第一篇：公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：如何看待大學(xué)生的卑微心態(tài)

公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：如何看待大學(xué)生的卑微心態(tài)日前，中國社科院發(fā)布的《社會(huì)藍(lán)皮書》的一份報(bào)告顯示：80后、90后大學(xué)生普遍對(duì)就業(yè)信心不足，對(duì)自身社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位的評(píng)價(jià)也在降低，約有七成的大學(xué)生認(rèn)為自己在當(dāng)?shù)貙儆凇跋聦印焙汀爸邢聦印薄＃?2月24日《中國青年報(bào)》）

驅(qū)散所謂精英光環(huán)，大學(xué)生也不過是普羅大眾。作為生活、事業(yè)的起步階段，大學(xué)生過分地訴求體面和富貴，恐怕并不是那么的合理。學(xué)歷并不代表著生產(chǎn)力和創(chuàng)造力，走出校門走向社會(huì)的大學(xué)生們，在審視自身位置的時(shí)候，是否應(yīng)該拋開虛榮，問問自己：能為社會(huì)創(chuàng)造多大的價(jià)值。

七成大學(xué)生認(rèn)為自己身處“下層”和“中下層”，折射的是種卑微心態(tài)。身份的提升和財(cái)富的積累創(chuàng)造，本來就是個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，急于將自己定位在社會(huì)的某個(gè)階層，是否意味著這是種急功近利心理下的自卑情緒。

當(dāng)“天之驕子”的身份，遭遇現(xiàn)實(shí)窘境，巨大的落差很容易讓這個(gè)群體陷入迷茫。不可否認(rèn)，教育體系的滯后以及社會(huì)階層的固化板結(jié)，是造成這種迷茫以及不自信心態(tài)的原因。但從根本上而言，恐怕還需要大學(xué)生們自身的努力去改變這一切。

眼高手低的自負(fù)，當(dāng)真正觸碰到現(xiàn)實(shí)的堅(jiān)硬和冰冷，也就很容易變得自卑。而無論是自負(fù)還是自卑，恐怕都不是正確的認(rèn)知。教育確實(shí)存在問題，卻無法阻擋個(gè)體的好學(xué)與進(jìn)步。同樣的教育體系下，為什么有些人走出社會(huì)能夠得到欣賞，而更多的大學(xué)生卻流于平庸。這恐怕跟個(gè)體的主觀能動(dòng)有著很大的關(guān)聯(lián)。

至于碰壁，恐怕是每個(gè)創(chuàng)業(yè)階段的人，必須經(jīng)歷的痛楚。不可否認(rèn)，現(xiàn)實(shí)的社會(huì)確實(shí)存在板結(jié)和不公，但并不是大學(xué)生們認(rèn)命，甚至將自己的身份固化在某個(gè)階層的理由。無論是個(gè)體還是社會(huì)，其發(fā)展都是個(gè)動(dòng)態(tài)的過程。社會(huì)要匹配人才，需要?jiǎng)?chuàng)造更多更廣的價(jià)值實(shí)現(xiàn)平臺(tái)；人才要匹配社會(huì)，也需要付出更多的努力。以某種身份符號(hào)而心懷坐享其成的心態(tài)，難免四處碰壁，又怎能不滋生卑微心態(tài)？

自我認(rèn)知準(zhǔn)確，處于創(chuàng)業(yè)期的大學(xué)生們，才會(huì)更加樂觀自信。慶幸的是，調(diào)查還顯示：超過半數(shù)表示對(duì)政治事務(wù)感興趣且有能力參與公共事務(wù)決策。這也就意味著，大學(xué)生們依然沒有放棄改變。“位卑不敢忘憂國”，如果這群社會(huì)的生力軍能把現(xiàn)實(shí)的窘迫，以及這種窘境下的卑微心態(tài)，轉(zhuǎn)化成改變自己、改變社會(huì)的力量，那么無論是對(duì)個(gè)體命運(yùn)還是社會(huì)前程，無疑都是利好的。不在卑微中沉淪，而在卑微中奮發(fā)和改變，我們應(yīng)該相信：年輕的一代，終究會(huì)靠改變的力量和謙卑的心態(tài)，融化個(gè)體命運(yùn)和社會(huì)發(fā)展的堅(jiān)冰。

第二篇：公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)非公務(wù)員不嫁助推求穩(wěn)心態(tài)

公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn):非公務(wù)員不嫁助推求穩(wěn)心態(tài)

非公務(wù)員不嫁助推求穩(wěn)心態(tài)

11月25日，2013年中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)國家公務(wù)員考試正式開考。寧波國考考場前出現(xiàn)不少豪車，一對(duì)情侶開賓利前來參加考試，男方前后考過6次，因?yàn)榕涯赣H要求：考不上公務(wù)員，別想當(dāng)女婿。(11月26日《現(xiàn)代金報(bào)》)

如果說將選婿的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行物質(zhì)的細(xì)致量化，是基于逼仄現(xiàn)實(shí)生活的考量，房子綁架婚姻是源自生活對(duì)房子的剛性需求，這些尚情有可原，但“公務(wù)員”、事業(yè)編制亦成為婚姻的硬性前提條件，無疑荒誕不稽。顯然，“女兒非公務(wù)員不嫁”的腔調(diào)，無疑是勢(shì)利、功利甚至是偏執(zhí)的表現(xiàn)。

試問，國考也是擠獨(dú)木橋，每年考后必定也是幾家歡樂幾家愁，要是都是“女兒非公務(wù)員不嫁”，叫“非公男”情何以堪?換句話說，“體制內(nèi)的生活”固然舒適、安穩(wěn)，但若自身的志趣本不在“公務(wù)員”上，進(jìn)而無處安置自己的理想，最終也僅是旱澇保收而已，而付出的則是自由成長的歡喜、揮灑淚水時(shí)的激情。何況，透過新聞知道，報(bào)道中男子的“專業(yè)成績蠻好”，那么憑借良好的專業(yè)技能與專業(yè)素養(yǎng)，另尋一份能充分發(fā)揮專業(yè)知識(shí)的工作，便無法支撐起一個(gè)安穩(wěn)的生活、一個(gè)舒適的家?

本來，事業(yè)編制背后附加條件的誘惑，囿于社會(huì)的逼仄環(huán)境，一方面，正在催生新新人類——“穩(wěn)一代”。據(jù)《中國青年報(bào)》的調(diào)查，87.5%的受訪者認(rèn)為身邊有很多找工作“求穩(wěn)”的青年。另一方面，“嫁人就嫁公務(wù)員”也已成許多女性的潛意識(shí)。中國婚姻家庭研究會(huì)、中國社會(huì)工作協(xié)會(huì)婚介行業(yè)委員會(huì)和百合網(wǎng)曾發(fā)布《2010中國人婚戀狀況調(diào)查報(bào)告》，稱超過40%的受訪女性希望理想伴侶的職業(yè)是公務(wù)員。要是丈母娘等外在因素再“慫恿”，年輕人恐怕只會(huì)坐實(shí)了“穩(wěn)一代”——進(jìn)取精神衰落、無所謂夢(mèng)想和理想。

不過萬幸的是，尚有三成考生只是出自“公考熱”的裹挾，是打醬油般地來考試，我也相信“女兒非公務(wù)員不嫁”也只是極少數(shù)父母的信條，但是，要是事業(yè)單位無法快速轉(zhuǎn)型，無法為其祛魅，“事業(yè)編”的引誘下，只怕“覺悟高”的人寥寥無幾了。

第三篇：公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：正確對(duì)待大學(xué)生信教問題

公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：正確對(duì)待大學(xué)生信教問題近些年，高校學(xué)生信教人數(shù)不斷增加，呈現(xiàn)明顯的上升趨勢(shì)。高校是傳播先進(jìn)文化和知識(shí)創(chuàng)新的地方，如何最大限度地減少由于學(xué)生信教而在學(xué)校范圍內(nèi)產(chǎn)生的消極影響，已經(jīng)成為當(dāng)前高校加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育工作面臨的一個(gè)不可忽視的問題。

要正確認(rèn)識(shí)大學(xué)生信教問題。科學(xué)認(rèn)識(shí)大學(xué)生信教問題，首要的就是要分析其信教的動(dòng)機(jī)。大學(xué)生信教的原因是多方面的。從大的方面說，我國還處于社會(huì)主義初級(jí)階段的國情和人民日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的社會(huì)生產(chǎn)力之間的矛盾，影響著人們的心理需求。從教育本身來說，我們的教育改革一直沒有停止，但是人才培養(yǎng)體制機(jī)制還存在著一些這樣那樣的問題，一定程度上影響了學(xué)生對(duì)滿意教育的需求。從受教育者自身來說，對(duì)宗教尤其是外來宗教的好奇心，家庭境遇變化等都有可能使大學(xué)生產(chǎn)生宗教信仰，加上當(dāng)前教育與就業(yè)、理想與現(xiàn)實(shí)之間的矛盾也在一定程度上削弱了學(xué)生的心理預(yù)期。當(dāng)學(xué)生在某些方面的需求無法滿足時(shí)，宗教的無約束滲透在某些方面正好迎合了這種需求。總的來看，大學(xué)生信教，一般是比較單純，僅僅就是一個(gè)思想意識(shí)問題，這要與境外敵對(duì)勢(shì)力或社會(huì)別有用心的人利用宗教搞破壞活動(dòng)區(qū)別對(duì)待，科學(xué)判斷，謹(jǐn)慎處理。

要加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。黨的十八大提出，要“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會(huì)心態(tài)。”大學(xué)階段是世界觀、人生觀、價(jià)值觀形成的重要時(shí)期，對(duì)大學(xué)生信教進(jìn)行引導(dǎo)和管理是一項(xiàng)極其復(fù)雜和政策性很強(qiáng)的工作，切不可搞“一刀切”，盲目處理、激化問題。具體來說，首先要加強(qiáng)人文關(guān)懷，關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、工作和生活，盡最大限度地滿足他們的心理需求，增強(qiáng)他們的歸屬感。其次要加強(qiáng)宗教歷史、宗教學(xué)基本理論、宗教觀這三個(gè)層次的認(rèn)知教育，引導(dǎo)大學(xué)生正確認(rèn)識(shí)宗教，理性、科學(xué)地看待宗教信仰。高校可以開設(shè)如宗教學(xué)概論、宗教文化等公共課程，并將其納入到思想政治課程教學(xué)體系中，變堵為疏，用科學(xué)知識(shí)引導(dǎo)學(xué)生。要深入開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀學(xué)習(xí)教育。黨的十八大報(bào)告提出，要加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，用社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)思潮、凝聚共識(shí)。首先要推動(dòng)中國特色社會(huì)主義理論體系進(jìn)教材進(jìn)課堂進(jìn)頭腦。堅(jiān)持用中國特色社會(huì)主義理論體系武裝師生頭腦、教育師生，廣泛開展理想信念教育，把廣大青年學(xué)生團(tuán)結(jié)凝聚在中國特色社會(huì)主義偉大旗幟之下。大力弘揚(yáng)民族精神和時(shí)代精神，深入開展愛國主義、集體主義、社會(huì)主義教育，豐富青年學(xué)生的精神世界，增強(qiáng)青年學(xué)生的精神力量。其次要建立思想政治教育第二課堂體系。要把樹立正確宗教觀的教育滲入高校日常教學(xué)育人全過程，通過喜聞樂見、豐富多彩的形式，創(chuàng)新對(duì)大學(xué)生信教問題的教育方法和途徑，倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治，倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠實(shí)、友善，積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，引導(dǎo)青年學(xué)生樹立科學(xué)人生觀，全面提高大學(xué)生的思想道德素質(zhì)。

第四篇：公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：如何看待招聘會(huì)上的“事業(yè)編”

公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：如何看待招聘會(huì)上的“事業(yè)編”17日,煙臺(tái)市人力資源市場有一個(gè)崗位讓眾多求職者驚了:不用參加人社局安排的統(tǒng)一考試就能獲得事業(yè)編制。蓬萊閣管理處招聘10名女導(dǎo)游,招聘信息中注明事業(yè)編制。招聘人員介紹說,求職者上崗后,每兩年會(huì)有一次獲得事業(yè)編的機(jī)會(huì),平均兩個(gè)人能有一個(gè)可以成為“事業(yè)編”。（2月18日 《齊魯晚報(bào)》）

招聘會(huì)上驚現(xiàn)“事業(yè)編制”，這的確夠爆眼球的。我們都知道，事業(yè)編制可是千人掙萬人搶的香餑餑，很多人過五關(guān)斬六將才能拼到手。可是，現(xiàn)在你只要符合招聘條件，應(yīng)聘成功，朝思暮想的“事業(yè)編”就唾手可得了。不過，筆者以為，我們還是且慢竊喜，請(qǐng)冷靜處之。

首先，雖然招聘單位沒有標(biāo)明要“導(dǎo)游”專業(yè)的人才，但“導(dǎo)游”一職絕非是誰都可以勝任的。不可否認(rèn)，現(xiàn)代社會(huì)對(duì)崗位的專業(yè)性要求非常模糊，但沒有金鋼鉆別攬瓷器活，導(dǎo)游的專業(yè)知識(shí)欠缺，你拿什么奉獻(xiàn)給游客？為了“事業(yè)編”而盲目放棄自己的專業(yè)，從頭做起，未必是理智的選擇。

其次，“事業(yè)編”果真是可以一輩子享用的“鐵飯碗”嗎？恐怕很難。無論你承認(rèn)與否，打破“鐵飯碗”都是社會(huì)發(fā)展的大勢(shì)所趨。現(xiàn)在，你為了所謂的“事業(yè)編”而放棄自己的愛好，甚至降低自己合理的要求，如果不遠(yuǎn)的將來，中國打破了崗位終身制，你或許會(huì)得不償失。到時(shí)候，“鐵飯碗”真的讓制度鉆了個(gè)窟窿，那只有叫苦不迭的份了。

再者，事業(yè)編制有其誘人的一面，但它也有毀人的一面。安逸的工作，肥厚的福利待遇，將一個(gè)人的雄心壯志磨礪得平滑，失掉進(jìn)取心。因此，即便你應(yīng)聘成功，把“事業(yè)編”捧到手中，又能如何？清閑的“事業(yè)編”不是磨練人，只能毀掉人的雄心，讓你成為溫水煮青蛙的反面教材。

概而言之，應(yīng)聘者不能看到“事業(yè)編”就一哄而上，應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況，量體裁衣地選擇崗位。否則，這山望著那山高，很難有所成就。

第五篇：公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)電梯奪命

公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：電梯奪命

導(dǎo)讀：5月14日，湖北宜昌沃爾瑪超市，正在運(yùn)行的手扶梯突然斷裂，一名女士墜亡;同一天在陜西西安，一名女士因?yàn)槌穗娞萏た斩鴫嬐?5月15日，廣東深圳，一名女護(hù)士被電梯夾頭身亡;5月16日，云南玉溪中醫(yī)院，兩名乘客被電梯卡住，其中一人經(jīng)搶救無效死亡。(5月19日《現(xiàn)代快報(bào)》)短短三天，四人死于非命。“電梯奪命周”是血的教訓(xùn)，每一起電梯致殘致死事件，看似個(gè)例，其實(shí)偶然之中也有一定的必然。避免電梯慘案再次發(fā)生，我們應(yīng)當(dāng)有所反思。

面試熱點(diǎn)新聞鏈接

觀察

“電梯奪命周”應(yīng)成“安全警示周”

最近一段時(shí)間，有關(guān)電梯發(fā)生事故致人員傷亡事件頻頻見諸報(bào)端，讓人們對(duì)電梯安全性能的信任度直線下降。特別是，上周成“電梯奪命周”，3天之內(nèi) 4人喪生，更是給人們上演了一幕幕悲劇。“一日遭蛇咬，百日怕井繩”，可以預(yù)料，有過電梯事故經(jīng)歷的人，將會(huì)在相當(dāng)長的時(shí)間里，對(duì)電梯敬而遠(yuǎn)之。電梯不安全，給當(dāng)今社會(huì)敲響了警鐘。

據(jù)調(diào)查顯示，在諸多導(dǎo)致電梯安全隱患的因素中，制造質(zhì)量占16%，安裝占24%，而保養(yǎng)和使用問題高達(dá)60%。我國電梯出廠時(shí)需通過國家相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)檢測，產(chǎn)品質(zhì)量基本過關(guān)，目前絕大部分事故根源都集中在“維修保養(yǎng)”和“正確使用”等環(huán)節(jié)上。比如，這幾起事故，大都是電梯出現(xiàn)故障或乘客使用不當(dāng)所致。可見，電梯安全重在“維修保養(yǎng)”和“正確使用”。

而現(xiàn)實(shí)情況卻是，近六成載人電梯沒有按時(shí)更新維保記錄，其中有的甚至連“年檢合格”標(biāo)牌都沒有。一些物業(yè)單位為節(jié)省費(fèi)用，幾個(gè)月才對(duì)電梯檢查一次，甚至等出了問題才請(qǐng)人來檢查，逃檢、漏檢和滯后年檢現(xiàn)象十分嚴(yán)重。此外，過多地非正常開啟和使用，電梯超載等，為電梯安全埋下了隱患。由此看來，電梯是否安全使用也是造成事故的原因之一，相關(guān)的知識(shí)普及對(duì)政府及各廠商也提出了迫在眉睫的要求。

因此，“電梯奪命周”應(yīng)成“安全警示周”。除了安全知識(shí)普及工作之外，政府對(duì)電梯安全的監(jiān)管力度也要不斷加強(qiáng)。當(dāng)然，電梯安全涉及社會(huì)各個(gè)方面，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮全社會(huì)的力量，綜合治理，嚴(yán)格監(jiān)督。各級(jí)政府、相關(guān)部門、廣大市民、新聞媒體及其他社會(huì)中介組織等，均有監(jiān)督權(quán)、建議權(quán)、舉報(bào)權(quán)。在社會(huì)各方的共同努力下，爭取早日實(shí)現(xiàn)人人安全、家家安心，讓電梯真正成為安全舒適的交通工具，而不是通向地獄的“奪命殺手”。

分析

暴露責(zé)任鏈條斷裂

相關(guān)責(zé)任鏈條的模糊不清，是此類事故頻發(fā)導(dǎo)致傷亡慘重的罪魁禍?zhǔn)住８鞯貛缀醵紝?duì)電梯的安全監(jiān)管出臺(tái)過相關(guān)法規(guī)，但在具體執(zhí)行中卻往往是有制度難落實(shí)，一個(gè)突出的因素就是對(duì)相關(guān)責(zé)任鏈條的不夠明晰，最終在執(zhí)行中遭遇瓶頸。

電梯“使用權(quán)者”為第一責(zé)任人，電梯的“使用權(quán)者”必須按規(guī)定履行各項(xiàng)使用權(quán)責(zé)任和義務(wù)，并在辦理特種設(shè)備使用登記證時(shí)予以明確，從而理順了電梯所有權(quán)、使用權(quán)、物業(yè)管理權(quán)、技術(shù)管理權(quán)和具體使用者等多個(gè)主體的責(zé)任，形成了清晰的、可追溯的責(zé)任鏈條。然而，當(dāng)前的情況卻是所有相關(guān)權(quán)限多個(gè)主體之間的混亂不堪。尤其是當(dāng)電梯所有權(quán)和使用權(quán)相分離時(shí)，必然加劇安全事故的頻發(fā)。

為此，各級(jí)政府在落實(shí)強(qiáng)制性年檢、正常維修保養(yǎng)制度構(gòu)建電梯安全管理長效機(jī)制的同時(shí)，必須強(qiáng)化電梯安全責(zé)任主體的明晰，盡快破解電梯安全監(jiān)管中的難題。

質(zhì)監(jiān)部門尤其要加大電梯整治力度，對(duì)所有建設(shè)工程涉及的電梯進(jìn)行安全評(píng)估。同時(shí)，對(duì)本地使用年限超期的電梯進(jìn)行免費(fèi)檢測，并強(qiáng)化電梯維護(hù)保養(yǎng)單位質(zhì)量考核工作。有條件的地方不妨啟動(dòng)電梯遠(yuǎn)程監(jiān)控系統(tǒng)試點(diǎn)工作，普遍安裝“電梯維保監(jiān)控系統(tǒng)”。

電梯產(chǎn)權(quán)單位是電梯安全使用的主體責(zé)任單位，政府相關(guān)部門必須按照國家相關(guān)法規(guī)對(duì)其實(shí)施嚴(yán)格監(jiān)管。督促其落實(shí)好各項(xiàng)安全措施，確保全天候的安全管理到位。

電梯使用單位是電梯的直接管理者，負(fù)有全天候安全管理的直接責(zé)任。政府相關(guān)部門應(yīng)督促、協(xié)調(diào)相關(guān)部門及街道、社區(qū)做好齊抓共管的工作，建立健全以崗位責(zé)任制為核心的電梯安全管理制度，從根本上確保電梯安全運(yùn)行，避免類似電梯“吃人”的悲劇頻繁發(fā)生。周稀銀

“電梯奪命”從感官上來說是一種很恐怖的事情，正因其恐怖，我們才應(yīng)該在血的教訓(xùn)中做出更多的反思。通過討論，乃至于建立相應(yīng)的法律法規(guī)保障電梯的安全。上列新聞中所提到的電梯問題中，我們可以看到，電梯不僅需要在安裝和檢修中注意電梯安全，這兩種情況造成電梯故障的幾率在百分之四十左右。剩下一種造成電梯故障的情況，更應(yīng)該受到重視，那就是電梯的后期維護(hù)和跟新。住宅產(chǎn)權(quán)是70年使用權(quán)，電梯是15年左右，中間時(shí)間的斷層，電梯更新費(fèi)用如何分擔(dān)，都迫切需要出臺(tái)相應(yīng)的法規(guī)在保障電梯更新的順利進(jìn)行。其目的只有一個(gè)，通過保障電梯的安全來保障人民群眾的人身和財(cái)產(chǎn)安全。