第一篇：社區深處黨旗紅———福州市鼓樓區社區黨建工作調查

社區深處黨旗紅———福州市鼓樓區社區黨建工作調查

今年50多歲的老黨員劉用鎮，4年前從外地搬到福州市鼓樓區福嶼社區開了一家飲食店。生意紅火，收入不錯，可劉用鎮卻有個心事：來了快4年了，他的黨組織關系一直無處接收。今年2月，老劉這塊心病終于解決了：福嶼社區成立了“流動黨員活動站”，老劉又可以過上正常的組織生活了。

讓流動黨員有個“固定的家”，在福州鼓樓區，這是社區黨建工作新格局的一個縮影。

探索社區黨建新格局

近年來，隨著改革的深入和城市管理重心的下移，福建省委感到：城市社區是黨和政府城市工作的基石，要搞好社區工作，必須首先抓好社區黨建工作。福建有60多萬名城市黨員，如何充分發揮他們在8小時以外的作用，是福建省委著重探索解決的一個課題。

福州市鼓樓區鼓東街道黨工委是全國先進基層黨組織。鼓東街道很小：面積不過2平方公里，轄區人口3.6萬，下屬7個社區直管的黨員299名；鼓東街道又很大：轄區內共有86家單位，其中廳級就有8個，而整個街道內黨委（總支、支部）共有140個，在此居住、生活、工作的黨員達2600多名。要做好社區黨建工作，是靠這299名黨員還是靠這2600多名黨員呢？

經過摸索與協商，鼓東街道提出，抓好社區黨建是每一名社區黨員的共同責任和義務。為此，他們成立了鼓東街道社區黨建工作委員會，由20個社區單位黨組織領導參加。7個社區黨支部也同時成立了社區黨建聯席會，與轄區內86家單位黨組織全部簽訂了社區共建聯建協議。鼓東街道還實施“三卡”制度：為社區內的2600多名黨員每人建立“黨員聯系卡”、“活動登記卡”和“表現反饋卡”，既詳細記錄社區內黨員每次參與社區黨建活動的細節，同時又為其所在單位提供該黨員在8小時以外的表現情況。

在建立“三卡”的同時，鼓東街道給社區內有黨員的2200多戶家庭，在家門口都掛上了“黨員之家”的標牌。群眾可以很容易地知道周圍誰是黨員，黨員自己也由此平添了不少光榮感和責任感！

鼓東街道這種管理和監督的模式得到了福建省委的充分肯定。去年以來，全省127個街道中的103個目前已全部改設成黨工委，作為區（市）委的派出機關，對轄區內社會性、地區性、群眾性、公益性工作負全面責任，實現了社區黨員管理工作由原先的街道黨委管理直屬黨員，向長期有效管理社區內所有黨員的根本性轉變。

讓更多的先進分子投入黨的懷抱

針對非公有制經濟組織點多、面散、流動性強這一特點，鼓樓區委大膽探索，先后成立了非公有制經濟黨組織45個。與此同時，對有一定數量黨員、但又不具備成立黨組織條件的企業、中介組織、個體工商戶，則全部并入居民區黨組織或行業黨組織，進行集中管理；對

沒有黨員和黨組織的企業，則由基層黨委派出黨建指導員。目前全鼓樓區已派出這樣的黨建指導員150多名，指導企業200多家，僅今年內，就在這些企業中新發展黨員11名，培養入黨積極分子80多名。

完善社區基層黨建，要填補的空白點還遠不止流動黨員和非公有制經濟組織。今年以來，鼓東街道黨工委決定，發展黨員的對象，由以往的街道、居委會干部擴大為整個社區范圍。前不久，在該街道的慶城社區新成立的培訓中心，記者看到，來自該社區的下崗職工、待業大學生和復轉軍人等10多人，正集中在這里學習黨的十六大報告。據介紹，慶城社區培訓中心每月至少要為這些入黨積極分子組織兩次活動，一次上黨課，一次參加公益服務。目前，鼓東街道建立了一支78人的入黨積極分子隊伍。

把服務做到群眾的心坎上

走進鼓樓區中山社區文化廣場，只見老人們手執彩扇，伴著音樂正翩翩起舞。一聽說有記者采訪，老人圍著我們說，這個廣場原來是屬于省貿易廳的一個內部廣場，隨著社區黨建工作的整合，社區內的各單位內部資源，現在也都實現了共享。

中山社區黨支部書記林美琛介紹說，自從去年6月社區成立了黨建協調委員會，社區內8個黨委、26個黨支部全部成為聯席會的成員。為了支持社區活動，12個廳級和23個處級成員單位主動將原本隸屬于自己的61個商業網點、1所學院、2所小學、2所幼兒園和3個廣場、7個中心的公共設施全部交由社區管理。

隨著可利用資源的增多，街道社區為當地群眾服務的能力也大大增強。福州市鼓樓區委書記朱華告訴記者，今年以來，全區的76個社區分別與其聯席單位廣泛開展“騰崗行動”———發動轄區內單位騰出后勤、保安、衛生等服務性崗位，全部安排給社區內下崗的“4050”人員，累計安排了2800余名下崗人員重新就業。如今在鼓樓區，下崗人員只要不挑不揀，均可24小時內實現再就業。

在鼓樓區，以社區黨員為骨干的志愿者服務隊總共有300多支，他們服務的項目針對性很強，包括衛生督導、計生宣傳、綜治巡邏等。在鼓樓區的河南社區，居民只要輕按一下對講鍵，向“社區在線”服務中心告之要求，不管是醫療急救、家政服務、防盜報警，還是采買各種生活用品，中心很快就會上門服務……

如今，在福州市鼓樓區各社區，鮮紅的黨旗正高高飄揚.

第二篇：黨旗紅社區 黨員勝親人

黨旗紅社區 黨員勝親人

所在學校 紹興市稽山中學 年級

高二

作者姓名孫 飚 指導教師董凌達

我居住的小區，原是一個城郊的農村。住的是低矮的小青瓦平房，走的是坑洼的狹窄道路，燒的是罐裝液化氣??基礎設施簡陋，安全隱患突出。隨著城市的發展，政府開展了“城中村”改造工程，我的家煥發新顏。窗明幾凈的樓房，小區內綠化、公共設施樣樣齊全，還有保安24小時值守，讓我們享受到了真正的城市生活。然而，就在幾年前，由于小區物業的撤出，這里又退回到以前臟亂差的三不管環境。居民們紛紛毀綠地種蔬菜，養雞養鴨，亂搭亂建，小區成了名副其實的“城市農村”。眼看著環境一天比一天遭，社區的一些老黨員急了。他們在一起商議后決定：成立一個護綠隊。這一想法得到退休黨員們的一致響應。于是一支由12個年齡均在70歲以上的退休老黨員組成的護綠隊誕生了。

我家也偷偷養了幾只雞，護綠隊的老黨員李伯伯來我家做思想工作。語重心長的說：“如果大家都為了各自的利益去養雞的話，小區不就成養雞場了。小區是我家，環境靠大家。城中村的建設要靠我們每一個人改變陋習，樹立文明風尚。”爸爸聽后十分不好意思，嘖嘖稱道：“不愧是共產黨員，覺悟就是不一樣。總把集體放在心上，以后誰要是再養雞養鴨，真是太沒素質了！”以后出門，再也不見那種“風吹野草見雞鴨”的景象，經常看到一群年邁但精神矍鑠的老人，背著工具興致勃勃的養護花草，仿佛在照顧他們的子女。“渡東社區老黨員，退休不忘為大家。熱心組成護綠隊，整治環境臟亂差。小區今又換新顏，分文不取樂陶陶。”社區居民用打油詩傳頌著黨員們的事跡。

我們社區的黨員之美，美在他們的信念。他們是用這一點一滴的行動，化解了隔閡，溫暖了人心。他們始終以一個共產黨員的標準來要求自己，“老當益壯”，發揮余熱。為了大家，為了綠色，辛勤奉獻，無聲的訴說著“共產黨是工人階級的先鋒隊，是中華民族的先鋒隊”這一誓言。

有一段時間，有的地方出現幾起趁戶主外出散步家中沒人入室盜竊的案件。弄得人心惶惶，好些居民都不敢出去散步了。社區主任共產黨員陳阿姨早有對策，發起了一個黨員和熱心居民參加的義務巡邏隊維持小區治安。每天傍晚時分，巡邏隊隊員臂挽紅袖章，手持電喇叭，在小區巡邏。喇叭里傳來巡邏隊員親切的聲音：“小心火燭，謹防小偷······”短短幾句話，便使腦海里浮現出一個任勞任怨，無私奉獻，充滿實干精神的共產黨員形象，讓人倍感溫馨。義務巡邏隊的王叔叔說：“‘黨’這個字，上面的部分象征著一把碩大的雨傘，‘兄’是兄弟姐妹的代表，加在一塊，黨就是為我們中華民族的兄弟姐妹遮風擋雨的一把大傘。我們黨員就應該用行動為大家服務。”

我們社區的黨員之美，美在他們的實干。我們社區巡邏隊，細致實干雄赳赳，不法分子嚇破膽，永葆一方長安寧。以社區群眾的需要作為第一選擇，勤勤懇懇為群眾辦實事，始終把實現好，維護好，發展好最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點。群眾關切無小事，細微之處見精神。一件件為民解憂的好事，哪怕再小，都折射出黨員們美麗而絢爛的黨性光輝。

黨員們光榮的為人民服務，受人民尊敬。也使我這個共青團員晚輩心里癢癢，什么時候能夠像一個正真的黨員那樣，為社會建設貢獻自己的一份力。終于在暑假實踐活動中，我和班級同學積極響應社區的號召，在黨員的帶領下去慰問空巢老人王奶奶。記得那天陽光明媚，帶著黨的希冀，懷著崇高的心情，我們來到王奶奶家。王奶奶一大早就在家門口等著，見到我們笑的臉上的皺紋像花兒一樣綻放。女生們圍著王奶奶嘮家常，講故事。而我們這些男同胞則在廚房里奮戰，剖魚，洗菜，打掃衛生。老人家一個勁的夸我們懂事，臨別時，由衷的感慨：“還是共產黨好，讓我們過上了幸福的日子。”

我們社區的黨員之美，美在他們的感召。他們用自己的先鋒模范行動，影響和感染著社區的居民，調動一切積極因素，為文明和諧小區的建設，為全面小康奮斗目標的實現努力著。這份感召是無言的，她深深熔鑄在人民的心中，無需豪言壯語，哪里有需要，我們就去哪里。

風展黨旗紅，社區面貌新。我們社區的黨員們用自己的實際行動踐行著共產黨員的先進性,用真心換真情,以黨心聚民心,受到了社區居民的信任和愛戴。他們用自己的行為方式和道德風貌體現了共產黨員的理想、宗旨、信念和世界觀。他們的美，是平凡的美，身邊隨處可見；他們的美，是真實的美，可以無時無刻的感受到；他們的美，因為大家的參與而更美。我們都可以以他們為旗幟，做一個高尚的人，一個有道德的人，一個有益于人民的人，為全面建設小康社會添磚加瓦！

第三篇：社區黨建工作

社區黨建工作范文

在黨的建設中，制度建設是更帶有根本性、全局性、穩定性、長期性的建設，社區黨建工作要：

1.宣傳貫徹黨的路線、?針、政策，執?黨中央、上級組織和本組織的決議、決定，團結、組織黨內外的?部和群眾完成社區擔負的各項任務。

2.領導社區?治組織和群眾組織，?持和保證其依照法律、法規和各?的章程開展?作，協調好各??的關系。

3.加強社區的思想政治?作。

4.組織、協調轄區單位黨組織和黨員參加社區建設，對轄區內的?公有制經濟組織、社會團體和社會中介組織實?政治領導。

5.加強黨組織??建設，對黨員進?教育、管理和監督，做好發展黨員工作。

6.做好社區?作者的教育和管理?作。

7.密切聯系群眾，搞好社區服務，反映群眾的意見和要求，維護群眾的合法權益。

第四篇：創先爭優促發展 煤海深處黨旗紅

創先爭優促發展 煤海深處黨旗紅

——扎賚諾爾煤業公司靈東礦綜采隊黨支部 靈東礦綜采隊黨支部現有職工160人，黨小組5個，黨員20人，擔負著全礦的生產任務。自2010年3月31日靈東礦煤炭試生產以來，綜采隊黨支部以開展創先爭優活動為契機，以創“四強”，爭“四優”，為活動目標，團結和帶領廣大黨員，充分發揮黨支部在煤炭生產中的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范帶頭作用，不斷豐富和創新活動內容與載體，始終秉承華能“三色”公司企業使命，堅持科學管理，開拓創新，創造一流的理念。全隊黨員職工以飽滿的工作熱情，高昂的精神斗志，克服了各種不利因素的影響。煤炭生產連創佳績，連續打破日產、月產記錄，創出了煤炭日產20750噸、月產43.7萬噸的生產最好成績，2010年全隊9個月生產煤炭218萬噸，平均月產24萬噸。安全工作杜絕了人身傷害和級別事故，質量標準化水平不斷提升，職工隊伍建設健康和諧發展。較好的完成了上級部門下達的各項績效任務，黨支部有四名共產黨員分別榮獲呼倫貝爾公司、扎煤公司“四優”共產黨員和勞動模范光榮稱號，綜采隊被評為扎煤公司先進集體稱號。

一、堅持黨支部的自身建設，發揮“政治引領力強”的作用。

綜采隊黨支部是一支年輕的隊伍，成立于2010年1月。面對綜采工作面全新的現代化設備和剛剛組建的職工隊伍，如何發揮現代化設備的優勢，創建一支高產高效隊伍，是擺在黨支部一班人面前的迫切問題。為此，隊黨支部提出了以“黨建帶隊建”，“聚人心，提素質,保安全，創高效”的工作思路。從加強支部建設入手，把黨建工作融入全隊、生產、安全、經營隊伍建設的各個方面，結合“四強四優”創建目標，黨支部建立健全了各項規章制度，進一步規范了“三會一課”活動。黨支部定期召開會議，積極的獻言獻策，研究和解決生產、安全、經營工作中存在的問題，配置了黨員活動室，訂閱了黨報、黨刊，黨員學習和活動，做到了經常化和規范化，隊黨支部把創先爭優活動和黨建日常工作有機的結合起來，結合“五注重，五加強”活動的開展，不斷的加強黨員干部的科學發展觀教育和職工的任務形勢教育，在全體黨員中開展了“講黨性，重品行，做表率”活動。開展了“五好”班子，“六好”支部的創建活動。引導全體黨員，特別是一線黨員，立足崗位創先爭優。全隊黨員和職工結成“一幫一”對子，對職工在業務和技能上進行“傳幫帶”,黨員和職工當兄弟，做朋友。有效的帶動了全隊職工“學業務、學技術、提素質”活動的開展。隊黨支部合理調配班組黨員的比例，消除了無黨員班組，建立了5個黨小組，規劃了黨員責任區，制定了黨員責任區考核細則，大力開展“雙向培養”活動，注重把黨員培養成班組長和生產骨干，技術 能手。把生產骨干，技術能手，班組長培養發展成黨員。2010年有6名同志向黨組織遞交了入黨申請書。廣大黨員圍繞安全生產主題、抓住安全生產難點、破解安全生產難題、排查安全生產隱患，促進了全隊安全工作的健康發展。廣大黨員的素質得到了提高，黨支部的自身建設不斷增強，為創先爭優活動持續的開展提供了動力，注入了活力。

二、堅持不斷豐富活動載體，真正實現“推動發展力強”。綜采隊黨支部緊密結合生產實際和各項績效目標和任務，不斷拓展和延伸創先爭優活動的內涵和載體，大力開展豐富多彩的特色主題活動，制定了創先爭優活動方案，扎實開展和推進創先爭優各階段、各環節的工作，在全隊黨員和班組中開展了“三保兩爭一創建”（保安全、保生產、保煤質，爭當表率、爭當排頭，創建高產高效隊伍）活動。廣大黨員立足本崗，無私奉獻，以自己的實際行動帶動和影響周圍員工，注重黨員的示范作用的發揮，廣泛的開展了“一個黨員一面旗,一個黨員一盞燈”和黨員身邊無“三違”的黨員示范崗活動。廣大黨員以“四優”黨員標準嚴格要求自己，在煤炭生產中連勤延點，忘我工作，奮力拼搏，涌現出了許多感人事跡，如為處理機組事故在井下奮戰36個小時的共產黨員周樺同志，帶病堅持工作，一年來義務獻工35天的共產黨員韓金祿同志，心系煤海，無私奉獻的共產黨員徐占春同志，正是有了這樣一批愛崗敬業，忘我工作的優秀 共產黨員代表，有效的帶動和激發了全隊職工的工作熱情。進入2011年以來，綜采隊緊緊抓住煤炭生產的有利時機，充分發揮大機械化的優勢，科學合理的組織生產，廣大黨員以公開承諾，踐行承諾為動力，全隊職工以高昂的精神斗志、飽滿的工作熱情，一季度共生產煤炭128萬噸，并在3月份創出了月產43.7萬噸的新紀錄，為靈東礦達產500萬噸奠定了基礎，全隊的各項工作也邁向了健康發展的快車道。

三、堅持科技創新，保證“改革創新力強”作用的發揮

隊黨支部以創先爭優活動不斷促進全隊的科學管理，大膽進行科技創新，及時邀請廠家技術人員對設備的性能、操作、維修與保養進行講解，不斷提高職工的業務素質和操作技能，針對試生產期間，部分設備與實際生產不匹配的狀況，在全隊廣泛的開展了征集合理化建議，技術革新活動，隊黨支部成立了“黨員攻關小組”，對液壓支架，推移框架，轉載機卸煤點，支架護幫缸進行了成功改造，有效的提高了設備最佳性能的發揮，黨支部還在全隊黨員中開展了“節能先鋒”“技術能手”等豐富多彩的評比活動。號召廣大黨員和員工向他們學習，有效的調動了廣大黨員和職工參與活動，學習業務，提高素質，科技創新的主動性和自覺性。在開展的“我為企業獻一計”活動中，全隊黨員共提出合理化建議14條，涉及安全、生產、經營、技術革新等各個方面，為企業創效55萬元，通過科技創新活動的開展，有力的推動了 全隊改革和創新發展，為全隊各項工作的順利進行創造了條件。

四、堅持凝心聚力，發揮“凝聚保障力強”的作用

開展創先爭優活動的效果，關鍵是要看職工的滿意程度，看是否促進了全隊的各項工作，綜采隊黨支部在創先爭優公開承諾階段，及時召開職工大會、座談會、發放意見表，廣泛征集職工群眾的意見，注重圍繞職工最關心，最迫切解決的問題和確保完成全年各項工作任務等方面做出6項承諾，并確立了完成時限，制定了具體措施，每名共產黨員結合自身實際，以“我是黨員，從我做起，向我看齊，對我監督”為總體要求，對照“四優”黨員標準，在履行崗位職責，提高自身素質，發揮模范作用和優質高效的完成工作任務等方面做出承諾，并教育和引導廣大黨員立足本職，公開承諾，認真踐諾，黨支部堅持邊落實邊總結，邊實踐邊推進的方針，經常對黨員創先爭優和踐諾情況進行指導，及時開展“回頭看”活動，全體黨員立足本崗，無私奉獻，奮力拼搏，有效的帶動了全隊職工煤炭生產的積極性和創造性，并在全隊開展了優秀班組創建活動，制定了班組勞動競賽考核細則，認真學習“白國周班組安全管理法”，在全隊掀起了班組建設和班組勞動競賽的高潮。

隊黨支部把關心職工生活當做一件大事，在為職工解決實際問題上，隊黨支部為職工配備防塵口罩，高壓防電膠靴，絕緣手套等用品。定期向職工發放勞動保護，牢固樹立“以人為本，關愛生命”的安全理念。經常到職工家中走訪，了解他們的實際困難，解決他們的后顧之憂，努力為職工辦好事，辦實事。如職工孫永昌的妻子因患癌癥住院治療，造成家庭生活十分困難，隊黨支部在全隊黨員職工中開展了為孫永昌捐款獻愛心活動，僅僅3天，就捐款4500元，為孫永昌送去了黨的溫暖，黨支部還在全隊開展了“文明職工”、“服務標兵”的評比活動。通過各項活動的開展，全隊職工隊伍素質不斷提高，黨支部的戰斗力和凝聚力得到了加強。

成績代表過去，新的征程已經開始。2011年是靈東礦綜采隊的起步之年，綜采隊黨支部決心在上級黨委的領導下，扎扎實實的開展好創先爭優活動，全力以赴的組織好煤炭生產，堅持不懈的抓好安全工作，認認真真的搞好職工隊伍的建設和穩定，為全面完成各項績效任務而努力，向建黨90周年獻上一份厚禮。

第五篇：社區黨建經驗材料黨旗在社區飄揚

甘棠街道六角石社區是一個典型的居民區，社區黨支部是在2001年整合社區的基礎上產生的。轄區面積0.05平方公里，下轄21個居民小組，有居民1544戶，總人口3992人，轄區黨員147人。近幾年來，在街道黨工委的領導、指導和幫助下，在實施社區黨建“三三四”模式過程中，堅持以人為本，服務居民，多方聯動，激發出社區黨員、居民群眾、社區單

位參與社區建設的積極性，夯實了社區黨建的基礎，社區黨員和居民組織為他們的“娘家”。六角石社區先后被江西省評為“人民調解優秀委員會”、“市學習型先進單位”、“市計劃生育優秀單位”，“區社區建設名星社區”，連續五年被評為區“先進黨支部”等榮譽稱號。

一、夯實基礎，黨員的聚凝之家在加強社區黨員的教育管理上，采取四種方式加強了對社區黨員的管理。一是對流動黨員進行“協管”，制定社區流動黨員管理制度，建立流動黨員檔案，努力做到“三知”：知去向、知現狀、知思想。對流入本社區的黨員，動員他們參加社區支部的活動；二是動員居住在社區的一些黨員把組織關系轉入社區，并做好居住在社區的待職畢業大學生黨員、復退軍人黨員、分流下崗失業黨員組織關系的轉接工作；三是對組織關系留在原單位的退休干部職工黨員實行社區和單位“共管”，社區黨支部委派專人與退休職工黨員進行定期聯系，建立“退休干部職工黨員聯系冊”，通過個別談話、家庭走訪、電話、書信等聯系方式，全面掌握退休干部職工黨員在思想、工作和生活方面的情況，并征求他們的對社區建設的建議和意見；四是積極探索對黨員進行教育培訓的有效途徑，以黨員活動室為基地，加強黨員教育培訓工作。先后組織開展了“如何爭當先鋒，為社區建設作貢獻”等專題教育培訓活動，極大地調動了社區黨員干部的工作積極性，增強了服務意識。社區黨支部，幫助張巧表、李德江等26名下崗職工聯系到了新的就業單位。支部書記張寶華，居委會副主任、共產黨員李金花、張淑芬帶頭落實黨員“一幫一”活動，分別與困難戶涂雪平、王富年、趙焱森結成對子，定期到聯系戶家里走訪慰問，與他們交心談心，時常送去大米和衣服等，幫助他們解決生活困難。

二、以人為本，居民的貼心之家社區是密切黨群關系的橋梁和紐帶，落實到基層，使廣大居民群眾相信黨、依靠黨，我們努力貼近居民，從為居民辦好每一件小事做起，形成為居民解難事、辦實事、做好事的工作特色，做居民的貼心人，用黨心凝聚民心，做到有情必知，有求必應，有難必幫。一是做到有情必知。我們規定了有情必知的五必訪、五必問、五必記的“三五”工作標準。“五必訪”是指，黨支部要做到對新遷居民家庭必訪、支持社區工作的領導必訪。規定每個社區干部每月必須走訪50戶居民家庭，同時做好筆記。通過五個必訪，不但隨時了解居民的實際情況，而且溝通聯絡了感情，還可以及時幫助解決居民的實際問題。“五必問”是指黨支部要求在社區干部要經常通過同居民隨意的談心、聊天，問寒問暖，做社區的有心人，傾聽社區的黨員和居民群眾要求什么？關系什么？隨時掌握社區的工作動態，做到“每月戶籍變動情況必問，遇到共建單位必問，碰到社區統戰對象必問，70歲以上老人情況必問，再就業上崗人員情況必問。“五必記”是，黨支部要求社區干部要十分注意收集、記錄整理、分析社區的各種工作情況，做到“下崗待業情況必記，困難家庭情況必記，解難設想措施必記，居民互助服務必記，走訪家庭情況必記”使黨支部工作有基礎、有條理、說得清、做得明。二是做到有求必應。社區黨支部為滿足居民日常生活的需求，想方設法滿足居民提出的各種要求，按照“缺什么補什么”的思想，認真規劃和建設社區便民、利民設施，設立和開展為民服務的項目。幾年來逐步辦起了老年人活動室、醫療點、再就業服務中心等公益設施，基本形成“小修小補不出社區、小毛小病不出社區，一般咨詢不出社區”的為民服務新格局，不斷擴大社區居民群眾的受益面。由于我們社區是老城區，存在下崗工人較多、物業管理不全等一些問題，所以我們主動加強與各方面的聯系，將下崗工人的基本情況逐一登記，建立資料，同時根據他們的需求為他們聯系工作。去年，百歲坊附的有三棟樓的居民由于物業管理不善，造成很長時間用不上水，居民意見很大，想集體上訪，我們得知后，修繕公司進行溝通，及時解決了居民用水，又防止了居民上訪，維護了社區穩定。三是做到有難必幫。社區的許多事是小事，也是大事。這些小事做好了，也就是為社會作出貢獻。我們社區有個殘疾人叫張立珍，沒有工作，就業無門，大夫年老多病，生活的困境一度令她灰心、消沉、社區黨支部了解這一情況，立即幫助她辦理了最低生活保障，并安排到社區當起了衛生監督員，生活有了著落，張立珍對未來充滿了希望。同時充分發揮在職黨員和社區現有的85名特困家庭和14名殘疾人都結成幫困對子。特別是市委副書記林興富與我們社區的盛廣榮、殷俊國兩家特困戶結成“一幫一”對象，經常到他家中走訪慰問，送錢送物，幫助他們解決實際困難，在居民申傳為佳話，也正是有了像林書記達樣的領導率先垂范，較好地帶動了其了黨員干部積極參與幫扶活動，使社區真正實現了“不讓一個老人受屈，不讓一個窮孩子輟學，不讓一個貧困家庭挨餓，不讓一個下崗職工失去生計”的目標。

三、建立機制，社區是居民服務之家。隨著“兩級政府，三級管哩，四級網絡”的社區工作新體制、新思路的確定和形式，社區的工作任務

越來越重，工作要求越來越高，單純依靠社區干部幾個人的工作已經不能適應新時期社區工作的發展要求，關鍵是耍發揮社區每一位成員的作用，尤其是社區黨員的先鋒模范作用。于是，我們支部一班人邊學習、邊實踐、邊探索，以“四個雙向”為抓手，切實加強社區黨員的隊伍建設，發揮好他們在社區建設中的作用。一是雙向認識。社區工作是一項綜合性的繁瑣工作，大事是大，小事也大，這些大大小小的家事、雜事維系著每家每戶。黨支部、社居委的幾個人再熱心，再盡力，只能是杯水車薪，要靠居民大家熱心，齊心，才能勢眾力強。黨員的先鋒模范作用發揮了，把群眾帶動起來，社區的事就好辦了。有了這樣的認識，于是我們分頭到社區黨員家庭及黨員所在單位宣傳社區工作的重要性，懇切地希望得到大家的理解、支持和配合，使這些黨員和黨員所在單仕都認識到:社區的居住環境、生活質量、文明程度提高了，得益的首先是居民自己。同樣居民群眾的身心健康了、心情舒暢了，就會更加努力地工作，盡心盡責，得益的是社會，是單位本身。二是雙向聯系。黨員隊伍管理好了，就有戰斗力;管理不好，就缺乏戰斗力。為此，我們把這些同志的情況登記造冊，根據區委組織部的要求，向每位在職黨員發放一本《報到證》和“四卡”，上面有黨員在社區參加備種活動和社區的日常表現記錄欄等等。由此建立了在職黨員所屬單位黨組織和社區黨員支部雙向聯系的渠道，規范了社區在職黨員的管理。同時在社區設有公示欄，公布社區黨員的情況，每戶黨員的家門上還張貼上《黨員之家》的標牌，黨員們走進社區，就能自然產生一種榮譽感，更有一種責任感，促進在職黨員做“全天候”黨員，在八小時以外也能自覺發揮共產黨員的模范帶頭作用。王曉玲是國棉一廠的在職黨員，她主動在社區報到，并積極為社區想辦法、出點子，發揮自己從事團的工作的優勢，與社區黨支部一起經常組織社區團員、青少年志愿者開展“假日雛鷹”、“紅領巾助殘”等主題活動，受到社區居民的歡迎。三是雙向服務。黨支部組織、發動社區黨員參與社區的管理，建設和服務，不能搞“指令型”，只能提倡“志愿型”。我們社區黨支部一貫以真心換人心，努力做好社區黨員的服務工作，為黨員發揮模范帶頭作用創造條件;在日常生活中為他們排憂解難，關心他們子女入托、讀書、就業，幫助他們請家教、請保姆、請醫生、請鐘點工，從而與他們建立了感情，溝通了思想，大大激發了他們和他們單位的領導回報社區的積極性。于是這些單位有人出人，有力出力，有錢出錢，為社區改造、建設、創造文明社區、安全社區做出了貢獻。我們還特別、尊重在職黨員參與社區活動的積極性，每次擬訂社區的工作目標，召開社區議事會時，都要請一些同志一當“內參”，定期向他們匯報社區各項工作的進展情況，不失時機地讓這些同志在社區這塊精神文明的天地里找到自已第二個舞臺，黨支部努力為他們“唱好戲、搭好臺”。如在抗非典的戰爭中，為了阻隔疫情輸入，轄區100多名黨員主動請纓，有的義務擔當信息員，有的對外來人員做細致的思想工作，有的宣傳防非的科普知識，70多歲的老黨員趙玉蘭，退休不退崗，積極發揮余熱，自覺擔負起維護環境清潔、報告外來人口、社區日夜巡邏的任務，被居民親切地稱為“不拿工資的黨員干部”，黨員用真情奉獻社區，構筑起一道堅固的防線;“非典無情人有情”，社區34戶孤老人、殘疾人、特困戶收到了黨支部及轄區黨員送來的消毒液與宣傳品，黨組織的關情義一次送到了弱勢群眾的手中。四是雙向反饋。黨支部與在職黨員所在單仕的黨組織對黨員的情況進行雙向反饋，實行單位—家庭—社區“一條龍”的考核機制，單位里要提干、晉級、評先進、發展入黨，現在都習慣先到社區黨支部聽取意見。黨支部也把在職黨員在社區中的先進事跡、好人好事及時向所在單位黨組織反饋，并且及時在社區內進行宣傳表彰，收到了較好的社會效果。