第一篇：征文--弘揚團隊精神

弘揚團隊精神創新卓越品牌

為萬寶社區居民擎起健康的藍天

-------萬寶社區衛生服務中心李福鳳

崇高信念昭示的是勇攀高峰的豪邁與氣魄，無私奉獻詮釋的是一種時代精神的深刻內涵。

座落在風光秀麗的萬寶湖畔，有這樣一個社區衛生精英團隊，他們既沒有豪言壯語，也沒有豐功偉績，有的只是大街小巷入戶建檔的奔波忙碌，有的只是患者病床前的精心診療，有的只是不是親人、勝似親人的健康照顧，有的只是一家不圓萬家圓的無私奉獻！他們幾年來在醫改進程中，始終如一地在保障人民群眾健康、提高居民生活質量和緩解看病難、看病貴等方面求實探索，擎起了無數病人生的希望，締造了無數生命的奇跡，于平凡中折射出一種精神，這精神就是愛崗敬業、無私奉獻的精神；就是與時俱進，卓越創新的精神；就是團結協作、求真務實的精神；這就是七臺河市人民醫院領導下的萬寶社區衛生服務團隊精神。我——就是這精英團隊的一員。

萬寶社區從2008年9月成立以來，一直踐行著高標準定位、高標準投入、高標準要求、高水平服務的“四高”標準，為社區居民搭建了一道維護健康的堅實屏障，成為百姓信任的“健康守門人”，并榮獲了省級標準化示范社區榮譽，我 1

們靠的就是——弘揚團隊精神，創新卓越品牌。

難以忘記，社區主任帶領大家送醫入戶、送健康上門、送溫暖到人的感人場景；

難以忘記，當我們鼓足勇氣敲開一家又一家緊鎖的大門，遭遇到譏諷、白眼甚至漫罵后，淚水和著笑容用信念與毅力感化居民的一幕幕。

當新生命的降生，我們會細心呵護；當老人暮年，我們悉心照顧，做好臨終關懷；面對健康人群，我們提供保健知識指導；面對疾病患者，我們會陪在您身邊，提供最佳治療方案，直到您恢復健康。如今，我們萬寶社區恪守著職業道德，把工作崗位分布在轄管的3個社區每一個街道，身影出現在每一個家門口，熟知轄區31058位居民的健康狀況，全心全意為居民提供貼心式、無縫式、鏈條式“六位一體”的社區衛生服務，每天都在發生著催人淚下的感人故事……

轄區居民70歲的張大爺患高血壓、冠心病、腦梗塞等疾病，幾年來，一直由我們萬寶社區的全科團隊于隊長給他健康保健、免費體檢。有一個夜晚，下著大雨，張大爺突然手捂胸口、表情痛苦地倒在家中的地上，保姆按照“社區衛生聯系卡”號碼給于大夫打來電話。得此情況后，于大夫立即告訴給病人口服硝酸甘油片，并說：“我馬上到！”。5分鐘后，于大夫和我身背急救箱、全身淋透地來到了張大爺家，初步診斷突發心梗，立即吸氧、建立靜脈通道、觀測四大生命體征……幾分鐘

后，120急救車立即趕到，我和于大夫陪護到人民醫院急診室，按照雙向轉診制度，向急診醫生介紹病情，醫生們立即給予搶救，使張大爺脫離了危險期。此時，天已經亮了。劫后重生的張大爺逢人就說：“萬寶社區真好啊！他們免費為我建居民健康檔案，我的病情和治療方案他們早就熟悉了，我這次發病，一個電話他們就救了我的命！我太感謝他們了！”15天后，病情平穩的張大爺又轉到社區做康復治療，他開心的像個孩子，現在一直生活的非常幸福！家屬為表達感激之情，特制作錦旗一面送給送給社區，上書：“妙手神醫送健康，德藝雙馨傳四方”。去年除夕，張大爺還親自給我們打來電話拜年呢！

如此這樣的事例數不枚舉。但我們深深知道，居民在你的心中有多少，你在居民的心中就有多重。今年的5月15日全國助殘日，社區20多位殘疾人坐著輪椅來看望社區的醫生，這已經是一個不成文的友好約定，從那一聲聲問候中，我們感到這些殘疾人對社區的信任，從醫務人員們幫助推輪椅、真情的詢問、耐心的檢查中，我們真切感受到社區把愛心溫暖到轄區的每一個角落……

是啊，正是因為有了團隊精神，我們在平凡重復的勞動中把握著生命的輪回，實踐著生命的價值。正是為了追求卓越創新，我們努力打造一所省級標準化品牌社區。作為公立社區醫院，我們堅持公益性質，以人為本，創新一系列惠民、便民、優質服務模式，推行“五個一”服務管理流程。為患者提供

一張家庭責任醫生聯系卡、一張便民服務單、一份健康檔案、一張健康教育處方、一份服務滿意度反饋表；建立居民“生命綠色通道”，實行藥品零差價，推行人性化服務，開展社區醫療救助，惠及貧困居民，使原來有病不敢看病的居民積極主動前來就診。從而使百姓在家門口花極少的錢同樣享受三甲醫院診療技術，更好地發揮了社區的功能和作用，提升社區的信譽，從而打造了社區的特色品牌，可以這樣說，我們用真誠的微笑，像久違的朋友一樣帶給患者自信和堅強，用陽光般燦爛的笑臉，喚起患者對健康的向往。

行勝于言。通過努力，我們社區門診患者絡繹不絕，建立檔案從入戶敲不開門，到居民主動來社區建檔，社區電話被越來越多的家庭記入腦中，居民百姓對萬寶社區的滿意度、信任度不斷提高，我們真正成為居民心中“小病的醫生、大病的參謀、重病的親人、康復的助手”。我們社區先后迎接國家衛生部馬曉偉副部長、衛生部專家組醫改調研、省委常委杜家毫副省長、法國駐沈陽總領事館領事、俄羅斯國家石油總公司等外賓醫改視察，得到各級領導的充分肯定和高度評價。

“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”。我們深知，前進的道路上荊棘叢生，但我們社區人會一如既往地披荊斬棘，奮勇直前，百折不回；社區醫療改革和創新的浪潮正風起云涌，困難重重，但我們人民醫院領導下的萬寶社區人會一如既往地攻堅克難，乘風破浪，揚帆遠航；

我驕傲，因為我是一名救死扶傷的白衣天使。

我榮幸，因為我身屬團結奮進、無私奉獻的團隊。

我自豪，因為我們是甘于平凡崗位，卻創造不平凡業績的健康守門人。

我們平凡，但我們快樂，我們會在成功中品嘗喜悅，在付出中厚積薄發。當萬寶社區迎著朝陽騰飛的時候，我們完全有理由自豪地說：“這里，有我們辛勤的耕耘；這里，有我們摯愛的事業；這里，有我們精英的團隊！”團隊精神已經滲透到每一名職工心中，我們沒有豪言壯語，我們只是腳踏實地的做好每一件事，我們的工作沒有驚天動地，卻關系到社會的健康與和諧的發展。我們社區的全體職工將會把全部的智慧和汗水奉獻給平凡的崗位，用愛心與真情為居民百姓撐志一片希望的藍天，風雨同舟，齊心協力，譜寫七臺河市人民醫院萬寶社區更加光輝燦爛的新篇章！

第二篇：領悟團隊精神(征文 )

領悟團隊精神

——讀《團隊精神》有感

最近，在全區開展迎接黨的十八打讀一本好書征文活動的倡導下，我讀了《團隊精神》一書，受益匪淺。

所謂團隊精神,是個人在實現自身理想的過程中,認識到自身與組織成員的統一性和不可或缺性,自覺以組織利益和目標為重,并不斷完善和發展自我,自愿主動與組織成員積極協作,使奉獻精神和協作精神得到有機的統一。它是所有成員的理想、價值觀、道德標準、工作態度的整合及其在組織紀律、作風等方面的具體體現,其精神內涵就是“學會做人、學會做事”。

讀完這本書，讓我更多的感受到團隊精神實際上是代表了一種文化，能把大家的思想、認識凝聚在一起的文化。書中寫道：團隊精神是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。它不僅包含了與人的溝通、交流能力，而且還強調了與人合作的能力。盡管在我局的創新文化中體現了交通運輸行業獨有的文化和精神，但如何把這種文化轉化為我們機關自己的文化，為團隊營造一種積極向上、富有朝氣的團隊文化。那我們的團隊必須明確目標、任務，調動員工的積極性，建立“精誠合作”的團隊精神，使之成為機關文化的核心。讓團隊成員有歸屬感，有向心力、凝聚力，自然而然機關工作就會有序地朝著共同的目標前進。同樣，員工作為團隊成員要具有積極的工作態度，無私的奉獻精神以及完美的執行能力，才能完成目標任務。另外，制定具有我們自己特色的制度，通過這種特色來塑造自身的核心競爭力，來約束、規范大家的行為，在工作中逐漸形成協同效應，讓每位員工都能充分發揮自己的才智，讓每位員工都能感受到自己的責任。

雖然，機關工作有分工，但只有分工，沒有合作，就無法實現團隊的目標任務。比如我們辦公室，作為一個綜合管理部門，任何工作都離不開各部門的支持與配合。這時就需要我們發揮綜合協調作用，主動為各部門服務，通過服務來完善我們的工作。其實這也是團結協作的表現，也是和諧奮進機關文化的表現。

如今已是一個追求個人價值的時代，更是一個追求個人價值實現與團隊績效雙贏的時代，只有當一個團隊擁有高度的戰斗力時，其中的個人才能不斷得到鍛煉和提升。這正是一盤散沙脫變的美麗過程，而這不可或缺的主線就是“團隊精神”。

工作是人生的一種需要，但是我們都知道，在平凡的崗位上要做到長期的敬業愛崗，把小事做細，細事做透卻是一件很不容易的事。就像海爾首席執行官張瑞敏說的那樣“把一件簡單的事做好就是不簡單，把一件平凡的事做好就是不平凡。”當我們團隊中的每個人都把工作中的每一件簡單的事、平凡的事做好做到位了，即使我們或許永遠都算不上一名出色的員工，因為這世上沒有完美的個人，但我們卻擁有一支完美的團隊。

曾經有人說過這樣一句話“做好自己份內的事，不要少做，也不要多做”。

看似很簡單的一句話，也是很容易做到的一句話，但在日常的工作中我們能做到多少呢？應該很少，至少我是這么認為，因為后半句我們都能做到但是前半句呢？這應該就是書中所說的“盡職，盡責，盡心”吧。“做好自己份內的事”我們也可以理解為一種服從精神，如果我們能在日常工作中始終堅持一種服從、誠實的態度，一種負責、敬業的精神，一種完美的執行能力，竭盡全力的去完成團隊決策者的命令，不管我們個人是否認同這個工作，做好自己份內的事，工作中不推諉、不拖沓。我想如果這樣做事就不會存在所謂的“我已經盡力了”、“時間不夠”、“這件事很難”等種種借口來推卸責任了。可能這就是我們最能體現團隊精神的地方。

“一個水桶能裝取水的多少，不是取決于最長的一塊木板而是取決于最短的一塊”。我也相信一個團隊的成績取決于這個團隊的每一個人。因此，擁有一支團結、協作的團隊，就等于擁有了成功，擁有了未來。

當前，我區已進入“十二五”規化關鍵年，在區委、區政府的堅強領導下，我們正在深入貫徹落實科學發展觀，積極推進轉型跨越發展，為再造一個新城區而努力，在這樣的前提下，對我們的工作提出了更高的要求、希望。因此，我們除了要以強烈的事業心、高度的責任感投入工作外，還要具有全局觀念、奉獻精神和團結協作意識，一切從實際出發，嚴格要求自已，共同搞好本職工作，協助協調好各種關系，完成各項工作目標任務，為交通運輸事業的持續發展作出應有的貢獻。

第三篇：弘揚團隊精神 堅持團結奮進

弘揚團隊精神，堅持團結奮進

20世紀70年代，豐田公司開始把團隊合作引入治理過程中，取得了巨大的成功。諾基亞、通用電氣、惠普、波音、摩托羅拉、可口可樂等許多知名企業都特別強調團隊合作精神。越來越多的企業在招聘人才時把團隊合作作為一項重要的考察指標。我司自去年末提出“創新驅動、轉型發展”的戰略以來，公司配套制度陸續出臺、各項業務不斷推進。在公司新一輪快速發展中，面對機遇與挑戰，尤其需要全體員工上下一心、團結合作的精神，特別是在業務部門與支持部門之間、不同業務部門之間的協同合作，對于公司至關重要。那么究竟什么是團隊合作？企業為什么如此重視團隊合作呢？我們又該怎樣弘揚團隊精神，堅持團結奮進呢？

所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協作的作風，共同承擔集體責任，齊心協力，匯聚在一起，形成一股強大的力量，成為一個強有力的集體。團隊合作就是企業中各員工之間相互溝通、交流、真誠合作，為實現企業的整體目標而奮斗的精神。它包括兩層含義：一是與別人溝通、交流的能力；二是與人合作的能力。

團隊合作是職工主體地位的一種整體體現，是企業職工對企業內部人際關系的態度。團隊合作為企業職工的一種基本意識，意味著職工對于本部門，對本企業職工群體的認同感和歸屬感；意味著職工將自己命運與群體命運緊密相聯，與群體同興衰、共榮辱的自我選擇；意味著職工主動與群體內部其他成員的協同，共同創造團結和諧氣氛的自覺意向；意味著職工愿意為群體的目標努力奮斗，甚至犧牲個人利益也在所不惜的戰斗精神。

在當今社會里，企業的分工越來越細，任何人都不可能獨立完成所有的工作，他所能實現的僅僅是企業整體目標的一個小部分。就拿我司來說，簡單的分一下就可分成十幾個大大小小的部門，如總部、營業部運營中心、客服中心、營銷中心等，而每個部門又由不同的個體所組成，各自負責不同的工作。正因為企業的分工如此之細，所以它要求各個部門之間必須緊密的合作，任何一個環節出現了差錯，都可能導致服務的失敗。在做業務的過程中，任何人都可能會遇到比較難解決的問題，這個時候就需要各成員之間發揚群策能力、相互幫助的團體精神了，由大家一起來分析討論共同協商解決問題的最佳方案。

員工的團隊精神是企業的無價之寶。它所迸發的巨大力量是企業發展取之不盡、用之不竭的動力源泉。既然團隊合作這么重要，那么，在具體的工作中我們究竟應該怎么培養這種精神呢？

第一,要培養企業成員的主人翁精神。要將自己的利益與企業的利益相結合，因為個人的利益來源于企業的利益，只有企業的利益得到維護，自己的利益才能有可能保障。多為企業創造財富，就等于間接的為自己創造財富，真正把企業當成自己的。只有從這樣的角度看，你的工作才會有動力、沖勁，而不會把分配的工作當成是任務和苦差事。

第二，要培養企業成員之間的協作精神。任何人都不可能是獨行俠，要學會積極與人溝通，凡事采取與人合作的態度。正因為我們的分工精細，每個人的工作才有所不同。所以在工作中我們經常會和其他部門或同一部門的不同成員之間有所接觸，不同崗位的工作性質、內容和操作都會有所不同，而不同的個人，其性格、處世的方式也有所區別。如果對這些不熟悉，那我們工作起來就可能處處阻滯，無法順暢快捷的把事情辦好。怎樣解決這個問題呢？除了平時要盡量多了解、熟悉其他部門，其他工作崗位的工作性質、內容和流程之外，實際工作中還必須多做些溝通交流，抱著合作的態度，多理解別人的苦衷，多設身處地為別人著想，這樣工作起來就會事半功倍了。

第三，要設計團隊共同目標。要吸引住現代員工的心智，就需要追求者更偉大的值得為之奮斗的目標。它能夠為團隊成員指引方向、提供推動力，讓團隊成員覺得為它貢獻力量。共同目標一旦被團隊所接受，在任何情況下，都能起到指引方向的作用。目標可以使個體提高績效水平，使群體布滿活力，促進團隊成員間的溝通，從而有助于團隊把全部的精力放在努力實現預期目標上。企業的高遠目標有助于在企業內部形成一種安穩的氛圍和動力框架，以使員工們能全身心的投入工作。

第四，要有高校靈活的企業組織。企業內部要有良好的組織治理制度，不要設臵復雜的組織結構。這樣做的好處是：一方面能最大限度的減少治理層次，產生授權感，使成員不會產生等級差別感覺。把權力交給員工的結果，是公司獲得了員工忠誠，人們對工作有了新的熱情，也愿意參與進來。另一方面能使員工協同工作，更好的發揮他們的積極性和創造性，增進企業績效。對我司來說，當務之急是打破個別部門、員工仍然存有各自為戰、獨立自封的思想，通過培養企業內部的團隊精神，來凝聚團隊成員，實現企業目標。

“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”。我們深知，前進的道路上荊棘叢生，但我們會一如既往地披荊斬棘，奮勇直前，百折不回；改革和創新的浪潮正風起云涌，困難重重，但我們在總部的領導下會一如既往地攻堅克難，乘風破浪，揚帆遠航；

我榮幸，因為我身屬團結奮進、無私奉獻的團隊。我自豪，因為我們是甘于平凡崗位，卻創造不平凡業績的金融證券工作者。

我們平凡，但我們快樂，我們會在成功中品嘗喜悅，在付出中厚積薄發。當我司迎著朝陽騰飛的時候，我們完全有理由自豪地說：“這里，有我們辛勤的耕耘；這里，有我們摯愛的事業；這里，有我們精英的團隊！”團隊精神已經滲透到每一名職工心中，我們沒有豪言壯語，我們只是腳踏實地的做好每一件事，我們的工作沒有驚天動地，卻關系到社會的和諧發展。我們全體職工將會把全部的智慧和汗水奉獻給平凡的崗位，用愛心與真情撐起一片希望的藍天，風雨同舟，齊心協力，譜寫xx更加光輝燦爛的新篇章！

第四篇：弘揚團隊精神主題優秀演講稿

弘揚團隊精神主題優秀演講稿

讀《團隊精神》，讓我感受頗多，其中螞蟻和巨蟒的故事更令我感慨。

螞蟻打敗了巨蟒，并搬動了數以千萬倍于己的巨蟒。這聽來也許是一個古老的寓言，或是動畫片里的神話，但寓言也好，神話也罷，個中傳遞于我們的一種精神卻是無疑的。螞蟻憑什么能夠戰勝巨蟒?單靠一只是無法完成，必須由無數只螞蟻結成共同目標，協調一致，并為之奮斗的團隊才能完成，你可以小看一只螞蟻，但你絕不能輕視一群螞蟻，這種團隊力量是不可戰勝的。

縱觀歷史，以弱勝強的例子不勝枚舉。八年抗戰，正是我們團結了全民族力量，眾志成城，同仇敵愾，打敗了強大的，不可一世的日本帝國主義，取得了民族解放的偉大勝利。全民族團結是抗戰勝利的強大基礎。在激情燃燒的歲月需要這種團結精神，而處在當今激烈的市場競爭中的企業更需要這種團隊精神。團隊的力量是不可低估的，企業擁有了這種團隊精神必將立于不敗之地。

如何有效地發揮團隊精神，我覺得我們企業每一位成員首先應具有強烈的使命感。

當巨蟒來犯時，螞蟻傾巢出動，萬眾一心，它們的目標只要一個，就是趕走侵略者，保衛家園。正是這種使命感使得螞蟻不惜一切代價來捍衛自己的家園。作為公司一員，我們的命運應和公司的命運聯系在一起，公司的發展和強盛應是我們共同努力的目標和使命。如果把工作當作自己的使命所在，養成敬業的習慣，盡職盡責，忠于工作，忠于事業，忠于公司，堅守我們的使命，并不斷朝這個總目標不懈努力，可以相信公司做強做大之時，也就是我們事業成功之日。

第二要敢于拼搏敢于奉獻精神。

動物學家曾做過試驗：將一支點然的蠟燭置于蟻窩頂上，大約一分半鐘，螞蟻察覺到“滅頂之災”，開始很驚慌失措，后來它們像商量好似的，無數螞蟻勇敢地爬上燃燒著的燭蕊，分泌出其特有的蟻酸來滅火。許多螞蟻犧牲后，后面的螞蟻又沖了上去，經過一段時間的激烈“戰斗”，火焰被徹底消滅了。螞蟻的勇敢也許是出于本能，但這種舍小家保大家的精神值得我們人類學習。陳忠和在雅典奧運會女排奪冠后說：“我們沒有絕對的實力去戰勝對手，只能靠團隊精神，靠拼搏精神贏得勝利。”可見贏得團隊的勝利與拼搏奉獻的精神是分不開的。企業不管遇到多大的困難，作為員工要勇于面對，勇于承擔，勇于奉獻，勇于創新，決不輕言放棄，與企業同舟共濟，患難與共。經風雨而不餒，受榮譽而不驕，只要我們攜起手來，再大的困難也阻擋不了我們前進的腳步。

第三要發揚團結協作的精神。

數以億計的螞蟻正是具有了這種齊心協力，團結合作，步調一致的精神，積聚了強大的力量，才搬動了巨蟒。當今時代，競爭越來越激烈，也越來越需要團隊合作能力。作為員工要具有主人翁的精神和團結協作的精神，擯棄懶散，拖拉以及人不為己天誅地滅的腐朽思想，要將自己的利益與企業的利益相結合。

因為個人的利益來源于企業的利益，只有企業的利益得到了維護，自己的利益才可能有所保障。多為企業創造財富，就等于間接地為自己創造財富，只有從這樣的角度去看，你的工作才會有動力、沖勁。團隊精神就是企業每一個員工相互溝通，交流，真誠合作，為企業的整體目標而奮斗的精神。它是企業成功的基石，發展的動力，效益的源泉。一滴水放于大海才不會干涸，個人再完美，也是滄海一粟，只有優秀的團隊才是無邊的大海。企業是一艘艦船，裝載著一個團隊，這個團隊齊心合力，就能避開暗礁急流，乘風破浪，揚帆遠航。

第四要有效發揮團隊精神就需要一個有力的組織機構和領導集體。

螞蟻搬運巨蟒，如果沒有一個睿智的組織者——軍師，和一群能干的協調員——號兵，也是不能完成此項艱巨的任務。作為企業團隊也是如此，領導決策層就好比是軍師，通過對市場的判斷和果敢的決策來決定企業的發展方向;中層管理者好比是號兵，是有力的執行者，通過他們的有效管理，來帶動廣大員工團結一致朝著總目標前進。組織機構通過與廣大員工進行有效的溝通與交流，共同展望企業宏偉遠景，給員工一個良好的發展空間，展示才華的最佳位置，寬松和諧的工作和生活環境，把企業變成一個大家庭，極大提高企業的凝聚力，向心力，使企業充滿活力。

一個人如果沒有團隊精神將無所作為;一個企業如果沒有團隊精神將成一盤散沙;一個民族如果沒有團隊精神將難以強大。一個優秀的團隊應該是一個有機整體，有一個共同的目標，并為這個目標努力奮斗。其成員之間的行為相互依存，相互影響，并且能很好合作，追求集體的成功。團隊中的每個成員都應習慣改變以適應環境不斷發展變化的要求。所謂人心齊，泰山移，團結就是力量。團隊精神可以使團隊保持堅強的戰斗力，不懼困難，不畏艱險，就像螞蟻搬運巨蟒一樣，最后的勝利終究屬于堅如磐石的團隊;團隊精神可以使團隊保持活力、擁有創新、煥發青春、積極進取，就像步調一致的雁群一樣，齊心協力，互幫互助，并在心中產生一種力量，激勵自己前進，一起飛向燦爛美好的明天。

第五篇：弘揚雷鋒精神征文

心中的偶像——雷鋒

他，是困難者身邊的“美麗天使”；他，是弱勢者心中的一束曙光；他，是窮人家中的頂梁柱；他就是我們心中的偶像——雷鋒。

雷鋒，一個平凡卻又偉大的名字，一個永遠活在千萬人心中的名字。他出生于一戶貧困農民家中，七歲時，他已成為一個無依無靠的孤兒。解放后，共產黨的恩情照亮了雷鋒的心，學校生活的給雷鋒揭開了新的篇章。雷鋒在工作中勤學苦練，生活中還是艱苦樸素的典范。他總是省吃儉用，把節省的下來的錢支援災區建設，救濟貧困的家庭。

雷鋒叔叔的感人事跡很多很多，每每讀起，總是滿懷敬仰和激動。這些年，一直不能忘記這個感人事跡。有一天，天下大雨，雷鋒叔叔見公路上一位婦女懷抱著小孩，手里還拉著小孩，身上還背著包袱，在呼呼的大雨中，一步一滑地走著，雷鋒忙上前去把自己身上的雨衣披在大嫂身上，抱起那個大一點的孩子朝大嫂的家中走去，寧可自己濕透也沒有一絲的抱怨。一直走了2小時，才把他們母子送回家。大嫂含著眼淚說：“大兄弟，你叫什么名字？”雷鋒擦著額頭上的雨滴說：“我叫解放軍，住在中國。”“叫解放軍，住中國”

多么質樸，多么感人的話。給萍水相逢的人最真誠的幫助，給急需幫助的人遮風擋雨，雷鋒給了我們最有力的榜樣。

這，就是雷鋒，人民的守護者。他的每個故事，都鼓勵著我們，感動著我們，他的每一件普通卻偉大的事情都在告訴我們：要做一個于國家，于社會有用的人。正如他自己所說“對待同志要像春天般的溫暖，對到工作要像夏天一樣的熾熱······”他是這么說的，也是這么做的。他心里總是裝著別人，裝著那些需要幫助的人。而他也總是在第一時間出現在那些受困的人面前，給予他們最無私的幫助和關懷。，此時此刻，請允許我說一聲：雷鋒叔叔，您是我心中永遠的偶像，您永遠活在我心中。

時光流逝，精神長留。雷鋒雖然離開我們已有五十余年了，但他的精神卻傳遍在大江南北。當今社會，涌現出了許許多多的“活雷鋒”，郭明義、楊善洲······他們一直在弘揚雷鋒精神，在自己的工作崗位上為人民服務，創造出了許多感人的畫面。如今，學校也在開展“學雷鋒，做好事”的系列活動，號召我們雷鋒同志學習。在這次活動中，我更加深刻的理解了雷鋒精神。雷鋒精神也時時刻刻在召喚著我們去關愛這個社會。通過活動學習，我學會了如何去關心人，如何去愛護班集體，如何去幫助那些需要幫助的人；我學會了去理解爸爸媽媽的辛勞和付出；我更理解了作為一名學生，更應該用自己的所學去幫助需要幫助的人，不管何時何地，都應該懷著感恩的心去做。

親愛的朋友們，讓我們接過雷鋒叔叔手上的愛心棒，滿懷信心和責任去傳遞雷鋒精神，去幫助那些需要幫助的人。讓我們在雷鋒叔叔的精神指引下，心懷國家，心懷社會，為那些弱勢者送上我們最真誠的溫暖。