元與黃金掛鉤，其他貨幣與美元掛鉤，美元充當世界貨幣（2）建立國際金融機構，維護國際貿易和金融秩序的穩定

8、簡述信用與金融的關系 信用與金融是既有聯系又有區別的兩個經濟范疇。信用是借貸行為，表現為一 種債權債務關系。金融是指資金的融通，其形成必定以貨幣為載體。信用與金融 二者內涵不同，外延也相互不能完全覆蓋對方。1

9、簡述利率風險結構的主要原因 違約風險 流動性風險 稅收風險10、10、簡述貨幣市場的特點(1)期限短，最長不超過一年，短的一般為 1 天、2 天，最短的時候只有幾個小 時或隔夜。(2)交易的主體以機構投資人為主，單筆交易的數量比較大，一般都在百萬以上。(3)資金的需求主要是為了應付短期、急需、臨時的需要，提供資金的目的也是 為了獲得流動性，收益性不是投資的主要目的。(4)有比較嚴格的市場準入條件，只有那些信譽良好的公司、企業和金融機構，才能夠進入、參與貨幣市場交易。(5)沒有確定的交易場所，目前的交易主要通過計算機網絡進行11、11、簡述公司上市操作主要經歷哪幾個流程（1）上市準備操作（2）上市輔導程序（3）上市申報核準（4）股票發行上市

12、選擇證券經營 構時應考慮哪些因素？ 證券經營機

12、選擇證券經營機構時應考慮哪些因素？

13、簡述企業境外上市的目的？

13、簡述企業境外上市的目的？ 一是通過境外上市到國際市場上去融資； 二是境外融資上市為企業的國際化動 作開辟道路。我國現行金融中介體系的框架是什么？

14、我國現行金融中介體系的框架是什么？ 我國現行的金融中介體系是以中國人民銀行為核心，以中國銀行業監督管理委 員會、中國證券監督管理委員會、中國保險監督管理委員會為監管機構，以工農 中建四大國有商業銀行為主體，多種金融機構并存的格局。15、15、簡述商業銀行的外部組織形式 單元銀行制 分支行制 銀行持股公司制 連鎖銀行制

16、為什么說中央銀行保持相對獨立性是必要的？

16、為什么說中央銀行保持相對獨立性是必要的？（1）中央銀行在制定和執行貨幣政策以及實施金融監管時，都需要具備必要 的專業理論素養和較為長期的從業經驗積累。中央銀行調控對象是貨幣、信用、金融機構與金融市場，調控手段是技術性很強的經濟手段，這就要求中央銀行的 機構與人員具有專業技術經驗和一定程度的獨立性和穩定性。如果政府進行不適 當的干預，會導致整個經濟陷入困境。（2）中央銀行獨立于政府，保持超然地位，以穩定貨幣為天職，可以對通貨膨脹起抑制作用。政府往往關注短期利益，通 過擴大財政支出，自覺不自覺地實行通貨膨脹政策。（3）中央銀行是負有社會 責任的機構，其貨幣政策應保持穩定性和連續性，不受黨派和政府的干擾。（4）中央銀行與政府所處的地位不同，工作側重點也不同。

17、金融監管失靈表現在什么方面？

17、金融監管失靈表現在什么方面？ 監管過度，多管了不該管的；或者是監管松懈，該管好的卻放任不管。

18、什么是金融監管政策的溢出效應？

18、什么是金融監管政策的溢出效應？ 任何一國針對本國金融機構所做出的監管決策將影響金融機構的經營行為，進 而會波及該機構在國際金融市場上的經營行為，而各國金融機構在國際市場上的 業務聯系使得這種行為的調整可能會營銷該機構的合作者或交易對手，進而會對 2 他國的金融機構產生影響。19.19.簡述布雷頓森林體系崩潰的主要原因（1）無法解決的特里分難題是布雷頓森林體系的制度缺陷。（2）布雷頓森林體系下匯率制度過于剛性，國際收支調節機制的效率不高（3）布雷頓森林體系確定的國際貨幣體系，不能反映資本主義國家經濟發展 不平衡的規律 20、期貨的功能是什么？ 20、期貨的功能是什么？ 套期保值功能 價格發現功能21、21、簡述美國信貸的 6C 原則22、22、簡述一般性貨幣政策工具（1）再貼現政策：再貼現是中央銀行通過制定或調整再貼現率，來干預和影 響市場利率以及貨幣市場的供給和需求，從而調節市場貨幣供應量的一種金融政 策。它是中央銀行最早擁有的貨幣政策工具。（2）存款準備金政策：存款準備金政策是指中央銀行在法律所賦予的權力范 圍內，通過規定或調整商業銀行繳存中央銀行的存款準備金比率，來改變貨幣乘 數，從而控制商業銀行的信用創造能力，間接地控制社會貨幣供應量的政策措施。（3）公開市場業務：就是中央銀行在金融市場上公開買賣各種有價證券，以 控制貨幣供應量，影響市場利率水平的政策措施。23、23、簡述上市公司的利與弊（1）上市公司的幾個有利條件： ①有利于公司籌集資金； ②有利于提高公司的資信； ③有利于完善公司的治理結構； ④有利于提高資本融通能力； ⑤有利于增強公司凝聚力。（2）上市公司的幾個負面條件： ①增大公司經營者的壓力； ②信息披露的壓力； ③稀釋股權及控制權分散； ④上市公司的監管； ⑤運作費用加大。

二、論述題

1、論述小企業在貸款時應注意的主要問題

2、你是如何理解目前我國實施的“積極的財政政策和寬松的貨幣”政策的？

3、試述凱恩斯的流動性偏好理論

4、根據有效資本市場理論，談談我國的資本市場的有效性如何？從制度發展與

變遷角度來說,中國資本市場的發展過程在某種意義上帶有強制性過濃的色彩,在資本市場形 成、發展和運行的過程中摻入了大量的政府意志,在一定程度上阻礙了資本市場的市場化進 程。這造成了看似制度供給過剩,實則有效制度供給不足。從產權制度角度講,一方面,在一個 3 完善的市場經濟中,憲法賦予各類型的產權以平等的地位,使其能在一個公平的環境中進行競 爭。而中國不同類型的產權的根本地位長期處于不平等狀態,再加上產權界定不清,使得私有 產權在資本市場的競爭中長期處于弱勢地位,使中小企業發展在一定程度上受到了限制。另 一方面,產權的缺失成為資本市場功能發揮的深層障礙。現代企業的產權結構特點表現為高 度分散化和所有權與經營權的分離,而我國企業產權結構則與之相反,這種不合理的產權結構 體現了產權缺失的多樣性。最重要的是中國非市場選擇的產權制度安排,可以說是中國資本 市場自身完善的根源性障礙,政府對產權的盲目干預降低了資本市場產權融通的效率,同時, 社會產權分布牢牢掌控在政府手中,致使市場資源配置的功能根本不能有效發揮。

5、你對如何構建我國的市場經濟信用秩序有何建議？

6、《巴塞爾協議》對商業銀行的自有資本是如何規定的？資本要求的核心思想 是什么？

7、商業銀行經營原則之間的矛盾對商業銀行的意義是什么？如何進行協調？ 4本文由我的南方和北方貢獻

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《金融學概論》期末（09-10）金融學概論》期末（09-10）復習思考題

一、簡答題

1、為什么說“金銀天然不是貨幣，但貨幣天然是金銀”？

2、金融市場的功能是什么？

3、簡述貨幣形式的演化過程。

4、通貨膨脹的經濟效率損失有哪些？

5、貨幣政策的四大目標是什么？它們之間的關系如何？

6、我國的貨幣供給層次是如何劃分的？

7、布雷頓森林體系的主要內容

8、簡述信用與金融的關系

9、簡述利率風險結構的主要原因

10、我國現行金融中介體系的框架是什么？

11、簡述商業銀行的外部組織形式

12、為什么說中央銀行保持相對獨立性是必要的？

13、金融監管失靈表現在什么方面？

14、什么是金融監管政策的溢出效應？ 15.簡述布雷頓森林體系崩潰的主要原因

16、期貨的功能是什么？

17、簡述美國信貸的 6C 原則

18、簡述一般性貨幣政策工具

19、簡要分析凱恩斯貨幣需求理論的主要內容 20、簡述一般性貨幣政策工具

二、論述題

1、目前我國信用缺失的原因何在？

2、你是如何理解目前我國實施的“積極的財政政策和寬松的貨幣”政策的？

3、凱恩斯如何從其貨幣需求理論分析引申出政策含義的? 1

4、試述產生通貨膨脹的原因有哪些？

5、聯系實際，談談如何建設社會征信體系維護經濟秩序？

6、如何全面理解商業銀行經營“三性”原則之間的關系？ 2本文由GreeeeN35貢獻

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《金融學概論》期末（09-10）金融學概論》期末（09-10）復習思考題

一、簡答題

1、為什么說“金銀天然不是貨幣，但貨幣天然是金銀”？

2、金融市場的功能是什么？

3、簡述企業融資前的需要做好哪些準備工作？

4、通貨膨脹的經濟效率損失有哪些？

5、貨幣政策的四大目標是什么？它們之間的關系如何？

6、我國的貨幣供給層次是如何劃分的？

7、布雷頓森林體系的主要內容

8、簡述信用與金融的關系

9、簡述利率風險結構的主要原因

10、簡述貨幣市場的特點

11、簡述公司上市操作主要經歷哪幾個流程

12、選擇機證券經營構時應考慮哪些因素？

13、簡述企業境外上市的目的？

14、我國現行金融中介體系的框架是什么？

15、簡述商業銀行的外部組織形式

16、為什么說中央銀行保持相對獨立性是必要的？

17、金融監管失靈表現在什么方面？

18、什么是金融監管政策的溢出效應？ 19.簡述布雷頓森林體系崩潰的主要原因 20、期貨的功能是什么？

21、簡述美國信貸的 6C 原則

22、簡述一般性貨幣政策工具

23、簡述上市公司的利與弊

二、論述題 1

1、論述小企業在貸款時應注意的主要問題

2、你是如何理解目前我國實施的“積極的財政政策和寬松的貨幣”政策的？

3、試述凱恩斯的流動性偏好理論

4、根據有效資本市場理論，談談我國的資本市場的有效性如何？

5、你對如何構建我國的市場經濟信用秩序有何建議？

6、《巴塞爾協議》對商業銀行的自有資本是如何規定的？資本要求的核心思想 是什么？

7、商業銀行經營原則之間的矛盾對商業銀行的意義是什么？如何進行協調？ 2