第一篇：王家述職報告

述 職 報 告

王家

我是人力資源部社會保險處王家。長期以來，我認真學習黨的路線方針政策和國家法律法規，深刻學習領會和全面貫徹落實科學發展觀，注重理論學習，堅持理論聯系實際。政治覺悟不斷提高，政治上堅定地同黨中央保持一致。工作上盡職盡責，出色地完成了本職崗位工作和領導交辦的各項任務。作風上嚴謹踏實，一絲不茍，任勞任怨，繼承和發揚了光榮的優良傳統。根據股份公司工作崗位職責和領導分工，我主要負責機關人員養老、工傷、失業、生育保險和補充養老保險（年金）的收繳以及工傷、失業、生育保險、年金待遇支付；籌外費用審核等。近三年來具體業務工作主要情況是：

一、認真學習業務知識，深刻認識社會保險工作的重要意義

在一般人看來，社會保險工作在企業是一項輔助性的內勤工作，與施工建設主業相比，工作不那么重要，甚至可有可無。我從事這項工作以來，認真學習工作社會保險工作政策和具體業務知識，不斷提高自己的思想認識和業務工作水平。通過學習和實際工作總結，我深刻認識到，社會保險是一項政策性非常強的工作，利國利民，關系到社會和諧發展的事業，對企業穩定職工隊伍、改善職工退休后的基本生活、提高保障水平、吸引優秀人

才、增強企業的凝聚力等各方面都起到了重要作用。由于認識上對社會保險工作重視，所以我一直熱愛社會保險工作，在具體工作中堅決吃透政策，堅持嚴謹辦事，這么多年來，我一直勤勤懇懇，認真踏實地做好每一筆業務，在社會保險處工作量大、人員少的情況下，沒有出現一起差錯，很好地完成自己的崗位職責。

二、兢兢業業，全面出色地完成各項工作任務

1.及時準確進行社會保險基礎資料數據管理。完成機關人員社會保險基數采集，參保人員參保信息修改和維護，各項社會保險增減變化、數據庫維護、變更，跨省養老保險個人帳戶轉移，各項社會保險保險報表按時報送，社會保險費按時足額繳納催繳；對股份公司項目人員和部分下屬單位社會保險代繳人員進行了每年度各項社會保險費用的清算。

2.推進企業年金市場運作前的準備和機關人員年金日常管理工作。指導有條件的單位建立企業年金，監督年金管理，提供政策幫助；同時與有關機構根據中國鐵建目前年金建立的現狀，提供相關數據，用現代科學方法對在職“中人”企業年金補償進行估算，為下一步制定相關企業年金政策提供依據。完成企業年金數據庫維護，及時變動增加、減少、退休人員信息；按月清算減少人員年金待遇；每年1月、7月份進行符合條件職工繳費標準調整；個人帳戶每月臺帳登記；做到賬實相符，賬賬相符。

3.掌握股份公司社會保險基本情況，提供政策依據。社會保險年報報表是股份公司領導研究制定政策需要的重要依據之

一，也是公司社會保險的基礎性工作。由于總公司全系統地域分布散、地區社會保險政策差異大、單位效益參差不齊，給統計工作帶來困難。為做好該工作，每年提早安排，狠抓落實，使之按時完成，并就上報報表中反映的社會保險工作中存在的問題，與部門領導充分溝通后，及時責令有關單位解決相關存在問題，對維護參保職工權益起到積極推動作用。

4.提前完成老工傷人員移交工作，減輕企業待遇支付壓力。2009年社會保險移交后，工傷基金提取費用全部上交地方，而老工傷人員的待遇一直由企業支付，為了盡快將老工傷人員移交屬地管理，我多次與市工傷處聯系，說明我們企業的特點和困難，取得了他們的理解和支持，多家單位老工傷人員一全部移交完成，移交過程中由于軍殘人員工傷發生時間較早，原始材料缺失，移交過程中出現很多問題，在工傷處的幫助下，簡化了操作程序，才使這項工作得以平穩進行。

5.用足夠的耐心和細心完成多個賬戶的出納工作。我不是專職會計人員，由于工作需要，我兼社會保險處出納，先后負責多個基本賬戶的現金、支票存取。為了減少差錯，經常報表數據反復核對，不敢有半點馬虎，尤其是企業補充醫療費發放，人多錢數不一，更是不能出任何差錯。幾年來，支付補充醫療保險費、企業年金、生育待遇、基本養老保險個人賬戶3000多人次，支票存取未出現任何差錯。

6.任勞任怨，順利完成新增的統籌外費用支付工作。隨著國

家和地方相繼出臺提高離退休人員待遇的措施出臺，企業退休人數逐年增加，企業統籌外費用支出的負擔越來越重。今年6月份以來，我額外增加了總公司統籌外費用支付的審核、報批、統計和機關人員每年體檢工作。為了順利完成好這項工作，我毫無怨言，主動學習政策，經常加班加點，嚴格按政策審核。每月匯總、審核近7萬名統籌外費用數據，及時向財務部報送統籌外費用報表，保證了統籌外費用的政策適用準確，發放及時。

7.克服困難，及時完成社會保險數據庫移交北京屬地管理工作。自股改上市至2009年6月底期間，因股份公司機關機構改革，社會保險處在工作量不變的情況下，由原來定員6人減少到3人。為了更好做好社會保險工作，根據股份公司會議精神，決定撤消中鐵建社會保險代辦機構，將北京單位社會保險管理納入屬地管理，期間，我組織召開北京地區社會保險業務人員工作協調會，及時為100名調出人員辦理轉移信息，50名退休及其他人員清算個人帳戶，調入和新參加工作的800名人員建立社會保險信息并按時繳納各項社會保險費；20名外省調入人員補建個人帳戶，46名2006年退休人員核算并錄入退休信息和待遇；進行“四險”數據庫和醫保信息的比對，單位比對完成率達100%，個人信息比對達99.9%，出色完成了市社會保險中心的要求。按時完成離休、退休、退職、退養等人員養老金調整。2009年9月1日，我管理的北京地區近1000名職工社會保險數據順利、平穩、安全移交給市社會保險。

8.指導下屬單位做好社會保險工作，努力提高企業社會保險管理水平。參與股份公司社會保險政策的制定，下屬單位相關業務請示的批復（包括統籌外費用、企業年金建立、工傷）。參與組織股份公司社會保險業務人員參加了國家勞動和社會保障部舉辦的政策法規培訓。召開了股份公司社會保險工作會議，研討股份公司企業年金規范管理和轉換的相關工作。進一步提高和推動股份公司社會保險管理水平，為切實做好股份公司系統內的社會保險工作做出了貢獻。

幾年來，我工作態度端正，認真細致，勤于思考，善于總結，勤懇好學，作風過硬，團結同志好，遵章守紀佳，在領導的關心幫助和同志們的支持下，較好地完成了本職崗位工作和領導交辦的各項工作任務。但我也深感工作中存在很多不足，理論水平和專業水平有限，組織領導和綜合協調能力有待在實踐工作中進一步鍛煉提高。我決心在今后的工作中，認真向領導和身邊的先進人物學習，重點加強理論學習，不斷提高自身文化修養和業務能力，規范和提高社會保險管理水平，不辱使命，不負眾望，為股份公司人才隊伍建設創造最優的社會保險環境，為股份公司的科學發展做出自己應有的貢獻。

第二篇：王家才述職報告

述職報告

王家莊街道朱子小學 王家才 2012年8月

述職報告

尊敬的各位領導：

一年來，在上級及學校領導的關心支持和老師們的幫助下，按照上級及學校的工作思路、目標、任務，立足本職，勤奮、努力、積極工作，較圓滿完成了各項工作任務，現匯報如下：

一、增強素質，提高修養，完善自我從擔任副校長那天開始，我就不斷鞭策自己：各項工作要以身作則，既要做指揮員，又要做戰斗員。因此，在工作中，我總是踏踏實實、勤勤懇懇地落實上級與學校的各項任務。過去的一年，我把學校大大小小的工作，都當作自己的份內事，不避重就輕、不瞻前顧后、不耍“滑頭”。我常告誡自己，凡事要以集體利益、教師利益為出發點去思考問題，說真話，做實事，當好校長的“參謀”，做好執行工作的“模范”，以自己的行動做給大家看，帶領大家干。

二、努力學習，提高工作水平

我深知：要很好地適應自己分管業務的工作，更好的指導、解決老師們在日常工作中碰到的各種問題，自己必須具有較豐富的業務、管理能力及理論水平。一年來，我不斷學習先進的教育理念，吸收學校教學方面的先進經驗，今后，我還將不斷學習、充實和提升自己的業務水平。

三、不斷改革創新，促進學校不斷進步

在分管學校的日常業務的決策、組織、指導等過程中，我注重以改革的眼光，創新的意識來思考工作。一年來，在我校開展禮儀教育、感恩教育、養成教育、環保教育、家庭教育為重點，開展了一系列的活動，如：“遠離網吧，綠色上網，做文明好少年”活動，清明節“詩歌祭英烈”手抄報、征文活動、“母親節”感恩活動，“六一節”繪畫，“教師節”“國慶節”繪畫、征文、鋼筆字比賽等。

根據上級要求，一是在全體教師中開展了師德教育，以“辦人民滿意的教育，做社會敬佩的教師”為主題，撰寫心得體會、簽訂了師德承諾書，人人都有師德筆記。二是加強了課堂教學的研究，把“345”課堂教學研究作為教學研究的重點。三是加強各科教學，特別是薄弱學科的教學。

四是加強安全工作，安全工作是學校所有工作的保證，學校的方方面面、大大小小的工作都與安全有關。“隱患險于明火、防范勝于救災、安全重于泰山”，進一步加強校園周邊環境綜合治理，不斷完善交通設施和監控設施，使全年沒有發生一起安全責任事故。

回顧一年工作，有成績也有很多不足：

1、工作的主動性還不夠，在思想上存在一定的包袱和顧慮，不能放開手腳工作，這個是我今后需要克服的；

2、在平時的學校管理工作中，工作還不夠細膩，方法還缺乏靈活性，對教師的思想工作還不夠深入，關心也不夠，個性比較迥直，對矛盾的化解缺乏研究；

為此，今后我要繼續當好校長的助手，做教師的益友、學生的益友，發揮紐帶作用，做好上下銜接工作，使學校這部機器更好、更快的運轉，發揮良好的教育功能！“百尺竿頭，更進一步”，我將正確對待自己的不足，認真聽取領導、老師的意見，并在今后的工作中不斷的改進和完善，把工作做得更好！謝謝大家！

第三篇：王家溝小學教導處副主任述職報告

王家溝小學教導處副主任述職報告

楊志軍

時光飛逝，一學期的工作又要結束了。回顧自己本學期的工作，最深的體會就是自己的辛勤付出有一點收獲。本期我繼續分管學生學籍管理、學校宣傳工作上級來文處理及教師業務培訓等工作，并擔任三、六年級的英語教學。一學期來，本人恪盡職守，勤勤懇懇，踏踏實實做好每一項工作。現將有關工作總結如下：

一、政治思想方面

本人忠誠黨的教育事業，愛崗敬業，能自覺遵守社會公德和教師的行為規范。牢固樹立為學生服務、為教師服務、為學校服務的思想。真誠、熱情、公正的對待每一個人、每一件事。平時能嚴格遵守學校的各種規章制度，上課不遲到、不早退、不拖堂，能深刻認識到中層干部應做身正為范、自覺遵守學校制度的表率。嚴于律己，盡心盡責，以較高的要求來約束自己。

二、教育教學工作：

本人能牢固樹立課比天大的思想，在教學過程中與教師一起研究，討論教學內容、教學方法和教學思路。平時重視教學方法和教學思想的探究，注重課堂教學效果，注重減輕學生負擔，注重學生學習能力的提高。在這一學期的任教中，對于學習習慣較差的學生我堅持經常協助班主任，與其父母多溝通。在學校里多關心學生的學習情況，對于作業經常不做的學生，讓他們利用課余時間完成。對于接受能力較差的學生進行個別輔導。

三、管理工作

作為學校的一名中層干部，能做到相互團結、相互尊重、相互配合，工作認真負責，堅決服從組織決定，辦事公平公正，敢于承擔責任，不計報酬，不計名利。

1．認真組織聽評課活動。2.做好學籍管理工作。

3．平時能把各種教研活動、會議的通知、等都能準確及時地傳達給有關教師。

4．認真細致做好教學常規管理與檢查工作。5.認真組織考務工作。

6．認真做好檔案收集與整理工作。7．做好校長及教導主任的助手。8．配合學校做一些其它工作。

四、存在的不足

1．組織教師業務學習工作深入創新力度不夠。2．深入課堂、深入班級不夠。教學管理水平有待進一步提高。3.工作中缺乏力度，方法尚有欠缺，時間安排欠合理，工作拖拉。

我想這些是我在今后的工作中應當注意的問題，也是自己錘煉的方向，相信在大家的幫助下能不斷地加以克服，本人也將一如既往地盡自己的力量為學校的不斷發展做出貢獻。

在這一學期的工作中，我得到了領導和全校教職工的大力支持，在此對你們表示萬分的感謝，謝謝大家！

第四篇：王家坪小學抓基層黨建工作述職報告

抓基層黨建工作述職報告

北關小學王家坪校區黨支部書記

賀冬梅

2015年4月

2014年，在寶塔區教育局黨委的正確領導下，以黨的群眾路線教育實踐活動、中華民族偉大復興的中國夢和全面落實社會主義核心價值觀為契機，切實把基層黨建工作放在心上、抓在手上、落在實處，堅持經常抓、抓經常，以積極負責的工作態度全面落實基層黨建工作的各項任務，為推動和諧王小的建設，提供了堅強的組織和紀律保障。

一、履行工作特色和亮點

（一）在履行職責上找準基層黨建工作的重點。我是2013年10月被區委組織部任命為王家坪小學黨支部書記的。作為王家坪小學黨建工作的“第一責任人”，我首先抓緊抓好自身的學習，通過對《黨章》及法律法規政策的學習，寶塔區教育局黨委對基層黨建工作的要求，并結合本校實際，安排本校黨建工作。一是抓緊黨員學習，建立健全黨員工作與學習制度。二是在教育實踐活動中查擺問題，共查擺出問題六件，全部落實整改。三是發揮學校黨支部的作用，召開專門會議剖析問題根源。在校長郭鳴同志的大力支持下，支部多次召開專題會議，及時組織教師學習上級有關黨建工作最新精神，研究如何推進黨建工作，開展黨建專題調研，同教師黨員交流談心，聽取大家對黨建工作意見和需求。在吃透上級文件

第五篇：王家山鎮總工會調研報告

積極創建困難職工幫扶長效機制的調研報告 王家山鎮總工會

鎮總工會組織高度重視和十分關心下崗職工、困難職工的生產生活，努力探索建立工會長效幫扶特困職工的新路子。我們要真正實現幫扶工作由節日活動型向長效機制型的轉變，由抓典型向全域覆蓋的結構型轉變，由單純辦實事向幫監促全方位保障轉變，實現幫扶工作經常化、社會化、制度化，必須在思路、載體、方法上等進行不懈地探索。

一、創新思路，努力實現工會幫扶工作的主動“融入”

導致低收入階層和特困職工群體出現的原因是復雜的，如果僅就工會幫扶談幫扶工作，就工會能力談幫扶效果，使幫扶工作停留于“節日慰問型”階段，不僅難以治本，也使幫扶工作失去應有的意義，因此工會幫扶工作應在主動融入上著力。

（一）主動融入到黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶工作中去 切實保障廣大職工的基本生活，做好幫扶困難職工特別是生活難以為繼的特困職工工作，是工會組織始終牢記宗旨，進一步發揮好新時期黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，落實以人為本工作基點的具體實踐。因此要在維護國家整體利益的同時，堅持以廣大職工的根本利益為重，以關心職工的疾苦為重，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈辦好事。凡是涉及職工切身利益和實際困難的事情都竭盡全力去辦，把黨的溫暖和工會的關懷及時送到職工的心坎上，使包括困難職工在內的廣大職工都享受到改革發展的成果，堅定克服暫時

困難的決心和信心。

（二）主動融入到社會主義市場經濟大環境中去。困難職工的幫扶需求多樣性決定了幫扶工作的廣泛性。工會組織要在發揮自身組織優勢的同時，勇于跳出自我循環的小圈子，善于借助“市場”這一無形的手來充分調動社會各方的積極性，整合社會資源，發揮社會合力，做強、做大、做優工會的幫扶工作。采取自籌一部分，向同級政府（行政）申請一部分，組織熱心公益事業的企業家、社會知名人士及廣大職工捐助一部分的方式籌措幫扶資金和物資。工會組織應充分運用各種宣傳媒體、宣傳陣地，加大對這些熱心公益事業的單位及社會人士義舉的宣傳報道工作，以弘揚中華民族的美德，擴大其社會知名度，幫助其樹立良好的社會形象。通過營造一種人人關心困難職工，人人參與幫扶工作的良好氛圍，做到一家有難，全社會幫扶，實現多贏。(三)主動融入到整個社會保障大體系中去

要在建立和完善適應社會主義市場經濟的社會保障新體系過程中，發揮工會特有的不可替代的作用。要面對“兩個確保”、“一個低保”政策的執行和養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險的相繼推出，有針對性的組織開展專題調研，以調研報告、情況專報或三方協商會議等多種方式，向政府(行政)及時反映基層企業的愿望和職工的呼聲，為決策提供準確的第一手材料，促使相關部門對多項政策內容進行了相應的調整，真正落實工會源頭參與、監督保障職能。應積極參加各類公用事業聽證會，結合實際工資水平、最低工資標準、最低生活保障標準、經濟發展水平、物價指數和職工承受能力等因素，代表職工提出有根據的意見和建議，從源頭上維護職工的切身利益。

二、創新載體，探索幫扶困難職工新模式

要在構建幫扶困難職工長效機制的實踐中，努力擺脫過去多年來形成的幫扶工作的觀念定勢和思維慣性，認真研究分析新時期幫扶工作的規律和特點，以科學務實的精神、與時俱進的工作態勢，創新幫扶載體，探索出具有整體性、富于創造性、體現時代性的幫扶困難職工新模式。

(一)以困難職工幫扶中心為主體，建立快速知情、快捷幫扶的救助系統

工會的困難職工幫扶中心，應直接面對所有求助的困難職工，通過特困救助、免費職介、信訪接待、法律援助四個服務平臺為職工提供快捷幫扶和一站式服務。應抓延伸，實現緊急救助與網絡幫扶的有效銜接，形成橫成片、縱成網、廣域覆蓋的幫扶工作格局。要以市場化運作、社會化發動等方法多方融資，集中資金、物資、崗位，集中援助的服務方式，圍繞黨政最關切，職工最期盼，社會最關注的問題，對困難職工實施入戶幫扶、現場幫扶、崗位幫扶、助學幫扶、醫療幫扶等，通過一件件實際問題的解決，一樁樁具體工作的落實，讓困難職工幫扶中心成為工會組織服務大局、服務職工的一個知名品牌。(二)全面推行“綠卡”跟蹤幫扶制度

“綠卡”跟蹤幫扶制度是工會系統自下而上界定幫扶對象，實行統一管理、分級負責、聯動包保，責任到人的一種幫扶管理模式。它以層層簽訂包保責任書為主要方式，把一定區域內特困職工和孤老退休

職工的幫扶責任落實到單位，具體到人頭，并按照家庭狀況清、特困原因清、技術特長清、就業要求清、思想狀況轉自清的“五清”標準建檔立卡，形成規范的特困職工檔案，統一輸入微機，建立起特困職工動態管理微機網絡，做到隨時發現隨時輸入，隨時變化隨時調整，隨時脫困隨時注銷。

(三)構建依法協調、法律幫扶機制，拓展幫扶困難職工解決實際問題的有效途徑

部分職工生活致困和其合法權益受到侵害有著直接的關系，有的職工勞動權利被非法剝奪，造成生活困難，有的職工因為企業拖欠大量醫療費而致困，有的職工因得不到應有的補償而使生活陷入困境，針對這些實際問題，工會組織應著眼于建立依法協調、法律幫扶工作新機制，通過法律幫扶來維護職工的合法權益，解決困難職工的生活難題。

三、創新再就業渠道，切實解決根本的民生問題

(一)做到認識到位，增強做好再就業工作的政治意識、緊迫意識和責任意識

就業是民生之本、安邦之策，是一件關涉國計民生的大事。擴大就業，促進再就業，關系改革發展穩定大局，關系人民生活水平的提高，關系國家的長治久安，不僅是重大的經濟問題，也是重大的政治問題。各級工會應始終把促進再就業作為踐行科學發展觀的首要內容，作為變“輸血”為“造血”，從根本上幫扶困難職工的重要途徑，作為落實“組織起來，切實維權”工作要求，實現“以人為本”和促

進區域經濟可持續發展，實現服務大局、服務職工義不容辭的責任，并以更大的工作力度、更新的工作招法、更實的工作作風，不斷把工會促進再就業工作推上新水平。

(二)措施到位，為開展工會促進再就業工作提供了強有力保障 面對工會促進再就業工作的新形勢和廣大下崗失業人員對工會組織的真情期盼，工會組織應把握變化，超前研究，著眼長遠，針對不同時期的不同情況，制定并采取了一系列強有力的切實可行的措施。要結合區域實際，圍繞經濟發展大局，及時制定了再就業工作規劃，出臺推進工會系統再就業工作的指導性文件；充實再就業工作隊伍。要加強就業培訓，加大再就業政策宣傳，引導下崗失業人員轉變擇業觀念。要結合本地區本系統就業市場和勞動力市場動態，采取結構分析的方法，按照市場需求開展了“訂單式”培訓，緊盯“市場行情”，做到“供需對路”。要把再就業培訓與勞動部門推行的勞動崗位資格證書制度緊密結合起來，培訓圍繞崗位轉，人才緊跟訂單走，使經過培訓并且獲得資格證書的下崗失業人員，不僅能及時找到工作，而且與崗位供求相一致，提高培訓就業率。各級工會要整合社會資源尋求崗位，特別是主動與蓬勃發展的非公有制企業聯系，鼓勵和引導各類企業積極安置下崗失業人員，建立工會再就業基地，建立空崗聯系制度，及時推薦條件合適的下崗失業人員走上工作崗位；工會應積極支持和幫助企業擴大生產規模，開發經營領域，在促進企業提高效益的同時，創造更多的就業崗位，實現企業發展和再就業工作的“雙贏”；通過與有關部門和用工單位聯合舉辦招聘會等形式，實現用工

信息集約化，為下崗職工提供更多的就業機會。要發揮再就業帶頭人的引領作用，帶動下崗職工實現再就業，實現“1＋1群”的規模效應。要依法監督，保障職工勞動就業權，工會組織要在企業改組改制中主動維護，認真履行源頭參與和監督保障的職責，堅持對改組改制方案、下崗分流方案、企業用工方案，依法落實職代會的權利，嚴把職代會審議、通過關，既旗幟鮮明地支持改革，又旗幟鮮明地維護職工合法權益。

總之，工會組織要圍繞改革、發展、穩定的大局，以高度的政治責任感和滿腔熱情去探索和創新，構建起黨委領導，行政主導，工會運作的工作格局，發揮自身優勢，匯集社會合力，才能有情有形地把幫扶工作做好、做實。惟有形成以第一知情人、第一報告人、第一幫助人為主旨的工會縱向幫扶網絡；形成以困難職工幫扶中心為載體的橫向快捷幫扶系統；形成以物質幫扶、資金幫扶、崗位幫扶、法律援助、助學幫扶、醫療幫扶、協調幫扶為內容的全方位的立體幫扶體系，才會從根本上提高工會幫扶能力，開創工會保障工作的新局面，為建設和諧社會創造良好的條件。